Het cijfer: 8

In het derde kwartaal van 2023 steeg de jaarlijkse loonkost per gewerkt uur met 8%, met de grootste stijging van 11,3% in de sector van accommodatie en maaltijden (NACE sectie I) en de laagste stijging van 4,6% in de sector van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht (sectie D).

Uitreikingsdatum koopkrachtpremie mogelijk verlengt tot 31 maart 2024

De ministerraad keurt een ontwerp van koninklijk besluit goed om de uitreikingsdatum van de koopkrachtpremie te verlengen tot 31 maart 2024. Het besluit laat bedrijven met goede resultaten in staat om tot die datum een belastingvrije eenmalige premie toe te kennen. Het ontwerp gaat naar de Raad van State voor advies.

Sociale verkiezingen: pas op voor de ‘occulte periode’

Voor de sociale verkiezingen in mei 2024 treedt binnenkort de 'occulte periode' in. Dit betekent dat werknemers zijn beschermd tegen ontslag van X-30 tot X+35. Ontdek hieronder de cruciale data en tips om onnodige kosten te vermijden.

Geïndexeerde bedragen voor binnenlandse dienstreizen in België

Vanaf 1 december 2023 zijn de geïndexeerde bedragen voor binnenlandse dienstreizen in België verhoogd. De nieuwe dagvergoeding is €20,39 (was €19,99), de maandvergoeding €326,24 (was €319,84) en de verblijfskosten €152,99 (was €149,99).

Flitscontroles in 2024

SIOD plant in 2024 flitscontroles in de volgende sectoren:

• Januari: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal)
• Maart: verhuissector
• Juni: HORECA
• September: groene sectoren
• November: transport (incl. bus & truck)

Ander nieuws van de dag:

• Koopkrachtpremie Paritair comité 200 (Attentia)

• Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling (CLB Group)

• Richtlijn (EU) 2023/2668 tot wijziging van Richtlijn 2009/148/EG betreffende de bescherming van werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan asbest op het werk (FOD Werkgelegenheid)

• Economische werkloosheid bedienden: nieuwigheid voor niet BTW-plichtige ondernemingen (Group S)

Het cijfer: 5

Ontdek de top 5 cybersecurity profielen voor een optimale IT-bescherming. Robert Half beschrijft de verantwoordelijkheden, vaardigheden en certificeringen van deze experts, die cruciaal zijn voor gegevensbeveiliging en privacy te midden van de groeiende digitale transformatie.

Gender bias van Artificiële Intelligentie

Artificiële intelligentie (AI) kan dienen als een revolutionaire tool in jobmatching, maar het vertoont ook gender bias. AI vertrouwt namelijk op taalpatronen en kan aan het taalgebruik herkennen of een CV van een man of vrouw is. Hierdoor houdt het loonkloven in stand, waarbij termen die geassocieerd worden met mannen de voorkeur krijgen voor hogerbetaalde functies. De technologie, zonder maatschappelijke context, kan dus bestaande genderongelijkheid verergeren.

“Goed voorkomen” in je vacature? Beter niet.

Werkgevers mogen een 'verzorgd voorkomen' vragen in vacatures, maar 'goed voorkomen' kan als discriminerend worden beschouwd, zegt professor arbeidsrecht Inger De Wilde. Fysieke eigenschappen zoals gewicht, lengte of huidaandoeningen mogen niet leiden tot ongerechtvaardigde uitsluiting. Tatoeages en piercings kunnen geweigerd worden om hygiënische of veiligheidsredenen, maar werkgevers moeten redelijke motieven kunnen aantonen.

Wijzigingen in RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering

Vanaf 2024 wordt de RSZ-korting bij collectieve arbeidsduurvermindering verscherpt met een extra voorwaarde voor deeltijdse tewerkstellingen. Voor voltijds geldt er korting tot 16 kwartalen, en bij deeltijds wordt het RSZ-voordeel berekend op basis van aangepast loon na arbeidsduurvermindering.

NAR advies over verkort opzeggingstermijn bij pensioengerechtigde leeftijd

De Nationale Arbeidsraad verzet zich tegen een wetsvoorstel dat gaat over het schrappen van artikel 37/6 van de Arbeidsovereenkomstenwet, wat een maximale opzeggingstermijn van 26 weken voorziet wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt omdat de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) van de werknemer is bereikt.

Het cijfer: 1.800

Vanaf 1 april 2024 wordt de regeling rond outplacementbegeleiding na medische overmacht vervangen door een bijdrage aan het 'Terug Naar Werk'-fonds. Werkgevers moeten €1.800 betalen en gegevens aan RIZIV verstrekken binnen 45 dagen nadat ze beroep doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat er te wachten staat in december

Welke HR-zaken staan er op je te wachten in december? Implementeer vóór 17 december een intern meldkanaal voor klokkenluiders, de sociale verkiezingen starten vanaf 15 december, de onthulling van indexcijfers op 22 december, en in Vlaanderen moet je voor 1 december het dossier voor terugbetaling van Vlaams opleidingsverlof indienen.

Aanpassingen in jaarlijkse loonbedragen vanaf 2024

Vanaf 1 januari 2024 worden de loonbedragen volgens de wet van 3 juli 1978 aangepast aan het indexcijfer. De nieuwe jaarlijkse bedragen zijn €41.969 en €83.939. Deze beïnvloeden de wettigheid van niet-concurrentiebedingen voor arbeiders en bedienden, het arbitragebeding voor bedienden, en de toepassing van scholingsbedingen.

Verlenging steunzones in Vlaams Gewest

Het Vlaams Gewest verlengt de toepassingsperiode van bestaande steunzones met twee jaar. Bedrijven die investeren in deze zones en nieuwe arbeidsplaatsen creëren, genieten van een fiscale vrijstelling. In Genk en Turnhout is de steun verlengd tot 31 oktober 2024, en rond Zaventem en Vilvoorde tot 31 mei 2028. Het Vlaams Gewest kan nu ook de steunzones actualiseren. Check via Geopunt of jouw locatie binnen een steunzone valt.

Extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid in 2024

Vanaf januari 2024 daalt de tijdelijke werkloosheidsuitkering naar 60%. Werkgevers moeten een compensatie van 5 euro per dag betalen voor elke dag tijdelijke werkloosheid. De vergoeding geldt vanaf de 27ste dag voor werknemers die meer dan 4.000 euro bruto per maand verdienen. Deze toeslag wordt geïndexeerd en geldt niet voor overmacht. Werkgevers kunnen vrijstelling krijgen via een cao die minstens 5 euro als compensatie voorziet.

Ander nieuws van de dag:

• ADVIES NR. 2.389: Ontwerp van koninklijk besluit inzake het permanent maken van de tijdelijke maatregelen ten gunste van de gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw (NAR)

• ADVIES NR. 2.387: Kunstwerk – Hervorming van het statuut van de kunstwerkers – Ontwerp van koninklijk besluit – Follow-up van de adviezen nrs. 2.257 van 7 december 2021 en 2.298 van 16 juni 2022 (NAR)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127 (Liantis)

• Nationale actiedagen op donderdag 7 en dinsdag 12 december 2023  (Liantis)

• Flitscontroles vleessector in december 2023 (Attentia)

Het cijfer: 1,5359

De solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens, ook wel "CO2-taks" genoemd, ligt vast voor 2024. De indexatiecoëfficiënt wordt verhoogd tot 1,5359. Er zijn specifieke regels voor auto's besteld na 1 juli 2023, en er geldt een minimumbijdrage van €31,99 vanaf januari 2024. Bij privégebruik is bedrijfsvoorheffing op dit voordeel verplicht.

Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag

Voor het eerst in België werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.

Sociale verkiezingen: loting nummers voor de lijsten

Bij de sociale verkiezingen in mei 2024 hebben de representatieve werknemersorganisaties (vakbonden) hun nummers via loting ontvangen:

• ACLVB-CGSLB (liberaal) - 1
• ACV-CSC (christelijk) - 2
• ABVV-FGTB (socialistisch) - 3
• NCK-CNC (kaderpersoneel) - 4

Terugbetaling elektriciteitskosten en thuislaadpalen bij elektrische bedrijfswagens

Werknemers met een elektrische bedrijfswagen en laadpaal geïnstalleerd bij hun thuis kunnen elektriciteitskosten vergoed krijgen, maar de fiscale behandeling varieert naargelang het soort traject. Belastingvrijstelling geldt momenteel alleen als de werkgever de laadpaal bezit.

Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid

Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het "Terug-naar-werk-traject". Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor socioprofessionele re-integratie binnen het "Terug naar werk-traject".

Het cijfer: 34.000

Er zijn 34.000 bedrijfswagens meer in gebruik in 2023, gelijk aan een toename van 6% tegenover 2022. Sinds 2007 groeit het aantal jaarlijks gemiddeld met 5%. Tussen 2007 en 2023 steeg het aantal werknemers met 16%, maar het aantal salariswagens nam met 118% toe. De cijfers omvatten enkel bedrijfswagens voor privégebruik door werknemers, excl. bedrijfsleiders en wagens uitsluitend voor professioneel gebruik.

De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?

"Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega’s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico's?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Duurzaamheidschecklist

De Internationale Federatie van Accountants (IFAC) heeft een duurzaamheidschecklist voor kleine bedrijven uitgebracht. Deze checklist is ontworpen als ondersteuning voor kleine en middelgrote ondernemingen om de voordelen van het opnemen van duurzaamheid in hun strategie en bedrijfsvoering te optimaliseren.

VDAB lanceert “leerjobs” vanaf januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 introduceert VDAB "leerjobs" voor jongeren zonder diploma. Het programma combineert werkplekleren in een onderneming, waar ze een beroepskwalificatie kunnen behalen d.m.v. een ‘EVC-assessment’ (examen), met lessen in een onderwijsinstelling, waar ze hun beroepskwalificatie kunnen omzetten in een waardevol onderwijsdiploma. Via de link vind je de specifieke voorwaarden voor ondernemingen om een leerjob te kunnen aanbieden.

Optimaliseer je talentstrategie

Door de constante veranderingen in de maatschappij en de snelle evolutie van technologie, blijft het belangrijker dan ooit om je strategie voor talentmanagement up-to-date te houden. SD Worx heeft uiteengezet met welke veranderingen je moet rekening houden in het aanpassen van je beleid.

