HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefDeadlines
-
21/02/2025 - 02/03/2025: Staking spoorvakbond OVS (vrt News)
-
23/02/2025 - 28/02/2025: Staking treinbestuurdersvakbond ASTB (vrt News)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)
-
31/03/2025: Nationale stakingsdag (vrt News)
Het cijfer: 5,2%
In 2024 koos 5,2% van de werknemers met een (recht op een) bedrijfswagen voor het federaal mobiliteitsbudget, dubbel zoveel als het jaar ervoor. Brusselse werkgevers lopen voorop, terwijl kmo’s het systeem minder snel invoeren. De nieuwe regering plant een bredere uitrol, wat de groei verder kan versnellen.
Lees meer
Nissan ARIYA: ga voor elektrisch
Met de 100% elektrische Nissan ARIYA wint iedereen. Uw bedrijf geniet van zijn belastingvoordeel, namelijk 100% fiscale aftrekbaarheid. En uw personeel wordt verleid door het design en de elegantie van deze ruime crossover. Tijd om uw wagenpark naar het 100% elektrische tijdperk te brengen. Meer informatie over de Nissan ARIYA vindt u op nissan.be.
Stakingsacties en hinder in de komende weken
De komende weken kunnen pendelaars hinder ondervinden door verschillende stakingsacties. Van 21 februari tot 2 maart staakt de OVS-spoorvakbond 9 dagen, terwijl de ASTB van 23 tot 28 februari staakt. Tijdens deze periode wordt er wel een minimale dienstverlening voorzien. Op 31 maart volgt opnieuw een nationale stakingsdag.
Onvoorziene sneeuwval: recht op gewaarborgd dagloon?
Werknemers die door de onvoorziene sneeuwval te laat of niet op het werk geraakten, kunnen onder bepaalde voorwaarden recht hebben op gewaarborgd dagloon. Dit geldt als de vertraging buiten hun wil lag en ze zich normaal naar het werk begaven.
Welzijn op het werk: een investering die loont
Bedrijven die inzetten op welzijn, plukken daar de vruchten van. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat een welzijnsgerichte bedrijfscultuur leidt tot minder burn-outs, lager personeelsverloop en tot 12% meer productiviteit. Bovendien presteren bedrijven met hoge welzijnsscores beter op de beurs.
Lees meer
Re-integratie langdurig zieken: nadruk op gedeelde verantwoordelijkheid
Onderstaand artikel van IDEWE gaat dieper in op de maatregelen van de nieuwe Arizona-regering rond de re-integratie van langdurig zieken.Werknemers worden verplicht actiever mee te werken, terwijl werkgevers, artsen en ziekenfondsen nauwer moeten samenwerken. Strengere regels en financiële prikkels moeten zorgen voor een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Economische groei van 1,2 % in 2025 stimuleert jobcreatie
Volgens de vooruitzichten van het Federaal Planbureau zal de Belgische economie in 2025 met 1,2% groeien, wat 24.000 nieuwe banen kan opleveren. De werkgelegenheidsgraad zou stabiel blijven op 72,2%, terwijl de inflatie op 2,8% wordt geraamd. De consumptie van huishoudens zal de voornaamste drijvende kracht blijven, ondanks een gematigde koopkrachtstijging.
Lees meer
- Economische begroting: de economische groei van 1,2% in 2025 ondersteunt de jobcreatie (Federaal Planbureau)
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 1.000
In 2024 kozen steeds meer werkgevers voor een collectieve bonus of winstpremie om teamwerk te belonen, met een mediaanbedrag van 1.000 euro bruto per jaar. Vooral kmo's met minder dan 50 werknemers maken gebruik van de winstpremie. De CAO90 loonbonus, die meer administratieve vereisten heeft, is voornamelijk populair bij grotere kmo's.
Lees meer
Meeste bedrijven overwegen hogere maaltijdcheques
Meer dan de helft (53%) van de Belgische bedrijven is bereid de maaltijdcheques te verhogen van 8 naar 12 euro, zoals mogelijk wordt onder het nieuwe regeerakkoord-De Wever. Tegelijk staat 73,4% neutraal of positief tegenover de afbouw van ecocheques. Werkgevers zien hierin een fiscaal voordelig alternatief om koopkracht te ondersteunen.
Lees meer
Vergrijzing versnelt de komende tien jaar
Het Federaal Planbureau verwacht dat België in 2070 12,9 miljoen inwoners zal tellen, met een snellere groei van de oudere bevolkingsgroep dan die op arbeidsleeftijd. Vanaf 2038 zal het natuurlijk saldo (geboorten min sterfgevallen) negatief worden, en zal enkel het internationale migratiesaldo de bevolkingsgroei positief houden.
