63% van de Belgische werknemers zou binnen drie maanden in financiële problemen komen bij jobverlies; bij wie jonger is dan 35 zelfs 70%. Liefst 87% moest de voorbije twee jaar besparen door de inflatie, en meer dan de helft (51%) overweegt al minder te werken, want door hoge belastingen loont extra inkomen nauwelijks. Dat blijkt uit onderzoek van Deel bij meer dan 1.000 werkende Belgen.

Vlaams-Brabant telt het minst aantal fietsende werknemers van Vlaanderen (12%), maar wie er fietst, legt de meeste kilometers af: 174 km per maand. Oost-Vlaanderen (27%), Antwerpen en West-Vlaanderen (beide 26%) doen het beduidend beter, terwijl Limburg relatief de grootste inhaalbeweging maakt (van 8% naar 14%). De gemiddelde fietsvergoeding lag dit jaar op €367 over zeven maanden.

Liefst 74% van de organisaties haalt nog geen tastbare waarde uit hun AI-investeringen, blijkt uit onderzoek van BCG. Ook in België hinkt de HR-praktijk achterop: amper 15% van de HR-professionals ziet concrete resultaten van AI, en 53% vertrouwt AI nog niet voor kwaliteitswerk (SD Worx). Een vaak onderschatte oorzaak: onbetrouwbare tijdsdata. Onvolledige of laattijdig geregistreerde uren maken elke AI-gestuurde planning onbetrouwbaar.

Voor een benzine bedrijfswagen lopen de belastingen en bijdragen op tot 89,2% van de kostprijs (excl. btw), tegenover 53,1% voor een plug-inhybride en 26,4% voor een volledig elektrische wagen, blijkt uit berekeningen van Attentia. Deze heffingen zijn verdeeld over de werkgever en de werknemer, en zijn vaak heel complex. 7 op de 10 werknemers geeft daarenboven aan de werkelijke kost van hun bedrijfswagen (TCO) niet te kennen: de helft vindt dat werkgevers die informatie spontaan zouden moeten delen. Ook weet meer dan 8 op de 10 werknemers niet wat het federaal mobiliteitsbudget inhoudt, blijkt uit onderzoek van Edenred.

Werkgevers die hun tussenkomst in de woon-werkverplaatsingen van mei, juni en juli 2026 tijdelijk verhoogden, kunnen mogelijk een belastingkrediet aanvragen. De federale fiscus stelde daarvoor een modeldocument ter beschikking. De verhoging moet uiterlijk op 31 oktober 2026 betaald of toegekend zijn, en de werkgever moet aantonen dat aan alle voorwaarden is voldaan.

Uitzendarbeid blijkt een belangrijke springplank naar vast werk: 39% van de uitzendkrachten wordt binnen het jaar aangeworven door het bedrijf waar ze aan de slag waren, blijkt uit onderzoek van HIVA-KU Leuven. Wie via een uitzendjob wordt aangeworven, blijft ook langer in dienst: na 5 jaar is nog 36,4% in dienst, tegenover 25,5% bij een rechtstreekse aanwerving. Uitzendarbeid werkt dus als een wederzijdse proefperiode die de match tussen werkgever en werknemer verbetert.

De uitbreiding van de aanwezigheidsregistratie op bouwplaatsen - voortaan ook verplicht bij vertrek, niet enkel bij aankomst - wordt uitgesteld van 1 januari naar uiterlijk 1 april 2027. De registratie zal dan moeten gebeuren via een onlinetoepassing van de RSZ. Pauzes moeten nog steeds niet geregistreerd worden. De maatregel geldt voor iedereen die werken in onroerende staat uitvoert op een tijdelijke of mobiele bouwplaats.

Bijna twee op de drie werkzoekenden (65,2%) krijgen amper of geen antwoord op hun sollicitatie, blijkt uit een bevraging bij meer dan 1.700 werkzoekenden. Vooral jongeren (75,3%) en 50-plussers (70,9%) vallen uit de boot. Ook na een assessment blijft feedback vaker uit dan een jaar geleden (30,6% tegenover 26,4%). Transparante communicatie over de sollicitatiestatus wordt sterk gewaardeerd door kandidaten.

Het aantal arbeidswegongevallen met zachte mobiliteit (fiets, e-bike, speedpedelec, e-step) steeg in 2025 met 9,3% tegenover 2024, blijkt uit een studie van Assuralia. Vooral ongevallen met een elektrische step namen sterk toe: van 208 in 2019 naar 1.460 in 2025. Assuralia en minister van Werk David Clarinval roepen werkgevers op om extra te sensibiliseren rond verkeersveiligheid op de arbeidsweg.

