Les PME restent prudentes : faibles intentions d’embauche, baisse des plans de licenciement

Le baromètre de l'emploi des PME de SD Worx montre que les perspectives d’embauche restent faibles, avec seulement 27 % des PME envisageant de recruter, tandis que les intentions de licenciement diminuent. Bruxelles est la seule région à afficher une reprise claire. Les employeurs restent prudents face à l’incertitude économique, avec une croissance ciblée dans les secteurs en tension et un climat globalement attentiste.

Les bureaux assis-debout seuls ne suffisent pas à des habitudes de travail plus saines

La sédentarité reste répandue chez les travailleurs sur écran et augmente les risques pour la santé et l’absentéisme. Les bureaux assis-debout peuvent aider à rompre cette habitude, mais ils sont surtout efficaces dans le cadre d’une approche plus globale. Les organisations qui combinent sensibilisation et mesures pratiques obtiennent un impact plus marqué sur le mouvement, le bien-être et la durabilité professionnelle.

Transparence salariale : aperçu

À l’approche de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en droit national, nous souhaitons rappeler les obligations des employeurs. L’article ci-dessous regroupe les principaux points d’attention, de la transparence lors du recrutement jusqu’au reporting et aux sanctions. C’est surtout la combinaison de droits d’information étendus pour les travailleurs, d’une définition large du salaire et de la charge de la preuve inversée qui accroît l’impact juridique et organisationnel pour les employeurs.

Le chiffre : seuil de 20 % pour les avantages en nature

Le gouvernement fédéral souhaite limiter la part des avantages en nature forfaitaires à maximum 20 % du salaire brut annuel (projet de loi en cours). En cas de dépassement, une imposition distincte de 7,5 % serait appliquée ou, pour les dirigeants d’entreprise, la perte du taux réduit de l’impôt des sociétés. Cette mesure vise à décourager fiscalement l’octroi excessif de tels avantages.

Autres actualités du jour

• Conventions de stage et d’apprentissage en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : montants au 1er avril 2026 (Group S)

• Contrats d’apprentissage et conventions de stage en Flandre : indemnités indexées au 1er avril 2026 (Group S)

• Résultats de la 8ème enquête d'Eurofound « Vivre et travailler en Europe » (SPF ETC)

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Dispenses fiscales : introduction d’un facteur de correction (Securex)

• Bruxelles : assouplissement des conditions d’accès au « stage first » (Group S)

Le congé pour aidants proches est simplifié et élargi à partir de juillet 2026.

La nouvelle législation relative au congé pour aidants proches rend le système plus flexible et élargit les possibilités. Les salariés peuvent désormais prendre leur congé plus facilement, y compris pour des périodes plus courtes (à la semaine) et pour des durées plus longues. La reconnaissance du statut d'aidant familial est étendue à deux ans, et les règles relatives aux séjours à temps partiel en établissement seront assouplies. L'exemption pour les demandeurs d'emploi est également étendue, et les prestations sont revalorisées.

À quoi s’attendre en avril 2026

Comme chaque mois, Securex présente les principales priorités RH à venir, qui intègrent des changements de coûts et des échéances administratives. Par exemple, les réductions des cotisations sociales sont limitées (avec un plafond de 2 000 €/trimestre pour la première embauche), tandis que le nombre d'heures supplémentaires volontaires passe à 360 (450 dans le secteur de l'hôtellerie-restauration). Parallèlement, le salaire minimum augmente légèrement et les nouveaux forfaits pour la facturation à domicile alourdissent encore les coûts. La date limite pour les plans de primes salariales (avec une période de référence pour l'année civile 2026) arrive également ce mois-ci.

Nouveaux formulaires et mises à jour concernant le bien-être au travail

Le SPF ETCS publie sur son site internet un aperçu des nouveaux modèles et formulaires mis à jour, conformément aux récentes évolutions législatives et à la simplification administrative. Cet article regroupe les mises à jour concernant notamment les risques psychosociaux, les accidents du travail, la formation des conseillers en prévention, la surveillance de la santé et la réinsertion professionnelle. De nouveaux documents sont également disponibles pour les procédures relatives à l'amiante. Les formulaires existants restent valides pour le moment et seront mis à jour ultérieurement.

Le chiffre : 0,22 % des salariés du secteur privé sont en situation de handicap

Selon les chiffres d’Acerta, seulement 0,22 % des salariés du secteur privé sont en situation de handicap. Ce pourcentage est resté quasiment inchangé depuis dix ans. Malgré les mesures et les incitations mises en place, l’insertion professionnelle sur le marché du travail classique demeure limitée, avec des disparités marquées selon les régions et la taille des entreprises.

Echéances

2026

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Nouveaux formulaires pour les régimes de fin de carrière dérogatoires en restructuration

Les entreprises en difficulté ou en restructuration doivent désormais utiliser de nouveaux formulaires de demande pour mettre en place des régimes de fin de carrière dérogatoires destinés aux personnes de 55 ans et plus bénéficiant de prestations de l'ONEM. La reconnaissance du ministre de l'Emploi reste requise, et la procédure de demande est désormais plus standardisée et numérisée.

