Volgens de Loopbaanradar, een onderzoek van Antwerp Management School (AMS) en SD Worx, vreest een kwart van werknemers de komende jaren zijn job te verliezen of langdurig uit te vallen. Op vrijdag 11 december 2026 van 11 tot 12 uur presenteert AMS de resultaten in een gratis webinar over de verwachtingen van werknemers en werkgevers rond jobzekerheid, flexibiliteit, langer werken en HR-beleid. Enkel in het Nederlands.

Het totale ziektepercentage daalde in de eerste helft van 2026 met 6,7%, van 8,62% naar 8,04%. Vooral het middellang absenteïsme bij arbeiders zakte sterk, met 11%. Dat blijkt uit onderzoek van Securex bij meer dan 21.000 werkgevers. De daling valt samen met federale maatregelen zoals vroegere opvolging van arbeidsongeschiktheid en snellere werkhervatting.

Uit een IDEWE-onderzoek onder 228.892 werknemers (2020-2025) blijkt dat vier op de tien geconfronteerd worden met subtiel pestgedrag: roddels (41%), achterhouden van informatie (40%) of openlijke uitsluiting (17%). Ernstig pestgedrag blijft stabiel op 10 à 11%, met horeca (19%) als meest getroffen sector. IDEWE raadt werkgevers aan patronen te herkennen en laagdrempelig melden mogelijk te maken.

Een onderzoek van Protime bij 2.000 Belgische bedienden toont dat 63% zich het productiefst voelt vóór de middag, met een piek tussen 9u en 12u bij 45%. In de namiddag voelt slechts 9% zich op zijn best. Meer dan de helft plant bepaalde taken al in op het moment waarop ze het productiefst zijn, en 65% zou graag meer vrijheid krijgen om de eigen werkuren in te delen volgens het eigen ritme.

Onderzoek van Robert Half toont dat 38% van de Belgische hiring managers aangeeft dat werving complexer is geworden nu kandidaten AI gebruiken om hun cv of sollicitatiegesprek voor te bereiden, en 68% ziet de doorlooptijd toenemen. Gevolg: 34% van de recruiters moet bijkomende gesprekken of testen organiseren om de echte vaardigheden van kandidaten te verifiëren, vooral bij Gen Z'ers, die AI dubbel zo vaak gebruiken als babyboomers.

63% van de Belgische werknemers zou binnen drie maanden in financiële problemen komen bij jobverlies; bij wie jonger is dan 35 zelfs 70%. Liefst 87% moest de voorbije twee jaar besparen door de inflatie, en meer dan de helft (51%) overweegt al minder te werken, want door hoge belastingen loont extra inkomen nauwelijks. Dat blijkt uit onderzoek van Deel bij meer dan 1.000 werkende Belgen.

Liefst 74% van de organisaties haalt nog geen tastbare waarde uit hun AI-investeringen, blijkt uit onderzoek van BCG. Ook in België hinkt de HR-praktijk achterop: amper 15% van de HR-professionals ziet concrete resultaten van AI, en 53% vertrouwt AI nog niet voor kwaliteitswerk (SD Worx). Een vaak onderschatte oorzaak: onbetrouwbare tijdsdata. Onvolledige of laattijdig geregistreerde uren maken elke AI-gestuurde planning onbetrouwbaar.

Uit een IDEWE-bevraging bij meer dan 70.000 werknemers blijkt dat 36% een hoge werkdruk ervaart bij de terugkeer uit vakantie, 33% voelt zich emotioneel uitgeput en 30% ervaart regelmatig stress. Werkdruk hangt niet alleen af van de werklast, maar ook van onduidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden, aldus CEO Lode Godderis.

Het nieuwe rapport van de FOD Werkgelegenheid over jobkwaliteit in België toont een gemengd beeld van de arbeidsomstandigheden. Terwijl sommige jobkenmerken verbeteren, nemen fysieke en mentale klachten verder toe. Het onderzoek belicht onder meer de impact van digitalisering, werkdruk en precair werk. Het rapport wordt vandaag om 09.00u voorgesteld tijdens een conferentie waarvan de livestream herbekeken kan worden via het YouTube-kanaal van de FOD Werkgelegenheid.