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20/06/2025

Le chiffre : 20 propositions pour un marché du travail plus inclusif pour les femmes en situation de vulnérabilité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie 20 recommandations concrètes pour lever les obstacles structurels qui freinent l’accès à l’emploi des femmes en situation de vulnérabilité. Issues de 18 projets pilotes menés entre 2023 et 2024, ces bonnes pratiques ciblent les employeurs, les pouvoirs publics et les associations. Le rapport souligne l’importance de solutions concrètes et humaines : horaires adaptés, mentorat, formation aux biais inconscients, accès à la garde d’enfants ou à la mobilité. L’Institut lance un appel à l’action collective pour construire un marché du travail plus juste, inclusif et durable.

20/06/2025

Recharge des voitures de société à domicile : tarif CREG désormais indéterminé

L’administration fiscale confirme la possibilité pour l’employeur de rembourser les frais d’électricité sur base d’un montant fixe maximal par kWh déterminé par la CREG, sans limite de durée. Ce montant varie par trimestre et selon la région de résidence du travailleur, sauf si l’employeur opte pour le tarif régional le plus bas applicable à tous ses travailleurs. Initialement prévue pour 2025, cette tolérance est désormais prolongée pour une durée indéterminée. Elle reste d’application tant que l’administration ne la retire pas.

20/06/2025

Augmentation des heures de récupération et heures supplémentaires fiscalement avantageuses prolongées jusqu’au 31 décembre 2025

Les régimes actuels des heures supplémentaires volontaires nettes (120h) et des heures supplémentaires fiscalement avantageuses (180h avec supplément) expirent le 30 juin 2025. Un amendement au projet de loi-programme prévoit toutefois de prolonger ces mesures jusqu’au 31 décembre 2025, dans leur forme actuelle. Cette prolongation n’est pas encore définitive : elle doit d’abord être votée et publiée au Moniteur belge. En attendant, les heures déjà prestées au 1er semestre 2025 seront déduites du quota utilisable après le 1er juillet.

20/06/2025

Comment éviter le ghosting des candidats ?

Si vous avez assisté mardi à notre webinaire sur le recrutement grâce à la technologie en 2025, vous savez qu'un processus de candidature fluide, transparent et personnalisé fait toute la différence. Le ghosting des candidats est un problème croissant, mais une communication rapide et transparente, une procédure efficace et une réelle implication peuvent réduire considérablement le risque d'abandon.

19/06/2025

De plus en plus d’accidents du travail sur la route

1 accident du travail sur 5 dans le secteur privé se produit sur la route. En 2023, cela représentait plus de 24 000 incidents, un nombre record. Une politique de circulation structurelle peut réduire considérablement ce risque. L'expert en prévention Steven Verschueren (Mensura) explique comment démarrer et pourquoi le suivi est essentiel pour des résultats durables.

19/06/2025

Un nouveau collègue gagne plus ? Les risques de départ doublent

Près d’un travailleur belge sur six a déjà découvert qu’un nouveau collègue occupant un poste similaire gagne plus. Pour 1 salarié belge sur 5, c'est une raison suffisante pour envisager de changer d'emploi à court terme. À plus long terme, ce chiffre pourrait atteindre près d’un tiers. La transparence des salaires devient inévitable, notamment avec l’arrivée de la législation européenne. Les entreprises feraient donc bien de revoir leur politique salariale en temps utile.

19/06/2025

Accès à la boîte mail en cas d’absence prolongée : les leçons de la décision de l’ADP

Un employeur peut-il bloquer l'accès à la boîte mail professionnelle pendant une interruption de carrière ? L'ADP a récemment rejeté une plainte à ce sujet, mais la décision fournit des informations importantes. L’article recommande de conclure des accords clairs sur la gestion des boîtes mail en cas d’absence, idéalement consignés dans une politique ou un règlement.

