Real Time News
for Human Resources Governance

1 op 5 aan rand van uitputting

5000 keer is de online Burnout Prevention Test van Bright Link intussen ingevuld. Eén werknemer op 5 staat aan de rand van de uitputting. Voornaamste oorzaken: de arbeidsorganisatie (tegenstrijdige instructies en hoge werklast), de eigen persoonlijkheid (hang naar perfectie, neurotische aanleg) en de hyperconnectiviteit, die concentratieverlies en vergeetachtigheid in de hand werkt. De BPT wil bedrijven helpen de risico's aan te pakken.

Un salarié sur cinq est en risque d'épuisement (L'Echo)

Lees ook:

Online test ziet burn-out op tijd aankomen (HR Alert, 23 januari 2018)

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's (HR Alert, 5 juni 2018)

De burnoutcrisis woedt wereldwijd. Enkele referenties:

  • Het gespecialiseerde Amerikaanse HR-dienstenbedrijf Octanner komt tot de conclusie dat "toxische" bedrijven zelf de hoofdoorzaak zijn van burnout, meer nog dan de werklast of het soort werk: Burnout (persbericht over Global Culture Report 2020, Octanner)
  • Burnout vreet jarenlang aan een mens en leidt in te veel gevallen naar het gebruik van antidepressiva: Organizational predictors and health consequences of changes in burnout: A 12‐year cohort study, Michael P. Leiter e.a., Journal of Organizational Behavior 34, 959–973 (2013) (pdf, 15 blz., rechtstreekse download, moeilijke stuff)

Rekruteer uw toekomstige HR talenten!

HR Alert bestaat sinds 2006 en telt 19.000 actieve leden, allemaal human resources professionals in België. Bent u op zoek naar het ideale HR-profiel?  Plaats jouw vacature op HR Alert en ontvang kwalitatieve sollicitaties! Ontdek het aanbod 
Advertorial

Zien werkgevers het onbehagen bij het middenkader niet?

Bijna 1 manager op 2 in België geeft niet graag leiding. Meer dan 1 op 10 heeft nachtmerries over zijn functie. Dat mag niet verbazen: 4 managers op 10 hebben nooit een opleiding tot leidinggevende gevolgd. StepStone, dat deze cijfers publiceert, zegt helaas niet in welke mate de groep die niet graag baas is, overeenkomt met de groep die geen opleiding kreeg. Overigens, van diegenen die een managerstraining volgden zegt de helft dat die weinig waard was. Nog een cijfer: 7 op 10 managers hebben al zelf personeel in dienst genomen zonder dat zij ooit een sollicitatietraining hadden gevolgd.

Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas (StepStone)

Lees ook:

De managers zien het niet meer zitten (HR Alert, 27 september 2019)

Reorganisaties putten middenkader uit (HR Alert, 5 februari 2019)

Opzegvergoeding hoger bij ouderschapsverlof dan bij kinderzorgverlof

Stel dat een werknemer op het ogenblik van zijn ontslag zijn arbeidsprestaties had verminderd "om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar" (loopbaanvermindering met motief, cao nr. 103). Mag de opzeggingsvergoeding dan gebaseerd zijn op zijn verminderd loon? Ja, zegt het Grondwettelijk Hof. Had diezelfde werknemer ouderschapsverlof opgenomen, daarentegen, dan telt het voltijds loon.

Analyse, samen met een nuttige tabel, door arbeidsadvocate Ann Taghon in Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind (Lexalert)

Horeca gaat naar 360 vrijwillige overuren met overloon

In de horecazaken die een witte kassa gebruiken, wordt het aantal vrijwillige overuren met overloon verhoogd van 120 naar 360 en stijgt het aantal uren dat niet wordt meegerekend tegen de interne grens van 25 naar 60. De fietsvergoeding stijgt naar 0,24 euro per afgelegde kilometer. Een werknemer die zich 5 werkdagen of langer ziek meldt, dient zich de eerste 3 dagen in de eerste 4 uren van zijn werkrooster ter beschikking te houden.