De strijd om jong talent wordt feller: 68% van de werkgevers verwacht meer concurrentie om starters aan te trekken, blijkt uit onderzoek van Robert Walters. Opvallend is dat liefst 60% daarbij vooral inzet op opleiding en groeikansen, tegenover amper 27% op verloning. Ook de eerste indruk telt: 20% van de jonge professionals overweegt te vertrekken na een moeizame onboarding, vaak door gebrek aan begeleiding of onduidelijkheid over hun rol.

De terugkeer uit vakantie is een sleutelmoment om de motivatie en productiviteit van medewerkers nieuw leven in te blazen, aldus Robert Half. Geef best ruimte voor een geleidelijke herstart, stel haalbare en inspirerende doelen en zet in op boeiende nieuwe projecten. Waardering voor geleverd werk en een sterke teamdynamiek versterken de betrokkenheid, terwijl een gezonde werk-privébalans essentieel blijft om talent te behouden.

Op 7 en 8 september voerden Toezicht Sociale Wetten, de RSZ-inspectiedienst en de Nederlandse Arbeidsinspectie, met steun van de European Labour Authority (ELA), een gezamenlijke controle uit bij bedrijven in de koerierssector die actief zijn in zowel België als Nederland. Door informatie en expertise te bundelen, kunnen mogelijke frauduleuze constructies efficiënter onderzocht worden.

Om het tekort bij de Dienst voor de Jaarlijkse Vakantie te financieren, stijgt de kwartaalbijdrage van werkgevers tijdelijk van 15,84% naar 15,96% in het vierde kwartaal van 2026, en verder naar 16,11% vanaf 2027. Ook de inhouding op het vakantiegeld van arbeiders stijgt, van 1% naar 1,16% vanaf vakantiejaar 2027. De verhoging loopt tot eind 2033.

Vanaf 1 oktober 2026 start de referentieperiode om het gemiddeld personeelsbestand te berekenen voor de sociale verkiezingen van mei 2028: bedrijven met gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (OR) werknemers moeten verkiezingen organiseren. VBO-FEB organiseert op 27 oktober een workshop om werkgevers voor te bereiden op de volledige procedure, die al in december 2026 van start gaat.

Uit een IDEWE-bevraging bij meer dan 70.000 werknemers blijkt dat 36% een hoge werkdruk ervaart bij de terugkeer uit vakantie, 33% voelt zich emotioneel uitgeput en 30% ervaart regelmatig stress. Werkdruk hangt niet alleen af van de werklast, maar ook van onduidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden, aldus CEO Lode Godderis.

Uit onderzoek van Bright Plus bij 1.227 bedienden blijkt dat 21,4% zijn job als zinloos ervaart, een stijging van 60% tegenover drie jaar geleden. Millennials (28,4%) en leidinggevenden (33,7%) voelen dit het sterkst. Ook zet 65,9% zichzelf onder druk om harder te werken, en voelt een derde zich schuldig bij het opnemen van vakantie.

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt de fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met kwartaalindexering naar 0,4452 euro/km, tegenover 0,4440 euro/km nu. Bij de jaarindexering blijft 0,4761 euro/km gelden tot 30 juni 2027. Welk systeem van toepassing is, hangt af van de sector waarin de werkgever actief is.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront houdt donderdag 24 september een Europese actiedag op het Schumanplein in Brussel tegen de EU-hervorming van het "28ste regime". ACV en ABVV organiseren daarnaast op 9 oktober een nationale actie tegen het begrotingsbeleid van de regering. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met een mogelijke impact op hun organisatie.

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in alle sectoren, maar een koninklijk besluit van 9 september 2026 legt de sectorale uitzonderingen vast. Dienstboden, begrafenisondernemers, landbouw, tuinbouw, zeevisserij en (in beperkte mate) kinderopvang blijven uitgesloten. Werkgevers controleren best zowel hun paritair comité als hun werkgeverscategorie.

Vanaf 1 oktober 2026 gelden nieuwe forfaitaire maximumbedragen voor de terugbetaling van thuisladen van een elektrische bedrijfswagen: 32,25 eurocent/kWh in het Vlaams Gewest, 36,88 eurocent/kWh in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 37,79 eurocent/kWh in het Waals Gewest. Werkgevers kunnen ook een vast tarief kiezen, ongeacht de woonplaats van de werknemer, met een maximum van 32,25 eurocent/kWh voor het hele kalenderjaar.