Ander nieuws van de dag:

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor arbeiders, PC 116 West-Vlaanderen (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor bedienden, PC 207 West-Vlaanderen (Liantis)

Het cijfer: 3,4

Gemiddeld volgt de Belgische bediende 3,4 dagen per jaar opleiding, onder de huidige verplichting van vier dagen en ver verwijderd van de vijf dagen vanaf januari 2024. Nochtans is er vraag naar gemiddeld 7,7 dagen opleiding maar tijdgebrek en onduidelijkheid over het aanbod blijken de redenen voor de kloof tussen wens en daad. Een op de drie volgt geen enkele opleiding, met babyboomers als meest weerbarstige groep.

Online shoppen tijdens de werkuren: reden voor ontslag?

Met fenomenen zoals Black Friday en Cyber Monday kan het zijn dat je je werknemers betrapt op online shoppen tijdens de werkuren. Bij een eerste overtreding kan je enkel een schriftelijke waarschuwing geven. Bij herhaalde overtredingen, zelfs na twee schriftelijke waarschuwingen, kan dit leiden tot ontslag.

Fietsende werknemers hebben lager ziekteverzuim

Fervente fietsers, die meer dan 6 maanden per jaar naar het werk fietsen, melden zich slechts 2,74% kortstondig ziek, aanzienlijk minder dan niet-fietsers (3,77%). Zelfs sporadische fietsers (1-3 maanden/jaar) hebben lager ziekteverzuim (3,32%). Fietsen bevordert een gezonde levensstijl en verlaagt cardiovasculaire risico's. Bedrijfsfietsen zien dan ook een groei van 126% t.o.v. vorig jaar.

Hoe een slimme vergadercultuur creëren

Volgens een UGent-onderzoek vergaderen Vlaamse werknemers gemiddeld 3 uur en 48 minuten per week, terwijl heel wat werknemers liefst minder vergadertijd zouden wensen. Voor het plannen van een vergadering, stel je best de volgende 3 vragen: wat is het doel, voor wie is ze relevant, en wanneer plan ik ze best in?

Ander nieuws van de dag:

• Vier ingrediënten voor succesvol leiderschap (Securex)

• Meer Steun Voor "Voorbeeldige" Bedrijven (1819)

• 8 uitdagingen voor hr-managers (Robert Half)

Het cijfer: 76

76 dagen is de gemiddelde duur van de informatie- en consultatieperiode onder de wet Renault, volgens de Federale Overheidsdienst. Dit is de periode tussen de aankondiging van de procedure en het einde van de raadpleging. Deze periode is een gemiddelde vastgesteld over de eerste 9 maanden van 2023.

Full-time in 4 dagen is niet gewild

Volgens de eerste cijfers maakt slechts 1 Belg op 200 gebruik van een voltijds 4-dagenrooster. Het aantal neemt toe, maar is nog steeds erg marginaal. De reden: een 4-daagse werkweek is te veeleisend en te weinig aangepast aan de balans tussen werk en privé. Meeste Belgen gebruiken hun eigen oplossingen om een evenwicht te bereiken.

Absenteïsme en presenteïsme: hoe kunnen ze worden verminderd?

Of je personeel nu afwezig is en dus niet kan werken (absenteïsme) of aanwezig is maar ondermaats presteert (presenteïsme), de situatie is niet onvermijdelijk. Eerst en vooral moet je de problemen kunnen identificeren en oplossingen formuleren. Randstad biedt een overzicht van mogelijke oplossingen.

Verkeersboetes voor bedrijfsauto’s: wie betaalt?

Bij snelheidsovertredingen met een bedrijfsauto kan de werkgever verplicht worden de boete te betalen als de overtreding tijdens werktijd is begaan. De werknemer wordt echter niet vrijgepleit. Het beste is om een duidelijk beleid te hebben voor bedrijfsauto's voor je werknemers.

België steeds competitiever

Volgens een rapport dat de NBB in november publiceerde, zijn de bedrijfswinsten sinds 2014 blijven groeien, ondanks de kostencrisis. Ook zien we dat sinds 2014 de arbeidskosten in verhouding tot de productiviteit aanzienlijk zijn verbeterd in vergelijking met onze buurlanden. In 2023 zullen de arbeidskosten per geproduceerde eenheid in België gelijk zijn aan die in Nederland en lager dan die in Frankrijk en Duitsland.

Ander nieuws van de dag:

• Tijdelijke werkloosheid omwille van de overstromingen? (Securex)

• Vier ingrediënten voor succesvol leiderschap (Securex)

• Werken op zondag 24-31/12 is mogelijk in de sector van de kappers en schoonheidszorgen (Besox)

Het cijfer: 16,8

16,8% van de nieuwe contracten van onbepaalde duur in 2022 werden binnen zes maanden beëindigd. Van deze stopzettingen was 64,5% 'fast quitting' en 35,5% ontslag. Vooral kmo's (<10 werknemers) ervaren een hoog percentage snelle stopzettingen (23,5%). Arbeiders nemen vaker ontslag binnen zes maanden (19,7%) dan bedienden (14,7%). Deze trend benadrukt het belang van zorgvuldige selectie en onboarding, vooral voor kleine bedrijven.

De eindejaarschecklist voor HR

Securex maakt een opsomming van belangrijke zaken die je moet controleren voor het jaar om is; zoals het opnemen van alle wettelijke vakantiedagen en vervangende feestdagen, het plannen van vervangingsfeestdagen 2024 voor 15 december 2023, het vastleggen van het collectief verlof 2024, het voorbereiden van de eindejaarspremies, de eventuele decemberafrekening bij gewijzigde arbeidsregimes, en het nakijken of het gewaarborgd minimum maandinkomen is gerespecteerd.

Veranderingen in 2024

Terwijl Securex je herinnert aan wat er dit jaar nog moet gebeuren, maakt SD Worx al een overzicht van wat er ons te wachten staat in 2024. Zaken om in het oog te houden zijn: de Federal Learning Account, de uitbreiding van het ziektebriefje, een hogere werkhervattingspremie, de nieuwe aanwervingsregels, de berekening van het mobiliteitsbudget, sociale verkiezingen, vakantiewijzigingen en flitscontroles.

Vlaams opleidingsverlof 2023-2024

Om deelnames aan het Vlaams opleidingsverlof in 2023-2024 te promoten, versoepelt de regel rond het minimaal aantal contacturen en wordt het gemeenschappelijk initiatiefrecht verlengd. Zo mogen diverse modules worden gecombineerd om te voldoen aan het minimum van 32 contacturen, 3 studiepunten, of 32 uur opleidingstijd voor blended leren.  Ook kunnen werkgevers opleidingen voorstellen aan hun werknemers zodat ze maximaal 250 opleidingsuren kunnen opnemen (125 op eigen initiatief + 125 op voorstel van de werkgever). De werknemer is niet verplicht in te gaan op het voorstel en de initiatiefnemer moet vermeld worden in de aanvraag tot terugbetaling.

Ander nieuws van de dag:

• Loonaanpassingen november 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 november 2023 (Group S)

• Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 november 2023 (Group S)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de orthopedische technologieën, PC 340 (Liantis)

Het cijfer: 39

39% van Belgische werkgevers ervaart het inzetten van medewerkers elders in de organisatie als moeilijk. Onder de werknemers geeft nochtans 8% aan actief op zoek te zijn binnen de organisatie, en 18% passief op zoek. Het verborgen potentieel van interne mobiliteit blijft onderbenut, met slechts 37% van de werknemers die voldoende doorgroeimogelijkheden ervaren. Een performancetool, zoals bij Nipro, kan bijdragen aan een transparantere cultuur en betere interne mobiliteit.

Webinar over de 4-daagse werkweek

Op 7 december 2023 organiseert het Federaal Planbureau een webinar over de pilootstudie van de 4-daagse werkweek in België, met arbeidsduurvermindering en behoud van loon. Bedrijven kunnen vrijwillig deelnemen aan de zes maanden durende studie in 2024. Enkele sprekers delen hun ervaringen, en deelnemende bedrijven krijgen wetenschappelijke en financiële ondersteuning. Inschrijven uiterlijk tegen 5 december 2023.

Een terugblik op HR maatregelen in 2023

Met het einde van 2023 in zicht, blikt SD Worx terug op de voornaamste veranderingen binnen HR die plaatsvonden dit jaar, zoals: verschillende maatregelen voor een groener mobiliteitsbeleid, de uitbreiding in de studentenarbeid en flexi-jobs, de impact van de inflatie op de verloning, de deadlines opgelegd in de arbeidsdeal van 2022, het opstellen van een intern meldkanaal voor klokkenluiders dat vanaf 17 december 2023 ook geldt voor bedrijven met minstens 50 werknemers, de uitbreiding van fiscaal gunstige overuren tot 180 uren, en meer.

Hervorming van de groene investeringsaftrek

De regering heeft een hervorming van de investeringsaftrek goedgekeurd. Vanaf 1 januari 2025 stijgt de basisaftrek voor zelfstandigen en kmo's van 8% naar 10%, met een extra 10% voor digitale investeringen. Ook komt er een technologie-aftrek van 13,5% voor octrooien, onder­zoek en ontwikkeling en een verhoogde thematische aftrek tot 40% voor kmo’s en 30% voor grote onder­nemingen. De lijsten met groene investeringen die in aanmerking komen zullen driejaarlijks worden bijgewerkt.

Het cijfer: 63

63% van de werknemers in ons land heeft overgewicht. Een analyse van 100.000 medewerkers toont dat 36% een gezond BMI heeft, 40% overgewicht, en 23% obesitas. Hieruit blijkt dat mannen vaker overgewicht hebben dan vrouwen, en dat het aantal stijgt met de leeftijd. Ook een gebrek aan beweging draagt bij aan toenemende ergonomische klachten. Slechts 42% van de werknemers is na het werk actief. Een gezonde levensstijl verlaagt nochtans ziekteverzuim, vooral in fysiek veeleisende beroepen.

Digitale transformatie voor wettelijke conformiteit en efficiëntie

Er is geen ontsnappen aan de digitalisering op de werkvloer. Het is dan ook belangrijk nu te investeren in digitale technologieën om aan (toekomstige) wettelijke vereisten te voldoen. Zo heeft Securex een overzicht gemaakt van alle digitale veranderingen en tools die nuttig zijn voor werkgevers, zoals de E-box, verplichte elektronische facturen vanaf 2026, de digitale oprichting van ondernemingen, E-procurement, de Europese digitale strategie, transformatie van bedrijfsprocessen en werkstructuren met AI, en de Single Digital Gateway.

