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Flexi-jobs - opt-in et opt-out (Sécurité sociale Entreprises)
Echéances
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21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : les syndicats SLFP et SIC déposent un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)
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01/03/2025: Indice des prix à la consommation (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)
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31/03/2025: Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)
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31/03/2025: Grève générale (RTBF)
Nissan ARIYA : passez à l’électrique
Avec le Nissan ARIYA 100% électrique, tout le monde est gagnant. Votre entreprise appréciera son avantage fiscal, avec une déductibilité à 100%. Et vos collaborateurs seront séduits par le design et l’élégance de ce crossover spacieux. Faites passer votre flotte à l’ère du 100% électrique. Pour tout savoir sur le Nissan ARIYA, rendez-vous dès maintenant sur nissan.be.
Grèves et perturbations dans les semaines à venir
Dans les semaines à venir, les usagers pourraient connaître des désagréments en raison de diverses actions de grève. Les syndicats des chemins de fer CSC-ACV et l'ACOD Spoor-CGSP cheminots, annoncent qu'ils mèneront une série de grèves à partir de mars. Ils ont l'intention de mener des actions tournantes avec plusieurs dates par mois et ce, jusqu'en juillet. Le 31 mars, les syndicats chrétien (CSC) et socialiste (FGTB) vont mener une grève générale, a fait savoir mercredi la CSC.
Pour aller plus loin
Le chiffre : 5,2%
En 2024, 5,2 % des salariés disposant d'une voiture de société ont opté pour le budget fédéral de mobilité, soit deux fois plus que l'année précédente. Les employeurs bruxellois ouvrent la voie, tandis que les PME sont moins susceptibles d’adopter le système. Le nouveau gouvernement prévoit un déploiement plus large, ce qui pourrait encore accélérer la croissance.
Pour aller plus loin
Chutes de neige imprévues : droit au salaire journalier garanti ?
Les salariés qui sont arrivés en retard ou qui n’ont pas pu arriver au travail en raison de chutes de neige imprévues peuvent avoir droit à un salaire journalier garanti sous certaines conditions. Ceci s’applique si le retard était indépendant de leur volonté et s'ils étaient aptes à travailler normalement en dehors de ces conditions.
Pour aller plus loin
Le bien-être au travail : un investissement qui rapporte
Les entreprises qui se concentrent sur le bien-être au travail en récoltent les fruits. Des recherches scientifiques démontrent qu’une culture d’entreprise axée sur le bien-être entraîne moins d’épuisements professionnels, une diminution du taux de rotation du personnel et jusqu’à 12 % de productivité en plus. De plus, les entreprises ayant des scores de bien-être élevés obtiennent de meilleurs résultats en bourse.
Pour aller plus loin
La croissance économique à 1,2% en 2025 soutient la reprise des créations d’emplois
Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l'économie belge connaîtra une croissance de 1,2% en 2025, ce qui pourrait créer 24.000 nouveaux emplois. Le taux d'emploi devrait rester stable à 72,2%, tandis que l'inflation est estimée à 2,8%. La consommation des ménages restera le principal moteur, malgré une hausse modérée du pouvoir d’achat.
Pour aller plus loin
Autres actualités du jour
Le chiffre : 1.000
En 2024, de plus en plus d'employeurs ont opté pour un bonus collectif ou prime bénéficiaire pour récompenser le travail d'équipe, avec un montant médian de 1 000 euros brut par an. Le personnel des PME de moins de 50 salariés en particulier bénéficient de la prime bénéficiaire. La prime salariale CCT90, qui comporte davantage d'exigences administratives, est particulièrement appréciée des grandes PME.
Pour aller plus loin
53% des entreprises envisagent une revalorisation des chèques-repas
Plus de la moitié (53%) des entreprises belges sont prêtes à revaloriser les chèques-repas de 8 à 12 euros, comme le permet le nouvel accord de gouvernement De Wever. Les employeurs voient cela comme une alternative fiscalement avantageuse pour soutenir le pouvoir d’achat. Dans le même temps, 73,4 % sont neutres ou positifs quant à la suppression progressive des éco-chèques.
Pour aller plus loin
Le vieillissement de la population va s’accélérer au cours de la prochaine décennie
Le Bureau fédéral du Plan prévoit que la Belgique comptera 12,9 millions d'habitants en 2070, la population âgée augmentant plus rapidement que la population en âge de travailler. À partir de 2038, le solde naturel (naissances moins décès) deviendra négatif, et seul le solde migratoire international maintiendra la croissance démographique positive.
