Le chiffre : 20 propositions pour un marché du travail plus inclusif pour les femmes en situation de vulnérabilité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie 20 recommandations concrètes pour lever les obstacles structurels qui freinent l’accès à l’emploi des femmes en situation de vulnérabilité. Issues de 18 projets pilotes menés entre 2023 et 2024, ces bonnes pratiques ciblent les employeurs, les pouvoirs publics et les associations. Le rapport souligne l’importance de solutions concrètes et humaines : horaires adaptés, mentorat, formation aux biais inconscients, accès à la garde d’enfants ou à la mobilité. L’Institut lance un appel à l’action collective pour construire un marché du travail plus juste, inclusif et durable.

Recharge des voitures de société à domicile : tarif CREG désormais indéterminé

L’administration fiscale confirme la possibilité pour l’employeur de rembourser les frais d’électricité sur base d’un montant fixe maximal par kWh déterminé par la CREG, sans limite de durée. Ce montant varie par trimestre et selon la région de résidence du travailleur, sauf si l’employeur opte pour le tarif régional le plus bas applicable à tous ses travailleurs. Initialement prévue pour 2025, cette tolérance est désormais prolongée pour une durée indéterminée. Elle reste d’application tant que l’administration ne la retire pas.

Augmentation des heures de récupération et heures supplémentaires fiscalement avantageuses prolongées jusqu’au 31 décembre 2025

Les régimes actuels des heures supplémentaires volontaires nettes (120h) et des heures supplémentaires fiscalement avantageuses (180h avec supplément) expirent le 30 juin 2025. Un amendement au projet de loi-programme prévoit toutefois de prolonger ces mesures jusqu’au 31 décembre 2025, dans leur forme actuelle. Cette prolongation n’est pas encore définitive : elle doit d’abord être votée et publiée au Moniteur belge. En attendant, les heures déjà prestées au 1er semestre 2025 seront déduites du quota utilisable après le 1er juillet.

Comment éviter le ghosting des candidats ?

Si vous avez assisté mardi à notre webinaire sur le recrutement grâce à la technologie en 2025, vous savez qu'un processus de candidature fluide, transparent et personnalisé fait toute la différence. Le ghosting des candidats est un problème croissant, mais une communication rapide et transparente, une procédure efficace et une réelle implication peuvent réduire considérablement le risque d'abandon.

Autres actualités du jour

• Les PME belges sont remarquablement optimistes pour les six prochains mois : un nombre record d’entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs depuis 2021 (Acerta)

• Dispense fiscale pour les travailleurs occasionnels dans la fruiticulture et la culture maraîchère annulée par la Cour constitutionnelle (Securex)

Autres actualités du jour

• Hautes températures au travail (SPF ETCS)

• Les experts-comptables se montrent positifs quant à l’avenir du secteur : 60 % attribuent une note égale ou supérieure à 7 sur 10 (Acerta)

De plus en plus d’accidents du travail sur la route

1 accident du travail sur 5 dans le secteur privé se produit sur la route. En 2023, cela représentait plus de 24 000 incidents, un nombre record. Une politique de circulation structurelle peut réduire considérablement ce risque. L'expert en prévention Steven Verschueren (Mensura) explique comment démarrer et pourquoi le suivi est essentiel pour des résultats durables.

Le chiffre : 3 jours de période d’essai pour les étudiants

Les 3 premiers jours ouvrables d'un contrat étudiant comptent automatiquement comme période d'essai. Durant cette période, chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité. Depuis novembre 2022, la durée et les modalités de la période d'essai doivent être précisées par écrit dans le contrat.

Un nouveau collègue gagne plus ? Les risques de départ doublent

Près d’un travailleur belge sur six a déjà découvert qu’un nouveau collègue occupant un poste similaire gagne plus. Pour 1 salarié belge sur 5, c'est une raison suffisante pour envisager de changer d'emploi à court terme. À plus long terme, ce chiffre pourrait atteindre près d’un tiers. La transparence des salaires devient inévitable, notamment avec l’arrivée de la législation européenne. Les entreprises feraient donc bien de revoir leur politique salariale en temps utile.

