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12/04/2024

Formation pratique sur la sécurité incendie : camion de pompiers vs. lunettes VR

Quelle que soit la taille de l’entreprise, chaque employeur est tenu de disposer d’un service de lutte contre les incendies et de dispenser une formation appropriée en matière de sécurité incendie. Vous pouvez éventuellement choisir de dispenser une formation pratique dans un véritable camion de pompiers ou avec des lunettes VR. Les deux ont leurs avantages : le camion offre une véritable expérience de feu, tandis que la réalité virtuelle offre de la flexibilité et des scénarios personnalisés.

12/04/2024

Effets de la suppression des certificats médicaux sur l’absentéisme dans les entreprises belges

Depuis la suppression du certificat médical pour un jour d'absence dans les grandes entreprises (> 50 salariés), le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 44,2%, tandis que dans les petites entreprises, cette augmentation a été limitée à 15%. L’absentéisme fréquent (3 absences ou plus pour cause de maladie) est passé à 16,01 % en 2023 (+ 2,2 % par rapport à 2022). Les coûts (indirects) ont donc également légèrement augmenté.

12/04/2024

Mesures d’amélioration de l’employabilité en cas de licenciement (avec un préavis d’au moins 30 semaines)

Des travaux sont en cours pour appliquer des mesures améliorant l’employabilité en cas de licenciement avec un préavis d’au moins 30 semaines. Les salariés recevraient un budget forfaitaire unique de 1800 €, ce qui transformerait une partie du préavis de 30 semaines en un ensemble de mesures visant à accroître l’employabilité du travailleur. Son financement serait assuré par l'ONSS et l'ONRM (et donc plus par l’employeur). Les projets d'arrêté royaux sont toujours au Conseil d’État pour avis et sont donc toujours susceptibles de subir d’éventuelles modifications.

12/04/2024

Le chiffre : 1/5

Le chômage temporaire augmente pour des raisons économiques, avec un ouvrier sur cinq temporairement au chômage en 2023. Le nombre d’employeurs qui l’utilise continue d’augmenter, atteignant maintenant un employeur sur dix. SD Worx signale une augmentation inquiétante pour les cols blancs, ce qui pourrait être le signe d’une pression économique croissante.

11/04/2024

Optimiser l’équilibre travail-vie personnelle : conseils pour les employeurs

Les salariés sont très satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle, avec une note moyenne de 7,2 sur 10. Les employeurs peuvent optimiser cela en introduisant un droit de déconnexion, en facilitant le travail hybride avec une bonne politique de travail à domicile et en offrant des heures de travail flexibles, ce qui favorise la satisfaction et la coopération de façon durable.

11/04/2024

Retour des rappels pour les arriérés du précompte professionnel

À compter d’avril 2024, le SPF Finances enverra à nouveau des rappels de retenue du précompte professionnel en retard. Cela n’a pas été fait depuis 2023, mais la modernisation de leurs systèmes informatiques est en train de rattraper son retard. En cas de paiement tardif ou incomplet, vous recevrez des rappels avec intérêts de retard. Vous pouvez également demander un plan de versements échelonnés.

11/04/2024

Le chiffre : 71,8%

À compter du 1er juin 2024, la contribution de l’employeur aux coûts des abonnements de train pour les trajets domicile-travail sera portée à 71,8 % de l’abonnement utilisé, contre 56 % actuellement. Cela est prévu dans la nouvelle convention collective du 19/11. Les montants seront ajustés annuellement jusqu’à 2029. Les employeurs peuvent demander des crédits d’impôt pouvant atteindre 7,5 % des coûts, ce qui limite la contribution des salariés à 20,7 %. Il reste, bien entendu, la liberté sectorielle d’accroître l’intervention de l’employeur.

11/04/2024

Autres actualités du jour

09/04/2024

Accidents du travail : responsabilité des intérimaires et risque sous-exposé

En Belgique, plus de 200 entreprises sont classées chaque année en tant qu’entreprises à risque accru pour les accidents du travail. Dans le passé, les travailleurs intérimaires étaient exclus de ce calcul de risque, mais depuis 2023, leurs accidents doivent également être inclus dans les rapports de l’entreprise. Malgré les améliorations, trop d’accidents continuent de se produire, en particulier dans le secteur de la construction et des transports. Par exemple, il y a eu 12 500 accidents graves et non mortels en 1985, et 13 500 en 2022. Les accidents demeurent trop souvent non signalés.

09/04/2024

Nombre record de primes salariales en 2023

Un montant record de primes salariales a été versé en 2023, avec un montant moyen de 1769,95 € brut. 6% des employé des PME ont bénéficié d’une prime salariale collective, le pourcentage le plus élevé depuis des années. Cela est principalement dû à la guerre des talents et à la recherche de récompenses alternatives. Les employés reçoivent beaucoup plus de primes que les ouvriers. On ne sait pas si une autre augmentation sera observée en 2024, surtout compte tenu des primes obligatoires de pouvoir d’achat pour de nombreux employeurs.

09/04/2024

Licenciement abusif pour contestation devant la commission paritaire

Un travailleur qui contestait le comité mixte applicable a été congédié à tort. Le tribunal du travail de Liège a statué que le licenciement était une représailles pour sa demande légitime de relever d’un autre comité. L’employeur a été condamné à une indemnité pour avoir abusé de son droit de congédier le travailleur.

09/04/2024

Le chiffre : 1/4

Le dernier rapport IDEWE sur la santé révèle qu’un travailleur belge sur quatre fume encore, avec un pic de 28,3% chez les 35-44 ans. En outre, un grand nombre sont en surpoids, bougent trop peu et ont une pression artérielle trop élevée. Dans le rapport, IDEWE insiste sur la nécessité de programmes d’abandon du tabac et de promotion de la santé au travail, et partage des conseils pour que les employeurs et les travailleurs adoptent un mode de vie plus sain.

05/04/2024

Les chiffres : 41 969 – 83 939

Depuis le 1er janvier 2024, de nouveaux plafonds sont d'application dans le cadre de la loi relative aux contrats de travail. Les deux chiffres à retenir sont 41.969 (qui s'applique à la clause de non concurrence et la clause d'écolage) et 83.939 (qui s'applique également à la clause de non concurrence, mais aussi à la clause d'arbitrage). Liantis propose une synthèse dans son article.

05/04/2024

Evolution des critères PME et impact sur les RH

Les critères PME ont été adaptés selon le Moniteur belge du 28/03/2024, ce qui peut avoir une influence sur votre politique RH. Les petites et microentreprises ont des critères de taille différents. Celles-ci concernent, entre autres, les avantages fiscaux, tels que la dispense de versement précompte professionnel. Attention : les critères peuvent différer selon le régime. Les modifications s’appliquent aux exercices postérieurs au 31/12/2023, en faisant attention au principe de cohérence.

05/04/2024

Problèmes lors de l’inscription aux cartes de contrôle électronique e-C3 et e-C3.2

Si vous avez du personnel en chômage temporaire, il se peut qu'il ait des difficultés à remplir sa carte de chômage depuis plusieurs jours. Cela concerne les utilisateurs d'appareils Apple qui rencontrent des problèmes pour se connecter aux applications e-C3 et e-C3.2. En attendant une solution, il est toujours possible d'utiliser la carte électronique de contrôle via un navigateur web.

04/04/2024

Le chiffre : 128,60

L'indice santé lissé du mois d'avril est de 128,60, soit un excédent par rapport à l'indice clé de 128,11. En conséquence, les prestations sociales seront ajustées de 2 % en mai 2024 et les salaires des fonctionnaires en juin 2024. Le prochain dépassement est prévu pour février 2025 (précédemment prévu pour mars 2025).

04/04/2024

Les enseignements de la jurisprudence sur les risques psychosociaux au travail depuis 2014

Le 19 mars, le gouvernement a organisé une après-midi d'étude sur les enseignements que l'on peut tirer de la jurisprudence en matière de risques psychosociaux au travail depuis la modification de la loi en 2014. Les thèmes importants étaient la protection contre les représailles et les procédures judiciaires en cas de comportement inapproprié. Des experts ont analysé la jurisprudence, un sociologue a souligné l'impact des problèmes psychiques liés au travail et un juge du travail a partagé ses expériences, en s'appuyant notamment sur les rapports des conseillers en prévention. Dans l'article ci-dessous, vous pouvez revoir les enregistrements et trouver d'autres sources.

04/04/2024

Elections sociales : 1 entreprise sur 3 sans candidats

Dans près d'une entreprise sur trois, aucun candidat n'a été trouvé pour les élections sociales, ce qui signifie que la procédure est arrêtée. 30,3% des entreprises utiliseront le vote électronique, tandis que 69,7% installeront des bureaux de vote. Les cadres et les jeunes salariés ont peu de candidats. Les ouvriers, en revanche, ont de nombreux candidats issus de différents syndicats.

04/04/2024

Des contrôles supplémentaires sur les exonérations fiscales en 2024

Le fisc procédera à de nouveaux contrôles des exonérations fiscales en 2024, notamment celles du travail de nuit et posté. Les employeurs doivent respecter strictement les conditions et apporter eux-mêmes les corrections nécessaires. Les sanctions peuvent aller de 10 à 200 %. Depuis janvier 2024, le fisc dispose de cinq ans pour procéder à un contrôle, avec un délai particulier d'imposition de douze mois après la constatation de l'infraction.

04/04/2024

La valeur d’une formation qui a du sens

Comme cela a souvent été évoqué, depuis 2024, les employeurs doivent proposer des droits individuels à la formation cinq jours par an. Même si seulement 25 % des salariés bénéficiaient d’une formation de cinq jours ou plus en 2023, il existe toujours une volonté d’apprendre. Il est particulièrement important d’offrir une formation qui a du sens et qui contribue à la croissance et à la productivité, afin de créer une culture de formation soutenue et une plus grande satisfaction au travail.

03/04/2024

Guide stratégique pour les restructurations dans les entreprises belges

Les restructurations sont des enjeux complexes pour les entreprises et les services RH. De la conformité légale et de la gestion des parties prenantes au repositionnement stratégique, en passant par le facteur humain et la planification à long terme, chaque aspect est crucial. Il est préférable de commencer par une analyse de la situation actuelle (« telle quelle »), puis de définir un état « futur » optimisé. Une approche prudente, centrée à la fois sur la conformité et sur les aspects humains, aide les entreprises à sortir plus fortes de ces défis.

03/04/2024

7 raisons pour lesquelles les employés partent

Si vous constatez un roulement de personnel plus élevé, vous devez examiner d’un œil critique votre marque employeur pour voir si vous êtes aussi attractif que vos concurrents. L'article ci-dessous aborde les sept raisons pour lesquelles les collaborateurs démissionnent, telles qu'une mauvaise gestion, une mauvaise culture d'entreprise, le stress, le manque de respect, un travail insignifiant et le manque d'autonomie et de perspectives.

03/04/2024

Le Federal Learning Account est en ligne

Le Federal Learning Account est en ligne depuis le début de cette semaine. Sur le site www.federallearningaccount.be, vous trouverez des manuels, des informations substantielles et techniques ainsi que des FAQ. Le FLA propose trois canaux d'inscription : une interface Web, la soumission par lots et l'intégration d'API. Dès 2025, un calcul automatique des droits à la formation sera disponible, facilitant ainsi l'inscription. Les inscriptions aux cours suivis depuis le 1er janvier 2024 doivent se faire avant le 1er décembre 2024.

03/04/2024

Le chiffre : 35,87%

Le nombre d'employés en incapacité de travail (incapables de travailler plus d'un an) a augmenté de 35,87% entre 2017 et 2022 (total : 169 869 souffrant d'un handicap). Parmi les ouvriers, nous constatons une augmentation plus faible de 18,51%, bien que le total soit beaucoup plus élevé, à savoir 302 058 en 2022. Le nombre de femmes en incapacité de travail en particulier augmente, tant parmi les ouvriers que chez les employés. Les troubles mentaux et les maladies du système musculo-squelettique et du tissu conjonctif représentent ensemble près de 70 % des causes.

29/03/2024

Chèques sport et culture : évolutions à partir du 1er juillet 2024

À partir du 1er juillet 2024, les chèques sport et culture seront disponibles uniquement par voie électronique. La durée de validité débute lors de la mise à disposition du salarié et se termine au bout de 15 mois. Après la date d'expiration, une réactivation peut être demandée dans un délai de trois mois, après quoi le chèque est valable encore trois mois. Ces changements n'affectent pas le montant et les autres conditions. L’objectif est d’harmoniser les règles avec les chèques-repas et les éco-chèques.

29/03/2024

Bientôt un code pénal social plus strict

Un avant-projet de loi rendra bientôt le Code pénal social plus strict, avec des amendes plus élevées en cas de fraude sociale et de dumping. Les infractions telles que le travail des enfants et le non-paiement des salaires sont punies plus sévèrement, tandis que les infractions administratives commises par les employeurs de bonne foi sont réduites. Cet avant-projet de loi n'a pas encore été publié et est donc susceptible d'évoluer.

28/03/2024

Calcul des salaires: les belges champion de l’externalisation

Une enquête menée par SD Worx au niveau européen montre que la Belgique et le Royaume-Uni trustent les premières places dans l'externalisation du calcul des salaires dans les entreprises. Parmi les statistiques intéressantes, on notera que le nombre d'employeurs en difficulté est à son plus bas depuis 2020.

28/03/2024

Publication de mesures wallonnes pour l’emploi

Dans le moniteur belge publié ce 20 mars, 3 mesures ont été officialisées pour les entreprises wallonnes. Il y a la durée limitée d'agrément pour les opérateurs de formation dans le cadre des chèques-formation, la suspension de l'allocation "impulsion" pour les cas de chômage temporaire, et l'extension de l'octroi de la subvention "tremplin24mois+" (recrutement de chômeurs de longue durée) pour l'année 2024 également.

28/03/2024

Travaille en équipe: nouvelles précisions

Dans la législation "travail en équipe", un vide juridique autour de la définition d''objet" et d'"ampleur" a été remonté. Ce 20 mars 2024, le Kern a validé une mesure "travail en équipe bis" temporaire. Pour donner un cadre légal aux notions dans l'immédiat, et permettre au législateur de légiférer prochainement. Securex détaille les modalités de calcul de la mesure transitoire pour bénéficier de la dispense partielle du paiement du précompte professionnel.

28/03/2024

Notion d’employeur dans le droit pénal social: subtilité

Dans le droit pénal belge, est désigné comme "employeur" toute personne (physique ou morale) qui exerce une autorité sur le travailleur. Cette réalité s'applique autant pour un employeur de fait (qui exerce son autorité d'employeur par lui-même), soit pour tout préposé ou mandataire d'une société au nom de laquelle il exerce l'autorité d'employeur. La nuance a son importance pour savoir qui est responsable des démarches en tant qu'employeur (contrats, paie, charges sociales...).

28/03/2024

Les chiffres: -0,51 et 72,1

La guerre des talents reste une réalité, ce qui s'illustre à travers 2 statistiques. La première concerne le marché de l'intérim: En février 2024, l'activité intérimaire a diminué de 0,51% par rapport au mois de janvier. La tendance baissière commencée en 2018 se maintient. La deuxième statistique est le taux d'emploi belge, qui se hisse à 72,1% des 20-64 ans, lui aussi en tendance haussière depuis 2018.

26/03/2024

Les autres actualités du jour

26/03/2024

Mesures de l’UE pour de meilleures conditions de travail pour les stages

L'UE vise à améliorer les conditions de travail des stagiaires, notamment en matière de rémunération équitable et d'accès à la protection sociale. Ces mesures visent à lutter contre les discriminations, à distinguer l'emploi régulier des stages et à garantir l'accès à l'orientation professionnelle. Les prochaines étapes sont la discussion au Parlement européen et la transposition dans le droit national.

26/03/2024

Aperçu des mesures de soutien financier renouvelées pour les PME bruxelloises

La Région de Bruxelles-Capitale réforme son soutien financier aux PME à partir du 26 mars 2024. Les mesures de soutien, dont les primes à la formation, au recrutement et au conseil, sont simplifiées et adaptées aux priorités régionales. Une nouvelle prime pour l'achat d'un vélo cargo ou d'une remorque à vélo est instaurée.

26/03/2024

Plan d’action de l’UE contre les pénuries de main-d’œuvre et de compétences

Depuis près de dix ans, la Commission européenne et les États membres sont confrontés à une pénurie croissante de compétences et de main-d’œuvre. Un nouveau plan d'action pour remédier à la pénurie se concentre sur cinq domaines, notamment l'activation des groupes sous-représentés et l'amélioration des conditions de travail. Les mesures comprennent le financement de la formation, les réformes des systèmes de sécurité sociale et des impôts, ainsi que les partenariats entre les partenaires sociaux et les autorités éducatives.

26/03/2024

Ce qui vous attend en avril

Securex répertorie les changements RH les plus importants à venir en avril 2024. À partir du 1er avril, les indemnités kilométriques seront réduites selon une indexation trimestrielle et nous voyons les flexi-jobs s'étendre à certains secteurs (et être exclus d'autres secteurs). Vous n’êtes également plus tenu d’assurer un outplacement en cas de licenciement pour force majeure médicale (voir Fonds Retour au Travail). La date limite pour les plans de primes salariales est le 30 avril 2024 et les banques sont fermées le 1er avril (Pâques).

26/03/2024

Réforme de la responsabilité des travailleurs

Le droit de la responsabilité extracontractuelle est en cours de réforme, ce qui modifie la responsabilité des salariés. Cette réforme permet aux clients de poursuivre en justice à la fois les employeurs et les salariés pour les dommages causés par les salariés. Toutefois, la responsabilité des salariés reste limitée en vertu du droit des contrats de travail. Les employeurs peuvent réviser leurs accords (existants) pour exclure les salariés de toute responsabilité. Ce code n'a pas encore été publié au Moniteur belge (entrée en vigueur prévue : 1er janvier 2025).

26/03/2024

Le chiffre : 1.800

Le ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke et Federgon unissent leurs forces pour accompagner les personnes malades de longue durée dans leur retour au travail. Ils lancent le Fonds de retour au travail, qui débutera le 1er avril et permettra aux personnes en situation de handicap d'acheter pour 1 800 € d'accompagnement auprès de prestataires de services privés reconnus. Parallèlement, Federgon lance la plateforme "Guide me", qui vise à permettre aux particuliers et aux entreprises d'accéder facilement à des conseils spécialisés dans les domaines de l'outplacement, du bien-être et de l'évolution de carrière.

25/03/2024

La question juridique RH: bien se préparer à l’inspection sociale

Nous recevons la question suivante de Monsieur K. M., Financial Director: « Nous avons reçu un courrier de l’inspection sociale nous indiquant qu’ils avaient décidé d’effectuer un contrôle au sein de notre entreprise. Comment pouvons-nous nous y préparer au mieux ? ». Notre partenaire Yelaw détaille les points d'attention pour bien préparer cette rencontre.  Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.

22/03/2024

Revenu professionnel net moyen par région en 2022

Le revenu professionnel net moyen de la population active entre 20 et 64 ans en Wallonie était de 2.465€ par mois en 2023 (sur la base du revenu professionnel total en 2022). En Région de Bruxelles-Capitale on constate une moyenne bien plus haute (2.718 euros), quelques euros en dessous de la statistique en Flandre (2.732 € euros).

22/03/2024

Webinaire : nouvelle législation sur l’ergonomie et la prévention des TMS

Le 27 mai 2024, le SPF Emploi organise un webinaire sur la nouvelle législation en matière d'ergonomie et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). Le webinaire fournit des explications sur les modifications apportées à l'arrêté royal, l'analyse des risques, les mesures de prévention, l'approche d'inspection et les outils disponibles.

22/03/2024

Plan pour l’emploi: template

Depuis 2013, les employeurs de plus de 20 salariés sont tenus d'élaborer un plan annuel d'emploi pour les travailleurs âgés. Ce plan comprend des mesures visant à retenir et augmenter les effectifs âgés de 45 ans et plus. Une fois préparé, il doit être présenté au personnel, suivi d'une évaluation des résultats. Salar a créé un modèle pratique pour vous aider à élaborer le plan d'emploi de votre entreprise (en NL).

22/03/2024

Le chiffre: 40

Des recherches montrent que 40 % des entreprises belges recrutent actuellement consciemment de manière plus inclusive, sur la base de quotas de diversité et de directives d'entreprise. Même si les trois quarts des entreprises disposent d'une politique de diversité, 1 salarié sur 5 déclare avoir été confronté à une discrimination sur le lieu de travail. Les experts soulignent la nécessité d'un reflet correct de la société dans le monde du travail et suggèrent des actions en matière de recrutement et de mobilité interne contre le racisme et la discrimination.

21/03/2024

Echéances

21/03/2024

Open-minded hiring : 40% de recrutements en plus

Le marché du travail belge reste un marché en retard sur le plan de l'intégration des personnes issues de l'immigration (que ce soit de première ou de deuxième générations). Pourtant des employeurs et des talents passent à côté d'opportunités de collaborer. Face à ce constat, une solution serait l'utilisation de "l'open-minded hiring": Le recrutement à l'aveugle. Cette alternative permet de passer outre certains préjugés, conscients ou non, de la part des recruteurs. Et donc de donner une opportunité à des talents qui n'auraient peut-être pas été recrutés autrement.

