Het cijfer: 95,9%

In 2022 bleek dat 95,9% van de Belgische bedrijven micro-ondernemingen zijn (minder dan 10 werknemers), goed voor 34,2% van de werkgelegenheid. Grote bedrijven vertegenwoordigen 0,1% van de ondernemingen, maar bieden wel 34,9% van de jobs aan, volgens Statbel's nieuwe bedrijfsstructuurstatistieken.

Bijna 33% van Belgische arbeiders loopt risico op burn-out

Volgens onderzoek van Securex loopt ongeveer 32,9% van de Belgische arbeiders risico op burn-out, waarbij dertigers en jonge vijftigers de meest kwetsbare groepen zijn. Bij de Belgische bedienden bevindt zich één op de vier (25,5%) in de risicozone. Extra zorgtaken in de privésfeer en meer rolconflicten op de werkvloer dragen vaak bij aan deze problematiek.

Verlengde bescherming voor Oekraïense vluchtelingen tot 2026

Oekraïense vluchtelingen kunnen tot minstens 4 maart 2026 in de EU verblijven en werken zonder bijkomende verplichtingen. Dankzij de tijdelijke bescherming zijn ze vrijgesteld van een werkvergunning in België, mits een geldige verblijfstitel. Deze regeling kan jaarlijks verlengd worden.

Steeds meer vacatures zonder ervaring of diploma in Vlaanderen

Een recordaantal vacatures in Vlaanderen vereist geen eerdere werkervaring of diploma. Het percentage vacatures zonder werkervaring steeg van 33,7% in 2016 naar 48,1% in de eerste acht maanden van 2024, terwijl vacatures zonder diploma-eisen stegen van 40,8% naar 49,1%. Deze evolutie weerspiegelt de veranderende aanwervingsmindset van bedrijven die zich meer richten op vaardigheden en competenties, vooral in sectoren met een hoge vraag naar personeel.

Het profiel van de flexi-jobber in 2024

Sinds begin 2024 kunnen flexi-jobs in nieuwe sectoren zoals garages, vervoer en logistiek worden toegepast, maar de eerste cijfers van de RSZ tonen een voorzichtige start. Flexi-jobs zijn vooral populair bij jongere werknemers (25-39 jaar), maar ook het aantal 65-plussers stijgt aanzienlijk. En hoewel 54% van de flexi-jobbers vrouwen zijn, nemen mannen in totaal meer uren op (51%).

Nieuwe kansen voor inclusieve tewerkstelling in Vlaanderen

Vanaf 1 januari 2025 kunnen reguliere ondernemingen zich laten erkennen als Sociale Tewerkstellingsonderneming (STO) in het Vlaamse Gewest. Deze erkenning is bedoeld voor bedrijven die zich richten op de werkgelegenheidskansen van personen met een arbeidsbeperking en ten minste 30% van hun personeel via individueel maatwerk tewerkstellen.

Ander nieuws van de dag

• Werken op de dag van de verkiezingen of bijzitter zijn: wat kun je doen? (Partena Professional)

• Recht op afwezigheid van het werk voor verkozenen na de verkiezingen van oktober 2024: wat staat er in de wet? (Partena Professional)

• Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid: duidelijkheid over akkoord klant-gebruiker (EasyPay Group)

• Open Bedrijvendag op zondag 6 oktober 2024: mag je je werknemers dan laten werken? (EasyPay Group)

Het cijfer: 1,7%

De tewerkstelling in België stagneerde in de eerste helft van 2024. Vooral de industrie werd hard getroffen, met een daling van 1,7% in arbeidsplaatsen. Specifiek de voertuigproductie zag een groot verlies van 12% van de banen, deels door de sluiting van Van Hool. In de dienstensector zien we wel een kleine groei waardoor we dus in totaal een nulgroei van de loontrekkende tewerkstelling hebben.

Kmo’s verlagen hun aanwervingsplannen voor laatste kwartaal 2024

In het vierde kwartaal van 2024 daalt het aantal kmo’s met aanwervingsplannen tot 32%, tegenover 38% vorig kwartaal. Vooral in Brussel en Wallonië stijgt het aandeel tijdelijke contracten, terwijl de ontslagintenties stabiel blijven op gemiddeld 11% in België.