17/06/2025

Plus de 6 entreprises sur 10 emploient des travailleurs étrangers

La migration de main-d'œuvre en Belgique semble se stabiliser, même si la forte progression des Ukrainiens est frappante : leur nombre a quadruplé en cinq ans. Les chiffres d'Acerta montrent que les grandes entreprises, en particulier, utilisent des profils internationaux, notamment pour pourvoir les postes vacants en pénurie et attirer des compétences spécifiques.

17/06/2025

Suivi du temps : outil sous-estimé de l’équilibre de vie

Comment préserver les limites du travail en période de télétravail et de flexibilité ? Des études montrent que l'enregistrement du temps apporte non seulement de la clarté, mais contribue également à prévenir la surcharge de travail. Pourtant, près de la moitié des salariés ne suivent pas leurs heures de travail, tandis que 6 sur 10 indiquent que l'enregistrement du temps permet de séparer vie professionnelle et vie privée. Les télétravailleurs et les jeunes salariés en particulier en constatent les avantages.

17/06/2025

Le plan PC privé disparaîtra à compter du 1er juillet 2025

Depuis 2003, les employeurs sont autorisés à contribuer avec avantage fiscal à l'achat d'ordinateurs et d'accessoires pour les salariés dont le revenu est inférieur à 43 410 euros (chiffre 2025). Cette exonération, pouvant atteindre 1 150 euros par salarié, expirera le 1er juillet 2025, comme le prévoit l'accord du gouvernement de l'Arizona.

17/06/2025

Le chiffre : 31 % des malades de longue durée reprennent partiellement le travail

Plus de 31 % des travailleurs malades pendant plus de huit semaines en 2024 ont repris le travail progressivement. Cependant, dans plus de la moitié des cas, aucun contact n'a été établi concernant le retour au travail, alors que cela est essentiel à un retour réussi. Par ailleurs, une nouvelle enquête de SD Worx montre que les trois quarts des PME belges sont favorables au retour progressif au travail. Fait marquant : les petites PME sont plus susceptibles de se concentrer sur le suivi, tandis que les grandes PME s'attendent à des coûts supplémentaires en raison de l'annonce d'une contribution de solidarité.

13/06/2025

Report des augmentations de salaire ? Près de la moitié des employeurs voient leurs employés partir.

49 % des employeurs constatent une hausse du turnover après avoir reporté les augmentations de salaire. Selon Robert Walters, les avantages financiers à court terme ne compensent souvent pas l'impact à long terme sur l'engagement, la fidélisation et la culture d'entreprise.

13/06/2025

Mesures qui disparaîtront le 30 juin : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

Plusieurs mesures temporaires pour les employeurs expireront le 30 juin 2025. Par exemple, la période transitoire pour la carte de contrôle papier C3.2A en cas de chômage temporaire prendra fin. Idem pour le régime fiscal avantageux pour les 180 heures supplémentaires, il prendra fin. Le système des heures de récupération et le régime privé PC sera également (temporairement) supprimé. Enfin, certaines réductions pour les groupes cibles flamands disparaîtront. Plusieurs réformes ont été annoncées, mais ne sont pas encore légalement instituées. Le récapitulatif est en néerlandais.

13/06/2025

Le chiffre : 5

Lors de la préparation d'un rapport ESG, les entreprises sont confrontées à des considérations complexes : mesurez-vous l'impact ou les efforts ? Regardez-vous vers l'avenir ou vers le passé ? Et êtes-vous transparent sur les innovations ou les lacunes en matière de données dans la chaîne ? Cet article aborde cinq dilemmes qui aident les employeurs à rendre des rapports plus précis et plus pérennes dans le cadre de la CSRD.

12/06/2025

Comment éviter les absences lors du processus de recrutement ?

De plus en plus de candidats abandonnent de manière inattendue ou ne se présentent pas. C’est frustrant, mais les employeurs ont aussi une responsabilité. Le manque de transparence, la lenteur des retours et les attentes floues contribuent à ce comportement. Une communication claire et des intentions transparentes sont essentielles pour éviter les frustrations et trouver des atomes crochus durables.

