Het cijfer: 0,75%

Twee jaar na de Arbeidsdeal werkt slechts 0,75% van de Belgische werknemers voltijds in vier dagen. Vooral grote bedrijven passen dit systeem toe. Hoewel het meer opties biedt voor de work-life balans, blijft de vierdagenwerkweek voorlopig een zeldzaamheid.

Installatie van laadpunten verplicht vanaf 2025

Vanaf 2025 zijn Vlaamse bedrijven met meer dan 20 parkeerplaatsen verplicht om minstens twee laadpunten te installeren. Deze maatregel helpt werkgevers te voldoen aan duurzaamheidsdoelen en vereisten voor elektrische voertuigen. Ook nieuwbouw en renovaties vallen onder strikte laadinfrastructuurregels.

Belgische werknemers hebben nog 35% van hun verlof open te nemen

Uit onderzoek van Liantis blijkt dat Belgische werknemers dit jaar nog maar 64,5% van hun wettelijke verlofdagen hebben opgenomen. Werkgevers worden aangemoedigd om tijdig afspraken te maken, zodat werknemers hun resterend verlof nog inplannen voor het einde van het jaar en verrassingen voorkomen.

Helft van Vlaamse werknemers ziet machtsmisbruik op het werk

Uit een studie van Antwerp Management School en SD Worx blijkt dat 46% van de Vlaamse werknemers het afgelopen jaar machtsmisbruik op de werkvloer heeft ervaren. Dit gedrag, vaak veroorzaakt door de druk om de 'perfecte leider' te zijn, ondermijnt de psychologische veiligheid en werksfeer.

Horeca-werkgelegenheid blijft groeien dankzij flexi-jobs en studenten

De Belgische horeca ziet in 2024 een sterke groei in werkgelegenheid, met 4,5% meer flexi-jobs en studentenjobs ten opzichte van vorig jaar. Vaste tewerkstelling steeg zelfs met 8,3% in het derde kwartaal. Over de laatste 10 jaar groeide het aantal vaste medewerkers met 25%, tot 150.000.

Belgische techsector moet auteursrechtenverlies compenseren

Door de hervorming van het auteursrechtenregime kunnen Belgische techbedrijven hun medewerkers geen auteursrechten meer uitkeren, wat tot 20% van het loonverlies kan leiden. Werkgevers zoeken alternatieve verloningen zoals maaltijdcheques, maar dit blijkt vaak onvoldoende.

Ander nieuws van de dag

• Lawaai meten in je bedrijf: hoe gaat dat in zijn werk? (Mensura)

• Eengemaakt Brussels Wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit in werking getreden (SD Worx)

• Educatief verlof Duitstalige Gemeenschap: aanpassingen vanaf 1 juli 2024 (SD Worx)

EU-richtlijn verbetert arbeidsomstandigheden van platformwerkers

De nieuwe EU-regels, aangenomen op 14 oktober 2024, verbeteren de arbeidsomstandigheden van platformwerkers. Ze zorgen voor correcte statuutbepaling, bescherming tegen algoritmische controle en extra gegevensbescherming. Werkgevers moeten transparanter zijn en menselijk toezicht verzekeren bij belangrijke beslissingen.

Het cijfer: 1

In 2025 valt van de 10 officiële feestdagen in de Belgische kalender, één dag in het weekend: 1 november. Die valt op een zaterdag. Propay maakt van de gelegenheid gebruik om je te herinneren aan de regels voor de vervanging van feestdagen.

Studie over uitzendarbeid

Federgon en HIVA-KU Leuven hebben een studie gepubliceerd over uitzendarbeid en de impact ervan op de dynamiek van de arbeidsmarkt. De studie volgde werknemers gedurende 9 jaar doorheen hun loopbaan. De redenen om te kiezen voor uitzendwerk zijn o.a. het opdoen van een eerste werkervaring, het zetten van een eerste stap in een bepaalde sector, of het faciliteren van de overstap tussen sectoren.

Loonmassa stijgt, aantal gewerkte uren daalt

Statbel heeft de cijfers van het tweede kwartaal gepubliceerd voor de loonmassa-index en het aantal gewerkte uren in vier sectoren van de economie: industrie, bouw, handel en reparatie, en diensten. De index van de loonmassa is gestegen in drie van de vier sectoren (respectievelijk +2,5%, -0,3%, +3,2% en +2,7%). Voor het aantal gewerkte uren is de trend omgekeerd (respectievelijk -1,7%, -6%, +0,2% en -0,4%).

Belangrijkste obstakel voor de ontwikkeling van AI in bedrijven

Hoewel AI een meerwaarde kan betekenen voor vele organisaties, maakt slechts 53% van de bedrijven er geen gebruik van. Dat blijkt uit een studie van UCM. De belangrijkste reden hiervoor is een gebrek aan vaardigheden bij het personeel om de technologie onder de knie te krijgen.