Nieuwe Vlaamse steunzones

Vanaf 1 november 2024 komen vier nieuwe steunzones in Vlaanderen in aanmerking voor fiscale voordelen. Bedrijven die in deze zones investeren en nieuwe jobs creëren, kunnen 25% van de bedrijfsvoorheffing vrijstellen. Dit biedt kansen om loonkosten te verlagen bij strategische investeringen.

Telewerk: nieuwe uitdagingen voor welzijn en veiligheid

Een derde van de werknemers in de EU werkt nu op afstand, wat vraagt om aangepaste normen voor veiligheid en gezondheid op het werk. Telewerk biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s zoals slechte ergonomie en stress. Via EU-OSHA ontdek je hulpmiddelen en komende initiatieven rond veilig telewerken.

Tijdelijk CREG-tarief voor thuisladen elektrische bedrijfswagens

Minister Van Peteghem kondigt de komst aan van een circulaire die de terugbetaling van thuislaadkosten voor elektrische bedrijfswagens vereenvoudigt. In afwachting van nieuwe technologieën zal de administratie tijdelijk een specifiek CREG-tarief aanvaarden.

Nieuwe richtlijnen voor SDG’s bieden uniform kader voor duurzaamheid

Op 12 september 2024 zijn de PAS 53002-richtlijnen gelanceerd om organisaties te ondersteunen bij het systematisch bijdragen aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's). Deze richtlijnen bieden een uniforme aanpak om duurzame impact te maximaliseren en negatieve effecten te minimaliseren.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen- oktober 2024 (Partena Professional)

• Inspectiecampagne kwartscomposiet bij steenbewerkers: nood aan sensibilisering en informatie rond de gevaren en het minimaliseren van de blootstelling (FOD WASO)

• Paritair comité voor het hotelbedrijf: uitbreiding bevoegdheid met de sekswerkers en hun erkende werkgevers (SD Worx)

Deadlines

• 30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)

• 1/11/2024: Jaarlijks Actieplan 2025 voorleggen aan CPBW (SD Worx)

• 30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)

• 31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)

• 01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)

• 01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)

Het cijfer: 55,6%

Meer dan de helft van de Vlamingen (55,6%) luistert naar muziek tijdens het werk, met duidelijke voordelen: 59,7% voelt zich productiever en 65,8% ervaart meer werkplezier. Populaire zenders zoals Qmusic en Studio Brussel zorgen voor een boost in creativiteit en sfeer.

Wat er te wachten staat in oktober 2024

Naar goede gewoonte heeft Securex opgelijst welke belangrijke HR-wijzigingen we mogen verwachten in de komende maand. De kilometervergoeding wordt aangepast, het jaarlijks actieplan welzijn op het werk moet worden ingediend, en op 27 oktober schakelen we over naar het winteruur.

Highlights uit het Vlaamse Regeerakkoord 2024-2029

Het nieuwe Vlaamse Regeerakkoord bevat enkele belangrijke maatregelen voor werkgevers, zoals de versterkte activering van werkzoekenden en langdurig zieken, een opleidingsoffensief, hervormingen van het duaal leren en IBO, en verbeterde voorwaarden voor internationale tewerkstelling en sociale economie.

Ghosting na sollicitaties: een groeiend probleem

Ghosting, waarbij sollicitanten geen reactie krijgen na een sollicitatie, is in 2024 verdubbeld ten opzichte van vorig jaar. Voor bedrijven kan dit leiden tot reputatieschade, verlies van talent en negatieve mond-aan-mondreclame. Het fenomeen heeft dus negatieve gevolgen voor zowel kandidaten als werkgevers.

Het cijfer: 80%

Maar liefst 80% van werknemers zegt al eens last te hebben gehad van een musculoskeletale aandoening, blijkt uit een nationale enquête. Deze aandoeningen treffen werknemers in alle sectoren en kunnen, indien onbehandeld, leiden tot chronische pijn en arbeidsongeschiktheid. De FOD WASO biedt tools aan om werkgevers te ondersteunen bij het voorkomen van MSA.

