Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning

De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico’s.

Afleiding op het werk: van individuele tips naar teamafspraken en focuscultuur

Met een gevoel van 'constant bereikbaar te zijn', is afleiding op de werklvoer de norm geworden: onderbrekingen, vergaderingen en digitale prikkels maken écht gefocused werk moeilijk. Volgens Kevin Taelman (Impetus) duurt het gemiddeld 23 minuten om na een onderbreking terug in focus te komen, met 30–40% productiviteitsverlies bij kenniswerkers. Duidelijke afspraken over communicatie, bereikbaarheid en focusblokken zijn cruciaal voor efficiëntie én welzijn.

Kia EV3 populairste bedrijfswagen in 2025

Elektrisch rijden is in 2025 de norm geworden bij bedrijfswagens: 87,2% van de bestellingen bij Arval is volledig EV en 5,25% plug-inhybride. Diesel is quasi verdwenen (0,66%) en benzine blijft beperkt (6,9%). Deze verschuiving vergroot het belang van een sterk beleid rond laadinfrastructuur (thuis en op kantoor), duidelijke afspraken over kosten en terugbetaling, en een herziening van car policy en TCO. Kleine elektrische SUV’s domineren, met de Kia EV3 als nummer 1.

AI in je dagelijkse HR-processen in 2026

In 2026 wordt AI steeds vaker ingezet in het dagelijkse HR-werk: administratieve taken automatiseren, afwezigheden en verloop analyseren, personeelsplanning ondersteunen en sneller antwoorden geven op HR-vragen. Het artikel benadrukt dat duidelijke processen, betrouwbare data en samenhangende HR-systemen cruciaal zijn, zeker met de verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 in zicht. In het kader van geïnformeerde technologische keuzes geven we ook nog graag een link mee naar Europese alternatieven voor Amerikaanse AI-tools zoals ChatGPT.

CSRD in België: “Stop-the-Clock” wettelijk omgezet, rapportering 2 jaar uitgesteld

De wet van 12 december 2025 (BS 23.12.2025) zet de Europese “Stop-the-Clock” richtlijn om en stelt CSRD-duurzaamheidsrapportering voor de tweede en derde golf met twee jaar uit. Grote ondernemingen die geen entiteit van openbaar belang zijn, rapporteren voortaan over boekjaar 2027 (i.p.v. 2025) en beursgenoteerde kmo’s over 2028 (i.p.v. 2026). Dit biedt extra voorbereidingstijd en meer rechtszekerheid.

Slim pauzebeleid voor duurzame productiviteit

Continu doorwerken lijkt efficiënt, maar ondermijnt op termijn focus, energie en werkplezier. Dit artikel zoomt in op het belang van bewust pauzeren en toont hoe korte, kwalitatieve rustmomenten bijdragen aan betere prestaties en minder stress. Aan de hand van vijf concrete invalshoeken wordt duidelijk hoe organisaties pauzes structureel kunnen verankeren in het dagelijks werk.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Hogere geldboetes in sociaal strafrecht vanaf 2026 (Securex)

• Topbijeenkomst “Een gezonde werkplek” 2025: ontdek de belangrijkste conclusies, foto’s en bronnen over veilig digitaal werken (EU-OSHA)

• De dienstenchequesector richt nieuwe, zelfstandige federatie op (Federgon)

Het cijfer: 46,8% van werknemers voelt zich onvoldoende gewaardeerd via hun verloning

Nieuw onderzoek van Partena Professional toont aan dat bijna de helft van de werkende Belgen zich onvoldoende gewaardeerd voelt via hun verloning, terwijl werkgevers dit probleem nauwelijks herkennen. Het artikel belicht de kloof tussen perceptie en realiteit, verschillen naar geslacht en leeftijd, en hoe loonbeleving en erkenning samenkomen tijdens evaluatiegesprekken.

