Volgens de Hudson Reward Survey van Randstad steeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie en leeftijd opnieuw, van 1,79% naar 2,21%. Ook is het aantal bedrijven dat voldoet aan de Europese loonnorm, die uitleg vraagt bij een gecorrigeerde loonkloof boven 5%, afgenomen van 80% naar 75%. De algemene loonkloof blijft wel stabiel.

Op 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar volop op voor, maar bij werknemers blijft de kennis beperkt: slechts 30% weet wat de nieuwe regels voor hen concreet betekenen. Dit artikel bundelt de belangrijkste cijfers en aandachtspunten uit het onderzoek van SD Worx, van loontransparantie en loonkloof tot de impact op retentie, employer branding en HR-beleid.