In veel gevallen moet de werknemer een ziekenbriefje "binnen de twee werkdagen vanaf de dag van ongeschiktheid" overmaken aan de werkgever. Doet hij dat niet, dan komt zijn gewaarborgd loon in het gedrang. Maar wat betekent dat precies? Blijkt dat de FOD Werk een heel strikte interpretatie van die formulering oplegt. Gelukkig mag e-mail tegenwoordig ook.

Wanneer start de termijn van twee werkdagen om een geneeskundig getuigschrift over te maken? (Stappers Advocaten)

Liantis heeft een tabel opgesteld die het vrij aanvullend pensioen voor werknemers (VAPW) vergelijkt met de klassieke groepsverzekering. Besluit: in veel gevallen wint de groepsverzekering. Het VAPW is natuurlijk bedoeld voor de werknemers die geen groepsverzekering krijgen.

Vrij aanvullend pensioen voor werknemers (VAPW): wat je moet weten (Liantis)

Lees ook: Nauwelijks aanbieders voor nieuw aanvullend pensioen (De Tijd)

Een vijfde van de werknemers voelt zich niet gelukkig in zijn job. Onder hen een grote groep die ontevreden is over zijn of haar loon. Wie zich wel goed in zijn vel voelt, zet loon pas op de vierde plaats in de ranglijst van belangrijke factoren, na collega's en werksfeer, een goed evenwicht tussen arbeid en gezin, en de inhoud van de job. Er zijn wel verschillen tussen mannen en vrouwen.

4 op 5 Belgen zijn gelukkig op het werk: collega's en sfeer belangrijker dan loon (Attentia)

Onderzoekers van de KU Leuven hebben een moderne definitie van burn-out ontwikkeld en een bijhorende assessment tool uitgewerkt, die gratis te downloaden is. De antwoorden op 33 vragen situeren de respondent in de veilige, risicovolle of alarmerende zone. Gemeten op deze manier verkeert in Vlaanderen 9,5% in de risicozone en vertoont 7,6% alle tekenen van een burn-out. Omgerekend gaat dat om 460.000 werkenden. Kwetsbaar zijn vooral de administratief bedienden, de arbeiders en de 18- tot 34-jarigen.

Eén op de zes werkende Vlamingen kampt met burn-outklachten of loopt er risico op (persbericht KU Leuven)

Burnout Assessment Tool: de vragenlijst (pdf, rechtstreekse download)

Burnout Assessment Tool (website)

De mobiliteitsvergoeding is ingrijpend aangepast. De nieuwe wet bepaalt onder meer welke werknemer zonder bedrijfswagen de vergoeding mag ontvangen. Het gaat om elke werknemer die "deel uitmaakt van een functiecategorie waarvoor het bedrijfswagenbeleid van de werkgever in een bedrijfswagen voorziet". De details bij Partena Professional.

Mobiliteitsvergoeding: wijzigingen vanaf 1 maart 2019 (Partena Professional)

Leasingmaatschappijen worden overrompeld door het succes van fietsleasing. Zo schrijft Link2Fleet. 2018 was het jaar van de doorbraak. De trend blijft stijgend. Onlangs heeft bijvoorbeeld de Stad Antwerpen, een grote werkgever, een contract afgesloten dat elk personeelslid de mogelijkheid biedt een tweewieler te leasen.

Fietsleasing kent een steeds groter succes (Link2Fleet)

Fiscaliteit van bedrijfsfietsen: voordelen voor de portefeuille (Link2Fleet)

Lees ook de zopas gepubliceerde resultaten van de 5de federale diagnostiek woon-werkverkeer van de FOD Mobiliteit en Vervoer: Woon-werkverkeer in België: de fiets weet steeds meer mensen te verleiden

Op 18 maart 2019 is de regeling in werking getreden die vastlegt hoe pleeg- en adoptieouders de "bijkomende weken" van het pleegouderverlof onder elkaar kunnen verdelen. Vanaf die datum is de werkgever gewaarborgd loon verschuldigd voor de eerste drie dagen.

Adoptie- en pleegouderverlof: verdeling van de bijkomende weken en gewaarborgd loon voor het pleegouderverlof (Ella / SD Worx)

Een nieuwe wet verhoogt het plafond tot waar overuren van een fiscale gunstmaatregel genieten. Voorheen ging het om 130 uren per jaar; het nieuwe plafond is 180 werkuren. De maatregel geldt voor overuren gepresteerd vanaf 1 januari 2019. Zowel de werknemer als de werkgever hebben voordeel.

Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren  (Group S)

Het aantal werknemers met een cafetariaplan stijgt pijlsnel. Veruit de meest populaire toepassing is het omzetten van loon in vrije dagen. Die keuze is fiscaal niet voordelig. Wél fiscaal interessant zijn onder meer het laten terugbetalen door de werkgever van het individueel pensioensparen en het omzetten van de zwaar belaste eindejaarspremie in andere voordelen.

Loon inruilen voor andere voordelen steeds populairder (De Tijd)

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

Er zijn ingrijpende nieuwigheden op komst wat de sociale verkiezingen betreft. De mogelijkheden om te stemmen op de computer worden uitgebreid. Maar de voornaamste verrassing is dat ook de uitzendkrachten die dan bij jou aan het werk zijn, zullen mogen meestemmen, mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het wetsvoorstel is goedgekeurd in de commissie Sociale Zaken en moet nu nog gestemd worden in de voltallige Kamer.

Uitzendkrachten krijgen stemrecht bij sociale verkiezingen 2020 (SD Worx)