Volgens een bevraging van Attentia bij 1.500 werknemers nam 12% van de Belgische werknemers in 2025 minstens één keer onbetaald verlof, bij werknemers onder de 35 jaar zelfs 25%. Reizen of een sabbatical (27%) en gezinszorg (26%) zijn de meest genoemde redenen. Zo’n 23% van de werknemers durfde geen onbetaald verlof te nemen uit angst carrièrekansen te missen.

Volgens een onderzoek van iVox voor Partena Professional slaat 40,2% van de werknemers regelmatig de pauze over wegens werkdruk, vooral ambtenaren (48,4%) en bedienden (41,6%). Daarnaast werkt 88,9% minstens af en toe langer dan afgesproken en zegt 37,7% dat die uren niet worden geregistreerd. Een belangrijke vraag vóór de verplichte registratie van de arbeidstijd op 1 januari 2027.

69% van de Belgische werknemers tussen 18 en 34 jaar gebruikt minstens enkele keren per jaar een kredietkaart of gaat in het rood om de laatste week voor de loonbetaling te overbruggen, tegenover 56% van alle werknemers. 57% grijpt naar 'koop nu, betaal later'. Payrollbedrijf Deel wijst niet enkel naar koopkracht, maar ook naar de klassieke maandelijkse looncyclus als oorzaak.

62% van de grote Belgische ondernemingen (250+ werknemers) heeft moeite om talent te vinden, 51% om het te behouden. Vier op de tien ziet flexibele verloning als hefboom voor aanwerving en retentie, maar een derde heeft het potentieel nog niet verkend: 14% kent het concept niet, 22% wil het pas later onderzoeken. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 250 grote werkgevers.

Amper 8,4% van de Belgische werknemers kan een bedrijfswagen inruilen tegen een mobiliteitsbudget, nog geen 1 op de 12. Dat blijkt uit een bevraging van Partena Professional bij 1.000 werknemers en 250 werkgevers. Nochtans noemen werknemers hun woon-werkverplaatsing vaker een reden om te blijven dan hun loon. Ook krijgt 79,5% geen enkele vorm van loonflexibiliteit aangeboden.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met meer dan 250 werknemers toont dat gemiddeld amper 26% van de werknemers met een bedrijfswagen zou opteren voor het mobiliteitsbudget, dat voor deze werkgevers verplicht wordt vanaf 2027. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, deze keer 100% elektrisch.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

In september 2025 publiceerde de UGent de resultaten van een doctoraatsonderzoek over het evenwicht tussen thuis werken en werken op kantoor. Mensura vult deze publicatie aan met een enquête bij 23.000 werknemers. Resultaat: werknemers die thuis werken, zijn meer tevreden over hun werkomgeving, maar hebben minder lichaamsbeweging.

Uit een enquête van Protime blijkt dat 43% van de respondenten werk en privé strikt gescheiden houdt. Voor 44% zijn de grenzen soepeler. Een interessant resultaat van de enquête is wel dat tijdsregistratie in beide gevallen bijdraagt aan een beter evenwicht tussen werk en privé, zowel voor de voorstanders van een strikte scheiding als voor de voorstanders van soepelere grenzen.

Hoewel Acerta in mei nog sterke aanwervingsvooruitzichten aankondigde bij kmo's (52,5% van de kmo's zou aanwerven), komt SD Worx met een gematigder resultaat in zijn kwartaalbarometer: slechts een kwart van de kmo's zou geneigd zijn om personeel aan te werven, een daling die zich al vier opeenvolgende kwartalen doorzet.

Uit een enquête bij 308 kmo's blijkt dat 52,5% van plan is dit jaar nieuwe medewerkers aan te werven. Wat de economische vooruitzichten betreft, verwacht een derde van de ondernemingen een verbetering.

Om familiale redenen, om stress te verminderen of op zoek naar meer zingeving: dat zou de reden zijn waarom 30% van de werknemers en tot wel 46% van de kaderleden overweegt een stap opzij te zetten in hun loopbaan. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Bright Plus bij 1.000 Belgische werknemers.

Volgens een onderzoek van Edenred vinden 6 op de 10 Belgen dat ecocheques helpen om hun energiefactuur te verlagen. Voor de helft van de respondenten vormen deze ecocheques bovendien een stimulans om milieuvriendelijk en duurzaam te consumeren.

Volgens Liantis zou 8 op de 10 werkgevers gebruikmaken van flexi-jobs als zij daartoe de mogelijkheid krijgen. De belangrijkste redenen zijn het opvangen van tijdelijke activiteitspieken, personeelstekorten en vakantieperiodes van medewerkers.