Accès à la boîte mail en cas d’absence prolongée : les leçons de la décision de l’ADP

Un employeur peut-il bloquer l'accès à la boîte mail professionnelle pendant une interruption de carrière ? L'ADP a récemment rejeté une plainte à ce sujet, mais la décision fournit des informations importantes. L’article recommande de conclure des accords clairs sur la gestion des boîtes mail en cas d’absence, idéalement consignés dans une politique ou un règlement.

Plus de 6 entreprises sur 10 emploient des travailleurs étrangers

La migration de main-d'œuvre en Belgique semble se stabiliser, même si la forte progression des Ukrainiens est frappante : leur nombre a quadruplé en cinq ans. Les chiffres d'Acerta montrent que les grandes entreprises, en particulier, utilisent des profils internationaux, notamment pour pourvoir les postes vacants en pénurie et attirer des compétences spécifiques.

Suivi du temps : outil sous-estimé de l’équilibre de vie

Comment préserver les limites du travail en période de télétravail et de flexibilité ? Des études montrent que l'enregistrement du temps apporte non seulement de la clarté, mais contribue également à prévenir la surcharge de travail. Pourtant, près de la moitié des salariés ne suivent pas leurs heures de travail, tandis que 6 sur 10 indiquent que l'enregistrement du temps permet de séparer vie professionnelle et vie privée. Les télétravailleurs et les jeunes salariés en particulier en constatent les avantages.

Le plan PC privé disparaîtra à compter du 1er juillet 2025

Depuis 2003, les employeurs sont autorisés à contribuer avec avantage fiscal à l'achat d'ordinateurs et d'accessoires pour les salariés dont le revenu est inférieur à 43 410 euros (chiffre 2025). Cette exonération, pouvant atteindre 1 150 euros par salarié, expirera le 1er juillet 2025, comme le prévoit l'accord du gouvernement de l'Arizona.

Le chiffre : 31 % des malades de longue durée reprennent partiellement le travail

Plus de 31 % des travailleurs malades pendant plus de huit semaines en 2024 ont repris le travail progressivement. Cependant, dans plus de la moitié des cas, aucun contact n'a été établi concernant le retour au travail, alors que cela est essentiel à un retour réussi. Par ailleurs, une nouvelle enquête de SD Worx montre que les trois quarts des PME belges sont favorables au retour progressif au travail. Fait marquant : les petites PME sont plus susceptibles de se concentrer sur le suivi, tandis que les grandes PME s'attendent à des coûts supplémentaires en raison de l'annonce d'une contribution de solidarité.

Report des augmentations de salaire ? Près de la moitié des employeurs voient leurs employés partir.

49 % des employeurs constatent une hausse du turnover après avoir reporté les augmentations de salaire. Selon Robert Walters, les avantages financiers à court terme ne compensent souvent pas l'impact à long terme sur l'engagement, la fidélisation et la culture d'entreprise.

Mesures qui disparaîtront le 30 juin : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

Plusieurs mesures temporaires pour les employeurs expireront le 30 juin 2025. Par exemple, la période transitoire pour la carte de contrôle papier C3.2A en cas de chômage temporaire prendra fin. Idem pour le régime fiscal avantageux pour les 180 heures supplémentaires, il prendra fin. Le système des heures de récupération et le régime privé PC sera également (temporairement) supprimé. Enfin, certaines réductions pour les groupes cibles flamands disparaîtront. Plusieurs réformes ont été annoncées, mais ne sont pas encore légalement instituées. Le récapitulatif est en néerlandais.

