Om het tekort bij de Dienst voor de Jaarlijkse Vakantie te financieren, stijgt de kwartaalbijdrage van werkgevers tijdelijk van 15,84% naar 15,96% in het vierde kwartaal van 2026, en verder naar 16,11% vanaf 2027. Ook de inhouding op het vakantiegeld van arbeiders stijgt, van 1% naar 1,16% vanaf vakantiejaar 2027. De verhoging loopt tot eind 2033.

Uit een IDEWE-bevraging bij meer dan 70.000 werknemers blijkt dat 36% een hoge werkdruk ervaart bij de terugkeer uit vakantie, 33% voelt zich emotioneel uitgeput en 30% ervaart regelmatig stress. Werkdruk hangt niet alleen af van de werklast, maar ook van onduidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden, aldus CEO Lode Godderis.

Uit onderzoek van Bright Plus bij 1.227 bedienden blijkt dat 21,4% zijn job als zinloos ervaart, een stijging van 60% tegenover drie jaar geleden. Millennials (28,4%) en leidinggevenden (33,7%) voelen dit het sterkst. Ook zet 65,9% zichzelf onder druk om harder te werken, en voelt een derde zich schuldig bij het opnemen van vakantie.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront houdt donderdag 24 september een Europese actiedag op het Schumanplein in Brussel tegen de EU-hervorming van het "28ste regime". ACV en ABVV organiseren daarnaast op 9 oktober een nationale actie tegen het begrotingsbeleid van de regering. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met een mogelijke impact op hun organisatie.

Als gevolg van een indexaanpassing verhogen de fiscale forfaits voor binnenlandse dienstreizen. Vanaf 1 september 2026 mag de werkgever een dagvergoeding van 22,08 euro en een vergoeding voor huisvestingskosten van 165,60 euro per nacht toekennen. Wie deze bedragen en voorwaarden respecteert, betaalt hierop geen bedrijfsvoorheffing en de vergoeding vormt geen belastbaar voordeel van alle aard voor de werknemer.

In onze vorige nieuwsbrief schreven we dat bijna een kwart meer 66-plussers aan het werk was in de eerste helft van 2026 dan in dezelfde periode vorig jaar (cijfers Acerta). Uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van NN blijkt dat inkomen niet de belangrijkste drijfveer is: 66-plussers blijven vooral werken uit plezier in de job, om sociale contacten te behouden en om een dagindeling te bewaren.

Het koninklijk besluit over de RSZ-behandeling van vrijwillige overuren is officieel gepubliceerd. Het bevestigt dat de nettovergoedingen die worden betaald voor de 240 vrijgestelde vrijwillige uren (360 in de horeca) niet als loon worden beschouwd voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen. De regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026.

Volgens een analyse van Acerta bij 390.000 werknemers is vandaag 2,03% van de Belgische werknemers ouder dan 66 jaar, tegenover 1,60% een jaar eerder (+24,4%). Deze groei verloopt bijna vier keer sneller dan tussen 2024 en 2025. Een nieuwe pensioenbonus, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026 en met terugwerkende kracht tot 1 januari, laat werknemers die hun pensioen uitstellen toe hun toekomstige pensioen te verhogen.

Sinds 2024 moet de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid een aanvulling betalen op de uitkering voor tijdelijke werkloosheid, om te compenseren dat deze wordt berekend op 60% van het begrensd loon in plaats van 65%. Voor werknemers met een maandloon tot 4.284 € bruto stijgt deze verplichte aanvulling sinds 1 september 2026 naar 5,41 € per werkloosheidsdag.

Sinds 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding van 160,99 € naar 164,21 € per maand. Dit bedrag, bekendgemaakt door de RSZ in haar administratieve instructies 2026/3, geldt voor werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken. Werkgevers mogen een lager bedrag toekennen, maar geen hoger bedrag zonder de vrijstelling te verliezen.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 worden de werkloosheidsuitkeringen binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 1 september 2026 geïndexeerd met 2%. Het maandelijkse plafond van de uitkering stijgt naar 1.796,34 €. Ook de minimumbedragen die bepalen hoe de inhouding van 6,5% op de bedrijfstoeslag wordt berekend, worden aangepast: 1.930,81 € zonder gezinslast, 2.325,69 € met gezinslast.