Als gevolg van een indexaanpassing verhogen de fiscale forfaits voor binnenlandse dienstreizen. Vanaf 1 september 2026 mag de werkgever een dagvergoeding van 22,08 euro en een vergoeding voor huisvestingskosten van 165,60 euro per nacht toekennen. Wie deze bedragen en voorwaarden respecteert, betaalt hierop geen bedrijfsvoorheffing en de vergoeding vormt geen belastbaar voordeel van alle aard voor de werknemer.

Zeven op de tien werkende Belgen vinden het belangrijk om binnen hun eigen organisatie te kunnen doorgroeien, blijkt uit onderzoek van Acerta en Stepstone bij meer dan 1.700 werknemers en werkzoekenden. Toch vindt meer dan de helft (52%) vandaag geen weg naar een nieuwe functie intern, en een kwart wijst op te weinig transparantie over interne vacatures. Bijna de helft (46,7%) wil het komende jaar van functie veranderen binnen het eigen bedrijf.

In onze vorige nieuwsbrief schreven we dat bijna een kwart meer 66-plussers aan het werk was in de eerste helft van 2026 dan in dezelfde periode vorig jaar (cijfers Acerta). Uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van NN blijkt dat inkomen niet de belangrijkste drijfveer is: 66-plussers blijven vooral werken uit plezier in de job, om sociale contacten te behouden en om een dagindeling te bewaren.

Het koninklijk besluit over de RSZ-behandeling van vrijwillige overuren is officieel gepubliceerd. Het bevestigt dat de nettovergoedingen die worden betaald voor de 240 vrijgestelde vrijwillige uren (360 in de horeca) niet als loon worden beschouwd voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen. De regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026.

Volgens een analyse van Acerta bij 390.000 werknemers is vandaag 2,03% van de Belgische werknemers ouder dan 66 jaar, tegenover 1,60% een jaar eerder (+24,4%). Deze groei verloopt bijna vier keer sneller dan tussen 2024 en 2025. Een nieuwe pensioenbonus, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026 en met terugwerkende kracht tot 1 januari, laat werknemers die hun pensioen uitstellen toe hun toekomstige pensioen te verhogen.

Sinds 2024 moet de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid een aanvulling betalen op de uitkering voor tijdelijke werkloosheid, om te compenseren dat deze wordt berekend op 60% van het begrensd loon in plaats van 65%. Voor werknemers met een maandloon tot 4.284 € bruto stijgt deze verplichte aanvulling sinds 1 september 2026 naar 5,41 € per werkloosheidsdag.

Sinds 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding van 160,99 € naar 164,21 € per maand. Dit bedrag, bekendgemaakt door de RSZ in haar administratieve instructies 2026/3, geldt voor werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken. Werkgevers mogen een lager bedrag toekennen, maar geen hoger bedrag zonder de vrijstelling te verliezen.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 worden de werkloosheidsuitkeringen binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 1 september 2026 geïndexeerd met 2%. Het maandelijkse plafond van de uitkering stijgt naar 1.796,34 €. Ook de minimumbedragen die bepalen hoe de inhouding van 6,5% op de bedrijfstoeslag wordt berekend, worden aangepast: 1.930,81 € zonder gezinslast, 2.325,69 € met gezinslast.

Een KB van 19 juli 2026 verduidelijkt de in- en uitreisregels voor grensarbeiders die in België werken zonder er verblijfsrecht te hebben. EU-burgers en gelijkgestelden hebben geen administratieve verplichtingen meer. Derdelanders die in Nederland, Frankrijk, Luxemburg of Duitsland wonen, moeten een bijlage 64 aanvragen. Ook het attest van immatriculatie evolueert: vanaf 28 september 2026 wordt het een beveiligd paspoortboekje, zonder wijziging van de verblijfsrechten.

Europese werkplekken zijn de voorbije decennia sterk veranderd, waarbij psychosociale risico's (PSR) op het werk steeds toenemen. Een nieuw rapport van het Europees Vakbondsinstituut (ETUI) brengt de nationale wetgeving, cao's en rechtspraak over PSR en pesten op het werk in kaart. Het kadert in de EU-OSHA-campagne 'Together for mental health at work', waarover HR Alert op 28/08/2026 al berichtte met een rapport over anti-pestprotocollen.

Voor het eerst besteden Belgische werknemers gemiddeld 61 minuten per dag aan woon-werkverkeer, een record in Europa. Dat overschrijdt de grens van 57 minuten die werknemers zelf nog aanvaardbaar vinden. Mannen (65 minuten) pendelen aanzienlijk langer dan vrouwen (56 minuten), die vaker nood hebben aan extra thuiswerk. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met deze uiteenlopende verwachtingen rond mobiliteit.