21/03/2024

L’IA pour les ressources humaines se concentre-t-elle suffisamment sur le bien-être des collaborateurs ?

L’intelligence artificielle et son utilisation pour la gestion des ressources humaines évoluent à un rythme rapide. Cependant, un nouveau document de l'EU-OSHA révèle que la majorité des technologies de « gestion des travailleurs basée sur l'IA » se concentrent peu sur le bien-être des collaborateurs, nécessitant une surveillance stratégique pour un environnement de travail sûr et sain.

21/03/2024

Primes d’ancienneté : un aperçu

Une prime d'ancienneté récompense les salariés pour leur fidélité. Elle peut être remise en espèces, en nature ou en chèques cadeaux, sans cotisations sociales ni prélèvement à la source sous certaines conditions. Elle est attribuée deux fois pour respectivement 25 et 35 années de service, dans la limite d'une et deux fois le salaire mensuel brut. Les employeurs peuvent également déterminer le montant brut en fonction du salaire brut moyen de leur entreprise, mais les méthodes de calcul ne peuvent pas être appliquées ensemble au cours d'une même année civile.

21/03/2024

Le chiffre: 35

Au 1er avril 2024, le RMMMG (revenu mensuel minimum moyen garanti) brut national augmentera de 35 €, deuxième étape d'une augmentation progressive. La compensation gouvernementale par le biais de mesures fiscales et parafiscales permet une augmentation nette des salaires des salariés et réduit les coûts pour les employeurs. La prime au travail sociale et fiscale sera renforcée et la réduction structurelle pour les employeurs sera adaptée. Tous les changements entreront en vigueur le 1er avril 2024.

19/03/2024

Les chèques repas plus populaires que jamais

Les chèques-repas sont plus populaires que jamais, avec plus de 60 % des employés qui en ont bénéficié en 2023, contre 53,92 % en 2021. Pour les ouvriers, le nombre de bénéficiaires de chèques-repas a également augmenté, pour atteindre 47,57 % ( contre 40,9 % en 2021). Les avantages des chèques-repas ne sont pas passés inaperçus, d'autant plus qu'ils s'étendent désormais également à de nouveaux secteurs, comme celui des fonctionnaires fédéraux, ce qui a considérablement augmenté le nombre d'utilisateurs.

19/03/2024

Les entreprises belges veulent réduire le télétravail

De plus en plus d'entreprises belges souhaitent réduire le travail à domicile, avec 3 jours ou plus au bureau comme nouvelle norme. Les petites entreprises sont en tête de cette tendance, avec 33 % des petites et 41 % des moyennes entreprises souhaitant structurellement plus de personnel au bureau. Les salariés ont des sentiments mitigés : alors que 41 % souhaitent davantage de travail à domicile, 54 % sont satisfaits de la répartition actuelle et seulement 5 % déclarent vouloir moins travailler à domicile.

19/03/2024

Proposition de cadre juridique pour la campagne Fedris sur les accidents du travail

Fedris lance une campagne de sensibilisation à la prévention des accidents du travail. Les entreprises présentant un risque accru d'accidents du travail doivent verser une cotisation à leur assureur ou à Fedris. Cette contribution est utilisée pour des mesures de prévention au sein de l'entreprise concernée. Un avant-projet de loi, approuvé vendredi en Conseil des ministres, donne un cadre juridique à la campagne.

19/03/2024

Le chiffre: 9,8

En janvier 2024, les congés parentaux ont augmenté de 9,8%, tandis que le nombre total d'allocations d'interruption a augmenté de 2,1%, correspondant à un total de 242.961 allocations dans les différents systèmes de crédit-temps (secteur privé), d'interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteurs privé et public). Les femmes représentent 61% des bénéficiaires de prestations, notamment en Région flamande (69,1%).

15/03/2024

Echéances

15/03/2024

Un employeur reconnu coupable de discrimination pendant un congé de maternité

Le tribunal du travail d'Anvers a condamné un employeur pour discrimination après un licenciement pendant un congé de maternité. Le tribunal confirme qu'il existe une discrimination fondée sur le sexe et la santé, ainsi qu'une violation de la protection de la maternité. Le salarié reçoit 18 mois de salaire mensuel brut à titre de compensation. Cette décision met en lumière les évolutions du droit anti-discrimination qui reconnaissent les formes cumulatives et intersectionnelles de discrimination, permettant aux tribunaux de mieux lutter contre la discrimination pendant la grossesse et la maternité, notamment en matière de santé.

15/03/2024

Les compétences linguistiques des travailleurs belges se dégradent

Les compétences linguistiques des travailleurs en Belgique se détériorent selon une analyse de Bright Plus, avec une baisse des connaissances du français, de l'anglais et du néerlandais comme deuxième langue parmi les candidats multilingues. La CEO Linda Cappelle met en garde contre les conséquences sur le marché du travail et la compétitivité des entreprises belges. Malgré des initiatives telles que la formation linguistique, la tendance reste inquiétante. L’éducation et les entreprises doivent se concentrer davantage sur l’enseignement des langues et le multilinguisme.

15/03/2024

Baromètre SST : de nouveaux indicateurs des risques psychosociaux au travail

L'EU-OSHA a mis à jour son baromètre SST avec de nouveaux indicateurs sur les prévisions d'emploi et les risques psychosociaux au travail dans l'UE. Le baromètre est un outil de visualisation de données contenant des informations actualisées sur la sécurité et la santé au travail (SST). Le baromètre comprend des prévisions basées sur les prévisions des compétences du Cedefop, les estimations des maladies liées au travail par le CIST et des sources nationales.

15/03/2024

Rapport sur le handicap et la réinsertion: recommandations

Dans son rapport annuel, le Conseil supérieur de l'emploi a examiné le développement de la politique d'invalidité de longue durée et de réinsertion en Belgique. Entre 2000 et 2021, le nombre de personnes en incapacité de travail depuis au moins un an a augmenté de plus de 150 %. Les employeurs sont encouragés à renforcer le rôle du médecin traitant et du médecin du travail dès le début de l'invalidité et à encourager la participation aux instruments de réintégration. Le rapport fournit des informations et des recommandations précieuses aux employeurs pour promouvoir la réintégration durable des salariés en situation de handicape.

15/03/2024

Le chiffre: 12

Des communions solennelles aux décès au sein de la famille, SD Worx répond à 12 questions fréquemment posées sur le petit chômage. À l’aide d’exemples clairs, il explique ce qui est ou non considéré comme un petit chômage et quels autres types de congé peuvent devoir être utilisés dans différentes situations.

14/03/2024

Le changement climatique ajouté aux normes des systèmes de gestion

L'Organisation internationale de normalisation (ISO) et l'International Accreditation Forum (IAF) ont récemment modifié les normes des systèmes de gestion en y ajoutant explicitement le changement climatique. Les entreprises doivent intégrer cela dans leur évaluation des risques et, le cas échéant, l’inclure dans leurs objectifs et activités.

14/03/2024

Le nombre de flexi-jobbers continue d’augmenter

Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx en Belgique enregistre une augmentation de 20 % du nombre de flexi-jobs, principalement dans le secteur de l'hôtellerie et du commerce indépendant. Les PME de moins de 50 salariés utilisent notamment ce système pour faire face aux pics de travail. De nouveaux secteurs seront ajoutés à partir du 1er avril. Les flexi-jobs offrent des avantages sociaux et fiscaux, avec un salaire brut égal au salaire net et pas d'impôts ni de cotisations sociales pour les salariés, mais il y a un plafond de revenus à 12 000 euros à partir de cette année.

14/03/2024

Une faible diversité de genre est liée à un risque plus élevé d’épuisement professionnel

De nouvelles recherches montrent que les entreprises ayant une faible diversité de genre sont deux fois plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel. Il semble également y avoir un lien évident entre la santé financière d’une entreprise et le risque d’absentéisme et d’épuisement professionnel des salariés. Un absentéisme moindre laisse présager de meilleurs résultats financiers et réduit donc le risque d’épuisement professionnel. La recherche met en évidence l’importance du bien-être des collaborateurs pour la performance des entreprises. Avec le reporting ESG obligatoire depuis cette année, le bien-être des collaborateurs devient un aspect crucial du reporting développement durable.

14/03/2024

Le chiffre: 72,1

En 2023, 72,1 % des 20-64 ans travaillaient, soit une légère augmentation de 0,2 % par rapport à 2022. Pour atteindre un taux d'emploi de 80 % en 2030, il faudra ajouter environ 550 000 travailleurs supplémentaires dans cette tranche d'âge.

12/03/2024

Prix ​​​​EU-OSHA des bonnes pratiques

L'EU-OSHA lance un appel à candidatures pour les prix des bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail (SST). Les organisations peuvent partager des pratiques innovantes axées sur la prévention des risques SST grâce aux technologies numériques. Les candidatures sont jugées sur des critères tels que l'approche holistique et la participation des employés. Date limite de soumission : 11 septembre 2024.

12/03/2024

Que dit un certificat médical valide ?

La plupart des employeurs demandent encore un certificat médical en cas de maladie, mais comment déterminer s'il s'agit bien d'une attestation valide ? La signature et les données d'identification (nom, prénom et numéro INAMI) du médecin doivent y être mentionnées, ainsi que le fait que le salarié est en incapacité de travail, sa durée et si le salarié est autorisé à voyager pour un contrôle de l'incapacité de travail. L'attestation doit être rédigée dans une langue que vous comprenez et ne peut pas indiquer ce qui est couvert par le secret médical (par exemple la maladie dont souffre votre salarié).

12/03/2024

Les travailleurs belges sont en moins bonne santé qu’ils ne le pensent

Les salariés belges estiment souvent leur santé de façon trop optimiste. Par exemple, des recherches montrent que 9 personnes sur 10 déclarent mener une vie saine, tandis que les deux tiers des collaborateurs interrogés souffrent d'hypertension artérielle et un nombre égal sont en surpoids. Ce sont principalement les hommes et les personnes de plus de 45 ans qui souffrent de ces problèmes de santé. Environ la moitié déclarent également souffrir de stress, et quatre travailleurs sur dix font peu ou pas d’activité physique en dehors du travail. Cette recherche souligne la nécessité de mesures préventives sur le lieu de travail pour garantir le bien-être des collaborateurs, conduisant à une réduction de l'absentéisme et à une productivité et une motivation accrues.

12/03/2024

Le chiffre: 32

En Belgique, 32% des femmes estiment que leur emploi est de mauvaise qualité, contre 17% des hommes. Dans ces métiers, les femmes sont plus exposées aux risques, reçoivent peu de soutien de la part de leurs collègues et ont relativement peu d'autonomie dans leur façon de travailler. A l'occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, ONU Femmes souligne l'importance d'investir dans les femmes, et l'EU-OSHA a publié une note sur la dimension de genre du télétravail. Il souligne à quel point la montée du télétravail et des modèles hybrides a un impact significatif sur le bien-être des femmes et leur intégration sur le marché du travail.

08/03/2024

Écart salarial entre hommes et femmes en Belgique en 2022

En 2022, le salaire horaire des femmes en Belgique était inférieur de 5 % à celui des hommes. Cela signifie que l'écart salarial entre hommes et femmes a diminué de 3,3 % par rapport à il y a 10 ans, mais est resté stable par rapport à 2021. Chez les jeunes de moins de 25 ans, nous constatons un écart salarial négatif de -0,2 %, mais il augmente chez les 55-64 ans. ans, jusqu'à 8,5%. Sur le plan international, la Belgique s'en sort mieux que la plupart des pays européens, seuls le Luxembourg, l'Italie et la Roumanie ayant un écart salarial plus faible.

08/03/2024

Ramadan : gérer les employés qui jeûnent

Pendant le Ramadan (du 10 mars au 10 avril), les musulmans jeûnent du lever au coucher du soleil. Cela peut avoir des implications possibles au travail, comme une fatigue accrue, des problèmes de concentration et du stress. Cependant, en tant que manager, vous pouvez procéder à un certain nombre d'ajustements pour contourner ces inconvénients et risques, comme être flexible sur les horaires et les pauses de travail, adapter les tâches et montrer un réel intérêt pour la tradition religieuse.

08/03/2024

Planning des vacances : ce qu’il faut savoir

Après quelques jours ensoleillés, la fièvre printanière est dans l'air et les vacances d'été semblent soudain proches. Si ce n'est pas déjà fait, c'est peut-être le moment idéal pour planifier les jours de vacances des employés et consulter les données de vacances de l'année dernière. Le groupe S a dressé un aperçu des règles spécifiques et décrit comment consulter les données de congés des (anciens) travailleurs.

08/03/2024

Echéances

08/03/2024

Federal Learning Account : problèmes de faisabilité

Le Federal Learning Account (FLA), qui exige que soient enregistrées toutes les formations formelles et informelles des employés, est confronté à des problèmes. Même si la loi entrera officiellement en vigueur le 1er avril 2024, son application a déjà été reportée à fin 2024, les employeurs trouvant le projet irréalisable et lourd sur le plan administratif. Il existe une incertitude et un manque de préparation, qui peuvent entraîner des retards supplémentaires.

07/03/2024

Droit individuel à la formation dans la CP 200

Comme annoncé par le passé, il y a du changement dans le droit à la formation pour le personnel. Outre le fait que les salariés à temps plein de la CP 200 ont droit à 5 jours de formation par an, à titre individuel, et que les entreprises de plus de 20 salariés doivent soumettre annuellement un plan de formation (la date limite est le 31 mars), Securex met en lumière quelques éléments supplémentaires suite à l'accord sur la CCT: Les petites entreprises peuvent recevoir une prime de 500 € si elles élaborent un plan. Le plan sectoriel de formation n'est plus nécessaire. Une trajectoire de croissance est également prévue dans laquelle les journées de formation peuvent être étalées sur 5 ans pour les grandes entreprises, tandis que les petites entreprises ont droit à 1 journée par an.

07/03/2024

Eclairages sur les flexi-jobs: 7 questions clés

SD Worx formule une réponse à sept questions essentielles sur les flexi-jobs, telles que quelles entreprises sont autorisées à les utiliser, quelles fonctions sont autorisées, quels salariés peuvent les exercer, les salaires minimum et maximum, le plafond annuel des revenus supplémentaires exonérés d'impôt, le cumul avec un emploi permanent, et la contribution patronale de 28%.

07/03/2024

Salaire mensuel brut médian dans le secteur privé: 3.100€ en Wallonie et 3.700€ à Bruxelles

Le salaire mensuel brut médian des salariés à temps plein du secteur privé wallon s'élève désormais à 3.100 €, soit une augmentation de plus de 20% en cinq ans. Le Brabant Wallon affiche la plus forte augmentation l'année dernière, tandis que Bruxelles a le salaire médian le plus élevé, un peu au-dessus de 3.700 €.

07/03/2024

Augmentation du temps de travail par rapport à 2014 : les femmes travaillent 11 jours de plus

En Belgique, les femmes travaillent désormais en moyenne 11 jours par an de plus qu'il y a dix ans, principalement parce que 30 % de femmes supplémentaires ont troqué leur travail à temps partiel contre un emploi à temps plein. Cette tendance se manifeste aussi bien chez les ouvriers que chez les salariés, avec une augmentation respectivement de 7% et 5,1% des heures travaillées. Collectivement, les salariés sont actifs près de 7 jours de plus par an qu’en 2014.

07/03/2024

Le chiffre: 128,40

Les récentes perspectives d'inflation du Bureau fédéral du Plan prévoient pour avril 2024 un indice santé lissé de 128,40, qui atteindrait l'indice pivot de 128,11. En conséquence, les salaires des fonctionnaires devraient être ajustés d’une augmentation de 2% en juin 2024. Le prochain dépassement de l’indice pivot est prévu pour mars 2025.

05/03/2024

Communication et RH: retour sur les pratiques

Philippe GUILBERT et l'EPHEC proposent un webinaire le 10 juin 2024 sur la communication dans les RH. Il s'agira de réaliser un tour d'horizon des pratiques et d'en faire un retour critique pour se recentrer sur les formules adéquates dans les contextes adaptés. La session renseignée ici est gratuite.

05/03/2024

l’ONSS ajuste l’indemnité pour les vêtements en 2024

L'ONSS a ajusté les coûts vestimentaires pour les employeurs au premier trimestre 2024. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer les coûts réels. Les nouvelles indemnités pour 2024 consistent en l'achat de vêtements de travail à 2,08 € par jour, l'entretien des vêtements de travail à 2,08 € par jour et l'entretien et le port des vêtements du salarié à 1,04 € par jour.

01/03/2024

Le chiffre: 1/4

Les voitures de société se transforment : 1 nouvelle immatriculation sur 4 est désormais électrique, soit une forte augmentation de 273,63 % depuis 2022. Le diesel est en déclin, tandis que les voitures hybrides font leur apparition. Les véhicules électriques et hybrides représentent désormais ensemble 66 % de la flotte, un record en 2024.

01/03/2024

Utilisation sécuritaire du vélo au travail (et vers) : liste de contrôle pour les employeurs

La liste de contrôle du Conseil central des entreprises et du Conseil national du travail souligne les obligations des employeurs en matière d'utilisation sûre du vélo par les salariés, tant lors des déplacements domicile-travail qu'au travail. Cette checklist comprend la prévention des risques liés aux vélos électriques, l'assurance contre les accidents du travail, les premiers secours, les plans de transport d'entreprise, le stationnement des vélos, les campagnes de sensibilisation, etc. Il existe également des obligations pour les employeurs dans des situations spécifiques, comme la mise à disposition d'installations sanitaires.

01/03/2024

La COVID-19 n’est plus une maladie professionnelle

Depuis le 1er mars, Fedris ne reconnaît plus la COVID-19 comme une maladie professionnelle, compte tenu de l’immunité collective assurée par les vaccinations et la circulation du virus. Les candidatures sont toujours possibles, mais la charge de la preuve de l'exposition professionnelle incombe au demandeur, ce qui rend la reconnaissance difficile. Fedris continue de surveiller la situation pour d’éventuels ajustements politiques.

01/03/2024

Les entreprises belges adoptent le développement durable

Les entreprises belges adoptent la durabilité non pas en raison d’obligations européennes, mais comme une valeur intrinsèque. À partir de l’exercice 2024, les entreprises comptant au moins 500 salariés devront pouvoir soumettre des rapports de développement durable détaillés. Cependant, les petites entreprises prennent également déjà des initiatives en faveur d'une politique RH durable, comme l'attention portée au bien-être et à la mobilité des employés. Les entreprises considèrent la durabilité comme un moteur d’innovation et l’intègrent dans leur culture d’entreprise.

01/03/2024

Primes pour les vélos cargo d’entreprise en Région wallonne

La Région wallonne propose des incitations à l'achat de vélos cargo d'entreprise à usage professionnel. Sont éligibles les vélos neufs et d'occasion, avec ou sans moteur électrique auxiliaire, à hauteur de 50% du prix d'acquisition. Les entreprises doivent s'engager à 75% de leurs activités en Wallonie. Il existe également des primes pour d'autres vélos professionnels.

01/03/2024

Vie privée et travail : que peut contrôler l’employeur ?

La Fédération belge de football souhaite rechercher les données privées du personnel après la fuite d'un rapport contenant les décisions du VAR, les erreurs par club et les rapports des arbitres. L'avocat d'ACV, Piet Van den Bergh, souligne que les employeurs ne peuvent pas simplement vérifier les appareils privés. Les ordinateurs portables liés au travail peuvent être fouillés dans des conditions spécifiques, telles que des soupçons de fraude grave, mais uniquement s'il existe une raison valable et non au hasard sur chaque membre du personnel.

29/02/2024

Les entreprises belges optimistes quant à la rétention des meilleurs collaborateurs en 2024

Malgré la forte demande de travailleurs étrangers dans les PME wallonnes, la « guerre des talents » semble s'affaiblir pour de nombreuses entreprises, selon une étude d'Acerta. 62 % des entreprises sont convaincues de pouvoir retenir leurs meilleurs employés en 2024, contre seulement 30 % l’année dernière. Les entreprises belges font également preuve de plus d'optimisme en matière d'embauche. L’accent mis sur les carrières durables reste important, en accordant une attention particulière à la croissance, au bien-être et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Près de 8 entreprises sur 10 prévoient d’embaucher en 2024, tandis que 66 % ne s’attendent à aucun licenciement.

29/02/2024

Résiliation des contrats de travail temporaire

Depuis la suppression de la période d'essai le 1/01/2014, la possibilité a été créée de mettre fin à un contrat de travail à durée déterminée avec préavis (et sans indemnité de départ). Cette rupture doit intervenir pendant la première moitié de la durée convenue du contrat de travail, à défaut de quoi une indemnité de départ sera appliquée. En cas d'invalidité, des règles spécifiques s'appliquent, en fonction de la durée du contrat.