Omgaan met lastig gedrag en situaties

Heb je te maken met boze personen, conflicten of kritiek op de werkvloer? ICOBA lanceert een reeks van 6 praktische mails gericht op de Vlaamse social profit sector. Elke week ontvang je praktische tips om beter om te gaan met uitdagend gedrag en stressvolle situaties.

Helft van kmo’s ziet onrealistische loonverwachtingen bij sollicitanten

Gemiddeld krijgt de helft van de Belgische kmo's te maken met sollicitanten die onrealistische loonverwachtingen hebben, vooral onder minder ervaren profielen. Ook bij de huidige werknemers van kmo’s ervaart 26% van de bedrijven dat hun loonverwachtingen niet realistisch zijn. Een gestructureerd en transparant loonbeleid kan helpen om de kloof tussen verwachtingen en realiteit te verkleinen.

Colloquium 24 oktober: Veilig en gezond werken in een digitale samenleving

Het Belgisch Focal Point van EU-OSHA organiseert op 24 oktober 2024 het colloquium "Veilig en gezond werken in een digitale samenleving". Tijdens dit evenement worden goede praktijken besproken rond het veilig gebruik van digitale technologieën op de werkvloer, met een focus op preventie en VGW-risico’s.

Securex en Payflip: minder administratie, meer flexibiliteit in cafetariaplannen

Het aanbieden van een cafetariaplan wordt steeds belangrijker voor werkgevers die willen inspelen op de individuele wensen van hun werknemers. Securex heeft daarom samengewerkt met Payflip om de administratieve lasten van deze plannen te verlichten. Met een geïntegreerd platform kunnen werknemers eenvoudig hun loonpakket samenstellen, wat niet alleen de betrokkenheid vergroot, maar ook de werklast voor HR-afdelingen vermindert.

Arbeidskrapte in de zorg: werkgevers open voor buitenlandse werkkrachten

In de zorgsector ondervindt 70% van de werkgevers moeilijkheden bij het aantrekken van geschikte profielen. Bijna 50% staat open voor het inzetten van buitenlandse werkkrachten, maar in de praktijk maakt slechts 5% gebruik van deze optie. De meningen over andere mogelijke maatregelen om arbeidskrapte aan te pakken zijn verdeeld. Werkgevers vragen om duidelijkheid over beleid, zoals de uitbreiding van flexijobs en de toekomst van het statuut van ‘gepensioneerde in de zorg’.

Verlichting afgestemd op biologische klok verbetert prestaties en slaapkwaliteit bij nachtwerkers

Een recent onderzoek van Flinders University toont aan dat 'circadian-informed' verlichting, die is afgestemd op de biologische klok, de slaapkwaliteit en werkprestaties van nachtwerkers aanzienlijk verbetert. De proef toont aan dat goed getimede lichtblootstelling de aanpassing aan nachtwerk versnelt, alertheid verhoogt en slaap bevordert. Dit kan waardevolle inzichten bieden voor werkgevers die met de uitdagingen van shiftwerk te maken hebben.

Ander nieuws van de dag

• RSZ: verduidelijking m.b.t. de aanvulling bij een werkloosheidsuitkering (Partena Professional)

• Federale dag van de inclusie: talent op alle leeftijden (FOD BOSA)

• Vrijstelling doorstorting BV: Uitzendkantoren en voorwaarden waaraan het akkoord door de klant-gebruiker moet beantwoorden (SD Worx)

Het cijfer: 4.076

In 2022 bedroeg het gemiddelde bruto maandloon voor een voltijdse werknemer 4.076 euro. Dit cijfer verhult echter de kloof met het mediaanloon van 3.728 euro, waar de helft van de werknemers minder verdient. De leeftijd, het beroep en de sector zijn de voornaamste factoren die deze verschillen verklaren, met als opvallende bevinding dat directeurs van grote ondernemingen 189% meer verdienen dan het gemiddelde.

Meeste meldingen van intimidatie en seksuele intimidatie komen voor op de werkvloer

In 2023 steeg het aantal meldingen van intimidatie met 115%, terwijl meldingen van seksuele intimidatie meer dan verdubbelden. Maar liefst 32% van alle meldingen vond plaats op de werkvloer, waar genderdiscriminatie en moederschap vaak de aanleiding waren.

