Volgens een analyse van Acerta bij 390.000 werknemers is vandaag 2,03% van de Belgische werknemers ouder dan 66 jaar, tegenover 1,60% een jaar eerder (+24,4%). Deze groei verloopt bijna vier keer sneller dan tussen 2024 en 2025. Een nieuwe pensioenbonus, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026 en met terugwerkende kracht tot 1 januari, laat werknemers die hun pensioen uitstellen toe hun toekomstige pensioen te verhogen.

Sinds 2024 moet de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid een aanvulling betalen op de uitkering voor tijdelijke werkloosheid, om te compenseren dat deze wordt berekend op 60% van het begrensd loon in plaats van 65%. Voor werknemers met een maandloon tot 4.284 € bruto stijgt deze verplichte aanvulling sinds 1 september 2026 naar 5,41 € per werkloosheidsdag.

Sinds 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding van 160,99 € naar 164,21 € per maand. Dit bedrag, bekendgemaakt door de RSZ in haar administratieve instructies 2026/3, geldt voor werknemers die regelmatig en structureel thuiswerken. Werkgevers mogen een lager bedrag toekennen, maar geen hoger bedrag zonder de vrijstelling te verliezen.

Door de overschrijding van de spilindex in juni 2026 worden de werkloosheidsuitkeringen binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 1 september 2026 geïndexeerd met 2%. Het maandelijkse plafond van de uitkering stijgt naar 1.796,34 €. Ook de minimumbedragen die bepalen hoe de inhouding van 6,5% op de bedrijfstoeslag wordt berekend, worden aangepast: 1.930,81 € zonder gezinslast, 2.325,69 € met gezinslast.

Een KB van 19 juli 2026 verduidelijkt de in- en uitreisregels voor grensarbeiders die in België werken zonder er verblijfsrecht te hebben. EU-burgers en gelijkgestelden hebben geen administratieve verplichtingen meer. Derdelanders die in Nederland, Frankrijk, Luxemburg of Duitsland wonen, moeten een bijlage 64 aanvragen. Ook het attest van immatriculatie evolueert: vanaf 28 september 2026 wordt het een beveiligd paspoortboekje, zonder wijziging van de verblijfsrechten.

Europese werkplekken zijn de voorbije decennia sterk veranderd, waarbij psychosociale risico's (PSR) op het werk steeds toenemen. Een nieuw rapport van het Europees Vakbondsinstituut (ETUI) brengt de nationale wetgeving, cao's en rechtspraak over PSR en pesten op het werk in kaart. Het kadert in de EU-OSHA-campagne 'Together for mental health at work', waarover HR Alert op 28/08/2026 al berichtte met een rapport over anti-pestprotocollen.

Voor het eerst besteden Belgische werknemers gemiddeld 61 minuten per dag aan woon-werkverkeer, een record in Europa. Dat overschrijdt de grens van 57 minuten die werknemers zelf nog aanvaardbaar vinden. Mannen (65 minuten) pendelen aanzienlijk langer dan vrouwen (56 minuten), die vaker nood hebben aan extra thuiswerk. Werkgevers doen er goed aan rekening te houden met deze uiteenlopende verwachtingen rond mobiliteit.

SD Worx verwacht een loonindexering van 3,76% in januari 2027. Het gaat om zo'n 500.000 bedienden binnen paritair comité 200, het grootste van het land. Deze prognose volgt op de recentste inflatiecijfers van Statbel. Ze blijft net onder de kaap van 4%. Sinds juni schrijft de wet een centenindex voor. Die wordt in januari 2027 voor het eerst toegepast in PC 200.

Beswic zet de opname van een colloquium online. Het werd eind mei georganiseerd door de Belgische Vereniging voor Psychoanalyse. Het onderwerp: psychisch lijden op het werk. De sprekers benaderen dit vanuit een psychoanalytische invalshoek. Deze inbreng verdient een kritische blik, want psychoanalyse is slechts één interpretatiekader onder andere. Deze inhoud vult het aanbod aan rond preventie van psychosociale risico's.

Ons land telt een recordaantal langdurig zieken: 585.000 personen. Absenteïsme blijft nochtans een blinde vlek. Volgens Mensura volgt 46% van de bedrijven de eigen afwezigheidsstatistieken niet op. Een gelijkaardig aandeel kent de jaarlijkse kost niet. Kleine structuren scoren het zwakst (53%). Vanaf dit najaar geldt een solidariteitsbijdrage van 30% voor de tweede en derde maand langdurige afwezigheid.

