Vanaf 1 juli 2023 kan de werkgever in veel gevallen werknemers nog steeds vanaf 60 jaar op SWT laten vertrekken. Dat vloeit voort uit de verlenging van de bijzondere stelsels tot 30 juni 2025. Wie onder het algemene stelsel (cao nr. 17) valt, en aan de loopbaanvoorwaarde voldoet, mag op 62 jaar met brugpensioen. SD Worx geeft toelichting en vat alles samen in een tabel.

Nationale Arbeidsraad verlengt bijzondere stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SD Worx)

Lees ook: Herwaardering aanvullende vergoeding SWT op 1 juli 2023 (SD Worx)

Er is geen termijn waarbinnen werknemers hun werkgever op de hoogte moeten stellen van hun voornemen om geboorteverlof op te nemen. De enige wettelijke voorwaarde is dat de kennisgeving moet gebeuren voordat het verlof wordt opgenomen. De wettelijke bescherming tegen ontslag treedt in werking op het moment van de kennisgeving. In beroep werd een werkgever veroordeeld tot het betalen van de beschermingsvergoeding.

Congé de naissance : y a-t-il un délai pour avertir l’employeur ? (Terra Laboris)

Een vrouw werd afgedankt nadat ze aan haar baas gemeld had dat zij zwanger was en dat ze voornemens was de zwangerschap te beëindigen. Op de tweede werkdag na de abortus werd de arbeidsovereenkomst van de vrouw eenzijdig verbroken. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag was ingegeven door de abortus en dus een discriminatie op grond van geslacht inhoudt. “Een belangrijk precedent”. 

Voor het eerst werkgever veroordeeld na ontslag omwille van abortus (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

De digitalisering van de hele organisatie is voor 7 Belgische werkgevers op 10 een prioriteit. De digitalisering van HR staat bij 6 op 10 hoog op de to-do lijst. Hun investeringen in HR-technologie zijn strategisch goed doordacht. Maar een app voor de smartphone is nog te zeldzaam.

Digitalisering van de organisatie: drie op de tien bedrijven gebruiken mobiele app (SD Worx)

Beroepskosten.be (Accountable, Liantis en 6 fiduciaires): een nieuwe, nuttige en complete tool die zelfstandigen helpt hun beroepskosten fiscaal in rekening te brengen 

Recht op deconnectie: de horecasector haakt aan (Securex)

Impact van de klimaattransitie op de arbeidsmarkt (FOD Volksgezondheid): mits goed begeleid zal de klimaattransitie in België voor tienduizenden extra banen zorgen, vooral in de bouw en de diensten. Maar de bouw vindt nu al geen werkvolk meer, noteert De Standaard

Arbeidsauditoraat opent onderzoek naar ING België (De Standaard): eerder had de BBTK een strafklacht ingediend tegen o.m. HR-directeur Isabel Carrion

De wetgeving over de sociale verkiezingen van het jaar 2024 is gestemd (FOD Werk)

Volgens Embuild vindt amper 4% van de bouw- en installatiebedrijven zonder probleem de nodige competentie werkkrachten. Voor het geheel van de sector is de situatie problematisch. Details

Binnen de NAR is cao nr. 172 tot stand gekomen. De overeenkomst vergemakkelijkt de procedure om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden in te voeren. De werkgever zal zich niet langer hoeven te beroepen op een sectorale CAO, ondernemings-CAO of ondernemingsplan.

Verlenging procedure economische werkloosheid bedienden tot 30 juni 2025 (SD Worx)

De meeste vrouwen in de menopauze hebben last van symptomen zoals opvliegers of gewrichtsstijfheid. Zij die werken, ondervinden hinder in hun job. Zij hebben een hogere herstelbehoefte en een hogere burn-out score. Een taboe-doorbrekende wetenschappelijke studie in opdracht van Securex bepleit gepaste maatregelen door de werkgever. Bijvoorbeeld aanpassingen aan de jobinhoud en/of de werkorganisatie.

Helft van vrouwen met menopauzale symptomen ondervindt daardoor hinder op het werk (Securex)

Ook de komende twee jaar komen sommige werknemers in aanmerking voor RVA-uitkeringen bij een landingsbaan vanaf 55 jaar. En dit zowel voor een 1/5de als een 1/2de vermindering. Het gaat om werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan, en werknemers in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden, Buiten deze situaties is de normale minimale leeftijd 60 jaar.

Landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar blijft mogelijk (SD Worx)

Tot 20 werknemers hebben bouwbedrijven recht op een terugbetaling van het gewaarborgd loon dat zij betalen aan arbeidsongeschikte werknemers. Om een hangende kwestie uit te klaren, hebben de sociale partners beslist dat een eenvoudige melding volstaat als het gaat om de drie dagen per jaar waarvoor de werknemer tegenwoordig geen doktersattest meer moet afgeven.

Gewaarborgd loon terugkrijgen kan nu soms zonder ziektebriefje in bouwsector (PC 124) (Securex)

Herwaarderingscoëfficiënt aanvullende vergoeding nachtarbeid vanaf 1/7/2023 (SD Worx): de vergoeding stijgt tot 176,70 euro per maand

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2023 (Group S)

Ministerraad : belastingkrediet voor de fietskilometervergoeding (Attentia): er komt een belastingkrediet ter compensatie van de gestegen kosten voor werkgevers door de uitbreiding van de fietsvergoeding over meerdere sectoren

Focus op het gebruik van dashcams (Group S)

Wie een poetshulp wil, moet binnenkort thuis eerst grondige risicoanalyse laten uitvoeren (Nieuwsblad)