Uit een onderzoek van Securex en prof. Philip Verwimp (KU Leuven en ULB) blijkt dat de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag tot 54% meer eendaagse ziekmeldingen leidde in bedrijven vanaf 50 werknemers. Het aantal per werknemer steeg van 0,22 naar 0,42 (2021-2024), tegenover 0,17 naar 0,25 in kleinere bedrijven. Het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen daalde niet.

In het eerste halfjaar van 2026 daalde de instroom van bedienden jonger dan 25 jaar met 14%, van 16,4% naar 14,1%, volgens cijfers van Securex. De totale instroom daalt van 10,4% naar 9,9% en het vrijwillig verloop (4,9%) is het laagst sinds 2021. Voor het eerst ligt de instroom bij bedienden duidelijk lager dan bij arbeiders.

In 2027 vallen drie feestdagen in het weekend: 1 mei (zaterdag), 15 augustus (zondag) en Kerstmis (zaterdag). Ondernemingen met een vijfdagenweek moeten voor elk daarvan een vervangdag vastleggen, op te nemen in 2027. Een ondertekend en gedagtekend bericht moet vóór 15 december 2026 uithangen: een e-mail of bericht op het intranet volstaat niet.

Het totale ziektepercentage daalde in de eerste helft van 2026 met 6,7%, van 8,62% naar 8,04%. Vooral het middellang absenteïsme bij arbeiders zakte sterk, met 11%. Dat blijkt uit onderzoek van Securex bij meer dan 21.000 werkgevers. De daling valt samen met federale maatregelen zoals vroegere opvolging van arbeidsongeschiktheid en snellere werkhervatting.

Verschillende praktische wijzigingen gaan in oktober in voor Belgische werkgevers. De kilometervergoeding wordt aangepast vanaf 1 oktober, en de fietsvergoeding in PC 200 stijgt van 0,27 naar 0,32 euro per gefietste kilometer. De overschakeling naar het winteruur, in de nacht van 24 op 25 oktober, kan een invloed hebben op de verloning van ploegenarbeid.

Voertuigen met nuluitstoot die vóór 1 januari 2027 worden besteld, blijven voor 100% fiscaal aftrekbaar. Wie vanaf 2027 bestelt, valt onder een dalend percentage: 95% in 2027, tot 67,5% vanaf 2031. Enkel de besteldatum telt, niet de leveringsdatum. Wie een duurzaam wagenpark overweegt, bestelt dus best nog dit jaar.

Ondernemingen moeten het Jaarlijks Actieplan (JAP) 2027 uiterlijk op 1 november 2026 ter advies voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Dit plan concretiseert de prioritaire preventiemaatregelen uit het vijfjaarlijkse Globaal Preventieplan (GPP) voor het komende jaar. HR-verantwoordelijken plannen dit best tijdig in met hun preventieadviseur.

Vanaf 1 oktober 2026 gelden nieuwe forfaitaire maximumbedragen voor de terugbetaling van thuisladen van een elektrische bedrijfswagen: 32,25 eurocent/kWh in het Vlaams Gewest, 36,88 eurocent/kWh in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 37,79 eurocent/kWh in het Waals Gewest. Werkgevers kunnen ook een vast tarief kiezen, ongeacht de woonplaats van de werknemer, met een maximum van 32,25 eurocent/kWh voor het hele kalenderjaar.

Aanpassing van de kilometervergoeding en de vergoeding voor thuisladen, inwerkingtreding van de gewijzigde voordelen voor de eerste aanwervingen, nieuwe regels voor het statuut van mantelzorger en voor flexi-jobs, en flitscontroles in de horeca. Juli wordt een drukke maand.

Er worden volop sectorakkoorden gesloten, en Securex maakt de balans op van de reeds afgesloten akkoorden en van de akkoorden die nog moeten worden afgerond. Alle informatie is samengebracht in een overzichtstabel.

Aan het begin van de week, rapporteerde SD Worx al dat de eigen wagen de norm blijft in het woon-werkverkeer in België. Cijfers van Securex bevestigen dit: 50% van Vlaamse werknemers pendelt met een privéwagen, tegenover 23,7% in Brussel, en 74% in Wallonië. De tijdelijke federale energiesteun geeft werkgevers de kans om deze grote groep werknemers te ondersteunen via een fiscaal voordelig systeem. Voka beantwoordt de meest gestelde vragen voor ondernemingen over dit onderwerp.

Een helder aanwezigheidsbeleid helpt organisaties om afwezigheden consistent en efficiënt te beheren. Securex biedt daarbij een kant-en-klare template aan die leidinggevenden stap voor stap begeleidt bij opvolging vóór, tijdens en na ziekte. Dit bevordert een proactieve aanpak, voorkomt misverstanden en ondersteunt een uniforme toepassing over teams en afdelingen heen.