Een KB van 19 juli 2026 verduidelijkt de in- en uitreisregels voor grensarbeiders die in België werken zonder er verblijfsrecht te hebben. EU-burgers en gelijkgestelden hebben geen administratieve verplichtingen meer. Derdelanders die in Nederland, Frankrijk, Luxemburg of Duitsland wonen, moeten een bijlage 64 aanvragen. Ook het attest van immatriculatie evolueert: vanaf 28 september 2026 wordt het een beveiligd paspoortboekje, zonder wijziging van de verblijfsrechten.

Voor het eerst besteden Belgische werknemers gemiddeld 61 minuten per dag aan woon-werkverkeer, een record in Europa. Dat overschrijdt de grens van 57 minuten die werknemers zelf nog aanvaardbaar vinden. Mannen (65 minuten) pendelen aanzienlijk langer dan vrouwen (56 minuten), die vaker nood hebben aan extra thuiswerk. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met deze uiteenlopende verwachtingen rond mobiliteit.

Ons land telt een recordaantal langdurig zieken: 585.000 personen. Absenteïsme blijft nochtans een blinde vlek. Volgens Mensura volgt 46% van de bedrijven de eigen afwezigheidsstatistieken niet op. Een gelijkaardig aandeel kent de jaarlijkse kost niet. Kleine structuren scoren het zwakst (53%). Vanaf dit najaar geldt een solidariteitsbijdrage van 30% voor de tweede en derde maand langdurige afwezigheid.

De Federgon Index daalt met 4,35% op jaarbasis in juli 2026. Op maandbasis is de daling milder: -0,10% tegenover juni. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en kalendereffecten. De daling treft vooral de bedienden (-0,15%). Ze wordt deels gecompenseerd door een stijging bij de arbeiders (+0,88%).

Het cijfer: 86,71%, dat is het aandeel effectief gepresteerde arbeidsuren in het eerste halfjaar van 2026 volgens de jaarlijkse afwezigheidsbarometer van Acerta (432.055 werknemers, 29.876 werkgevers) — een record over vijf jaar. Ziekteverzuim daalt (7,00% tegenover 7,72% in 2025), net als economische werkloosheid en tijdskrediet. Kleine bedrijven en de horeca scoren het best.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met meer dan 250 werknemers toont dat gemiddeld amper 26% van de werknemers met een bedrijfswagen zou opteren voor het mobiliteitsbudget, dat voor deze werkgevers verplicht wordt vanaf 2027. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, deze keer 100% elektrisch.

Volgens een analyse van de FOD Werkgelegenheid over het eerste semester van 2026 waren 5.115 werknemers betrokken bij een aankondiging van collectief ontslag (-3% t.o.v. H1 2025), met een regionale verschuiving ten opzichte van vorig jaar (Vlaanderen vertegenwoordigt twee derde van de aankondigingen, een stijging met 51%. Brussel daalt met 79% en Wallonië met 24%). Ongeveer 10% van de aangekondigde ontslagen wordt uiteindelijk vermeden dankzij sociaal overleg.

Wanneer meer dan 20% van het loon van een werknemer bestaat uit voordelen die forfaitair worden gewaardeerd door de fiscus (bedrijfswagen, gratis huisvesting, laptop...), moet de werkgever voortaan een bijkomende belasting van 7,5% betalen op het deel van de voordelen dat deze drempel overschrijdt. Voor bedrijfsleiders van vennootschappen die het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting genieten, geldt een afzonderlijke en autonome regeling.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen zonder er te verblijven (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden die wonen in Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk). EU-burgers behouden een vereenvoudigde procedure; voor onderdanen van derde landen geldt een specifieke aanvraag.

