De fiscus heeft een hele reeks toelichtingen gegeven in verband met de telewerkvergoeding. Bijvoorbeeld dat de ter beschikking stelling van kantoormateriaal een belastbaar voordeel alle aard is. Of dat een werkdagen van 3 uren niet meetelt als structureel telewerk. Securex biedt een overzicht.

Telewerkvergoeding: de fiscus verheldert de situatie (Securex)

73% van de werkgevers weet niet meer hoe zij het gevoel van verbondenheid kunnen herstellen in hun organisatie. Een ernstige zaak. Maar de pandemie levert ook lichtpunten op. Leidinggevenden hebben vaak meer vertrouwen in medewerkers. De werknemers hebben verrassend veel nieuwe vaardigheden ontwikkeld. Bijna alle werkgevers zagen hun medewerkers groeien. "Gebruik dit momentum om de leercultuur in je organisatie te boosten."

1 jaar onderzoek rond de impact van corona op menselijk kapitaal in organisaties (VBO)

Slechts een minderheid van de werknemers in kleine bedrijven ontvangt maaltijdcheques. Waarom laat hun werkgever een goedkoop motivatie-instrument links liggen? Vaak uit onwetendheid, omdat de kosten te hoog worden ingeschat of vanuit de ongegronde perceptie dat maaltijdcheques invoeren te complex is.

63% van de werknemers ontvangt maaltijdcheques (Partena Professional)

Stel uw Brussels bedrijfsvervoerplan op (EasyPay Group)

Corona: wettelijke uitkeringen tijdelijke werkloosheid: verlenging verlaagd tarief bedrijfsvoorheffing (SD Worx)

Talent blijft aan boord als het zich goed voelt. Tegenwoordig passeert de werknemersbeleving ook via toestelletjes en software. Reden genoeg voor HR om de kwestie van de technologie niet over te laten aan IT maar ze in het brede kader te plaatsen. Lees er een wereldwijde studie van Microsoft op na. Die staat bol van de onbehaaglijke vaststellingen en prognoses. Zoals "leidinggevenden hebben het contact verloren", "de hogere productiviteit maskeert de uitputting van de werknemers" en "Generatie Z is in gevaar en moet opnieuw energie krijgen". De stelling van Microsoft is dat het hybride werken even diep in de organisatie zal ingrijpen als die plotse, hevige omschakeling naar verplicht thuiswerk. Maar veel langer.

The Next Great Disruption Is Hybrid Work—Are We Ready? (Microsoft, mooi gevisualiseerd verslag)

De toekomst van werk volgens Microsoft: hoe wij bouwen aan onze hybride werkplek (Microsoft)

Zorgen dat medewerkers nieuwe vaardigheden ontwikkelen is een topprioriteit voor HR. Wel, hou LinkedIn in de gaten. Het zakelijk netwerk test oplossingen die later dit jaar uitgerold zullen worden. Centraal staat de Learning Hub. Dat is een plek waar een bedrijf al zijn leerinhouden (opleidingen, cursussen, video's enzovoort, ook van derden) kan bijhouden, automatisch laten indexeren en ter beschikking stellen. Tegelijk ziet de Skills Taxonomy het daglicht. Dat wordt een gigantische AI-gedreven database van nu al 36.000 vaardigheden. HR Tech heeft er een speler bij.

Introducing LinkedIn Learning Hub, an LXP, a skills taxonomy, and so much more (LinkedIn)

Lees ook: LinkedIn maakt de L&D afdeling overbodig (HRTech Review)

Hubtobee biedt onder meer gedeelde werkplanningen aan. Zo weet je wie morgen op kantoor zal zijn en waar precies, kan je checken welk team aan het virtueel vergaderen is en waarover, en zie je op de wegenkaart dat de verkoper onderweg is naar zijn klant. Je kan met deze Franse app ook het gebruik van de kantoorruimte en van de parkeerzone optimaliseren en de zakenreizen beheren.

Hubtobee (Frans)

Hubtobee (Engels)

Corona ligt nog niet achter de rug en nu al zorgt de krappe arbeidsmarkt voor een record. 64% van de werknemers heeft een fulltime job. Details

Wie twee jaar bij dezelfde werkgever aan de slag is met opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd of met vervangingsovereenkomsten, moet worden beschouwd als een werknemer met een overeenkomst van onbepaalde duur. Dat besliste het Grondwettelijk Hof. In afwachting van een aanpassing van de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978 moeten de arbeidshoven en -rechtbanken dit principe al toepassen. De Vlaamse Gemeenschap wordt wellicht de eerste werkgever die hierdoor een hogere opzeggingsvergoeding zal moeten betalen.

Persbericht van het Grondwettelijk Hof

Arrest 93/2021 van het Grondwettelijk Hof (pdf, 14 blz.)

Om de relance te ondersteunen mag je in het derde kwartaal studenten aan het werk zetten zonder dat de gepresteerde uren meetellen voor hun jaarlijks quotum. De maatregel geldt voor alle sectoren. Je betaalt de voordelige solidariteitsbijdrage in plaats van de gewone sociale bijdragen. De wet moet nog gestemd worden, maar de RSZ is al klaar om ze toe te passen.

Uitbreiding studentenarbeid 3de kwartaal 2021 in alle sectoren - coronamaatregel (socialsecurity.be)

Lees ook: Mag een student komen werken tijdens een periode van collectief verlof? (Orbiss)

Grensarbeiders die omwille van corona-maatregelen thuiswerkers zijn geworden, en nog maar zelden effectief de grens oversteken, hoeven voorlopig niet te vrezen voor hun statuut. Hun werkgevers hoeven niets te ondernemen. Met de regeringen van de omringende landen heeft de federale regering diverse akkoorden gesloten, zowel op fiscaal gebied als wat het toepasselijke stelsel van sociale zekerheid betreft. Group S heeft een overzicht.

Telewerk ingevolge het coronavirus in het kader van een internationale tewerkstelling... (Group S)

Coronavirus: versoepeling van de fiscale gevolgen voor grensarbeiders... (Group S)