Real Time News
for Human Resources Governance

8 op 10 bedienden klopten inflatie

8 procent van de bedienden zag in 2018 zijn loon niet stijgen. Een goede 10% kreeg iets meer dan vorig jaar, maar te weinig om de inflatie bij te houden. Acht op 10 bedienden, daarentegen, zagen hun bruto maandloon toenemen met gemiddeld 105 euro, of 2,94% - ruim boven de uitholling van de koopkracht die 2,1% bedroeg. Dat blijkt uit een analyse door Partena Professional.

Sinterklaas komt ook langs voor mama en papa: salaris gaat er in 2018 met 105 euro bruto op vooruit (Partena Professional)

Wat als het mobiliteitsbudget er niet komt?

De politieke crisis kan meebrengen dat het mobiliteitsbudget niet meer gestemd geraakt in de Kamer. Wat het sluitstuk had moeten worden van het regeringsbeleid loopt dan af op een sisser - en werkgevers en werknemers moeten dan verder met wat al eerder was goedgekeurd. Securex brengt daarvan een overzicht. Onthoud dat bedrijfswagens duurder blijven worden, en dat de echte schok komt in 2020.

Mobiliteit in de kijker - De bedrijfswagen in 2019 en 2020 (Securex)

Secretary Plus zorgt voor een geïnspireerde start van het nieuwe jaar

In 2018 vierde Secretary Plus haar 25-jarig bestaan. Doorheen de jaren werden we door u geïnspireerd om onze dienstverlening telkens opnieuw te verbeteren. Om u op onze beurt te bedanken en te inspireren, organiseerden we dit jaar 4 Inspiration Days, ontbijtsessies met een interessante keynote. De belangrijkste inzichten bundelden we telkens in een white paper.
Advertorial

Genoeg gewerkt, tijd voor een fika

Lunchpauzes worden steeds korter. En meer dan één op drie werkende Belgen besteedt die tijd aan surfen op het internet en scrollen op sociale media. Daardoor komt het brein niet tot rust. Verzekeraar NN pleit voor de fika. Het concept is razend succesvol in Zweden: samen pauzeren bij een kopje koffie en een informeel praatje maken. Veel beter dan een haastig broodje met smartphone.

Genoeg gewerkt, tijd voor Fika! (gelukkigebelgen.be)

36% van de Belgen zit voor een scherm tijdens de lunchpauze (gelukkigebelgen.be)

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes (gelukkigebelgen.be)

Jaareinde is kantelpunt voor jobwissels

In januari wisselden volgens LinkedIn drie keer zoveel mensen van job als in andere maanden. Leg dat naast een recente online bevraging van Hayes, en je mag in de komende weken veel jobwissels verwachten.... In die (niet representatieve) bevraging wenst 86% (sic) van de respondenten zichzelf voor 2019 een nieuwe werkgever toe. "Het jaareinde is een kantelpunt, velen ondernemen dan echt actie."

Jobwissel populair voornemen voor 2019 (Hayes)

Nieuwe modeldocumenten voor loonbonus

Op 1 januari 2019 treden wijzigingen in werking die betrekking hebben op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De standaardmodellen (collectieve arbeidsovereenkomst en toetredingsakte) zijn hieraan aangepast. Nog een nieuwigheid: doelstellingen of niveaus wijzigen is voortaan expliciet alleen mogelijk voor een toekomstige referteperiode. Voordien was daar onduidelijkheid over.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: nieuwe regel en nieuwe modellen (Group S)

CAO nr. 90/3 van 27.11.2018 (NAR, met modellen in bijlage, rechtstreekse download, 19 blz.)

RSZ-val dreigt voor pas gepensioneerde zelfstandigen

14/12/2018

Vanaf 2 januari 2019 kunnen zelfstandigen die met pensioen gaan niet meer verzaken aan de regularisatie van hun sociale bijdragen over de laatste drie jaren van hun activiteit. Het gevolg kan zijn dat wie in die drie jaren lage voorlopige bijdragen betaalde, RSZ moet bijbetalen op een ogenblik dat hij moet rondkomen met een zelfstandigenpensioen.

