62% van de Belgische bedienden die tijdens de lockdown actief blijven, werkt van thuis uit. Voor 42% is het zelfs de allereerste keer dat zij telewerken, zo leert een peiling door SD Worx. Dat na de coronacrisis alles terugkeert naar het oude, verwacht niemand nog. "Mogelijk zullen we ook kantoorlocaties zien verdwijnen, steeds vaker online vergaderen en vermoedelijk ook minder zakenreizen.” Volgens Workero willen velen liever in een satellietkantoor werken dan thuis.

Corona doet vier op tien Belgische bedienden voor het eerst telewerken / Belgen bij meest fervente telewerkers in coronacrisis (SD Worx)

Lees ook:

Bezorgdheid over productiviteit top of mind bij Belgische bedrijven (PwC): veel bedrijven stellen vast dat zij tekortschieten inzake digitale bijscholing, bandbreedte en cybersecurity, en dat zal waarschijnlijk leiden tot meer investeringen in digitale transformatie

Nooit eerder zoveel vraag naar satellietkantoren: stijging met 300 procent (Workero)

Sommige bedrijven reageerden veel sneller en beter op de pandemie dan andere. Goed communiceren, zowel naar de werknemers toe als naar de buitenwereld, bleek cruciaal en lonend. Dat blijkt uit een bevraging van 100 grote werkgevers. 4 op de 10 van deze werkgevers willen in de toekomst sterker inzetten op interne communicatie.

Eén bedrijf op drie communicatief niet voorbereid op coronacrisis (persbericht BePublic)

Wat met arbeidscontracten die getekend werden vlak voor de coronacrisis? (Tillemans Van Hoogenbemt)

Hoe vind je mentale rust na een drukke dag? (Partena Professional)

‘SD Worx Employment Tracker’ geeft inzicht in meest getroffen en meest actieve sectoren en regio’s (SD Worx): de activiteitsgraad daalde het sterkst in de provincies Limburg en Luxemburg en het minst in Oost-Vlaanderen en Brussel. Je kan het volledige rapport downloaden (pdf, 23 blz.)

Coronavirus: betaald educatief verlof in Brussel en Wallonië (Securex)

Gezien de omstandigheden zou een collectieve sluiting in de zomer jouw organisatie nu goed uitkomen. Kan je dat nog organiseren? Jawel, zo legt Partena Professional uit. Wettelijk is er geen beletsel. De procedure is wel relatief omslachtig. Bovendien moeten alle werknemers nog voldoende vakantiedagen over hebben.

Wat zijn de rechten en plichten omtrent verlof? (Partena Professional)

Zal de corona-lockdown leiden tot méér burn-outs?  Dat is niet zeker, zo leert een enquête die de sombere voorspellingen van sommige experts weerlegt. Van diegenen die hun werkdruk zagen toenemen, ziet 18% zichzelf binnen de 12 maanden het slachtoffer worden van professionele uitputting. Maar deze groep vormt een minderheid. Van de mensen wier werkdruk gelijk bleef of daalde, denkt slechts respectievelijk 6,8% en 3,4% binnen het jaar een burn-out te ontwikkelen. "Dit zijn bemoedigende cijfers", analyseert prof. Ralf Caers (KU Leuven). "Er lijkt geen burn-outgolf aan te komen."

‘Laat u geen burn-out aanpraten’ (HRmagazine)

Lees ook: Professor personeelsbeleid vindt huidige lockdown verkeerde keuze: “Start 30-urenwerkweek en verplicht 60-plussers om thuis te blijven” (hln.be)

Mag een werknemer weigeren te komen werken omdat hij geen oplossing vindt voor de opvang van de kinderen? Neen. Zo luidt de wet. Indien jouw bedrijf de activiteiten opnieuw heeft opgestart, is corona-werkloosheid (tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) niet meer mogelijk. Welke opties blijven over? Uitleg bij Group S.

Geleidelijke afbouw van de lockdown : uw werknemer weigert te komen werken omdat hij geen oplossing vindt voor de opvang van zijn kinderen ? (Group S)

Lees ook: 1 op de 3 Belgen wil nog niet terug naar de werkplek – 22% overweegt ontslag te nemen door corona-aanpak van werkgever (StepStone)

Overzicht van de wettelijke maatregelen tegen Covid-19 (senTRAL): een geactualiseerde tabel met van elke maatregel een korte beschrijving en een rechtstreekse link naar de wettekst. Aanrader.

Corona-ouderschapverlof voor zelfstandigen aangekondigd (EasyPay Group)

Belgische ‘wearable’ voor ‘social distancing’ in de professionele omgeving (WoltersKluwer)

Het koninklijk besluit over het corona-ouderschapsverlof is eindelijk gepubliceerd. Er zijn enkele wijzigingen ten opzichte van de ontwerptekst. De werkgever moet binnen de drie werkdagen schriftelijk antwoorden op de vraag van de ouder. Zijn akkoord is vereist. Gewoon ouderschapsverlof kan tijdelijk worden geschorst om corona-ouderschapsverlof te nemen; de resterende duur van dit gewone ouderschapsverlof kan later opgenomen worden.

Coronavirus: Corona-ouderschapsverlof officieel bevestigd! Update (Group S)

Coronavirus: werklozen, bevriezing en vitale sectoren (Partena Professional)

Bevriezing en hervatting van de sociale verkiezingsprocedure: de nieuwe maatregelen goedgekeurd (Securex): met uitleg over wie je nu mag ontslaan en wie niet

Covid-19 erkend als beroepsziekte (Fedris, FAQ Covid-19)

Un travailleur peut-il refuser de suivre les mesures de prévention, tel le port du masque, décidées dans l’entreprise ? (uit de al eerder gesignaleerde interessante FAQ van de UCM): het antwoord is neen, maar enkel op voorwaarde dat de beschermingsregels binnen de onderneming op de voorgeschreven manier zijn vastgelegd

Aantal tijdelijk werklozen met 50 procent toegenomen in april (Bruzz)

Enkele bijkomende vrije dagen, dat is wat werknemers het meest van al verlangen, afgaande op een onderzoek van SD Worx over flexibele verloning. Daarna volgen individueel pensioensparen en een auto (maar de fiets rukt op). Het aantal werknemers dat zelf zijn extralegale voordelen mag kiezen blijft beperkt, maar in twee jaar tijd is het wel verdubbeld.

Flexibele verloning meer dan verdubbeld in twee jaar tijd (SD Worx)

Randstad maakt al 20 jaar een rangschikking van de aantrekkelijkste werkgevers. De farmaceutische sector blijft koploper, de Silicon Valley-merken verliezen terrein en in de top-10 over de voorbije 10 jaar pronken nu 7 Belgische ondernemingen. Dit is de top-10 van het voorbije decennium: Janssen, GlaxoSmithKline, Jan De Nul, Pfizer, VRT, DEME, Coca-Cola, Mediahuis, Brussels Airlines en UCB. Het onderzoek over 2019 vond plaats vóór de corona-uitbraak. Corona zal de employer brands in de nabije toekomst sterk beïnvloeden, zo noteert Randstad.

Janssen Pharmaceutica aantrekkelijkste werkgever voorbije decennium (persbericht Randstad)

Randstad employer brand research 2020 (volledige studie, pdf, 60 blz., rechtstreekse download)