Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in alle sectoren, maar een koninklijk besluit van 9 september 2026 legt de sectorale uitzonderingen vast. Dienstboden, begrafenisondernemers, landbouw, tuinbouw, zeevisserij en (in beperkte mate) kinderopvang blijven uitgesloten. Werkgevers controleren best zowel hun paritair comité als hun werkgeverscategorie.

In zijn advies nr. 2.496 van 14 juli 2026 evalueert de NAR het systeem van de flexi-jobs. Het stelsel vangt pieken in activiteit goed op, maar het effect op zwartwerk en tekorten blijft onzeker; in de horeca verlaagt het de loonkosten zonder gemeten impact op de gezondheid van de werknemers. De Raad vraagt meer volledige gegevens voor de volgende evaluaties.

Minister van Begroting Vincent Van Peteghem heeft zijn bezorgdheid geuit over de impact van flexi-jobs op de financiering van de sociale zekerheid. Dat leidde tot een debat met minister van Financiën Jan Jambon die bereid is dit opnieuw te bespreken én met minister van Werk David Clarinval die ervoor pleit dit systeem later te evalueren.

Voor 41% van de kmo’s is de zomer een drukkere periode. In combinatie met de vakantieafwezigheden zorgt dat voor extra uitdagingen. Bedrijven kiezen daarom in de eerste plaats voor jobstudenten (23%) om hun teams te versterken. Uitzendwerk en flexi-jobs worden elk door 10% van de bevraagde ondernemingen ingezet. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij kmo’s.

Volgens Liantis zou 8 op de 10 werkgevers gebruikmaken van flexi-jobs als zij daartoe de mogelijkheid krijgen. De belangrijkste redenen zijn het opvangen van tijdelijke activiteitspieken, personeelstekorten en vakantieperiodes van medewerkers.

Securex bekijkt 3 maatregelen in detail in 3 verschillende artikels: de loonmatigingsbijdrage (die vervangt wat de indexering van de werkgeversbijdrage had moeten zijn zonder indexering in eurocenten), het belastingkrediet op kilometervergoedingen en de invoering van flexi-jobs in uw onderneming om na te gaan of u in aanmerking komt voor de invoering ervan.

Aan de vooravond van 1 mei bereikte minister van Werk David Clarinval een politiek akkoord over brede arbeidsmarkthervormingen. Naast versoepelingen rond arbeidstijd, overuren en nachtarbeid, keurde de regering ook de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren goed. Ook studentenarbeid vanaf 15 jaar, ongeacht de schoolpicht, wordt doorgevoerd.

Na de aangekondigde uitbreiding van flexi-jobs naar vrijwel alle sectoren, blijkt uit een bevraging dat 6 op de 10 werkgevers hiermee aan de slag wil, vooral om pieken en flexibiliteit op te vangen. Tegelijk blijft de regelgeving voor velen onduidelijk. Om werkgevers en werknemers te ondersteunen, bundelde Group S de belangrijkste aandachtspunten in twee praktische checklists.