Geen verzaking aan regularisaties na pensioen meer mogelijk vanaf 2019 (Securex)

Deconnectie: vergeet niet overleg te organiseren

Een werkdag die nooit stopt? Zelfs niet in het weekend of op vakantie? Geen goed idee. Daarom legt de wet-Peeters een nieuwe verplichting op aan de werkgevers die onder de cao-wet vallen: in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk regelmatig overleg organiseren over de fameuze digitale "deconnectie". Attentia frist je geheugen op.

Hebt u deconnectie al op de agenda van het CPBW gezet? (Attentia)

Lees ook: Recht op deconnectie van het werk. Ook in België? (LegalWorld)

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen

Een winstpremie waarvan het bedrag afhangt van de geleverde arbeidsprestaties bereken je voortaan anders. De nieuwe regels, die de Kamer zopas goedkeurde, zijn duidelijker. Ze leggen ook vast welke uitsluitingen en voorwaarden je als werkgever kan toepassen. Opgelet als het boekjaar samenvalt met het kalenderjaar: de nieuwe methode geldt al voor de premies die vanaf begin 2019 worden uitbetaald over de winst in 2018. Uitleg en concrete voorbeelden bij Partena Professional.

De winstpremie: hou rekening met de nieuwe berekeningswijze pro rata (Partena Professional)

ESCO: duizenden beroepen en vaardigheden in 28 talen

Kunnen terugvallen op algemeen aanvaarde lijsten van beroepen, vaardigheden en competenties zal voor steeds meer werkgevers, HR-dienstenbedrijven en aanbieders van HR-software nuttig zijn. Het opstellen van die lijsten is een ontzettend omvangrijke klus. De Europese Commissie heeft die klus nu geklaard, in 28 talen nog wel. ESCO, zo heet de dynamische databank, omvat haast 3000 beroepen (elk met een profiel), meer dan 13.000 (!) vaardigheden en bijna 5000 kwalificaties.

De portaalsite van ESCO (zeer uitgewerkt, kies jouw taal in het uitklapmenu helemaal rechtsboven)

Hoeveel een gepensioneerde in 2019 mag bijverdienen

Een gepensioneerde werknemer die nog geen 65 is en geen carrière van 45 jaar kan bewijzen, mag in 2019 bruto van 8.172 tot 23.784 euro verdienen bovenop zijn pensioen. Het juiste bedrag hangt af van de voorwaarden waaraan hij voldoet. Voor de zelfstandigen, of indien een mix werknemer / zelfstandige, zijn de grensbedragen lager, maar hier gaat het om netto: tussen 6538 en 19.027 euro. Overschrijding geeft aanleiding tot sancties.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2019 (Group S)

Wegwijs in mobiliteit

12/12/2018

Beste HR Alert lid, mobiliteit is meer dan ooit een HR-thema. De oplossingen die je aanbiedt, hebben een impact op employer branding, rekrutering en selectie, verloning, productiviteit, retentie, werk/gezin balans enzovoort. Daarom brengen we vanaf nu om de 4 weken een nieuwsbrief die dieper op het thema ingaat. Veel leesplezier,

het team van HR Alert

 

Volgende stap: Mobility-as-a-Service

12/12/2018

Een oplossing die haar weg begint te banen is die van Mobility-as-a-Service, kortweg MaaS. Al wat een medewerker nodig heeft, is de juiste app(s) op zijn smartphone, en uiteraard heeft HR de hand in de keuze daarvan. Een concreet voorbeeld biedt een ingenieursbureau. Even tokkelen op het kleine scherm toont de verschillende mogelijkheden om de bestemming te bereiken. Tickets voor het openbaar vervoer en voor deelfietsen en -auto's zijn een vingerknip van elkaar verwijderd.

Sweco lanceert vooruitstrevend mobiliteitsbeleid (persbericht)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.