Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juillet 2025 (Partena Professional)

• Les contrôles éclairs du SIRS en août : soins de beauté (avec une attention particulière pour les salons de manucure) (idewe)

Le « profil junior » ne devrait pas être une excuse pour la discrimination fondée sur l’âge

La cour du travail de Gand confirme qu'une entreprise et l'agence d'intérim concernée ont commis une discrimination directe fondée sur l'âge en utilisant un « profil junior » pour exclure les candidats plus âgés. La Cour souligne que le terme « junior » n’est pas interdit en soi lorsqu’il fait référence à l’expérience, mais qu’il ne doit pas servir à masquer une limite d’âge. Cette affaire démontre que les agences d’emploi sont également responsables de discrimination dans la procédure de sélection.

Plan étape par étape pour le chômage économique des employés

Comme nous l'avons signalé dans la newsletter précédente, la procédure simplifiée de chômage économique pour les employés a été prolongée jusqu'à fin 2025. L'article ci-dessous vous guide étape par étape dans cette procédure. De la rédaction et du dépôt du C106A à la notification à l'ONEM et aux employés : vous aurez un aperçu clair de tous les délais et formalités pour l'appliquer correctement.

Workation ? Conclure des accords clairs à l’avance

De plus en plus de salariés combinent travail et vacances, aussi appeler "workation". Attrayant, mais non sans risques. Il est conseillé aux employeurs de convenir à l'avance d'accords clairs sur le lieu, la durée et les conditions afin d'éviter des conséquences fiscales, sociales ou d'assurance inattendues et des discussions sur les accidents du travail.

Le chiffre: 43% des PME wallonnes recrutent

SD Worx constate une augmentation des projets de recrutement parmi les PME belges cet été, avec de grandes différences régionales : la Wallonie est en tête avec 43%, suivi de la Flandre (39%) et de Bruxelles (38%). Les contrats à durée indéterminée et les recrutements d'expansion gagnent également du terrain, tandis que les intentions de licenciement sont en baisse. Une tendance positive, même si les professions en recherche de profils spécifiques restent un défi.

Les compliments au travail : motivants ou gênants ?

Un travailleur belge sur cinq se sent mal à l’aise lorsqu’il reçoit un compliment. Cependant, l’appréciation semble être importante : là où les compliments font défaut, la motivation, la satisfaction au travail et l’engagement sont clairement plus faibles. Dans cet article, Tempo-Team prône une culture de feedback ouverte avec place à la connexion et au développement.

Inadéquation sur le marché du travail : un jeune sur cinq travaille en dessous du niveau

Plus de 20% des jeunes (15-34 ans) ont un niveau d'études supérieur ou des compétences supérieures à celles requises par leur emploi, selon les chiffres de Statbel. Le domaine éducatif n’est souvent pas non plus connecté. Les femmes, celles qui ont travaillé moins longtemps et celles qui ont un niveau d’éducation faible ou moyen sont particulièrement touchées par ce phénomène.

Les avantages fiscaux pour les véhicules hybrides rechargeables sont désormais réservés aux entreprises individuelles

L'assouplissement fiscal prévu pour les voitures de société hybrides ne s'applique qu'aux entreprises individuelles et les indépendants. Les entreprises doivent donc continuer à suivre le schéma du gouvernement précédent, selon lequel la déduction fiscale pour les véhicules hybrides rechargeables sera progressivement supprimée à partir de 2026 et disparaîtra complètement d'ici 2028.

La motivation intrinsèque augmente chez les personnes de plus de 50 ans et diminue chez les jeunes

La motivation intrinsèque augmente fortement chez les personnes de plus de 50 ans, mais diminue chez les jeunes, selon une nouvelle étude de Securex. Les travailleurs dotés d’une motivation intrinsèque sont plus productifs, moins souvent malades et moins susceptibles de s’épuiser. Les employeurs peuvent stimuler une motivation durable par la formation, l’autonomie et la connectivité.

Les conventions collectives de travail temporairement prolongées pour une plus grande sécurité juridique

Employeurs et syndicats ont convenu de prolonger trois conventions collectives de travail jusqu'à fin 2025 pour éviter un vide juridique. Il s'agit du chômage temporaire pour les salariés (convention collective de travail 172), des emplois de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans dans les régimes d'exception (convention collective de travail 170/171) et du RCC pour les salariés souffrant de graves problèmes physiques (convention collective de travail 165). De cette façon, la sécurité juridique et la stabilité sont maintenues.

