In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

Het Arbeidshof van Bergen (arrest van 19 mei 2026) veroordeelde een werkgever tot 22 weken loon wegens het ontslag, enkele weken na een melding van inbreuken op de voedselveiligheid, van een werknemer die beschermd wordt door de wet op de klokkenluiders. De ingeroepen economische redenen volstonden niet om het vermoeden van represaille te weerleggen: bij een ontslag dat kort na een melding plaatsvindt, moet de werkgever het ontbreken van een oorzakelijk verband bewijzen.

Er worden volop sectorakkoorden gesloten, en Securex maakt de balans op van de reeds afgesloten akkoorden en van de akkoorden die nog moeten worden afgerond. Alle informatie is samengebracht in een overzichtstabel.

Zijn pesterijen subjectief? Onvermijdelijk? Praten om te helpen? Mensura pakt de vooroordelen over pesterijen aan om ze te verduidelijken. En wat de verplichtingen van werkgevers betreft, analyseert Terra Laboris een geval uit de rechtspraak.