RSZ-update over auteursrechten

De RSZ heeft aanvullende informatie verstrekt over vergoedingen voor de overdracht of verlening van auteursrechten en naburige rechten in het domein van de kunsten. Werkgevers krijgen tot 31/12/2023 de mogelijkheid om niet-aangegeven vergoedingen voor auteursrechten te regulariseren. Retroactieve aangifte, met looncode 47, geldt voor prestaties vóór 2023. Meld het maximaal omzetbare bedrag vóór 31/12/2023 via de specifieke RSZ-applicatie. Houd rekening met de 30/70 regel voor een optimale vergoeding. Raadpleeg de RSZ-richtlijnen voor gedetailleerde informatie en tijdlijnen. Een vraag over dit onderwerp? Stuur het naar ons op legal@hralert.be.

Aanpassing flexi-tewerkstelling in de zorg

De wet van 16 oktober 2023 past retroactief vanaf 1 januari 2023 het toepassingsgebied van de flexi-tewerkstelling in de zorg voor de openbare sector aan. Specifieke NACE-codes, waaronder specialisten en tandartsen, worden toegevoegd. De flexi-tewerkstelling geldt voor specifieke openbare sector werkgevers, uitgezonderd taken onder de wet van 10 mei 2015 over gezondheidszorgberoepen.

Het cijfer: 6

De Nationale Arbeidsraad doet 6 aanbevelingen aan ondernemingen voor psychosociaal welzijn en burn-outpreventie, met name: een geïntegreerde en multidisciplinaire aanpak, de creatie van een intern draagvlak, een aanpak op maat gemaakt van de onderneming, zowel snelle als blijvende inspanningen, een bottom-up totstandkoming in dialoog met werknemers en de belangrijke rol van sectorexpertise. Dit wordt geïntegreerd in het Federaal plan voor stresspreventie op het werk.

Positief advies voor invoering elektronische sport- en cultuurcheques

Wetscorrectie herstelt onderscheid bij ontslag van bedienden

Een recente wetscorrectie herstelt het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij ontslag door de werkgever van bedienden met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014, dat per vergissing werd geschrapt in de Wet van 20 maart 2023. Deze correctie is nog niet officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, maar men verwacht dat deze met terugwerkende kracht zal ingaan op 28 oktober 2023.

Maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorg verlengd tot 30 september 2024

Het Belgische Ministerie van Sociale Zaken verlengt met één jaar twee maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorgsector. Deze maatregelen omvatten vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en een belastingtarief van 33% voor hun inkomsten. De verlenging loopt tot 30 september 2024. Onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Verplichte tijdsregistratie voor de schoonmaaksector vanaf 2024

Vanaf 1 januari 2024 zijn werknemers in de schoonmaaksector verplicht om zich te registreren voor tijdsregistratie. Deze maatregel is gericht op veiligheid en fraudepreventie. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot sancties, waaronder geldboetes.

Het cijfer: 8

Een onderzoek van de Antwerp Management School benoemt 8 veelvoorkomende stressfactoren die tot ziekteverzuim kunnen leiden, namelijk: te hoge werkdruk (91%); onevenwichtige werk-privébalans (89%); conflicten op het werk (81%); moeilijke thuis- of gezinssituatie (79%); mismatch tussen skills en jobfunctie (75%); te veel balletjes in de lucht willen houden (70%); moeilijke financiële situatie (57%); en technostress (45%).

Belastingvrije geschenkcheques voor werknemers: voorwaarden

Als werkgever kun je je medewerkers jaarlijks geschenken of geschenkcheques geven voor bv. Sinterklaas, Kerst of Nieuwjaar. Dit voordeel kan onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld worden van RSZ-bijdragen en belastingen, en je kunt ze ook aftrekken als beroepskosten. Het bedrag ligt op maximaal €40 per werknemer per jaar, plus €40 per kind ten laste. Om belastingvrije bedragen toe te kennen, moeten alle medewerkers hetzelfde voordeel krijgen.

Collectief verlof voor 2024

Om een collectief verlof te plannen, moet je eerst de data bepalen via overleg met je werknemers op ondernemingsniveau. Zorg er ook voor dat je deze data op de juiste manier communiceert aan je werknemers door alle wettelijke vereisten te volgen. In onderstaande link, legt Securex in detail het proces uit. In de bouwsector gelden aanbevelingen voor collectieve sluiting, en deze zijn ondertussen bekend gemaakt voor 2024.

Aanpassingen vanaf 1 november 2023

Door het overschrijding van de spilindex in oktober 2023 zijn heel wat cijfers vanaf 1 november 2023 aangepast. Hieronder vind je een overzicht van de nieuwe bedragen met een link naar meer info:

• Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen en het halftijds brugpensioen (Securex)

• Loontoeslag nachtarbeid: €1,42/uur (werknemers jonger dan 50 jaar) en €1,71/uur (werknemers 50 jaar en ouder) (Group S)

• Minimumbedrag van het flexi-uurloon: €11,19 (+ €0,86 flexi-vakantiegeld) (RSZ)

• Decava - loonplafonds inhoudingen (RSZ)

Verhoging van de werkbonus vanaf 1 november 2023

Op 1 november 2023 treedt een verhoging van de werkbonus in werking, als gevolg van de aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) volgens CAO 43-16. Deze verandering heeft invloed op de loongrenzen en berekening van de werkbonus. In onderstaande link vind je de nieuwe bedragen in tabelvorm.

De 13e maand: veelgestelde vragen

De eindejaarspremie, ook wel bekend als de 13de maand, is voor veel werknemers een langverwachte bonus. Maar wat zijn de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot de 13de maand en welke voorwaarden gelden er? Robert Half beantwoordt 13 veelgestelde vragen over de 13de maand en biedt inzichten om dit arbeidsvoordeel effectief te beheren.

Blended Learning: zelfsturend leren met deadlines

Blended learning is een leermethode die fysieke en online opleidingen combineert. Het stelt werknemers in staat om zelfstandig te leren, wat hun vaardigheden en kennis verrijkt, terwijl het ook deadlines instelt om de voortgang te waarborgen. Werknemers kunnen zo sneller nieuwe vaardigheden toepassen in hun dagelijkse werk. Het biedt flexibiliteit, praktische toepassing en is in lijn met hybride werkvormen.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de drukkerijen (niet-dagbladen), PC 130 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid , PC 120 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid (PC 214) (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de elektriciens, PC 149.01  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het koetswerk , PC 149.02 (Liantis)

Het cijfer: 72

72% van Belgische werknemers wil niet veranderen van werkgever, en slechts 8% is actief op zoek naar een nieuwe baan. In vergelijking met de rest van Europa blijkt België dus het meest loyaal aan zijn werkgever, maar hierdoor kan ontslag ook hard aankomen. Een exitgesprek en outplacement kunnen de impact verzachten en een positieve overgang naar een nieuwe baan bevorderen.

Het cijfer: 20,5

20.5% van de werkende Gen Z-ers (geboren in of na 1996) in België vindt hun werk zinloos en weet niet waarom ze het doen. Ze hebben wel meer vertrouwen in collega's en amuseren zich vaker op het werk. Het is belangrijk voor werkgevers om hun beleid af te stemmen op de behoeften van de nieuwe generatie, zoals het aanbieden van voldoende inspraak, zelfstandigheid, afwisseling en groeimogelijkheden. Ook verbintenis door een juiste match met het team, face-to-face contacten en informele teammomenten zijn cruciaal.

Een dubbele 48-urenstaking op het spoor: 7-9 november & 5-7 december

De vakbonden hebben 2 stakingen bij het spoor aangekondigd, van dinsdag 7 november 22 uur t.e.m. donderdag 9 november 22 uur, en van dinsdag 5 december 22 uur t.e.m. donderdag 7 december 22 uur. Werknemers die staken of verhinderd worden/te laat komen vanwege de aangekondigde staking hebben geen recht op gewaarborgd loon. Wel kunnen ze misschien aanspraak doen op een werkloosheidsuitkering of stakingsvergoeding (indien ze staken).

Fitme: een platform voor duurzame rekruteringen

Fitme.jobs is een rekruteringsplatform dat doelt op een duurzame match tussen bedrijf en werknemers. Ze gebruiken een wetenschappelijk onderbouwde aanpak, ontwikkeld in samenwerking met professoren van de VUB (BE) en de Ohio State University (VS), om de werkwaarden van een bedrijf of team te identificeren en vervolgens kandidaten te selecteren die passen bij deze professionele waarden. Ook bieden ze ondersteuning aan niet-gekozen kandidaten.

Wetgeving voor gezonde binnenlucht vanaf 10 december

Vanaf 10 december 2023 moeten openbare plaatsen zoals horecazaken en fitnesszalen de luchtkwaliteit meten, een risicoanalyse en actieplan opstellen volgens de nieuwe wet voor gezonde binnenlucht. Vanaf 1 januari 2025 zal een certificering bij de ingang van het gebouw verplicht zijn om de luchtkwaliteit aan te tonen.

Het cijfer: 1,33

Ongeveer 1,33% is de huidige prognose voor de indexering van de lonen in PC 200 in januari 2024. De sterke daling in inflatie in oktober van 2,39% naar 0,36% zal ook een impact hebben op de uiteindelijke indexering begin volgend jaar.

Indexeringen voor november 2023

Zoals we dinsdag reeds rapporteerden, werd de spilindex eind oktober 2023 overschreden en zullen de bedragen van bepaalde cao's op 1 november 2023 worden herzien. In onderstaande link vind je de tabellen met de nieuwe bedragen.

Verplichte fietsvergoeding en belastingkrediet voor werkgevers

Vanaf 1 mei 2023 werd er een verplichte tussenkomst voor woon-werkverkeer per fiets in België ingevoerd. Werkgevers kunnen een belastingkrediet krijgen voor verhoogde fietskilometervergoedingen tussen 1 mei 2023 en 31 december 2024. Het belastingkrediet wordt berekend op basis van de verhoogde vergoeding en het aantal kilometers, max. 20 km per enkele reis. Werkgevers moeten het belastingkrediet aanvragen in hun belastingaangifte, maar de verhoogde fietskilometervergoeding is niet aftrekbaar als beroepskost.