Lees meer
Mobiliteitsbudget wint terrein bij veertigers en vijftigers
Het mobiliteitsbudget wordt steeds populairder, vooral bij werknemers van 40 tot 50 jaar. In 2024 steeg hun deelname bijna tot het dubbele. Ook het aantal bedrijven dat het aanbiedt, is de voorbije drie jaar meer dan verdubbeld. Toch blijft er onbenut potentieel in deze flexibele verloningsvorm.
Ander nieuws van de dag
Het cijfer 91.717
Voor het eerst sinds december 2022 is het aantal werkzoekenden in Brussel gedaald. Eind januari 2025 telde Actiris 91.717 ingeschreven werkzoekenden, een lichte daling van -0,2% ten opzichte van januari 2024. Opvallend: minder laag- en middengeschoolde werkzoekenden, maar een stijging bij hooggeschoolden (+5,2%).
Lees meer
Algoritmisch management: efficiënter of juist stressvoller?
Steeds meer bedrijven sturen werkprocessen aan met algoritmes. Dit biedt structuur en snelheid, maar kan ook de autonomie en het welzijn van werknemers onder druk zetten. Onderzoek toont aan dat transparantie, betrokken leiders en kritische werknemers essentieel zijn voor een evenwichtige inzet.
Lees meer
- Algoritmes aan het roer in bedrijfsvoering: hoe voelen we ons hierbij? (Tijdschrift voor HRM)
Belangrijkste risico’s op de werkvloer volgens nieuwe EU-enquête
Langdurig zitten, psychosociale risico’s en digitalisering vormen de grootste uitdagingen voor veiligheid en gezondheid op het werk, blijkt uit een nieuwe enquête binnen de EU. Europese bedrijven signaleren vooral fysieke belasting en mentale druk, terwijl digitalisering werkintensiteit verhoogt en grenzen vervaagt.
Gelijke verloning: tijd voor de tweejaarlijkse analyse
Sinds de loonkloofwet van 2012 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers elke twee jaar hun verloningsbeleid analyseren en bespreken. Voor ondernemingen met een boekjaar dat het kalenderjaar volgt, is de deadline 31 maart 2025. Andere bedrijven hanteren een deadline binnen drie maanden na hun boekjaarafsluiting. Via onderstaande link kan je de modelformulieren van de FOD WASO downloaden.
Lees meer
Deadlines
-
13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
-
31/03/2025: Tweejaarlijkse analyse gelijke verloning (Liantis)
Transgender op het werk: medewerkers ondersteunen tijdens de transitie
Werkgevers en HR spelen een belangrijke rol spelen bij het creëren van een genderinclusieve werkplek. Attentia legt uit hoe je de transitie van medewerkers kan ondersteunen en een respectvolle werkomgeving kan waarborgen, onder andere door in gesprek te gaan, ruimte te geven voor vragen en duidelijke richtlijnen te implementeren.
Lees meer
FLA geschrapt
In de vorige nieuwsbrief deelden we SD Worx's overzicht van de maatregelen voor werkgevers uit het Regeerakkoord 2025-2029. Daarin kon je lezen dat de FLA (Federal Learning Account) wordt geschrapt en er een onderzoek naar een minder administratief belastend registratiesysteem komt. Wat de volgende verplichtingen zullen zijn hierrond weten we nog niet, maar het invullen van de FLA kunnen we hierbij alvast uit onze 'Deadlines' halen.
Lees meer
- Federaal regeerakkoord 2025 - 2029 (SD Worx)
Ander nieuws van de dag
Deadlines
-
13/02/2025: Betoging 13 februari: voor openbare diensten en koopkracht (ABVV)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
De cijfers vanaf 1 februari 2025
Door de indexoverschrijding in januari wijzigen vanaf 1 februari 2025 verschillende loongrenzen en bijdragen, zoals:
- Flexi-loon - indexering (RSZ)
- Decava - loonplafonds inhoudingen (RSZ)
- Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing (RSZ)
- Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen (RSZ)
- Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 februari 2025 (Group S)
- Vergoedingen voor nachtarbeid: nieuwe bedragen vanaf 1 februari 2025 (Group S)
5 prioriteiten voor werkgevers in 2025
In 2025 draait het niet alleen om technologie en efficiëntie, maar vooral om menselijkheid. Het trendrapport van Accent beschrijft vijf belangrijke verwachtingen van medewerkers: meer autonomie, aandacht voor mentaal welzijn, een flexibel loonpakket, generatiediversiteit en respect. Werkgevers die hierop inspelen, versterken hun teams en bedrijfscultuur.
Lees meer
- 5 dingen waar u als werkgever niet omheen kan in 2025 (Accent Jobs)
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - februari 2025 (Partena Professional)
-
Dimona en C3.2A kaarten voor de bouwsector (RSZ)