29/02/2024

Le chiffre: 20

Tout comme le reste du pays, de nombreuses PME wallonnes sont confrontées à une pénurie de personnel. C'est pourquoi une PME sur cinq (20 %) envisage d'embaucher des travailleurs étrangers. Les règles complexes, la culture et la langue constituent les principales pierres d'achoppement, c'est pourquoi les travailleurs français, en particulier, sont actuellement privilégiés. Des procédures plus rapides et des logements flexibles sont également nécessaires pour faciliter l’afflux de travailleurs étrangers.

29/02/2024

Ce qui vous attend en mars

Février est presque terminé et Securex a, comme d'habitude, dressé une liste de ce que vous pouvez attendre du mois prochain en tant que professionnel des ressources humaines. Par exemple, les entreprises d’au moins 20 salariés doivent enregistrer leur plan de formation avant le 31 mars 2024, et les primes de nuit et de poste doivent également être fixées légalement d’ici là pour continuer à bénéficier d’une exonération fiscale. L'ONSS envoie des aperçus Trillium au début du mois et le passage à l'heure d'été le 31 mars peut avoir un impact salarial sur le travail posté.

29/02/2024

Les autres actualités du jour

27/02/2024

Date limite du plan bonus (CCT n°90) : 30 avril 2024

Les entreprises qui souhaitent octroyer un plan bonus (CCT n°90), avec l'année civile 2024 comme période de référence, doivent déposer une convention collective de travail ou un acte d'adhésion au plus tard le 30 avril 2024. La convention collective de travail n° 90 offre aux employeurs la possibilité d'accorder des primes non récurrentes aux salariés en fonction d'objectifs convenus collectivement. Ces bonus sont fiscalement avantageux à condition de rester dans certaines limites.

27/02/2024

Les licenciements augmentent, les départs volontaires diminuent

En 2023, le nombre de licenciements en Belgique a augmenté de 18,8% tandis que les départs volontaires des salariés ont diminué de 10,8%. Les PME connaissent la rotation du personnel la plus élevée, notamment dans la construction (22,2%) et la restauration (40,1%). La pression économique oblige les petites entreprises à procéder à davantage de licenciements, explique Frank Vander Sijpe, directeur RH et recherche chez Securex.

27/02/2024

Le chiffre: 33,7

En 2023, 33,7 % des PME employeuses ont embauché des étudiants, ce qui représente encore une fois une augmentation par rapport à l'année précédente (32,6 % en 2022). En moyenne, les employeurs travaillaient avec 5,8 étudiants par an. La popularité des travailleurs étudiants continue de croître, soutenue par leur flexibilité et leurs avantages fiscaux.

23/02/2024

Que faire en cas de fusion ou d’acquisition ?

En cas de transmission d'entreprise, comme une fusion ou une reprise, la convention collective de travail n°32bis garantit les droits des salariés. Dans ce cas, l’employeur doit informer (et consulter) au préalable les instances de concertation (ou à défaut les salariés eux-mêmes). Les contrats de travail sont également automatiquement transférés au nouvel employeur, y compris toutes les conditions, et le licenciement dû au transfert est interdit, sauf s'il existe d'autres motifs valables. Enfin, les anciens et les nouveaux employeurs sont solidairement responsables des dettes sociales.

23/02/2024

Comment contribuer à des déplacements sécurisés à vélo pour vos collaborateurs ?

Les employés sont principalement responsables de se rendre au travail en toute sécurité et d'en revenir à vélo. Cependant, en tant qu'employeur, il peut être intéressant de sensibiliser vos salariés au code de la route, de fournir des équipements de sécurité comme des casques de vélo, des réflecteurs et des éclairages de vélo, et de proposer des formations sur la sécurité à vélo, notamment lors de l'utilisation de vélos électriques. Lors de la location d'un vélo via l'entreprise, l'employeur est responsable de son entretien et de la fourniture des équipements de protection nécessaires.

23/02/2024

Les revendications du futur salarié : la Gen Z

Il est important que les employeurs fassent preuve de flexibilité s’ils souhaitent conserver la génération Z parmi leurs employés, selon une étude de Walters People. La génération Z attend de la flexibilité, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et la possibilité de travailler à domicile. Beaucoup d’entre eux souhaitent travailler près de chez eux et sont prêts à ajuster leurs attentes salariales pour ce confort. Pourtant, 83 % des personnes interrogées trouvent qu'un salaire élevé est motivant pour accepter un emploi particulier. Ils sont donc ambitieux et optimistes quant à leur carrière, mais aussi rapidement disposés à changer d'emploi pour plus de satisfaction.

23/02/2024

Date limite de paiement de la prime de pouvoir d’achat : 31 mars

La date limite de versement de la prime de pouvoir d'achat est le 31 mars 2024. Si la prime n'a pas encore été versée, elle risque d'être requalifiée en salaire, ce qui entraînera des coûts supplémentaires, dont des cotisations sociales patronales d'environ 25 %. %. En outre, vous devrez également payer les cotisations sociales pour les salariés ainsi que le prélèvement normal à la source. Il est donc crucial de veiller à ce que la prime soit payée à temps pour éviter ces risques.

23/02/2024

Le chiffre: 74

Le tabou autour des discussions salariales est toujours présent sur le lieu de travail, puisque 74 % des salariés n'ont jamais négocié leur salaire. Cela ressort clairement des recherches menées par l'équipe Tempo en collaboration avec le professeur Anja Van den Broeck de la KU Leuven. Il est frappant de constater que les jeunes sont plus susceptibles de briser ce tabou, puisque plus de 31 % des 18-34 ans ont déjà négocié. Cependant, cela semble plus difficile pour les femmes que pour les hommes, puisque seulement 17 % d’entre elles ont déjà eu une conversation sur leur salaire, contre 31 % des hommes.

23/02/2024

La question juridique RH: fin de carrière, quels mécanismes?

Nous recevons la question de Madame Virginie S., HR Manager, qui s'interroge sur les mécanismes qui existent en droit belge pour les personnes en fin de carrière. Le challenge c'est que le licenciement est parfois très couteux compte tenu de l'ancienneté. Il existe trois mécanismes: la retraite anticipée, le crédit-temps fin de carrière et le régime de chômage avec complément de l'entreprise. Yelaw détaille les différents mécanismes dans sa réponse. Si vous souhaitez vous aussi soumettre une question, envoyez-nous votre question à l’adresse legal@hralert.be.

22/02/2024

Gestion des coûts de recrutement : coûts directs et indirects

Pour les professionnels des RH, comprendre et gérer les coûts de recrutement est crucial. La distinction entre les coûts directs et indirects permet de calculer avec précision les dépenses totales de personnel. La technologie moderne et la collaboration avec les fournisseurs de solutions RH peuvent optimiser le processus de recrutement et minimiser les pertes de productivité. Les stratégies de gestion des travailleurs temporaires peuvent également vous aider à travailler plus efficacement.

22/02/2024

L’absentéisme de courte durée pour cause de maladie a diminué pour la première fois en 10 ans

En 2023, 1 Belge sur 3 ne s'est pas absenté un seul jour du travail pour cause de maladie. Et pour la première fois depuis 10 ans, nous assistons à une diminution de l'absentéisme de courte durée (< 1 mois). L'absentéisme de moyenne durée a augmenté en 2023, tandis que l'absentéisme de longue durée affiche la même tendance à la hausse que les 5 dernières années. Des secteurs tels que les sociétés de soins à domicile et de titres-services subissent une pression supplémentaire. La légère augmentation de l'absentéisme de longue durée reflète la demande de mesures préventives et de réinsertion.

22/02/2024

Licenciements d’employés pensionnés

Les salariés qui atteignent l'âge légal de la retraite peuvent être licenciés avec un délai de préavis réduit de 26 semaines, mais il doit y avoir un motif de licenciement valable sans discrimination fondée sur l'âge. Atteindre l'âge de la retraite n'entraîne pas automatiquement un licenciement, mais l'employeur peut choisir de le faire. Ceci ne s'applique pas en cas de retraite anticipée ou si le délai de préavis prend fin avant le mois au cours duquel le salarié atteint l'âge de 65 ans.

22/02/2024

Le Burnout Assessment Tool (BAT)

Sur la base d'un projet de recherche de trois ans, la KU Leuven a développé le Burnout Assessment Tool (BAT) qui peut aider à évaluer efficacement le risque d'épuisement professionnel d'un employé. Le BAT identifie des indicateurs d’épuisement professionnel tels que l’épuisement, le détachement mental, les troubles cognitifs et les troubles émotionnels. En reconnaissant les signes avant-coureurs, les organisations peuvent mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les conditions de travail et réduire l’épuisement professionnel. Cependant, l’outil sert d’indicateur et ne remplace pas un diagnostic formel ou un avis médical.

22/02/2024

Le chiffre: 6

De nombreuses entreprises se retrouvent dans un cycle de répétition, manquant de réelle innovation et créant des équipes homogènes. Randstad formule donc 6 conseils pour favoriser l'inclusion sur le lieu de travail. La diversité et l’inclusion sont essentielles à l’innovation. Cela nécessite l’égalité, la participation active et une communication respectueuse.

20/02/2024

Conseils pour remplir le rapport annuel du SIPPT

Le rapport annuel du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) nécessite de remplir soigneusement le formulaire A, B ou C. Une note explicative avec des conseils pratiques du SPF ETCS peut vous aider à le remplir correctement. Les points importants incluent la détermination des horaires de travail, la déclaration des accidents, la déclaration des mesures prises et la documentation des activités de formation. Le rapport annuel doit être consultable à partir du 1er avril et doit être signé par l'employeur et le chef du service interne de prévention.

20/02/2024

Réduction des groupes cibles flamands : les limites d’âge sont prolongées à partir du 1er juillet 2024

À partir du 1er juillet 2024, le Gouvernement flamand élargira les limites d'âge pour la réduction des groupes cibles pour les personnes sans expérience professionnelle récente. Le groupe cible est élargi de 18 ans jusqu'à l'âge légal de la retraite. Cela s’accompagne de la fin des réductions pour les travailleurs âgés et les jeunes peu qualifiés à partir de juillet 2024.

20/02/2024

Les contre-propositions pour les salariés sont-elles une bonne idée ?

Lorsqu’un salarié présente une proposition salariale d’une autre entreprise, mieux vaut éviter les réactions impulsives. Robert Half recommande une conversation ouverte pour comprendre les raisons de leur départ et leur motivation pour le poste. Vous pouvez envisager de faire une contre-proposition, mais les recherches montrent qu'un tiers des employeurs constatent une diminution du nombre de contre-propositions effectivement acceptées. Par ailleurs, 25 % des employeurs pensent que les demandes concernent des augmentations de salaire, mais moins d'un salarié sur 10 trouve les contre-propositions attrayantes. Seulement 1 personne sur 3 se sent appréciée après avoir reçu une contre-offre et 13 % craignent que la confiance de l'employeur diminue après son acceptation.

16/02/2024

Remboursement forfaitaire pour les bénévoles en 2024

Bien que les bénévoles ne puissent pas être rémunérés pour leur travail, leurs dépenses peuvent être remboursées. A compter du 1er janvier 2024, le remboursement des frais forfaitaires est au maximum de 41,48 € par jour et de 1 659,29 € par an. Pour des catégories spécifiques comme entraîneur sportif ou gardien de nuit, le maximum annuel est de 3 047,43 €.

16/02/2024

Rechercher sur la santé mentale liée au travail après la COVID-19

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail enquête sur la santé mentale liée au travail avant, pendant et après la COVID-19. Le rapport, basé sur une enquête menée auprès de 27 000 salariés européens, fournit des informations pour relever les défis. La récente conférence des 30 et 31 janvier a discuté des solutions à la détérioration de la santé mentale sur les lieux de travail européens. Via l'article ci-dessous, vous trouverez le rapport complet sur la santé mentale au travail après le COVID-19, ainsi que des informations sur les risques psychosociaux et l'enquête "Finger on the pulse".

16/02/2024

Talents nationaux vs internationaux en Belgique

Les entreprises belges se tournent toujours vers les talents nationaux, mais on observe une tendance croissante à recruter à l'international, notamment dans des secteurs tels que l'informatique. Les travailleurs étrangers préfèrent souvent les centres urbains comme Bruxelles, Anvers et Gand. À l'inverse, ce sont principalement des professionnels belges de l'informatique qui sont recherchés au niveau international par des entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, aux Pays-Bas et en Allemagne, principalement pour le développement de logiciels. Cette évolution vers le recrutement international reflète la reconnaissance de la valeur des talents mondiaux.

16/02/2024

Le chiffre: 24,68

Le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68% en 2023. 17% des flexi-jobeurs avaient plus de 65 ans. La part des moins de 25 ans a augmenté de 54 % et celle des 61-65 ans a également augmenté de 53 % entre janvier 2023 et janvier 2024. Les secteurs populaires sont la restauration et le commerce de détail alimentaire. De nouveaux secteurs, comme les sociétés de pompes funèbres, s'intéressent également aux emplois flexibles.

15/02/2024

Mobilité du travail dans l’UE : 10,2 millions de citoyens de l’UE vivent ou travaillent dans un autre État membre

Chaque année, environ 10,2 millions de citoyens de l'UE exercent le droit à la libre circulation des travailleurs pour vivre ou travailler dans un autre État membre de l'UE, comme le montrent les statistiques démographiques d'Eurostat 2021. La Belgique est l'un des pays de destination importants pour ces citoyens mobiles de l'UE. Elle compte une part élevée de migrants européens par rapport à la population totale et attire également de nombreux travailleurs transfrontaliers, principalement employés dans les secteurs des services, y compris dans des activités hautement qualifiées telles que la science, l'ingénierie, la finance et les assurances.

15/02/2024

Comment s’engager activement dans le recrutement de personnes en situation de handicap

De nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter activement des personnes présentant un handicap (physique ou mental). Acerta propose quelques lignes directrices. Cela augmente non seulement la diversité et l’inclusion, mais aussi la possibilité d’attirer des employés talentueux. Avec quelques ajustements, ils peuvent être intégrés en douceur dans le lieu de travail. L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion renforce l'organisation dans de nombreux domaines, notamment l'innovation, la créativité et la culture d'entreprise.

15/02/2024

Que faire en cas de saisie sur salaire par huissier de justice ?

Si un employé a des difficultés à rembourser ses dettes, les créanciers peuvent procéder à une saisie sur salaire. Cela signifie que l'employeur doit verser une partie du salaire directement à l'huissier afin de rembourser les dettes. Il est important de suivre les instructions de l'huissier dès que vous recevez une demande. Si vous ne le faites pas, vous courez le risque d'être tenu responsable. Le secrétariat social peut vous y aider en rédigeant des lettres et en organisant la répartition des salaires.

15/02/2024

Le chiffre: 50

La Belgique se classe 50e dans le Total Workforce Index™ de ManpowerGroup pour 2023, qui évalue les conditions du marché pour recruter, attirer et retenir des employés dans 64 pays à travers le monde. Dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), il se classe au 27ème rang (sur 33 pays). Les atouts du marché du travail belge résident dans la disponibilité de travailleurs hautement qualifiés et l’égalité des sexes, mais les coûts élevés de la main-d’œuvre et les réglementations strictes font baisser le score.

13/02/2024

La route vers la restructuration des entreprises et l’optimisation des ressources humaines

Dans le paysage commercial actuel, les organisations sont confrontées à des défis complexes. La restructuration des entreprises n’est souvent pas un choix, mais une étape essentielle vers la survie et la compétitivité. Cela nécessite une approche stratégique, de l’analyse à la mise en œuvre, en prêtant attention à l’intégration technologique et à la conformité réglementaire. La gestion des talents et l’implication des collaborateurs sont donc cruciales pour une transition réussie.

13/02/2024

Le nombre de salariés disposant d’un budget mobilité double en 2023

La part des salariés disposant d’un budget mobilité a doublé pour atteindre 0,4% en 2023. Les employeurs, notamment à Bruxelles, sont les plus prompts à adopter cette tendance. Le montant médian a également augmenté de 30 % en 2023, passant de 6 000 € (2022) à 7 800 € (2023). Le budget est principalement consacré aux frais de logement et aux vélos. Bien qu’il soit particulièrement apprécié des PME, ce sont surtout les grandes organisations qui ont le plus d’opportunités de le proposer.

13/02/2024

Plan d’emploi des plus de 45 ans : délai et exigences de fond

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent établir un plan annuel d'emploi pour les salariés âgés de 45 ans et plus dans les 3 mois suivant la clôture de l'exercice (31 mars 2024 si l'exercice s'est terminé le 31 décembre 2023). Le plan devrait inclure les efforts de l'entreprise pour retenir ou employer des travailleurs âgés, tels que des mesures de réduction de la charge de travail et la fourniture de pistes souples. Si vous ne le faites pas, vous risquez des sanctions telles que des amendes.

13/02/2024

Protection des employés pendant un traitement de fertilité

Un nouveau projet de loi protège les salariés soumis à des traitements de fertilité contre le licenciement et la discrimination. Les salariés doivent informer leur employeur par certificat médical. La protection démarre dès la notification et dure 2 mois après chaque certificat, maximum 4 mois. Le licenciement n'est possible que pour des raisons indépendantes du traitement, la charge de la preuve incombant à l'employeur. En cas de violation de l'une de ces protections, une pénalité de 6 mois de salaire brut s'applique (les remboursements peuvent être cumulés). Ces mesures entreront en vigueur 10 jours après leur publication au Moniteur Belge.

13/02/2024

Le chiffre: 50

Le gouvernement belge clarifie le calcul du seuil de 50 salariés pour le canal de signalement interne des lanceurs d'alerte. Le calcul des effectifs doit être vérifié annuellement au 1er janvier sur la base des quatre trimestres précédents. Les salariés à temps partiel qui travaillent moins d'un 3/4 temps comptent pour la moitié.

09/02/2024

Relations amoureuses au travail : politiques et intérêts en équilibre

Les relations amoureuses au travail : les employeurs ne peuvent pas les interdire, mais elles ne doivent bien sûr pas conduire à des conflits d’intérêts ou à des abus. L'employeur a alors le droit (et l'obligation) d'intervenir. Les salariés ne sont pas du tout tenus de déclarer leur relation, mais des règles claires, connues de tous dans l’entreprise, sont essentielles.

09/02/2024

L’emploi des personnes en situation de handicap augmente sur le marché du travail régulier

En un an, le nombre de personnes présentant un handicap physique ou mental sur le marché du travail régulier a augmenté de 15 %. La diversité dans les entreprises est de plus en plus valorisée, notamment à Bruxelles et en Wallonie. Des secteurs tels que la chimie et la pharmacie sont en tête avec 0,68% d'emploi. Les petites entreprises obtiennent également de meilleurs résultats en moyenne en matière d’embauche de personnes en situation de handicap. Un changement de mentalité est nécessaire pour utiliser tous les talents, quelles que soient leurs limites.

09/02/2024

Indemnité vélo en 2024 : un aperçu

Securex vous donne un aperçu complet de ce que vous devez savoir sur les évolutions récentes et les exigences concernant l'indemnité vélo en 2024. L'indemnité est obligatoire depuis mai 2023 et varie selon le secteur et l'entreprise. Les entreprises peuvent fixer leurs propres règles, mais doivent au moins suivre les normes sectorielles. A défaut, c'est la norme nationale qui s'applique, actuellement de 0,28 €/km. Il existe également un crédit d'impôt pour les employeurs qui respectent la convention collective de travail 164.

09/02/2024

Le chiffre: 4,4

Les entreprises belges présentent des différences significatives en matière de coûts de main-d'œuvre, les grands payeurs payant 4,4 fois plus que les autres. Les industries de la construction et de la métallurgie connaissent la plus grande tension sur les coûts salariaux (différence entre les 10 % d'entreprises ayant les coûts salariaux les plus élevés et les plus bas), tandis que Bruxelles a le coût salarial moyen par heure le plus élevé. Ces différences sont influencées par les différents types de contrats, l'absentéisme et le turnover du personnel.

08/02/2024

Le chiffre: 32 millions

Amazon a été condamné à une amende de 32 millions d'euros pour avoir surveillé trop strictement ses employés, ce qui viole les lois sur la protection de la vie privée. Bien que le contrôle sur le lieu de travail soit autorisé, une surveillance excessive est interdite. La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) est intervenue en raison d'une collecte excessive de données chez Amazon, qui a poussé les salariés à se sentir bousculés.

08/02/2024

Signer un contrat de travail par voie électronique: légal ?

Dans quelles conditions peut-on signer un contrat de travail par voie électronique et quelles sont les conséquences juridiques ? Une signature électronique doit répondre à certaines exigences, comme être émise par un prestataire de services électroniques qualifié. Actuellement, les signatures électroniques non qualifiées ont une valeur probante valable mais moins forte. Différents types de contrats de travail peuvent être signés par voie électronique, mais aucune des parties ne peut être tenue de signer électroniquement sans accord mutuel.

08/02/2024

Marque employeur : investissez dans votre culture d’entreprise et la rétention des talents

Une marque employeur forte attire du personnel qualifié et transforme vos employés actuels en ambassadeurs fidèles. Créer une culture d’entreprise positive et chaleureuse en est la base. Vous pouvez optimiser davantage la marque employeur de votre entreprise en mettant l'accent sur votre valeur ajoutée, vos avantages sociaux et vos opportunités de croissance, en offrant des opportunités promotionnelles et des salaires compétitifs, en utilisant les médias sociaux et en utilisant les entretiens de sortie pour vous améliorer.