Le chiffre : 2,72 % d’indexation des salaires dans le secteur métallurgique

Ce 1er juillet, les salaires de 175 000 ouvriers et employés de la métallurgie augmentent automatiquement de 2,72 %. Le secteur du nettoyage et celui de la construction sont également à nouveau indexés. Pour les entreprises de la CP 200, SD Worx prévoit une indexation de 2,42 % en janvier 2026.

Autres actualités du jour

• Réaction de la FEB à l’accord sur la taxe sur les plus-values : « Nous nous réjouissons que l’épargne-pension et les assurances-groupe soient préservées. » (FEB)

• Conseil Nationale du Travail (CNT) : Nouveau guide pratique « Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement » disponible (SPF ETCS)

• Être complimenté au travail? 1 personne sur 5 se sent mal à l'aise. (Tempo Team)

• Conseils pour un climat de travail positif en période estivale. (Randstad)

Publication de recherches sur le travail hybride

En Finlande, des recherches ont été entreprises sur le travail hybride et le télétravail pour déterminer l’impact sur le bien-être, la motivation et l’engagement du personnel et des cadres. Les résultats sont consultables sur le site de la plateforme UE-OSHA.

Le chiffre: 3 questions sur l’IA

Le sociologue Juan Sebastian Carbonell répond en vidéo à 3 questions sur le développement de l’IA dans notre travail : depuis quand ces systèmes sont-ils utilisés dans le travail, comment l’IA transforme-t-elle le travail, et quels sont les risques et opportunités.

L’âge réel de la retraite a baissé de six mois

Les Belges ont pris leur retraite sensiblement plus tôt au premier trimestre 2025 : en moyenne à 63 ans et 11 mois, soit six mois plus tôt qu’à la même période l’an dernier. C’est ce que montrent les chiffres de Partena Professional. Cette baisse est frappante, au moment même où l’âge légal de la retraite est passé à 66 ans. Effet d'aubaine temporaire ou début d’une nouvelle tendance ?

La moitié des jeunes évitent d’appeler par peur ou par incertitude

Près de 5 jeunes sur 10 âgés de 18 à 25 ans évitent d'appeler par peur ou par incertitude. Ils préfèrent les SMS ou les outils en ligne. Cependant, 44 % reconnaissent l'importance des appels téléphoniques au travail et sont ouverts à des formations sur ce sujet, selon une étude d'AXA Assurances.

Changement de rythme pour juillet

Chers lecteurs, chères lectrices, nous souhaitons vous informer d'un léger changement de rythme pendant les mois d'été : en juillet, vous recevrez deux newsletters par semaine au lieu de trois, les mardis et jeudis. Merci pour votre fidélité, et bonne lecture!

L’IA comme intervieweur ? Les employeurs belges privilégient l’approche humaine

Contrairement aux États-Unis et à l’Asie, l’intervieweur IA n’est pas encore apparu dans les entretiens d’embauche belges. Les employeurs accordent ici une grande importance au contact personnel, explique Robert Half. Les outils d’IA peuvent être utiles en présélection, mais les entretiens en direct restent nécessaires pour un recrutement pérenne.

Ce que les travailleurs heureux font différemment : trois leçons pour les employeurs

Qu’est-ce qui distingue les travailleurs les plus heureux des autres ? Selon l’enquête NN-UGent sur le bonheur, la satisfaction au travail ne concerne pas seulement le salaire ou les avantages sociaux, mais principalement le développement de compétences, l’assertivité et le lien avec les managers. Ceux qui cultivent activement ces trois qualités se sentiront mieux dans leur travail et resteront motivés plus longtemps.

Le bonus de paternité montre l’impact des préjugés sur la politique salariale

Les employés masculins avec enfants gagnent jusqu'à 565 euros bruts par mois de plus que leurs collègues sans enfants, selon les chiffres d'Attentia. Le soi-disant bonus de paternité montre comment la rémunération est influencée par les perceptions de stabilité et de responsabilité. La transparence des salaires devrait révéler de telles inégalités.

Le chiffre : 11 % des salariés ressentent une pression en matière de disponibilité en dehors des heures de travail

En 2024, 11 % des salariés ont subi une pression pour être disponibles en dehors des heures de travail. Il s’agit d’une baisse par rapport aux années précédentes, mais dans le domaine de l’éducation, le chiffre est toujours de 20 %. La déconnexion reste un point d’attention, notamment dans des secteurs tels que l’éducation, la santé et le public.

