Het cijfer: 2,72% loonindexatie in metaalsector

Op 1 juli stijgen de lonen van 175.000 metaalarbeiders en -bedienden automatisch met 2,72%. Ook de schoonmaaksector en bouwsector indexeren opnieuw. Voor PC 200-bedrijven voorspelt SD Worx een indexatie van 2,42% in januari 2026.

Intrinsieke motivatie stijgt bij 50-plussers en daalt bij jongeren

Autonome motivatie stijgt sterk bij 50-plussers, maar daalt bij jongeren, blijkt uit nieuw onderzoek van Securex. Werknemers met intrinsieke motivatie zijn productiever, minder vaak ziek en minder burn-outgevoelig. Werkgevers kunnen via opleiding, autonomie en verbondenheid inspelen op duurzame motivatie.

Cao’s tijdelijk verlengd voor meer rechtszekerheid

Werkgevers en vakbonden zijn overeengekomen om drie cao’s te verlengen tot eind 2025 om een juridisch vacuüm te vermijden. Het gaat om tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172), landingsbanen vanaf 55 jaar in uitzonderingsregimes (cao 170/171) en SWT voor werknemers met ernstige fysieke problemen (cao 165). Zo blijft rechtszekerheid en stabiliteit behouden.

Mismatch op arbeidsmarkt: één op vijf jongeren werkt onder niveau

Meer dan 20% van de jongeren (15-34 jaar) heeft een hoger onderwijsniveau of meer vaardigheden dan hun job vereist, blijkt uit Statbel-cijfers. Ook het onderwijsdomein sluit vaak niet aan. Vooral vrouwen, korter tewerkgestelden en laag- en middengeschoolden ervaren dit fenomeen vaker.

Fiscaal gunstregime voor plug-in hybrides enkel nog voor eenmanszaken

De geplande fiscale versoepeling voor hybride bedrijfswagens geldt enkel nog voor zelfstandigen-eenmanszaken. Vennootschappen moeten dus de regeling van de vorige regering blijven volgen, waarbij de fiscale aftrek voor plug-in hybrides vanaf 2026 geleidelijk uitdoven en tegen 2028 volledig verdwijnen.

Complimenten op het werk: motiverend of ongemakkelijk?

Een op vijf Belgische werknemers voelt zich ongemakkelijk bij een compliment. Toch blijkt waardering belangrijk: waar complimenten ontbreken, zijn motivatie, werkplezier en engagement duidelijk lager. Tempo-Team pleit in dit artikel voor een open feedbackcultuur met ruimte voor verbinding en groei.

Ander nieuws van de dag

• Reactie VBO akkoord meerwaardebelasting: “tevreden dat pensioensparen en groepsverzekeringen buiten schot blijven” (VBO)

• Nationale Arbeidsraad (NAR): Nieuwe praktische gids “Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen” nu beschikbaar (FOD WASO)

• Compliment op het werk? 1 op 5 voelt zich er ongemakkelijk bij. (Tempo Team)

• 1 op 3 gecontroleerde Limburgse bedrijven schuldig aan sociale fraude afgelopen half jaar (vrt News)

• Tips voor positieve vibes op de werkvloer in de zomerperiode. (Randstad)

Publicatie van onderzoek naar hybride werken

In Finland werd onderzoek gedaan naar de impact van hybride werken en telewerken op het welzijn, de motivatie en het engagement van personeel en kaderleden. De resultaten staan op de website van het platform EU-OSHA.

Het cijfer: 3 vragen over AI

Socioloog Juan Sebastian Carbonell beantwoordt in een filmpje drie vragen over de ontwikkeling van AI in ons werk. Sinds wanneer worden deze systemen gebruikt in het werk? Hoe verandert AI het werk? En wat zijn de risico's en opportuniteiten?

Correctie bronvermelding en zomerschema nieuwsbrieven

Gisteren deelden we een artikel over de 'vaderschapsbonus' bij Belgische bedienden, maar daarbij gaven we per vergissing de verkeerde bron mee. Het ging om een persbericht van Attentia, en niet van Acerta. Onze excuses voor deze verwarring.

Daarnaast informeren we je graag over een kleine wijziging in ons ritme tijdens de zomermaanden: in juli ontvang je twee nieuwsbrieven per week in plaats van drie, op dinsdag en donderdag.