Verschil tussen ziekteverzuim in de zorg en andere sectoren verkleint

Uit een analyse van Acerta blijkt dat het verschil in kort ziekteverzuim tussen de zorgsector en andere sectoren de voorbije jaren sterk is afgenomen. Zowel het aantal ziekte-uren als het aandeel werknemers met kort verzuim daalde in de zorg sneller dan elders. Het artikel belicht de evolutie, mogelijke verklaringen en relevante inzichten voor organisaties die ziekteverzuim opvolgen en vergelijken.

Bijna helft van Belgen vindt loonbrief ingewikkeld

Een loonbrief lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig document, maar een recente studie van Tempo-Team toont aan dat een groot deel van de Belgische werknemers hun loonbrief niet volledig begrijpt. Het artikel brengt in kaart hoe gebrek aan inzicht, beperkte dialoog en ontdekte fouten samenhangen met percepties van rechtvaardigheid en transparantie. We geven ook het artikel van Group S mee waarin stap voor stap toegelicht wordt welke elementen een loonbrief bevat en hoe die correct te interpreteren zijn.

Het cijfer: 18.440 euro fiscaal plafond flexi-jobs in 2026

Vanaf inkomstenjaar 2026 wordt het fiscaal plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers geïndexeerd tot 18.440 euro. Tegelijk wordt de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren uitgesteld tot vermoedelijk april 2026, met behoud van sectorale opt-outs en aandacht voor beschermde beroepen. Ook bijkomende versoepelingen en aangepaste loonregels zitten in de pijplijn.

Treinstaking 25 januari tot 30 januari

Eerder deze week informeerden we je dat er een spoorstaking aangekondigd is van 20 tot 26 januari 2026. Deze data waren niet correct. Er is een stakingsaanzegging ingediend voor de periode van 25 januari 2026 (22u) tot 30 januari 2026 (22u). Het zou gaan om een beurtstaking, waarbij bepaalde regio's of beroepsgroepen bij het spoor op afwisselende dagen actievoeren. De impact ervan valt dus nog af te wachten.

Fietsvergoeding 2026: wat geldt waar en wanneer?

Dit artikel zet concreet uiteen welke fietsvergoeding in 2026 verschuldigd is, afhankelijk van sector, ondernemingsafspraken of het nationale kader. Het behandelt de geldende kilometertarieven, maximale afstanden en plafonds, de fiscale en sociale vrijstellingen én het belastingkrediet bij verhoging. Zo kan je duidelijk zien wanneer welke regels primeren en wat dat financieel betekent.

De belangrijkste KPI’s in HR-rapportering: van data naar inzicht

HR- en payrolldata zijn in de meeste organisaties ruimschoots beschikbaar, maar zonder duidelijke KPI’s blijven ze vaak onderbenut. Dit artikel belicht welke HR-indicatoren vandaag het meest relevant zijn en hoe ze inzicht geven in kosten, processen en trends. Zo wordt duidelijk hoe HR-rapportering evolueert van louter administratief naar een onderbouwde basis voor strategische besluitvorming.

Impact van AI in de Brusselse zorg

Artificiële intelligentie vindt steeds meer ingang in de Brusselse zorgsector en beïnvloedt zowel zorgverlening als werkorganisatie. Dit artikel beschrijft hoe AI de klinische nauwkeurigheid verhoogt en administratieve taken automatiseert, waardoor de rollen van zorg- en ondersteunende profielen evolueren. Voor werkgevers liggen de uitdagingen in vaardigheden, interoperabiliteit, ethiek en een verantwoorde implementatie binnen het Europese regelgevend kader.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe grensbedragen voor bijverdienen tijdens pensioen (Sociare)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers in Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Partena Professional)

• Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond - indexering loonplafond (RSZ)

• Trendrapport 2025: Kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt (Steunpunt Werk)

