Uitzendarbeid blijkt een belangrijke springplank naar vast werk: 39% van de uitzendkrachten wordt binnen het jaar aangeworven door het bedrijf waar ze aan de slag waren, blijkt uit onderzoek van HIVA-KU Leuven. Wie via een uitzendjob wordt aangeworven, blijft ook langer in dienst: na 5 jaar is nog 36,4% in dienst, tegenover 25,5% bij een rechtstreekse aanwerving. Uitzendarbeid werkt dus als een wederzijdse proefperiode die de match tussen werkgever en werknemer verbetert.

De Federgon Index daalt met 4,35% op jaarbasis in juli 2026. Op maandbasis is de daling milder: -0,10% tegenover juni. De cijfers zijn gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en kalendereffecten. De daling treft vooral de bedienden (-0,15%). Ze wordt deels gecompenseerd door een stijging bij de arbeiders (+0,88%).

Voor 41% van de kmo’s is de zomer een drukkere periode. In combinatie met de vakantieafwezigheden zorgt dat voor extra uitdagingen. Bedrijven kiezen daarom in de eerste plaats voor jobstudenten (23%) om hun teams te versterken. Uitzendwerk en flexi-jobs worden elk door 10% van de bevraagde ondernemingen ingezet. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij kmo’s.