De nouvelles opportunités pour un emploi inclusif en Flandre

À partir du 1er janvier 2025, les entreprises régulières peuvent être reconnues comme Entreprises d'Emploi Sociales (STO) en Région flamande. Cette reconnaissance est destinée aux entreprises qui se concentrent sur les opportunités d'emploi des personnes handicapées et emploient au moins 30 % de leur personnel dans le cadre d'un travail personnalisé.

Le profil du flexi-travailleur en 2024

Depuis début 2024, des flexi-jobs sont disponibles dans de nouveaux secteurs comme les garages, les transports et la logistique, mais les premiers chiffres de l'ONSS montrent un début prudent. Les flexi-jobs sont particulièrement populaires parmi les jeunes salariés (25-39 ans), mais le nombre de personnes de plus de 65 ans augmente également de manière significative. Et même si 54 % des flexi-travailleurs sont des femmes, les hommes travaillent au total plus d'heures (51 %).

Près de 33% des travailleurs belges sont menacés d’épuisement professionnel

Selon une étude de Securex, environ 32,9% des travailleurs belges sont menacés d'épuisement professionnel, les trentenaires et les jeunes quinquagénaires étant les groupes les plus vulnérables. Parmi les employés belges, un sur quatre (25,5%) se trouve dans la zone à risque. Des tâches de soins supplémentaires dans la sphère privée (vis-à-vis des parents) et davantage de conflits de rôles sur le lieu de travail contribuent souvent à ce problème.

Le chiffre: 95,9%

En 2022, il s'est avéré que 95,9% des entreprises belges sont des micro-entreprises (moins de 10 salariés), représentant 34,2% de l'emploi. Les grandes entreprises représentent 0,1% des entreprises, mais offrent 34,9% des emplois, selon les nouvelles statistiques sur la structure des entreprises de Statbel.

Autres actualités du jour

• Travailler le jour des élections ou exercer comme assesseur : que peut-on faire ? (Partena Professional)

• Droit à l'absence au travail pour les élus après les élections d’octobre 2024: ce que dit la loi (Partena Professional)

• Dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe : éclaircissements concernant l'accord client-utilisateur (Easypay Group)

• Journée Découverte Entreprises du dimanche 6 octobre 2024 : pouvez-vous faire travailler vos travailleurs ? (Easypay Group)

Les nouvelles lignes directrices pour les Objectifs de Développement Durable

Le 12 septembre 2024, les lignes directrices PAS 53002 ont été lancées pour aider les organisations à contribuer systématiquement aux objectifs de développement durable (ODD). Ces lignes directrices fournissent une approche uniforme pour maximiser l’impact durable et minimiser les effets négatifs.

Tarif CREG pour la recharge à domicile des véhicules de société électriques

Le Ministre Van Peteghem annonce l'arrivée d'une circulaire qui clarifie le remboursement des frais de recharge à domicile des véhicules de société électriques. Dans l'attente de nouvelles technologies (comme un sous-compteur avec contrat séparé), l'administration acceptera temporairement un tarif spécifique de la CREG.

Télétravail : de nouveaux enjeux pour le bien-être et la sécurité

Un tiers des travailleurs de l’UE travaillent désormais à distance, ce qui nécessite des normes actualisées en matière de sécurité et de santé au travail. Le télétravail offre de la flexibilité, mais comporte également des risques tels qu'une mauvaise ergonomie de l'espace de travail ou encore de l'isolement. Grâce à l'EU-OSHA, vous découvrirez des outils et des initiatives à venir concernant le télétravail en toute sécurité.

Les PME réduisent leurs projets d’embauches pour le dernier trimestre 2024

Au quatrième trimestre 2024, le nombre de PME ayant des projets de recrutement diminuera à 32%, contre 38% au trimestre dernier. La part des contrats temporaires augmente, notamment à Bruxelles et en Wallonie, tandis que les intentions de licenciement restent stables à 11% en moyenne en Belgique.

Le chiffre: 1,7%

L'emploi en Belgique a stagné au premier semestre 2024. L'industrie a été particulièrement touchée, avec une baisse des emplois de 1,7%. L'industrie automobile a notamment connu une perte importante de 12 % des emplois, en partie à cause de la fermeture de Van Hool. Du côté des services, la croissance est faible, ce qui donne une croissance totale nulle pour l’emploi salarié.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - octobre 2024 (Partena Professional)

• Campagne d'inspection du composite de quartz parmi les travailleurs de la pierre : nécessité de sensibiliser et d'informer sur les risques et de minimiser l'exposition (SPF ETCS)

• Commission paritaire de l’industrie hôtelière : extension de la compétence aux travailleurs du sexe et à leurs employeurs agréés (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 1/11/2024: Plan d’action annuel 2025 : à soumettre au CPPT (SD Worx)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Silence après la candidature : un problème croissant

Le ghosting, où les candidats ne reçoivent pas de réponse après une candidature, a doublé en 2024 par rapport à l'année dernière. Pour les entreprises, cela peut entraîner une atteinte à la réputation, une perte de talents et un bouche à oreille négatif. Le phénomène a donc des conséquences négatives tant pour les candidats que pour les employeurs.