12/06/2025

1 Belge sur 4 a déjà été malade pendant 3 mois ou plus

Un quart des Belges actifs a déjà été absents du travail pour trois mois ou plus pour cause de maladie, 9% même depuis plus d'un an. Les jeunes adultes (18-29 ans) présentent le risque le plus élevé d’épuisement professionnel en raison d’une perte de motivation et de problèmes de concentration. L’insécurité de l’emploi est également répandue : une personne sur cinq doute de pouvoir continuer à exercer son emploi au cours des deux prochaines années, en particulier les travailleurs peu qualifiés et ceux souffrant d’un handicap physique.

12/06/2025

L’utilisation de l’IA au travail augmente, mais les résultats en matière de RH sont insuffisants

Seuls 15 % des professionnels RH belges voient déjà des impacts concrets de l’IA dans leur métier. Les employeurs investissent principalement dans le recrutement, le soutien et l’apprentissage, mais restent à la traîne par rapport à la moyenne européenne. Les salariés, quant à eux, expérimentent de plus en plus l’IA (24% contre 16% en 2024). Une vision claire de l’IA, une politique ciblée et un développement des compétences peuvent contribuer à exploiter davantage le potentiel de l’IA.

12/06/2025

La nouvelle loi règlementant la recherche privée soulève de nombreuses questions

La loi sur l’enquête privée s’applique également aux employeurs et aux RH, mais laisse encore de nombreuses incertitudes. Les services du personnel qui ne procèdent qu’à des enquêtes occasionnelles – comme la vérification d’éventuelles notes de frais frauduleuses – ne relèvent pas, à proprement parler, du statut de « service interne » et n’ont pas besoin de demander un permis. La prudence est toutefois de mise : même lors de l’enquête sur les incidents, il est conseillé d’élaborer des réglementations et de se conformer aux mesures du RGPD. Les employeurs doivent s’assurer d’avoir une politique claire, distincte de la réglementation du travail, afin de pouvoir réagir avec souplesse à la jurisprudence future.

12/06/2025

Le chiffre: 0,4309

Les employeurs qui accordent une indemnité kilométrique forfaitaire trimestrielle doivent prendre en compte le nouveau montant de 0,4309 €/km à compter du 1er juillet 2025. Ce montant est considéré comme un remboursement de frais non imposable, exonéré de cotisations sociales, et suit l'indexation trimestrielle.

12/06/2025

Sondage: Qui décide des outils pour le recrutement dans votre organisation ?

  • *|SURVEY: Je suis moi-même responsable du choix et de l'utilisation des outils pour le recrutement.|*
  • *|SURVEY: Nous disposons d'outils intégrés dans un SIRH (Système Informatique pour les RH), outil qui est choisi à l'échelle du département RH.|*
  • *|SURVEY: Nous disposons d'outils intégrés dans un ERP global, piloté par d'autres personnes ou départements.|*
  • *|SURVEY: Autre.|*

11/06/2025

Le chiffre : 4 fois plus de congés parentaux en 20 ans

Bien qu’ils soient encore minoritaires, les pères qui optent pour une interruption de carrière ou une réduction du temps de travail au profit de leur congé parental sont en augmentation. Par exemple, le nombre de pères bénéficiant d’un congé parental rémunéré a doublé au cours des huit dernières années. Au total, le congé parental a quadruplé par rapport à 2004. Pour les deux sexes, le congé à un cinquième semble le plus populaire, et le congé à un dixième (un jour toutes les deux semaines ou une demi-journée par semaine) gagne également du terrain.

11/06/2025

Les employeurs freinent les recrutements dans un contexte économique instable.

ManpowerGroup publie son baromètre des perspectives pour le marché du travail au 3ème trimestre 2025. Les intentions de recrutement belges chutent à +20 %, leur plus bas niveau depuis deux ans. Six entreprises sur dix indiquent que l'incertitude internationale affecte leur stratégie de recrutement. La Flandre, en particulier, connaît un fort déclin, tandis que le secteur informatique fait exception, avec de solides perspectives de croissance.

