Volgens Liantis zou 8 op de 10 werkgevers gebruikmaken van flexi-jobs als zij daartoe de mogelijkheid krijgen. De belangrijkste redenen zijn het opvangen van tijdelijke activiteitspieken, personeelstekorten en vakantieperiodes van medewerkers.

Securex bekijkt 3 maatregelen in detail in 3 verschillende artikels: de loonmatigingsbijdrage (die vervangt wat de indexering van de werkgeversbijdrage had moeten zijn zonder indexering in eurocenten), het belastingkrediet op kilometervergoedingen en de invoering van flexi-jobs in uw onderneming om na te gaan of u in aanmerking komt voor de invoering ervan.

Aan de vooravond van 1 mei bereikte minister van Werk David Clarinval een politiek akkoord over brede arbeidsmarkthervormingen. Naast versoepelingen rond arbeidstijd, overuren en nachtarbeid, keurde de regering ook de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren goed. Ook studentenarbeid vanaf 15 jaar, ongeacht de schoolpicht, wordt doorgevoerd.

Na de aangekondigde uitbreiding van flexi-jobs naar vrijwel alle sectoren, blijkt uit een bevraging dat 6 op de 10 werkgevers hiermee aan de slag wil, vooral om pieken en flexibiliteit op te vangen. Tegelijk blijft de regelgeving voor velen onduidelijk. Om werkgevers en werknemers te ondersteunen, bundelde Group S de belangrijkste aandachtspunten in twee praktische checklists.