Er werd een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Het wil het geboorteverlof verlengen bij ziekenhuisopname van de pasgeborene. De maatregel zou gelden bij een opname na de eerste zeven dagen. De werknemer zou dan het resterende verlof kunnen verlengen. De duur zou gelijk zijn aan die van de opname. De totale verlenging zou beperkt blijven tot vier maanden. Getuigschriften van het ziekenhuis zouden vereist zijn. Een gelijkaardige regeling is voorzien voor zelfstandigen.

De Federgon Index daalt met 4,35% op jaarbasis in juli 2026. Op maandbasis is de daling milder: -0,10% tegenover juni. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en kalendereffecten. De daling treft vooral de bedienden (-0,15%). Ze wordt deels gecompenseerd door een stijging bij de arbeiders (+0,88%).

Het cijfer: 86,71%, dat is het aandeel effectief gepresteerde arbeidsuren in het eerste halfjaar van 2026 volgens de jaarlijkse afwezigheidsbarometer van Acerta (432.055 werknemers, 29.876 werkgevers) — een record over vijf jaar. Ziekteverzuim daalt (7,00% tegenover 7,72% in 2025), net als economische werkloosheid en tijdskrediet. Kleine bedrijven en de horeca scoren het best.

De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting voert vanaf inkomstenjaar 2027 een afzonderlijke belasting van 33% in voor aanvullende beroepsinkomsten van gepensioneerde werknemers (volledige loopbaan van 45 jaar of wettelijke pensioenleeftijd bereikt), in plaats van de huidige progressieve tarieven. Gepensioneerde bedrijfsleiders en zelfstandigen vallen niet onder deze maatregel.

Een nieuw vergelijkend rapport van EU-OSHA bundelt de inzichten van negen casestudy's uit heel Europa over de preventie en aanpak van psychosociale risico's op het werk. Het behandelt onder meer de invoering van anti-pestprotocollen, vertrouwelijke meldkanalen en andere concrete maatregelen, in uiteenlopende sectoren, om werkgevers te helpen deze risico's doeltreffend aan te pakken.

Bij arbeidsongeschiktheid na een arbeidsongeval blijft de werkgever het gewaarborgd loon verschuldigd (wet van 3 juli 1978). Een vonnis van de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel (27 april 2026) herinnert eraan dat de verzekeraar voor arbeiders de eerste zeven dagen rechtstreeks aan de werkgever betaalt; voor de volgende drieëntwintig dagen moet de werkgever uitdrukkelijk gesubrogeerd worden door de werknemer om terugbetaling te krijgen.

Het gebruik van het Vlaams opleidingsverlof daalde met 21,7% tijdens het schooljaar 2025-2026, de eerste daling in vijf jaar volgens een analyse van Acerta bij 290.000 werknemers. De terugval is het sterkst bij deeltijdse werknemers en in grote ondernemingen, als gevolg van de tijdelijke verstrenging van de toegangsvoorwaarden door Vlaanderen in afwachting van een hervorming die tegen 2026-2027 wordt verwacht.

In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

Volgens een enquête van Robert Walters vindt 57% van de werkgevers dat jonge afgestudeerden minder goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt dan vorige generaties (tegenover slechts 7% die het omgekeerde vindt). Motivatie en leergierigheid primeren voortaan op het diploma als aanwervingscriterium (70%), terwijl beheersing van digitale tools en generatieve AI eveneens onmisbaar wordt.

Culture Amp identificeert vijf kenmerken van een gezonde bedrijfscultuur, geïllustreerd met concrete voorbeelden: regelmatige feedback (Steve Madden), continu leren via frequente een-op-een-gesprekken (Major League Baseball), erkenning tussen collega's (Pampered Chef), aanpassingsvermogen bij verandering (Flybuys) en afstemming met het leiderschap (On). Nuttige aanknopingspunten voor een duurzame, performante cultuur.

De wet van 4 augustus 1996 verplicht Belgische werkgevers tot een reeks maatregelen inzake veiligheid op het werk: aansluiting bij een externe preventiedienst, risicoanalyse van fysieke en psychosociale gevaren, een meerjarig preventieplan met jaarlijkse actieplannen, en verplichte opleidingen in bepaalde sectoren. Uitzendkrachten genieten dezelfde bescherming als vast personeel.

