L’ONSS autorise la revalorisation rétroactive des chèques-repas jusqu’à fin avril.

L'ONSS confirme que les chèque-repas du premier trimestre 2026 peuvent encore être revalorisés rétroactivement jusqu’au 30 avril inclus. Cette possibilité existe lorsqu’une convention collective de travail prévoit rétroactivement une augmentation de la part patronale. La régularisation s’effectue par virement sur le compte électronique des chèques-repas ; le versement de la différence en espèces est soumis aux cotisations sociales.

La FEB relance son guide pratique pour économiser l’énergie en entreprise

Face à la hausse des prix de l'énergie et aux risques d'approvisionnement, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB ) met de nouveau en avant son guide pratique pour économiser l'énergie. Ce guide propose des mesures concrètes pour les bureaux et les bâtiments, allant du suivi de la consommation à une utilisation plus efficace du chauffage et des équipements. Il offre des outils pratiques pour limiter la consommation d'énergie et mieux maîtriser les coûts.

Nouvelle manifestation nationale le 12 mai

Les syndicats annoncent une nouvelle manifestation nationale le 12 mai à Bruxelles, faisant suite à des mobilisations précédentes contre la politique fédérale. L'action porte sur la réforme des retraites, le prix de l'énergie et l'impact sur le pouvoir d'achat. Elle pourrait entraîner des absences et des grèves parmi les salariés, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Le chiffre : 15,0 % de demandeurs d’emploi à Bruxelles au T1 2026

Le taux de chômage s’élève à 15,0 % à Bruxelles, selon les chiffres d'Actiris. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi augmente (de 6,6 % pour Bruxelles), notamment en raison de mesures telles que la limitation des allocations chômage et le relèvement de l’âge de la retraite (les personnes de plus de 65 ans sont désormais intégrées à la population active). Le chiffre est à comparer avec ceux de la Wallonie (Forem) et des estimations faites par Statbel, qui portent sur la situation sur l'ensemble de 2025 dans les 2 cas.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2026 (Partena Professional)

• Que peut faire le monde du travail face aux violences basées sur le genre ? (SPF ETCS)

• Fonds Maribel social du secteur public : augmentation de l’intervention financière à partir du 1er janvier 2026 (ONSS)

• 50 millions supplémentaires pour l’économie sociale (David Clarinval)

Echéances

2026

• 12/05/2026: Manifestation Nationale (FGTB)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les PME restent prudentes : faibles intentions d’embauche, baisse des plans de licenciement

Le baromètre de l'emploi des PME de SD Worx montre que les perspectives d’embauche restent faibles, avec seulement 27 % des PME envisageant de recruter, tandis que les intentions de licenciement diminuent. Bruxelles est la seule région à afficher une reprise claire. Les employeurs restent prudents face à l’incertitude économique, avec une croissance ciblée dans les secteurs en tension et un climat globalement attentiste.

Les bureaux assis-debout seuls ne suffisent pas à des habitudes de travail plus saines

La sédentarité reste répandue chez les travailleurs sur écran et augmente les risques pour la santé et l’absentéisme. Les bureaux assis-debout peuvent aider à rompre cette habitude, mais ils sont surtout efficaces dans le cadre d’une approche plus globale. Les organisations qui combinent sensibilisation et mesures pratiques obtiennent un impact plus marqué sur le mouvement, le bien-être et la durabilité professionnelle.

Transparence salariale : aperçu

À l’approche de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en droit national, nous souhaitons rappeler les obligations des employeurs. L’article ci-dessous regroupe les principaux points d’attention, de la transparence lors du recrutement jusqu’au reporting et aux sanctions. C’est surtout la combinaison de droits d’information étendus pour les travailleurs, d’une définition large du salaire et de la charge de la preuve inversée qui accroît l’impact juridique et organisationnel pour les employeurs.

Le chiffre : seuil de 20 % pour les avantages en nature

Le gouvernement fédéral souhaite limiter la part des avantages en nature forfaitaires à maximum 20 % du salaire brut annuel (projet de loi en cours). En cas de dépassement, une imposition distincte de 7,5 % serait appliquée ou, pour les dirigeants d’entreprise, la perte du taux réduit de l’impôt des sociétés. Cette mesure vise à décourager fiscalement l’octroi excessif de tels avantages.

Autres actualités du jour

• Conventions de stage et d’apprentissage en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : montants au 1er avril 2026 (Group S)

• Contrats d’apprentissage et conventions de stage en Flandre : indemnités indexées au 1er avril 2026 (Group S)

• Résultats de la 8ème enquête d'Eurofound « Vivre et travailler en Europe » (SPF ETC)

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Dispenses fiscales : introduction d’un facteur de correction (Securex)

• Bruxelles : assouplissement des conditions d’accès au « stage first » (Group S)

Le congé pour aidants proches est simplifié et élargi à partir de juillet 2026.

