Voor het eerst voert multimedia de lijst met gekozen voordelen in cafetariaplannen aan, blijkt uit onderzoek van Acerta bij 9.436 werknemers. Het aandeel randapparatuur, zoals extra schermen en ergonomische muizen, is op een jaar tijd ruim verzesvoudigd. Bij werknemers tot 25 jaar gaat meer dan de helft van de keuzes naar multimedia. Pensioensparen blijft de populairste individuele optie.

Tot en met augustus 2026 namen werknemers gemiddeld 6,76% van hun werkuren op als wettelijk verlof, het laagste niveau in vijf jaar, volgens Acerta. Het verlof is beter gespreid over het jaar, maar veel dagen moeten dit najaar nog worden opgenomen. Werkgevers doen er goed aan een duidelijke planning op te stellen: overdracht kan enkel bij overmacht, zoals ziekte.

De tijdelijke energiesteun van mei tot juli werd amper gebruikt, blijkt uit Acerta: in juli verhoogde slechts 0,10% van de werkgevers (circa 1 op 1.000) de woon-werkvergoeding. In totaal kreeg 0,63% van de werknemers extra steun, gemiddeld 17,14 euro (0,33% in mei en juni). De analyse omvat 288.000 werknemers en 23.000 werkgevers.

Door de stijgende inflatie (4,69%) stijgen in oktober de lonen in diverse sectoren, van bouw (+0,83%) tot cementfabrieken, petroleum en gas/elektriciteit. Voor de 600.000 bedienden van PC 200 verwacht Acerta nu 4,32% indexering in januari 2027, hoger dan de eerdere inschatting van 3,76%. De aftopping van 2% is al doorlopen in metaal en socialprofit, maar nog niet in de bouw.

Een record van 1,42% van de werknemers in de privésector kreeg dit jaar een winstpremie (tegenover 0,89% vorig jaar), blijkt uit een Acerta-analyse bij 427.000 werknemers. Het gemiddelde bedrag daalt wel van 2.220 naar 1.665 euro. Chemie, farma en energie betalen de hoogste premies (6.579 euro); horeca en social profit nauwelijks.

Vanaf 1 januari 2027 wordt tijdsregistratie verplicht voor Belgische bedrijven. Een Acerta-bevraging bij 304 leidinggevenden toont dat 7 op de 10 bedrijven al (deels) registreren, vooral digitaal. Werkgevers zijn echter verdeeld: 42,8% is tegen de verplichting, 37,8% voor. Wallonië staat opvallend positiever tegenover de maatregel dan Vlaanderen.

Bijna twee op de drie werkzoekenden (65,2%) krijgen amper of geen antwoord op hun sollicitatie, blijkt uit een bevraging bij meer dan 1.700 werkzoekenden. Vooral jongeren (75,3%) en 50-plussers (70,9%) vallen uit de boot. Ook na een assessment blijft feedback vaker uit dan een jaar geleden (30,6% tegenover 26,4%). Transparante communicatie over de sollicitatiestatus wordt sterk gewaardeerd door kandidaten.

Zeven op de tien werkende Belgen vinden het belangrijk om binnen hun eigen organisatie te kunnen doorgroeien, blijkt uit onderzoek van Acerta en Stepstone bij meer dan 1.700 werknemers en werkzoekenden. Toch vindt meer dan de helft (52%) vandaag geen weg naar een nieuwe functie intern, en een kwart wijst op te weinig transparantie over interne vacatures. Bijna de helft (46,7%) wil het komende jaar van functie veranderen binnen het eigen bedrijf.

Volgens een analyse van Acerta bij 390.000 werknemers is vandaag 2,03% van de Belgische werknemers ouder dan 66 jaar, tegenover 1,60% een jaar eerder (+24,4%). Deze groei verloopt bijna vier keer sneller dan tussen 2024 en 2025. Een nieuwe pensioenbonus, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026 en met terugwerkende kracht tot 1 januari, laat werknemers die hun pensioen uitstellen toe hun toekomstige pensioen te verhogen.

Het cijfer: 86,71%, dat is het aandeel effectief gepresteerde arbeidsuren in het eerste halfjaar van 2026 volgens de jaarlijkse afwezigheidsbarometer van Acerta (432.055 werknemers, 29.876 werkgevers) — een record over vijf jaar. Ziekteverzuim daalt (7,00% tegenover 7,72% in 2025), net als economische werkloosheid en tijdskrediet. Kleine bedrijven en de horeca scoren het best.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

Volgens een studie van Acerta is dit jaar het eerste jaar in 5 jaar waarin het aantal opgenomen verlofuren tijdens de lente is gedaald. 3,08% voor het jaar 2026.

Uit een enquête bij 308 kmo's blijkt dat 52,5% van plan is dit jaar nieuwe medewerkers aan te werven. Wat de economische vooruitzichten betreft, verwacht een derde van de ondernemingen een verbetering.

55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.

Steeds meer Belgische werkgevers investeren in AI-opleidingen: 32% biedt die vandaag aan, een stijging met 15% op een jaar tijd volgens Acerta. Toch bereikte zo’n training nog maar één op de vijf werknemers. De interesse is groot, maar het merendeel van de organisaties heeft voorlopig nog geen structureel opleidingsaanbod rond AI.