De mobiliteitsvergoeding is ingrijpend aangepast. De nieuwe wet bepaalt onder meer welke werknemer zonder bedrijfswagen de vergoeding mag ontvangen. Het gaat om elke werknemer die "deel uitmaakt van een functiecategorie waarvoor het bedrijfswagenbeleid van de werkgever in een bedrijfswagen voorziet". De details bij Partena Professional.

Mobiliteitsvergoeding: wijzigingen vanaf 1 maart 2019 (Partena Professional)

Leasingmaatschappijen worden overrompeld door het succes van fietsleasing. Zo schrijft Link2Fleet. 2018 was het jaar van de doorbraak. De trend blijft stijgend. Onlangs heeft bijvoorbeeld de Stad Antwerpen, een grote werkgever, een contract afgesloten dat elk personeelslid de mogelijkheid biedt een tweewieler te leasen.

Fietsleasing kent een steeds groter succes (Link2Fleet)

Fiscaliteit van bedrijfsfietsen: voordelen voor de portefeuille (Link2Fleet)

Lees ook de zopas gepubliceerde resultaten van de 5de federale diagnostiek woon-werkverkeer van de FOD Mobiliteit en Vervoer: Woon-werkverkeer in België: de fiets weet steeds meer mensen te verleiden

Op 18 maart 2019 is de regeling in werking getreden die vastlegt hoe pleeg- en adoptieouders de "bijkomende weken" van het pleegouderverlof onder elkaar kunnen verdelen. Vanaf die datum is de werkgever gewaarborgd loon verschuldigd voor de eerste drie dagen.

Adoptie- en pleegouderverlof: verdeling van de bijkomende weken en gewaarborgd loon voor het pleegouderverlof (Ella / SD Worx)

Een nieuwe wet verhoogt het plafond tot waar overuren van een fiscale gunstmaatregel genieten. Voorheen ging het om 130 uren per jaar; het nieuwe plafond is 180 werkuren. De maatregel geldt voor overuren gepresteerd vanaf 1 januari 2019. Zowel de werknemer als de werkgever hebben voordeel.

Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren  (Group S)

Het aantal werknemers met een cafetariaplan stijgt pijlsnel. Veruit de meest populaire toepassing is het omzetten van loon in vrije dagen. Die keuze is fiscaal niet voordelig. Wél fiscaal interessant zijn onder meer het laten terugbetalen door de werkgever van het individueel pensioensparen en het omzetten van de zwaar belaste eindejaarspremie in andere voordelen.

Loon inruilen voor andere voordelen steeds populairder (De Tijd)

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

Er zijn ingrijpende nieuwigheden op komst wat de sociale verkiezingen betreft. De mogelijkheden om te stemmen op de computer worden uitgebreid. Maar de voornaamste verrassing is dat ook de uitzendkrachten die dan bij jou aan het werk zijn, zullen mogen meestemmen, mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het wetsvoorstel is goedgekeurd in de commissie Sociale Zaken en moet nu nog gestemd worden in de voltallige Kamer.

Uitzendkrachten krijgen stemrecht bij sociale verkiezingen 2020 (SD Worx)

Alle details zijn nu bekend over het Vlaams Opleidingsverlof. Op 1 september 2019 komt het in de plaats van het betaald educatief verlof. Het VOV is bedoeld voor wie werkt in het Vlaams gewest; hij/zij mag dus ook in Brussel of Wallonië wonen. Voor een voltijder gaat het per jaar om 125 uren betaalde afwezigheid van het werk. De opleiding moet arbeidsmarkt- of loopbaangericht zijn. Het is enkel nog tot mei wachten op het "digitale platform Vlaamse opleidingsincentives".

Samenvatting in Vlaams opleidingsverlof kan in werking treden: alle regels zijn er (Securex)

Volledige informatie op Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, een officiële website van de Vlaamse regering)

Zelfs een licht incident op de werkvloer, zonder noemenswaardige gevolgen, kan juridisch gezien een "ernstig arbeidsongeval" zijn. Dat is één van de dingen die je leert als je een samenvatting leest van 6 vragen die collega's van jou tijdens een webinar stelden, plus de antwoorden van een specialist.

Zes vragen over arbeidsongevallen (Attentia)

Voor geboorten vanaf 1 mei 2019 kunnen zelfstandigen aanspraak maken op een uitkering van maximaal 808 euro als zij zichzelf vaderschapsverlof geven. Ook wettelijk of feitelijk samenwonende mannen komen in aanmerking. Details bij Securex. Of en hoe men de onderbreking van de professionele activiteit zal nagaan, wordt niet gezegd.

Vaderschapsverlof voor zelfstandigen komt er vanaf 1 mei 2019 (Securex)

Uiterlijk eind deze maand moet je per gewone brief - dat bestaat dus nog - aan de FSMA meedelen aan welke medewerkers je een individuele pensioentoezegging hebt gedaan. Je dient een modeldocument te gebruiken, en dat document kan je - jawel - online vinden.

Individuele pensioentoezeggingen: kennisgeving aan FSMA tegen 31 maart (EasyPay Group)