Volgens Attentia vraagt een menopauze-inclusieve werkplek geen apart beleid. Het thema past in het bestaande welzijns-, preventie- en verzuimbeleid. Uit Belgisch onderzoek bij 760 werkende vrouwen blijkt dat ruim de helft van wie klachten ervaart hinder ondervindt op het werk, met een hogere herstelbehoefte en een verhoogd burn-outrisico.