De strijd om jong talent wordt feller: 68% van de werkgevers verwacht meer concurrentie om starters aan te trekken, blijkt uit onderzoek van Robert Walters. Opvallend is dat liefst 60% daarbij vooral inzet op opleiding en groeikansen, tegenover amper 27% op verloning. Ook de eerste indruk telt: 20% van de jonge professionals overweegt te vertrekken na een moeizame onboarding, vaak door gebrek aan begeleiding of onduidelijkheid over hun rol.

Internationale rekrutering kan een antwoord bieden op de krapte op de arbeidsmarkt, maar vraagt ook om een doordachte onboarding. Dit artikel toont hoe werkgevers drempels verlagen: door realistisch om te gaan met taalvereisten, te focussen op motivatie en skills, en te investeren in een inclusieve werkcultuur. Zo verhoog je de retentie en integratie van je buitenlands talent.