11/06/2025

Les jeunes et le travail: ce que dit la recherche

La Gen Z fait couler beaucoup d'encre sur sa capacité à s'investir. Mais d'après la recherche, il n'y a pas de différence d'implication entre la jeunesse actuelle et les précédentes. Il y a cependant un contexte sociétal qui a évolué et qui impacte les perceptions. Ce contexte s'articuler autour de 4 facteurs: la cadence, le stress, la sous-traitance et la perte de sens. Le média Blast brosse une synthèse de cette situation.

06/06/2025

Erratum

Dans notre newsletter de vendredi passé, nous avons mal sourcé un de nos articles. L'article "le chiffre" avait pour source un article de Robert Walters. Nos plus plates excuses pour ce désagrément.

06/06/2025

La moitié des employés veulent avoir davantage leur mot à dire sur leur rémunération

Les travailleurs exigent de plus en plus de flexibilité dans leurs conditions de travail et leur rémunération. Selon une étude de SD Worx, 51 % d'entre eux souhaitent pouvoir choisir davantage leur rémunération. Les plans cafétéria contribuent intelligemment à ce résultat. Cet article explique pourquoi la rémunération flexible fonctionne, quelles sont les options les plus populaires et ce à quoi vous devez prêter attention en tant qu'employeur lors de sa mise en œuvre.

06/06/2025

Le chiffre : 7 étapes pour une évaluation de performance de mi-année plus solide

Une bonne réunion d'évaluation semestrielle ne se limite pas à un regard rétrospectif, mais surtout prospectif. Cet article propose aux RH et aux managers un plan clair en sept étapes pour rendre ces entretiens plus humains, stratégiques et efficaces, avec des conseils sur les objectifs, le bien-être et les récompenses.

06/06/2025

L’accessibilité en ligne, une source croissante de perte d’énergie au travail

Les travailleurs qui consultent constamment leurs notifications ou restent attentifs aux stimuli numériques (e-mails, messages instantanés, etc.) ressentent davantage d'épuisement mental, non seulement sur le moment, mais aussi plusieurs heures plus tard. Cette recherche doctorale montre comment les habitudes de travail numériques augmentent progressivement le risque d'épuisement professionnel. La culture d'entreprise joue un rôle crucial à cet égard : des accords clairs sur la disponibilité et les attentes en matière de communication sont essentiels, pendant et en dehors des heures de travail.

Non classifié(e)
06/06/2025

Sondage: jusqu’où va votre entreprise dans la déconnexion ?

  • *|SURVEY: La déconnexion est laissé au soin de chacun.|*
  • *|SURVEY: Les collaborateurs disposent d'outils professionnels distincts de leurs outils privés.|*
  • *|SURVEY: Les managers sont sensibilisés via des formations, puis laissés en autonomie dans leurs équipes.|*
  • *|SURVEY: Les outils de communication de votre organisation sont "débranchés" en dehors des heures de bureau.|*
  • *|SURVEY: Chaque collaborateur a droit à être "injoignable" pendant une certaine période pendant les heures de travail.|*
  • *|SURVEY: Autre, ou plusieurs de ces solutions.|*

05/06/2025

Le travail intérimaire gagne en popularité chez les 65+

Bien que la Belgique soit à la traîne en Europe en termes de seniors actifs, le nombre de personnes de 65 ans et plus qui restent volontairement actives grâce à des missions intérimaires est en augmentation. Les emplois temporaires et flexibles leur offrent satisfaction et contact social et permettent aux entreprises d’accéder à des travailleurs expérimentés et motivés.

05/06/2025

1 salarié sur 10 est parfois absent sans raison

En moyenne, 1 salarié sur 10 admet s’absenter parfois sans motif valable. Cela se produit particulièrement dans les PME (13 %) et dans le secteur industriel et de la construction (20 %). Trois quart des PME se réjouissent qu'à partir de 2026 le certificat médical pour un jour d'absence soit à nouveau obligatoire après 2 absences, au lieu de 3 actuellement.

