De werkgevers uit de bouwsector (PC 124) ontsnappen andermaal aan het organiseren van sociale verkiezingen, al zullen ze wel de procedure tot op een bepaald punt moeten activeren. Net zoals vorige keer, in 2016, hebben de vakbonden beloofd geen kandidatenlijsten in te dienen. Op die afspraak geldt een uitzondering: lijsten mogen wel worden ingediend in de bouwbedrijven die voor hun arbeiders ook ressorteren onder andere paritaire comités dan nr. 124.

Bouwsector (PC 124) - Geen kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen in 2020 (Securex)
 

Het publiceren van een vacature en alles wat daaraan voorafgaat kosten een bedrijf tijd. Dan is het wel erg jammer dat van de sollicitanten die afhaken, 35% dat doen omdat het verdere verloop niet opschiet. De procedure duurt hen te lang. Kandidaten verkiezen een snel en overzichtelijk sollicitatieproces.

1 op 3 sollicitanten haakt af door te lange procedures (Hays)

Een werkgever zag zich veroordeeld tot het betalen van een opzeggingsvergoeding aan een medewerkster die hij om dringende reden had ontslagen, omdat hij een geolokalisatiesysteem had gebruikt zonder in orde te zijn met de vele juridische voorwaarden om zo'n systeem te mogen gebruiken. Group S zet deze voorwaarden op een rij.

Uw werknemers lokaliseren? (Group S)

Een tijdens ziekteverlof ontslagen werkneemster had stiekem het telefoongesprek opgenomen waarin zij haar baas om uitleg had gevraagd. Dat mocht, zei het Arbeidshof. Het gesprek leverde voldoende bewijs op voor discriminatie op grond van gezondheidstoestand. De werkgever moet 6 maanden loon betalen, plus 6 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (analyse door advocaat Ludo Vermeulen, Mploy Advocaten, gepubliceerd door Lexalert)

Vanaf 1 januari 2020 gelden nieuwe normen voor de kwaliteit van de lucht in werklokalen. De FOD Waso heeft een praktijkrichtlijn gepubliceerd, die duidelijk maakt hoe je dit aanpakt. Het is een document van maar liefst 90 bladzijden geworden, dat boordevol praktische tips staat.

Praktijkrichtlijn “Binnenluchtkwaliteit in werklokalen” (FOD Waso, pdf, 91 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe praktijkrichtlijn luchtkwaliteit in kantoren en werklokalen (samenvatting door Liantis)

Zowat alle mogelijkheden om flexibel te verlonen blijven onderbenut, besluit Partena Professional na een rondvraag bij 169 bedrijven. Die koudwatervrees, vooral bij de kleinere bedrijven, is onterecht. Het implementeren van de beschikbare formules is niet ingewikkeld. "Dokter een duidelijke verloningsstrategie uit en communiceer erover."

Flexibele verloning wordt onderbenut (De Tijd, uitgebreid artikel)

Zonder hun expliciete toestemming mag je geen persoonsgegevens van werknemers aan de vakbonden bezorgen, ook niet in het kader van de sociale verkiezingen. Zoiets valt immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of GDPR). Je zal een speciale procedure moeten volgen om de bonden tegemoet te komen. Gegevens van werknemers die geen toestemming gaven, mag je niet overmaken.

Toelichting in Sociale verkiezingen en GDPR (Group S)

Modelovereenkomst betreffende de overdracht van persoonsgegevens in het kader van de sociale verkiezingen (Group S, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Slechts 1 Belgische werkgever op 100 verwacht in het vierde kwartaal een daling van zijn personeelsaantal. 7 op de 100, daarentegen, maken zich klaar om bijkomend personeel in dienst te nemen. De ManpowerGroup Barometer blijft dus kwartaal na kwartaal goed weer voorspellen op de arbeidsmarkt, en dat geldt voor de 3 gewesten en voor 9 van de 10 sectoren.

Belgische werkgevers bereiden zich voor op een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het vierde kwartaal (ManpowerGroup)

Eigen goederen of diensten mogen werkgevers met een korting of zelfs gratis aanbieden aan hun werknemers. Het is een voordelige vorm van extra verloning. Denk bijvoorbeeld aan personeel van een kledingketen dat een budget krijgt om te shoppen in de eigen onderneming. Uiteraard stellen zowel de fiscus als de RSZ voorwaarden. Vuistregel: zorg dat het gunsttarief niet meer dan 30% lager is dan de normale consumentenprijs.

Zijn gunsttarieven voor goederen of diensten van de werkgever gunstig voor werknemers? (Partena Professional)

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid is sinds 1 januari 2018 uitgebreid naar “werken in onroerende staat op werven”. Bij veel van de duizenden betrokken werkgevers is dit nog niet doorgedrongen, zo melden specialisten. Bovendien is het nog niet te laat om zonder bezwaarschriftprocedure toch nog van de korting te genieten voor het jaar 2018. De fiscus heeft de deadline voor correcties verlengd tot 27 september. Er is dus wel haast bij.

Ploegenarbeid op werven (Securex)

Uitbreiding vrijstelling BV voor ploegenarbeid (Titeca Accountancy op LegalNews.be)

In bandencentrales mag voortaan tegen het jaareinde 6 weken lang 10 uren per dag en 50 uren per week worden gewerkt. In tweewielerbedrijven mag in de lente tijdens een piekperiode van 6 weken tot 10 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. In beide gevallen is bijkomende betaalde inhaalrust voorzien. Ook het aantal vrijwillige overuren kan naar omhoog.

Garagebedrijf: Nationaal Akkoord 2019-2020 (EasyPay Group)