In 3 op 5 bedrijven in de EU stelt de werkgever vast dat lang stilzitten tot problemen leidt. Daarmee staat onvoldoende bewegen nu plots in de top-3 van gezondheidsrisico's voor werknemers. Dit opkomend risico wordt zelfs gesignaleerd door 90% van de werkgevers in het bank- en verzekeringswezen, de communicatie en de overheidsdiensten. De bewustwording is er, nu nog de actie.

Derde Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (Esener 3) (persbericht OSHA met link naar Engelstalige samenvatting van de resultaten van het onderzoek,pdf, 15 blz.)

Luchtverkeersleider Skeyeslaat laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe tot de aanwervingsexamens. Die leeftijdsgrens is overdreven laag en dus discriminatoir, oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel. Zij beveelt de stopzetting van de praktijk en kent een schadevergoeding toe aan 7 personen die niet mochten meedoen aan de examens. Skeyes kan nog in beroep gaan.

Vonnis van de Arbeidsrechtbank Brussel, 28 november 2019 (pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Informateur Magnette stuurt aan op de snelle afschaffing van de fiscale aftrekbaarheid voor alle modellen die CO2 uitstoten. Dat was bekend. Maar nu vraagt ook de reeds gevormde Vlaamse regering, bij monde van een N-VA-minister nog wel, aan het federale niveau daar snel werk van te maken. Intussen zullen de werkgevers in 2020 volop de factuur voorgeschoteld krijgen van eerdere maatregelen over de bedrijfsauto's.

Firmawagen met verbrandingsmotor niet langer fiscaal aftrekbaar vanaf 2023? (EasyPay Group)

Ook Vlaanderen wil enkel nog elektrische bedrijfswagens (De Tijd)

Mobiliteit in de kijker - De bedrijfswagen in 2020 (Securex)

840.000 werknemers in Vlaanderen kampen met psychische vermoeidheid. Dat is 1 op 3. Amper de helft heeft nog een ‘werkbare’ job. Hoofdoorzaak zijn de werkstressklachten, die onder meer het gevolg zijn van "de continue stroom aan veranderingen in businessmodellen en werkmethoden". Ook de scores voor welbevinden op het werk en voor de werk-privé-balans gaan achteruit.

Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak (SERV, persbericht)

Rapport Werkbaarheidsmonitor 2019 (Stichting Innovatie en Arbeid, pdf, 71 blz., rechtstreekse download)

Werkbaarheid onderzoeken? Zelfs cheque van 10.000 euro lokt niet (HR Alert, 15 november 2019)

Voor de resultaatsgebonden bonussen (cao nr. 90) met betaling in 2020 bedraagt de maximale sociale vrijstelling 3413 euro (in 2019: 3383 euro). De fiscale maximumgrens bedraagt 2968 euro (in 2019: 2942 euro). Dat berekende SD Worx.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2020 gekend (Ella / SD Worx)

Kostenforfaits voor jouw werknemers bepalen, die de fiscale en sociale inspecties doorstaan: hoe pak je dat aan? Waarom is een bedrijfspolicy een must? Vraag je best aan de belastingdiensten een voorafgaandelijk akkoord (ruling)? Moet je de vergoedingen opnemen in de loonadministratie? Is (vertrek-)vakantiegeld verschuldigd? En wat bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Antwoord op al deze vragen in een grondig, helder gestructureerd dossier dat je gratis kan downloaden.

Memento van de Werkgever, oktober 2019, blz. 3 tot 17 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Het concurrentiebeding, het arbitragebeding en het scholingsbeding zijn verbonden met grensbedragen van het loon op jaarbasis. De bedragen worden elke 1ste januari geïndexeerd. De grensbedragen voor 2020 zijn gekend.

Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten voor 2020 (Partena Professional)

Ruim 450.000 bedienden (paritair comité 200) mogen in januari een indexaanpassing verwachten van 0,80 procent. Zo luidt een raming van Acerta. Naar verwachting zal de inflatie op jaarbasis voor 2019 0,7% bedragen. Het indexeringsmechanisme zou de bedienden dus een minieme stijging van hun koopkracht opleveren.

Lonen bedienden privésector (PC 200): verwachte loonindexering bedraagt slechts 0,80% (Acerta)

Lees ook: De eindejaarspremie in het paritair comité nr. 200 (Securex)

Toprenner Wout Van Aert pleegde geen contractbreuk toen hij zijn ploeg abrupt verliet. De dringende reden die hij inriep, bestond wel degelijk. Zo oordeelde de arbeidsrechtbank van Mechelen. De tegenpartij gaat in beroep. Maar de zaak, die veel media-aandacht krijgt, herinnert er iedereen aan dat ook een werknemer een vertrouwensbreuk kan inroepen om zonder termijn of verbrekingsvergoeding weg te gaan. Bijna altijd is het de werkgever die de dringende reden inroept.

Wout van Aert volledig vrijgesproken in geschil met zijn ex-ploegleider Nick Nuyens (De Morgen)

Lees ook: “Meestal vraagt werkgever ontslag om dringende reden” (advocaat Tilleman)

In de context van de sociale verkiezingen moet de werkgever een hele resem documenten en statistieken doorgeven aan de FOD Werk. Gelukkig stelt de overheidsdienst een internetapplicatie ter beschikking. EasyPay Group geeft uitleg bij de voordelen ervan. De HR-dienstverlener adviseert reeds in dit stadium van de lange procedure maximaal gebruik te maken van de tool.

Benut nu al maximaal de mogelijkheden van de webapplicatie voor de sociale verkiezingen (EasyPay Group)

93% van de respondenten in een online bevraging noemt een hartelijke begroeting bij het begin van de werkdag "cruciaal". Een harmonieuze werksfeer bevordert prestaties en welzijn, en is zelfs belangrijker dan salaris, zo weet Hays, dat de bevraging deed. De rekruteringsexpert benadrukt dat leidinggevenden het goede voorbeeld moeten geven. Hun empathie zou zelfs pesterijen kunnen voorkomen.

Medeleven tonen op de werkvloer belangrijker dan salaris (Hays)