Le chiffre : 5

Lors de la préparation d'un rapport ESG, les entreprises sont confrontées à des considérations complexes : mesurez-vous l'impact ou les efforts ? Regardez-vous vers l'avenir ou vers le passé ? Et êtes-vous transparent sur les innovations ou les lacunes en matière de données dans la chaîne ? Cet article aborde cinq dilemmes qui aident les employeurs à rendre des rapports plus précis et plus pérennes dans le cadre de la CSRD.

Autres actualités du jour

• Légère baisse du nombre d’emplois salariés vacants (Statbel)

• Workmonitor 2025 de Randstad : Pas assez de flexibilité? 4 spécialistes des TIC sur 10 démissionnent. (Randstad)

• ONSS - Droits d'auteur : détails de la règle des 30% (EasyPay Group)

Comment éviter les absences lors du processus de recrutement ?

De plus en plus de candidats abandonnent de manière inattendue ou ne se présentent pas. C’est frustrant, mais les employeurs ont aussi une responsabilité. Le manque de transparence, la lenteur des retours et les attentes floues contribuent à ce comportement. Une communication claire et des intentions transparentes sont essentielles pour éviter les frustrations et trouver des atomes crochus durables.

1 Belge sur 4 a déjà été malade pendant 3 mois ou plus

Un quart des Belges actifs a déjà été absents du travail pour trois mois ou plus pour cause de maladie, 9% même depuis plus d'un an. Les jeunes adultes (18-29 ans) présentent le risque le plus élevé d’épuisement professionnel en raison d’une perte de motivation et de problèmes de concentration. L’insécurité de l’emploi est également répandue : une personne sur cinq doute de pouvoir continuer à exercer son emploi au cours des deux prochaines années, en particulier les travailleurs peu qualifiés et ceux souffrant d’un handicap physique.

L’utilisation de l’IA au travail augmente, mais les résultats en matière de RH sont insuffisants

Seuls 15 % des professionnels RH belges voient déjà des impacts concrets de l’IA dans leur métier. Les employeurs investissent principalement dans le recrutement, le soutien et l’apprentissage, mais restent à la traîne par rapport à la moyenne européenne. Les salariés, quant à eux, expérimentent de plus en plus l’IA (24% contre 16% en 2024). Une vision claire de l’IA, une politique ciblée et un développement des compétences peuvent contribuer à exploiter davantage le potentiel de l’IA.

La nouvelle loi règlementant la recherche privée soulève de nombreuses questions

La loi sur l’enquête privée s’applique également aux employeurs et aux RH, mais laisse encore de nombreuses incertitudes. Les services du personnel qui ne procèdent qu’à des enquêtes occasionnelles – comme la vérification d’éventuelles notes de frais frauduleuses – ne relèvent pas, à proprement parler, du statut de « service interne » et n’ont pas besoin de demander un permis. La prudence est toutefois de mise : même lors de l’enquête sur les incidents, il est conseillé d’élaborer des réglementations et de se conformer aux mesures du RGPD. Les employeurs doivent s’assurer d’avoir une politique claire, distincte de la réglementation du travail, afin de pouvoir réagir avec souplesse à la jurisprudence future.

Le chiffre: 0,4309

Les employeurs qui accordent une indemnité kilométrique forfaitaire trimestrielle doivent prendre en compte le nouveau montant de 0,4309 €/km à compter du 1er juillet 2025. Ce montant est considéré comme un remboursement de frais non imposable, exonéré de cotisations sociales, et suit l'indexation trimestrielle.

Sondage: Qui décide des outils pour le recrutement dans votre organisation ?

• *|SURVEY: Je suis moi-même responsable du choix et de l'utilisation des outils pour le recrutement.|*
• *|SURVEY: Nous disposons d'outils intégrés dans un SIRH (Système Informatique pour les RH), outil qui est choisi à l'échelle du département RH.|*
• *|SURVEY: Nous disposons d'outils intégrés dans un ERP global, piloté par d'autres personnes ou départements.|*
• *|SURVEY: Autre.|*

Les autres actualités du jour

• Le rapport annuel 2024 du SPF Emploi est publié! (SPF ETCS)