Flexi-jobs, studenten: Kelio vereenvoudigt

Sinds deze zomer zijn flexi-jobs niet langer voorbehouden aan de horeca of de retail: sinds 1 juli 2026 opent de wet ze in principe voor alle privé- en publieke sectoren. Elke sector behoudt de vrijheid om zich hiervan uit te sluiten (opt-out) of ze toe te laten (opt-in) via zijn paritair comité. Concreet is jouw pool van flexibele arbeidskrachten groter geworden, maar waakzaamheid blijft geboden: controleer steeds de sectorale reglementering vóór je een flexi-jobber aanwerft.

Op de werkvloer voegt deze opening een extra laag toe aan een al drukke HR-realiteit, waarin studenten en flexi-jobbers zich mengen tussen de vaste teams. Elk statuut heeft zijn eigen regels: urengrens, bijdragen, en vooral de Dimona-aangifte, verplicht bij elke indiensttreding en uitdiensttreding.

Precies daar maakt Kelio het leven van HR eenvoudiger. Onze oplossing beheert zowel langlopende als kortlopende contracten, en automatiseert de Dimona-aangiftes voor studenten en flexi-jobbers. Het principe: je plant het uurrooster van de medewerker in Kelio, en de aangifte vertrekt automatisch naar de RSZ. Geen dubbele invoer, geen vergeetachtigheid, geen stress. De medewerker ontvangt zijn contract automatisch en kan het elektronisch ondertekenen.

Het resultaat voor jouw HR-teams: minder administratieve last, minder risico bij een controle, en een duidelijk, real-time overzicht van wie waar werkt en onder welk statuut. Zo pak je een uitgebreide flexi-jobpool naar nieuwe sectoren met een gerust hart aan.

Werf je studenten of flexi-jobbers aan, of stel je ze tewerk? Ontdek hoe Kelio hun volledige beheer ondersteunt, van planning tot Dimona, tot de overdracht van de prestaties naar het sociaal secretariaat, met dezelfde nauwkeurigheid als voor je vaste teams.

Ontdek de automatisering van de flow uurrooster-contract-Dimona.