In een arrest van 11 juni 2026 verduidelijkt het Hof van Justitie van de Europese Unie dat de overdracht van onbetaalde loonvorderingen bij een overgang van onderneming niet afhankelijk mag worden gemaakt van de instemming van de betrokken werknemer, ook niet bij faillissement. Een nuttige verduidelijking voor werkgevers die betrokken zijn bij een overname van activiteiten of personeel.

De wet van 4 augustus 1996 verplicht Belgische werkgevers tot een reeks maatregelen inzake veiligheid op het werk: aansluiting bij een externe preventiedienst, risicoanalyse van fysieke en psychosociale gevaren, een meerjarig preventieplan met jaarlijkse actieplannen, en verplichte opleidingen in bepaalde sectoren. Uitzendkrachten genieten dezelfde bescherming als vast personeel.

De nieuwe wettelijke verplichtingen rond private opsporingen (intern onderzoek, inschakelen van een externe natuurlijke persoon...) die worden opgestart naar aanleiding van diefstal, fraude of informatielekken, moeten worden vastgelegd in een reglement. Dit interne reglement moet uiterlijk tegen 16 december 2026 zijn opgesteld, met een specifieke clausule die het kader van het onderzoek en de waarborgen voor de betrokken werknemers vastlegt.

Het overschrijden van de drempel van 20 werknemers brengt verschillende bijkomende wettelijke verplichtingen met zich mee: de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk, de aanpassing van het arbeidsreglement en nieuwe regels voor personeelsvertegenwoordiging. Een drempel om vooraf in te plannen in het hr-beleid van groeiende ondernemingen.