Deadlines

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 11% van werknemers voelt bereikbaarheidsdruk buiten de werkuren

In 2024 ervaarde 11% van de werknemers druk om buiten de werkuren bereikbaar te zijn. Dat is een daling tegenover vorige jaren, maar in het onderwijs ligt dat cijfer nog steeds op 20%. Vooral in sectoren als onderwijs, zorg en overheid blijft deconnectie een werkpunt.

Vaderschapsbonus toont impact van vooroordelen op loonbeleid

Mannelijke bedienden met kinderen verdienen tot 565 euro bruto per maand meer dan hun kinderloze collega’s, zo blijkt uit cijfers van Attentia. De zogeheten vaderschapsbonus legt bloot hoe verloning beïnvloed wordt door percepties van stabiliteit en verantwoordelijkheid. Loontransparantie moet zulke ongelijkheden aan het licht brengen.

Wat werkgelukkigen anders doen: drie lessen voor werkgevers

Wat onderscheidt de gelukkigste werknemers van de rest? Volgens het NN-UGent Geluksonderzoek draait werkgeluk niet alleen om loon of voordelen, maar vooral om leren, assertiviteit en verbondenheid met leidinggevenden. Wie die drie actief cultiveert, voelt zich beter in zijn job én blijft langer gemotiveerd.

AI als interviewer? Belgische werkgevers houden vast aan menselijke aanpak

In tegenstelling tot de VS en Azië duikt de AI-interviewer nog niet op in Belgische sollicitatiegesprekken. Werkgevers hechten hier veel belang aan het persoonlijke contact, stelt Robert Half. AI-tools kunnen wel nuttig zijn in de preselectie, maar livegesprekken blijven nodig voor een duurzame aanwerving.

Helft jongeren vermijdt bellen uit angst of onzekerheid

Bijna 5 op de 10 jongeren tussen 18 en 25 vermijden bellen uit angst of onzekerheid. Ze verkiezen tekstberichten of online tools. Toch erkent 44% het belang van bellen op de werkvloer en staat open voor belcursussen, blijkt uit onderzoek van AXA Verzekeringen.

Werkelijke pensioenleeftijd zakt plots met zes maanden

Belgen gingen in het eerste kwartaal van 2025 opvallend vroeger met pensioen: gemiddeld op 63 jaar en 11 maanden, zes maanden vroeger dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional. De daling valt op, net nu de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar steeg. Een tijdelijk ‘laatste kans’-effect of het begin van een nieuwe trend?

Ander nieuws van de dag

• Federal Learning Account (FLA) – opnieuw tijdelijk uitstel tem 31/12/2025? (Prato Legal)

• Verlenging van de vrijstelling van de persoonlijke bijdragen voor gepensioneerden in de zorgsector t.e.m. 31/12/2025? (Prato Legal)

• Een op drie Brusselse werknemers in kmo’s getroffen door stakingen (SD Worx)

• Nieuwe tegenslag voor de platformen - Na Deliveroo, beslist het Arbeidshof van Brussel dat (ook) een Uber-chauffeur als werknemer moet worden beschouwd (Claeys & Engels)

Het cijfer: 0,4449 euro

De maximale kilometervergoeding die op jaarbasis geïndexeerd wordt zal vanaf 1 juli 2025 t.e.m. 30 juni 2026 0,4449 euro bedragen. Werkgevers die opteren voor deze vergoeding moeten die keuze voor het volledige jaar aanhouden. Wie wil wisselen naar een indexatie op kwartaalbasis kan dit nu dus doen.

Moet je sociale documenten digitaal of op papier bijhouden?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bepaalde sociale documenten bij te houden, al dan niet digitaal. De keuze tussen papier en elektronisch hangt af van het type document én de naleving van strikte voorwaarden. Deze gids verduidelijkt wat mag, wat moet en wanneer de instemming van de werknemer vereist is.

Fiscale druk stimuleert de vergroening van bedrijfswagenpark

Twee jaar na de strengere fiscale regels is de gemiddelde CO₂-uitstoot van bedrijfswagens met 33% gedaald. Meer dan een kwart van de bedrijfswagens is nu volledig elektrisch. De cataloguswaarde stijgt, vooral door elektrische SUV’s. De fiscale verschuiving werkt: werkgevers kiezen steeds vaker voor elektrisch.

