In 2019 werden 15,3% van de contracten van onbepaalde duur beëindigd in België. Dat is voor het eerst in drie jaar een daling. In amper 20% van de gevallen kwam het initiatief van de werkgever. De arbeidskrapte heeft duidelijk een effect. Sinds 2016 ligt het initiatief vaker bij de werknemer dan bij zijn baas.
15% van contracten onbepaalde duur beëindigd in 2019 (Acerta)
Vergeleken bij 4 jaar geleden, mogelijk ook omwille van #MeToo, zijn de Belgische werknemers veel minder geneigd te flirten, te kussen of de lakens te delen met een collega. Het aantal bedrijven met een beleid en/of een vertrouwenspersoon rond dit thema is sterk toegenomen. Opvallend is toch dat, vergeleken bij de gewone werknemers, naar verhouding dubbel zo veel leidinggevenden en werkgevers aangeven dat zij intieme contacten hebben met iemand van het werk.
Valentijn: relatie met de baas kan niet voor ruim helft werknemers (Tempo-Team)
Lees ook:
Al een vertrouwenspersoon in uw team? (Partena Professional)
#MeToo dwingt Cupido in keurslijf (HR Alert; 14 februari 2019)
De meeste Belgische managers zijn van oordeel dat de digitale transformatie nu al bijkomende vaste jobs in hun onderneming creëert en dat zij bijdraagt tot het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden (upskilling). In amper een kwart van de bedrijven communiceren de leidinggevenden over de voordelen van de nieuwe technologieën. Dat is jammer, want "het betrekken van de werknemers bij een transformatie is cruciaal".
Nieuwe technologieën zorgen voor meer jobs in 2020 (Robert Half)
De app Swop toont voortaan de openstaande betrekkingen die de Belgische bedrijven publiceren op hun eigen website. Op dit moment zou dat gaan om ongeveer 40.000 jobaanbiedingen. De bedrijven hoeven niets te doen en ze hoeven er niet voor te betalen. Bovendien garandeert Swop dat de kandidaat die reageert op een vacature binnen de 48 uren gecontacteerd wordt.
Lees ook: Met SWOP bijverdienen als headhunter (HR Alert; 29 maart 2018)
Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.
‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)
Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)
Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)
Valentijn op de werkvloer? Ach, het klinkt zo braaf. In werkelijkheid wachten collega's blijkbaar 14 februari niet af om hun (lust-)gevoelens voor elkaar te uiten. 1 op 3 zou al seks hebben gehad in het kantoor, in een opslagruimte, in de toiletten of in een vergaderruimte. Bij de meesten bleef het niet bij één keer. Aldus een peiling in Nederland. Niet minder dan 71% van de respondenten fantaseert over seks met een collega of een leidinggevende.
1 op de 3 heeft seks op de werkvloer (Vrouwenzaken.com)
Lees ook: Tortelduifjes storen de collega's (HR Alert; 12 februari 2019)
Schaadt de smartphone de concentratie en de arbeidsprestaties? Minder dan men denkt, concludeert onderzoeker Niklas Johannes in zijn doctoraal proefschrift. De smartphone leidt af, inderdaad, maar dat blijkt te gebeuren op momenten waarop men toch al zijn concentratie aan het verliezen is. Een smartphoneverbod vindt de onderzoeker daarom geen goed idee.
Effecten van smartphones op welbevinden en prestaties (persbericht Radboud Universiteit)
Effects of Smartphone Cues and Online Vigilance on Well-Being and Performance (Niklas Johannes, Radboud Universiteit, pdf, volledige tekst, 193 blz., rechtstreekse download)
De hr-afdeling van de Franse bricosupermarkten Leroy Merlin (23.000 werknemers) gelooft minder en minder in cv's en motivatiebrieven. Motivatie meten zij liever met video-interviews. Al een jaar of 4 werken ze in Parijs en omgeving op die manier om een selectie onder de kandidaten te maken. De resultaten zijn goed. Om de methode te testen lieten zij 700 kandidaten, die hadden afgehaakt omdat zij een video-interview niet zagen zitten, het klassieke traject afleggen. Dat leverde één enkele aanwerving op.
Recruter sans CV : le pari de Leroy Merlin (Maddyness)
HR Analytics, People Analytics, Predictive Analytics... het komt allemaal neer op inzichten puren uit data om tot betere beslissingen te komen. Maar welke hr-afdeling kàn zoiets? Laat je niet ontmoedigen. Niet alle begin is moeilijk. Je beschikt wel degelijk al over voldoende data om jouw eerste stappen te zetten, schrijft de Amerikaanse specialiste Sarah Johnson. "Laten we ophouden de dingen complexer voor te stellen dan ze zijn."
People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)
Lees ook:
13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)
Verwacht je aan vragen van ongeruste werknemers over hun groepsverzekering. Volgens toezichthouder FSMA kan 67% van de onderzochte pensioenplannen "met vaste prestatie" het beloofde aanvullend pensioen niet meer betalen. De betrokken werkgevers zullen moeten bijpassen. De verzekerden zijn de klos als de betrokken werkgever failliet ging.
De studie dateert van begin dit jaar maar komt pas nu aan de oppervlakte. Het is wel stuff voor specialisten: Onderzoeksverslag - Financering van pensioentoezeggingen van het type vaste prestaties via groepsverzekeringen (FSMA, pdf, 168 bladzijden, rechtstreekse download)
Tekort in twee op drie groepsverzekeringen (De Standaard, voor abonnees)
Lees ook: Aanvullende pensioenen worden duurder (HR Alert, 4 februari 2020)
StepStone stelde vast dat vorig jaar 55% van zijn bezoekers een mobiel toestel gebruikte, meestal dus een smartphone. 33% maakte ook effectief gebruik van dat kleine toestel om zich kandidaat te stellen; de anderen verkozen wellicht nog het comfort van een pc met toetsenbord en muis. De les is duidelijk: zorg dat jouw jobaanbiedingen goed bereikbaar, leesbaar en beantwoordbaar zijn op kleine schermen.
Mobiele sollicitaties in België opnieuw stevig in opmars (StepStone)
Bedrijven mogen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht invoeren als zij door toedoen van het coronavirus minder werk hebben, bijvoorbeeld doordat een fabriek van een Chinese toeleverancier stil ligt. De werkgever moet een dossier indienen bij het werkloosheidsbureau van zijn vestigingsplaats.
Coronavirus: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (Partena Professional)
We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.