Real Time News
for Human Resources Governance

Vrouwen aan de top = meer winst

Opnieuw becijfert een studie, deze keer van de Internationale Arbeidsorganisatie, hoeveel extra winst een onderneming maakt wanneer zij veel leidinggevende functies toevertrouwt aan vrouwen. Op het hoogste niveau moeten minimum 30% vrouwen zijn. Hoe verbeter je de genderdiversiteit? "Human resources beleidslijnen volstaan niet. Je moet een bedrijfscultuur kweken waarin respect voor de anderen centraal staat."

Women in leadership bring better business performance (ILO, persbericht in het Engels)

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises (OIT, persbericht in het Frans)

Het volledige rapport in het Engels: Women in Business and Management - The Business Case for Change (International Labour Organization, pdf, 149 blz., rechtstreekse download)

Het volledige rapport in het Frans: Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement (Organisation internationale du Travail, pdf, 150 blz., rechtstreekse download)

Subsidies voor burn-outprojecten

Van 1 juni tot en met 31 juli 2019 kunnen werkgevers opnieuw een subsidie van 8000 euro aanvragen voor pilootprojecten gericht op de primaire preventie van burn-out. De aanvraagformulieren staan op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Daar is ook de volledige toelichting te vinden.

Projecten voor primaire preventie van burn-out op het werk – Wat? (Nationale Arbeidsraad)

Lees ook:

Nieuwe (gratis) tool om burn-out te meten (HR Alert, 21 maart 2019)

Weinig leidinggevenden zien tijdig de signalen van stress en burn-out (HR Alert, 16 november 2018)

Wees klaar voor de sociale verkiezingen: kies voor een optimale organisatie met Partena Professional

Wenst u advies vóór, tijdens en/of na de verkiezingen? Verkiest u telefonische of persoonlijke meetings? Of heeft u enkel een tool nodig ter ondersteuning? U kiest! Door een beroep te doen op de begeleiding van Partena professional vermijdt u fouten, alsook eventuele interne conflicten en bijkomende kosten. U bent er zeker van dat uw personeelsbestand correct wordt geteld en dat de documenten met de juiste informatie gereed zullen zijn binnen de vooropgestelde termijn. Zo bent u niet alleen keurig in orde, maar bespaart u ook tijd.
Advertorial

Nieuw: verplichte opleiding schort scholingsbeding niet op

Een scholingsbeding blijft nu ook van kracht wanneer de opleiding, die de werknemer volgt, hem helpt te voldoen aan de wettelijke of reglementaire voorwaarden om het knelpuntberoep uit te oefenen waarvoor hij was aangeworven. Dat is nieuw en het staat in de recente wet over het sociale luik van de jobsdeal.

Scholingsbeding: verdere versoepeling voor knelpuntberoepen (Securex)

1/10 ouderschapsverlof vanaf 1 juni

23/05/2019

Het is zover. Met ingang van 1 juni 2019 kunnen voltijders bij hun werkgever een aanvraag indienen voor 1/10de ouderschapsverlof. Denk aan elke woensdagnamiddag vrijaf gedurende 40 maanden. Ook andere flexibele verlofformules gaan van start. Anders dan gewoonlijk bij themaverloven is in deze gevallen het akkoord van de werkgever vereist.

1/10de ouderschapsverlof en flexibele opname themaverlof voortaan mogelijk (Ella / SD Worx)

Aan sommige deeltijders meer uren ontzeggen levert boete op

Bij wet kan een deeltijder voorrang opeisen wanneer bij zijn werkgever een arbeidsplaats vrijkomt waarvoor hij geschikt is en die hem meer werkuren zou opleveren. Niet-naleving leidt vanaf nu tot een sanctie, weliswaar enkel indien het gaat om een voormalige werkloze die bovenop zijn deeltijds loon een inkomensgarantie-uitkering (IGU) ontvangt. De werkgever moet een maandelijkse boete betalen aan de RSZ. Het uitvoeringsbesluit is verschenen. Details bij Securex.

Sanctie voor werkgever die deeltijder geen extra uren geeft wordt effectief (Securex)

Nieuwe regels over CO2 in de lucht die jouw medewerkers inademen

De Codex over het Welzijn op het Werk is aangepast. Met ingang van 31 mei 2019 worden nieuwe regels van kracht over de kwaliteit van de lucht in "werklokalen". De werkgever moet een risico-analyse maken en maatregelen treffen om de CO2-concentratie onder een bepaalde grenswaarde te houden. Waar dat technisch niet onmiddellijk kan, dient de werkgever een stappenplan op te stellen.

Nieuwe regels voor de kwaliteit van de binnenlucht in werklokalen (Attentia)

Wanneer is tijdsregistratie nu al verplicht?

De Belgische rechtbanken zullen voortaan rekening houden met het tijdsregistratie-arrest van het Europees Hof van Justitie. Dit is op zijn minst een goed moment om te overlopen in welke situaties de Belgische wetten nu al tijdsregistratie opleggen. Kort overzcht bij Partena Professional.

Tik ... tak... tik... tak...: binnenkort verplicht om de arbeidstijd van alle werknemers te registreren? (Partena Professional)

Lees ook:

Europees Hof Van Justitie verplicht de prikklok: 5 vragen beantwoord (Protime)

Terug naar de prikklok voor iedereen? (HR Alert, 16 mei 2019)

Nieuw: arbeidsreglement uploaden

Vanaf nu kan een werkgever zijn arbeidsreglement, of een wijziging ervan, ook indienen via het internet. De FOD Werk heeft er een speciale website voor gecrëeerd, die snel een elektronisch afschrift aflevert. Mocht over dit reglement een verzoeningsprocedure bij de Arbeidsinspectie nodig zijn, dan kan je die ook langs deze weg opstarten. De papieren neerlegging bij de Inspectie Sociale Wetten blijft mogelijk.

Website Arbeidsreglement van de FOD Werk

Lees ook de webpagina Arbeidsreglement, een gedetailleerde toelichting door de FOD Werk.

Bedrijfsauto's: fiscus maakt alle "valse" stekkerhybrides duurder

Door een fiscale aanpassing worden binnenkort ook de geleasde en gehuurde "valse" plug-in hybride auto's aanzienlijk duurder, zowel voor de werkgever als voor de werknemer die ermee rijdt. Aanvankelijk ging het enkel om de aangekochte exemplaren. Die ongelijke behandeling is nu weggewerkt. Details bij Ella / SD Worx. Daar lees je ook wat de fiscus verstaat onder "valse" stekkerhybrides.

Fake plug-in hybrides duurder vanaf 2020 (Ella / SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.