België’s Voorzitterschap van de EU: impact op HR

België leidt de Raad van de Europese Unie van januari tot juni 2024 en zal ernaar streven om de EU te versterken op gebieden zoals klimaat, economische groei en sociale cohesie. Veranderingen in Europa omvatten een herziening van de richtlijn over Europese ondernemingsraden, meer laadpalen voor elektrische voertuigen en de komende Europese verkiezingen in juni 2024, waarbij gendergelijkheid het belangrijkste thema is.

Het cijfer: 125,65

In oktober 2023 heeft de afgevlakte gezondheidsindex een waarde van 125,65 punten bereikt. De spilindex voor het openbaar ambt en sociale uitkeringen ligt vast op 125,60 punten en werd dus overschreden. De sociale uitkeringen en de wedden van het overheidspersoneel zullen in de komende maanden aangepast moeten worden met 2%.

Wat er te wachten staat in november

Waar moet je rekening mee houden in de komende maand? De twee wettelijke feestdagen, 1 en 11 november, waarvan de 11e op een zaterdag valt en dus vervangen wordt op een andere dag; flitscontroles in de vleessector in december; het inlichten van werknemers over de (al dan niet) uitreiking van de koopkrachtpremie moet voor 15 november gebeuren; de indexering van lonen door het overschrijden van de spilindex in oktober.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor de vastgoedmakelaars, PC 323 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden, PC 140.03 (Liantis)

Het cijfer: 20.357

20.357 euro was het gemiddeld netto belastbaar inkomen van de Belg in 2021. De hoogste inkomens zien we in Vlaanderen, terwijl in Brussel de gemiddelde inkomens het laagst liggen.

Circulaire over onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen

Een recente circulaire geeft informatie over de verschillende fiscale gevolgen van onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. De RVA kan ten onrechte betaalde bruto werkloosheidsuitkeringen rechtstreeks terugvorderen van de werkgever. De werkgever moet het normale loon betalen voor de dagen waarop er geen tijdelijke werkloosheid van toepassing is.

Verlofplanning tijdens afwijkende schoolvakantieperiodes

De planning van verlofperiodes van werknemers kan voor uitdagingen komen te staan door de nieuwe schoolvakantiekalenders in Franse en Vlaamse gemeenschappen. Acerta somt mogelijke oplossingen op, zoals ouderschapsverlof, onbetaald verlof, en flexibele uurroosters. Voor ouders met kinderen in verschillende gemeenschappen is flexibel ouderschapsverlof een optie. Werkgevers kunnen ook collectieve sluitingsperioden overwegen om conflicten te voorkomen.

Kabelmanagement voor een betere werkomgeving

Goed kabelmanagement is belangrijk voor de veiligheid van medewerkers en apparatuur en draagt bij aan een georganiseerde en aantrekkelijke werkomgeving. Het voorkomt kabelspaghetti-ongelukken, verbetert de efficiëntie, ontlast de rug, en zorgt voor een opgeruimde en professionele uitstraling. Mensura geeft tips over veilig omgaan met snoeren.

Het cijfer: 28

In 2023 zijn er tot nu toe 28% meer jobs verloren dan in de eerste 42 weken van 2022, wat neerkomt op 22.568 verloren banen dit jaar tegenover 17.630 voor dezelfde periode in 2022. In vergelijking met 2019 is er echter nog steeds een lichte daling van 0,7% in het aantal verloren banen.

Maximale opzeggingstermijn van 13 weken vanaf 28 oktober 2023

Vanaf 28 oktober 2023 geldt er een maximaal opzeggingstermijn van 13 weken voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, ongeacht hun statuut. Dit beëindigt interpretatieverschillen over opzeggingstermijnen. Voor "hogere" bedienden met specifieke jaarlijkse bezoldigingen geldt nu ook het 13-weken plafond. De nieuwe wet is van kracht voor opzeggingen vanaf 28 oktober 2023, terwijl de oude regels gelden voor opzeggingen vóór deze datum.

Compensatie voor tijdelijke werkloosheid door overmacht bij berekening vakantiedagen 2023

De RSZ voorziet een gedeeltelijke compensatie voor werkgeverskosten inzake de jaarlijkse vakantie voor bedienden wegens tijdelijke werkloosheid overmacht als gevolg van COVID-19, de overstromingen in de zomer van 2021 of het Oekraïne-conflict. Het bedrag wordt op 18 oktober 2023 bekendgemaakt en verrekend met RSZ-bijdragen voor Q3 2023.

Controleer opgenomen vakantiedagen in 2023: Impact voor Werkgevers

Werkgevers controleren best of werknemers in 2023 al hun wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen hebben opgenomen. Niet-opgenomen dagen kunnen financiële gevolgen hebben. Overdracht van wettelijke vakantiedagen is in 2023 niet toegestaan, behalve bij overmacht. In dat geval moet de werkgever het vakantiegeld betalen op 31 december.

Het cijfer: 67

"67% van het ziekteverzuim is te wijten aan mentale problemen en musculoskeletale aandoeningen." Dat rapporteert de FOD Werkgelegenheid als deel van hun campagne over psychosociale risico's op het werk. De campagne focust op het begrijpen, voorkomen en effectief aanpakken van risico's zoals eenzaamheid en telewerken, alcohol en drugs, burn-out, pesten en ongewenst seksueel gedrag, stress, en geweld en agressie.

Enkel vertrekvakantiegeld wordt vanaf 2024 berekend in 2 fases

In 2024 zullen er wijzigingen zijn in de verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld voor bedienden. Het wordt in twee fasen verrekend: 90% bij het opnemen van een vakantiedag, en eventuele correcties in december. Werkgevers moeten hun bedienden informeren via het vakantieattest, uitleg op aanvraag en loonfiche van december. Voor arbeiders verandert er niets.

Belang van technische bedrijfseenheid bij sociale verkiezingen

De technische bedrijfseenheid (TBE) is cruciaal voor sociale verkiezingen. Het bepaalt het aantal te verkiezen organen en moet nauwkeurig worden vastgesteld volgens zowel economische als sociale criteria. Bij twijfel wegen sociale criteria vaak zwaarder.

Leeftijd is de hardnekkigste factor van discriminatie

De Talent Pulse-werknemersbevraging van Acerta geeft aan dat het vaakst wordt gediscrimineerd tegen leeftijd. Om de arbeidskrapte tegen te gaan, is het belangrijk vooroordelen los te laten en alle talent te benutten. Te vaak wordt er gezocht naar klonen van bestaande medewerkers, waardoor we vele andere geschikte kandidaten missen.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector- sectie monteerders van bruggen en metalen gebinten, PC 111.03  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid, PC 209  (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector, PC 111.01-02 (Liantis)

Het cijfer: 59

59% van werknemers geeft aan dat een ontoereikend loon de voornaamste reden is om een baan af te wijzen. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, in het kader van hun nieuwste Salarisgids. Werknemers zijn ook op zoek naar andere factoren in een job, zoals flexibele werkomstandigheden, kansen voor professionele groei en meer betaald verlof om hun werktevredenheid te vergroten.

Bijkomende begrotingsmaatregelen voor 2024

Het federale begrotingsakkoord voorziet de volgende maatregelen voor 2024: de activeringsbijdrage stijgt met 30%, de werkhervattingspremie verhoogt van €1,000 naar €1,725 voor werknemers met minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, en toekomstige RSZ-doelgroepverminderingen vereisen dat werknemers gemiddeld minstens 28 uur per week werken.

Sociale verkiezingen: de belangrijkste fasen

We herinneren je eraan dat over 2 maanden het verkiezingsproces begint, dat bestaat uit een periode van 150 dagen, met 60 dagen voorbereiding en 90 dagen voor de verkiezingen. Belangrijk zijn de X-dag, wanneer de verkiezingsdatum wordt gecommuniceerd, en de Y-dag, de verkiezingsdag zelf, die 90 dagen na X valt. Het is van cruciaal belang om de procedures en deadlines strikt te volgen om ongeldigheid van de verkiezingen te voorkomen.

Slechte ergonomie op de werkplek leidt tot meer ziekteverzuim

Slechte werkplekinstellingen, zoals verkeerde armleuningposities, schermhoogte en leeshouding, zijn nauw verbonden met toekomstig ziekteverzuim. Het behouden van een correcte leeshouding vermindert de kans op ziekteverzuim zelfs met een opvallende 35,9%.

Ander nieuws van de dag:

• Loonaanpassingen oktober 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Het mobiliteitsbudget in 14 vragen en antwoorden (Voka)

• Ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw – Tweede lezing (news.belgium)

• Betalingsdata arbeidsongevallen (Fedris)

• Flexi-jobs meest populair bij 60-plussers (SD Worx)

Het cijfer: 3435

3435 werknemers verloren sinds januari 2023 hun baan als resultaat van een collectief ontslag. Het grootste aantal ontslagen gebeurde in de (petro)chemie sector (922) en de textiel sector (595). Via de link vind je een uitgebreid rapport met meer cijfers.

Wijzigingen in het flexi-jobsysteem vanaf 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 zullen er enkele nieuwe regels van toepassing zijn in het flexi-jobsysteem. Naast de uitbreiding naar 12 extra sectoren, is er ook het gelijkschakelen van het loon met de barema’s toepasselijk in de betreffende sector (met uitzondering van de horeca), de werkgeversbijdrage die wordt verhoogd van 25% naar 28%, een aantal anti-misbruikmaatregelen, de eventuele keuze om via een sectorale coa flexi-jobs te verbieden of in te voeren, en de beperking van het fiscaal vrijgesteld bedrag dat per jaar verdiend mag worden.

Acerta Panel Webinar: De rol van AI in de werkplek

In het Acerta Panel Webinar van vorige week spraken enkele experts over het thema ‘Artificiële Intelligentie op het werk en binnen HR’. Zij haalden aan dat de vaardigheden van werknemers ontwikkelen cruciaal is, aangezien AI zowel nieuwe rollen zal creëren als sommige functies zal upgraden. Binnen HR kan AI worden gebruikt voor taakautomatisering en datagestuurde besluitvorming.

