Real Time News
for Human Resources Governance

Bijscholing is interessant voor werknemers … en werkgevers!

Zowel werknemers als werkzoekenden hebben er alle belang bij om hun kennis, vaardigheden en soft skills continu te verbeteren met opleidingen. En hun (toekomstige) werkgevers natuurlijk ook. Maar hoe begin je eraan? Wij spraken met Yvan Noël, directeur van het opleidingscentrum voor werknemers bij Bruxelles Formation.
Advertorial

Landingsbanen vanaf 55 in banksector

Zijn ze 55 jaar of ouder, dan kunnen werknemers in de banksector onmiddellijk overstappen naar een landingsbaan 80% of 50%. Dat is twee jaar eerder dan voorheen. Zij moeten wel 35 jaar dienst hebben. Dat staat in een sectorcao die volgens het ACLVB erg moeizaam tot stand kwam. De werknemers zullen een eenmalige premie ontvangen van 250 euro netto. Het minimum aantal dagen opleiding werd verhoogd tot 5 dagen per jaar, maar niet individueel. Afspraken over telewerken en het recht op deconnectie kwamen niet uit de bus.

Sectorakkoord in de banksector - PC 310 (ACLVB)

Opleiden is rendabel voor werkgever

Investeren in opleidingen verhoogt in België de productiviteit sterker dan de lonen, en is dus het meest rendabel voor de werkgever. De productiefste sectoren zijn ook de sectoren waar de meeste opleidingen plaatsvinden. Dat noteert de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid in zijn jongste rapport.

Vier werknemers op de tien hebben nieuwe competenties nodig om hun huidige job te behouden... (HRW, samenvatting van het verslag)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (HRW, verslag, pdf, 166 blz.)

Bereid je voor op een "lockdown light"

De deltavariant van het coronavirus blijft iedereen, virologen inbegrepen, in snelheid nemen. De hoge vaccinatiegraad in Vlaanderen blijkt niet te helpen. Audi Brussels ligt stil tot 6 december. Het hoofd koel houden wordt moeilijk, en nieuwe beperkingen zijn niet uit te sluiten. Volgens viroloog Marc Van Ranst mogen we een "lockdown light" verwachten.

Marc Van Ranst: “We gaan wellicht naar een lockdown light” (Het Nieuwsblad)

1/3 norm weldra enkel op uurbasis

25/11/2021

Voor nacht- en ploegenarbeid en werken in onroerende staat kunnen werkgevers aanspraak maken op een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing. De voorwaarde is dat de betrokken arbeider in de bewuste maand tenminste één derde van zijn arbeidstijd in zulk een regime werkte. Vanaf 1 januari 2022 is nog slechts één manier geldig om deze berekening te maken: op uurbasis.

Circulaire 2021/C/99 over de berekening van de 'één derde-norm'  (FOD Financiën)

Maak een retentieplan per generatie

Bedrijven moeten alles uit de kast halen om de motivatie en de jobtevredenheid van hun mensen op te krikken én op peil te houden, zo blijkt uit een onderzoek. Denk onder meer aan een retentieplan dat de generaties in kaart brengt. Jongere werknemers snakken naar opleidingen, de oudere hechten meer belang aan een aangepaste werkplek.

Een op de twee werknemers onder 35 jaar is ontevreden over job (Partena Professional)

Toch SWT na corona-werkloosheid

25/11/2021

Corona-werkloosheid schorste de opzeggingstermijn. Daardoor verstreek deze termijn soms na de geldigheidsperiode van de cao of het collectief akkoord of na de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering. Als gevolg daarvan kwamen sommige werknemers niet in aanmerking voor brugpensioen. Een KB heeft dat probleem opgelost.

Wetgevende oplossing voor schorsing opzeggingstermijn coronawerkloosheid... (EasyPay Group)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.