08/02/2024

Peu de marge pour les primes en raison de la hausse des coûts salariaux

En 2023, les salaires ont énormément augmenté grâce à l’indexation, mais qu’en est-il des primes ? Une enquête menée par Liantis auprès de plus de 1 000 employeurs a montré que la moitié d'entre eux disposaient de moins de marge de manœuvre pour des augmentations de salaire individuelles et que 31 % n'étaient pas en mesure d'accorder des primes collectives. 30,1% ont également déclaré avoir embauché moins de personnes en raison des coûts salariaux élevés, et 21,1% ont déclaré avoir dû offrir aux candidats une rémunération inférieure.

06/02/2024

« STOP » aux substance cancérigènes sur le lieu de travail

À l'occasion de la Journée mondiale contre le cancer, le SPF ETCS attirer l'attention sur la lutte contre le cancer, en particulier sur le lieu de travail, où plus de 100 000 Européens meurent chaque année du cancer. Le principe « STOP » met l'accent sur la prévention, avec une hiérarchie de mesures telles que la substitution, les mesures techniques et organisationnelles et la protection des personnes. La « Feuille de route relative aux substances cancérigènes » est également une initiative visant à réduire l'exposition aux matières cancérigènes dans le cadre du travail.

06/02/2024

Travailleurs temporaires, un vivier de recrutement à ne pas négliger

Près de 4 employeurs sur 10 ont de plus en plus recours au personnel temporaire, comme le montre une étude de SD Worx. Les travailleurs intérimaires, les indépendants et les flexi-jobbers sont tout simplement indispensables dans de nombreuses organisations. Les traiter comme des membres à part entière de l’équipe, plutôt que comme de simples bras supplémentaires, présente de nombreux avantages. Leur rôle actif peut contribuer à découvrir, retenir et attirer de nouveaux talents. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pour gérer efficacement ces collaborateurs.

06/02/2024

Le chiffre: 12,9

Environ 1 employé sur 8 (12,9 %) déclare avoir été victime de harcèlement au travail en 2023, selon une enquête de Liantis. Ce chiffre est en baisse par rapport aux années précédentes (14,2% en 2022, et même 18,8% en 2019). Le fait que le télétravail se soit accru depuis la crise du coronavirus joue également un rôle à cet égard. Liantis conseille aux employeurs de promouvoir une culture ouverte, où la communication et le dialogue sont essentiels, pour prévenir les comportements d'intimidation.

06/02/2024

Moins d’interruptions de carrière chez les femmes en 2023

Le nombre de femmes actives prenant une forme d’interruption de carrière a fortement diminué en 2023 (-5 %). Le crédit-temps, en particulier, est devenu moins populaire. En revanche, les salariés masculins ont interrompu leur carrière légèrement plus pour la première fois depuis deux ans (+0,7 %). La possibilité de travailler de manière flexible à domicile réduit le besoin global d’interruptions. Le congé parental à temps partiel reste populaire, notamment la formule 1/10 auprès des pères (27,99 %).

02/02/2024

Le chiffre: 3.500

Le gouvernement a décidé de porter le montant annuel maximum de l'allocation sociale et de l'allocation vélo détaxée de 2 500 € à 3 500 €. Le montant initial a été calculé pour un employé dont la distance moyenne de déplacement était de 17 kilomètres. Avec 1 000 € supplémentaires, le vélo reste également bénéfique pour ceux qui habitent plus loin du travail.

02/02/2024

La question juridique RH : plaintes contre le manager, actions de l’employeur

Aujourd'hui, nous abordons le problème d'un manager contre lequel ses subordonnés se plaignent en raison de ses accès de colère et de son comportement harcelant. Notre partenaire Yelaw détaille les recommandations autour de l'utilisation du conseiller en prévention-aspects psychosociaux. Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.

02/02/2024

Voitures de société : règles clarifiées de remboursement en cas de recharge à domicile

Le ministre des Finances a récemment précisé que la mise à disposition d'une borne de recharge par l'employeur n'est pas une condition pour un remboursement des frais d'électricité sous forme d'avantage de toute nature. Les employeurs peuvent désormais également rembourser les frais de recharge des voitures de société électriques ou hybrides rechargeables à domicile, même si les salariés utilisent leur propre borne de recharge. Il reste cependant important que d’autres conditions, comme un système de communication spécifique et un remboursement basé sur les coûts réels de l’électricité, soient remplies.

02/02/2024

Disponible, orienté tâches et personnes : caractéristiques du leadership idéal

Selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven, le manager idéal est disponible, orienté vers les tâches et les personnes. Plus de 75 % des salariés déclarent expérimenter ce leadership, mais 25 % déclarent ne pas retrouver ces caractéristiques positives chez leurs managers. Le leadership négatif, tel que le favoritisme et la manipulation, a un impact significatif sur le bien-être et la productivité des employés. 54% déclarent avoir déjà été confrontés à ce type de comportement. 1 salarié sur 4 déclare ne pas se sentir en sécurité avec son manager, ce qui a un impact négatif direct sur son bien-être.

02/02/2024

Près de 2,5 millions de Belges sans budget pour des vacances en 2023

Près de 2,5 millions de Belges (21,6%) ne disposent pas de ressources financières suffisantes pour s'offrir une semaine de vacances. Cela ressort clairement d’une enquête de Statbel sur les revenus et les conditions de vie des familles en 2023. Les chiffres sont plus élevés à Bruxelles (36,4%) et en Wallonie (31,5%). Les chômeurs, les locataires, les membres de familles monoparentales et les personnes peu qualifiées sont les plus durement touchés. Une dépense imprévue de 1.300 € serait également problématique pour 21,5% des Belges.

02/02/2024

Les autres actualités du jour

01/02/2024

Optimisez l’éclairage de vos lieux de travail intérieurs

L'Institut belge de l'éclairage (BIV) et Volta ont lancé un guide pratique pour l'éclairage des lieux de travail intérieurs en novembre 2023, basé sur la norme européenne révisée de 2021. Des directives et interprétations concrètes ont été ajoutées pour garantir le confort visuel et la performance. Il est disponible gratuitement et pratique pour concevoir un éclairage de lieu de travail qui allie performance et confort.

01/02/2024

Webinaire : carte électronique de contrôle du chômage temporaire (eC3.2)

Depuis le 1er septembre 2023, la carte électronique de contrôle du chômage temporaire (eC3.2) est accessible à tous les chômeurs temporaires, après accord de leur employeur. Cette innovation apporte des avantages et des simplifications tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour en informer les responsables RH, l'ONEM organise des webinaires le 7 février (NL - complet), le 8 février (FR) et le 14 février (NL).

01/02/2024

Le gouvernement investit dans le bien-être au travail : conseils gratuits en cas de burn-out

Les salariés présentant des symptômes émergents d’épuisement professionnel pourront bientôt suivre un programme d’accompagnement gratuit et confidentiel. Après un projet pilote réussi, le gouvernement fédéral investit 6 millions d'euros par an pour venir en aide à 1 650 personnes. Le ministre Vandenbroucke souligne l'importance de la prévention et du bien-être au travail. Par ailleurs, le ministre Dermagne travaille à légiférer pour prévenir les blessures musculaires et dorsales, plaçant ce risque au même niveau que les autres risques sanitaires.

01/02/2024

Le chiffre: 5,5

Pour l’année de revenus 2024, le coefficient CO2 de base a été fixé à 5,5 %. Le gouvernement est parvenu mardi à un accord sur les émissions de référence de CO2 avec seulement des changements minimes par rapport à l'année précédente, 2023. Grâce à la méthode de calcul adaptée, l’avantage de toute nature imposable pour les voitures de société n’augmentera que légèrement en 2024.

30/01/2024

Le chiffre : 6

La société de marketing japonaise Piala Inc. accorde aux non-fumeurs six jours de vacances supplémentaires pour compenser les pauses tabac qu'ils ne prennent pas. Le PDG Takao Asuka y voit également une incitation à arrêter de fumer et à promouvoir un environnement de travail plus sain, et non une punition pour les employés fumeurs. Ils se concentrent ainsi sur la santé de tous les collaborateurs afin de réduire également le tabagisme passif. Des employés en meilleure santé garantissent plus de productivité et contribuent à une meilleure image de l’entreprise.

30/01/2024

Calculs de vacances : par où commencer ?

Janvier est traditionnellement le mois au cours duquel de nombreuses entreprises calculent les congés de leurs salariés, en tenant compte des périodes travaillées et équivalentes de l'année précédente. Cela comprend les congés payés, les jours de vacances, les jours de petits chômages et les jours avec salaire garanti. Le droit aux vacances est déterminé comme suit: vous avez droit à 2 jours de congés par mois travaillé ou équivalent, même si les heures de congés sont également souvent prises en compte. EasyPay Group explique plus en détail en utilisant un exemple et les règles de calcul.

30/01/2024

Blocages dus aux protestations des agriculteurs : impact sur les employeurs

Depuis hier, des barrages routiers dus aux protestations des agriculteurs gênent la circulation en Belgique. Si un employé est en retard ou n'arrive pas au travail pour cette raison, il a droit à un salaire journalier garanti, car il s'agit de circonstances imprévisibles. En cas de blocages persistants, un chômage temporaire pourra être envisagé, sous réserve d'approbation par le Comité de gestion de l'ONEM.

30/01/2024

Amiante sur le lieu de travail : valeur limite réduite et nouvelle méthode de mesure

Le 20 décembre 2023, de nouvelles règles relatives à l'amiante sur les lieux de travail ont été introduites au niveau européen. La valeur limite est divisée par 10 pour mieux protéger les salariés contre les risques sanitaires et une méthode de mesure plus moderne (microscopie électronique) est nécessaire pour obtenir des résultats plus précis. Les États membres disposent de deux ans pour transposer la directive et de six ans pour mettre en œuvre la nouvelle méthode de mesure.

26/01/2024

Tournée Minérale : réfléchissez à votre politique en matière d’alcool et de drogues

En février, la campagne « Tournée Minérale », qui vise à sensibiliser aux conséquences de la consommation d'alcool, incite à ne pas consommer d'alcool pendant un mois. La consommation problématique d’alcool et de drogues peut également avoir de graves conséquences au travail. Les employeurs sont donc obligés de mettre en œuvre une politique de prévention contre l’alcool et les drogues dans leur entreprise. Securex détaille comment cela doit être réalisé en deux phases.

26/01/2024

Protection de la maternité et allaitement au travail : que doivent savoir les employeurs ?

Demain (27 janvier) c'est la Journée mondiale du tirage de lait maternel (World Breast Pumping Day). C'est pourquoi nous aimerions prendre un moment pour réfléchir à la protection de la maternité et à l'allaitement au travail. Les salariées enceintes bénéficient d'une protection légale contre les travaux à risque et le licenciement jusqu'à un mois après le repos postnatal. Les mères qui allaitent ont droit à des pauses et à une salle d'allaitement adaptée, dotée d'équipements tels qu'un réfrigérateur. Les employeurs peuvent proposer un travail adapté ou un congé préventif d’allaitement s’il existe des risques.

26/01/2024

Accord entre la Belgique et les Pays-Bas sur « l’établissement stable » en cas de travail à domicile

La Belgique et les Pays-Bas ont conclu un accord sur l'interprétation de la notion d'"établissement stable" dans le cadre du travail transfrontalier à domicile des salariés. La lignes directrices détermine le moment où les obligations fiscales surviennent, avec des critères de travail à domicile accessoire, structurel et obligatoire. Des règles pratiques, comme une limite de 50 % pour le travail à domicile dans le pays de résidence, sont incluses. L'accord espère apporter de la clarté, mais il reste des situations dans lesquelles la détermination d'un établissement stable n'est pas claire.

26/01/2024

Ce qui vous attend en février

2024 est une année bissextile et compte 29 jours en février, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que professionnel des RH le mois prochain ? La SNCB met en œuvre un ajustement annuel des tarifs de 5,9%, avec des conséquences possibles sur les coûts pour les employeurs. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent désormais élaborer un plan pour l'emploi pour les salariés de 45 ans et plus. En outre, le service interne de prévention doit présenter au comité de prévention et de protection au travail le rapport annuel contenant des données sur les accidents du travail, les actions entreprises, la structure de l'entreprise en matière de prévention et de protection et les informations du service externe.

26/01/2024

Le chiffre: 1.700

Selon un rapport de l'organisme indépendant de recherche économique Rexecode, les Belges travaillent en moyenne 1.700 heures par an. Cela les place au cinquième rang des pays qui travaillent le moins en Europe. La Finlande remporte la palme avec 1 640 heures par an. L'étude a analysé la durée annuelle de travail des travailleurs à temps plein depuis 2012 dans l'Union européenne. Le calcul prend en compte les congés, les jours fériés et les arrêts maladie.

25/01/2024

Conférence sur la mobilité équitable dans l’UE et le rôle de l’Autorité européenne du travail (ELA)

Le Service public fédéral Emploi et le Service public fédéral Sécurité sociale organisent une conférence sur la mobilité équitable au sein de l'Union européenne et le fonctionnement de l'Autorité européenne du travail (ELA). Les ministres et les experts se réunissent pour atteindre deux objectifs principaux :

  1. Promouvoir les activités et les réalisations de l’ELA.
  2. Évaluer l’efficacité de ses missions.

25/01/2024

Fin de la pension pour incapacité physique pour les fonctionnaires malades de longue durée

Le gouvernement fédéral souhaite supprimer la pension pour incapacité physique pour les fonctionnaires malades de longue durée. Chaque année, entre 2 000 et 4 000 fonctionnaires sont mis à la retraite pour raisons médicales, dont un tiers ont moins de 60 ans. La nouvelle approche met l’accent sur un meilleur suivi médical et un retour au travail plus fréquent lorsque cela est possible.

25/01/2024

Gestion des talents : l’équilibre entre technologie et contact humain

Jan Laurijssen (SD Worx) et le Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) discutent de la technologie et de l'implication humaine dans la gestion des talents. Le progrès technologique est rapide, mais le défi réside principalement dans la manière dont nous l’utilisons. Les outils ne peuvent pas remplacer le contact humain et une gestion réussie des talents nécessite des connexions humaines. La technologie peut nous offrir des informations utiles, mais les nuances et le contexte n’apparaissent que lors de conversations personnelles.

25/01/2024

Conseils de communication pour lutter contre l’absentéisme (de longue durée) pour cause de maladie

Les chiffres d'une étude récente d'Acerta montrent que l'absentéisme de longue durée pour cause de maladie aura augmenté dans 30 % des PME en 2023. La communication peut être un facteur déterminant à la fois pour prévenir et remédier à l’absentéisme dû à la maladie. Les conseils pour entretenir une bonne relation avec le salarié malade et favoriser sa réintégration comprennent un suivi téléphonique régulier, des accords clairs sur le transfert de travail et une conversation planifiée au redémarrage du salarié. Des accords vagues sur la déconnexion après le travail conduisent souvent à une surconnexion et à un épuisement professionnel.

25/01/2024

Le chiffre: 49,3

Une étude de Liantis montre que 49,3 % des employeurs sont toujours aux prises avec une pénurie de personnel. Retenir les talents ne va pas non plus de soi. L'étude identifie les six facteurs les plus importants pour les salariés dans le choix de leur emploi, à savoir les déplacements domicile-travail (63,4 %), les horaires de travail flexibles (60,6 %), le salaire brut (58,9 %), l'ambiance au travail (56,9 %), le nombre de jours de vacances. (56,1 %) et les avantages extralégaux (51,3 %).

23/01/2024

Le chiffre: 5,9

À partir du 1er février 2024, les tarifs des tickets de train de la SNCB augmenteront de 5,9 %. Les employeurs devront peut-être ajuster leur contribution aux déplacements domicile-travail de leurs employés, en particulier dans les secteurs qui facturent un pourcentage du billet de train. L'intervention reste la même pour les autres secteurs.

23/01/2024

Certificat médical pour le report de vacances en cas de maladie

Depuis ce 1er janvier 2024, les salariés tombés malades pendant leurs vacances peuvent reprendre ces jours de vacances plus tard. Le gouvernement a créé à cet effet un modèle spécifique de certificat médical. Il existe en différentes langues (néerlandais, français, allemand et anglais) et peut donc facilement être complété par un médecin étranger. Vous trouverez un lien vers le document dans l'article ci-dessous. Son utilisation n’est cependant pas obligatoire.  

23/01/2024

Prime à l’embauche : comment ça marche ?

Compte tenu de la pénurie actuelle de main-d’œuvre, toute aide pour trouver de nouveaux talents est la bienvenue. En tant qu'employeur, vous pouvez envisager d'accorder une prime à l'embauche aux salariés qui recrutent du personnel adapté. Cette prime est soumise aux cotisations de sécurité sociale. Même si le fisc y voit des revenus diversifiés, l'ONSS peut exiger des cotisations sociales. Il est important de gérer cela avec précaution. Cette prime ne s'applique cependant pas aux salariés du service RH et aux membres de la direction, car ils disposent d'un pouvoir de décision lors de l'embauche.

23/01/2024

Un salarié sur cinq bénéficie d’une prime de pouvoir d’achat

Fin décembre 2023, 23% des salariés en Belgique bénéficiaient d'une prime de pouvoir d'achat. Dans les secteurs ayant des ouvriers, un quart d’entre eux ont perçu la prime, avec un montant médian de 400 €. Parmi les employés, 21% ont pu en profiter. Ce sont les employeurs du Limbourg et de Flandre occidentale qui accordent le plus de primes de pouvoir d'achat en termes relatifs, avec respectivement 33% et 30% des salariés en bénéficiant. Toutefois, le montant médian au Limbourg était inférieur, à savoir 260 €.

19/01/2024

10 tendances RH révélées dans le rapport annuel sur les tendances d’IWG

IWG, spécialisé dans la mise à disposition d'espaces de travail à court et long termes, a sorti son rapport 2024 sur sa vision des tendances RH. Sans surprise, le travail hybride et l'inclusivité y sont massivement représentés dans les 10 points du rapport. Sous la loupe: Chief Hybrid Officer, accueil de la petite enfance, inclusion de la neurodivergeance et bien d'autres.

19/01/2024

Le chiffre: 7

Dans les nouvelles tendances que nous observons dans le domaine de la GRH, nous parlons de plus en plus du rôle des entreprises dans la prise en charge des enfants de leurs salariés. En Wallonie, l'Union Wallonne des Entreprises lance la création de 7 crèches d'ici 2026, inspirées de l'entreprise Technord de Tournai et de la crèche « les p'tits soleils ».

19/01/2024

Flandre : suppression de la réduction de groupe cible pour les salariés âgés inactifs et demandeurs d’emploi

En Flandre, la réduction de sécurité sociale pour les demandeurs d'emploi âgés inactifs sera supprimée à partir du 1er juillet 2024, avec une mesure transitoire jusqu'au 30 juin 2028 pour les salariés âgés d'au moins 62 ans au 30 juin 2024. Si le salarié était employé avant le 1er juillet 2024, la réduction continuera de s'appliquer pendant 8 trimestres. La réduction groupe cible pour les jeunes salariés peu qualifiés disparaîtra également à partir du 1er juillet 2024.

19/01/2024

Deuxième webinaire gratuit sur la semaine de travail de 4 jours : 01/02/2024

Le jeudi 1er février 2024, le Bureau fédéral du Plan, en collaboration avec l'Université de Gand, organise un deuxième webinaire gratuit sur la semaine de travail de 4 jours avec réduction du temps de travail et maintien du salaire. En novembre, nous avions déjà rendu compte de la première partie de ces séances d'information, qui ont eu lieu le 7 décembre. Au cours de cette deuxième session, les entreprises qui ont mis en œuvre la réduction du temps de travail partageront leurs expériences et de nouveaux détails sur l'étude pilote en cours seront partagés.

18/01/2024

Le chiffre: 1,48

Janvier rime avec augmentations de salaires dans de nombreux secteurs en raison de l'indexation annuelle. Pour la commission paritaire 200, on voit les salaires augmenter de 1,48 % à partir du 1er janvier 2024. Securex propose une liste d'index pratique pour vérifier si une indexation ou d'autres augmentations sont prévues dans votre secteur.

18/01/2024

Retard dû à la neige annoncée : pas de salaire garanti

Si un collaborateur est en retard au travail en raison de neige annoncée, il n'a pas droit à un salaire journalier garanti. Comme des chutes de neige étaient annoncées hier (mercredi 17 janvier), l'employé devait prendre toutes les mesures possibles pour arriver à l'heure. Si l'IRM (Institut Royal Météorologique) annonce un code orange pour une province spécifique, une alerte "travail à domicile" est activée. Dans ce cas, les autorités recommandent de recourir au maximum au télétravail, même si celui-ci n'est pas obligatoire.

18/01/2024

L’inflation ralentit en 2024

Les prévisions d'inflation pour la Belgique en 2024 sont revues à la baisse par le Bureau Fédéral du Plan. Avec une inflation en base annuelle de 3,2%, il n'y aurait plus qu'un seul franchissement de l'indice pivot pour cette année, et non plus 2 comme précédemment prévu. Notre liste d'échéances a été mise à jour.

