HR Alert vous fournit l'essentiel de l'actualité RH en Belgique !
Inscription à la newsletterL’absentéisme à moyen terme a fortement augmenté en 2024, notamment chez les jeunes
En 2024, plus de 10% des jours de travail du secteur privé ont été perdus en raison de congés de maladie, principalement en raison d'absences de plus d'un mois. L'absentéisme de moyenne et longue durée a augmenté le plus fort, en particulier chez les employés de moins de 40 ans. Le gouvernement fédéral a annoncé des mesures pour réduire l'absentéisme et limiter l'impact sur les employeurs et les employés.
Pour aller plus loin
Autres actualités du jour
La solution à vos défis RH : e-book gratuit
En tant qu’employeur, vous faites face à de nombreux défis, allant de la hausse des coûts salariaux à l’augmentation de l’absentéisme et à l’évolution constante de la législation sociale. Vous souhaitez donc optimiser votre gestion du personnel et améliorer la satisfaction de vos employés.
Téléchargez gratuitement notre e-book et transformez vos défis en opportunités grâce à l'expertise de Securex.
Le chiffre : 4%
En 2024, seulement 4 % des travailleurs de plus de 58 ans ont eu recours au RCC (le régime de chômage avec complément d’entreprise) pour quitter le marché du travail, principalement des ouvriers. En raison du récent ajustement de l'accord du gouvernement fédéral, plus personne ne peut rentrer dans le RCC depuis le 31 janvier 2025, à quelques exceptions près.
Pour aller plus loin
Optimiser le TCO du personnel flexible : 4 stratégies
Le « Total Cost of Ownership » (TCO) des travailleurs flexibles comprend bien plus que les coûts salariaux. En optimisant les processus internes, en intégrant les bons outils, en utilisant les prévisions de manière intelligente et en se concentrant sur la rétention et la satisfaction des travailleurs, les employeurs peuvent réduire les coûts et augmenter l’efficacité.
Pour aller plus loin
Les entreprises se concentrent sur des salaires plus élevés et la flexibilité pour attirer les talents
Les entreprises belges restent optimistes quant à l'embauche en 2025 malgré les défis du marché du travail, selon un récent rapport de Robert Half. Elles investissent dans des salaires de départ plus élevés, des primes à la signature et davantage de flexibilité pour attirer les talents. Un processus de recrutement plus rapide et plus transparent est également essentiel pour convaincre les candidats appropriés.
Pour aller plus loin
Autres actualités du jour
-
Flexi-jobs - opt-in et opt-out (Sécurité sociale Entreprises)
Echéances
-
21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : les syndicats SLFP et SIC déposent un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)
-
01/03/2025: Indice des prix à la consommation (Bureau fédéral du Plan)
-
01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)
-
31/03/2025: Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)
-
31/03/2025: Grève générale (RTBF)
Grèves et perturbations dans les semaines à venir
Dans les semaines à venir, les usagers pourraient connaître des désagréments en raison de diverses actions de grève. Les syndicats des chemins de fer CSC-ACV et l'ACOD Spoor-CGSP cheminots, annoncent qu'ils mèneront une série de grèves à partir de mars. Ils ont l'intention de mener des actions tournantes avec plusieurs dates par mois et ce, jusqu'en juillet. Le 31 mars, les syndicats chrétien (CSC) et socialiste (FGTB) vont mener une grève générale, a fait savoir mercredi la CSC.
Pour aller plus loin
Le chiffre : 5,2%
En 2024, 5,2 % des salariés disposant d'une voiture de société ont opté pour le budget fédéral de mobilité, soit deux fois plus que l'année précédente. Les employeurs bruxellois ouvrent la voie, tandis que les PME sont moins susceptibles d’adopter le système. Le nouveau gouvernement prévoit un déploiement plus large, ce qui pourrait encore accélérer la croissance.
Pour aller plus loin
Chutes de neige imprévues : droit au salaire journalier garanti ?
Les salariés qui sont arrivés en retard ou qui n’ont pas pu arriver au travail en raison de chutes de neige imprévues peuvent avoir droit à un salaire journalier garanti sous certaines conditions. Ceci s’applique si le retard était indépendant de leur volonté et s'ils étaient aptes à travailler normalement en dehors de ces conditions.
