Kmo’s rekenen op gezond verstand van werknemers bij deconnectie

Bijna 9 op 10 kmo’s laten werknemers zelf bepalen of ze buiten werkuren offline gaan. Meestal gebeurt dat informeel, met concrete richtlijnen en technische tools ter ondersteuning. De grootste obstakels voor werkgevers zijn klantverwachtingen en een werkcultuur waarin medewerkers zelf kiezen om permanent bereikbaar te blijven.

Deadlines

• 14/10/2025: Nationale actiedag (ABVV)

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Ander nieuws van de dag

1 op 3 Europese werknemers blootgesteld aan klimaatrisico’s op het werk

Uit de nieuwe OSH Pulse-enquête van EU-OSHA blijkt dat een derde van de Europese werknemers risico’s ondervindt door klimaatverandering, zoals extreme hitte en slechte luchtkwaliteit. Ook mentale gezondheid en digitalisering blijven belangrijke uitdagingen. Werkgevers nemen al maatregelen, maar de aanpak verschilt sterk tussen landen en sectoren.

Oekraïners kunnen werken in België zonder single permit tot 2027

Sinds 4 maart 2022 genieten Oekraïense onderdanen in de EU tijdelijke bescherming. Deze regeling is verlengd tot 4 maart 2027 en laat hen in België werken zonder single permit. Voor duurzame tewerkstelling kan het voor werkgevers nuttig zijn toch een single permit aan te vragen, omdat dit mee telt voor een verblijfsrecht van onbepaalde duur.

Het cijfer: 1,4% van bedrijven gaf dit jaar al een winstpremie

Steeds meer ondernemingen laten hun werknemers delen in de winst: 1,4% van de bedrijven keerde dit jaar al een winstpremie uit, het hoogste cijfer in vijf jaar. Vooral kmo’s maken hiervan gebruik. Met gemiddeld 2.480 euro bruto ligt het premiebedrag op een recordhoogte, een fiscaal interessante bonus buiten de loonnorm.

47% van Belgische werknemers ervaart loon als fair, maar 21% vermoedt een loonkloof

In België blijft het vertrouwen in het eigen loonpakket de afgelopen jaren stabiel: bijna de helft van de Belgische werknemers vindt het fair tegenover collega’s, 43% beschouwt het als marktconform. Toch ervaart bijna een kwart nog een loonkloof. Werkgevers investeren steeds vaker in loontransparantie, en één op de drie werknemers zegt deze inspanningen te merken. Onderstaand artikel licht ook toe hoe een pay equity audit inzicht kan geven in het loonbeleid en toekomstige rapportagevereisten.

Recente rechtspraak en arresten rond arbeid en discriminatie

Drie nieuwe uitspraken werpen licht op sociale zekerheidsregels, redelijke aanpassingen en bescherming tegen discriminatoir ontslag:

• Multi-State work: 25%-drempel bevestigd
  Het Europees Hof van Justitie verduidelijkt dat enkel arbeidstijd of loon telt om te bepalen of een werknemer een substantieel gedeelte van zijn werk in de woonstaat verricht.

Multi-State work: Europees Hof van Justitie vult substantieel gedeelte van de werkzaamheden strikt in (Claeys & Engels)

• Redelijke aanpassingen ook bij associatie
  Het Hof van Justitie erkent dat werkgevers redelijke aanpassingen moeten voorzien voor werknemers met zorgtaken voor een gehandicapt kind, ook al hebben zij zelf geen handicap.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 11 september 2025 (Unia)

• Discriminatoir ontslag bij ziekte
  Het Arbeidshof Brussel oordeelt dat een ontslag wegens herhaalde ziekte-afwezigheden discriminerend was en kent zes maanden loon schadevergoeding toe.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 augustus 2025 (Unia)

Het cijfer: 0% loonnorm voor 2025-2026

De loonnorm voor 2025-2026 staat vast: 0%. Dat was eerder dit jaar al berekend door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, maar is nu officieel bevestigd via publicatie in het Belgisch Staatsblad. De gemiddelde loonkost mag dus niet stijgen, al blijven indexeringen, baremieke verhogingen en bepaalde voordelen, zoals hogere maaltijdcheques vanaf 2026, buiten de norm.

Einde aan uitkeringen voor knelpuntberoepen en interregionale mobiliteit

De regering heeft beslist om de uitkeringen “knelpuntberoep” en “interregionale mobiliteit” stop te zetten. Sinds 2022 konden langdurig werkzoekenden tijdelijk 25% van hun uitkering behouden bij tewerkstelling in een knelpuntberoep of in een ander gewest. Omdat de maatregel onvoldoende effect had, is deze nu officieel geschrapt. Het opheffings-KB is gepubliceerd op 15 september 2025.

Het cijfer: 25% van alle werknemers werkt in slecht 10 gemeenten

Volgens de Census 2021 is de werkgelegenheid sterk geconcentreerd: 25% van alle werknemers in België werkt in slechts 10 gemeenten, met Antwerpen, Brussel en Gent als koplopers. Grote steden trekken dagelijks meer pendelaars aan dan er vertrekken, waardoor ze belangrijke centra van tewerkstelling en mobiliteit vormen.