Pour aller plus loin
Le budget mobilité gagne du terrain auprès des quadragénaires et quinquagénaires
Le budget mobilité est de plus en plus populaire, notamment auprès des salariés de 40 à 50 ans. En 2024, leur participation a presque doublé. Le nombre d’entreprises qui le proposent a également plus que doublé au cours des trois dernières années. Il reste cependant un potentiel inexploité dans cette forme flexible de rémunération.
Pour aller plus loin
Echéances
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13/02/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
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01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
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31/03/2025 : Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)
Le chiffre 91.717
Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).
Pour aller plus loin
Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale
Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.
Pour aller plus loin
Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?
De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.
Pour aller plus loin
- Algoritmes aan het roer in bedrijfsvoering: hoe voelen we ons hierbij? (NL)(Tijdschrift voor HRM)
Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE
La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.
Pour aller plus loin
FLA supprimé
Dans la newsletter précédente, nous avons partagé l’aperçu de SD Worx concernant les mesures pour les employeurs de l’accord de coalition 2025-2029. On peut notamment y lire que le FLA (Federal Learning Account) sera supprimé et qu’il y aura une enquête sur un système d’inscription moins lourd sur le plan administratif. Nous ne savons pas encore quelles seront les prochaines obligations à cet égard, mais nous pouvons d’ores et déjà retirer l’achèvement de la FLA de nos « délais ».
Pour aller plus loin
Transgenrisme au travail : accompagner les salariés pendant la transition
Les employeurs et les RH jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif selon le sexe. Attentia explique comment vous pouvez soutenir la transition des employés et garantir un environnement de travail respectueux, par exemple en engageant la conversation, en laissant la place aux questions et en mettant en place des directives claires.
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Autres actualités du jour
Echéances
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13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
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01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
Les chiffres du 1er février 2025
En raison du dépassement de l’indice en janvier, divers plafonds de salaire et cotisations seront modifiés à partir du 1er février 2025, tels que :
- Flexi-salaire - Indexation (Socialsecurity)
- Decava - plafonds des retenues (Socialsecurity)
- Bonus à l'emploi - plafonds après indexation (Socialsecurity)
- Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail (Socialsecurity)
- Communauté flamande - Contrat d'alternance: indexation au 1er février 2025 (Group S)
- Indemnités pour travail de nuit : nouveaux montants dès le 1er février 2025 (Group S)
5 priorités pour les employeurs en 2025
En 2025, il n’est pas seulement question de technologie et d’efficacité, mais surtout d’humanité. Le rapport d'Accent sur les tendances décrit cinq attentes importantes à l’égard des salariés : plus d’autonomie, une attention portée au bien-être mental, un package salarial flexible, la diversité générationnelle et le respect. Les employeurs qui y répondent renforcent leurs équipes et leur culture d’entreprise.
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Autres actualités du jour
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Adaptations des salaires - février 2025 (Partena Professional)
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Que signifie l'accord de gouvernement fédéral 2025-2029 pour le secteur de l'intérim ? (EasyPay Group)
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« Check In and Out at Work » : prolongation de la période de tolérance (EasyPay Group)
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Dimona et cartes C3.2A pour le secteur de la construction (ONSS)
À quoi s’attendre en février 2025 en matière de RH ?
Février apporte des changements en matière de mobilité, d'inspection du travail et de réglementation. La contribution des employeurs pour les déplacements domicile-travail va augmenter, des contrôles de vitesse vont être introduits dans le secteur des taxis et des déménagements et le CCT 32bis impose de nouvelles obligations pour les transferts d'entreprise. De plus, la maîtrise de l’IA deviendra obligatoire pour les employés.
Pour aller plus loin
Accord fédéral : quelles réformes sur le marché du travail ?
Dans la newsletter précédente, nous avons déjà discuté de ce que la supernote de Bart De Wever signifierait pour les employeurs. Maintenant que les partis politiques ont conclu un accord officiel, SD Worx a dressé un aperçu des mesures à venir, telles que la limitation des allocations de chômage, des congés plus flexibles, davantage d'heures supplémentaires, des coûts salariaux plus bas, du travail étudiant jusqu'à 650 heures par an...