Ander nieuws van de dag

• Oost-Vlaanderen koploper in de werkzaamheidsgraad (VDAB)

• Aanvullend sectoraal pensioen in de Sefocam-sectoren vanaf 1 juli 2025 (Securex)

• Dienstenchequemedewerkers bij Vlaamse lokale besturen: loonsverhoging vanaf januari 2025 (Acerta)

• Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2025 - 2026 (Group S)

Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties

Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.

Verhoogde relance-uren en fiscaalvriendelijke overuren verlengd tot 31 december 2025

Het verhoogde contingent van 180 fiscaal gunstige overuren, dat op 30 juni 2025 zou aflopen, krijgt een verlenging tot 31 december 2025 volgens een amendement op de programmawet. Ook de relance‑uren blijven tot eind 2025: werknemers mogen nog steeds tot 220 extra overuren presteren, waarvan 120 vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en inkomstenbelastingen. Publicatie in het Staatsblad moet de maatregelen nog definitief maken.

Thuis opladen bedrijfswagens: CREG-tarief nu voor onbepaalde duur

Werkgevers mogen de elektriciteitskosten voor het thuis opladen van elektrische bedrijfswagens blijven terugbetalen op basis van het door de CREG vastgelegde tarief, afhankelijk van het gewest van de werknemer. Wat eerst tijdelijk gold voor 2025, is nu voor onbepaalde duur bevestigd.

Zo voorkom je candidate ghosting

Was je er dinsdag bij tijdens ons webinar over rekruteren met technologie in 2025? Dan weet je intussen hoe belangrijk een vlot, transparant en persoonlijk sollicitatieproces is. Ghosting door kandidaten is dan ook een groeiend probleem, maar met snelle communicatie, een efficiënte procedure en oprechte betrokkenheid verklein je de kans aanzienlijk dat sollicitanten afhaken.

Ander nieuws van de dag

• Belgische kmo’s opvallend optimistisch over komend half jaar: recordaantal bedrijven plant uitbreiding personeelsbestand sinds 2021 (Acerta)

• Fiscale vrijstelling voor gelegenheidsarbeiders in de fruit- en groenteteelt vernietigd door Grondwettelijk Hof (Securex)

Het cijfer: 3 dagen proeftijd bij studenten

De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proeftijd. Binnen die periode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen zonder opzeg of vergoeding. Sinds november 2022 moet de duur en modaliteiten van die proefperiode wel schriftelijk in de overeenkomst worden vermeld.

Nieuwe collega verdient meer? Kans op vertrek verdubbelt

Bijna 1 op de 6 Belgische werknemers ontdekte al dat een nieuwe collega in een gelijkaardige functie meer verdient. Voor 1 op 5 Belgische werknemers is dat reden genoeg om op korte termijn aan jobhopping te denken. Op langere termijn loopt dat op tot bijna 1 op 3. Loontransparantie wordt onvermijdelijk, zeker met de komst van de Europese wetgeving. Bedrijven doen er dus goed aan hun loonbeleid tijdig te herbekijken.

Steeds meer arbeidsongevallen op de weg

1 op 5 arbeidsongevallen in de privésector gebeurt onderweg. In 2023 ging het om ruim 24.000 incidenten, een recordaantal. Een structureel verkeersbeleid kan dit risico aanzienlijk beperken. Preventiedeskundige Steven Verschueren (Mensura) legt uit hoe je daarmee start en waarom opvolging essentieel is voor een blijvend resultaat.

Toegang tot mailbox bij langdurige afwezigheid: lessen uit beslissing GBA

Mag een werkgever de toegang tot de professionele mailbox blokkeren tijdens een loopbaanonderbreking? De GBA seponeerde recent een klacht hierover, maar de beslissing biedt wel belangrijke inzichten. Het artikel raadt aan om heldere afspraken te maken over mailboxbeheer bij afwezigheid, idealiter vastgelegd in het beleid of reglement.

Ander nieuws van de dag

• Hoge temperaturen op het werk (FOD WASO)

• Accountants positief over toekomst van de sector: 60% geeft score van 7 of meer op 10 (Acerta)

• Challenge-based learning versterkt leervermogen van professionals (Tijdschrift voor HRM)

Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk

Ruim 31% van werknemers die in 2024 meer dan acht weken ziek thuis waren, ging progressief terug aan de slag. Toch bleef in meer dan de helft van de gevallen elk contact over werkhervatting uit, terwijl dit juist essentieel is voor een succesvolle terugkeer. Daarnaast toont een nieuwe bevraging van SD Worx aan dat driekwart van de Belgische kmo’s positief staat tegenover progressieve werkhervatting. Opvallend: kleinere kmo’s zetten sneller in op opvolging, terwijl grotere kmo’s extra kosten verwachten door een aangekondigde solidariteitsbijdrage.