18/01/2024

Perspectives RH pour 2024

Dans sa note d'inspiration, Acerta a créé un aperçu des informations cruciales en matière de ressources humaines pour 2024. Ces informations fournissent des prédictions et des analyses basées sur des données propres et externes. Ils se concentrent sur 5 domaines RH : carrières durables, organisation flexible, modèle salarial hybride, politique de bien-être holistique et RH modernes et technologiques.

18/01/2024

Gestion des risques : codes et pratiques pour la prévention des chutes d’objets

Le SPF ETCS a publié un article détaillé sur les risques sous-estimés de chute d'objets et les secteurs dans lesquels ces risques surviennent, comme le bâtiment, l'industrie offshore, l'aviation, l'industrie agroalimentaire, etc. Il met en lumière les codes de bonnes pratiques, y compris l'initiative DROPS, et discute des leçons tirées des accidents, de la législation, des normes, ainsi que de la formation et de la sensibilisation.

16/01/2024

Coursiers pour une plateforme: salariés et non indépendants

La Cour du travail de Bruxelles a jugé en appel ce 21 décembre 2023 le cas de deliveroo et 28 de ses coursiers, considérés dès lors comme salariés et non comme indépendants. Le SPF Emploi, via BeSWIC, le centre de connaissance belge sur le bien-être au travail, profite de cette occasion pour renseigner toute une série de ressources légales par rapport au statut des travailleurs actifs sur une plateforme.

16/01/2024

Le chiffre: 60

Dans une nouvelle note publiée ce dimanche 14 janvier, pour le FMI, l'intelligence artificielle impactera 40% des emplois actuels dans le monde. Mais contrairement aux précédentes vagues d'automatisation et d'informatisation qui ont touchés d'abord les emplois les moins qualifiés, l'intelligence artificielle aurait l'effet inverse. En Belgique et son économie avancée, ce serait 60% des emplois qui seront impactés. Puisqu'elle s'imposera, il faut la voir comme une opportunité pour pouvoir en bénéficier.

16/01/2024

Violence au travail : condamnation et jurisprudence

La Cour du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour des cas de violence d'un de ses employés envers 2 autres collaboratrices. La décision de justice prise témoigne de la responsabilité de l'employeur dans ses manquements. Le deuxième point important de ce jugement est que dans le cadre de violences au travail, que l'auteur des faits les nie ne suffit pas à lever la présomption.

HR Mobility
15/01/2024

Voitures de société : les coûts augmentent et l’offre diminue

Les employeurs réduisent l'offre de voitures de société, notamment pour les jeunes de moins de 25 ans. SD Worx note que la part des voitures de société stagnera pour la première fois depuis des années en 2023, avec une baisse parmi les tranches d'âge les plus jeunes. Le coût des voitures de société a augmenté de près de 25 % en cinq ans. Cependant, les avantages extralégaux liés à la mobilité, incluant les voitures de société, restent populaires dans la « guerre des talents », puisque 83 % des salariés belges préfèrent ces avantages, soit le pourcentage le plus élevé d'Europe.

15/01/2024

Aménagements des permis de travail et des permis pour les ressortissants de pays hors EEE à partir de mars 2024

La Région flamande adaptera les règles relatives aux permis de travail et aux permis uniques à partir du 1er mars 2024, dans le but d'attirer des travailleurs étrangers pour les métiers en pénurie et de lutter contre la fraude. Ces aménagements concernent principalement les ressortissants des pays hors EEE, le permis de travail B étant applicable aux emplois de moins de 90 jours et le permis unique est prévu pour les périodes plus longues.

15/01/2024

Conseils pour une gestion des talents plus transparente

SD Worx donne 5 conseils pour une gestion transparente des talents dans les organisations. L'enjeu est de faire que la transparence dans la gestion des talents renforce la confiance et améliore l'expérience des employés. Ces conseils incluent une communication claire, des retours réguliers, des critères explicites de promotion et de récompenses, des décisions fondées sur des données et une transparence sur le développement de carrière.

12/01/2024

Matinée d’étude : Jurisprudence et psychosociaux au travail depuis 2014

Le 19 mars 2024, le SPF Emploi organise un événement réunissant experts du droit et de la prévention. C'est l'occasion de tirer les leçons de l'évolution de la jurisprudence sur les risques psychosociaux au travail après le changement de loi de 2014. Découvrez les réflexions de sociologues du travail et de juges.

12/01/2024

La présidence belge de l’UE discute de l’avenir de l’Europe sociale

La première réunion informelle sous la présidence belge de l'Union européenne a débuté le 10 janvier 2024. La réunion a mis en lumière des initiatives déjà réussies telles que le salaire minimum, la transparence des salaires et l'initiative SURE et a soulevé de nouveaux défis autour du changement climatique, de la numérisation, de l'évolution démographique, de la crise du logement et de la détérioration de l'environnement géopolitique.

12/01/2024

Le chiffre: 5

Selon l'enquête « ManpowerGroup Workforce Trends Survey », 5 priorités RH seront centrales en 2024 :

  1. Lutter contre le 'quiet quitting',
  2. Recruter des profils qualifiés
  3. Bien-être des collaborateurs après le COVID-19,
  4. Diversité et inclusion
  5. Transition écologique
Les employeurs doivent donner du sens au travail, attirer les talents et mettre l’accent sur la durabilité, notamment pour retenir la génération Z.

HR Mobility
12/01/2024

Proposition visant à affaiblir la hausse des taxes sur les voitures de société

Cette semaine la presse a fait savoir que les salariés dont les voitures de société fonctionnent aux combustibles fossiles risquent de payer jusqu'à 20 % d'impôts en plus en raison du recalcul de l'avantage de toute nature, basé sur les émissions moyennes de CO2 des voitures neuves. Il apparaît désormais que le ministre Van Peteghem propose de supprimer progressivement les cotisations pour les moteurs essence et diesel afin d'en réduire l'impact, tout en maintenant le principe d'une fiscalité plus élevée pour les véhicules polluants.

11/01/2024

Le chiffre: 1.725

A compter du 1er janvier 2024, la prime de retour au travail passera de 1 000 € à 1 725 € sous certaines conditions. Les employeurs peuvent demander ce montant lors de l'embauche d'un salarié en reprise progressive du travail avec l'autorisation du médecin conseil. L’objectif est d’inciter davantage les employeurs à recruter des salariés en incapacité de travail de longue durée.

11/01/2024

Plan de formation obligatoire : par où commencer ?

D’ici le 31 mars 2024, les entreprises de plus de 20 salariés devront élaborer un plan de formation obligatoire. L'objectif est inscrit dans l’accord sur le travail à l’horizon 2030 et favorise les taux d’emploi. Les employeurs doivent accorder une attention particulière aux besoins des salariés appartenant aux groupes à risque. Le plan, valable au minimum un an, doit être téléchargé sur le Federal Learning Account dans le mois suivant l'embauche, avec un accès garanti pour les salariés et leurs représentants sur demande.

11/01/2024

Conférence sur la santé mentale au travail ces 30 et 31 janvier 2024

Les 30 et 31 janvier 2024, le SPF Emploi organise un événement de deux jours sur la santé mentale et le travail. Des recherches montrent que 44 % des salariés de l’UE subissent davantage de stress au travail suite à la pandémie de COVID-19. Experts et décideurs politiques travaillent ensemble pour trouver des solutions à travers la législation pour la prévention, l'anticipation des crises et le dialogue social pour renforcer la santé mentale sur les lieux de travail européens.

11/01/2024

Budget mobilité : montants minimum et maximum indexés pour 2024

Le 14 décembre 2023, nous avions déjà discuté du projet de loi visant à indexer annuellement le montant minimum et maximum du budget mobilité. Cette mesure est désormais officielle depuis la publication de la loi au moniteur belge le 29 décembre, et est entrée en application ce 1er janvier. Les montants sont donc indexés respectivement à 3 055 € et 16 293 € en 2024 sur la base de l'indice santé lissé.

11/01/2024

Les autres actualités du jour

09/01/2024

Le chiffre: 5

A partir de ce premier janvier 2024, les employeurs de plus de 20 salariés sont obligés de proposer minimum 5 jours de formation par an et par salarié à temps plein. Cette obligation ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés. Dans les entreprise de 10 à 20 salariés, le personnel a droit au moins à 1 jour de formation par an pendant 5 ans. Les formations formelles et informelles doivent être incluses dans un plan de formation, et les jours non utilisés peuvent être reportées d'année en année pendant 5 ans.

09/01/2024

Région wallonne : prolongation et extension du dispositif « Tremplin 24 mois + »

La Région wallonne prolonge et étend le programme « Tremplin 24 mois + » avec un budget de 6 millions d'euros, permettant l'embauche d'environ 2 200 personnes. Les employeurs peuvent demander l'aide pour les salariés au chômage depuis au moins 24 mois et résidant en région wallonne de langue française. L'aide trimestrielle de 1 000 € est accordée pour une durée maximale de 24 mois pour un emploi à temps plein.

09/01/2024

Températures froides au travail : règles et mesures pour les employeurs

Avec la baisse des températures, il est extrêmement important, en tant qu'employeur, de veiller à ce que votre personnel travaille dans des températures normales. Si cela n’est pas possible, vous devez prévoir les mesures nécessaires, comme un chauffage et des vêtements appropriés. Les lieux de travail extérieurs doivent être chauffés entre le 1er novembre et le 31 mars et les intempéries peuvent entraîner, sous certaines conditions, un chômage temporaire.

09/01/2024

Elections sociales: de X-60 à X-35

La période de consultation pour les élections sociales a débuté en décembre et court jusqu'à X-35 (entre le 9 et le 22 janvier 2024). Pendant cette période, l'employeur doit procéder à des consultations avec le comité d'entreprise et le comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut, la délégation syndicale. Au jour X-35, l'employeur doit communiquer par écrit au personnel quelles sont les décisions concernant les unités commerciales techniques, les postes de personnel d'encadrement et les postes de direction. La prochaine étape est le jour X (entre le 13 et le 26 février 2024)

09/01/2024

Flexi-jobs dès 2024 : des mesures renforcées

Comme nous l’avons déjà signalé, le recours aux emplois flexibles s’étendra à 12 secteurs supplémentaires d’ici 2024. Outre cette extension, l'ONSS a désormais publié des règles plus strictes, telles que l'interdiction d'emploi chez le même employeur au cours du même trimestre et l'interdiction d'emplois flexibles dans les entreprises affiliées. Les travailleurs flexibles doivent recevoir au moins le salaire minimum sectoriel avec un salaire maximum de 150 % du salaire de base. Le plafond salarial des compléments de revenus défiscalisés reste à 12 000 euros par an, et la défiscalisation est supprimée pour la partie dépassant ce plafond.

09/01/2024

Les autres actualités du jour

22/12/2023

Joyeuses fêtes !

L'équipe d'HR Alert vous souhaite de joyeuses fêtes et une merveilleuse nouvelle année ! Après une année riche en défis, nous nous réjouissons avec vous de prendre un peu de repos et de prendre soin de soi pour terminer l'année 2023 en bonne santé. Au cours de la deuxième semaine de janvier 2024, nous serons à nouveau prêts avec notre newsletter à vous fournir les dernières nouvelles en matière de ressources humaines. Nous vous remercions sincèrement de votre confiance et espérons vous accompagner dans votre parcours professionnel en 2024.

22/12/2023

Tendances RH 2024 : plein emploi, innovation numérique et bien-être des salariés.

À l'approche de la fin de l'année, Jan Denys, expert du marché du travail, se penche sur les tendances en matière de ressources humaines pour 2024. La diversité, la rareté du marché du travail et le travail hybride restent d'actualité. Ce qui est nouveau, c'est le phénomène du "plein emploi", qui ne fera que rendre plus difficile le pourvoi des postes vacants. Les entreprises doivent rechercher l'efficacité, adopter les outils numériques et mettre l'accent sur la fidélisation. Le bien-être des salariés fait l'objet d'une attention particulière en cette période de ralentissement économique et de plein emploi.

21/12/2023

Vacances 2024 : report des jours non utilisés

Nous vous rappelons que certains assouplissements concernant la prise de congés s'appliquent à partir de 2024. Par exemple, les vacances qui n'ont pas pu être prises avant la fin de l'année en raison de certaines suspensions, telles que la maladie, peuvent être reportées jusqu'à 24 mois après l'année de vacances, même avec un nouvel employeur. En cas de maladie pendant les vacances, les jours de maladie du salarié sont ajoutés aux vacances de l'année restant à prendre.

21/12/2023

Projet pilote de prévention secondaire du burn-out

Depuis 2019, Fedris mène un projet pilote sur la prévention du burnout secondaire dans les secteurs de soins de santé et bancaire. Les résultats sont positifs pour la santé des travailleurs participants et le ministre des affaires sociales, Frank Vandenbroucke, envisage d'étendre le projet à tous les secteurs. Vous trouverez les résultats, les conclusions et les recommandations du projet en cliquant sur le lien ci-dessous.

21/12/2023

Les salariés conservent leur numéro de téléphone portable à la fin de leur contrat de travail

La Chambre a approuvé un projet de loi visant à "garantir le droit d'utilisation des numéros de téléphone portable des salariés après la rupture du contrat de travail". L'employé peut ainsi récupérer son propre numéro de téléphone portable dans un délai d'un mois à compter de la fin du contrat de travail, quel que soit le motif de la résiliation. L'entrée en vigueur est prévue pour le 1er janvier 2024.

21/12/2023

Augmentation du pouvoir d’achat pour les travailleurs titres-services flamands

Le gouvernement flamand apporte un soutien financier temporaire de 3,20 euros par chèque-service pour la période du 1er octobre au 30 novembre 2023. L'augmentation de l'allocation exige que les titres-services soient soumis à l'entreprise émettrice pour remboursement avant le 31 mars 2024. Un minimum de 20 % et un maximum de 25 % de ce montant devraient renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs utilisant les titres service. Les employeurs doivent verser cet avantage avant le 31 décembre 2023 et peuvent choisir la forme qu'ils souhaitent lui donner (primes, chèques-repas ou éco-chèques, par exemple).

19/12/2023

La cotisation d’activation spéciale augmente à partir de 2024

À partir de 2024, la cotisation d'activation augmente et s'étend aux exonérations partielles et totales de travail. Les employeurs paient non seulement l'exonération trimestrielle complète, mais aussi lorsque les employés travaillent moins d'un tiers d'un horaire à temps plein. Le taux de cotisation diminue de 40 % en cas d'accompagnement de reclassement ou de formation obligatoire. Suppression de la dispense de cotisation pour les personnes travaillant moins d'un tiers dans un nouvel emploi

19/12/2023

Changements socio-juridique en 2024

2024 apporte de nombreux changements socio-juridiques. L'article ci-dessous résume les principaux points, tels que le federal learning account, l'extension des flexi-jobs, la réduction de la réduction de l'ONSS pour les premières embauches, l'allocation supplémentaire pour le chômage temporaire, les nouvelles règles pour les congés annuels en cas de maladie, le calcul de l'indemnité de départ en vacances en deux phases, l'augmentation de l'indemnité vélo à 0,35 euro par kilomètre, etc.

19/12/2023

Prévision du dépassement de l’indice pivot

Le Bureau fédéral du Plan prévoit que l'indice pivot sera dépassé en mars et en octobre 2024. Jusqu'à présent, cela signifiait également une indexation de 2 % pour les flexi-salaires, mais à partir du 1er janvier 2024, les flexi-salaires deviendront égaux au salaire barème (pour son poste) applicable dans le secteur concerné (à l'exclusion du secteur de l'hôtellerie et de la restauration). Pour le CP 200, l'indexation prévue en janvier 2024 est de 1,52 %.

19/12/2023

Des règles plus strictes pour les entrepreneurs en Flandre à partir de 2024

À partir du 1er janvier 2024, des règles plus strictes seront introduites en Flandre pour lutter contre le travail illégal. La mesure vise les entrepreneurs qui ont recours à des sous-traitants étrangers indépendants ou à des sous-traitants employant des travailleurs étrangers. Les entrepreneurs devront demander davantage de données sur les nominations, conserver les documents et peuvent s'attendre à des sanctions plus sévères, y compris une amende administrative pouvant atteindre 24 000 euros à multiplier par le nombre d'étrangers illégaux.

14/12/2023

Le chiffre : 1,9

Le taux d'inoccupation - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise - a augmenté de 1,9 % au troisième trimestre 2023. Ainsi, les entreprises belges ont enregistré 3 767 offres d'emploi supplémentaires par rapport au deuxième trimestre. Ce chiffre pourrait encore augmenter, puisque plus d'une PME sur trois prévoit d'embaucher au cours du premier trimestre 2024, selon une enquête récente de SD Worx.

14/12/2023

Budget mobilité 2024 : indexation et nouvelles dispositions

Le budget de mobilité est désormais de 3 000 euros au minimum et de 16 000 euros au maximum par an. Un projet de loi propose d'indexer ces montants annuellement sur la base de l'indice de santé à partir du 1er janvier 2024. Les employeurs sont également libres d'indexer eux-mêmes le budget chaque année. Parmi les autres changements proposés, citons l'extension du champ d'application aux bourgmestres et échevins, des clarifications sur les modes de transport durables et le déplacement des coûts de gestion vers le deuxième pilier (modes de transport durables) au lieu du premier pilier.

14/12/2023

Code jaune du niveau de menace sanitaire – Conseils pour des travailleurs en bonne santé

Le gouvernement a relevé le niveau de gestion épidémiologique des infections respiratoires au code jaune, ce qui signifie qu'il y a un risque accru de virus respiratoires, mais que la pression sur les établissements de santé reste sous contrôle. Pour aider vos employés à passer les mois d'hiver en bonne santé, nous vous proposons les conseils suivants : Sensibiliser à l'hygiène des mains, bien ventiler, promouvoir l'hygiène en cas de toux et d'éternuements, garder les lieux de travail propres et encourager un mode de vie sain et le travail à domicile. Envisager des vaccinations collectives pour les employés et encourager les employés malades à rester chez eux.

14/12/2023

Conseils de recrutement pour évaluer les compétences informatiques

Bien qu'il soit tentant de se concentrer uniquement sur la carrière d'un candidat lors du recrutement de profils informatiques, il est important d'être cohérent dans le processus de recrutement, y compris les présentations, les évaluations des compétences informatiques, les entretiens et les contacts avec les anciens employeurs. Il en résulte des décisions objectives et équitables qui garantissent à la fois les compétences techniques et l'adéquation culturelle avec l'entreprise, ce qui favorise la réussite à long terme.

14/12/2023

Les autres actualités du jour

14/12/2023

Le chiffre : 48

Selon une enquête, 48 % des salariés accepteraient une augmentation de titre sans augmentation de salaire comme forme de promotion. Les jeunes travailleurs (18-34 ans) se montrent plus intéressés que les travailleurs plus âgés. Les autres alternatives à la promotion sont la formation rémunérée (52%), une voiture de fonction (45%) et une plus grande flexibilité dans les horaires de travail (44%). Les travailleurs de plus de 55 ans sont intéressés par les régimes de retraite complémentaire (67 %). La personnalisation des promotions gagne en importance, reconnaît Robert Half.

14/12/2023

Attribution et calcul de la prime de fin d’année

Le droit à une prime de fin d'année est déterminé par des conventions collectives sectorielles ou au niveau de l'entreprise (éventuellement par le biais de CCT, de réglementations du travail, de contrats de travail individuels ou d'un usage existant). Ainsi, pour le calcul de la prime de fin d'année il faut se référer à d'autres sources de droit

14/12/2023

Lanceurs d’alerte: rappel du délai du 17 décembre

Nous vous avons déjà informé de la nouvelle réglementation sur les dénonciations pour les entreprises de 50 à 249 employés. Mettre en œuvre les obligations nécessaires, telles qu'une procédure, un canal de signalement et un suivi, au plus tard le 17 décembre 2023. Évitez les sanctions et assurez-vous d'être en conformité avec cette directive européenne dans les délais.

14/12/2023

L’enquête 2023 de Deloitte sur les générations Z

L'enquête Gen Z and Millennial Survey 2023 de Deloitte révèle que les jeunes travailleurs belges mettent l'accent sur un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé mentale et la durabilité. La stabilité financière reste une priorité absolue, mais la flexibilité est également cruciale et la possibilité de travailler de manière hybride est indispensable. Les générations constatent une évolution positive en matière de santé mentale, mais continuent de réclamer davantage de discussions et d'actions sur le lieu de travail. Ils considèrent également que les performances environnementales sont importantes dans le choix d'un employeur et sont critiques à l'égard des efforts actuels des entreprises en matière de climat.

14/12/2023

Éviter les coûts en effectuant votre Dimona à temps

Vous souhaitez peut-être employer des étudiants pendant les vacances de Noël ? Si c'est le cas, il est essentiel que la déclaration de Dimona soit faite en temps utile. Découvrez ci-dessous les conditions à remplir pour bénéficier d'une réduction des cotisations à l'ONSS et évitez les problèmes tels que le dépassement des 600 heures.