De cijfers: 0,01% en 0,09% bijdragen FSO voor 2026

De sociale partners legden de FSO-bijdragen voor 2026 vast. Voor socialprofitondernemingen blijft de basisbijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) in 2026 ongewijzigd op 0,01%. Tegelijk daalt de bijzondere bijdrage voor tijdelijke werkloosheid van 0,16% naar 0,09%. Werkgevers in de industriële en commerciële sector zien daarentegen een stijging van hun basisbijdrage, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Langdurig verzuim stijgt verder

Hoewel minder werknemers in 2025 kort of middellang ziek zijn, blijft het langdurig ziekteverzuim toenemen. Meer dan 3% van de werknemers is langer dan een jaar afwezig, met een groeiende impact op productiviteit en kosten. Vanaf 2026 versterken de nieuwe solidariteitsbijdragen die financiële druk verder. De cijfers tonen duidelijke verschillen naargelang sector en bedrijfsomvang en onderstrepen het belang van gericht verzuimbeleid.

Global Risks Report 2026: risicobeheer wordt strategische kerncompetentie

Het Global Risks Report 2026 van het World Economic Forum bevestigt dat bedrijven een periode van toenemende onzekerheid ingaan, met geopolitieke spanningen, cyberdreiging, klimaatimpact en technologische disruptie als dominante risico’s. Het opiniestuk van Beaupérin, ​Risk Management Client Leader Europe bij Marsh, benadrukt dat risicobeheer daardoor evolueert van ondersteunende functie naar strategisch stuurinstrument.

Informele dialoog over werkhervatting wordt steeds vaker ingezet

Werkgevers zetten steeds vaker in op informele gesprekken om een terugkeer naar het werk te verkennen. In 2025 lag het aantal van deze gesprekken ruim 50% hoger dan in 2019. Volgens Liantis verlaagt deze laagdrempelige aanpak de drempel tot re-integratie en verhoogt ze de kans op een snelle en duurzame werkhervatting. De evolutie sluit nauw aan bij de nieuwe regelgeving die inzet op vroegtijdige dialoog en duidelijke procedures.

België blijft Europese koploper in AI-gebruik

Het gebruik van artificiële intelligentie in Belgische ondernemingen blijft sterk toenemen. In 2024 zette bijna 1 op de 4 bedrijven AI-technologieën in, een stijging met 10,9 procentpunten tegenover 2023. België behoort daarmee tot de Europese top. Vooral tekst- en taaltoepassingen winnen terrein, wat het belang onderstreept van een doordacht AI-beleid en voldoende AI-competenties binnen organisaties.

Deadlines

2026

• 23 en 26/01/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 25 - 30/01/2026: Spoorstaking (NMBS)

• 5, 10 en 12/02/2026: Aangekondigde stakingsdagen (Sociare)

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

De cijfers: 15,4% werkzoekenden in Brussel en 7% in Vlaanderen

De werkloosheidscijfers stegen eind 2025 zowel in Brussel als in Vlaanderen. In Brussel loopt de werkloosheidsgraad op tot 15,4% (+4,4% t.o.v. 2024), met een toename in alle leeftijds- en opleidingsgroepen, inclusief langdurig werkzoekenden. In Vlaanderen is bijna 7% van de beroepsbevolking werkzoekend (+7% t.o.v. 2024) en dreigen tienduizenden hun uitkering te verliezen in 2026.

Aangekondigde vakbondsacties begin 2026

Voor januari en februari 2026 zijn meerdere vakbondsacties aangekondigd tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering. Het gaat om stakingsdagen op 23 en 26 januari, en een spoorstaking van dinsdag 20 tot maandag 26 januari. Ook voor 5, 10 en 12 februari zijn stakingsaanzeggingen ingediend. We voegen de data toe aan onze Deadlines.