SD Worx verwacht een loonindexering van 3,76% in januari 2027. Het gaat om zo'n 500.000 bedienden binnen paritair comité 200, het grootste van het land. Deze prognose volgt op de recentste inflatiecijfers van Statbel. Ze blijft net onder de kaap van 4%. Sinds juni schrijft de wet een centenindex voor. Die wordt in januari 2027 voor het eerst toegepast in PC 200.

Beswic zet de opname van een colloquium online. Het werd eind mei georganiseerd door de Belgische Vereniging voor Psychoanalyse. Het onderwerp: psychisch lijden op het werk. De sprekers benaderen dit vanuit een psychoanalytische invalshoek. Deze inbreng verdient een kritische blik, want psychoanalyse is slechts één interpretatiekader onder andere. Deze inhoud vult het aanbod aan rond preventie van psychosociale risico's.

Ons land telt een recordaantal langdurig zieken: 585.000 personen. Absenteïsme blijft nochtans een blinde vlek. Volgens Mensura volgt 46% van de bedrijven de eigen afwezigheidsstatistieken niet op. Een gelijkaardig aandeel kent de jaarlijkse kost niet. Kleine structuren scoren het zwakst (53%). Vanaf dit najaar geldt een solidariteitsbijdrage van 30% voor de tweede en derde maand langdurige afwezigheid.

Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven tot vier maanden. Getuigschriften van het ziekenhuis zouden vereist zijn. Een gelijkaardige regeling is voorzien voor zelfstandigen.

De Federgon Index daalt met 4,35% op jaarbasis in juli 2026. Op maandbasis is de daling milder: -0,10% tegenover juni. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en kalendereffecten. De daling treft vooral de bedienden (-0,15%). Ze wordt deels gecompenseerd door een stijging bij de arbeiders (+0,88%).

Het cijfer: 86,71%, dat is het aandeel effectief gepresteerde arbeidsuren in het eerste halfjaar van 2026 volgens de jaarlijkse afwezigheidsbarometer van Acerta (432.055 werknemers, 29.876 werkgevers) — een record over vijf jaar. Ziekteverzuim daalt (7,00% tegenover 7,72% in 2025), net als economische werkloosheid en tijdskrediet. Kleine bedrijven en de horeca scoren het best.

De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting voert vanaf inkomstenjaar 2027 een afzonderlijke belasting van 33% in voor aanvullende beroepsinkomsten van gepensioneerde werknemers (volledige loopbaan van 45 jaar of wettelijke pensioenleeftijd bereikt), in plaats van de huidige progressieve tarieven. Gepensioneerde bedrijfsleiders en zelfstandigen vallen niet onder deze maatregel.

Een nieuw vergelijkend rapport van EU-OSHA bundelt de inzichten van negen casestudy's uit heel Europa over de preventie en aanpak van psychosociale risico's op het werk. Het behandelt onder meer de invoering van anti-pestprotocollen, vertrouwelijke meldkanalen en andere concrete maatregelen, in uiteenlopende sectoren, om werkgevers te helpen deze risico's doeltreffend aan te pakken.

Bij arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval blijft de werkgever het gewaarborgd loon verschuldigd (wet van 3 juli 1978). Een vonnis van de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel (27 april 2026) herinnert eraan dat de verzekeraar voor arbeiders de eerste zeven dagen rechtstreeks aan de werkgever betaalt; voor de volgende drieëntwintig dagen moet de werkgever uitdrukkelijk gesubrogeerd worden door de werknemer om terugbetaling te krijgen.

Het gebruik van het Vlaams opleidingsverlof daalde met 21,7% tijdens het schooljaar 2025-2026, de eerste daling in vijf jaar volgens een analyse van Acerta bij 290.000 werknemers. De terugval is het sterkst bij deeltijdse werknemers en in grote ondernemingen, als gevolg van de tijdelijke verstrenging van de toegangsvoorwaarden door Vlaanderen in afwachting van een hervorming die tegen 2026-2027 wordt verwacht.

In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Culture Amp identificeert vijf kenmerken van een gezonde bedrijfscultuur, geïllustreerd met concrete voorbeelden: regelmatige feedback (Steve Madden), continu leren via frequente een-op-een-gesprekken (Major League Baseball), erkenning tussen collega's (Pampered Chef), aanpassingsvermogen bij verandering (Flybuys) en afstemming met het leiderschap (On). Nuttige aanknopingspunten voor een duurzame, performante cultuur.