Pc-privéplan verdwijnt vanaf 1 juli 2025

Werkgevers mochten sinds 2003 belastingvrij tussenkomen in de aankoop van pc's en toebehoren voor werknemers met een inkomen lager dan 43.410 euro (cijfer 2025). Die vrijstelling, tot 1.150 euro per werknemer, vervalt vanaf 1 juli 2025, zoals voorzien in het akkoord van de regering-Arizona.

Tijdregistratie bevordert werk-privébalans, maar wordt vaak niet toegepast

Hoe bewaak je werkgrenzen in tijden van thuiswerk en flexibiliteit? Uit onderzoek blijkt dat tijdregistratie niet alleen helderheid schept, maar ook overbelasting helpt voorkomen. Toch wordt bij bijna de helft van de Vlaamse bedienden hun gewerkte tijd niet bijgehouden, terwijl 6 op de 10 aangeven dat tijdregistratie helpt om werk en privé te scheiden. Vooral thuiswerkers en jongere werknemers zien er de voordelen van.

Meer dan 6 op de 10 bedrijven zetten buitenlandse medewerkers in

De arbeidsmigratie in België lijkt te stabiliseren, al valt de sterke opmars van Oekraïners op: hun aantal verviervoudigde op vijf jaar tijd. Uit cijfers van Acerta blijkt dat vooral grotere bedrijven internationale profielen inzetten, onder meer om knelpuntvacatures op te vangen en specifieke expertise aan te trekken.

Het cijfer: 5

Bij het opstellen van een ESG-verslag stoten bedrijven op complexe afwegingen: meet je impact of inspanningen, kijk je vooruit of achterom, en hoe transparant ben je over innovatie of datalacunes in de keten? Dit artikel bespreekt vijf dilemma’s die werkgevers helpen om gerichter en toekomstbestendig te rapporteren onder de CSRD.

Loonsverhogingen uitstellen? Bijna helft van de werkgevers ziet personeel vertrekken

49% van de werkgevers merkt meer personeelsverloop na het uitstellen van loonsverhogingen. Volgens Robert Walters is het financiële voordeel op korte termijn vaak niet opgewassen tegen de lange termijnimpact op betrokkenheid, retentie en cultuur.

Enquête: Wie bepaalt de rekruteringstools in jouw organisatie?

• *|SURVEY: Ik ben zelf verantwoordelijk voor de keuze en het gebruik van de rekruteringstools.|*
• *|SURVEY: We gebruiken tools die geïntegreerd zijn in een HRIS (HR-informatiesysteem), gekozen op het niveau van de HR-afdeling.|*
• *|SURVEY: We gebruiken tools die deel uitmaken van een breder ERP-systeem, beheerd door andere personen of afdelingen.|*
• *|SURVEY: Ander antwoord.|*

Het cijfer: 0,4309

Werkgevers die een forfaitaire kilometervergoeding toekennen, moeten vanaf 1 juli 2025 rekening houden met het nieuwe bedrag van € 0,4309/km. Dit bedrag geldt als niet-belastbare terugbetaling van kosten, vrij van RSZ, en maakt deel uit van de driemaandelijkse indexering.

Maatregelen die verdwijnen op 30 juni: wat verandert er voor werkgevers?

Verschillende tijdelijke maatregelen voor werkgevers lopen af op 30 juni 2025. Zo komt er een einde aan de overgansperiode voor de papieren controlekaart C3.2A bij tijdelijke werkloosheid (behalve voor maatwerkbedrijven) en eindigt het fiscaal voordelige regime voor 180 overuren. Ook het systeem van relance-uren en het pc-privéplan worden (voorlopig) stopgezet. Tot slot verdwijnen bepaalde Vlaamse doelgroepverminderingen. Een aantal hervormingen zijn aangekondigd, maar nog niet wettelijk verankerd.