Een beter HR beleid voor oudere werknemers: 7 strategieën

Securex somt 7 strategieën op om oudere werknemers langer aan het werk te houden of opnieuw in te zetten, onder andere d.m.v. landingsbanen, RSZ-kortingen (nu het nog kan in Vlaanderen!), sectoraal loopbaanverlof, de pensioenbonus, een werkgelegenheidsplan, en meer.

Nieuwe sectorale akkoorden

• Nieuw sectoraal akkoord voor de arbeiders van het paritair comité voor de kleding en confectie, PC 109 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor de garagesector, PC 112 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor de metaalhandel, PC 149.04 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de stoffering en houtbewerking, PC 126 (Liantis)

• Nieuw sectoraal akkoord voor het aanvullend paritair comité voor de arbeiders, PC 100 (Liantis)

Het cijfer: 70,8

De werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen bedroeg 70,8% in augustus 2023. De werkloosheidsgraad van 15-64-jarigen bedroeg 5,6%.

Federal Learning Account uitgesteld tot 1 april 2024

Het "Federal Learning Account" is een online tool waarmee werkgevers zowel formele als informele opleidingen van hun werknemers moeten registreren. Origineel was 1 januari 2024 vastgelegd voor de start van dit nieuwe online tool, maar deze datum is nu verschoven naar 1 april 2024.

Doccle: Gratis webinar op 24 oktober 2023

Ontdek tijdens een gratis webinar op 24 oktober 2023 om 13.00 uur hoe Doccle u in staat stelt om veilig loonstroken, fiscale fiches, tewerkstellingsattesten en individuele rekeningen naar uw werknemers te verzenden, en waarom dit zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers voordelig is.

Sortering van keukenafval en etensresten verplicht vanaf 2024

Vanaf januari 2024 moeten alle ondernemingen keukenafval en etensresten sorteren, ook als er geen bedrijfsrestaurant aanwezig is. De volgende stappen zijn: neem contact op voor containers, bepaal de ophaalfrequentie, voorzie afvalbakken op de werkplek, communiceer met personeel, en zorg dat verantwoordelijken op de hoogte zijn.

Nieuwe sectorale akkoorden

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden van de voedingsnijverheid, PC 220  (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor de bedienden uit de internationale handel, PC 226 (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders van de voedingsnijverheid, PC 118 (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de bakkerijsector, PC 118.03 (Liantis)

Nieuw sectoraal akkoord voor de bedienden van het paritair comité voor kleding en confectie, PC 215 (Liantis)

Het cijfer: 54

54% van de Belgische werkgevers geeft aan onvoldoende personeel te hebben om het benodigde werk te verrichten. Zo blijkt 56% van de werkgevers te worstelen met het aantrekken van personeel, terwijl 36% moeite heeft om huidig personeel te behouden. Opleidingen worden gezien als een oplossing om medewerkers te ontwikkelen en in te zetten in de war for talent.

COVID-19: maatregelen van vandaag

Op dit moment is de COVID-19-situatie nog onder controle, vergelijkbaar met de jaarlijkse grieppiek. We bevinden ons nog steeds in de waakzaamheidsfase. Bij belangrijke uitbraken in bedrijven kan overleg met de bedrijfsarts leiden tot de oranje fase en de herintroductie van mondmaskers. Werknemers met klachten kunnen worden verzocht zich ziek te melden maar er is geen verplichte isolatieperiode. Ventilatie is essentieel en het gebruik van CO2-meters wordt aanbevolen.

Nieuwe browserextensie om phishing te bestrijden

In 2022 resulteerde phishing in een verlies van €39,8 miljoen. Naast hun App en email-adres (verdacht@safeonweb.be) lanceert Safeonweb nu ook een nieuwe browserextensie om verdachte websites te identificeren. Voor verdere details over deze inspanningen, kan je de persconferentie op 16 oktober 2023 in Brussel volgen. Bevestig je aanwezigheid vóór 15 oktober.

Werkbaar werk: Kwaliteitsvolle jobs voor gezondere werknemers

Jobkwaliteit in Vlaanderen verbetert. Steeds meer werknemers hebben werk zonder werkbaarheidsknelpunten, stijgend van 49,6% in 2019 naar 51,8% in 2023. Werkbaar werk is niet alleen gunstig voor werknemers; bedrijven en de samenleving plukken er ook de vruchten van. Werknemers met werkbaar werk zijn loyaler, langer gezond actief en minder afwezig. Ondanks de verbeteringen is blijvende inzet voor werkbaar werk noodzakelijk.

Het cijfer: 15

15% van Belgische werknemers zegt zich vaak of altijd emotioneel uitgeput te voelen door werk. De gemiddelde mentale uitputtingsscore is 34 (met 0 = "nooit emotioneel uitgeput" en 100 = "altijd emotioneel uitgeput"). Vrouwen scoren gemiddeld hoger dan mannen. FOD Werkgelegenheid biedt tools aan voor PSR-preventie en beheer. Meer info vind je in de "Voel je goed op het werk" -campagne.

De HR juridische vraag: Elektrische oplaadpalen voor personeel?

"Welke richtlijnen moeten er worden opgesteld voor het gebruik van elektrische oplaadpunten op bedrijfsparkeerplaatsen?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Koninklijk besluit brengt concrete regels voor mobiliteitsbudget

Op 29 september 2023 werden concrete regels voor het berekenen van het mobiliteitsbudget vastgelegd in een koninklijk besluit. Werknemers kunnen hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget in 3 pijlers. De berekening van het budget is nu gereguleerd, met opties voor 'werkelijke kosten' of 'forfaitaire waarden'. Veranderingen treden in werking op 1 januari 2024.

Jonge leidinggevenden worden meer gewaardeerd

Jonge leidinggevenden (onder de 35 jaar) worden steeds meer gewaardeerd bij werknemers. Ze zijn toegankelijker, betrokken en beter in teamwerk. Ze focussen meer op het welzijn, de ontwikkeling en de behoeften van het personeel, leren gemakkelijker uit hun fouten en worden gezien als een frisse wind in het bedrijf.

Belangrijkste maatregelen van het begrotingsakkoord 2024

Het federale begrotingsakkoord van 2024 bevat enkele belangrijke maatregelen, met name de uitbreiding van flexi-jobs naar 12 extra sectoren en de verhoging van minimumlonen met €50 vanaf april 2024.

Het cijfer: 0,8

Ten opzichte van dezelfde periode in 2022 is er een kleine groei in de arbeidsmarkt. Het aantal arbeidsplaatsen en het aantal personen met een baan zijn met 0,8% toegenomen. Het gepresteerde arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten, nam ook toe met 1%. De toename van zowel het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume was sterker bij vrouwen dan bij mannen.

Belangrijkste wijzigingen in de wet houdende diverse arbeidsmaatregelen

Er is een wetsvoorstel met verschillende arbeidsbepalingen goedgekeurd. Securex heeft een overzicht gemaakt van de belangrijkste maatregelen, o.a. de verplichte aanwijzing van een vertrouwenspersoon in bepaalde ondernemingen, de mogelijkheid voor werknemers om tijdskrediet eenzijdig stop te zetten, opzeggingsbedingen in contracten van vóór 31 december 2013 blijven van toepassing, en meer.

Regels voor collectief vaststellen van vervangingsfeestdagen in 2024

Bij het collectief vaststellen van vervangingsfeestdagen voor 2024 in uw onderneming, moet u enkele regels volgen. De vaststelling voor de hele onderneming vereist instemming van de Ondernemingsraad, overleg tussen de werkgever en vakbondsafvaardiging, of anders een overeenkomst met werknemers, uiterlijk vóór 15 december 2023. De bekendmaking van deze collectieve vervangingsdagen moet ook vóór 15 december plaatsvinden.

Taal vormt grootste barrière voor Oekraïense werkzoekers

Oekraïense werkzoekenden in Vlaanderen worden geconfronteerd met taalbarrières bij het vinden van werk. 92% geeft aan dat taal een drempel is, volgens een VDAB-onderzoek. 91% wil echter werken, en de helft overweegt in België te blijven. VDAB investeert in Nederlandse taaltraining om integratie en werkgelegenheid te bevorderen.

Het cijfer: 3.001

In 2022 zijn in totaal 3.001 bedrijven uit Brussel vertrokken, waarvan 1.847 naar Vlaanderen en 1.154 naar Wallonië. Tegelijkertijd zijn er 2.064 bedrijven naar Brussel verhuisd, met 1.292 uit Vlaanderen en 772 uit Wallonië.

ECARO: Nieuwe informatie voor werkgevers over bijdrageverminderingen

De onlinedienst ECARO biedt werkgevers toegang tot loon- en arbeidstijdgegevens van werknemers via DmfA-aangiften. Deze gegevens kunnen bijdrageverminderingen bevatten, en ECARO helpt werkgevers om te controleren op mogelijke verminderingen en fouten in RSZ-controles. Vanaf september 2023 bevat ECARO informatie over nieuwe doelgroepverminderingen in Wallonië en vanaf oktober 2023 in Vlaanderen voor specifieke indiensttredingen.

De meest populaire extralegale voordelen

Meer dan een kwart van de Belgen kiest voor pensioensparen via de werkgever. Daarnaast opteert over 10% voor warrants. Doordat werknemers meer hybride werken zien we extra vakantiedagen en een bedrijfswagen dalen in populariteit, terwijl multimedia toeneemt.

Vlaams Opleidingsverlof: geen directe link met functie vereist

In Vlaanderen hebben werknemers recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV) voor erkende opleidingen, zowel beroeps- als algemene opleidingen, zonder vereiste link met hun functie. Het aantal verlofuren varieert afhankelijk van de opleiding en regio. Een werkgever kan dus niet verbieden dat een werknemer verlof opneemt om een ​​opleiding te volgen die aan de criteria voldoet.

Ander nieuws van de dag:

• Gepensioneerde in dienst? Maak nu al een telling van zijn jaarinkomen (Besox)

• Flitscontroles in de toerismesector in de periode van 16 tot 22 oktober 2023 (RVA)

• Bevrijdende bedrijfsvoorheffing voor seizoenarbeiders ingevoerd (Securex)

• Circulaire 2023/C/82 over de koopkrachtpremie (Forum for the Future)

• Is een arbeidsongeschikte werknemer beschermd tegen ontslag? (Group S)

Het cijfer: 26,5

Het aantal gepensioneerden dat als zelfstandige werkt, is in de afgelopen 5 jaar met maar liefst 26,5% gestegen, wat aanzienlijk meer is dan het aantal zelfstandigen in hoofd- of bijberoep. Bijna 1 op de 10 zelfstandigen is nu gepensioneerd. Dit blijkt uit een analyse van Liantis op basis van officiële RSVZ-statistieken.

