Tussen 2021 en 2026 is het percentage werknemers dat een thuiswerkvergoeding ontvangt gestegen van 6,93% naar 14,08%. Het jaarlijkse bedrag is ook bijna verdubbeld, van 445,28 € naar 860,52 €. Dat blijkt uit een analyse van Acerta van de situatie van 230.000 werknemers in 27.000 bedrijven.

De winnaars van de editie 2026 van de Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award zijn bekend. Deze prijs, die wordt uitgereikt door het EU-OSHA, bekroont dit jaar initiatieven rond geestelijke gezondheid op het werk en psychosociale risico’s. De prijsuitreiking vindt plaats op 17 juni.

Er wordt vaker ouderschapsverlof opgenomen (+70,1% tussen 2017 en 2026). Deze toename is sterker bij mannen (+122%) dan bij vrouwen (+49%). Deze cijfers sluiten aan bij de inhaalbeweging die mannen maken ten opzichte van vrouwen op het vlak van opgenomen verlof. Acerta heeft in een studie tien gegevens toegelicht.

Uit een Europese bevraging van SD Worx blijkt dat Belgen het minst geneigd zijn om langer aan het werk te blijven. De wens van de regering om de pensioenleeftijd op te trekken botst met de realiteit op het terrein: de gemiddelde leeftijd bij het einde van de loopbaan is 61 jaar voor vrouwen en 62 jaar voor mannen.

Nieuwe maand, nieuwe lijst met hr-mijlpalen van de maand. Securex publiceerde eerder al een overzicht van vijf belangrijke wetswijzigingen. Daarbij valt opnieuw op dat de Europese richtlijn inzake loontransparantie nog steeds niet in Belgisch recht is omgezet.

Sommige landen hadden een verzoek ingediend om de richtlijn inzake loontransparantie uit te stellen, maar de Europese Commissie is niet op dat verzoek ingegaan. Attentia zet daarom nog eens de verplichtingen voor elke lidstaat (en dus ook voor België) en de gevolgen voor werkgevers op een rijtje.

Op basis van de inflatiecijfers die Statbel op donderdag 28 mei heeft gepubliceerd (4,08% voor mei), zou de loonindexering voor meer dan 500.000 werknemers op 1 januari 2027 al 4,06% bedragen.

Securex somt vijf wettelijke nieuwigheden op die vanaf 1 juni van kracht worden. Het betreft: vermelding van de uurroosters in het arbeidsreglement, specifieke regeling van nachtarbeid, minimale arbeidsduur voor deeltijdse werknemers, duur van de opzeggingstermijn en cao 90. Voor elk van deze punten verwijst Securex naar de wijziging die van kracht zal worden.

In het kader van de steunmaatregelen van de overheid in het licht van de gestegen energiekosten werd beslist om de kilometervergoeding tijdens het tweede kwartaal van 2026 maandelijks te herberekenen. In het Belgisch Staatsblad van 26 mei werd bekendgemaakt dat het bedrag van de kilometervergoeding voor april is vastgesteld op € 0,4571.

Propay biedt een overzicht van alle wetswijzigingen en hun validatiestatus sinds januari 2026. Vrijwillige overuren, integratie van de werkroosters in het arbeidsreglement, vermindering van de minimale duur van deeltijdse arbeid, bonus cao 90, … Er waren tal van wijzigingen.

Statbel heeft de bruto-indexcijfers van het aantal werknemers gepubliceerd, opgesplitst in vier afzonderlijke segmenten voor het eerste kwartaal van 2026, en ze vertonen alle vier een stijging ten opzichte van het vorige kwartaal. De vier segmenten zijn: industrie exclusief bouw, bouwsector, handel & herstellingen, en diensten.

Op 16 juni organiseert Partena Professional een webinar over de nieuwe regels rond loonindexering en de geplande centenindex. Werkgevers krijgen tijdens het webinar inzicht in de mogelijke impact op loonmassa, indexering en verloningsstrategie. Opgepast: hoewel de regering de maatregel vanaf juni wil invoeren, werd de stemming over de programmawet gisteren opnieuw uitgesteld in de Kamer, tot volgende week. De centenindex is dus nog niet definitief goedgekeurd.

Vorige maand deelden we reeds het initiële nieuws over de tijdelijke energiesteunmaatregelen van de overheid, als reactie op de stijgende brandstofkosten. Het Verbond van Belgische Ondernemingen gaat in dit artikel dieper in op de praktische toepassing van het belastingkrediet, de dubbele begrenzing van de vergoeding en de administratieve en financiële aandachtspunten voor werkgevers. Daarbij benadrukt het VBO ook dat de maatregel voorlopig nog niet definitief is goedgekeurd.

55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.

Voor het derde kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 32,22 eurocent/kWh in Vlaanderen, 37,19 in Brussel en 37,83 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.

Op 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar volop op voor, maar bij werknemers blijft de kennis beperkt: slechts 30% weet wat de nieuwe regels voor hen concreet betekenen. Dit artikel bundelt de belangrijkste cijfers en aandachtspunten uit het onderzoek van SD Worx, van loontransparantie en loonkloof tot de impact op retentie, employer branding en HR-beleid.

Vanaf midden mei mogen ook 15-jarigen die nog voltijds leerplichtig zijn werken als jobstudent, op voorwaarde dat het om “lichte arbeid” gaat. Een nieuw koninklijk besluit verduidelijkt nu welke taken zijn toegestaan, van vakkenvullen en verkoopondersteuning tot logistieke en lichte schoonmaaktaken. De nieuwe regeling treedt in werking 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Aan de vooravond van 1 mei bereikte minister van Werk David Clarinval een politiek akkoord over brede arbeidsmarkthervormingen. Naast versoepelingen rond arbeidstijd, overuren en nachtarbeid, keurde de regering ook de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren goed. Ook studentenarbeid vanaf 15 jaar, ongeacht de schoolpicht, wordt doorgevoerd.

Steeds meer Belgische werkgevers investeren in AI-opleidingen: 32% biedt die vandaag aan, een stijging met 15% op een jaar tijd volgens Acerta. Toch bereikte zo’n training nog maar één op de vijf werknemers. De interesse is groot, maar het merendeel van de organisaties heeft voorlopig nog geen structureel opleidingsaanbod rond AI.

De financiële gemoedsrust van de Belg blijft stabiel (58,6/100), ondanks stijgende kosten en geopolitieke onzekerheid. Toch heeft 60% een te lage financiële buffer en leeft 1 op 3 in stress. Vooral 35- tot 49-jarigen scoren onder het gemiddelde, onder druk van gezin, woonkosten en carrièreverplichtingen.

Mei is een maand met meerdere feestdagen, gesloten banken en de jaarlijkse berekening van het vakantiegeld voor bedienden. Tegelijk staat er een nationale betoging op 12 mei gepland. Securex geeft je een overzicht van alle belangrijke data voor HR in de komende maand.