Pour aller plus loin
Le bien-être au travail : un investissement qui rapporte
Les entreprises qui se concentrent sur le bien-être au travail en récoltent les fruits. Des recherches scientifiques démontrent qu’une culture d’entreprise axée sur le bien-être entraîne moins d’épuisements professionnels, une diminution du taux de rotation du personnel et jusqu’à 12 % de productivité en plus. De plus, les entreprises ayant des scores de bien-être élevés obtiennent de meilleurs résultats en bourse.
Pour aller plus loin
La croissance économique à 1,2% en 2025 soutient la reprise des créations d’emplois
Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l'économie belge connaîtra une croissance de 1,2% en 2025, ce qui pourrait créer 24.000 nouveaux emplois. Le taux d'emploi devrait rester stable à 72,2%, tandis que l'inflation est estimée à 2,8%. La consommation des ménages restera le principal moteur, malgré une hausse modérée du pouvoir d’achat.
Pour aller plus loin
Autres actualités du jour
Le chiffre : 1.000
En 2024, de plus en plus d'employeurs ont opté pour un bonus collectif ou prime bénéficiaire pour récompenser le travail d'équipe, avec un montant médian de 1 000 euros brut par an. Le personnel des PME de moins de 50 salariés en particulier bénéficient de la prime bénéficiaire. La prime salariale CCT90, qui comporte davantage d'exigences administratives, est particulièrement appréciée des grandes PME.
Pour aller plus loin
53% des entreprises envisagent une revalorisation des chèques-repas
Plus de la moitié (53%) des entreprises belges sont prêtes à revaloriser les chèques-repas de 8 à 12 euros, comme le permet le nouvel accord de gouvernement De Wever. Les employeurs voient cela comme une alternative fiscalement avantageuse pour soutenir le pouvoir d’achat. Dans le même temps, 73,4 % sont neutres ou positifs quant à la suppression progressive des éco-chèques.
Pour aller plus loin
Le vieillissement de la population va s’accélérer au cours de la prochaine décennie
Le Bureau fédéral du Plan prévoit que la Belgique comptera 12,9 millions d'habitants en 2070, la population âgée augmentant plus rapidement que la population en âge de travailler. À partir de 2038, le solde naturel (naissances moins décès) deviendra négatif, et seul le solde migratoire international maintiendra la croissance démographique positive.
Pour aller plus loin
Le budget mobilité gagne du terrain auprès des quadragénaires et quinquagénaires
Le budget mobilité est de plus en plus populaire, notamment auprès des salariés de 40 à 50 ans. En 2024, leur participation a presque doublé. Le nombre d’entreprises qui le proposent a également plus que doublé au cours des trois dernières années. Il reste cependant un potentiel inexploité dans cette forme flexible de rémunération.
Pour aller plus loin
Echéances
-
13/02/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
-
01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
-
01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
-
31/03/2025 : Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)
Le chiffre 91.717
Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).
Pour aller plus loin
Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale
Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.
Pour aller plus loin
Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?
De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.
Pour aller plus loin
- Algoritmes aan het roer in bedrijfsvoering: hoe voelen we ons hierbij? (NL) (Tijdschrift voor HRM)
Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE
La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.
Pour aller plus loin
FLA supprimé
Dans la newsletter précédente, nous avons partagé l’aperçu de SD Worx concernant les mesures pour les employeurs de l’accord de coalition 2025-2029. On peut notamment y lire que le FLA (Federal Learning Account) sera supprimé et qu’il y aura une enquête sur un système d’inscription moins lourd sur le plan administratif. Nous ne savons pas encore quelles seront les prochaines obligations à cet égard, mais nous pouvons d’ores et déjà retirer l’achèvement de la FLA de nos « délais ».
Pour aller plus loin
Transgenrisme au travail : accompagner les salariés pendant la transition
Les employeurs et les RH jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif selon le sexe. Attentia explique comment vous pouvez soutenir la transition des employés et garantir un environnement de travail respectueux, par exemple en engageant la conversation, en laissant la place aux questions et en mettant en place des directives claires.
Pour aller plus loin