De EU-richtlijn voor loontransparantie & de impact op jouw loonbeleid

Met zijn nieuwe richtlijn voor loontransparantie streeft de EU naar gelijke beloning voor gelijk werk. De richtlijn verplicht werkgevers criteria voor salarissen objectief en genderneutraal te maken, werknemers over deze criteria te informeren en loonkloofrapporten in te dienen. Securex helpt je voorbereiden voor de richtlijn die tegen 2026 nationale wetgeving moet worden.

Aantal ziektedagen daalt na afschaffing van doktersattest voor één dag

Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag zijn er minder ziektedagen geteld bij het federaal overheidspersoneel. In de eerste helft van 2023 is het totale afwezigheid wegens ziekte minder dan één maand gedaald van 7,3% naar 6,95%. Werknemers melden zich sneller ziek voor één dag maar zijn ook sneller terug aan het werk.

Meer Brusselse kmo’s met onstlagplannen in het laatste kwartaal

Voor het vierde kwartaal van 2023 overwegen 14% van Brusselse kmo's om personeel te ontslaan, een verdubbeling ten opzichte van het vorige kwartaal. Slechts één op vijf Brusselse kmo's overweegt aanwervingen, het laagste niveau in drie jaar.

Het cijfer: 0,35

In 2024 zal de Belgische fietsvergoeding voor werknemers stijgen van €0,27 naar €0,35 per kilometer, aangekondigd door Minister van Financiën Vincent Van Peteghem. Het maximale bedrag vrijgesteld van belastingen en sociale lasten wordt €2.500 per jaar.

Spilindex niet overschreden in september

Hoewel het Federaal Planbureau had voorspeld dat de spilindex voor september 2023 zou worden overschreden, was dit niet het geval. De gezondheidsindex (die als referentie dient voor de spilindex) steeg nauwelijks, van 125,31 naar 125,35. De volgende spilindex is vastgesteld op 125,6. Er is dus geen stijging van de verloning te verwachten als u deel uitmaakt van een paritair comité met automatische indexering.

Vereenvoudiging van de regelgeving over collectief maatwerk

De Vlaamse regering heeft een ontwerpbesluit goedgekeurd om de regelgeving over collectief maatwerk te vereenvoudigen en optimaliseren. Belangrijkste wijzigingen omvatten een bredere definitie van "uiterst" kwetsbare personen, aanpassingen aan het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), verlenging van adviestermijnen en concretisering van de terugkeergarantie.

Deconnectie en welzijn: nood aan concrete maatregelen

Werkgevers moeten deconnectie-afspraken maken met werknemers volgens de Arbeidsdeal, maar veel werknemers hebben geen specifieke richtlijnen. Werkgevers schatten het niveau van het mentale welzijn op het werk vaak optimistischer in dan hun werknemers. Concrete afspraken zijn essentieel, waarbij leidinggevenden een sleutelrol spelen in het vertalen en handhaven van deze afspraken op de werkvloer.

Het cijfer: 2,39

De inflatie in september is gedaald naar 2,39%, waar het voordien 4,09% was. Dit is laagste niveau sinds juli 2021 (2,27%).

Nieuwe NAR adviezen

De Nationale Arbeidsraad heeft enkele nieuwe adviezen uitgebracht, o.a. advies 2.378 (over specifieke regels om niet-afwervingsbedingen in de uitzendsector te reguleren), advies 2.380 (over biologische gevaren op de werkplek) en advies 2.381 (over responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers inzake invaliditeit - berekeningswijze in de uitzendsector).

Belangrijkste maatregelen van de Septemberverklaring

De belangrijkste wijzigingen aangekondigd in de septemberverklaring voor werkgevers in Vlaanderen zijn: de uitdoving van doelgroepvermindering voor oudere werknemers, een versterking van de Vlaamse jobbonus, extra budget voor de dienstenchequesector, ondersteuning van de kinderopvangsector, incentives voor investeringen in kinderopvang, extra middelen voor minimumlonen in de sociale economie en economische migratie.

Vakantieblues treft 1 op 4 Belgische werknemers

Ruim een kwart van de Belgische werknemers ervaart een hectische heropstart na vakantie en voelt de vakantieblues al na enkele dagen. Managers nemen zelden maatregelen om de afwezigheid op te vangen. Korte vakanties blijken gunstiger voor het vakantiegevoel dan een lange vakantie.

Ander nieuws van de dag:

1. Dien je aanvraag voor loopbaanonderbreking of tijdskrediet online in! (RVA)

2. Overschakeling naar het winteruur op 29 oktober: een impact op het loon? (Securex)

3. Medewerkers beter beschermd tegen hormoonverstorende stoffen (Liantis)

4. Advies 2379 van 26.09.2023 (NAR): Voorontwerp van wet houdende maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

5. Advies 2382 van 26.09.2023 (NAR): Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 13 februari 2020 betreffende de medische blootstellingen en blootstellingen bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen en tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 juli 2001 houdende algemeen reglement op de bescherming van de bevolking, van de werknemers en het leefmilieu tegen het gevaar van de ioniserende stralingen

Het cijfer: 3.886

Het gemiddelde voltijdse loon in 2021 was €3.886 bruto per maand. Het mediaanloon stond op €3.507 bruto per maand.

De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk

“Wat met bedienden die een voet breken, kruisbanden scheuren, etc. waardoor ze een ziektebriefje hebben van vaak verschillende weken tot maanden terwijl ze wel perfect hun bureauwerk kunnen doen en daar ook zelf toe bereid zijn? Mogen zij werken?” Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be

Wat er te wachten staat in oktober

Securex maakt een overzicht van opkomende activiteiten en maatregelen voor volgende maand, zoals de RSZ-korting vanaf 1 oktober voor personen zonder recente, duurzame ervaring, de spilindex die in september 2023 al overschreven zou worden, de nieuwe kilometervergoeding, en meer.

Verheldering van de gebruiksvoorwaarden werkkledij

Het nieuwe koninklijke besluit dat vanaf 1 augustus 2023 in werking trad, brengt een verduidelijking van de definite werkkledij en het onderscheid met persoonlijke beschermingsmiddelen (BPM) en 'gemengde' kledij.

Deadline voor Jaarlijks Actieplan: 1 november 2023

Vóór 1 november 2023 moet je een Jaarlijks Actieplan (JAP) voor 2024 voorleggen aan het Comité voor preventie en welzijn op het werk. Dit JAP (inclusief het Globaal Preventieplan (GPP)) zijn cruciaal voor het beheersen van risico's in jouw organisatie op korte en lange termijn. Via de link vind je duidelijke stappen en tips voor het opstellen van zowel het JAP als het GPP.

Het cijfer: 25

25% meer werknemers kozen voor een fietslease dit jaar. Elektrische fietsen leasen via het werk wordt steeds populairder. Ook (hybride) elektrische bedrijfswagen aanbieden maakt je als werkgever aantrekkelijker.

De jobbonus stijgt

De inkomensgrens voor zij die recht hebben op de jobbonus wordt opgetrokken naar €3.000 bruto volgend jaar en €3.100 vanaf 2025. Voor de laagste inkomens stijgt de effectieve bonus tot €650 in 2024 en €700 in 2025, plus een extra €50 voor iedereen die er recht op heeft.  

Kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2023

Sectoren die de kwartaalindexering volgen zullen vanaf 1 oktober 2023 een nieuwe kilometervergoeding van 0,4259 euro per kilometer moeten toepassen (i.p.v. 0,4237 euro per kilometer). Dit bedrag moet echter nog door de overheid officieel bevestigd worden.

Het cijfer: 432

In augustus 2023 werden er 432 faillissementen geregistreerd. Dit is een daling van 34,8% tegenover juli 2023 maar een stijging van 32,9% ten opzichte van dezelfde maand in 2022.

Nationale betoging op 5 oktober

Op 5 oktober 2023 organiseren vakbonden een nationale betoging in Brussel om het recht op collectieve actie te behouden en te protesteren tegen de 'Wet-Van Quickenborne', waardoor die dag als een stakingsdag wordt beschouwd.

Winstpremies voor bedienden stijgen ondanks economische onzekerheid

In 2023 krijgt 1,5% van de bedienden in België een winstpremie, een stijging van 0,1% ten opzichte van 2022. Het gemiddelde bedrag van de winstpremie stijgt fors naar 2.309 euro, wat 10% meer is dan vorig jaar en 25% hoger dan in 2021, ondanks economische onzekerheid.

Ander nieuws van de dag:

• Gewijzigde toepassingsvoorwaarden tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden (EasyPay Group)

• Wordt de spilindex nog overschreden in 2023? (Securex)

• Mannen krijgen vaker te maken met verbale agressie op de werkvloer (Liantis)

• Open Bedrijvendag op zondag 1 oktober 2023 (CLB Group)

Het cijfer: 55

55% van de Belgen is tevreden met hun leidinggevende, vergelijkbaar met het Europese gemiddelde. Tevredenheid ligt het hoogst bij werknemers die 2 tot 4 dagen mag telewerken. In 2023 werkt één op de drie Belgen minstens 1 dag per week thuis, een stijging ten opzichte van vorig jaar.

Basisopleiding: Sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties

De RSZ organiseert op 6, 7 en 9 november 2023 een basisopleiding over sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties, met een focus op de regels die bepalen welk land bevoegd is en waar er bijdragen verschuldigd zijn.

Recht op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder?

Een werknemer kan aanspraak maken op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder, mits enkele voorwaarden, o.a. onvoorziene omstandigheden onderweg die onafhankelijk zijn van de wil van de medewerker. Als de vertraging echter te wijten is aan voorspelbare verkeersproblemen, zoals de normale files of aangekondigde wegenwerken, geldt dit niet als overmacht.

Mobiliteitsbudget wordt voornamelijk gebruikt voor huisvestingskosten

6 op 10 werknemers die hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget, kiest ervoor om het te besteden aan huur of de afbetaling van een hypothecaire lening. 4 op 10 besteedt het aan pure mobiliteitsoplossingen zoals fietsen of treinen. In de eerste helft van dit jaar ging bijna 90% van het totale mobiliteitsbudget van alle gebruikers naar huisvestingskosten.