Een bevraging van SD Worx bij 250 Belgische bedrijven met meer dan 250 werknemers toont dat gemiddeld amper 26% van de werknemers met een bedrijfswagen zou opteren voor het mobiliteitsbudget, dat voor deze werkgevers verplicht wordt vanaf 2027. Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers het budget vooral zullen gebruiken om opnieuw voor een wagen te kiezen, deze keer 100% elektrisch.

EU-OSHA publiceert negen nieuwe casestudy's met concrete voorbeelden van preventie van psychosociale risico's op het werk, in het kader van de Europese campagne 'Healthy Workplaces' 2026-2028. Onder de bedrijfscases: een Belgisch voorbeeld, 'PrePS in Wood', gewijd aan de preventie van psychosociale risico's in de houtindustrie.

Volgens een analyse van de FOD Werkgelegenheid over het eerste semester van 2026 waren 5.115 werknemers betrokken bij een aankondiging van collectief ontslag (-3% t.o.v. H1 2025), met een regionale verschuiving ten opzichte van vorig jaar (Vlaanderen vertegenwoordigt twee derde van de aankondigingen, een stijging met 51%. Brussel daalt met 79% en Wallonië met 24%). Ongeveer 10% van de aangekondigde ontslagen wordt uiteindelijk vermeden dankzij sociaal overleg.

Vanaf 1 september 2026 komt er een Vlaamse retributie van 180 euro (jaarlijks indexeerbaar) bovenop elke aanvraag van een gecombineerde vergunning in het Vlaams Gewest, zowel voor een eerste aanvraag als voor een verlenging, bovenop de federale retributie van de Dienst Vreemdelingenzaken — die niet wordt vervangen. Vlaanderen is het enige gewest dat een dergelijke retributie heeft ingevoerd.

240 van de 360 toegestane vrijwillige overuren per jaar (360 van de 450 in de horeca) zijn sinds 1 april 2026 vrijgesteld van overloon (bruto = netto). De uitvoeringsbesluiten, gepubliceerd eind augustus 2026, bevestigen dat deze uren ook met terugwerkende kracht zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en personenbelasting.

Wanneer meer dan 20% van het loon van een werknemer bestaat uit voordelen die forfaitair worden gewaardeerd door de fiscus (bedrijfswagen, gratis huisvesting, laptop...), moet de werkgever voortaan een bijkomende belasting van 7,5% betalen op het deel van de voordelen dat deze drempel overschrijdt. Voor bedrijfsleiders van vennootschappen die het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting genieten, geldt een afzonderlijke en autonome regeling.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

Het begin van het schooljaar brengt elk jaar dezelfde hr-vragen met zich mee: eerste schooldag, ziek kind, gesloten school. De eerste schooldag geeft geen automatisch recht op aangepaste werkuren; voorafgaande toestemming blijft noodzakelijk. Bij een familiale noodsituatie is afwezigheid mogelijk, maar niet altijd bezoldigd; occasioneel telewerk blijft een eenmalige optie.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen zonder er te verblijven (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerden die wonen in Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk). EU-burgers behouden een vereenvoudigde procedure; voor onderdanen van derde landen geldt een specifieke aanvraag.

In zijn advies nr. 2.496 van 14 juli 2026 evalueert de NAR het systeem van de flexi-jobs. Het stelsel vangt pieken in activiteit goed op, maar het effect op zwartwerk en tekorten blijft onzeker; in de horeca verlaagt het de loonkosten zonder gemeten impact op de gezondheid van de werknemers. De Raad vraagt meer volledige gegevens voor de volgende evaluaties.

De geharmoniseerde consumptieprijsindex (HICP) bereikt 3,6% voor juli 2026, tegenover 3,3% in juni en 4,0% in mei 2026. De inflatie stijgt dus opnieuw licht, gedreven onder meer door energie.

Het CREG-tarief dat de FOD Financiën gebruikt om de terugbetaling van het thuisladen van bedrijfswagens te berekenen, bedraagt voor het vierde kwartaal van 2026 0,3225 €/kWh in Vlaanderen, 0,3688 €/kWh in Brussel en 0,3779 €/kWh in Wallonië. Deze forfaitaire bedragen gelden voor het vierde kwartaal van 2026.

De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon...) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.