In zijn advies nr. 2.496 van 14 juli 2026 evalueert de NAR het systeem van de flexi-jobs. Het stelsel vangt pieken in activiteit goed op, maar het effect op zwartwerk en tekorten blijft onzeker; in de horeca verlaagt het de loonkosten zonder gemeten impact op de gezondheid van de werknemers. De Raad vraagt meer volledige gegevens voor de volgende evaluaties.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bereikt 3,6% voor juli 2026, tegenover 3,3% in juni en 4,0% in mei 2026. De inflatie stijgt dus opnieuw licht, gedreven onder meer door energie.

Het CREG-tarief dat de FOD Financiën gebruikt om de terugbetaling van het thuisladen van bedrijfswagens te berekenen, bedraagt voor het vierde kwartaal van 2026 0,3225 €/kWh in Vlaanderen, 0,3688 €/kWh in Brussel en 0,3779 €/kWh in Wallonië. Deze forfaitaire bedragen gelden voor het vierde kwartaal van 2026.

De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon...) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.

De Vlaamse regering hervormt het Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 september 2026. De toegangsvoorwaarden, de maximale duur van het verlof en de terugbetalingsmodaliteiten voor werkgevers worden herzien. Werkgevers met personeel in Vlaanderen worden aangeraden de impact van deze hervorming op lopende of toekomstige aanvragen voor opleidingsverlof na te gaan.

Het Arbeidshof van Bergen (arrest van 19 mei 2026) veroordeelde een werkgever tot 22 weken loon wegens het ontslag, enkele weken na een melding van inbreuken op de voedselveiligheid, van een werknemer die beschermd wordt door de wet op de klokkenluiders. De ingeroepen economische redenen volstonden niet om het vermoeden van represaille te weerleggen: bij een ontslag dat kort na een melding plaatsvindt, moet de werkgever het ontbreken van een oorzakelijk verband bewijzen.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

Na de aanpassing van de verjaringstermijnen die in april in werking trad, zet het Sociaal Strafwetboek zijn hervorming voort: vanaf 1 september 2026 treden nieuwe alternatieve sancties in werking (probatie, werkstraf, boete berekend op het uit het misdrijf gehaalde voordeel, elektronisch toezicht). De rechter kiest de sanctie op basis van de ernst van de inbreuk.

Gemiddeld kregen zo'n veertig Belgische werknemers elke werkdag te horen dat hun job bedreigd werd tijdens de eerste helft van 2026, met 63 ondernemingen die een voornemen tot collectief ontslag aankondigden. Deze cijfers bevestigen een toegenomen voorzichtigheid bij werkgevers, in een arbeidsmarkt die onzeker blijft.

De Internationale Arbeidsorganisatie publiceerde in april 2026 een wereldrapport over de psychosociale werkomgeving. Psychosociale risicofactoren (werkbelasting, autonomie, rolduidelijkheid…) zouden verantwoordelijk zijn voor meer dan 840.000 sterfgevallen per jaar en een economisch verlies gelijk aan 1,37% van het wereldwijde bbp. Het rapport reikt ook concrete preventiepistes aan voor werkgevers.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx heeft de dienstensector op één jaar tijd meer jobs gecreëerd dan er verloren gingen in de industrie en de bouw. Alles bij elkaar nam de werkgelegenheid in de privésector op jaarbasis lichtjes toe.

Sinds 15 juli is het mechanisme activa.brussels beperkt van toepassing. Op 31 december 2026 zal het zelfs volledig verdwijnen. Ook de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verdwijnt. Andere steunmaatregelen worden momenteel bestudeerd, maar hierover werd nog niets officieel bekendgemaakt.

Actiris heeft voor 2026 een nieuwe lijst met knelpuntberoepen gepubliceerd. Het gaat om 103 beroepen, verspreid over de sectoren bouw, gezondheidszorg, horeca, logistiek, administratie en IT. Het aantal knelpuntberoepen in Brussel ligt lager dan in Vlaanderen (227 beroepen) en Wallonië (144).

Uit cijfers van Statbel blijkt dat de inflatie blijft vertragen: de HICP bedraagt in juni 3,3%. De inflatie wordt nog steeds omhooggestuwd door de prijzen van energie, huisvesting en water. De sterkste daling wordt vastgesteld in de groep voeding en niet-alcoholische dranken.

