De plus en plus d'employeurs belges investissent dans la formation à l'IA : 32 % la proposent actuellement, soit une augmentation de 15 % en un an, selon Acerta. Cependant, à ce jour, seul un travailleur sur cinq a bénéficié de cette formation. L'intérêt est fort, mais la majorité des entreprises ne disposent pas encore d'un programme de formation structuré en IA.

En 2025, 10,81 % des salariés du secteur privé belge ont bénéficié d'une augmentation de salaire individuelle supérieure à l'indexation, malgré une norme salariale de 0 %. L'augmentation moyenne est restée stable autour de 3,3 %. Notamment, les hommes et les ouvriers ont été plus souvent augmentés, tandis que les femmes, les employés de bureau et les jeunes ont enregistré des pourcentages d'augmentation moyens plus élevés, selon les chiffres d'Attentia.

Suite à l'annonce de l'extension des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs, une enquête révèle que 6 employeurs sur 10 souhaitent le mettre en œuvre, principalement pour gérer les périodes de forte activité et offrir plus de flexibilité. Cependant, la réglementation reste floue pour beaucoup. Afin d'accompagner employeurs et salariés, Group S a compilé les points clés dans deux check-lists pratiques.

À la veille du 1er mai, le ministre de l'Emploi, David Clarinval, a conclu un accord politique sur une vaste réforme du marché du travail. Outre l'assouplissement des règles relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires et au travail de nuit, le gouvernement a également approuvé l'extension du travail flexible à tous les secteurs. Le travail étudiant dès l'âge de 15 ans, indépendamment de la scolarité obligatoire, est également mis en place.

À l'échelle mondiale, plus de 840 000 personnes meurent chaque année de maladies liées à des risques psychosociaux au travail, tels que les horaires de travail excessifs, la précarité de l'emploi et le harcèlement. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), ces risques entraînent également une perte de 45 millions d'années de vie en bonne santé. 35 % des salariés travaillent plus de 48 heures par semaine et 23 % ont déjà subi des comportements indésirables.

La sérénité financière des Belges demeure stable (58,6/100), malgré la hausse des coûts et l'incertitude géopolitique. Cependant, 60 % d'entre eux disposent d'une épargne insuffisante et un tiers vit dans le stress. Les 35-49 ans, en particulier, obtiennent un score inférieur à la moyenne, sous la pression des responsabilités familiales, du coût du logement et des obligations professionnelles.

Le recrutement international peut pallier la pénurie de main-d’œuvre, mais il exige également une intégration bien pensée. Cet article explique comment les employeurs peuvent lever les obstacles : en étant réalistes quant aux exigences linguistiques, en misant sur la motivation et les compétences, et en investissant dans une culture d’entreprise inclusive. Cela favorise la fidélisation et l’intégration des talents étrangers.

Une politique de présence claire permet aux organisations de gérer les absences de manière cohérente et efficace. Securex propose un modèle prêt à l’emploi qui guide les responsables pas à pas dans le suivi avant, pendant et après un arrêt maladie. Cette approche favorise une démarche proactive, prévient les malentendus et garantit une application uniforme au sein des équipes et des services.

La durée moyenne de travail en Belgique est de 36,5 heures par semaine. Les hommes travaillent en moyenne 39,2 heures et les femmes 33,5 heures. Fait notable, 15,3 % des travailleurs souhaitent travailler davantage, à condition que leur revenu augmente proportionnellement. Parmi les travailleurs à temps partiel, ce chiffre atteint 19,2 %.

La voiture privée demeure le principal mode de transport pour les déplacements domicile-travail en Belgique, près de la moitié des salariés percevant une indemnité à cet effet. Toutefois, des disparités importantes existent selon le secteur d'activité, le statut professionnel et la région. Les données de SD Worx montrent le poids des indemnités de mobilité et des aides temporaires dans la rémunération globale.

Un arrêt récent du tribunal du travail d’Anvers confirme que la notion de « trajet normal » en cas d’accident de trajet domicile-travail est interprétée de manière extensive, incluant certains détours. Toutefois, la charge de la preuve incombe clairement au salarié : sans écoulement du temps démontrable et déclarations cohérentes, l’accident n’est pas reconnu, ce qui a des conséquences directes sur l’intervention et la protection du salarié.

Le mois de mai est généralement chargé, avec plusieurs points d'attention cette année encore. Il compte de nombreux jours fériés, les communions et les fêtes de printemps, et le calcul du pécule de vacance approche à grands pas. Le 12 mai aura également lieu une manifestation nationale en front commun syndical.

À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, AXA publie des chiffres récents sur les accidents du travail en Belgique. Ces chiffres montrent une baisse du nombre de décès en 2024, mais aussi une nette vulnérabilité : 25 % d’entre eux concernent des personnes ayant moins d’un an d’ancienneté. La circulation, les chutes et les machines, en particulier, nécessitent une attention constante en matière de prévention et d’intégration.

L'incitant Job Plus est le nouveau nom donné à l'aide à l'emploi en Wallonie, qui entrera en vigueur au 1er juillet 2026. Cette aide remplace les aides Impulsion (12 mois +, -25 ans, 57+), le dispositif SESAM, le régime SINE et Tremplin 24 mois+. Prolégal liste les incitants financiers, les conditions, les durées... Ce dispositif n'étant pas encore complètement officialisé, il se peut que des modifications s'opèrent encore.