Het cijfer: 28 miljoen

In 2022 werkten meer dan 28 miljoen mensen in de EU via digitale werkplatforms, een aantal dat tegen 2025 naar verwachting zal stijgen tot 43 miljoen. Dit benadrukt de groeiende impact van platformwerk, wat nieuwe uitdagingen en regelgeving met zich meebrengt voor HR.

Opleiding grensoverschrijdende sociale zekerheid

Werkt u met internationale werknemers? De RSZ biedt op 12 en 13 november 2024 een opleiding aan die u wegwijs maakt in de regels rond sociale zekerheid in internationale situaties. Leer de basis van zowel Europese als internationale wetgeving, inclusief praktische voorbeelden en verplichte formaliteiten.

Boekhouders dreigen met staking door ondraaglijk werkklimaat

De Belgische boekhouders klagen over complexe fiscaliteit, beperkte toegang tot administratieve platformen en verhoogde aansprakelijkheid. De beroepsvereniging KVABB overweegt een staking waarbij btw-aangiften niet worden ingediend, wat gevolgen kan hebben voor de staatsinkomsten.

Nationale betoging op 7 november 2024

Op 7 november 2024 organiseren de vakbonden een nationale betoging in Brussel om te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden in de zorgsector en nieuwe sociale akkoorden. Dit betekent mogelijke afwezigheden, waarbij stakers geen recht hebben op loon, maar wel op stakingsvergoedingen.

Bonus-malus en verzwaard risico: opvolging in 2024

In 2021 formuleerde het Rekenhof 12 aanbevelingen om arbeidsongevallen via premiedifferentiatie en het verzwaard risicostelsel aan te pakken. Tot op heden zijn slechts 3 aanbevelingen volledig uitgevoerd, terwijl 6 nog steeds onbeantwoord blijven, wat vragen oproept over de effectiviteit.

Het cijfer: 55%

Meer dan de helft (55%) van de werkgerelateerde klachten zijn spier- en skeletaandoeningen, zo blijkt uit onderzoek van Liantis. Met 32% van langdurige ziektegevallen veroorzaakt door deze klachten, wordt ergonomie essentieel om ziekteverzuim te beperken en de werkomgeving te verbeteren.

Nieuwe regels voor overdracht wettelijke vakantiedagen eind 2024: wat werkgevers moeten weten

Vanaf eind 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen voor het eerst worden overgedragen tot maximaal 24 maanden als werknemers door schorsingen van hun arbeidsovereenkomst hun vakantiedagen niet kunnen opnemen. Ontdek wat dit betekent en welke stappen je als werkgever moet nemen.

Profylactisch (borstvoedings)verlof en borstvoedingspauzes: wat zijn de verplichtingen voor werkgevers?

Zodra een medewerkster haar zwangerschap meldt, komen er belangrijke regels in werking, zoals moederschapsbescherming en profylactisch verlof. Daarnaast hebben werkneemsters recht op borstvoedingspauzes en eventueel borstvoedingsverlof. Dit artikel biedt een overzicht van de rechten en plichten voor werkgevers.

Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk

Op 21 oktober start de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk, een unieke gelegenheid om het bewustzijn over veilig werken te vergroten. Met evenementen, trainingen en campagnes in de hele EU stimuleert het actieve betrokkenheid bij welzijn op de werkvloer.

Flexibele verloning doorslaggevend bij jonge wernemers

Voor bijna driekwart van de jonge werknemers speelt flexibele verloning een belangrijke rol bij het kiezen van een werkgever. Uit onderzoek van Attentia blijkt dat dit systeem niet alleen talent aantrekt, maar ook de motivatie, waardering en autonomie van werknemers versterkt.

Het cijfer: 19,41 %

Met een groei van meer dan 80% is het terugkopen van extra verlofdagen volgens Acerta de op één na populairste optie in een cafetariaplan geworden. Dit vertegenwoordigt nu 19,41 % van alle gekozen opties. De terugkoop scoort beter dan warrants, een gsm en een computer. Maar pensioensparen staat nog steeds bovenaan.

EU-OSHA-rapport over geestelijke gezondheid en digitalisering

Donderdag was de Werelddag van de Geestelijke Gezondheid. EU-OSHA heeft deze gelegenheid aangegrepen om een rapport en een leidraad voor politici en werkgevers te publiceren. Dit tweede document bevat een overzicht van alle EU-OSHA-publicaties over digitalisering en de risico's die dit met zich meebrengt.

Toepassing van de FLA: kmo’s blijven achter

Over twee maanden wordt de Federal Learning Account (FLA) van kracht, maar 72 % van de Belgische kmo's heeft nog geen stappen ondernomen om aan hun verplichtingen te voldoen. Hoewel het opstellen van een opleidingsplan en het naleven van het recht op opleiding niet zo strikt zijn voor deze bedrijven, blijft het een feit dat de FLA ook op hen van toepassing is.