Ziekteverzuim doelgericht aanpakken: praktische gids voor werkgevers

In zijn boek "Verzuim. Maak er werk van!" reikt verzuimexpert Bart Teuwen concrete handvatten aan om ziekteverzuim structureel aan te pakken. De herwerkte editie doorprikt hardnekkige misvattingen en speelt in op stijgend (langdurig) verzuim en strengere regelgeving. Met praktijkvoorbeelden en tips op maat van kleine en grote organisaties ondersteunt het boek een doordachte en duurzame verzuimaanpak.

Salarisenquête: 51% overweegt in 2026 van job te veranderen

Meer dan de helft van de Belgische professionals overweegt in 2026 van job te veranderen, blijkt uit de nieuwste salarisenquête van Robert Walters. Salaris blijft een belangrijke factor, maar doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit en bedrijfscultuur wegen minstens even zwaar. Voor werkgevers bevestigen de cijfers dat een geïntegreerde aanpak rond verloning, loopbaanontwikkeling en werkorganisatie cruciaal is om talent te behouden.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - januari 2026 (Partena Professional)

• PC 337: twee nieuwe sectorale CAO’s over tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar (Unisoc)

• FACT-app breidt uit: nieuw woordenboek Transport- & Logistiek maakt vaktaal meteen duidelijk (VDAB)

• Indexatie van twee bedragen in geval van tijdelijke werkloosheid op 1 januari 2026 (Group S)

• Belastingvoordeel bouwsector: minimumuurloon voor 2026 is gekend (Securex)

• Verlenging van de tijdelijke bescherming voor Oekraïense vluchtelingen in Europa tot 4 maart 2027. (Group S)

Het cijfer: 0,37 euro/km is de nieuwe maximale fietsvergoeding in 2026

Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximaal fiscaal vrijgestelde fietsvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen naar 0,37 euro per kilometer. Tegelijk wordt het jaarlijkse vrijgestelde plafond geïndexeerd tot 3.690 euro per werknemer. De toepassing verschilt naargelang het paritair comité en het type verplaatsing. Overschrijdingen blijven mogelijk, maar zijn dan onderworpen aan belastingen en socialezekerheidsbijdragen.

31 maart 2026 is deadline opleidingsplan: wat moet je als werkgever doen?

Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten hun opleidingsplan voor 2026 uiterlijk op 31 maart 2026 goedgekeurd hebben en vervolgens elektronisch indienen bij de FOD WASO. Dat plan moet zowel formele als informele opleidingen bevatten en rekening houden met risicogroepen. Voor HR en werkgevers is vooral de timing cruciaal: overleg of communicatie (met de ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of werknemers) moet tegen 15 maart afgerond zijn om het plan op tijd te kunnen indienen.

Vergroening van het woon-werkverkeer

Voor het eerst gebruikt meer dan de helft van de Vlamingen de fiets om naar het werk te gaan. 17,6% fietst altijd het volledige traject, terwijl ruim 3 op de 10 afwisselen met de wagen. De auto blijft wel het meest gebruikte vervoermiddel. Net zoals de artikels van SD Worx aantonen, ziet ook Acerta een verdere groei in de vergroening van het wagenpark: inmiddels is één op de drie bedrijfswagens volledig elektrisch.

Ander nieuws van de dag

• Tarieven externe preventiediensten stijgen met 4,04% (Attentia)

• Door de werkgever ter beschikking gestelde woning: indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2026 (Group S)

Sneeuw en woon-werkverkeer: wanneer is loon verschuldigd?

De sneeuwval deze week kan ervoor gezorgd hebben dat je medewerkers niet of te laat op het werk zijn geraakt. Bij onvoorziene weersomstandigheden kan gewaarborgd loon verschuldigd zijn, maar bij aangekondigde sneeuwval meestal niet. Medewerkers worden dan geacht voorzorgen te nemen, zoals vroeger vertrekken of thuiswerken. In de praktijk vraagt dit duidelijke afspraken, een consequente toepassing van de regels en een werkbare, redelijke aanpak op de werkvloer.