05/06/2025

Plafond des cotisations patronales pour les hauts salaires à partir de juillet 2025

Le gouvernement prévoit d'implémenter un plafond aux cotisations patronales pour les hauts salaires à compter du 1er juillet 2025. Au-delà d'un montant seuil fixe, plus aucune cotisation n'est due. L'objectif est d'apporter un soulagement financier aux entreprises et renforcer leur compétitivité sur la scène internationale vis-à-vis de profils prisés.

05/06/2025

Journée d’action nationale le 25 juin prochain

Le mercredi 25 juin 2025, le front syndical commun, regroupant la FGTB, la CSC et la CGSLB, organisera à nouveau une journée d'action nationale avec une manifestation à Bruxelles. L'action commence à 10h à la gare du Nord. Cela pourrait potentiellement entraîner des désagréments ou des absences dans votre organisation.

05/06/2025

Le chiffre: 22,3% des travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi

Près d’un salarié sur quatre (22,3 %) recherche activement un nouvel emploi, soit le pourcentage le plus élevé depuis dix ans. Selon une nouvelle étude d’Acerta Consult et Stepstone, ce ne sont pas les salaires, mais le manque d’opportunités de développement et d’avancement professionnel qui sont les principaux moteurs de la mobilité professionnelle.

03/06/2025

Un nouveau site Web clarifie les droits des travailleurs de la construction

Le 26 mai 2025, 24 partenaires du secteur de la construction et de l'inspection ont lancé le site web workinginconstruction.be. Cet outil multilingue offre aux travailleurs de la construction des informations accessibles en 20 langues sur leurs droits en Belgique, contribuant ainsi à des conditions de travail équitables et à la prévention de la fraude.

03/06/2025

Pouvez-vous géolocaliser vos travailleurs ?

La géolocalisation est autorisée, mais sous certaines conditions strictes. Les employeurs doivent respecter le RGPD, définir une finalité claire et informer leurs travailleurs de manière transparente. L'Autorité de protection des données le confirme dans une décision récente et recommande de rendre le système désactivable en dehors des heures de travail.

03/06/2025

Le certificat d’allaitement peut désormais également être obtenu auprès d’une sage-femme

La CCT 80 accorde aux jeunes mères le droit à des pauses d'allaitement pendant le travail, pour lesquelles elles peuvent être indemnisées par leur caisse d'assurance maladie. Pour bénéficier de ces pauses, la salariée doit présenter chaque mois une attestation de l'O.N.E. ou un certificat médical. Désormais, une attestation d'allaitement délivrée par une sage-femme peut également suffire.

03/06/2025

Le chiffre: 38%

Quatre employeurs belges sur dix (38 %) appliquent déjà la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici juin 2026. Bien que seul un employeur sur cinq mentionne actuellement les salaires dans ses offres d'emploi, ceux qui le font reçoivent nettement plus de candidatures, selon Ellen Roelants d'Acerta Consult.

Non classifié(e)
26/05/2025

Pas de newsletter cette semaine

Il se passe beaucoup de choses en arrière-plan chez HR Alert cette semaine, et nous vous avons envoyé beaucoup de contenu au cours des dernières semaines. C'est pourquoi nous (et votre boîte de réception) faisons une pause cette semaine et serons de retour en juin avec toutes les dernières nouvelles. À bientôt alors !

23/05/2025

Le congé parental est désormais également valable pour les familles d’accueil à partir de juillet

À partir du 1er juillet, les parents d'accueil auront droit à un congé parental, tout comme les parents biologiques. Ils peuvent prendre jusqu'à quatre mois de congé, à temps plein ou étalés, jusqu'aux 12 ans de l'enfant. Un changement significatif dans la gestion des congés et une reconnaissance de la parentalité diversifiée sur le lieu de travail.