11/12/2023

Le chiffre : 86

Une enquête montre que 86 % des pères et co-parents prennent leur congé de naissance dans son intégralité, contre 71 % en 2010. Le rôle des pères évolue positivement, mais 82 % d'entre eux éprouvent des difficultés à concilier travail et famille. Il est intéressant de noter que 84 % des personnes interrogées sont favorables à un congé de naissance obligatoire, ce qui témoigne d'un net changement d'attitude.

11/12/2023

La facturation électronique sera obligatoire pour les entreprises à partir de 2026

À partir de 2026, les entreprises belges devront passer de la facture papier à la facture numérique. Cela permet de simplifier les processus, de réduire les coûts et de promouvoir la transparence fiscale. Les entreprises ont tout intérêt à se préparer dès maintenant à cette étape importante de la modernisation des pratiques commerciales.

11/12/2023

Elections sociales : pas de listes de candidats dans le secteur de la construction (CP 124)

Les syndicats du secteur de la construction (CP 124) ne présenteront pas de listes de candidats aux élections sociales de 2024, comme en 2020. Les entreprises doivent néanmoins entamer la procédure d'élection sociale et la suivre jusqu'à ce qu'il apparaisse clairement qu'aucune liste de candidats n'a été soumise (vers le jour X + 35). Toutefois, dans les entreprises employant des travailleurs issus de plusieurs commissions, les syndicats peuvent présenter des listes.

11/12/2023

La santé mentale et la santé des femmes sont trop peu couvertes par les assurances groupe

La sensibilisation à l'égalité des sexes et à la santé mentale progresse sur le lieu de travail, mais des études révèlent que les assurances groupe ne couvrent pas suffisamment les coûts des soins de santé mentale et féminine. Les employeurs feraient bien de consulter leurs assureurs sur la manière de mieux répondre aux besoins de leurs employés.

11/12/2023

Le siège du groupe CFE récompensé pour sa durabilité et innovation

Le groupe CFE s'installe dans son nouveau siège à Bruxelles, le Wood Hub. Pour son environnement de travail exceptionnel et des performances remarquables, le Wood Hub est récompensé par les certificats BREEAM® Outstanding et WELL® Platinum. Ces certificats confirment l'engagement de CFE en matière de performance environnementale et de bien-être des employés dans son nouveau bâtiment.

08/12/2023

Le chiffre: 5

Découvrez les 5 principales causes d'absentéisme et comment les traiter efficacement. Apprenez à gérer les congés de maladie, à en mesurer l'impact et à agir stratégiquement pour améliorer la productivité. Randstad propose un guide complet qui offre une vision approfondie et des solutions pratiques.

08/12/2023

La FEB demande la suppression de l’indexation des salaires d’ici 2030

La Fédération des entreprises belges (FEB) vise à abolir l'indexation automatique des salaires et la norme salariale d'ici 2030. Ils souhaitent ainsi promouvoir des négociations plus libres sur les salaires et les conditions de travail. La FEB souligne que l'indice automatique donne à la Belgique une longueur d'avance dans les ajustements salariaux, ce qui nuit à la compétitivité. Les syndicats et certains partis politiques s'opposent à la proposition.

08/12/2023

Federal Learning Account à partir du 1er avril 2024

À partir du 1er avril 2024, vous devrez enregistrer toutes les formations individuelles suivies par vos employés dans le Federal Learning Account (FLA). Le FLA fournit aux employés un aperçu de leur droit individuel à la formation, y compris le nombre de jours de formation et les cours de formation suivis. Les employeurs doivent enregistrer les données relatives à la formation, tandis que Sigedis calcule les frais de formation initiale et le solde.

07/12/2023

Le chiffre : 24,6

En 2023, 24,6 % des employés en Belgique ont reçu une prime. Le montant moyen des bonus a atteint le niveau record de 6 000 euros. Parmi les ouvriers, seul 1 sur 10 a reçu une prime, soit une moyenne de 1 250 euros. Le bonus collectif non récurrent reste la plus populaire, tandis que les warrants en tant que primes individuelles sont également en hausse.

07/12/2023

Rectification de la date de début de la « période occulte »

Dans la newsletter du mardi 05 décembre 2023, il est écrit que la "période occulte" pour les élections sociales de 2024 a commencé le 1er décembre 2023. Cette information était erronée. Voici l'information correcte : les travailleurs sont protégés contre le licenciement de X-30 à X+35. Ainsi, selon la date choisie pour les élections, la "période occulte" pourrait commencer au plus tôt le 14 janvier 2024. Nous renvoyons à nouveau à l'article de Securex où vous trouverez toutes les données essentielles. Nous vous présentons nos excuses pour cette confusion.

07/12/2023

La fête personnel fait-il partie du temps de travail ?

Les fêtes du personnel sont considérées comme du temps de travail car l'employeur les organise et les finance, et les travailleurs sont "à la disposition de l'employeur" pendant la fête, même si celle-ci n'a pas lieu sur le lieu de travail ou en dehors des heures de travail. Les employeurs sont tenus par la loi d'assurer la sécurité et peuvent être tenus pour responsables en cas de négligence, par exemple s'ils laissent un employé en état d'ébriété prendre le volant. Une bonne planification des invitations claires et des options de retour en toute sécurité sont essentielles pour une fête du personnel réussie.

07/12/2023

Webinaire : recruter à Bruxelles

Les 12 et 14 décembre, Actiris organise un webinaire gratuit pour ceux qui ont besoin d'aide pour recruter à Bruxelles. Recevez des conseils sur le recrutement local et international, les mesures en faveur de l'emploi et comment réduire les coûts. Inscrivez-vous à cette session d'une heure et obtenez des réponses à vos questions au cours de la séance interactive de questions-réponses.

07/12/2023

Protection contre le licenciement accordée aux délégués du personnel

Adaptation de la protection contre le licenciement des délégués du personnel à l'augmentation de l'âge de la retraite. Le 1er décembre 2023, la Chambre des représentants belge a approuvé un projet de loi visant à combler une lacune dans la protection des représentants du personnel contre le licenciement. Lors du passage de l'âge de la retraite à 67 ans, il est proposé de protéger les délégués du personnel âgés de plus de 65 ans. La loi remplacerait l'âge de 65 ans par 66 ans le 1er février 2025 et 67 ans le 1er février 2030.

07/12/2023

Législation adaptée pour les agents chimiques

Un arrêté royal adaptant les limites d'exposition professionnelle à des substances cancérigènes telles que le benzène et le nickel a été publié le 4 décembre 2023. Les employeurs doivent être attentifs au renforcement des règles, notamment en ce qui concerne la déclaration des maladies professionnelles dues à l'exposition à des agents cancérigènes. L'article 723a15 du règlement général sur la protection du travail est abrogé, ce qui a une incidence sur l'utilisation de certaines substances. Cette décision entrera en vigueur le 14 décembre 2023.

05/12/2023

Date d’émission de la prime de pouvoir d’achat éventuellement prolongée jusqu’au 31 mars 2024

Le conseil des ministres approuve un projet d'arrêté royal visant à prolonger la date de distribution de la prime de pouvoir d'achat jusqu'au 31 mars 2024. Cette décision permet aux entreprises qui obtiennent de bons résultats d'accorder une prime unique exonérée d'impôt jusqu'à cette date. Le projet est soumis au Conseil d'État pour avis.

05/12/2023

Contrôles éclairs en 2024

Le SIRS prévoit des contrôles éclairs en 2024 dans les secteurs suivants :

  • Janvier : secteur de la construction (y compris l'ingénierie électrique et la métallurgie)
  • Mars : secteur du déménagement
  • Juin : HORECA
  • Septembre : secteurs verts
  • Novembre : transport (y compris bus et camion)

05/12/2023

Montants indexés pour les indemnités en Belgique

À partir du 1er décembre 2023, les montants indexés pour les missions nationales en Belgique ont été augmentés. La nouvelle indemnité journalière est de 20,39 euros (contre 19,99 euros), l'indemnité mensuelle passe à 326,24 euros (contre 319,84 euros) et l'indemnité de subsistance est de 152,99 euros (contre 149,99 euros).

05/12/2023

Le chiffre : 8

Au troisième trimestre 2023, le coût annuel de la main-d'œuvre par heure travaillée a augmenté de 8%, la hausse la plus forte (11,3%) étant observée dans le secteur de l'hébergement et des repas (section I des codes NACE) et la plus faible (4,6%) dans le secteur de l'électricité, du gaz, de la vapeur et de l'air réfrigéré (section D).

01/12/2023

Le chiffre: 5

Découvrez les 5 fonctions de cybersécurité pour une protection informatique optimale. Robert Half décrit les responsabilités, les compétences et les certifications de ces experts, qui sont essentiels pour la sécurité des données et la protection de la vie privée dans le contexte de la transformation numérique croissante.

01/12/2023

Ecart de rémunérations entre les sexes à cause de l’intelligence artificielle

L'intelligence artificielle (IA) peut être un outil révolutionnaire dans la recherche d'emploi, mais elle présente également des préjugés sexistes. En effet, l'IA s'appuie sur des modèles de langage et peut reconnaître, à partir du langage, si un CV appartient à un homme ou à une femme. En conséquence, elle perpétue les écarts salariaux, les termes associés aux hommes étant préférés pour les postes les mieux rémunérés. Sans contexte social, la technologie peut donc exacerber les inégalités existantes entre les hommes et les femmes.

01/12/2023

« Une bonne présentation » dans votre offre d’emploi ? Mieux vaut ne pas le faire.

Les employeurs peuvent demander une "apparence soignée" dans les offres d'emploi, mais une "bonne apparence" peut être considérée comme discriminatoire, déclare Inger De Wilde, professeure en droit du travail. Les caractéristiques physiques telles que le poids, la taille ou l'état de la peau ne doivent pas conduire à une exclusion de candidats. Les tatouages et les piercings peuvent être refusés pour des raisons d'hygiène ou de sécurité, mais les employeurs doivent être en mesure de démontrer des motifs raisonnables.

01/12/2023

Modifications de l’ONSS si réduction du temps de travail

À partir de 2024, diminution temporaire des cotisations ONSS pour les réductions collectives du temps de travail. Pour les travailleurs à temps plein, la réduction s'applique jusqu'à 16 trimestres, et pour les travailleurs à temps partiel, la prestation de l'ONSS est calculée sur la base du salaire ajusté après réduction du temps de travail.

30/11/2023

Le chiffre : 1 800

À partir du 1er avril 2024, le régime spécifique au reclassement professionnel suite à un cas de force majeure médicale sera remplacé par une contribution au fonds "Back to Work". Les employeurs doivent payer 1 800 euros et fournir des données à l'INAMI dans les 45 jours suivant l'invocation d'un cas de force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail.

30/11/2023

Adaptation des montants de salaire annuels à partir de 2024

À partir du 1er janvier 2024, les taux de rémunération seront adaptés à l'indice selon la loi du 3 juillet 1978. Les nouveaux montants annuels sont de 41 969 € et 83 939 €. Elles concernent la légalité de la clause de non-concurrence pour les ouvriers et les employés, la clause d'arbitrage pour les employés et l'application de la clause d'écolage.

30/11/2023

Extension des zones d’aide en Région Flamande

La Région flamande prolonge de deux ans la période d'application des zones d'aide existantes. Les entreprises qui investissent dans ces zones et créent de nouveaux emplois bénéficient d'une dispense fiscale. À Genk et Turnhout, l'aide a été prolongée jusqu'au 31 octobre 2024, et autour de Zaventem et Vilvorde jusqu'au 31 mai 2028. La Région flamande peut désormais également mettre à jour les zones d'aide. Vérifiez via Geopunt si votre lieu de résidence se trouve dans une zone d'aide.

30/11/2023

Les autres actualités du jour

30/11/2023

Indemnité pour chômage temporaire en 2024

À partir de janvier 2024, l'allocation de chômage temporaire tombera à 60 %. Les employeurs doivent verser une indemnité de 5 euros par jour pour chaque jour de chômage temporaire. L'allocation s'applique à partir du 27e jour pour les salariés gagnant plus de 4 000 euros bruts par mois. Cette indemnité est indexée et ne s'applique pas en cas de force majeure. Les employeurs peuvent conclure une convention collective pour compenser cette diminution du taux des allocations de chômage.

28/11/2023

Le chiffre : 1,5359

La cotisation solidarité pour les voitures de société, également connue sous le nom de "taxe CO2", est fixée pour 2024. Le coefficient d'indexation est de 1,5359. Des règles spécifiques s'appliquent aux voitures commandées après le 1er juillet 2023 et une contribution minimale de 31,99 euros s'applique à partir de janvier 2024.

28/11/2023

Condamnation pour absence de politique contre les comportements sexuels transgressifs

Pour la première fois en Belgique, un employeur a été condamné pour discrimination en raison de l'absence de politique contre les comportements sexuels transgressifs. L'absence de politique adéquate est désormais reconnue comme une discrimination indirecte à l'encontre des travailleurs et travailleuses. Cette affaire souligne la nécessité pour les employeurs de mettre en œuvre des politiques de prévention, de protection et de suivi adéquats contre ces comportements sur le lieu de travail.

28/11/2023

Remboursement des frais d’électricité et des bornes de recharge à domicile pour les voitures de société électriques

Les employés disposant d'une voiture de société électrique et d'une borne de recharge installée à leur domicile peuvent bénéficier d'un remboursement des frais d'électricité, mais le traitement fiscal varie en fonction du trajet. L'exonération fiscale ne s'applique actuellement que si l'employeur est propriétaire de la borne de recharge.

28/11/2023

Modification de la présomption légale d’incapacité de travail

La présomption légale d'incapacité de travail est remplacée par le "trajet retour au travail". Le projet d'arrêté royal, approuvé par le Conseil des ministres, prévoit que la période commence le jour de la signature de la déclaration positive d'engagement.

24/11/2023

Le chiffre : 34 000

Il y aura 34 000 voitures de société de plus en circulation en 2023, soit une augmentation de 6 % par rapport à 2022. Depuis 2007, ce nombre augmente à un rythme annuel moyen de 5 %. Entre 2007 et 2023, le nombre d'employés a augmenté de 16 %, mais le nombre de voitures-salaires a augmenté de 118 %. Les chiffres ne comprennent que les voitures de société destinées aux salariés et à besoins privés et non pas les voitures de fonction des chefs d'entreprise et des voitures à usage professionnel uniquement.

HR Legal
24/11/2023

La question juridique RH: incapacité de travail, quelles fins possibles?

« Est-il autorisé de licencier un travailleur fréquemment absent pour cause de maladie, en raison du poids trop important que constitue son absence sur l’entreprise et dont l’impact ne peut plus être compensé par les collègues ? Quels sont les risques ? » Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

23/11/2023

Le chiffre : 3,4

En moyenne, les employés belges suivent 3,4 jours par an de formation, ce qui est inférieur à l'exigence actuelle de quatre jours et loin des cinq jours prévus à partir de janvier 2024. Cependant, il existe une demande pour une moyenne de 7,7 jours de formation, mais le manque de temps et le manque de clarté de l'offre semblent être les raisons de l'écart entre les souhaits et les actes. Une personne sur trois ne suit aucune formation, les baby-boomers étant le groupe le plus indiscipliné.

23/11/2023

Achats en ligne pendant les heures de travail : motif de licenciement ?

Avec des phénomènes comme le Black Friday et le Cyber Monday, il se peut que vous surpreniez vos employés en train de faire des achats en ligne pendant les heures de travail. Pour une première fois, vous ne pouvez émettre qu'un avertissement écrit. Après deux avertissements écrits, cela peut entraîner un licenciement.

23/11/2023

Comment créer une culture de réunion intelligente

Selon une enquête de l'UGent, les travailleurs flamands se réunissent en moyenne 3 heures et 48 minutes par semaine, alors qu'un grand nombre d'entre eux préféreraient moins de temps de réunion. Avant de planifier une réunion, il est préférable de se poser les trois questions suivantes : quel est l'objectif, à qui s'adresse-t-elle et quand est-il préférable de la programmer ?

21/11/2023

Le chiffre: 76

76 jours, c'est la durée moyenne de la période d'information et de consultation dans le cadre de la loi "Renault" d'après le SPF Emploi. C'est donc l'intervalle entre l'annonce de la procédure d'une part, et la fin de la consultation d'autre part. Cette période est une moyenne établie sur les 9 premiers mois de l'année 2023.

21/11/2023

Temps plein en 4 jours boudé

D'après de premiers résultats chiffrés, un temps plein sur 4 jours ne concerne que 1 belge sur 200. C'est en augmentation, mais toujours très marginal. En cause: un temps plein en 4 jours, c'est trop éprouvant et pas assez adapté à l'équilibre vie privée - vie professionnelle. Les belges utilisent leurs propres solutions pour atteindre leur équilibre.

21/11/2023

Absentéisme et présentéisme: comment les réduire?

Que votre personnel soit absent et donc incapable de travailler (absentéisme) ou qu'il soit présent mais peu performant (présentéisme), la situation n'est pas une fatalité. Avant tout, il est nécessaire de pouvoir identifier les problèmes, puis ensuite de tenter des solutions. Randstad propose un petit tour de solutions.

21/11/2023

La Belgique de plus en plus compétitive

D'après un rapport publié par la BNB ce mois de novembre, les bénéfices des entreprises continuent de croitre depuis 2014, malgré les crises. Plus intéressant, depuis 2014 le coût de la main d'oeuvre par rapport à la productivité s'est nettement améliorée comparativement à nos voisins. En 2023, les coûts salariaux par unité produite en Belgique sont identiques à ceux des Pays-Bas, et en dessous de ceux de la France et de l'Allemagne.

17/11/2023

Autres actualités du jour

17/11/2023

Le chiffre : 16,8

16,8 % des nouveaux contrats à durée indéterminée en 2022 ont été résiliés dans les six mois. Parmi ces clôtures, 64,5 % étaient des démissions et 35,5 % des licenciements. Les PME (<10 employés) en particulier connaissent un taux élevé de fin de contrat (23,5 %). Les ouvriers sont plus susceptibles de démissionner dans les six mois (19,7 %) que les employés (14,7 %). Cette tendance met en évidence l'importance d'une sélection et d'une intégration rigoureuses, en particulier pour les petites entreprises.

17/11/2023

Congé de formation flamand 2023-2024

Afin de promouvoir la participation au congé de formation flamand en 2023-2024, la règle relative au nombre minimum d'heures de contact est assouplie et le droit d'initiative commune est étendu. Ainsi, plusieurs modules peuvent être combinés pour atteindre le minimum de 32 heures de contact, 3 crédits ou 32 heures de temps de formation pour l'apprentissage mixte. Les employeurs peuvent également proposer des formations à leurs employés afin qu'ils puissent suivre jusqu'à 250 heures de formation (125 de leur propre initiative + 125 sur proposition de l'employeur). L'employé n'est pas obligé d'accepter la proposition et l'initiateur doit être mentionné dans la demande de remboursement.

17/11/2023

Changements prévus en 2024

Alors que Securex vous rappelle ce qu'il reste à faire cette année, SD Worx fait déjà un tour d'horizon de ce qui nous attend en 2024. Les points à surveiller sont les suivants : le compte fédéral d'apprentissage, la prolongation de l'arrêt de travail, l'augmentation de la prime de reprise du travail, les nouvelles règles de recrutement, le calcul du budget de mobilité, les élections sociales, les changements de jours fériés et les flash checks.

17/11/2023

La liste de contrôle de fin d’année pour les RH

Securex énumère les points importants à vérifier avant la fin de l'année, tels que la prise de tous les jours fériés et des jours fériés de remplacement, la programmation des jours fériés de remplacement 2024 avant le 15 décembre 2023, l'engagement à prendre des congés collectifs 2024, la préparation des primes de fin d'année, les éventuels accords de décembre en cas de changement de régime d'emploi et la vérification du respect du revenu mensuel minimum garanti.

16/11/2023

Le chiffre : 39

39% des employeurs belges considèrent comme difficile le déploiement de salariés ailleurs dans l'organisation. Parmi les employés, cependant, 8 % déclarent chercher activement au sein de l'organisation, et 18 % cherchent passivement. Le potentiel caché de la mobilité interne reste sous-exploité, puisque seuls 37 % des salariés ont des possibilités d'avancement suffisantes. Un outil de performance, comme chez Nipro, peut contribuer à une culture plus transparente et à une meilleure mobilité interne.

16/11/2023

Réforme de la prime à l’investissement vert

Le gouvernement a approuvé une réforme de la déduction pour investissement. À partir du 1er janvier 2025, la déduction de base pour les indépendants et les PME passera de 8 % à 10 %, avec une majoration de 10 % pour les investissements numériques. Il y aura également une déduction technologique de 13,5 % pour les brevets, la recherche et le développement, ainsi qu'une déduction thématique accrue pouvant atteindre 40 % pour les PME et 30 % pour les grandes entreprises. Les listes d'investissements verts éligibles seront mises à jour tous les trois ans.