Deadlines

2026

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

CO₂-referentie-uitstoot voor 2026

De CO₂-referentie-uitstoot voor 2026 daalt licht naar 58 g/km voor diesel en 70 g/km voor benzine, LPG en aardgas. Voor werkgevers betekent dit een beperkte stijging van het belastbaar voordeel van alle aard en van de bijhorende (verworpen) uitgaven. Tegelijk vertraagt de instroom van nieuwe bedrijfswagens met wel 50%, terwijl de cataloguswaarden blijven stijgen en de vergroening doorzet.

Het cijfer: 4.255 euro loonbonus in 2026

In 2026 kan een loonbonus (cao nr. 90) tot 4.255 euro per werknemer sociaal gunstig worden toegekend. De bonus blijft buiten de loonnorm, maar is onderworpen aan 33% bijzondere RSZ-bijdrage voor de werkgever en 13,07% solidariteitsbijdrage voor de werknemer. Nieuw is dat deze bijdragen vanaf 2026 ook altijd verschuldigd zijn voor studenten.

Terug naar werk-beleid in 2026

Vanaf 1 januari 2026 wijzigen, naast Re-integratie 3.0, ook meerdere arbeidsrechtelijke regels bij arbeidsongeschiktheid. Zo wordt de vrijstelling van een ziektebriefje beperkt tot twee dagen per jaar, verlengt de hervaltermijn voor gewaarborgd loon van 14 dagen naar 8 weken en vervalt de tijdsbeperking op de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting. Daarnaast kan medische overmacht al na zes maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid worden opgestart en moet een actief afwezigheidsbeleid verplicht in het arbeidsreglement worden opgenomen.

Nieuwe solidariteitsbijdrage voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers

Vanaf 1 januari 2026 betalen werkgevers met meer dan 50 werknemers een nieuwe solidariteitsbijdrage voor werknemers die langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt zijn. De bijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op ongeveer 18% van het bruto loon. De huidige responsabiliseringsbijdrage verdwijnt en vanaf 2027 wordt de maatregel verder uitgebreid naar de vierde en vijfde maand.

Bedragen na het overschrijden van de spilindex

In december 2025 werd de spilindex overschreden. Naar aanleiding daarvan publiceert de RSZ een overzicht van de geïndexeerde cijfers die in de loop van 2026 van toepassing worden:

• Decava - loonplafonds inhoudingen

• Aanpassing van loonplafonds verminderingen

• Flexi-loon - indexering

• Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing

• Jaarbedrag vrijwilligers 2026

• Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen

• De vrijwillige brandweerlieden, de vrijwillige ambulanciers en de vrijwilligers van de Civiele Bescherming

Ander nieuws van de dag

• Zwangere leerkrachten voortaan vaker aan het werk dankzij extra middelen voor veilige, aangepaste taken (Liantis)

• Gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot eind 2026 (Securex)

• De flitscontroles voor 2026 zijn gekend (Securex)

Het cijfer: 2,21% loonindexering in PC 200

Sinds 1 januari 2026 zijn de lonen van meer dan 500.000 bedienden in PC 200 met 2,21% geïndexeerd. De indexering ligt lager dan vorig jaar, maar blijft historisch gezien hoog. In december 2025 werd ook de spilindex overschreden, waardoor de wedden van ambtenaren en de sociale uitkeringen in maart 2026 moeten worden aangepast.

Re-integratie 3.0: maatregelen vanaf 1 januari 2026

Het nieuwe KB Re-integratie 3.0 is gepubliceerd en voert vanaf 1 januari 2026 gerichte maatregelen in om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen en de terugkeer naar werk te versnellen. Zo komen er verplichtingen rond aanpassingen van werk, structureel contact met arbeidsongeschikte werknemers, een verplichte inschatting van het arbeidspotentieel na 8 weken en strengere regels voor het opstarten van een re-integratietraject. Wat dit concreet allemaal betekent, kan je ook ontdekken in ons webinar op 22 januari 2026.