De Vlaamse regering hervormt het Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 september 2026. De toegangsvoorwaarden, de maximale duur van het verlof en de terugbetalingsmodaliteiten voor werkgevers worden herzien. Werkgevers met personeel in Vlaanderen worden aangeraden de impact van deze hervorming op lopende of toekomstige aanvragen voor opleidingsverlof na te gaan.

Bosbranden in de Hoge Venen kunnen sommige werknemers verhinderen hun werkplek te bereiken of er hun functie normaal uit te oefenen. Een beroep op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is dan mogelijk, op voorwaarde dat de situatie voldoet aan de strikte criteria van de regelgeving. Een voorafgaande aangifte bij de RVA blijft noodzakelijk.

Het Arbeidshof van Bergen (arrest van 19 mei 2026) veroordeelde een werkgever tot 22 weken loon wegens het ontslag, enkele weken na een melding van inbreuken op de voedselveiligheid, van een werknemer die beschermd wordt door de wet op de klokkenluiders. De ingeroepen economische redenen volstonden niet om het vermoeden van represaille te weerleggen: bij een ontslag dat kort na een melding plaatsvindt, moet de werkgever het ontbreken van een oorzakelijk verband bewijzen.

Volgens de Talent Pulse-enquête van Acerta en Stepstone is 78,6% van de Belgische werknemers actief op zoek naar een andere job of zegt minstens open te staan voor nieuwe opportuniteiten. Daarvan wil 34,7% zo snel mogelijk veranderen — een ongezien niveau in negen jaar. Gebrek aan uitdagingen en ontevredenheid over het loon behoren tot de voornaamste redenen, wat werkgevers ertoe aanzet hun retentiebeleid te versterken.

Na de aanpassing van de verjaringstermijnen die in april in werking trad, zet het Sociaal Strafwetboek zijn hervorming voort: vanaf 1 september 2026 treden nieuwe alternatieve sancties in werking (probatie, werkstraf, boete berekend op het uit het misdrijf gehaalde voordeel, elektronisch toezicht). De rechter kiest de sanctie op basis van de ernst van de inbreuk.

Gemiddeld kregen zo'n veertig Belgische werknemers elke werkdag te horen dat hun job bedreigd werd tijdens de eerste helft van 2026, met 63 ondernemingen die een voornemen tot collectief ontslag aankondigden. Deze cijfers bevestigen een toegenomen voorzichtigheid bij werkgevers, in een arbeidsmarkt die onzeker blijft.

Het overschrijden van de drempel van 20 werknemers brengt verschillende bijkomende wettelijke verplichtingen met zich mee: de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk, de aanpassing van het arbeidsreglement en nieuwe regels voor personeelsvertegenwoordiging. Een drempel om vooraf in te plannen in het hr-beleid van groeiende ondernemingen.

De Internationale Arbeidsorganisatie publiceerde in april 2026 een wereldrapport over de psychosociale werkomgeving. Psychosociale risicofactoren (werkbelasting, autonomie, rolduidelijkheid…) zouden verantwoordelijk zijn voor meer dan 840.000 sterfgevallen per jaar en een economisch verlies gelijk aan 1,37% van het wereldwijde bbp. Het rapport reikt ook concrete preventiepistes aan voor werkgevers.

Medio 2025 telde België ruim 85.500 inwoners die in een buurland werken, een cijfer dat nog steeds duidelijk hoger ligt dan het aantal grensarbeiders dat België binnenkomt (51.867). Het aantal Belgische grensarbeiders daalt licht, terwijl de instroom stabiel blijft.

Volgens de Arbeidsbarometer van SD Worx heeft de dienstensector op één jaar tijd meer jobs gecreëerd dan er verloren gingen in de industrie en de bouw. Alles bij elkaar nam de werkgelegenheid in de privésector op jaarbasis lichtjes toe.

Sinds 15 juli is het mechanisme activa.brussels beperkt van toepassing. Op 31 december 2026 zal het zelfs volledig verdwijnen. Ook de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verdwijnt. Andere steunmaatregelen worden momenteel bestudeerd, maar hierover werd nog niets officieel bekendgemaakt.

Actiris heeft voor 2026 een nieuwe lijst met knelpuntberoepen gepubliceerd. Het gaat om 103 beroepen, verspreid over de sectoren bouw, gezondheidszorg, horeca, logistiek, administratie en IT. Het aantal knelpuntberoepen in Brussel ligt lager dan in Vlaanderen (227 beroepen) en Wallonië (144).