1 op 2 Belgen werkt regelmatig over

Uit de Protime Tijdbarometer blijkt dat 50% van de Belgische werknemers regelmatig overuren presteert, veelal door onvoorziene omstandigheden (34,8%) of hoge werkdruk (33,7%). Deze cijfers benadrukken de noodzaak voor bedrijven om de werkbelasting te beheersen en overuren te beperken.

Voordeel bedrijfsfiets voortaan op fiscale fiche

Vanaf inkomstenjaar 2024 moet het voordeel van bedrijfsfietsen worden opgenomen op de fiscale fiche. Dit geldt voor werknemers en bedrijfsleiders die werkelijke beroepskosten bewijzen. De juiste waarde moet dus vóór 31 oktober 2024 worden doorgegeven.

Einde zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden

Het fiscaal voordelige statuut voor gepensioneerden in de zorgsector eindigt op 30 september 2024. Vanaf 1 oktober moeten werkgevers kiezen tussen tewerkstelling als flexi-jobwerknemer of reguliere werknemer. Dit brengt nieuwe administratieve en contractuele aanpassingen met zich mee.

Ander nieuws van de dag

• Federale openbare gezondheidssectoren - bijkomend verlof in 2024 (RSZ)

• De steunmaatregelen ‘Impulsion’ en ‘Tremplin 24 mois +’ blijven behouden (Securex)

• Flitscontroles in de transportsector in november 2024 (Securex)

• Verplichte arbeidsongevallenverzekering voor zelfstandige platformwerkers (SD Worx)

Het cijfer: 80%

België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In 2023 werden meer dan 80% van de 22.800 werknemers die teruggeroepen werden, ontslagen wegens “medische overmacht”, terwijl slechts 18% een formeel re-integratietraject startte. De hervorming van 2023 maakt ontslag een steeds vaker gekozen optie boven re-integratie.

Klimaatverandering zet druk op werkplekken en jobzekerheid

Een nieuw rapport van Eurofound onderzoekt de impact van klimaatverandering op werk en arbeidskwaliteit in verschillende sectoren. Hoewel groene transities kansen bieden, lopen vooral werknemers in landbouw, bouw en toerisme risico's door veranderende werkomstandigheden en nieuwe uitdagingen.

Maandelijkse uitbetaling van geboorteverlof vanaf 2025

Vanaf 1 januari 2025 zal het ziekenfonds maandelijks geboorteverlofuitkeringen betalen in plaats van aan het einde van de verlofperiode. Dit betekent snellere uitbetalingen voor werknemers en een aangepaste administratieve procedure voor werkgevers, met een maandelijkse verplichting om informatie door te geven.

Telewerken stijgt fors, maar nog steeds geen effect op werkbare jobs

Sinds de coronacrisis is het aantal telewerkers in Vlaanderen gestegen van 21,2% (2016) naar 37,8% (2023). Hoewel telewerken voordelen biedt, heeft het nauwelijks effect op de werk-privébalans en werkstress, blijkt uit een studie van SERV.

Conferentie: Preventiebeleid voor alcohol- en druggebruik op het werk

Op 20 november 2024 organiseert de Nationale Arbeidsraad een conferentie over alcohol- en druggebruik op het werk. Experts en sociale partners delen inzichten en ervaringen over preventiebeleid, met een focus op de impact van CAO 100 en praktische aanbevelingen voor bedrijven.

Belgische bedienden ontvangen vaker een variabel loon

Volgens de jaarlijkse studie van consultancybedrijf Hudson ontvangt 54% van de bedienden in België nu een variabele verloning, een sterke stijging ten opzichte van 43% in 2020. Dit komt vooral door individuele bonussen. Het gemiddelde loon steeg met 2,5%, en de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een punt van aandacht.

Het cijfer: 0,4293

Vanaf 1 oktober 2024 daalt de kilometervergoeding bij kwartaalindexering licht naar €0,4293 per kilometer. Dit bedrag geldt tot 31 december 2024. Werkgevers kunnen kiezen tussen kwartaal- of jaarindexering voor de vergoeding van beroepsverplaatsingen.

Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzegtermijn

Vanaf 2025 verhoogt deel II van de opzegtermijn voor werknemers onder het kliksysteem van 33 naar 36 weken. Dit systeem geldt voor arbeidsovereenkomsten vóór 1 januari 2014, waarbij de opzeggingstermijn in twee delen wordt berekend.

De positieve effecten van meer pauzes op het werk

Korte en regelmatige pauzes verhogen je productiviteit, concentratie en werktevredenheid. Experts raden aan elke 25 tot 90 minuten een échte pauze te nemen, omdat dit blessures en stress vermindert, de creativiteit stimuleert, de werksfeer verbetert en helpt bij het evalueren van je dag.

Pendelaars blijven kiezen voor de auto als vervoersmiddel

In 2023 gebruikte 65% van de pendelaars de auto als hoofdvervoersmiddel. In Vlaanderen neemt 63% de auto en 23% de fiets naar het werk, terwijl in Wallonië 81% voor de auto kiest en slechts 3% voor de fiets. In Brussel is het openbaar vervoer het populairst (45%), gevolgd door de auto (33%).

Onderaannemingsketens in Belgische bouwsector: tot 7 lagen en 22% buitenlandse onderaannemers

Nieuw onderzoek van HIVA-KU Leuven toont aan dat bouwprojecten in België tot wel 7 lagen van onderaanneming kunnen hebben. Gemiddeld telt een project met een waarde van €500.000 of meer 16,5 onderaannemers, waarvan 22% uit het buitenland komt. Dit heeft gevolgen voor kwaliteit, transparantie en arbeidsomstandigheden.

Het cijfer: 60%

Het aantal zestigplussers op de arbeidsmarkt is in vijf jaar tijd met 60% gestegen. Momenteel is 11,5% van de werknemers 60 jaar of ouder. Vooral de sectoren logistiek & transport en social profit zien een sterke vergrijzing. Dit vraagt om gericht beleid voor oudere werknemers.

Leeftijdsdiscriminatie op de Belgische werkvloer

Generatieclichés leiden nog te vaak tot leeftijdsdiscriminatie op de Belgische werkvloer. Zo zegt 1 op de 5 bedienden omwille van hun leeftijd benadeeld te zijn. Een kwart van hen overwoog hierdoor om van werkgever te veranderen. Bright Plus pleit voor een leeftijdsinclusief HR-beleid om dit aan te pakken.

47% van Belgen vindt hun loonpakket eerlijk

Het vertrouwen in de rechtvaardigheid van het loonpakket bij Belgische werknemers stijgt. Bijna de helft van de Belgen (47%) vindt hun loon eerlijk ten opzichte van collega’s, en 44% ten opzichte van de arbeidsmarkt. Deze positieve trend, onthuld door een internationaal onderzoek van SD Worx, benadrukt het belang van transparantie en een strategisch loonbeleid.

Vrouwen volgden in 2022 meer formele opleidingen dan mannen

In 2022 volgde 6,6% van de Belgische 25-69-jarigen een formele opleiding, iets boven het EU-gemiddelde. Vrouwen deden dit vaker dan mannen: 8,4% versus 4,8%. In de meeste EU-landen, behalve Cyprus, was hetzelfde patroon zichtbaar.

België zakt naar de 52e plaats in de ManpowerGroup’s 2024 Total Workforce Index

België zakt naar de 52ste plaats op de Total Workforce Index van ManpowerGroup, een daling van twee plaatsen. Deze index meet de aantrekkelijkheid van arbeidsmarkten wereldwijd op basis van vaardigheden, arbeidskosten, wettelijk kader en productiviteit. De nieuwe maatstaven voor AI en duurzaamheid tonen aanzienlijke verschuivingen in de rangschikking. België blijft achter bij veel Europese landen door hoge arbeidskosten en een rigide wettelijk kader.

Preventie van werkgerelateerde hart- en vaatziekten

Werkgerelateerde hart- en vaatziekten zijn na arbeidsongevallen de belangrijkste oorzaak van werkgerelateerde sterfte in België en de EU. Lange werkuren, nachtwerk en blootstelling aan vervuilende stoffen verhogen het risico. Het artikel legt uit welke stappen preventieadviseurs kunnen ondernemen om de werkplek te verbeteren en deze ernstige aandoeningen te helpen voorkomen.