Autres actualités du jour

• Nouveau report du FLA en vue (Unisoc)

• Un travailleur bruxellois sur trois dans les PME est impacté par les grèves (SD Worx)

• Nouveau revers pour les plateformes - Après Deliveroo, la Cour du travail de Bruxelles décide qu’un chauffeur Uber doit (aussi) être considéré comme un travailleur salarié (Claeys & Engels)

Echéances

• 01/05/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

La pression fiscale stimule le verdissement des flottes de véhicules de société

Deux ans après des règles fiscales plus strictes, les émissions moyennes de CO₂ des voitures de société ont diminué de 33 %. Plus d’un quart des véhicules de société sont désormais entièrement électriques. La valeur du catalogue augmente, principalement en raison des SUV électriques. Le tax shift fonctionne : les employeurs optent de plus en plus pour l’électrique.

Faut-il conserver les documents sociaux sous forme numérique ou papier ?

Les employeurs sont légalement tenus de conserver certains documents sociaux, qu’ils soient numériques ou non. Le choix entre papier et électronique dépend du type de document et du respect de conditions strictes. Ce guide clarifie ce qui est autorisé, ce qui est requis et quand le consentement du travailleur est requis.

Le chiffre: 0,4449€ d’indemnité kilométrique sur base annuelle

L'indemnité kilométrique maximale indexée annuellement s'appliquera du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 et s'élèvera à 0,4449 euro. Les employeurs qui optent pour cette compensation doivent maintenir ce choix pendant toute l’année. Quiconque souhaite passer à l’indexation trimestrielle peut désormais le faire.

Autres actualités du jour

• Pension complémentaire sectorielle dans les secteurs Sefocam à partir du 1er juillet 2025 (Securex)

• Sportifs rémunérés : salaire minimum pour la saison 2025-2026 (Group S)

Le chiffre : 20 propositions pour un marché du travail plus inclusif pour les femmes en situation de vulnérabilité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie 20 recommandations concrètes pour lever les obstacles structurels qui freinent l’accès à l’emploi des femmes en situation de vulnérabilité. Issues de 18 projets pilotes menés entre 2023 et 2024, ces bonnes pratiques ciblent les employeurs, les pouvoirs publics et les associations. Le rapport souligne l’importance de solutions concrètes et humaines : horaires adaptés, mentorat, formation aux biais inconscients, accès à la garde d’enfants ou à la mobilité. L’Institut lance un appel à l’action collective pour construire un marché du travail plus juste, inclusif et durable.

Recharge des voitures de société à domicile : tarif CREG désormais indéterminé

L’administration fiscale confirme la possibilité pour l’employeur de rembourser les frais d’électricité sur base d’un montant fixe maximal par kWh déterminé par la CREG, sans limite de durée. Ce montant varie par trimestre et selon la région de résidence du travailleur, sauf si l’employeur opte pour le tarif régional le plus bas applicable à tous ses travailleurs. Initialement prévue pour 2025, cette tolérance est désormais prolongée pour une durée indéterminée. Elle reste d’application tant que l’administration ne la retire pas.

Augmentation des heures de récupération et heures supplémentaires fiscalement avantageuses prolongées jusqu’au 31 décembre 2025

Les régimes actuels des heures supplémentaires volontaires nettes (120h) et des heures supplémentaires fiscalement avantageuses (180h avec supplément) expirent le 30 juin 2025. Un amendement au projet de loi-programme prévoit toutefois de prolonger ces mesures jusqu’au 31 décembre 2025, dans leur forme actuelle. Cette prolongation n’est pas encore définitive : elle doit d’abord être votée et publiée au Moniteur belge. En attendant, les heures déjà prestées au 1er semestre 2025 seront déduites du quota utilisable après le 1er juillet.

Comment éviter le ghosting des candidats ?

Si vous avez assisté mardi à notre webinaire sur le recrutement grâce à la technologie en 2025, vous savez qu'un processus de candidature fluide, transparent et personnalisé fait toute la différence. Le ghosting des candidats est un problème croissant, mais une communication rapide et transparente, une procédure efficace et une réelle implication peuvent réduire considérablement le risque d'abandon.