Het cijfer: 20

20% van de Belgische werknemers zou een bedrijfswagen niet accepteren in plaats van een salarisverhoging bij promotie. Opvallend is dat interesse in dit voordeel afneemt met de leeftijd. Flexibele mobiliteitsoplossingen winnen aan populariteit, maar de bedrijfswagen blijft een belangrijk argument voor werkgevers en werknemers.

Verplicht vertrouwenspersoon in ondernemingen met meer dan 50 medewerkers

Binnen het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk is er een wetsontwerp opgesteld dat ondernemingen met meer dan 50 medewerkers verplicht een vertrouwenspersoon moeten instellen. De bekendmaking van definitieve details worden midden oktober verwacht.

FOD organiseert informatiesessies sociale verkiezingen

Op 13 tot 26 mei 2024 vinden de sociale verkiezingen plaats in België, waarvoor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg informatiesessies organiseert op 19 oktober in Brussel en 23 oktober online. Tijdens de sessies wordt de wettelijke procedure voor de organisatie van sociale verkiezingen uitgelegd, met bijzondere aandacht voor wijzigingen in de wetgeving sinds 2020 en de digitale vereenvoudiging van het verkiezingsproces.

Al meer dan duizend aanvragen voor individueel maatwerk

Sinds de introductie van individueel maatwerk zijn er al meer dan duizend aanvragen ingediend door werkgevers en zelfstandigen. Ongeveer 17% van de Vlaamse werkzoekenden heeft dan ook een arbeidsbeperking. De campagne 'Pracht van een werkkracht' hoopt het nieuwe systeem nog populairder te maken.

Het cijfer: 45

Uit ondervragingen van 510 werkgevers, blijkt dat 45% van plan is aan te werven in het laatste kwartaal van 2023, terwijl 14% wil inkrimpen en 38% de status quo verwacht te behouden in hun personeelsbestand. De 'Nettotewerkstellingsprognose' stijgt zo tot een optimistische 31%, het hoogste percentage in 2023, maar blijft toch steeds 2% minder dan in het vierde kwartaal van 2022.

Vlaamse RSZ-korting voor personen zonder recente, duurzame werkervaring

We herinneren je eraan dat vanaf 1 oktober 2023 de Vlaamse regering een doelgroepvermindering invoert voor de aanwerving van personen zonder recente en duurzame beroepservaring. Deze bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 euro tijdens het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen.

Minister Dermagne roept bedrijven op tot deelname aan kortere werkweek-experiment

Federaal minister van Werk Pierre-Yves Dermagne onderzoekt de mogelijkheid van een kortere werkweek in België en roept bedrijven op om deel te nemen aan het experiment. Het doel is om te kijken of een kortere werkweek voordelen kan opleveren, zoals het gemakkelijker invullen van vacatures, het verminderen van stress en het voorkomen van ziekte.

Ander nieuws van de dag:

• Voorstel uitbreiding bevoegdheidsgebied PC 302 (EasyPay Group)

• Loonaanpassingen september 2023 (volledig overzicht) (Attentia)

• Openbaar ambt: invoering van de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselende weekregime (news.belgium)

• Vlaamse overheid lanceert het opleidingstegoed: persoonlijke teller van tijd en middelen om opleidingen te volgen (vlaanderen.be)

Geen bedrijfsvoorheffing voor schoolverlaters die beginnen werken in het laatste kwartaal

Als je in oktober, november of december een schoolverlater wenst aan te nemen, dan hoef je voor hen geen bedrijfsvoorheffing in te houden als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden.

Werkgelegenheids- en werkeloosheidsgraad: kloof tussen hoog- en laaggeschoolden vergroot

Zowel de werkgelegenheidsgraad als de werkeloosheidsgraad daalt lichtjes in het tweede kwartaal van 2023. Dit gaat gepaard met een hoger aantal inactieven, en dus een dalende activiteitsgraad. De kloof tussen hoog- en laaggeschoolden wordt alsmaar groter, met een werkgelegenheidsgraad van 45% bij laaggeschoolden en 86,2% bij hooggeschoolden. Ook de werkeloosheidsgraad stijgt bij laaggeschoolden, net zoals in het vorige kwartaal.

Het cijfer: 93,6

Het aantal volledig elektrische personenwagens in België is met 93,6% gestegen in één jaar tijd. In 2023 zijn er 138.749 elektrische wagens geteld, wat bijna een verdubbeling is tegenover 2022 (71.651 wagens). Opvallend is dat 80,8% op naam van een vennootschap staat.

Het cijfer: 1,5 miljoen

Onlangs werd het 1,5 miljoenste dossier over een beroepsziekte geregistreerd. Meeste dossiers zijn gelukkig voor preventieve maatregelen. Ongeveer 38.500 personen in België krijgen echter een vergoeding voor een blijvende ongeschiktheid wegens een beroepsziekte.

180 fiscaal gunstige overuren

Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt het aantal fiscaal voordelige overuren opgetrokken van 130 naar 180 per jaar. Dit is een van de afspraken in de wet ter uitvoering van het IPA 2023-2024. Ook de herinvoering van de relance-uren en de verlenging van de innovatiepremie wordt met deze wet vastgelegd.

Verhoging vervoerskosten en mobiliteit in de bouwsector

Vanaf 1 september 2023 verhogen een aantal vergoedingen in de bouwsector (PC 124.00), m.n. de fietsvergoeding is nu €0,27/km en de mobiliteitsvergoeding voor alleenrijdende chauffeurs stijgt met € 0,035/km. De mobiliteitsdag vanaf 2023 geldt reeds vanaf 30.000 km i.p.v. 43.000 km per jaar.

Het aantal vacatures daalt

In het tweede kwartaal van 2023 stonden er 194,957 vacatures open bij Belgische ondernemingen, vergeleken met 196,922 in het eerste kwartaal. We zien dus een daling van 1%. Ook het aantal vacatures t.o.v. het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming is gedaald van 4,68% naar 4,63%.

Het cijfer: 5

Het planbureau heeft voorspelt dat de inflatie weer kan stijgen tot 5% in begin 2024. We kunnen dus ook weer een hogere loonindexering verwachten.

Nieuwe regels voor overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023

Deze nieuwe regels gelden bij overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023: verplicht gebruik van elektronische platform voor niet-gepubliceerde overheidsopdrachten, en een vereiste publicatie van vereenvoudigde gunningsaankondiging voor niet-Europese opdrachten binnen 30 dagen na sluiting.

Voor je 65ste op pensioen: een stijgende trend

In 2022 ging 41% met pensioen voor de leeftijd van 65. Dat is een stijging van 8% tegenover 2019. Bij arbeiders gaat het om bijna 50% en bij bedienden om iets minder dan 35%.

Het cijfer: 8,6

De loonkost per gewerkt uur steeg met 8,6% in het tweede kwartaal van 2023.

Jobmobiliteit binnen én buiten de onderneming

Duurzame loopbanen creëren vereist actief op zoek gaan naar potentieel in je werknemers. Dit hoeft echter niet altijd intern te gebeuren. Je kan ook werknemers tijdelijk uitbesteden zonder hen te verliezen.

Ontwerpakkoord voor arbeiders in de metaalsector

Het ontwerpakkoord voor arbeiders van PC 111.01 & 111.02 (metaal-, machine- en elektrische bouw) omvat onder meer een koopkrachtpremie van 200 tot 750 euro, verhogingen voor mobiliteitsvergoedingen, en verlengingen van SWT-regelingen en landingsbanen tot eind juni 2025.

Maatregelen bij hoge temperaturen op het werk

Bij hoge temperaturen moeten werkgevers maatregelen nemen zoals zonbescherming, verfrissende dranken, ventilatie en rusttijden. Verhoogde ozonconcentraties zijn ook een risico.

Het cijfer: 36,4

36,4% van werkgevers die flexi-jobbers mocht inzetten, maakte daar ook gebruik van in de maand juli. Zowel voor werkgevers als werknemers neemt de flexi-job toe in populariteit en de sectoren waarin het statuut gebruikt kan worden, zijn dit jaar nog uitgebreid.

Gedeeltelijk uitstel van betaling RSZ-bijdragen

Je kunt gedeeltelijk uitstel van betaling voor de RSZ-bijdragen van het derde en vierde kwartaal van 2023 aanvragen als je bedrijf door de crisis moeite heeft met de betaling ervan.

Stijging maximale jaarbedrag van de fiscale werkbonus

Op 1 juli 2023 steeg het bedrag van de sociale werkbonus, waardoor nu ook het maximale jaarbedrag van de fiscale werkbonus gestegen is van €920 naar €1.030.

Beperkte lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen

Economische migratie is cruciaal om de tekorten op de arbeidsmarkt te verhelpen, vooral d.m.v. een lijst met knelpuntberoepen die het aanwervingsproces vergemakkelijkt. Helaas, de nieuwe lijst in Vlaanderen bevat slechts 29 functies, terwijl sociale partners pleiten voor een uitbreiding met meer dan 50 beroepen.

Het cijfer: 2,8

We zien een daling van 2,8% in de omzet van Belgische ondernemingen - exclusief de landbouw en de financiële sector - t.o.v. dezelfde periode vorig jaar (tweede kwartaal 2023 vs 2022).

Innovatiepremies verlengd tot 31 december 2024

De eenmalige innovatiepremies die betaald of toegekend worden tussen 1 januari 2023 en 31 december 2024 zullen wederom niet onderworpen worden aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, mits enkele voorwaarden.

60% van de Belgische werkgevers op zoek naar ‘groene’ vaardigheden

6 op 10 Belgische werkgevers zijn actief op zoek naar 'groene' profielen of bezig met het bekomen van de nodige vaardigheden voor de ecologische transitie, volgens een enquête van ManPowerGroup. 1 op 2 bedrijven vindt het echter moeilijk om profielen met deze skills te vinden.

Wijzigingen in loonberekening van bedienden land- en tuinbouw

De nieuwe cao's voor het gemend paritair comité van arbeiders en bedienden in de land- en tuinbouw (PC 144.200 en PC 145.200) brengen een herziening van de loon- en arbeidsvoorwaarden met zich mee. Securex heeft een grondig overzicht gemaakt van de aanpassingen die je moet uitvoeren.