16/11/2023

Webinaire sur la semaine de travail de 4 jours

Le 7 décembre 2023, le Bureau fédéral du Plan organise un webinaire sur l'étude pilote de la semaine de 4 jours en Belgique, avec réduction du temps de travail et maintien des salaires. Les entreprises peuvent participer volontairement à l'étude de six mois en 2024. Certains intervenants partagent leur expérience et les entreprises participantes bénéficient d'un soutien scientifique et financier. Les inscriptions se font jusqu'au plus tard le 5 décembre 2023.

16/11/2023

Retour sur les mesures RH en 2023

Avec la fin de l'année 2023 en vue, SD Worx revient sur les principaux changements qui ont eu lieu cette année dans le domaine des RH, tels que : diverses mesures pour une politique de mobilité plus verte, l'expansion du travail étudiant et des emplois flexibles, l'impact de l'inflation sur les salaires, les échéances imposées dans l'accord sur le travail 2022, la mise en place d'une ligne téléphonique d'alerte interne qui s'appliquera également aux entreprises d'au moins 50 employés à partir du 17 décembre 2023, l'extension des heures supplémentaires fiscalement avantageuses à 180 heures, et bien plus encore.

14/11/2023

Adaptation du flexi-travail dans les soins de santé

La loi du 16 octobre 2023 adapte rétroactivement le champ d'application des flexi-travaux dans le secteur public des soins de santé à partir du 1er janvier 2023. Des codes NACE spécifiques, incluant les spécialistes et les dentistes, sont ajoutés. Le flexi-travail s'applique à certains employeurs du secteur public, à l'exclusion des tâches relevant de la loi du 10 mai 2015 sur les professions de santé.

14/11/2023

Le chiffre : 63

63 % des travailleurs de notre pays sont en surpoids. Une analyse de 100 000 employés montre que 36 % d'entre eux ont un IMC sain, 40 % sont en surpoids et 23 % sont obèses. Il en ressort que les hommes sont plus souvent en surpoids que les femmes, et que ce nombre augmente avec l'âge. Le manque d'exercice contribue également à l'augmentation des troubles ergonomiques. Seuls 42 % des travailleurs sont actifs après le travail. Néanmoins, un mode de vie sain réduit les congés de maladie, en particulier dans les professions physiquement exigeantes.

14/11/2023

Mise à jour des droits d’auteur par l’ONSS

L'ONSS a fourni des informations supplémentaires sur les redevances pour le transfert ou l'octroi de droits d'auteur et de droits voisins dans le domaine des arts. Les employeurs auront jusqu'au 31/12/2023 pour régulariser les droits d'auteur non déclarés. La déclaration rétroactive, avec le code salarial 47, s'applique aux services antérieurs à 2023. Les employeurs sont invités à déclarer le montant maximum du chiffre d'affaires avant le 31/12/2023 via l'application spécifique de l'ONSS. Gardez à l'esprit la règle des 30/70 pour une compensation optimale. Consultez les lignes directrices de l'ONSS pour obtenir des informations détaillées et connaître les délais.   Vous avez une question sur ce sujet? Envoyez-la-nous à legal@hralert.be,

14/11/2023

La transformation numérique au service de la conformité juridique et de l’efficacité

Il n'y a pas d'échappatoire à la numérisation sur le lieu de travail. Il est donc important d'investir dès maintenant dans les technologies numériques pour répondre aux exigences légales (futures). Securex a compilé une vue d'ensemble de tous les changements numériques et des outils utiles aux employeurs, tels que l'E-box, les factures électroniques obligatoires à partir de 2026, l'incorporation numérique des entreprises, l'approvisionnement électronique, la stratégie numérique européenne, la transformation des processus d'entreprise et des structures de travail avec l'IA, et le portail numérique unique.

09/11/2023

Le chiffre : 6

Le Conseil national du travail adresse 6 recommandations aux entreprises pour le bien-être psychosocial et la prévention du burnout, en particulier : une approche intégrée et multidisciplinaire, la création d'une base de soutien interne, une approche adaptée à l'entreprise, des efforts à la fois rapides et soutenus, une approche ascendante en dialogue avec les travailleurs et le rôle important de l'expertise sectorielle. Il sera intégré au plan fédéral de prévention du stress au travail.

09/11/2023

La correction de la loi rétablit la distinction dans le licenciement des employés « supérieurs »

Une récente correction législative rétablit la distinction selon l'ancienneté, lorsque l'employeur licencie des employés dont le contrat de travail est antérieur au 1er janvier 2014, distinction qui avait été supprimée par erreur dans la loi du 20 mars 2023. Cette correction n'a pas encore été officiellement publiée au Moniteur belge, mais elle devrait prendre effet rétroactivement le 28 octobre 2023.

09/11/2023

Les mesures en faveur des pensionnés actifs dans le secteur de la santé

Les mesures en faveur des pensionnés actifs dans ce secteur sont prolongées jusqu'au 30 septembre 2024. Cette décision du Gouvernement prolonge d'un an deux mesures en faveur des retraités actifs dans le secteur des soins. Ces mesures comprennent l'exonération des cotisations personnelles de sécurité sociale et un taux d'imposition de 33 % sur leurs revenus. L'extension est valable jusqu'au 30 septembre 2024. Sous réserve de publication au Moniteur belge.

09/11/2023

Le chiffre : 8

Une étude de l'Antwerp Management School cite huit facteurs de stress courants qui peuvent conduire à l'absentéisme, à savoir : une pression professionnelle excessive (91%) ; un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée (89%) ; des conflits au travail (81%) ; une situation familiale difficile (79%) ; une inadéquation entre les compétences et la fonction (75%) ; le fait de vouloir gérer trop de choses simultanément (70%) ; une situation financière difficile (57%) ; et le technostress (45%).

09/11/2023

Chèques-cadeaux exonérés d’impôt pour les salariés : conditions

En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à vos employés des cadeaux annuels ou des chèques-cadeaux, par ex. pour la Saint-Nicolas, Noël ou Nouvel An. Cet avantage peut être exonéré des cotisations ONSS et d'impôt sous certaines conditions, et vous pouvez également les déduire comme frais professionnels. Le montant est plafonné à 40 euros par salarié et par an, plus 40 euros par enfant à charge. Pour que les montants soient exonérés d'impôt, tous les salariés doivent bénéficier de la même prestation.

09/11/2023

Congé collectif pour 2024

Pour planifier un congé collectif, vous devez d'abord en fixer les dates en consultant vos employés au niveau de l'entreprise. Veillez également à communiquer correctement ces dates à vos employés en respectant toutes les exigences légales. Dans le lien ci-dessous, Securex explique le processus en détail. Des recommandations de fermeture collective dans le secteur de la construction ont été annoncées pour 2024.

09/11/2023

Ajustements à partir du 1er novembre 2023

En raison du dépassement de l'indice pivot en octobre 2023, de nombreux chiffres ont été ajustés à partir du 1er novembre 2023. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des nouveaux montants ainsi qu'un lien vers plus d'informations :

07/11/2023

Le chiffre : 72

72 % des travailleurs belges ne souhaitent pas changer d'employeur et seuls 8 % d'entre eux recherchent activement un nouvel emploi. Par rapport au reste de l'Europe, la Belgique semble donc être le pays le plus loyal envers son employeur. En contrepartie, lors d'un licencement, cela peut être difficile à vivre. Un entretien de départ et un outplacement peuvent atténuer l'impact et faciliter une transition positive vers un nouvel emploi.

07/11/2023

Le 13e mois : questions fréquentes

La prime de fin d'année, également appelée 13e mois, est une prime très attendue par de nombreux salariés. Mais quelles sont les obligations des employeurs concernant le 13e mois et quelles sont les conditions applicables ? Robert Half répond à 13 questions fréquemment posées sur le 13e mois et propose des pistes pour gérer efficacement cet avantage.

03/11/2023

Le chiffre : 20,5

20,5 % des actifs de la génération Z (nés en 1996 ou après) en Belgique trouvent leur travail inutile et ne savent pas pourquoi ils le font. Ils font, par contre, davantage confiance à leurs collègues et ont plus de plaisir au travail. Il est important que les employeurs alignent leurs politiques sur les besoins de la nouvelle génération, en offrant par exemple une participation et indépendance suffisante, des opportunités de croissance et de developpement. La connexion et un bon alignement avec l'équipe en plus de moments informels entre les membres est également crucial.

03/11/2023

Une double grève sur le rail de 48 heures : du 7 au 9 novembre et du 5 au 7 décembre

Les syndicats ont annoncé deux grèves sur le rail du mardi 7 novembre 2023 à 22 heures au jeudi 9 novembre à 22 heures, et du mardi 5 décembre à 22 heures au jeudi 7 décembre à 22 heures. Les salariés qui font grève ou qui sont empêchés/en retard en raison de la grève annoncée n'ont pas droit au salaire garanti. Toutefois, ils peuvent prétendre à des allocations de chômage ou à des indemnités de grève (s'ils font grève).

03/11/2023

Législation sur la qualité de l’air intérieur à partir du 10 décembre

À partir du 10 décembre 2023, les lieux publics tels que les lieux d'accueil et les salles de sport devront mesurer la qualité de l'air, préparer une évaluation des risques et un plan d'action en vertu de la nouvelle loi sur la qualité de l'air intérieur. À partir du 1er janvier 2025, une certification à l'entrée du bâtiment sera exigée pour démontrer la qualité de l'air.

03/11/2023

Fitme : une plateforme pour le recrutement durable

Fitme.jobs est une plateforme de recrutement qui vise une adéquation durable entre l'entreprise et les employés. Ils utilisent une approche scientifique, développée en collaboration avec des professeurs de la VUB (BE) et de l'Ohio State University (US), pour identifier les valeurs professionnelles d'une entreprise ou d'une équipe et sélectionner ensuite les candidats qui correspondent à ces valeurs professionnelles. Ils proposent également des alternatives aux candidats non retenus pour une offre.

02/11/2023

Indexations pour novembre 2023

Comme nous l'avons signalé mardi, l'indice pivot a été dépassé à la fin du mois d'octobre 2023 et les montants de certaines conventions collectives seront révisés le 1er novembre 2023. Dans le lien ci-dessous, vous trouverez les tableaux avec les nouveaux montants.

02/11/2023

Indemnité vélo obligatoire et crédit d’impôt pour les employeurs

À partir du 1er mai 2023, une contribution obligatoire pour les déplacements à vélo a été introduite en Belgique. Les employeurs peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt pour l'augmentation des indemnités kilométriques vélo entre le 1er mai 2023 et le 31 décembre 2024. Le crédit d'impôt est calculé sur la base de l'indemnité majorée et du kilométrage, soit 20 km maximum par trajet aller. Les employeurs doivent faire figurer le crédit d'impôt dans leur déclaration d'impôt, mais l'indemnité kilométrique vélo majorée n'est pas déductible en tant que frais professionnels.

02/11/2023

Présidence belge de l’UE : impact sur les ressources humaines

La Belgique dirige le Conseil de l'Union européenne de janvier à juin 2024 et s'efforcera de renforcer l'UE dans des domaines tels que le climat, la croissance économique et la cohésion sociale. Les changements en Europe comprennent une révision de la directive sur les comités d'entreprise européens, davantage de stations de recharge de véhicules électriques et les prochaines élections européennes de juin 2024, où l'égalité des genre est la question clé.

31/10/2023

Le chiffre : 125,65

En octobre 2023, l'indice santé lissé atteint 125,65 points. L'indice pivot pour la fonction publique et les allocations sociales est fixé à 125,60 points et a donc été dépassé. Les salaires du secteur public seront indexés de 2%

HR Legal
31/10/2023

La question juridique RH: temps de trajet = temps de travail ?

« Le temps durant lequel un travailleur se rend à une formation est-il considéré comme du temps de travail ? La durée des trajets est-elle comprise dans la durée du temps de travail ? » Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

31/10/2023

Ce qui nous attend en novembre

Que devriez-vous envisager au cours du mois à venir ? Les deux jours fériés, le 1er et le 11 novembre, dont le 11 tombe un samedi et est donc remplacé par un autre jour ; les contrôles éclair dans le secteur de la viande en décembre ; la notification aux salariés de la distribution (ou non) de la prime de pouvoir d'achat doit être faite pour le 15 novembre ; l'indexation des salaires par dépassement de l'indice pivot en octobre.

27/10/2023

Le chiffre : 20 357

20.357 euros, c'est le revenu net imposable moyen des Belges en 2021. Les revenus les plus élevés sont observés en Flandre, tandis que Bruxelles affiche les revenus moyens les plus bas.

27/10/2023

Circulaire sur les allocations de chômage temporaire injustement versées

Une circulaire récente fournit des informations sur les différentes conséquences fiscales des allocations de chômage temporaire versées à tort. L'ONEM peut récupérer les allocations de chômage brutes payées à tort directement auprès de l'employeur. L'employeur doit verser un salaire normal pour les jours où il n'y a pas de chômage temporaire.

27/10/2023

Planification des congés pendant les différentes périodes de vacances scolaires

La planification des congés des employés peut se heurter à des difficultés liées aux nouveaux calendriers des vacances scolaires dans les communautés Française et Flamande. Acerta énumère des solutions possibles telles que le congé parental, le congé sans solde et les horaires flexibles. Pour les parents ayant des enfants dans des communautés différentes, le congé parental flexible est une option. Les employeurs peuvent également envisager des périodes de fermeture collective.

27/10/2023

Gestion des câbles pour un meilleur environnement de travail

Une bonne gestion des câbles est importante pour la sécurité des employés et des équipements et contribue à un environnement de travail organisé et attrayant. Elle permet d'éviter les accidents provoqués par les "spaghettis de câbles", d'améliorer l'efficacité du lieu de travail, de soulager le dos. Mensura fournit des conseils sur la manipulation des cordons en toute sécurité.

26/10/2023

Le chiffre : 28

Depuis le début de l'année 2023, 28 % d'emplois supplémentaires ont été perdus par rapport aux 42 premières semaines de 2022, soit 22 568 emplois perdus cette année contre 17 630 pour la même période en 2022. Toutefois, par rapport à 2019, le nombre d'emplois perdus est en légère baisse de 0,7 %.

26/10/2023

Délai de préavis maximal de 13 semaines à compter du 28 octobre 2023

À partir du 28 octobre 2023, une période de préavis maximale de 13 semaines s'appliquera aux employés embauchés avant le 1er janvier 2014, quel que soit leur statut. Cela met fin aux différences d'interprétation sur les délais de préavis. Le plafond de 13 semaines s'applique désormais également aux employés "supérieurs" qui perçoivent des salaires annuels spécifiques. Il n'y aura plus de distinction de traitement entre ouvrier ou employé (supérieur ou non)

26/10/2023

Compensation du chômage temporaire pour cause de force majeure dans le calcul des congés 2023

L'ONSS prévoit une compensation partielle des coûts patronaux vacances annuelles pour les employés en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure due au corona, aux inondations de l'été 2021 ou au conflit ukrainien. Le montant sera annoncé le 18 octobre 2023 et sera déduit des cotisations à l'ONSS pour le troisième trimestre 2023.

26/10/2023

Contrôler les jours de congé pris en 2023

Les employeurs doivent vérifier si les employés ont pris tous leurs congés légaux d'ici à 2023 car les jours non utilisés peuvent avoir des conséquences financières. Le report des jours fériés ne sera pas autorisé en 2023, sauf en cas de force majeure. Dans ce cas, l'employeur doit payer le pécule de vacances le 31 décembre.

24/10/2023

Le chiffre : 67

67% de l'absentéisme est dû à des problèmes mentaux et à des troubles musculo-squelettiques. C'est ce que rapporte le SPF Emploi dans le cadre de sa campagne sur les risques psychosociaux au travail. La campagne se concentre sur la compréhension, la prévention et le traitement efficace de risques tels que la solitude et le télétravail, l'alcool et les drogues, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, le stress, ainsi que la violence et les agressions.

24/10/2023

Le calcul du simple pécule de vacances de départ se fera en 2 étapes à partir de 2024

En 2024, des modifications seront apportées au règlement du pécule de vacances pour les employés. Elle est réglée en deux phase: 90 % lors de la prise de congé et les corrections éventuelles en décembre. Les employeurs doivent informer leurs employés de cette nouvelle imputation. Pour les travailleurs, rien ne change.

24/10/2023

Importance de l’unité technique dans les élections sociales

La notion d’unité technique d’exploitation (UTE) est cruciale pour les élections sociales. Il détermine le nombre d'organes à élire et doit être déterminé avec précision selon des critères à la fois économiques et sociaux. En cas de doute, les critères sociaux ont souvent plus de poids.

24/10/2023

L’âge est le facteur de discrimination le plus persistant

L'enquête Talent Pulse d'Acerta auprès des employés indique que l'âge est le facteur de discrimination le plus fréquent. Pour pallier les pénuries de main-d'œuvre, il est important d'abandonner les préjugés et d'exploiter tous les talents. Trop souvent, nous recherchons des clones de collaborateurs existants, ce qui nous fait passer à côté de nombreux autres candidats appropriés.

20/10/2023

Le chiffre : 59

59 % des travailleurs déclarent qu'un salaire insuffisant est la principale raison pour laquelle ils refusent un emploi. C'est ce qui ressort d'une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half, dans le cadre de son dernier guide des salaires. D'autres facteurs sont importants tels que des conditions de travail flexibles, les possibilités d'évolution professionnelle, davantage de congés payés et d'autres encore.

20/10/2023

Mesures supplémentaires pour le budget fédéral 2024

L'accord sur le budget fédéral prévoit les mesures suivantes pour 2024 : majoration de la cotisation d'activation, la prime de reprise du travail passe de 1 000 à 1 725 euros pour les travailleurs ayant une incapacité de travail d'au moins un an, et réductions du groupe cible de l'ONSS en cas de réduction collective du temps de travail

20/10/2023

Une mauvaise ergonomie sur le lieu de travail entraîne davantage de congés de maladie

Les mauvaises conditions de travail, comme des accoudoirs inadaptés, la hauteur de l'écran et la position de lecture, sont étroitement liées à l'absentéisme pour maladie. En fait, le maintien d'une position de lecture correcte réduit le risque de congé de maladie de 35,9 %.

20/10/2023

Les élections sociales : les étapes clés

Nous vous rappelons que dans 2 mois, le processus électoral commencera. Il consiste en une période de 150 jours, avec 60 jours de préparation et 90 jours avant l'élection. Les jours importants sont le jour X, lorsque la date de l'élection est communiquée, et le jour Y, le jour de l'élection lui-même, qui tombe 90 jours après le jour X. Il est essentiel de respecter les procédures et les délais afin d'éviter l'invalidation des élections.

19/10/2023

Le chiffre : 3435

3435 travailleurs ont perdu leur emploi à la suite de licenciements collectifs depuis janvier 2023. Le plus grand nombre de licenciements a été enregistré dans le secteur de la (pétro)chimie (922) et dans le secteur du textile (595). Vous trouverez un rapport complet avec plus de chiffres en cliquant sur le lien.

19/10/2023

Modifications du système des flexi-jobs à partir du 1er janvier 2024

À partir du 1er janvier 2024, de nouvelles règles s'appliqueront au système des flexi-jobs. Outre l'extension à 12 secteurs supplémentaires, il y a aussi l'alignement des rémunérations sur les barèmes applicables dans le secteur concerné (sauf pour l'hôtellerie et la restauration), l'augmentation de la cotisation patronale de 25 % à 28 %, un certain nombre de mesures anti-abus, le choix possible d'interdire ou d'introduire des flexi-jobs par le biais d'une convention sectorielle, et le montant défiscalisé sera limité.

19/10/2023

Une meilleure politique de ressources humaines pour les travailleurs âgés : 7 conseils

Securex énumère 7 stratégies visant à maintenir les travailleurs âgés au travail plus longtemps ou à les réemployer, notamment par le biais d'emplois de fin de carrière, de réductions ONSS (tant que c'est encore possible en Flandre !), de congés de carrière sectoriels, d'un bonus de pension, d'un plan pour l'emploi, et plus encore.

18/10/2023

Nouveaux accords sectoriels

17/10/2023

Le Federal Learning Account reporté au 1er avril 2024

Le "Federal Learning Account" est un outil en ligne qui oblige les employeurs à enregistrer les formations formelles et informelles de leurs employés. Initialement, le 1er janvier 2024 était prévu pour le lancement de ce nouvel outil en ligne, mais cette date a été repoussée au 1er avril 2024.

17/10/2023

Le tri des déchets de cuisine et des déchets alimentaires obligatoire à partir de 2024

À partir de janvier 2024, toutes les entreprises devront trier les déchets de cuisine et les restes de nourriture, même s'il n'y a pas de restaurant d'entreprise. Les étapes suivantes sont les suivantes : contact pour les conteneurs, déterminer la fréquence de collecte, mise à disposition de poubelles sur le lieu de travail, communication avec le personnel.

17/10/2023

Nouveaux accords sectoriels

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire, CP 220 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés du commerce international, CP 226 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers de l’industrie alimentaire, CP 118 (Liantis)

Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les ouvriers du secteur de la boulangerie, la CP 118.03 (Liantis)

Un nouvel accord sectoriel pour les employés de la commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 215 (Liantis)

13/10/2023

Le chiffre : 54

54% des employeurs belges déclarent ne pas avoir assez de personnel pour effectuer le travail nécessaire. Par exemple, 56 % des employeurs éprouvent des difficultés à attirer du personnel, tandis que 36 % d'entre eux ont du mal à conserver leur personnel actuel. La formation est considérée comme une solution pour développer et engager les employés dans la guerre des talents.

