Het maximale bedrag om het thuisladen van een bedrijfswagen terug te betalen, stijgt in het eerste kwartaal van 2027 in Vlaanderen tot 36,16 cent per kWh, tegenover 32,25 cent in het vierde kwartaal van 2026. In Brussel gaat het om 41,36 cent (vroeger 36,88) en in Wallonië om 41,88 cent (37,79). De FOD Financiën bepaalt het bedrag elk kwartaal op basis van het CREG-tarief, met een vertraging van twee maanden.

Uit het verzuimonderzoek van Mensura blijkt dat meer dan acht op de tien werknemers bij ziekte niet uitsluiten nog iets voor het werk te doen, als hun gezondheid dat toelaat. Ruim een vierde (27%) zegt altijd te gaan werken omdat het werk anders blijft liggen, tegenover 4% in 2024. Slechts 12% kan of wil op het werk over mentale problemen praten, 12 procentpunt minder dan in 2024.

Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 18 mei 2026 dat een problematische omgang met alcohol, met of zonder het label alcoholisme, bij een chauffeur een beperking is in de zin van de wetgeving tegen discriminatie op grond van handicap. Een werkgever die om die reden ontslaat, moet bewijzen dat er geen ongunstig onderscheid was of dat het gerechtvaardigd was door wezenlijke en bepalende beroepsvereisten.

In drie arresten van 12 oktober 2026 weigerde het Hof van Cassatie telkens een cumul van ontslagvergoedingen. De bijzondere beschermingsvergoeding van een personeelsafgevaardigde kan niet samengaan met een vergoeding voor syndicale discriminatie. De vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag kan evenmin samengaan met een vergoeding voor discriminatie of misbruik van ontslagrecht die op dezelfde feiten berust.

Het Arbeidshof Brussel oordeelde op 4 augustus 2026 dat een bank een werknemer met gehoorklachten onvoldoende had gere-integreerd. De werkgever stuurde enkel vacatures door en onderzocht niet of de functie kon worden aangepast. De beëindiging wegens medische overmacht gold als ontslag zonder opzeg en als weigering van redelijke aanpassingen. Bevestigd werden 14.458 euro opzegvergoeding en 29.116 euro schadevergoeding.

Acerta verwacht dat het loon van meer dan 600.000 bedienden in PC 200 in januari 2027 met 4,65% stijgt door de automatische indexering. Die prognose is gebaseerd op de nieuwe inflatiecijfers van Statbel. Ook de spilindex volgt de inflatie: het Planbureau voorspelde begin oktober dat die in november 2026 en april 2027 wordt overschreden, update volgt op 3 november. SD Worx raamt de indexering voor PC 200 eerder op 4,17% (zie volgende artikel).

Uit een bevraging van SD Worx bij 413 Belgische kmo’s blijkt dat 39% de komende drie maanden minder zal aanwerven door de loonkostontwikkeling. Eén op de zeven verwacht hierdoor meer ontslagen, bij kmo’s met vooral arbeiders is dat bijna één op de vier. Bijna zes op de tien volgen de inflatie en de prognoses van de loonindex op de voet.

Sinds 1 januari 2026 kunnen werkgevers geen opleidingen of opleidingsrechten meer registreren in de Federal Learning Account. Tot het einde van 2026 blijven de gegevens tot en met 31 december 2025 nog zichtbaar, voor werknemers op mycareer.be en voor werkgevers in de toepassing. Op 31 december 2026 worden ze definitief verwijderd.

Voor het eerst voert multimedia de lijst met gekozen voordelen in cafetariaplannen aan, blijkt uit onderzoek van Acerta bij 9.436 werknemers. Het aandeel randapparatuur, zoals extra schermen en ergonomische muizen, is op een jaar tijd ruim verzesvoudigd. Bij werknemers tot 25 jaar gaat meer dan de helft van de keuzes naar multimedia. Pensioensparen blijft de populairste individuele optie.

Uit een enquête van Inetum bij 600 Belgische leidinggevenden blijkt dat de meeste bedrijven AI al gebruiken en dat drie op de vier er een hogere productiviteit mee ervaren. Toch verwacht bijna de helft netto jobverlies in de eigen sector, en vreest een op de drie dat AI de eigen job kan vervangen. Bijna de helft geeft ook toe soms in het geheim AI te gebruiken op het werk.