RVA publiceert lijst met wettelijke basissen

De RVA bundelt voortaan alle wetten en besluiten waarop beslissingen worden gebaseerd in een overzichtelijke webpagina. Het gaat om regelgeving rond werkloosheid, loopbaanonderbreking, tijdskrediet en sluiting van ondernemingen. Deze stap verhoogt de transparantie en maakt het eenvoudiger om snel de juiste juridische informatie terug te vinden.

Elektrisch naar het werk: zet veiligheid voorop

Wie onze webinar over duurzame mobiliteit bijgewoond heeft, zal het vandaag al eens gehoord hebben: steeds meer werknemers fietsen naar het werk. In de eerste helft van 2025 gaat het bijna om een verdubbeling tegenover 2019. Speedpedelecs, e-steps of fatbikes zijn dan wel beter voor het milieu en de gezondheid, maar ze brengen ook een stijgend risico op ongevallen met zich mee. Nieuwe cijfers tonen scherpe toenames, vooral bij e-steps. Naast het promoten van deze duurzamere vervoersmiddelen, is het als werkgever ook belangrijk in te zetten op preventie, opleidingen en duidelijke regels.

Ander nieuws van de dag

• Tijd voor de evaluatie en bijsturing van je globaal preventieplan (Attentia)

• Verhoging vereiste minimale bedrijfsleidersbezoldigingen vanaf aanslagjaar 2026 (Attentia)

• Europees Welzijnsinitiatief voor truckers (FOD WASO)

Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt: van gemiste kans naar gedeelde winst

Een nieuwe sensibiliseringscampagne benadrukt hoe gendergelijkheid op de arbeidsmarkt niet alleen sociale rechtvaardigheid bevordert, maar ook economische voordelen oplevert. De campagne legt speciale focus op vrouwen die extra belemmeringen ervaren en toont via inspirerende voorbeelden van bedrijven hoe inclusieve maatregelen leiden tot sterkere prestaties, meer talent en hogere groei.

Het cijfer: 0,4312€ is de nieuwe km-vergoeding vanaf 01/10/2025

Tussen 1 oktober en 31 december 2025 geldt een nieuw maximumbedrag van €0,4312 per kilometer voor beroepsverplaatsingen in sectoren met kwartaalindexering. Werkgevers die binnen dit plafond vergoeden, vermijden RSZ en belastingen. De jaarindexering ligt momenteel op €0,4449/km.

1 op 3 sollicitanten durft niet over loon te praten

Uit de Salarisgids 2026 van Robert Half blijkt dat 1 op 3 sollicitanten zwijgt over loon uit angst een jobaanbod te verliezen. Transparante looncommunicatie verlaagt die drempel, versterkt je aantrekkingskracht als werkgever en bereidt je voor op de nieuwe wetgeving in 2026.

Demotivatie na de zomer: zo herken je de signalen

Na de vakantie merken veel bedrijven dat medewerkers minder initiatief nemen of betrokkenheid tonen. Door signalen van demotivatie tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, kunnen werkgevers motivatie en retentie versterken voor een productief najaar.

In 7 stappen naar een succesvol cafetariaplan

Steeds meer organisaties zetten in op flexibel verlonen om hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. Deze gids schetst 7 concrete stappen voor een succesvolle uitrol van jouw cafetariaplan: van strategiebepaling en keuze van looncomponenten tot communicatie en evaluatie.

Ander nieuws van de dag

• Federale openbare gezondheidssectoren - bijkomend verlof in 2025 (RSZ)

• Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) definitief afgeschaft (Securex)

• Afschaffing huidige pensioenbonus nu ook bij wet vastgelegd (Liantis)

Deadlines

• 24/09/2025: Actiedag in Namen (Securex)

• 14/10/2025: Nationale actiedag (ABVV)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Recordaantal werknemers verlaat vaste werkgever in 2025

In de eerste helft van 2025 zegde 7,9% van de werknemers hun vaste contract op, een record volgens Acerta. Vooral horeca, interim & dienstencheques en transport noteren hoge uitstroom. De gemiddelde anciënniteit bij vertrek daalde van 8 jaar en 4 maanden naar 7 jaar en 10 maanden.

Ander nieuws van de dag

• Actiedag op woensdag 24 september in Namen (Securex)

• Flitscontroles in de vleessector in oktober 2025 (Securex)

• Open Bedrijvendag 2025: mag je personeel op zondag inzetten? (Securex)

• Soepeler nachtarbeid voorlopig niet voor arbeiders in supermarktdepots (De Standaard)

Het cijfer: 41,5% van sollicitanten haakt af bij het eerste formulier

Uit onderzoek van Tellent blijkt dat 41,5% van de sollicitanten in de Benelux al afhaakt bij het eerste sollicitatieformulier. Oorzaken zijn lange en onoverzichtelijke processen, verplichte testen, dubbele handelingen en onduidelijkheid over loon of vervolgstappen. Efficiëntere procedures helpen werkgevers vacatures sneller te vullen, maar de complexiteit schrikt kandidaten af. Zo dreigen organisaties alsnog sterke profielen te verliezen.