Autres actualités du jour

• Les PME belges sont remarquablement optimistes pour les six prochains mois : un nombre record d’entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs depuis 2021 (Acerta)

• Dispense fiscale pour les travailleurs occasionnels dans la fruiticulture et la culture maraîchère annulée par la Cour constitutionnelle (Securex)

Autres actualités du jour

• Hautes températures au travail (SPF ETCS)

• Les experts-comptables se montrent positifs quant à l’avenir du secteur : 60 % attribuent une note égale ou supérieure à 7 sur 10 (Acerta)

De plus en plus d’accidents du travail sur la route

1 accident du travail sur 5 dans le secteur privé se produit sur la route. En 2023, cela représentait plus de 24 000 incidents, un nombre record. Une politique de circulation structurelle peut réduire considérablement ce risque. L'expert en prévention Steven Verschueren (Mensura) explique comment démarrer et pourquoi le suivi est essentiel pour des résultats durables.

Le chiffre : 3 jours de période d’essai pour les étudiants

Les 3 premiers jours ouvrables d'un contrat étudiant comptent automatiquement comme période d'essai. Durant cette période, chacune des parties peut résilier le contrat sans préavis ni indemnité. Depuis novembre 2022, la durée et les modalités de la période d'essai doivent être précisées par écrit dans le contrat.

Un nouveau collègue gagne plus ? Les risques de départ doublent

Près d’un travailleur belge sur six a déjà découvert qu’un nouveau collègue occupant un poste similaire gagne plus. Pour 1 salarié belge sur 5, c'est une raison suffisante pour envisager de changer d'emploi à court terme. À plus long terme, ce chiffre pourrait atteindre près d’un tiers. La transparence des salaires devient inévitable, notamment avec l’arrivée de la législation européenne. Les entreprises feraient donc bien de revoir leur politique salariale en temps utile.

Accès à la boîte mail en cas d’absence prolongée : les leçons de la décision de l’ADP

Un employeur peut-il bloquer l'accès à la boîte mail professionnelle pendant une interruption de carrière ? L'ADP a récemment rejeté une plainte à ce sujet, mais la décision fournit des informations importantes. L’article recommande de conclure des accords clairs sur la gestion des boîtes mail en cas d’absence, idéalement consignés dans une politique ou un règlement.

Plus de 6 entreprises sur 10 emploient des travailleurs étrangers

La migration de main-d'œuvre en Belgique semble se stabiliser, même si la forte progression des Ukrainiens est frappante : leur nombre a quadruplé en cinq ans. Les chiffres d'Acerta montrent que les grandes entreprises, en particulier, utilisent des profils internationaux, notamment pour pourvoir les postes vacants en pénurie et attirer des compétences spécifiques.

Suivi du temps : outil sous-estimé de l’équilibre de vie

Comment préserver les limites du travail en période de télétravail et de flexibilité ? Des études montrent que l'enregistrement du temps apporte non seulement de la clarté, mais contribue également à prévenir la surcharge de travail. Pourtant, près de la moitié des salariés ne suivent pas leurs heures de travail, tandis que 6 sur 10 indiquent que l'enregistrement du temps permet de séparer vie professionnelle et vie privée. Les télétravailleurs et les jeunes salariés en particulier en constatent les avantages.

Le plan PC privé disparaîtra à compter du 1er juillet 2025

Depuis 2003, les employeurs sont autorisés à contribuer avec avantage fiscal à l'achat d'ordinateurs et d'accessoires pour les salariés dont le revenu est inférieur à 43 410 euros (chiffre 2025). Cette exonération, pouvant atteindre 1 150 euros par salarié, expirera le 1er juillet 2025, comme le prévoit l'accord du gouvernement de l'Arizona.

Le chiffre : 31 % des malades de longue durée reprennent partiellement le travail

Plus de 31 % des travailleurs malades pendant plus de huit semaines en 2024 ont repris le travail progressivement. Cependant, dans plus de la moitié des cas, aucun contact n'a été établi concernant le retour au travail, alors que cela est essentiel à un retour réussi. Par ailleurs, une nouvelle enquête de SD Worx montre que les trois quarts des PME belges sont favorables au retour progressif au travail. Fait marquant : les petites PME sont plus susceptibles de se concentrer sur le suivi, tandis que les grandes PME s'attendent à des coûts supplémentaires en raison de l'annonce d'une contribution de solidarité.

Report des augmentations de salaire ? Près de la moitié des employeurs voient leurs employés partir.

