Idewe kreeg vorig jaar 23% méér meldingen van psychosociale risico's. Het bedrijf concludeert daaruit niet dat er in 2018 een enorme toename is geweest van conflicten op de werkvloer, stress, burn-out of pesterijen. Wél dat medewerkers stilaan beter de weg leren kennen naar hun preventieadviseur. Vaak blijkt een informeel gesprek al veel te kunnen oplossen.

23% meer meldingen van psychosociale risico’s in 2018 (Idewe)

Eind maart moet jouw verslag over de werking van de interne preventiedienst klaar zijn. Herlees daarover: Jaarverslag IDPBW voortaan ter beschikking houden van inspectie (Partena Professional)

Bij de management assistants en andere beroepen in de supportniche is het loonverschil ten nadele van vrouwen snel kleiner aan het worden. Drie jaar gleden noteerde uitzendkantoor Secretary Pus nog een loonkloof van 13,5%. In het jongste salarisonderzoek is dat verschil versmald tot 7%.

Loonkloof neemt opnieuw af in de supportniche (Secretay Plus)

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)

Een VW Polo met 8000 kilometer op de teller voor 266 euro per maand (zonder BTW) of een e-Golf met 4200 km onder de wielen voor 520 euro? Ja, het kan. Met Lizy lanceert D'Ieteren Auto een flexibele formule die interessant kan worden in het kader van de mobiliteitsbudgetten. Want wie zijn model goed kiest, houdt meer budget over voor de andere pijlers.

Lizy

Vanaf deze maand gaat de fiscus opnieuw scherper toezien op de betaling van bedrijfsvoorheffing op de lonen en voordelen van alle aard van bedrijfsleiders. Zo dient bijvoorbeeld de BV op het voordeel alle aard elke maand te worden berekend en doorgestort. Niet-naleving stelt zowel de onderneming als de bedrijfsleider bloot aan sancties.

Bedrijfsleiders en hun bedrijfsvoorheffing: controles op komst (Securex)

Werknemers, en vooral de jongere, vinden het almaar belangrijker dat hun werkgever zorg draagt voor de planeet (93%!) en investeert in sociale projecten (86%). Zinvolle arbeid wordt belangrijker dan loon en carrière. Bijscholing wordt stilaan meer gezien als een manier tot zelfontplooiing dan als een loopbaaninstrument. Dat blijkt uit de nieuwe Werkbarometer van Trendhuis.

Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (persbericht over Werkbarometer, Trendhuis, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

De regering ontmoedigt het opnemen van tijdskrediet, en in zekere mate met succes. Maar het stelsel is nog lang niet aan het uitdoven. Een interne nota van de RVA stelt vast dat in weerwil van de lagere uitkering het aantal aanvragen vorig jaar een piek bereikte, vooral in december. Daarnaast blijft het opnemen van ouderschapsverlof almaar toenemen.

Belg neemt fors minder tijdskrediet (De Tijd)

Aanzienlijk meer details in: Le crédit-temps au plus bas depuis 10 ans (L'Echo)

In principe staat het Verenigd Koninkrijk op 30 maart buiten de EU, al weet je maar nooit. Gedaan met het vrij verkeer van goederen en diensten. Wat brengt dat mee op het vlak van de sociale zekerheid? Opgebouwde rechten, bijv. op pensioen, zullen niet verloren gaan, zo wil althans de EU Commissie het. Maar dat gaat over het verleden. Partena Professional kijkt naar de toekomst. Tot eind volgend jaar wordt tijd gekocht met een overgangsregeling. Daarna wordt het menens. Aan een oplossing wordt gewerkt.

Brexit en grensoverschrijdend werken: een “oplossing” in de maak (Partena Professional)

Ben je betrokken bij internationale datatransfers, lees dan ook: Information note on datatransfers under the GDPR in the event of a no-deal Brexit, een nota van de European Data Protection Bord (pdf, 5 blz., rechttreekse download).

Bedienden van 45 jaar of ouder blijven gehecht aan barema's die anciënniteit omzetten in loonstappen. Maar bij de jongeren is nu een uitgesproken meerderheid gewonnen voor beloning op basis van individuele prestaties. Dat blijkt uit een onderzoek door Vlerick en Vacature. Misschien gaan we naar een verloningssysteem dat de twee benaderingen combineert.

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning (Vacature.com)

Het ziekteverzuim blijft toenemen. In 2018 was de werknemer in België gemiddeld 12,6 dagen afwezig door ziekte (nog 9,4 in 2008). Slechts 1 op was geen enkele dag ziek. Het totale verzuimpercentage steeg sinds 2008 van 4,15% naar 5,54%: dit is een stijging met 40%. Het langdurig absenteïsme steeg zelfs met 70%.

Eén op drie werknemers was in 2018 geen enkele keer ziek (SD Worx)

Meer werknemers kozen in 2018 bewuster voor de manier waarop ze de verplaatsing naar het werk maken. De populairste combinatie is die van auto en fiets. Sommigen combineren dagelijks: ze halen na de langste kilometers te hebben gereden de (plooi)fiets uit de koffer. Anderen combineren volgens de omstandigheden: blijft het droog of moeten ze die dag niet via de crèche, dan gaan ze op de fiets. In 2018 regelde meer dan 1 op 10 werknemers (11,1 %) het woon-werkverkeer op die manier.

Acerta mobiliteitsbarometer: populariteit bedrijfswagen stagneert, fiets wint terrein (Fleet.be)