De Nationale Arbeidsraad pleit unaniem voor het behoud van de ecocheques, die het federaal regeerakkoord wil uitdoven. Geen van de drie onderzochte pistes, waaronder een vrij besteedbaar nettobedrag en omzetting in maaltijdcheques, voldoet aan de voorwaarden. Voor sport- en cultuurcheques is eerst bijkomend onderzoek nodig. Het advies wijzigt de huidige regels niet, de regering moet nog beslissen.

De Nationale Arbeidsraad vraagt unaniem om het voorontwerp over een versterkte solidariteitsbijdrage bij te sturen. Vanaf 2027 zouden werkgevers met minstens 50 werknemers ook bijdragen voor de vierde en vijfde maand primaire arbeidsongeschiktheid. Volgens de Raad is onduidelijk of de terugvloeiing van de opbrengst aansluit bij de inspanningen rond preventie en re-integratie. De ministerraad keurde het voorontwerp op 23 oktober goed.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx telde de private sector eind september ongeveer evenveel jobs als een jaar eerder, zo’n 300 minder. De diensten voegden 12.500 jobs toe, maar industrie en bouw verloren er ongeveer 13.000. Zonder de groei in de deels gesubsidieerde zorg bedraagt het jaarverlies ongeveer 3.500 jobs.

Volgens de Hudson Reward Survey van Randstad steeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie en leeftijd opnieuw, van 1,79% naar 2,21%. Ook is het aantal bedrijven dat voldoet aan de Europese loonnorm, die uitleg vraagt bij een gecorrigeerde loonkloof boven 5%, afgenomen van 80% naar 75%. De algemene loonkloof blijft wel stabiel.

In de nacht van 24 op 25 oktober 2026 gaat de klok om 3 uur een uur terug. Een cao van de Nationale Arbeidsraad regelt het loon van ploegenarbeiders die niet forfaitair per maand betaald worden en die nacht werken. Werkt dezelfde ploeg tijdens beide uurwisselingen, dan geldt het normale loon van een nachtploeg van 8 uur. Anders wordt de nacht van 9 gepresteerde uren voor 9 uur betaald.

Niet-opgenomen opleidingsdagen kunnen sinds 2024 worden overgedragen tot en met 31 december 2028, daarna vervalt het saldo. Bij vijf dagen per jaar kan dat oplopen tot 25 dagen, die niet in vakantiedagen of geld kunnen worden omgezet. Er is geen sanctie voor werknemers die ze niet opnemen. Nu het jaar bijna voorbij is, raadt Acerta werkgevers aan werknemers over hun saldo te informeren en te bewaren welke stappen ze namen.

Twee Europese verordeningen van 21 september 2026 beperken de verplichte duurzaamheidsrapportering tot bedrijven met meer dan 1.000 werknemers én meer dan 450 miljoen euro netto-omzet in de EU. Kleinere bedrijven kunnen vrijwillig rapporteren. De vereenvoudigde ESRS-standaarden gelden vanaf 10 november 2026. De eerste verplichte rapportering volgt in 2028, voor boekjaar 2027.

Volgens een onderzoek van Partena Professional bij 1.000 werknemers wil 22% van wie de komende twaalf maanden een flexi-job plant, daarvoor minder werken in het hoofdberoep. Bij arbeiders is dat 43%, tegenover 19,2% bij bedienden en 10,2% bij ambtenaren. Meer netto verdienen is de belangrijkste reden, vóór flexibiliteit.

ACV, ABVV en Synova organiseren op maandag 23 november een nationale betoging in Brussel, samen met ziekenfondsen en middenveldorganisaties. De vakbonden verzetten zich tegen het afwentelen van begrotingsbesparingen op werknemers, uitkeringsgerechtigden en openbare diensten, en vragen aandacht voor jobzekerheid en levensduurte.

Volgens eigen onderzoek van Robert Walters bij hybride werknemers start 40% de week liefst op kantoor en 35% thuis. 51% voelt zich productiever als de week op kantoor begint. Voor wie thuis start, is de tijdwinst door het mijden van de spits de belangrijkste reden (48%). Voor maandagvergaderingen kiest 40% voor korte check-ins, terwijl 31% ze liever vermijdt.

Bijna de helft van de kmo's (48%) maakt zich zorgen over de eerste extra factuur voor werknemers die langer dan een maand ziek zijn: een bijdrage van 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand. Tegelijk vindt 47% re-integratie van langdurig zieken de moeite waard, blijkt uit de kwartaalenquête van SD Worx bij 413 kmo's.