49 % des employeurs constatent une hausse du turnover après avoir reporté les augmentations de salaire. Selon Robert Walters, les avantages financiers à court terme ne compensent souvent pas l'impact à long terme sur l'engagement, la fidélisation et la culture d'entreprise.

Mesures qui disparaîtront le 30 juin : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

Plusieurs mesures temporaires pour les employeurs expireront le 30 juin 2025. Par exemple, la période transitoire pour la carte de contrôle papier C3.2A en cas de chômage temporaire prendra fin. Idem pour le régime fiscal avantageux pour les 180 heures supplémentaires, il prendra fin. Le système des heures de récupération et le régime privé PC sera également (temporairement) supprimé. Enfin, certaines réductions pour les groupes cibles flamands disparaîtront. Plusieurs réformes ont été annoncées, mais ne sont pas encore légalement instituées. Le récapitulatif est en néerlandais.

Le chiffre : 5

Lors de la préparation d'un rapport ESG, les entreprises sont confrontées à des considérations complexes : mesurez-vous l'impact ou les efforts ? Regardez-vous vers l'avenir ou vers le passé ? Et êtes-vous transparent sur les innovations ou les lacunes en matière de données dans la chaîne ? Cet article aborde cinq dilemmes qui aident les employeurs à rendre des rapports plus précis et plus pérennes dans le cadre de la CSRD.

Autres actualités du jour

• Légère baisse du nombre d’emplois salariés vacants (Statbel)

• Workmonitor 2025 de Randstad : Pas assez de flexibilité? 4 spécialistes des TIC sur 10 démissionnent. (Randstad)

• ONSS - Droits d'auteur : détails de la règle des 30% (EasyPay Group)

Comment éviter les absences lors du processus de recrutement ?

De plus en plus de candidats abandonnent de manière inattendue ou ne se présentent pas. C’est frustrant, mais les employeurs ont aussi une responsabilité. Le manque de transparence, la lenteur des retours et les attentes floues contribuent à ce comportement. Une communication claire et des intentions transparentes sont essentielles pour éviter les frustrations et trouver des atomes crochus durables.

1 Belge sur 4 a déjà été malade pendant 3 mois ou plus

Un quart des Belges actifs a déjà été absents du travail pour trois mois ou plus pour cause de maladie, 9% même depuis plus d'un an. Les jeunes adultes (18-29 ans) présentent le risque le plus élevé d’épuisement professionnel en raison d’une perte de motivation et de problèmes de concentration. L’insécurité de l’emploi est également répandue : une personne sur cinq doute de pouvoir continuer à exercer son emploi au cours des deux prochaines années, en particulier les travailleurs peu qualifiés et ceux souffrant d’un handicap physique.

L’utilisation de l’IA au travail augmente, mais les résultats en matière de RH sont insuffisants

Seuls 15 % des professionnels RH belges voient déjà des impacts concrets de l’IA dans leur métier. Les employeurs investissent principalement dans le recrutement, le soutien et l’apprentissage, mais restent à la traîne par rapport à la moyenne européenne. Les salariés, quant à eux, expérimentent de plus en plus l’IA (24% contre 16% en 2024). Une vision claire de l’IA, une politique ciblée et un développement des compétences peuvent contribuer à exploiter davantage le potentiel de l’IA.

La nouvelle loi règlementant la recherche privée soulève de nombreuses questions

La loi sur l’enquête privée s’applique également aux employeurs et aux RH, mais laisse encore de nombreuses incertitudes. Les services du personnel qui ne procèdent qu’à des enquêtes occasionnelles – comme la vérification d’éventuelles notes de frais frauduleuses – ne relèvent pas, à proprement parler, du statut de « service interne » et n’ont pas besoin de demander un permis. La prudence est toutefois de mise : même lors de l’enquête sur les incidents, il est conseillé d’élaborer des réglementations et de se conformer aux mesures du RGPD. Les employeurs doivent s’assurer d’avoir une politique claire, distincte de la réglementation du travail, afin de pouvoir réagir avec souplesse à la jurisprudence future.

Le chiffre: 0,4309

Les employeurs qui accordent une indemnité kilométrique forfaitaire trimestrielle doivent prendre en compte le nouveau montant de 0,4309 €/km à compter du 1er juillet 2025. Ce montant est considéré comme un remboursement de frais non imposable, exonéré de cotisations sociales, et suit l'indexation trimestrielle.