Private opsporing door HR: nieuwe wet roept veel vragen op

De wet op private opsporing geldt ook voor werkgevers en HR, maar laat nog veel onduidelijkheden. Personeelsdiensten die slechts occasioneel onderzoek voeren – zoals het natrekken van mogelijke frauduleuze onkostennota’s – vallen strikt genomen niet onder het statuut van ‘interne dienst’ en moeten geen vergunning aanvragen. Toch is voorzichtigheid geboden: ook bij incidentenonderzoek is het aangewezen om een reglement op te stellen en GDPR-maatregelen te respecteren. Werkgevers zorgen best voor een duidelijke policy, los van het arbeidsreglement, zodat ze flexibel kunnen inspelen op toekomstige rechtspraak.

AI-gebruik op het werk stijgt, maar HR resultaten blijven uit

Slechts 15% van de Belgische HR-professionals ziet al concrete resultaten van AI in HR. Werkgevers investeren vooral in werving, ondersteuning en leren, maar blijven achter op het Europees gemiddelde. Werknemers daarentegen experimenteren steeds vaker met AI (24% t.o.v. 16% in 2024). Een duidelijke AI-visie, gericht beleid en competentieontwikkeling kunnen helpen om het potentieel van AI binnen HR meer te benutten.

1 op 4 Belgen was al eens langdurig ziek: mentale belasting en werkonzekerheid nemen toe

Een kwart van de werkende Belgen was al eens drie maanden of meer afwezig wegens ziekte, 9% zelfs langer dan een jaar. Jongvolwassenen (18-29) lopen het hoogste burn-outrisico door motivatieverlies en concentratieproblemen. Ook werkonzekerheid is wijdverspreid: 1 op 5 twijfelt of hij zijn job de komende twee jaar nog aankan, vooral kortgeschoolden en fysiek werkenden.

Hoe voorkom je no-shows tijdens het sollicitatieproces?

Steeds meer sollicitanten haken onverwacht af of komen niet opdagen. Frustrerend, maar ook werkgevers dragen verantwoordelijkheid. Gebrek aan transparantie, trage feedback en onduidelijke verwachtingen werken dit gedrag in de hand. Heldere communicatie en open intenties zijn cruciaal om frustraties te vermijden en duurzame matches te vinden.

Ander nieuws van de dag

• Lichte daling van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

• Randstad Workmonitor 2025: Te weinig flexibiliteit? Dan verlaten 4 op de 10 IT’ers hun job. (Randstad)

• RSZ - auteursrechten: details over de 30%-regel (EasyPay Group)

• Het Grondwettelijk Hof vernietigt het ontslagdecreet! (Acerta)

Jongeren en werk: wat het onderzoek zegt

Er wordt veel gezegd over het vermogen van Generatie Z om zich te engageren. Maar volgens onderzoek is er geen verschil in engagement tussen huidige en vorige generaties. Er is echter een maatschappelijke context ontstaan ​​die de perceptie beïnvloedt. Deze context draait om vier factoren: tempo, stress, outsourcing en een verlies aan betekenis. Blast geeft een samenvatting van deze situatie (video in FR).

Werkgevers zetten rem op aanwervingen in volatiele economie

ManpowerGroup publiceert zijn arbeidsmarktbarometer voor het derde kwartaal van 2025. De Belgische aanwervingsintenties dalen tot +20%, het laagste peil in twee jaar. 6 op de 10 bedrijven geven aan dat internationale onzekerheid hun rekruteringsstrategie beïnvloedt. Vooral Vlaanderen kent een forse terugval, terwijl IT de uitzondering blijft met sterke groeivooruitzichten.

Ander nieuws van de dag

• Het jaarverslag 2024 van de FOD Werkgelegenheid is gepubliceerd! (FOD WASO)

Het cijfer: 4 keer meer ouderschapsverlof in 20 jaar

Hoewel ze momenteel nog in de minderheid zijn, stijgt het aantal vaders dat kiest voor een loopbaanonderbreking of -vermindering via ouderschapsverlof steeds meer. Zo is er een verdubbeling van het aantal vaders met betaald ouderschapsverlof in de laatste 8 jaar. In totaal is het ouderschapsverlof verviervuldigd t.o.v. 2004. Voor beide geslachten, blijkt de 1/5e onderbreking het populairst, en ook een onderbreking van 1/10e (1 dag per twee weken of een halve dag per week) wint steeds meer terrein.