La nouvelle législation relative au congé pour aidants proches rend le système plus flexible et élargit les possibilités. Les salariés peuvent désormais prendre leur congé plus facilement, y compris pour des périodes plus courtes (à la semaine) et pour des durées plus longues. La reconnaissance du statut d'aidant familial est étendue à deux ans, et les règles relatives aux séjours à temps partiel en établissement seront assouplies. L'exemption pour les demandeurs d'emploi est également étendue, et les prestations sont revalorisées.

À quoi s’attendre en avril 2026

Comme chaque mois, Securex présente les principales priorités RH à venir, qui intègrent des changements de coûts et des échéances administratives. Par exemple, les réductions des cotisations sociales sont limitées (avec un plafond de 2 000 €/trimestre pour la première embauche), tandis que le nombre d'heures supplémentaires volontaires passe à 360 (450 dans le secteur de l'hôtellerie-restauration). Parallèlement, le salaire minimum augmente légèrement et les nouveaux forfaits pour la facturation à domicile alourdissent encore les coûts. La date limite pour les plans de primes salariales (avec une période de référence pour l'année civile 2026) arrive également ce mois-ci.

Nouveaux formulaires et mises à jour concernant le bien-être au travail

Le SPF ETCS publie sur son site internet un aperçu des nouveaux modèles et formulaires mis à jour, conformément aux récentes évolutions législatives et à la simplification administrative. Cet article regroupe les mises à jour concernant notamment les risques psychosociaux, les accidents du travail, la formation des conseillers en prévention, la surveillance de la santé et la réinsertion professionnelle. De nouveaux documents sont également disponibles pour les procédures relatives à l'amiante. Les formulaires existants restent valides pour le moment et seront mis à jour ultérieurement.

Le chiffre : 0,22 % des salariés du secteur privé sont en situation de handicap

Selon les chiffres d’Acerta, seulement 0,22 % des salariés du secteur privé sont en situation de handicap. Ce pourcentage est resté quasiment inchangé depuis dix ans. Malgré les mesures et les incitations mises en place, l’insertion professionnelle sur le marché du travail classique demeure limitée, avec des disparités marquées selon les régions et la taille des entreprises.

Echéances

2026

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Nouveaux formulaires pour les régimes de fin de carrière dérogatoires en restructuration

Les entreprises en difficulté ou en restructuration doivent désormais utiliser de nouveaux formulaires de demande pour mettre en place des régimes de fin de carrière dérogatoires destinés aux personnes de 55 ans et plus bénéficiant de prestations de l'ONEM. La reconnaissance du ministre de l'Emploi reste requise, et la procédure de demande est désormais plus standardisée et numérisée.

Événement sur l’IA dans le recrutement et le risque de biais

L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes organise une conférence gratuite sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement le 29 mai. Des chercheurs (Université de Hasselt, Université de Liège) et des entreprises partageront leurs connaissances et leurs pratiques concernant les biais sexistes, la sélection équitable et l'utilisation responsable de l'IA dans les processus de recrutement.

Santé au travail : décalage entre perception et réalité

Selon le rapport santé 2024 d’IDEWE, 90 % des salariés se sentent en bonne santé, mais 33,7 % rencontrent des problèmes de santé. Le surpoids (59,6 %) continue de progresser et la pression psychologique est forte, notamment dans les secteurs de la santé et de l’éducation. Ces chiffres révèlent des disparités importantes selon les secteurs et des risques persistants pour l’employabilité.

Évaluation du potentiel de travail : comment procéder ?

Depuis le 1er janvier 2026, vous êtes tenu d’engager une procédure d’évaluation du potentiel de travail des salariés en arrêt maladie ou en incapacité de travail pendant plus de 8 semaines. Cet article explique comment cette évaluation est menée à l’aide de questionnaires, quand elle est obligatoire et comment elle sert de base à la décision d’engager ou non une procédure de réintégration.

Le chiffre: 0,4327 €/km d’indemnité entre le 1er avril et le 30 juin

À compter du 1er avril 2026, un nouveau montant trimestriel indexé s'applique aux déplacements professionnels en véhicule privé : 0,4327 €/km (sous réserve de publication). Jusqu'à ce montant inclus, l'indemnité reste exonérée d'impôt et de cotisations sociales. Les employeurs peuvent également opter pour le forfait annuel de 0,4449 €/km, valable encore jusqu'au 30 juin 2026.

Autres actualités du jour

• Journée d’action CP 331 (accueil extrascolaire) le 3 avril 2026 (Liantis)

• ONSS : le secteur Horeca garde sa réduction (Partena Professional)

Echéances

2026

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

L’utilisation de l’IA dans les descriptions de poste est en hausse, mais la qualité laisse à désirer.

L'IA est de loin l'outil le plus populaire pour la rédaction des descriptions de poste, mais leur qualité demeure insuffisante. Une étude de Nicol Tadema et Mitch Gielen révèle une note moyenne de 4,9, avec de nombreux clichés et peu d'informations concrètes. Parallèlement, l'essor des outils de recherche basés sur l'IA renforce l'importance de textes percutants, ciblés et originaux. L'article est en néerlandais et traite du marché néerlandais.