Het cijfer: 663

In juli 2023 werden er 663 faillissementen geregistreerd. Hoewel dit een daling is van 39,3% t.o.v. juni 2023, ligt het totaal aantal faillisementen in het Vlaams Gewest (3.522) 8,0% hoger dan het vorig recordaantal voor dezelfde periode in 2013 (3.260).

Verloop van de loopbaan voorspellen met HR Advanced Analytics

Artificiële intelligentie en data-analyse toegepast in HR onthullen voorspellende kracht voor loopbanen en retentie. Acerta en KU Leuven's onderzoek toont dat harde HR-data kunnen helpen bij bv. het voorspellen van aangekondigde vertrekken. Het uiteindelijke doel is praktische tools te ontwikkelen inzetbaar op bv. payroll-data, in lijn met GDPR-richtlijnen.

ESG-duurzaamheidsrapportage en Klokkenluiders

Vanaf 2024 wordt ESG-duurzaamheidsrapportage cruciaal voor sommige grote bedrijven en groepen van bedrijven. Ook klokkenluiders en het intern meldkanaal spelen hierin een rol, om wantoestanden rond ecologische (E), sociale en mensenrechten (S), en governance-factoren (G) aan te kaarten.

De Vlaamse opinie na 6 maanden voltijdse vierdagenwerkweek

6% van de Vlaamse kmo's heeft de vierdagenwerkweek ingevoerd, maar meningen blijven verdeeld. In Vlaanderen denkt 21% dat het helpt bij het aantrekken en behouden van werknemers, 45% denkt van niet en 35% blijft neutraal. Bij de Waalse kmo’s is deze verhouding omgekeerd.

Het cijfer: 15

In 2022 verdienden mannelijke bedienden 15% meer dan vrouwelijke bedienden. Bij arbeiders was het verschil 16,9%. Kmo-werkgevers pleiten voor meer loontransparantie en meer flexibiliteit in de kinderopvang.

Wat er te wachten staat in september

Securex maakt een overzicht van opkomende activiteiten: op 1 september gaat het kwalificerend werkplekleren in Vlaanderen van start; 27 september is dag van de Franse gemeenschap; voor sommige sectoren moet de koopkrachtpremie tegen 30 september betaald worden; de deadline voor een intern meldkanaal nadert.

Nieuwe oproep naar duurzaam woon-werkverkeer

De nieuwe oproep wil het gebruik van nabijgelegen fietssnelwegen en de verbetering van de verbinding tussen openbaar vervoer en werkplekken stimuleren. Ook samenwerking tussen bedrijven wordt sterk aangemoedigd. Om een subsidie te krijgen moet je tussen 18 september en 18 oktober een dossiernummer aanvragen en tegen 18 januari 2024 het volledige subsidiedossier indienen.

Elektronische C3.2 A vanaf 1 september

Vanaf 1 september 2023 wordt het project van de elektronische C3.2 A uitgebreid naar werknemers van alle ondernemingen. De voornaamste voordelen zijn dat de controlekaart niet meer verloren of beschadigd kan worden en dat de papieren versie op het einde van de maand niet meer aan de uitbetalingsinstelling moet bezorgd worden.

Het cijfer: -0,53

In 2023 zien we een negatieve evolutie in de tewerkstelling bij kmo's (-0,53% t.o.v. +1,25% in 2022 en +2,02% in 2019 vóór Covid), voornamelijk in de industrie sector maar ook binnen ICT en communicatie.

Wet diverse fiscale bepalingen: belangrijkste wijzigingen

De wet houdende diverse fiscale bepalingen is gepubliceerd en brengt enkele fiscale wijzigingen met zich mee. Securex heeft ze allemaal op een rijtje gezet.

Hoe werknemers te motiveren na vakantie

Vakanties zijn goed voor de werksfeer en resultaten, maar achteraf kan er een motivatiedip optreden. Preventieve maatregelen kunnen dit verhelpen, zoals een haalbare vakantieplanning en evenwichtige bezetting. Geef ook feedback en voldoende tijd om weer in het werkritme te komen.

Het Cijfer: 108

In de week van 14 tot 20 augustus zijn er 108 faillissementen uitgesproken in de ondernemingsrechtbanken. Hierdoor werden 251 banen geliquideerd.

Minder RSZ-vermindering bij eerste aanwerving vanaf 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 wordt de maximale RSZ-vermindering bij aanwerving van een eerste werknemer verlaagd van €4.000 naar €3.100 per kwartaal. De vermindering voor een vierde, vijfde of zesde werknemer wordt afgeschaft.

Opkomende flitscontroles SIOD

In het najaar van 2023 zal SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) flitscontroles uitvoeren in sommige sectoren, meer bepaald tijdens augustus en december 2023 in de vleessector, en tijdens oktober 2023 in de groene sectoren.

Gewaarborgd loon in studentenjobs

Voor studenten gelden dezelfde regels tot gewaarborgd loon bij ziekte als voor de gewone werknemer. Bij de meeste contracten van 3 maanden of minder, heb je pas recht op gewaarborgd loon na de eerste maand. Bij contracten langer dan 3 maanden heb je onmiddellijk recht hierop.

Het cijfer: 1,2

Vanaf 1 juli 2023 worden uitkeringen met 1,2% verhoogd ingeval van 1/5 tijdskrediet met motief en bij thematische verloven – beide enkel als het gaat om werknemers die alleen wonen met een of meer kinderen ten laste.

Koopkrachtpremie voor bedienden ligt vast

In PC 200 moeten werkgevers met een hoog rendement werknemers een bonus op basis van winstratio’s betalen. De bedragen lopen van €125 tot €375. Bedrijven kunnen zelf beslissen een hoger bedrag te voorzien, met een limiet van €750.

Wijzigingen Vlaams Opleidingsverlof

Bij de aanvraag tot opleidingsverlof in het schooljaar 2023-2024, wordt gekeken naar het percentage tewerkstelling in de maand maart voorafgaand aan het schooljaar. Voordien werd er gekeken naar de tewerkstellingsbreuk in de maand september. Door deze verandering kunnen dossiers sneller verwerkt worden.

Wijzigingen in het Brussels Betaald Educatief Verlof

Voor het academiejaar 2023-2024 zijn er enkele veranderingen op komst voor het Betaald Educatief Verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze veranderingen zullen gaan om deeltijdse werknemers, de erkende opleidingen, het maximumaantal uren BEV en de terugbetaling ervan.

Loon ruilen voor vakantie

Als werkgever kan je werknemers de optie aanbieden om extra vakantiedagen te ‘kopen’ bovenop de legale en extralegale vakantie. Dit kan via een cafetariaplan of via een individuele loonruil. De interesse naar extra vakantie is groot onder werknemers maar de keuze blijft altijd bij de werkgever.

Het cijfer: 0,4237

Vanaf 1 juli 2023 bedraagt de kilometervergoeding €0,4237 per kilometer. Een verdere aanpassing van de kilometervergoeding wordt verwacht op 01/10/2023.

13 mei – 26 mei 2023: Sociale verkiezingen

Er wordt bevestigd dat de sociale verkiezingen doorgaan tussen 13 mei en 26 mei 2024. De procedure dient opgestart te worden tussen 15 december en 28 december 2023, afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum.

Relance-overuren opnieuw ingevoerd t.e.m. 30/05/2025

Tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 kunnen werknemers vrijwillig 120 uur extra werken, bovenop de normale 100 uur vrijwillig overwerk per jaar. Deze relance-uren zijn financieel aantrekkelijker voor zowel werkgevers als werknemers.

Premie bij progressieve werkhervatting

Wie tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 een werknemer tewerk stelt binnen een progressieve werkhervatting, kan als werkgever een premie aanvragen van €1000. De werknemer moet minstens 1 jaar arbeidsongeschikt geweest zijn en minstens 3 maanden het werk progressief hervatten.  

HR Alert in een nieuw jasje

We hopen dat jullie alvast hebben kunnen genieten van een pauze en met een frisse blik uitkijken naar het komende HR nieuws. Ook wij hebben onze platforms een kleine makeover gegeven en zijn terug met een heleboel nieuwe dingen. Onze nieuwsbrief heeft een nieuw ontwerp gekregen en de website hebben we vereenvoudigd met het oog op meer content in de toekomst. Elke transitie vraagt wat aanpassen: er kunnen dus fouten, bugs of vertragingen voorkomen. We zorgen zo snel mogelijk voor een oplossing.

Nieuwe maatregelen bij ziekteverzuim tijdens vakantie

Er zijn een aantal nieuwe regels opgesteld over het behoud van vakantiedagen ingeval van ziekte tijdens de vakantieperiode, zoals het doorgeven van je verblijfslocatie en een medische verklaring verstrekken, zelfs bij de eerste ziektedag. Deze wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2024.

Aanpassingen aan de antidiscriminatiewetten

Het gaat om de wijziging van bepaalde discriminatiecriteria, nieuwe vormen van discriminatie en de mogelijkheid voor de rechter om positieve maatregelen te nemen. Met ingang van 30 juli 2023.

Nieuwe online tool: de ‘Federal Learning Account’

Op 1 januari 2024 gaat de nieuwe ‘Federal Learning Account’ tool van start. Het helpt bij het opvolgen van formele en informele trainingen, waardoor werkgevers elke training binnen 20 werkdagen moeten registreren. De tool informeert over beschikbare opleidingsdagen, voltooide cursussen en opleidingskrediet.

Bekendmakingstermijn van variabele deeltijdse werkroosters verlengd

Vanaf 20 augustus 2023 moeten werkgevers deeltijdse werknemers met variabele werkroosters 7 werkdagen van tevoren informeren (i.p.v. de voormalige 5 werkdagen) en hun arbeidsreglement aanpassen. Uitzonderingen gelden in sommige sectoren zoals tuinbouw, schoonmaak en rijscholen of bij een sectoraal akkoord.

Het cijfer: 55

Sinds 1 juli 2023 en tot 30 juni 2025 kunnen werknemers van 55 jaar een eindeloopbaantijdskrediet aanvragen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze werknemers hun arbeidsovereenkomst wijzigen naar deeltijdse of ⅕ tijd. La condition en 2023 est que leur salaire horaire soit au moins de 16,02 euros.