Real Time News
for Human Resources Governance

Farmabedrijf voert zelf eenheidsstatuut in

Op 1 oktober 2019 stappen de 250 arbeiders van Janssen Pharma in Beers en Geel over naar het statuut van bediende. Daarmee realiseert het bedrijf op zijn eentje het eenheidsstatuut, dat eigenlijk al enkele jaren had moeten bestaan in de hele Belgische economie. Op de eengemaakte opzegtermijnen na, is van die hervorming evenwel nog zo goed als niets in huis gekomen, ook al is het onderscheid tussen hoofd- en handenarbeid al 3 decennia geleden door het Grondwettelijk Hof als een discriminatie bestempeld.

Arbeider of bediende? Janssen Pharma maakt einde aan onderscheid (De Standaard)

Geen verkiezingen in bouwsector

De werkgevers uit de bouwsector (PC 124) ontsnappen andermaal aan het organiseren van sociale verkiezingen, al zullen ze wel de procedure tot op een bepaald punt moeten activeren. Net zoals vorige keer, in 2016, hebben de vakbonden beloofd geen kandidatenlijsten in te dienen. Op die afspraak geldt een uitzondering: lijsten mogen wel worden ingediend in de bouwbedrijven die voor hun arbeiders ook ressorteren onder andere paritaire comités dan nr. 124.

Bouwsector (PC 124) - Geen kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen in 2020 (Securex)
 

Loonoptimalisatie : één van uw sterkste troeven als bedrijfsleider

Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost. De werknemer daarentegen beschouwt het als een weerspiegeling van zijn persoonlijke waarde binnen de onderneming. Verloning kan hierbij zowel motiverend als discriminerend (tussen werknemers onderling) werken.
Advertorial

Telefoongesprek met baas stiekem opnemen is geoorloofd

Een tijdens ziekteverlof ontslagen werkneemster had stiekem het telefoongesprek opgenomen waarin zij haar baas om uitleg had gevraagd. Dat mocht, zei het Arbeidshof. Het gesprek leverde voldoende bewijs op voor discriminatie op grond van gezondheidstoestand. De werkgever moet 6 maanden loon betalen, plus 6 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (analyse door advocaat Ludo Vermeulen, Mploy Advocaten, gepubliceerd door Lexalert)

Tips voor gezonde binnenlucht

Vanaf 1 januari 2020 gelden nieuwe normen voor de kwaliteit van de lucht in werklokalen. De FOD Waso heeft een praktijkrichtlijn gepubliceerd, die duidelijk maakt hoe je dit aanpakt. Het is een document van maar liefst 90 bladzijden geworden, dat boordevol praktische tips staat.

Praktijkrichtlijn “Binnenluchtkwaliteit in werklokalen” (FOD Waso, pdf, 91 blz., rechtstreekse download)

Nieuwe praktijkrichtlijn luchtkwaliteit in kantoren en werklokalen (samenvatting door Liantis)


 

Flexibel verlonen blijft onderbenut

Zowat alle mogelijkheden om flexibel te verlonen blijven onderbenut, besluit Partena Professional na een rondvraag bij 169 bedrijven. Die koudwatervrees, vooral bij de kleinere bedrijven, is onterecht. Het implementeren van de beschikbare formules is niet ingewikkeld. "Dokter een duidelijke verloningsstrategie uit en communiceer erover."

Flexibele verloning wordt onderbenut (De Tijd, uitgebreid artikel)

Personeelsgegevens bezorgen aan vakbonden? Mag niet

Zonder hun expliciete toestemming mag je geen persoonsgegevens van werknemers aan de vakbonden bezorgen, ook niet in het kader van de sociale verkiezingen. Zoiets valt immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of GDPR). Je zal een speciale procedure moeten volgen om de bonden tegemoet te komen. Gegevens van werknemers die geen toestemming gaven, mag je niet overmaken.

Toelichting in Sociale verkiezingen en GDPR (Group S)

Modelovereenkomst betreffende de overdracht van persoonsgegevens in het kader van de sociale verkiezingen (Group S, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

ManpowerGroup voorspelt ook in Q4 nettogroei van tewerkstelling

Slechts 1 Belgische werkgever op 100 verwacht in het vierde kwartaal een daling van zijn personeelsaantal. 7 op de 100, daarentegen, maken zich klaar om bijkomend personeel in dienst te nemen. De ManpowerGroup Barometer blijft dus kwartaal na kwartaal goed weer voorspellen op de arbeidsmarkt, en dat geldt voor de 3 gewesten en voor 9 van de 10 sectoren.

Belgische werkgevers bereiden zich voor op een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het vierde kwartaal (ManpowerGroup)

Kortingen voor personeel: een win-win

Eigen goederen of diensten mogen werkgevers met een korting of zelfs gratis aanbieden aan hun werknemers. Het is een voordelige vorm van extra verloning. Denk bijvoorbeeld aan personeel van een kledingketen dat een budget krijgt om te shoppen in de eigen onderneming. Uiteraard stellen zowel de fiscus als de RSZ voorwaarden. Vuistregel: zorg dat het gunsttarief niet meer dan 30% lager is dan de normale consumentenprijs.

Zijn gunsttarieven voor goederen of diensten van de werkgever gunstig voor werknemers? (Partena Professional)

Ploegenarbeid op werven: snel handelen om BV terug te vragen

10/09/2019

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid is sinds 1 januari 2018 uitgebreid naar “werken in onroerende staat op werven”. Bij veel van de duizenden betrokken werkgevers is dit nog niet doorgedrongen, zo melden specialisten. Bovendien is het nog niet te laat om zonder bezwaarschriftprocedure toch nog van de korting te genieten voor het jaar 2018. De fiscus heeft de deadline voor correcties verlengd tot 27 september. Er is dus wel haast bij.

Ploegenarbeid op werven (Securex)

Uitbreiding vrijstelling BV voor ploegenarbeid (Titeca Accountancy op LegalNews.be)

Tot 50 uren per week in PC 112

In bandencentrales mag voortaan tegen het jaareinde 6 weken lang 10 uren per dag en 50 uren per week worden gewerkt. In tweewielerbedrijven mag in de lente tijdens een piekperiode van 6 weken tot 10 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. In beide gevallen is bijkomende betaalde inhaalrust voorzien. Ook het aantal vrijwillige overuren kan naar omhoog.

Garagebedrijf: Nationaal Akkoord 2019-2020 (EasyPay Group)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.