Pour aller plus loin
Le chiffre: 0
Le Conseil central de l'économie établit la marge salariale pour 2025 et 2026 à 0 pour cent. Cela signifie que patron et syndicats n'auront pas la possibilité de négocier une hausse salariale lors des 2 prochaines années. L'indexation automatique sera maintenue, afin que les salaires suivent l'inflation. Ce rapport constitue la base des prochaines négociations salariales.
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C4 en cas de licenciement : quelle date de fin faut-il saisir ?
Les instructions de l'ONEM concernant la date de fin sur le C4 en cas de licenciement prêtent à confusion, surtout si le salarié travaillait encore le jour du licenciement. L'ONEM reconnaît le problème et accepte désormais le jour de la rupture de contrat comme date de fin. Une mise à jour officielle des instructions suivra prochainement.
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Autres actualités du jour
Echéances
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13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
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01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
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01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)
L’activité de travail intérimaire recule de 5,55% sur base annuelle
En décembre 2024, le nombre d'heures travaillées en intérim a augmenté de 1,22 % par rapport à novembre, mais a diminué de 5,55 % par rapport à décembre 2023. La baisse a été plus forte chez les employés (-6,83 %) que chez les ouvriers (-4,43%). L'indice Federgon a légèrement augmenté à 89,26 points.
Pour aller plus loin
Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?
Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.
Pour aller plus loin
Franchissement de l’indice pivot
Avec une inflation de 4,08% en janvier et une hausse de l'indice santé à 131,18 points, l'indice pivot (130,67 points) a été dépassé. En conséquence, les salaires indexés en cours d'année (notamment ceux du secteur public) augmenteront en mars 2025. L’énergie, l’alimentation et les services ont particulièrement contribué à l’inflation.
Pour aller plus loin
- L’inflation s’élève à 4,08%(Statbel)
Le chiffre: 27%
Le nombre de personnes de 65 ans et plus actifs dans un flexi-job a augmenté de 27% par rapport à 2023. Le système gagne du terrain, notamment dans le secteur funéraire et de la logistique. L’expansion dans de nouveaux secteurs crée des opportunités supplémentaires tant pour les entreprises que pour les travailleurs.
Fausse couche : le droit au congé peut être étendu
Après les fonctionnaires fédéraux et flamands, le secteur privé pourrait également avoir droit à une absence en cas de perte de grossesse jusqu'à 180 jours. Un projet de loi prévoit trois jours d'absence mineure avec maintien du salaire. L'absence doit être constatée dans les dix jours suivant la perte et nécessite un certificat médical, contrairement aux règles plus souples du secteur public.
Pour aller plus loin
Jurisprudence contradictoire sur le droit aux congés en cas de retour progressif au travail
La Cour du travail de Bruxelles a jugé que les jours de vacances ne peuvent être réduits de moitié en cas de retour progressif au travail, même avec un régime de travail réduit. Cela va à l’encontre de la pratique actuelle qui consiste à réduire ces journées au prorata. Vu les contradictions, les employeurs sont logiquement en attente de nouvelles directives.
Pour aller plus loin
Les travailleurs craignent une évaluation erronée des risques liés à l’IA
À l’échelle mondiale, 82 % des travailleurs craignent que les entreprises ne catégorisent mal les applications d’IA en fonction des risques pour les eux-mêmes (les salariés) et les clients. Alors que les professionnels de la finance voient l’IA comme une opportunité pour une prise de décision plus rapide, IDC met en garde contre une dépendance excessive. La transparence et la surveillance restent des besoins prégnants.
Pour aller plus loin
Les PME se concentrent sur des augmentations de salaires et des primes ciblées
Plus de 40 % des PME n’auront pas de marge financière pour des augmentations de salaire en 2025. Pour les employeurs qui ont une marge, les primes et les augmentations de salaire brut sont les choix les plus populaires, avec des variations régionales. Les avantages extra-légaux tels que les vélos d’entreprise et la participation aux bénéfices gagnent également en popularité.
Le chiffre : 21%
Plus de 21 % des salariés souhaitent changer d’emploi, mais ont peur de démissionner par crainte de perdre leurs avantages et leur sécurité. Cela a un impact négatif sur la motivation, la productivité et la satisfaction au travail. Les organisations peuvent renverser la situation en se concentrant sur l’engagement affectif et les opportunités de croissance interne.