Minder bedrijfsvoorheffing, meer nettoloon vanaf 2026

Vanaf 2026 wijzigen de regels voor de bedrijfsvoorheffing op lonen en uitkeringen, gepubliceerd in de aangepaste Bijlage III. De schalen worden aangepast aan de inflatie, waardoor de inhouding in veel gevallen daalt en werknemers netto iets meer overhouden.

Ander nieuws van de dag

• Een akkoord in paritair comité 200 (Securex)

• Relance-uren: een verlenging voorzien tot 31 maart 2026 (Securex)

• Indexering van de cao-bedragen op 1 januari 2026 (NAR)

• Jaarbedragen 2026 (RSZ)

• Wijzigingen met betrekking tot het recht op onderbrekingsuitkeringen tijdens een landingsbaan (FOD WASO)

• Omzetting van de Europese richtlijn inzake het verbeteren van het genderevenwicht bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen (ministerraad van 23/12/2025)

Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027 bij minstens 50 werknemers

Werkgevers met minstens 50 werknemers zullen ten laatste op 1 januari 2027 een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan werknemers met bedrijfswagens, op basis van de recente ministerraadafspraken. Bedrijven met 15-50 werknemers krijgen uitstel tot 1 januari 2028; kleinere ondernemingen vallen (voorlopig) buiten de verplichting. Definitieve wetteksten ontbreken nog, dus verdere details en bepalingen zullen nog volgen. De data zijn toegevoegd aan ons segment 'Deadlines'.

Deadlines

2026

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 1,0028 coëfficient voor aanvullende vergoedingen in brugpensioen en nachtarbeid

De Nationale Arbeidsraad sloot op 16 december drie nieuwe cao’s. Vanaf 1 januari 2026 passen twee cao’s een herwaarderingscoëfficiënt van 1,0028 toe, waarmee aanvullende vergoedingen voor brugpensioen (cao 17/44) en nachtarbeid (cao 46/28) worden aangepast aan de loonontwikkeling. Daarnaast wordt cao nr. 47 ter voor uitzendkrachten opgeheven en vervangen door een nieuwe sectorale overeenkomst die vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid regelt.

Ander nieuws van de dag

• Feestdagen en vervangingsdagen 2026: dien ze online in! (FOD WASO)

• Met deze tips overleef je de winterdip en hou je je brein fris tijdens de donkere dagen (NN Insurance)

• Sectorakkoord 2025-2026 voor paritaire comités 116 en 207 (ProPay)

• Hervorming van de APE-steun in Wallonië: welke wijzigingen in 2026? (Securex)

2026: een overzicht van gekende en nieuwe aandachtspunten

Doorheen onze eerdere nieuwsbrieven kwamen al heel wat sociaaljuridische thema’s aan bod. Dit artikel bundelt ze in één helder overzicht van wat in 2026 wijzigt of op til staat: van talent en flexibiliteit tot verloning, mobiliteit, afwezigheden en pensioen. SD Worx selecteert 26 maatregelen die richtinggevend zijn voor werkgevers en werknemers in het nieuwe jaar.

Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer

Bijna één op de zes werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met toxisch leiderschap, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. Een aanzienlijk deel ondernam geen actie (23,1%) of verliet uiteindelijk de organisatie (30,2%). Ook toont het onderzoek dat er in 58,4% van bedrijven nog geen meldpunt is voor toxisch leiderschap. Het artikel belicht hoe werknemers reageren, welke gevolgen dat heeft en welke leiderschapskwaliteiten volgens hen cruciaal zijn om toxische situaties te voorkomen.

Prettige feestdagen!

Onze nieuwsbrief neemt een korte winterpauze tijdens de kerstvakantie. Vanaf dinsdag 6 januari 2026 staan we opnieuw voor je klaar met actuele inzichten en relevante updates. We wensen jullie alvast fijne feestdagen en een sterke start van het nieuwe jaar.