Bijna één op de vijf mannen boven 50 (19,7%) werkt deeltijds in België, tegenover 14,6% vijf jaar geleden. Dat blijkt uit een analyse van Acerta op basis van Eurostat-cijfers. Alleen in Estland is de stijging in de EU groter. Bij vrouwen boven 50 blijft het aandeel stabiel: 45,8% tegenover 47,1% in 2021.

Volgens de Loopbaanradar, een onderzoek van Antwerp Management School (AMS) en SD Worx, vreest een kwart van werknemers de komende jaren zijn job te verliezen of langdurig uit te vallen. Op vrijdag 11 december 2026 van 11 tot 12 uur presenteert AMS de resultaten in een gratis webinar over de verwachtingen van werknemers en werkgevers rond jobzekerheid, flexibiliteit, langer werken en HR-beleid. Enkel in het Nederlands.

De Europese Unie keurde een hervorming goed van de socialezekerheidsregels bij detachering en grensoverschrijdende tewerkstelling. Een detachering moet vooraf gemeld worden, behalve zakenreizen en detacheringen van maximaal drie dagen, en de werknemer moet minstens drie maanden (nu 30 dagen) aangesloten zijn in het uitzendland. De regels gelden onder voorbehoud van publicatie in het Publicatieblad van de EU.

Slechts 18% van de Belgische werknemers heeft een verzekering gewaarborgd inkomen, een extralegaal voordeel dat werkgevers kunnen aanbieden. Toch vreest 74% financiële problemen bij langdurige arbeidsongeschiktheid en verwacht 81% zijn levensstandaard niet te behouden. Volgens AG Insurance overschat bovendien 55% van werknemers de wettelijke uitkering die ze dan zouden ontvangen.

Uit een onderzoek van Securex en prof. Philip Verwimp (KU Leuven en ULB) blijkt dat de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag tot 54% meer eendaagse ziekmeldingen leidde in bedrijven vanaf 50 werknemers. Het aantal per werknemer steeg van 0,22 naar 0,42 (2021-2024), tegenover 0,17 naar 0,25 in kleinere bedrijven. Het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen daalde niet.

De Vlaamse Regering heeft de loongrenzen van de Vlaamse jobbonus voor refertejaar 2026 aangepast. De maximale jobbonus blijft 650 euro, plus een vaste verhoging van 50 euro. Sinds 1 juli 2026 ligt de ondergrens op 2.235 euro en de bovengrens op 3.234,99 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. De uitbetaling gebeurt pas in het najaar van 2027.

Arteel organiseert op donderdag 10 december 2026 om 11 uur een gratis online webinar over productiviteit zonder extra werkdruk. Nathalie Arteel en professor Xavier Baeten (Vlerick Business School) behandelen motivatie, leiderschap, vastgelopen verandertrajecten en eigenaarschap bij medewerkers. De sessie duurt 60 minuten, gevolgd door vragen (maximaal 90 minuten).

Volgens een bevraging van Attentia bij 1.500 werknemers nam 12% van de Belgische werknemers in 2025 minstens één keer onbetaald verlof, bij werknemers onder de 35 jaar zelfs 25%. Reizen of een sabbatical (27%) en gezinszorg (26%) zijn de meest genoemde redenen. Zo’n 23% van de werknemers durfde geen onbetaald verlof te nemen uit angst carrièrekansen te missen.

Volgens Attentia vraagt een menopauze-inclusieve werkplek geen apart beleid. Het thema past in het bestaande welzijns-, preventie- en verzuimbeleid. Uit Belgisch onderzoek bij 760 werkende vrouwen blijkt dat ruim de helft van wie klachten ervaart hinder ondervindt op het werk, met een hogere herstelbehoefte en een verhoogd burn-outrisico.

Wallonië en Brussel maken hun plannen voor 2027 bekend. Wallonië kondigt een jaarlijkse jobbonus aan voor inwoners die tot 5.000 euro bruto per maand verdienen: 500 euro voor de laagste inkomens, dalend tot 50 euro bij 5.000 euro (eerste betalingen in 2028). Er komt ook een wegenvignet vanaf 1 mei 2027 en de fiscale aftrek van dienstencheques verdwijnt. In Brussel verdwijnt de Activa-steun en wordt 55 miljoen euro bespaard op werkgelegenheid.