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Autres actualités du jour
À peine 1% des congés légaux reportés à 2025
Une analyse d’Acerta montre que seulement 0,9 % des employés du secteur privé ont reporté leurs jours de congés légaux de 2024 à 2025. La nouvelle législation, qui permet cette possibilité dans certaines circonstances, a été saluée. Mais planifier les congés assez tôt reste l'enjeu majeur pour les travailleurs et les entreprises.
Comment les conflits sur le lieu de travail peuvent rendre une équipe plus forte
Éviter les conflits semble parfois être un objectif intéressant sur le lieu de travail, mais cela peut en réalité conduire à du marasme mi-figue mi-raisin, et à des opportunités manquées. La sécurité psychologique est essentielle pour rendre le conflit productif. Comment la mettre en place? Avec des règles claires, des conversations empathiques et un esprit d’équipe fort, les managers encourageront les différences d’opinion saines de s'exprimer, et une meilleure coopération.
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- How to make workplace conflicts more productive(Culture Amp)
2024 sera la première année où les femmes recevront des augmentations aussi souvent que les hommes
En 2024, 13% des salariés belges ont bénéficié d’une augmentation salariale individuelle de 3,26% en moyenne (hors indexation automatique). Fait marquant, pour la première fois, les femmes ont reçu une augmentation aussi souvent que les hommes. Les travailleurs à temps partiel sont toutefois à la traîne. Cette augmentation intervient après une diminution du nombre d'augmentations en 2023 en raison d'indexations élevées.
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Déplacements domicile-travail : changements de tarifs au 1er février 2025
À partir du 1er février 2025, les tarifs de la SNCB, de la TEC et de la STIB changeront, ce qui pourrait affecter les cotisations des employeurs dans les frais de déplacement. Les abonnements aux trains augmenteront de 3,03 %, et les abonnements Flex seront également ajustés.
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Le chiffre: 4.155
Depuis ce 1er janvier 2025, le plafond salarial pour l'allocation complémentaire en cas de chômage temporaire passera de 4 000 euros à 4 155 euros bruts. Les employeurs continueront à payer cette majoration de 5,10 euros par jour de chômage en cas de raisons économiques, d'intempéries et d'autres formes de chômage temporaire, sauf en cas de force majeure.
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Autres actualités du jour
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CP 124 - Construction : jours de repos compensatoire et jours de remplacement des jours fériés pour 2025 (EasyPay Group)
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Livreurs de colis : compensation minimale à appliquer à partir du 1er janvier 2025 connue ! (EasyPay Group)
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COCOF (Bruxelles): conventions de stage conclues avant le 1er septembre 2024 - Montants à partir du 1er janvier 2025 (Group S)
Gen Z : comment gérer avec succès les jeunes talents
Le guide des salaires 2025 de Robert Half montre que la Gen Z a des attentes élevées en matière de salaire, de développement et de flexibilité. Les employeurs qui investissent dans la formation, une culture de feedback ouverte et des valeurs claires attireront plus facilement cette génération ambitieuse et la retiendront plus longtemps.
Pour aller plus loin
- Gen Z : une génération aussi ambitieuse qu’exigeante(Robert Half)
Sécurité avec la réalité virtuelle et la réalité augmentée sur le lieu de travail
La réalité augmentée (AR), la réalité virtuelle (VR) et la réalité étendue (XR) transforment les lieux de travail, offrant des avantages tels qu'une formation en sécurité et une collaboration étendue. Mais ils comportent également des risques, tels que la fatigue physique, le stress technologique et les problèmes éthiques. La mise en œuvre encadrée de ces outils nécessite une collaboration avec les travailleurs, des directives claires et de l’inclusivité.
Pour aller plus loin
Congé maladie sans certificat : la fin?
Selon la nouvelle note du formateur Bart De Wever, les négociateurs du gouvernement fédéral réfléchissent à supprimer la mesure concernant les congés maladie sans certificat médical. Ce changement s’inscrirait dans un plan plus vaste visant à prévenir l’absentéisme de longue durée et à responsabiliser les salariés.
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Le chiffre: 70%
Plus de 70 % des travailleurs ne recherchent pas activement un nouvel emploi, et pourtant ces candidats passifs sont souvent les recrutements les plus précieux. Grâce à des stratégies ciblées s'appuyant sur une marque employeur forte et un engagement sur les réseaux sociaux, vous pouvez réussir à attirer ces talents cachés.
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