Événement sur l’IA dans le recrutement et le risque de biais

L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes organise une conférence gratuite sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement le 29 mai. Des chercheurs (Université de Hasselt, Université de Liège) et des entreprises partageront leurs connaissances et leurs pratiques concernant les biais sexistes, la sélection équitable et l'utilisation responsable de l'IA dans les processus de recrutement.

Santé au travail : décalage entre perception et réalité

Selon le rapport santé 2024 d’IDEWE, 90 % des salariés se sentent en bonne santé, mais 33,7 % rencontrent des problèmes de santé. Le surpoids (59,6 %) continue de progresser et la pression psychologique est forte, notamment dans les secteurs de la santé et de l’éducation. Ces chiffres révèlent des disparités importantes selon les secteurs et des risques persistants pour l’employabilité.

Évaluation du potentiel de travail : comment procéder ?

Depuis le 1er janvier 2026, vous êtes tenu d’engager une procédure d’évaluation du potentiel de travail des salariés en arrêt maladie ou en incapacité de travail pendant plus de 8 semaines. Cet article explique comment cette évaluation est menée à l’aide de questionnaires, quand elle est obligatoire et comment elle sert de base à la décision d’engager ou non une procédure de réintégration.

Le chiffre: 0,4327 €/km d’indemnité entre le 1er avril et le 30 juin

À compter du 1er avril 2026, un nouveau montant trimestriel indexé s'applique aux déplacements professionnels en véhicule privé : 0,4327 €/km (sous réserve de publication). Jusqu'à ce montant inclus, l'indemnité reste exonérée d'impôt et de cotisations sociales. Les employeurs peuvent également opter pour le forfait annuel de 0,4449 €/km, valable encore jusqu'au 30 juin 2026.

Autres actualités du jour

• Journée d’action CP 331 (accueil extrascolaire) le 3 avril 2026 (Liantis)

• ONSS : le secteur Horeca garde sa réduction (Partena Professional)

Echéances

2026

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

L’utilisation de l’IA dans les descriptions de poste est en hausse, mais la qualité laisse à désirer.

L'IA est de loin l'outil le plus populaire pour la rédaction des descriptions de poste, mais leur qualité demeure insuffisante. Une étude de Nicol Tadema et Mitch Gielen révèle une note moyenne de 4,9, avec de nombreux clichés et peu d'informations concrètes. Parallèlement, l'essor des outils de recherche basés sur l'IA renforce l'importance de textes percutants, ciblés et originaux. L'article est en néerlandais et traite du marché néerlandais.

Mentir sur son CV : nuance ou signal d’alarme ?

Les mensonges flagrants sur un CV sont rares, mais les différences subtiles sont fréquentes. Par exemple, les candidats peuvent se présenter comme étant plus performants sur un marché concurrentiel. Pour les RH, le défi consiste à détecter les incohérences sans négliger le potentiel. Des techniques d’entretien et de sélection approfondies sont essentielles à cet égard.

Le chiffre : Cotisation de 0,37 % au Fonds de soutien aux entreprises en 2026

En 2026, la cotisation patronale au Fonds de soutien aux entreprises s’élève à 0,37 % maximum de la masse salariale brute pour les entreprises d’au moins 20 salariés (0,32 % pour les PME). À cela s’ajoute une contribution de 0,09 % pour l’indemnisation du chômage partiel. Pour les entreprises sans activité commerciale ou industrielle, la cotisation de base est de 0,01 %.

Autres actualités du jour

• Rapport annuel ONEM 2025 (ONEM)

• embaucher un flexi-jobber: gagnant-gagnant! (Randstad)

La transparence salariale est plus forte à Bruxelles et en Wallonie qu’en Flandre.

Une étude d'Acerta révèle qu'environ la moitié des entreprises belges communiquent ouvertement sur les salaires avec leurs travailleurs. En Flandre, ce pourcentage est plus faible (41,7 %) qu'à Bruxelles (58,5 %) et en Wallonie (53,1 %). Actuellement, lors du processus de candidature, seuls 44 % des candidats indiquent leurs prétentions salariales, une exigence pourtant prévue par la directive sur la transparence des salaires. L'incertitude quant aux décisions futures du gouvernement et un tabou interne autour de l'argent freinent notamment une plus grande transparence salariale au sein des entreprises.

Réduire les coûts énergétiques grâce au télétravail ?

La Belgique figure parmi les cinq premiers pays européens en matière de télétravail : selon les chiffres de SD Worx, 40 % des salariés ont accès à un mode de travail hybride ou à distance. Alors que 52 % des employeurs réclament à nouveau une présence physique accrue, l’Agence internationale de l’énergie recommande le télétravail afin de limiter l’impact de la crise énergétique à venir. Ce sont les salariés qui en font la demande : 31 % d’entre eux souhaitent travailler plus souvent à domicile.

Open spaces : moins chers, mais non sans risques

Les espaces de bureaux ouverts permettent de réduire les coûts grâce à une utilisation plus efficace de l’espace de travail, mais ils peuvent aussi accroître la pression sur les travailleurs. Des études et méta-analyses suédoises montrent une augmentation du stress, une baisse de l’engagement et un risque légèrement accru de harcèlement. Le manque d’intimité et la multiplication des distractions créent des tensions, avec un impact potentiel sur la productivité et le taux de rotation du personnel. Les bureaux flexibles, où les collaborateurs n’ont pas de poste de travail fixe, renforcent également le sentiment d’insécurité au travail.