Robert Walters beschrijft vijftien retentiestrategieën: zichtbare doorgroeimogelijkheden, een competitief en transparant loonbeleid, sterke leidinggevenden, regelmatige waardering, flexibiliteit, een goede onboarding en stay-interviews vóór een vertrek. Ook interne mobiliteit en concrete opvolging van feedback tellen mee.

Een teambuilding traint vaardigheden als communicatie, feedback en probleemoplossend denken, en kan de retentie verhogen. Accent geeft 10 originele tips: van een dronechallenge en curling tot een graffiti-workshop of een survivaltocht in het bos. Kies een activiteit die past bij het doel: samenwerking versterken vraagt om overleg en samenspel.

De terugkeer uit vakantie is een sleutelmoment om de motivatie en productiviteit van medewerkers nieuw leven in te blazen, aldus Robert Half. Geef best ruimte voor een geleidelijke herstart, stel haalbare en inspirerende doelen en zet in op boeiende nieuwe projecten. Waardering voor geleverd werk en een sterke teamdynamiek versterken de betrokkenheid, terwijl een gezonde werk-privébalans essentieel blijft om talent te behouden.