Volgens een enquête van SD Worx vreest een derde van de kmo’s spanningen binnen hun personeelsbestand als gevolg van de invoering van de loontransparantie. De FOD WASO publiceert op zijn beurt analyses over genderongelijkheid en lanceert een oproep tot kandidaatstelling voor workshops.

6 maanden: dat is de extra termijn die België heeft gevraagd om de Europese richtlijn inzake loontransparantie om te zetten in nationale wetgeving. Hoewel de Europese Commissie al had aangegeven geen uitstel te zullen verlenen, blijkt een meerderheid van de lidstaten nog niet in orde te zijn. Wordt vervolgd. De omzetting moest uiterlijk op 7 juni gebeuren.

Nieuwe maand, nieuwe lijst met hr-mijlpalen van de maand. Securex publiceerde eerder al een overzicht van vijf belangrijke wetswijzigingen. Daarbij valt opnieuw op dat de Europese richtlijn inzake loontransparantie nog steeds niet in Belgisch recht is omgezet.

Sommige landen hadden een verzoek ingediend om de richtlijn inzake loontransparantie uit te stellen, maar de Europese Commissie is niet op dat verzoek ingegaan. Attentia zet daarom nog eens de verplichtingen voor elke lidstaat (en dus ook voor België) en de gevolgen voor werkgevers op een rijtje.

Op 7 juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Werkgevers bereiden zich daar volop op voor, maar bij werknemers blijft de kennis beperkt: slechts 30% weet wat de nieuwe regels voor hen concreet betekenen. Dit artikel bundelt de belangrijkste cijfers en aandachtspunten uit het onderzoek van SD Worx, van loontransparantie en loonkloof tot de impact op retentie, employer branding en HR-beleid.