In september 2025 publiceerde de UGent de resultaten van een doctoraatsonderzoek over het evenwicht tussen thuis werken en werken op kantoor. Mensura vult deze publicatie aan met een enquête bij 23.000 werknemers. Resultaat: werknemers die thuis werken, zijn meer tevreden over hun werkomgeving, maar hebben minder lichaamsbeweging.

Uit een enquête van Protime blijkt dat 43% van de respondenten werk en privé strikt gescheiden houdt. Voor 44% zijn de grenzen soepeler. Een interessant resultaat van de enquête is wel dat tijdsregistratie in beide gevallen bijdraagt aan een beter evenwicht tussen werk en privé, zowel voor de voorstanders van een strikte scheiding als voor de voorstanders van soepelere grenzen.

Uit een studie van KPMG blijkt dat de helft van de momenteel toegekende mobiliteitsbudgetten volledig voor huisvesting wordt gebruikt. Volgens bepaalde mobiliteitsactoren ondermijnt dit gebruik het beoogde doel van het mobiliteitsbudget en zouden beperkingen worden onderzocht.

Volgens de RVA verlieten in maart 2026 iets meer dan 71.000 mensen de werkloosheid. Van die 71.000 mensen bereikten 37.295 het einde van hun recht op een werkloosheidsuitkering. Van alle uitstromers vond 10,3% een job, 8,9% stroomde door naar ziekte en 41,6% naar het leefloon.

Hoewel Acerta in mei nog sterke aanwervingsvooruitzichten aankondigde bij kmo's (52,5% van de kmo's zou aanwerven), komt SD Worx met een gematigder resultaat in zijn kwartaalbarometer: slechts een kwart van de kmo's zou geneigd zijn om personeel aan te werven, een daling die zich al vier opeenvolgende kwartalen doorzet.

Volgens een studie van het MIT zou de invoering van AI in 95% van de gevallen geen meetbare impact hebben op de rentabiliteit. Lepaya reikt hiervoor een verklaring aan. Wat de opleidingen betreft, heeft Acerta de cijfers gepubliceerd van een studie over het aantal opgeleide werknemers.

De nieuwe barema's zijn bijna officieel bekend. Voor de maand juni verwachten we een vergoeding van 0,5055 euro/km (cijfer nog niet gepubliceerd). Dat is de laatste maandelijkse aanpassing. Vanaf 1 juli geldt opnieuw de kwartaalberekening en zal de vergoeding 0,4440 euro/km bedragen.

Volgens een studie van Acerta is dit jaar het eerste jaar in 5 jaar waarin het aantal opgenomen verlofuren tijdens de lente is gedaald. 3,08% voor het jaar 2026.

Statbel heeft deze week de indexen voor het eerste kwartaal gepubliceerd voor de loonmassa (overal stijgend) en de gewerkte uren (eerder dalend, behalve in de bouw) in elk van de 4 grote sectoren van de Belgische economie: industrie, bouw, diensten en handel/reparatie.

Onderzoekers van de ULB voeren momenteel een onderzoek uit naar de impact van telewerk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, vanuit het oogpunt van de sociale schuld van telewerk. Onder sociale schuld moet worden verstaan: „de impact en de uitdagingen die door telewerk worden veroorzaakt”

Uit een enquête bij 308 kmo's blijkt dat 52,5% van plan is dit jaar nieuwe medewerkers aan te werven. Wat de economische vooruitzichten betreft, verwacht een derde van de ondernemingen een verbetering.

Om familiale redenen, om stress te verminderen of op zoek naar meer zingeving: dat zou de reden zijn waarom 30% van de werknemers en tot wel 46% van de kaderleden overweegt een stap opzij te zetten in hun loopbaan. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Bright Plus bij 1.000 Belgische werknemers.

Een nieuw rapport van het EU-OSHA toont aan dat de invoering van een beleid inzake inclusie bijdraagt aan een veerkrachtigere werkomgeving. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt met een studie over moederschap de omvang van discriminatie in kaart.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex kwam in mei 2026 uit op 4%, een lichte daling ten opzichte van de 4,2% die in april 2026 werd opgetekend. De situatie lijkt zich dus geleidelijk te stabiliseren.