Het sectoraal akkoord 2019-2020 voor pc 302 is afgesloten (Partena Professional)

Fiscaliteit van hybrides: het essentiële gegeven dat nergens vermeld wordt

Hoe bereken je voor 2020 de aftrekbaarheid en het Voordeel Alle Aard van een plug-inhybride, wetende dat één van de drie noodzakelijke gegevens nergens vermeld wordt op de officiële papieren? Het gaat om de energiecapaciteit van de accu. Fleet.be ontrafelt het mysterie. Zo kan je ook nagaan welke modellen fiscaal afgestrafte pseudo-hybrides zijn.

Fiscaliteit plug-in hybrides in 2020: hoe berekent men de energiecapaciteit van de batterij? (Fleet)

Lees ook: Bereken hier uw CO2-bijdrage voor 2020 (Fleet), een tool om de geïndexeerde CO2-bijdrage te berekenen die werkgevers maandelijks moeten betalen als zij bedrijfsauto's ook privé laten gebruiken.

App-wijzer: Citymapper

13/11/2019

Stipt op tijd zijn voor een afspraak kan een uitdaging zijn, zeker op drukke uren of in steden die je niet goed kent. Maar, natuurlijk, there's an app for that. Citymapper is een gratis multimodale navigatie-tool die al enkele jaren meegaat en die onder meer sterk is in alles wat openbaar vervoer aangaat. Hij biedt een handige functie: gebruik Whatsapp, Messenger, Messages of e-mail om jouw traject te delen met de persoon met wie je een afspraak hebt. Die persoon kan op zijn smartphonescherm live volgen waar je bent en hoelang je nog onderweg zal zijn. Citymapper is actief in Brussel, in tientallen stedelijke gebieden in Europa en in een dozijn wereldsteden zoals New York, Hongkong of Moskou.
 
Citymapper (Play Store)

Citymapper (Appstore)

Waarom je straks met autobouwers anders zal praten dan vandaag

Met de autobouwers die het slim aanpakken, zal je vanuit HR een heel andere relatie beginnen te ontwikkelen. Een perfecte storm (elektrificatie, zelf rijdende voertuigen, gedeelde oplossingen) brengt mee dat de autoverkoop al begint te stagneren. De grote merken zullen, noodgedwongen, aanbieders van geïntegreerde mobiliteitsoplossingen worden. Dat is waar zij 40% van hun omzet zullen realiseren, voorspelt de Boston Consulting Group. Het merk waar je vandaag salariswagens least, wordt straks misschien jouw kennispartner op het bredere terrein van de mobiliteit.

The Great Mobility Tech Race: Winning the battle for future profits (Boston Consulting Group, presentatie, 20 slides)

20 zaken die verplicht in jouw arbeidsreglement moeten staan

Zorgen dat het arbeidsreglement in orde is en up-to-date blijft, is een basistaak voor HR. Dienstverlener Partena Professional heeft een lijst online gezet die daarbij helpt. Niet minder dan 20 vermeldingen zijn verplicht. Daar stopt het niet. Je moet bijvoorbeeld ook attesteren dat de werknemers het document raadplegen. In de bijlagen bij het arbeidsreglement regel je kwesties zoals occasioneel telewerk of het internetgebruik; meer daarover (onder meer enkele gratis sjablonen) vind je in de databank van HR-documenten van de dienstverlener.

Hoe ziet het ideale arbeidsreglement eruit? (Partena Professional)

Databank van HR-documenten

Onverschuldigd loon: werknemer moet ook bedrijfsvoorheffing terugbetalen

Als een werknemer niet-verschuldigd loon heeft ontvangen, hoeveel precies moet hij dan terugbetalen aan de werkgever? De vraag werd voorgelegd aan het Hof van Cassatie. Antwoord: zowel het te veel betaalde nettoloon als de daarmee verbonden bedrijfsvoorheffing. Het recupereren van de te veel betaalde sociale bijdragen bij de RSZ, evenwel, is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Bespreking van het arrest (KU Leuven)

Volledige tekst van het arrest (pdf, 9 blz., rechtstreekse download, in het Frans)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.