A quoi s’attendre pour octobre 2024

Comme à son habitude, Securex a répertorié les changements RH importants auxquels nous pouvons nous attendre dans les mois à venir. L'indemnité kilométrique sera adaptée, le plan d'action annuel bien-être au travail devra être déposé et le 27 octobre nous passerons à l'heure d'hiver.

1 Belge sur 2 fait régulièrement des heures supplémentaires

Le Baromètre du temps Protime montre que 50% des salariés belges effectuent régulièrement des heures supplémentaires, souvent en raison de circonstances imprévues (34,8%) ou d'une forte pression de travail (33,7%). Ces chiffres mettent en évidence la nécessité pour les entreprises de gérer la charge de travail et de limiter les heures supplémentaires.

Le chiffre: 49,6%

Un peu moins de la moitié des francophones (49,6%) écoutent de la musique tout en travaillant, avec des bénéfices évidents : 49,5% se sentent plus productifs et 51,5% éprouvent plus de satisfaction au travail. Les chaînes populaires telles que Radio Contact et Nostalgie stimulent la créativité et l'ambiance.

Un éclairage adapté à l’horloge biologique améliore les performances et la qualité du sommeil des travailleurs de nuit

Une étude récente de l'Université de Flinders montre qu'un éclairage circadien, adapté à l'horloge biologique, améliore considérablement la qualité du sommeil et les performances au travail des travailleurs de nuit. L’essai montre qu’une exposition à la lumière au bon moment accélère l’adaptation au travail de nuit, augmente la vigilance et favorise le sommeil. Cela peut fournir des informations précieuses aux employeurs confrontés aux défis du travail de nuit.

Pénurie de main d’œuvre dans le secteur de la santé : les employeurs ouverts aux travailleurs étrangers

Dans le secteur de la santé, 70 % des employeurs éprouvent des difficultés à attirer des profils adaptés. Près de 50 % sont ouverts au recrutement de travailleurs étrangers, mais en pratique, seuls 5 % recourent à cette option. Les avis sont partagés quant à d’autres mesures possibles pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre. Les employeurs demandent des éclaircissements sur les politiques, telles que l'expansion des flexi-jobs et l'avenir du statut de « retraité du secteur de la santé » (ndlr: dont nous rappelions la disparition hier).

Securex et Payflip : moins d’administratif, plus de flexibilité dans les forfaits cafétéria

Proposer un plan cafétéria devient de plus en plus important pour les employeurs qui souhaitent répondre aux souhaits individuels de leurs salariés. Securex a donc collaboré avec Payflip pour réduire la charge administrative de ces plans. Avec une plateforme intégrée, les collaborateurs peuvent facilement créer leur package de rémunération, ce qui augmente l'engagement, mais réduit également la charge de travail des services RH.

Colloque du 24 octobre : Travailler en toute sécurité et sainement dans une société numérique

Le point focal belge de l'EU-OSHA organisera le colloque « La sécurité et la santé au travail à l'ère numérique - Bonnes pratiques» le 24 octobre 2024. Cet événement discutera des bonnes pratiques autour de l’utilisation saine des technologies numériques sur le lieu de travail, avec la participation du centres de recherche HIVA KULeuven, de la médecine du travail IDEWE, du syndicats SETca et du secrétariat social Liantis.

La moitié des PME estiment que les attentes salariales des candidats sont irréalistes

En moyenne, la moitié des PME belges sont confrontées à des candidats aux attentes salariales irréalistes, notamment parmi les profils les moins expérimentés. Même parmi les salariés actuels des PME, 26 % des entreprises estiment que leurs attentes salariales ne sont pas réalistes. Une politique salariale structurée et transparente peut contribuer à réduire l’écart entre les attentes et la réalité.

Le chiffre: 80%

Selon une enquête nationale, jusqu'à 80 % des salariés déclarent avoir souffert d'une maladie musculo-squelettique. Ces conditions affectent les travailleurs de tous les secteurs et, si elles ne sont pas traitées, peuvent entraîner des douleurs chroniques et des invalidités. Le SPF ETCS propose des outils pour accompagner les employeurs dans la prévention du MSA.

Autres actualités du jour

• ONSS : précision sur le complément à une allocation de chômage (Partena Professional)

• Journée fédérale de l’inclusion : du talent à tous les âges (SPF BOSA)

• Assurance obligatoire contre les accidents du travail pour les travailleurs de plateforme indépendants (SD Worx)

Fin du plan pour le personnel soignant pensionné

Le statut fiscal avantageux des retraités qui pouvaient s'engager dans le secteur de la santé prend fin le 30 septembre 2024. À partir du 1er octobre, les employeurs devront choisir entre un contrat flexi-job ou un contrat régulier. Cela implique de nouveaux ajustements administratifs et contractuels.

Renseignement du vélo de société sur la fiche fiscale

À partir de l’année de revenus 2024, le bénéfice des vélos d’entreprise devra être mentionné sur la fiche fiscale. Ceci s’applique aux salariés et dirigeants d’entreprise justifiant des frais professionnels réels. La valeur correcte devra donc être communiquée avant le 31 octobre 2024.