Volgens IDEWE-onderzoek bij 3.004 kantoormedewerkers heeft 30% wekelijks hoofdpijn na een werkdag; 30% vindt het te lawaaierig en 14% ervaart droge of onfrisse lucht. Rug- (50%) en nekklachten (41%) komen nog vaker voor, 3% bleef er langer dan 7 dagen voor thuis. Thuis stelt 73% de stoel slecht in (67% op kantoor). IDEWE ziet een gedeelde verantwoordelijkheid, met verstelbare stoelen en een thuiswerkbudget als werkgeversmaatregelen.

Robert Walters beschrijft vijftien retentiestrategieën: zichtbare doorgroeimogelijkheden, een competitief en transparant loonbeleid, sterke leidinggevenden, regelmatige waardering, flexibiliteit, een goede onboarding en stay-interviews vóór een vertrek. Ook interne mobiliteit en concrete opvolging van feedback tellen mee.

Een koninklijk besluit van 2 oktober wijzigt de berekening van de bedrijfsvoorheffing voor lonen die vanaf 1 november 2026 worden betaald: hogere belastingvrije som (€ 11.550), lager plafond van het huwelijksquotiënt en dalende toeslagen voor 3 of meer kinderen. Het nettoloon van werknemers kan hierdoor wijzigen, afhankelijk van de gezinssituatie en het aantal personen ten laste.

De Kamer keurde op 8 oktober een wet goed die het rouwverlof bij geplande euthanasie versoepelt: de opnameperiode start al zodra de datum vastligt, zonder extra verlofdagen. Palliatief verlof kan ook per week worden opgenomen. De wet treedt tien dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad in werking.

EU-OSHA lanceert zijn campagne voor een gezonde werkplek 2026-2028: 45% van de werknemers in de EU wordt geconfronteerd met risico’s voor hun mentale gezondheid. In België zou volgens AXA 80% van de werknemers gebruikmaken van steun die de werkgever aanbiedt, maar 45% weet niet hoe ze er toegang toe krijgen en 41% aarzelt om erover te praten. Werkgevers kunnen die steun zichtbaar en toegankelijk maken.

Volgens de Salarisgids 2027 van Robert Half voerde 87% van de Belgische werkgevers loonvorken per functie in of plant dat te doen, en gebruikt 80% externe marktdata om salarissen te benchmarken. Daarnaast verhoogt 82% het jaarlijkse loonbudget om loonverschillen aan te pakken. Het vooraf delen van loonvorken leidt ook tot efficiëntere loononderhandelingen (42%) en een kwalitatievere kandidatenpool (35%).

Tot en met augustus 2026 namen werknemers gemiddeld 6,76% van hun werkuren op als wettelijk verlof, het laagste niveau in vijf jaar, volgens Acerta. Het verlof is beter gespreid over het jaar, maar veel dagen moeten dit najaar nog worden opgenomen. Werkgevers doen er goed aan een duidelijke planning op te stellen: overdracht kan enkel bij overmacht, zoals ziekte.

Het Vlaams Gewest versoepelt vanaf 16 oktober 2026 de zorgvuldigheidsplicht voor opdrachtgevers die een beroep doen op onderaannemers uit risicosectoren. Het paspoort van de buitenlandse werknemer moet niet meer worden opgevraagd, werken in onroerende staat onder de drempels van de Aangifte van Werken vallen erbuiten en pakketbezorgers met een tachograafplichtig voertuig zijn vrijgesteld.

Volgens een onderzoek van iVox voor Partena Professional slaat 40,2% van de werknemers regelmatig de pauze over wegens werkdruk, vooral ambtenaren (48,4%) en bedienden (41,6%). Daarnaast werkt 88,9% minstens af en toe langer dan afgesproken en zegt 37,7% dat die uren niet worden geregistreerd. Een belangrijke vraag vóór de verplichte registratie van de arbeidstijd op 1 januari 2027.

VRT NWS geeft een overzicht van welke hinder jij of je werknemers kunnen verwachten. Vandaag rijdt ongeveer 60% van bussen bij De Lijn, is de MIVB sterk verstoord en worden zo’n 140 vluchten op Brussels Airport geschrapt. De NMBS ondervindt vandaag geen hinder, maar staakt wel op maandag, met mogelijke hinder vanaf zondag 22 uur. Ook scholen en kinderopvang kunnen getroffen worden.

Volgens de inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau van 6 oktober 2026 wordt de spilindex overschreden in november 2026 en in april 2027. Bij ambtenaren volgt de indexering van de lonen drie maanden later, dus in februari en juli 2027. We passen de data in onze Deadlines aan.