Een bevraging van SD Worx toont dat telewerk stevig verankerd blijft bij 8 op de 10 grote ondernemingen in België, met 2 op 3 werkgevers die een telewerkvergoeding betalen van gemiddeld 84 euro per maand. Bijna 4 op de 10 herbekeek hun telewerkbeleid het afgelopen jaar helemaal niet. Van zij die het wel deden, bouwden 3 op de 10 werkgevers het aantal telewerkdagen af, tegenover slechts 5% die het optrok.

Het Europese kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk laat toe aangesloten te blijven bij de sociale zekerheid van het land van de werkgever als het telewerk 25 tot 49,99% van de arbeidstijd bedraagt, met niet meer dan 5% in een derde land. Sinds het Moguntia-arrest (HvJEU, december 2025) moet de RSZ ook activiteiten in derde landen (bv. frequente zakenreizen) meetellen, met onmiddellijke ingang — waardoor het voordeel van het kaderakkoord verloren kan gaan.

In september 2025 publiceerde de UGent de resultaten van een doctoraatsonderzoek over het evenwicht tussen thuis werken en werken op kantoor. Mensura vult deze publicatie aan met een enquête bij 23.000 werknemers. Resultaat: werknemers die thuis werken, zijn meer tevreden over hun werkomgeving, maar hebben minder lichaamsbeweging.

Onderzoekers van de ULB voeren momenteel een onderzoek uit naar de impact van telewerk in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, vanuit het oogpunt van de sociale schuld van telewerk. Onder sociale schuld moet worden verstaan: „de impact en de uitdagingen die door telewerk worden veroorzaakt”

Internationaal telewerk wint aan populariteit, maar brengt voor werkgevers ook juridische, fiscale en administratieve uitdagingen mee. Het langdurig werken vanuit het buitenland als ‘digital nomad’ kan impact hebben op sociale zekerheid, payroll, fiscaliteit en arbeidsrecht. Dit artikel belicht de belangrijkste risico’s en legt uit waarom duidelijke afspraken en een formeel beleid rond internationaal telewerk steeds belangrijker worden voor HR en werkgevers.