AI management: balans tussen efficiëntie en werkplezier

Steeds meer organisaties zetten algoritmes in om werkprocessen te optimaliseren. Dit kan processen efficiënter maken, maar werknemers geven aan hierdoor ook meer controle te ervaren, wat kan leiden tot minder autonomie, meer werkdruk en een verhoogd risico op burn-out. Transparantie en vroege betrokkenheid van werknemers zijn essentieel om draagvlak te creëren en werkplezier te behouden.

55-plussers dubbel zo vaak langdurig ziek als collega’s

Langdurig ziekteverzuim bij 55-plussers bedraagt 10%, dubbel zo hoog als het algemene gemiddelde. Vooral vrouwen zijn kwetsbaar. Met de stijgende pensioenleeftijd wordt een doordacht beleid rond preventie, re-integratie en flexibiliteit cruciaal om oudere medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Discriminatie op de arbeidsmarkt: positieve actie in het arbeidsrecht.

Om discriminatie binnen een bedrijf aan te pakken, kan je als werkgever een "positief actieplan" opstellen. Hiervoor kan je beroep doen op het Koninklijk Besluit van 11 februari 2019. Het KB bepaalt dat het plan moet worden opgenomen in een toetredingsakte of een collectieve arbeidsovereenkomst, waarna het moet worden goedgekeurd door de minister van Werk. Tot nu toe heeft dit weinig opgeleverd, want slechts 7 plannen zijn sinds de invoering van het KB uitgevoerd. Acerta deelt enkele handige links om deze plannen binnen bedrijven en organisaties op te zetten.

Ander nieuws van de dag

• Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. December 2024 (Steunpunt Werk)

• Europees Hof spreekt zich opnieuw uit over tijdsregistratie: wat betekent dit voor de publieke sector? (Acerta)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers ? (Niet van toepassing in het Vlaamse Gewest) (EasyPay Group)

• De taalwetgeving voor arbeidsovereenkomsten: Cassatie verduidelijkt (Partena Professional)

Verdere uitstelling van de FLA

In een recent wetsvoorstel (13 maart 2025) wordt de uitvoering van de FLA verder uitgesteld tot 1 september 2025, met het uiteindelijke doel om de administratieve taak af te schaffen en te vervangen met een vereenvoudigd systeem. Let wel: de werkelijke opleidingsverplichtingen voor werkgevers en werknemers blijven ongewijzigd. Het is enkel de administratieve invulling die momenteel uitgesteld wordt.

Het cijfer: 18%

Vanaf 1 april verhoogt De Lijn haar tarieven met gemiddeld 18%, wat gevolgen kan hebben voor de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer. De tussenkomst voor openbaar vervoer blijft verplicht, maar het bedrag hangt af van het type ticket.

Cijfers rond grensarbeid

De recentste RIZIV-cijfers tonen een aanzienlijke daling van grensarbeid in België tegenover 2020, met significante variaties per provincie. West-Vlaanderen ziet een afname van 45%, Limburg 79% en Antwerpen 40%. Oost-Vlaanderen trekt dan weer 133% méér grensarbeiders aan. Thuiswerk, verkeersdrukte en fiscale druk zijn belangrijke factoren in deze trend.

Lees meer

Provincie Antwerpen trekt bijna 40% minder grensarbeiders aan in vergelijking met 4 jaar geleden  (Acerta)

Deadline loonbonus: eind april

Ondernemingen die een bonusplan voor heel 2025 willen invoeren, moeten dit uiterlijk op 30 april ingediend hebben. Let op: het is niet de datum van verzending die telt, maar wel de datum van ontvangst op de FOD WASO. Vergeet ook niet dat sinds 1 maart 2025 alle communicatie over ondernemingscao’s digitaal verloopt.

Bedrijfswagens blijven dominant ondanks mobiliteitsbudget

PwC België onderzocht het mobiliteitsbudget en bedrijfswagenbeleid bij 23 bedrijven. Conclusie: de bedrijfswagen blijft de populairste optie, terwijl het mobiliteitsbudget achterblijft door angst voor de complexe regelgeving en administratieve lasten. De elektrificatie van het wagenpark zet door, maar ook hybride wagens krijgen opnieuw kansen.

Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 1 april 2025

Vanaf 1 april 2025 treden de nieuwigheden rond inzetbaarheidsbevorderende maatregelen in werking. Zo kunnen ontslagen werknemers met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken tot €1.800 aan begeleiding aanvragen via de RVA, zonder extra kost voor werkgevers.

