Uitzendarbeid blijkt een belangrijke springplank naar vast werk: 39% van de uitzendkrachten wordt binnen het jaar aangeworven door het bedrijf waar ze aan de slag waren, blijkt uit onderzoek van HIVA-KU Leuven. Wie via een uitzendjob wordt aangeworven, blijft ook langer in dienst: na 5 jaar is nog 36,4% in dienst, tegenover 25,5% bij een rechtstreekse aanwerving. Uitzendarbeid werkt dus als een wederzijdse proefperiode die de match tussen werkgever en werknemer verbetert.

Bijna twee op de drie werkzoekenden (65,2%) krijgen amper of geen antwoord op hun sollicitatie, blijkt uit een bevraging bij meer dan 1.700 werkzoekenden. Vooral jongeren (75,3%) en 50-plussers (70,9%) vallen uit de boot. Ook na een assessment blijft feedback vaker uit dan een jaar geleden (30,6% tegenover 26,4%). Transparante communicatie over de sollicitatiestatus wordt sterk gewaardeerd door kandidaten.

De strijd om jong talent wordt feller: 68% van de werkgevers verwacht meer concurrentie om starters aan te trekken, blijkt uit onderzoek van Robert Walters. Opvallend is dat liefst 60% daarbij vooral inzet op opleiding en groeikansen, tegenover amper 27% op verloning. Ook de eerste indruk telt: 20% van de jonge professionals overweegt te vertrekken na een moeizame onboarding, vaak door gebrek aan begeleiding of onduidelijkheid over hun rol.

De terugkeer uit vakantie is een sleutelmoment om de motivatie en productiviteit van medewerkers nieuw leven in te blazen, aldus Robert Half. Geef best ruimte voor een geleidelijke herstart, stel haalbare en inspirerende doelen en zet in op boeiende nieuwe projecten. Waardering voor geleverd werk en een sterke teamdynamiek versterken de betrokkenheid, terwijl een gezonde werk-privébalans essentieel blijft om talent te behouden.

Hoewel Acerta in mei nog sterke aanwervingsvooruitzichten aankondigde bij kmo's (52,5% van de kmo's zou aanwerven), komt SD Worx met een gematigder resultaat in zijn kwartaalbarometer: slechts een kwart van de kmo's zou geneigd zijn om personeel aan te werven, een daling die zich al vier opeenvolgende kwartalen doorzet.

Uit een enquête bij 308 kmo's blijkt dat 52,5% van plan is dit jaar nieuwe medewerkers aan te werven. Wat de economische vooruitzichten betreft, verwacht een derde van de ondernemingen een verbetering.

Internationale rekrutering kan een antwoord bieden op de krapte op de arbeidsmarkt, maar vraagt ook om een doordachte onboarding. Dit artikel toont hoe werkgevers drempels verlagen: door realistisch om te gaan met taalvereisten, te focussen op motivatie en skills, en te investeren in een inclusieve werkcultuur. Zo verhoog je de retentie en integratie van je buitenlands talent.