13/10/2023

COVID-19 : les mesures d’aujourd’hui

Actuellement, la situation du COVID-19 est toujours sous contrôle, tout comme l'épidémie de grippe annuelle. Nous sommes toujours dans la phase de vigilance. En cas d'épidémies importantes dans les entreprises, avec concertation du médecin du travail, cela peut conduire à la phase orange et à la réintroduction des masques buccaux. La ventilation est essentielle et l'utilisation de compteurs de CO2 est recommandée.

13/10/2023

Nouvelle extension de navigateur pour lutter contre le phishing

En 2022, le phishing a entraîné une perte de 39,8 millions d'euros. En plus de son application et de son adresse électronique (suspect@safeonweb.be), Safeonweb lance une nouvelle extension de navigateur pour identifier les sites web suspects. Pour plus de détails, vous pouvez regarder la conférence de presse du 16 octobre 2023 à Bruxelles. Veuillez confirmer votre participation avant le 15 octobre.

12/10/2023

Le chiffre: 15

15 % des travailleurs belges déclarent se sentir souvent ou toujours émotionnellement épuisés par leur travail. Le score moyen d'épuisement mental est de 34 (avec 0 = "jamais émotionnellement vidé" et 100 = "toujours émotionnellement vidé"). Les femmes obtiennent en moyenne un score plus élevé que les hommes. Le SPF Emploi fournit des outils pour la prévention et la gestion des RPS. Plus d'informations sur la campagne "Se sentir bien au travail".

HR Mobility
12/10/2023

Un arrêté royal apporte des règles concrètes pour le budget de la mobilité

Les règles concrètes de calcul du budget mobilité ont été fixées dans un arrêté royal du 29 septembre 2023. Les salariés peuvent échanger leur voiture de fonction contre un budget mobilité réparti en trois piliers. Les entreprises ont le choix entre un calcul des frais réels ou un calcul des valeurs forfaitaires. Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2024.

12/10/2023

Les jeunes cadres sont plus appréciés

Le manager idéal a moins de 35 ans et est de plus en plus apprécié par les employés. Ils sont plus accessibles, plus engagés et plus aptes à travailler en équipe. Ils se concentrent davantage sur le bien-être, le développement et les besoins du personnel, apprennent plus facilement de leurs erreurs et sont considérés comme une bouffée d'air frais dans l'entreprise.

10/10/2023

Le chiffre : 0,8

Par rapport à la même période en 2022, le marché du travail connaît une légère croissance. Le nombre d'emplois et le nombre de personnes avec un emploi ont augmenté de 0,8%. Le volume de travail effectué, exprimé en temps plein, a également augmenté de 1 %. L'augmentation du nombre d'emplois et du volume de travail a été plus fort chez les femmes que chez les hommes.

10/10/2023

Loi portant diverses mesures relatives au travail

Un projet de loi contenant diverses dispositions relatives au travail a été adopté. Securex a compilé un aperçu des mesures les plus importantes, notamment la désignation obligatoire d'une personne de confiance dans certaines entreprises, la possibilité pour les employés d'arrêter unilatéralement leur crédit-temps, les clauses de préavis des contrats conclus avant le 31 décembre 2013 continueront à s'appliquer, et bien plus encore.

10/10/2023

Règles pour fixer les jours de remplacement des jours fériés en 2024

Lorsque vous fixez collectivement les congés de remplacement pour 2024 dans votre entreprise, vous devez respecter certaines règles. L'adoption à l'échelle de l'entreprise nécessite l'accord du comité d'entreprise ou une consultation entre l'employeur et la délégation syndicale, ou un accord avec les travailleurs, au plus tard le 15 décembre 2023. L'annonce de ces jours de remplacement doit également être faite avant le 15 décembre.

10/10/2023

La langue constitue le principal obstacle pour les demandeurs d’emploi ukrainiens

Seulement 20% des réfugiés ukrainiens qui recherchent un emploi le décrochent. La langue est le principal obstacle. L'absence de la reconnaissance de diplôme l'est également. Actiris, le VDAB, entre autres, se concentrent dans la formation au néerlandais afin de promouvoir l'intégration et l'emploi.

06/10/2023

Congé-éducation payé : aucun lien direct avec l’emploi n’est requis

En Wallonie et à Bruxelles, les employés ont droit à un congé-éducation payé (CEP) pour des cours de formation reconnus, tant professionnels que généraux, sans lien obligatoire avec leur emploi. Le nombre d'heures de congé varie en fonction du cours et de la région. Ainsi, un employeur ne peut pas interdire à un salarié de prendre ce congé thématique pour suivre une formation qui répond aux critères.

06/10/2023

ECARO : Nouvelles informations pour les employeurs sur les réductions de cotisations

Le service en ligne ECARO permet aux employeurs d'accéder aux données relatives aux salaires et au temps de travail des employés par le biais des déclarations DmfA. Ces données peuvent contenir des réductions de cotisations, et ECARO aide les employeurs à vérifier les éventuelles réductions et erreurs dans les contrôles de l'ONSS. À partir de septembre 2023, ECARO contient des informations sur les nouvelles réductions pour les groupes cibles en Wallonie et, à partir d'octobre 2023, en Flandre pour les nouveaux entrants spécifiques.

05/10/2023

La directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur votre politique salariale

Avec sa nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, l'UE vise à garantir un salaire égal pour un travail égal. Elle oblige les employeurs à fixer des critères de rémunération objectifs et non sexistes, à informer les employés de ces critères et à présenter des rapports sur les écarts de rémunération. Securex vous aide à vous préparer à la directive qui doit devenir une loi nationale d'ici 2026.

05/10/2023

Le nombre de jours de maladie diminue après la suppression du certificat médical d’un jour

Depuis la suppression de l'arrêt de travail d'un jour, les fonctionnaires fédéraux comptent moins de jours de maladie. Au cours du premier semestre 2023, l'absence globale pour cause de maladie de moins d'un mois est passée de 7,3 % à 6,95 %. Les salariés reviennent plus rapidement au travail si les arrêts de travail de courte durée sont supprimés.

03/10/2023

Déconnexion et bien-être : nécessité de mesures concrètes

Les employeurs doivent conclure des accords de déconnexion avec leurs employés conformément à la loi sur le travail, mais beaucoup desdits travailleurs n'ont pas de lignes directrices spécifiques. Les employeurs évaluent souvent le niveau de bien-être mental au travail de manière plus optimiste que leurs employés, ce qui est risqué. Des solutions concrètes sont essentielles, les cadres jouant un rôle clé dans la traduction et l'application parmi les collaborateurs.

03/10/2023

Simplification de la réglementation sur le travail adapté collectif

Le gouvernement flamand a approuvé un projet d'arrêté visant à simplifier et à optimiser la réglementation relative au travail adapté collectif. Les principaux changements comprennent une définition plus large des personnes "extrêmement" vulnérables, des ajustements au plan de développement personnel (PDP), l'extension des délais de traitement pour le conseil, et la concrétisation de la garantie de retour.

03/10/2023

L’indice pivot n’a pas été dépassé en septembre

Alors que le Bureau fédéral du Plan prévoyait que l'indice pivot serait dépassé en septembre 2023, ce ne fut pas le cas. L'indice santé lissé (qui sert de référence à l'indice pivot) a à peine augmenté, passant de 125,31 à 125,35. Le prochain indice pivot est fixé à 125,6. Par conséquent, il n'y a pas d'augmentation des rémunérations à prévoir si vous faites partie d'une commission paritaire à indexation automatique.

29/09/2023

Nouveaux avis du CNT

Le Conseil national du travail a émis de nouveaux avis, notamment l'avis 2.378 (sur les règles spécifiques régissant les clauses de non-débauchage dans le secteur de l'intérim), l'avis 2.380 (à propos des dangers biologiques sur le lieu de travail) et l'avis 2.381 (sur la contribution de l'employeur à l'invalidité - méthode de calcul dans le secteur de l'intérim).

29/09/2023

La nostalgie des vacances touche 1 travailleur belge sur 4

Plus d'un quart des travailleurs belges font l'expérience d'une reprise mouvementée après les vacances et ressentent le blues des vacances après seulement quelques jours. De plus, les managers prennent rarement des mesures pour faire face aux absences pendant les vacances. En revanche, les vacances courtes semblent plus propices au sentiment de vacances que les vacances longues.

29/09/2023

Autres actualités du jour

  1. Introduisez votre demande d'interruption de carrière ou de crédit-temps en ligne ! (Tempo Team)

  2. Passage à l'heure d'hiver ce 29 octobre : un impact sur le salaire ? (Securex)

  3. Une meilleure protection des collaborateurs contre les perturbateurs endocriniens (Liantis)

  4. Avis 2379 du 26.09.2023 (CNT) Avant-projet de loi portant des mesures pour soutenir les travailleurs occasionnels dans l’agriculture et l’horticulture

  5. Avis 2382 du 26.09.2023 (CNT) Projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 13 février 2020 relatif aux expositions médicales et aux expositions à des fins d'imagerie non médicale avec des équipements radiologiques médicaux et modifiant l’arrêté royal du 20 juillet 2001 portant règlement général de la protection de la population, des travailleurs et de l'environnement contre le danger des rayonnements ionisants

HR Legal
28/09/2023

La question juridique RH : reprise anticipée du travail

« Qu'en est-il des employés qui se cassent un pied, se déchirent les ligaments croisés, etc., et qui se retrouvent de ce fait en arrêt de travail durant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, alors qu'ils sont capables d'effectuer leur travail de bureau et qu'ils sont même disposés à le faire ? » Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

28/09/2023

Date limite pour le Plan d’Action annuel : 1er novembre 2023

Avant le 1er novembre 2023, vous devez soumettre au comité pour la prévention et le bien-être au travail un Plan d'Action annuel (PAA) pour 2024. Ce PAA (y compris le plan global de prévention (PPG)) est essentiel pour gérer les risques dans votre organisation à court et à long terme. Grâce à ce lien, vous trouverez des étapes et des conseils clairs pour préparer le PAA et le PPG.

22/09/2023

Le chiffre : 432

En août 2023, 432 faillites ont été enregistrées. Ce chiffre est en baisse de 34,8% par rapport à juillet 2023, mais en hausse de 32,9% par rapport au même mois en 2022.

21/09/2023

Le chiffre: 55

55% des Belges sont satisfaits de leur manager, ce qui nous situe dans la moyenne européenne. La satisfaction est la plus élevée chez les employés qui sont autorisés à télétravailler de 2 à 4 jours par semaine. D'ici à la fin de 2023, un Belge sur trois travaillera à domicile au moins un jour par semaine, ce qui représente une augmentation par rapport à l'année dernière.

21/09/2023

Droit à un salaire journalier garanti en cas de perturbation du trafic ?

Un salarié peut prétendre à une indemnité journalière garantie en cas de perturbation du trafic, sous réserve de certaines conditions, notamment des circonstances imprévues sur la route indépendantes de la volonté du collaborateur. Toutefois, si le retard est dû à des problèmes de circulation prévisibles, tels que des embouteillages normaux ou des travaux routiers annoncés, il ne s'agit pas d'un cas de force majeure.

HR Mobility
21/09/2023

Le budget mobilité est principalement utilisé pour les frais de logement

6 salariés sur 10 qui échangent leur voiture de fonction contre un budget mobilité choisissent de le consacrer a leur loyer ou au remboursement d'un prêt hypothécaire. 4 sur 10 le consacrent à des solutions de mobilité à proprement parler telles que le vélo ou le train. Au cours du premier semestre de cette année, près de 90 % du budget total de mobilité a été consacré aux frais de logement.

19/09/2023

Le chiffre: 20

20 % des travailleurs belges n'accepteraient pas une voiture de société pour remplacer une augmentation de salaire liée à une promotion. L'intérêt pour cet avantage diminue avec l'âge. Les solutions de mobilité flexibles gagnent en popularité, mais la voiture de fonction reste un argument clé pour les employeurs et les employés.

19/09/2023

Le SPF organise des sessions d’information sur les élections sociales.

Les élections sociales auront lieu en Belgique du 13 au 26 mai 2024, pour lesquelles le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale organise des sessions d'information le 20 octobre à Bruxelles et le 23 octobre en ligne. Les sessions expliqueront la procédure légale pour l'organisation des élections sociales, avec une attention particulière sur les changements dans la législation depuis 2020 et la simplification de la procédure électorale.

15/09/2023

Le chiffre: 45

Une enquête auprès de 510 employeurs montrent que 45 % d'entre eux prévoient de recruter au cours du dernier trimestre 2023, tandis que 14 % souhaitent réduire leurs effectifs et 38 % ne s'attendent pas à des changements. La "Prévision Nette d'Emploi" atteint ainsi la valeur optimiste de 31 %, la plus élevée de 2023, mais reste inférieure de 2 % à celle du quatrième trimestre de 2022.

15/09/2023

Réduction en Flandre pour les personnes sans expérience professionnelle récente et durable

Nous vous rappelons qu'à partir du 1er octobre 2023, le Gouvernement flamand introduira une réduction groupe cible pour le recrutement de personnes sans expérience professionnelle récente et durable. Elle consiste en une réduction maximale de 1 000 euros pendant le trimestre d'embauche et les 3 trimestres suivants.

15/09/2023

Le ministre Dermagne invite les entreprises à participer à une expérience de réduction du temps de travail

Le ministre de l'Economie et du Travail, Pierre-Yves Dermagne, étudie la possibilité d'une semaine de travail plus courte. L'objectif est de déterminer si une semaine de travail plus courte peut apporter des avantages tels que la facilité à pourvoir des postes vacants, la réduction du stress ou encore la prévention de certaines maladies.

14/09/2023

Le chiffre: 93,6

Le nombre de voitures particulières entièrement électriques en Belgique a augmenté de 93,6 % en un an. On dénombre 138 749 voitures électriques en 2023, soit presque le double qu'en 2022 (71 651 voitures). Il est intéressant de noter que 80,8 % d'entre elles sont au nom d'une socièté.

14/09/2023

Précompte professionnel pour les jeunes travailleurs

Pas de précompte professionnel pour les jeunes travailleurs qui commencent à travailler au cours du dernier trimestre. En effet, si vous souhaitez embaucher un jeune en fin de scolarité, en octobre, novembre ou décembre, vous ne devez pas retenir de précompte professionnel s'il remplit certaines conditions.  

14/09/2023

Diminution du taux d’emploi et de chômage

Au deuxième trimestre 2023, nous observons une lègére diminution du taux de chômage mais stable par rapport à l'année dernière (2022). Cette baisse est visible tant chez les hommes que chez les femmes avec une sensible hausse du nombre d’inactifs lors du deuxième trimestre 2023. La diminution du taux d'activité est visible dans les trois régions, mais plus forte en Wallonie. De plus l’écart entre les personnes à niveau d’instruction faible et celles à niveau d’instruction élevé se creuse avec un taux d'emploi de 45 % contre 86,2 %.

12/09/2023

Le chiffre : 1,5 millions

Chez Fedris, le 1,5 millionième dossier de maladie professionnelle a été ouvert récemment. Dans la plupart des cas, il s'agit de mesures préventives. Cependant, encore 38.500 personnes reçoivent une indemnisation pour une incapacité permanente due à une maladie professionnelle.

12/09/2023

Augmentation d’heures supplémentaires bénéficiant d’un avantage fiscal

Pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le nombre d'heures supplémentaires bénéficiant d'un avantage fiscal passera de 130 à 180 par an. Les heures supplémentaires bénéficiant de cet avantage fiscal était déjà temporairement passé de 130 à 180 durant la période du 1er juillet 2021 jusqu’au 30 juin 2023. Comme en 2019 et 2020.

01/09/2023

Modifications du calcul des salaires pour les employés agricoles et horticoles.

Les nouvelles conventions collectives de la commission paritaire mixte des ouvriers et employés de l'agriculture et de l'horticulture (PC 144.200 et PC 145.200) impliquent une révision des conditions salariales et de travail. Securex a rédigé les ajustements que vous devez effectuer.

31/08/2023

Le chiffre: 663

En juillet 2023, 663 faillites ont été enregistrées. Bien qu'il s'agisse d'une baisse de 39,3% par rapport à juin 2023, le nombre total de faillites en Région flamande (3.522) est plus élevé de 8,0% pour la même période en 2013 (3.260).

31/08/2023

Publication d’informations en matière de durabilité ESG et lanceur d’alerte

À partir de 2024, les rapports ESG sur le développement durable devront être inclus pour certaines grandes entreprises et certains groupes d'entreprises. Les lanceurs d'alerte jouent également un rôle à cet égard en signalant les abus concernant les facteurs ecologiques (E), sociaux et les droits de l'homme (S), et les facteurs de gouvernance (G).

31/08/2023

La semaine de travail de 4 jours à temps plein

7 % des PME bruxelloises ont adopté la semaine de travail de quatre jours (3% pour les PME wallonnes) mais les avis restent partagés. 30 % des PME bruxelloises pensent que cela va contribuer à attirer et à retenir les employés. Parmi les PME wallonnes 41 % s'attendent à des avantages et 34% pensent le contraire. En Flandre, ce rapport est inversé.

29/08/2023

A quoi s’attendre en septembre?

Securex énumère ce qui se passera sur le plan socio-économique: le 1er septembre, la formation qualifiante sur le lieu de travail débutera en Flandre ; le 27 septembre est la journée de la Communauté française ; pour certains secteurs, la prime de pouvoir d'achat doit être payée avant le 30 septembre ; la date limite pour la mise en place d'un canal de signalement interne approche.

25/08/2023

Le chiffre: -0,53

En 2023, nous observons une évolution négative de l'emploi dans les PME (-0,53 % contre +1,25 % en 2022 et +2,02 % en 2019 avant Covid), principalement dans le secteur manufacturier, mais aussi dans le secteur des TIC et de la communication.

25/08/2023

Comment motiver ses employés après les vacances?

Les vacances sont bénéfiques pour l'ambiance de travail et les résultats, mais peut être accompagnée d'une baisse de motivation par la suite. Différentes mesures préventives peuvent y remédier. Par exemple une planification réaliste des vacances et un taux de personnel équilibré. Donnez également un feedback et laissez suffisamment de temps pour reprendre le rythme de travail.

24/08/2023

Le chiffre: 108

Durant la semaine du 14 au 20 août, 108 faillites ont été déclarées par les tribunaux d'entreprise. En conséquence, 251 emplois ont été supprimés.

24/08/2023

Salaire garanti pour les étudiants

En cas de maladie, les étudiants sont soumis aux mêmes règles que les salariés ordinaires en ce qui concerne la garantie de rémunération. En général, pour les contrats de 3 mois ou moins, vous n'avez droit à un salaire garanti qu'après le premier mois. Par contre, pour les contrats de plus de 3 mois, vous y avez droit immédiatement.

22/08/2023

Échange de salaires contre des vacances

En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à vos employés la possibilité "d'acheter" des congés supplémentaires en plus des congés légaux et extra-légaux. Cela peut se faire grâce à un système de rémunération intelligent par le biais d'un plan cafétéria par exemple. Attention, l'intérêt pour les congés supplémentaires est élevé parmi les employés, mais le choix revient toujours à l'employeur.

HR Legal
18/08/2023

Elections sociales: 13 mai – 26 mai 2023

Les élections sociales se poursuivront entre le 13 et le 26 mai 2024 (inclus) La procédure devrait être lancée entre le 15 décembre et le 28 décembre 2023, en fonction de la date d'élection choisie.

16/08/2023

Un nouveau design pour HR Alert

Nous espérons que vous avez pu profiter d'une pause et que vous attendez avec impatience la reprise des newsletters. De notre côté, nous avons modifer nos plateformes. Vous y trouverez certaines nouveautés. Notre newsletter a fait peau neuve et le site web a été simplifié (en vue de l'étoffer à l'avenir). Cependant, comme toute transition, celle-ci nécessite un certain nombre d'ajustements : des erreurs, des retards peuvent donc se produire. N'hésitez pas à nous en informer. Nous y apporterons une solution dans les plus brefs délais.

10/08/2023

Nouvel outil en ligne : Federal Learning Account

Le 1er janvier 2024, le nouvel outil "Federal Learning Account" sera lancé. Il permet de suivre les formations formelles et informelles, en exigeant des employeurs qu'ils enregistrent chaque formation dans un délai de 20 jours ouvrables. L'outil informe sur les jours de formation disponibles, les cours suivis et les crédits de formation.

10/08/2023

Délai de préavis pour les horaires de travail à temps partiel variables

À partir du 20 août 2023, les employeurs devront informer les travailleurs à temps partiel ayant des horaires de travail variables 7 jours ouvrables à l'avance (au lieu de 5 jours ouvrables auparavant) et modifier leur règlement de travail. Des exceptions s'appliquent dans certains secteurs tels que l'horticulture, le nettoyage et les auto-écoles.