Deadlines

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/04/2025: Nieuwe inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (Liantis)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Ander nieuws van de dag

• Publicatie van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)

• Verenigingswerk: fiscaal grensbedrag voor 2025 (Besox)

• Werknemersbeheer via artificiële intelligentie: materiaal nu beschikbaar in meer EU-talen (EU-OSHA)

Het cijfer: 3.508

Het mediaan brutoloon in Vlaanderen is in een jaar tijd met 3,7% gestegen tot 3.508 euro per maand. De grootste stijging vond plaats in Antwerpen (+4,5%), terwijl Vlaams-Brabant het hoogste mediaanloon in Vlaanderen behoudt (3.575 euro). In Brussel ligt de mediaan op €3.970 per maand. De lonen van de arbeiders stegen sterker (+3,1%) dan voor de bedienden (+2,5%), al verschilt dit ook per regio.

Werkgevers’ perceptie van Gen Z

Een recente bevraging van 1.000 Europese werkgevers onderzocht wat werkgevers vinden van Gen Z als werknemers. Zo blijken de grootste uitdagingen voor bedrijven: de hoge verwachtingen (o.a. qua salaris, flexibileit en miliedoelen), het gebrek aan motivatie en betrokkenheid, en het behouden van Gen Z werknemers. Daarnaast vormen hun digitale vaardigheden en hun aanpassingsvermogen waardevolle voordelen.

Sociale conflicten beheersen: van dialoog tot oplossing

Sociale spanningen op de werkvloer kunnen escaleren tot stakingen of conflicten. Heldere communicatie, sterke onderhandelingsvaardigheden en kennis van de wetgeving helpen om zo'n situaties te ontmijnen. Onderstaand artikel biedt praktische inzichten om sociale conflicten constructief aan te pakken.

Verloning verschuift naar competenties en prestaties

Uit het jaarlijks loononderzoek van Acerta blijkt dat Belgische werknemers hun huidig loonpakket een tevredenheidsscore van 6,8 op 10 geven, iets lager dan werkgevers inschatten (7,1 op 10). Bedrijven willen in de toekomst sterker verlonen op basis van competenties en prestaties. Vooral aanpassingsvermogen en digitale vaardigheden winnen aan belang in de loonbepaling.

Het cijfer: 63,6

Met een gemiddelde pensioenleeftijd van 63,6 jaar blijft zorgpersoneel het langst aan de slag. Tegelijk stroomt bijna de helft van de nieuwe zorgmedewerkers pas na hun 35ste in. Ook buitenlandse werkkrachten spelen een steeds grotere rol om aan de groeiende zorgvraag te voldoen.

Loontransparantie: concreet aan de slag

De toepassing van de EU-richtlijn over loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor werkgevers en HR. Onderstaand artikel zet helder uiteen hoe bedrijven zich hierop kunnen voorbereiden. Van informatieverplichtingen in het sollicitatieproces tot rapportage over de loonkloof: stap voor stap worden de gevolgen voor werkgevers en concrete actiepunten toegelicht.

Veel Belgen werken door bij ziekte, vaak uit plichtsbesef

Zes op de tien loontrekkenden blijven werken terwijl ze ziek zijn, vooral om collega’s niet te belasten of uit angst als onproductief gezien te worden. Dat blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN. Ook mentale zorg wordt vaak uitgesteld, met een gebrek aan financiële middelen als één van de redenen. Tegelijk geeft bijna de helft van de 45-plussers aan geen financiële buffer te hebben voor langdurige ziekte.

Ander nieuws van de dag

• Studentenjobs: wijzigingen in zicht! (Partena Professional)

• Structurele vermindering: aanpassing op 1 april 2025 (Group S)

• HORECA : flitscontroles in april 2025 (Group S)

Tijdelijke werkloosheid piekt in bouwsector en maakindustrie

Het aandeel tijdelijke werkloosheid blijft over alle sectoren heen stabiel, maar in de bouwsector (4,73%) en de metaal- en maakindustrie (4,46%) stijgt het tot het hoogste peil in drie jaar. Vooral economische onzekerheid en weersomstandigheden spelen een rol, zo blijkt uit cijfers van Acerta.

Deadlines

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Deadlines

• 17/03/2025: Nationale spoorstaking (vrt News)

• 31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)

• 31/03/2025: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2024 (FOD WASO)

• 31/03/2025: Nationale stakingsdag (ABVV)

• 01/10/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 72,3 %

In 2024 had 72,3 % van de 20- tot 64-jarigen werk. De situatie is dus stabiel gebleven in vergelijking met 2023. Om de doelstelling van Arizona te halen en een tewerkstellingspercentage van 80 % te bereiken, moeten nog 550.000 mensen werk vinden.

Wanneer het privéleven het beroepsleven beïnvloedt

Een probleem in de privésfeer kan zoveel impact hebben op werknemers dat hun werk eronder lijdt. Mensura somt als werkgever een aantal manieren op om die gevolgen onder controle te houden. Let wel op dat je de privacy respecteert en je grenzen niet uit het oog verliest.