De sociale secretariaten constateren in maart een sterke toename van de afwezigheden wegens ziekte. In de week van 16 maart noteerde SD Worx 60% meer ziektedagen dan gewoonlijk en wellicht, zo luidt het, is dit om steekproefredenen nog een onderschatting. Securex zag in maart bij de arbeiders een stijging met 54%. Bij de bedienden ging het om 75% en zelfs 126% in de derde week.

Ziektecijfers stijgen in maart met helft tot drie vierde (De Standaard)

Lees ook:

Dringende oproep: crisisaanpak ziektebriefjes en gewaarborgd loon (Voka): het ziekteverzuim stijgt enorm, bedrijven die mogen werken kunnen dat soms niet meer, en de kost van het gewaarborgd loon wordt onhoudbaar

Het Toezicht op de Sociale Wetten beschouwt de coronacrisis als een ‘voorgekomen ongeval’. Dit wil zeggen dat je mag afwijken van de uurroosters die in het arbeidsreglement zijn vastgelegd. Medewerkers mogen overuren presteren, denk dan wel aan de overloontoeslag. Zij kunnen ook werken op zondag en ’s nachts. De administratieve formaliteiten vallen mee.

Aangepaste arbeidstijden mogelijk tijdens coronacrisis (Acerta)

Het mentaal welbevinden van de werknemers gaat achteruit, zo blijkt uit de tweede universitaire coronapeiling (346.000 respondenten). 32 procent kan zich minder goed concentreren; 30 procent slaapt slechter dan gewoonlijk; 42 procent voelt zich meer onder druk gezet en 42 procent voelt zich wat neerslachtiger. De resultaten van een beperktere online peiling door StepStone gaan in dezelfde richting. Door thuiswerkers gesignaleerde stressfactoren zijn in deze peiling het gebrek aan sociaal contact, het gevoel zich tegenover hun manager te moeten bewijzen, langere werktijden en het op de kinderen passen.

Nog meer mensen doen aan telewerk (Universiteit Antwerpen, resultaten van tweede golf coronastudie)

De impact van het coronavirus op de Belgische werknemers (StepStone): 80% van de 5200 respondenten vindt dat zijn werkgever de juiste maatregelen treft; 68% maakt zich zorgen over de economische gevolgen van de crisis voor hun werkgever

Lees ook:

Omschakeling naar thuiswerk is massaal (HR Alert, 24 maart 2020)

"Als de omstandigheden het toelaten" zullen de sociale verkiezingen plaatsvinden in de periode van 16 tot 29 november 2020. Zo luidt het advies van de Nationale Arbeidsraad. Wat dit uitstel van de sociale stembusslag allemaal meebrengt, wordt in detail toegelicht door advocatenkantoor Claeys & Engels.
 
NAR, perscommuniqué over de sociale verkiezingen (pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Impact Coronacrisis op uw sociale verkiezingsprocedure: Advies van de Nationale Arbeidsraad (Claeys & Engels)

Coronavirus: RSZ: gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw (Partena Professional): omwille van de epidemie wordt het aantal dagen verdubbeld waarop de werkgevers uit de land- en tuinbouw gebruik kunnen maken van het voordelige stelsel van de gelegenheidsarbeid

Corona: 1 op de 4 zelfstandigen maakt gebruik van overbruggingsrecht (Acerta)

Tijdelijke vergoeding voor beroepsopleiding (Partena Professional): wie in Vlaanderen een stopgezette beroepsopleiding volgde en nu zonder inkomen valt, ontvangt een tijdelijke uitkering

Kan een interne preventieadviseur op tijdelijke werkloosheid worden gezet? (Kluwer)

Werkgevers die de coronaregels niet (doen) respecteren op de werkvloer worden kordaat aangepakt. De arbeidsauditeurs zullen snel overgaan tot sluiting en ondernemingen vervolgen voor de strafrechter. 7 bedrijven zijn intussen gesloten, 77 andere riskeren dat ook als ze niet snel maatregelen treffen.

Geen genade voor overtreden coronaregels op de werkvloer (De Tijd)

Een medewerker die als gevolg van de coronacrisis thuis werkt en ziek wordt, heeft recht op gewaarborgd loon. Als een tijdelijk werkloze arbeider ziek wordt, hoeft zijn werkgever niet te betalen. Deze regeling kan ook van toepassing zijn voor bedienden.

Coronavirus: is uw werknemer ziek? (Partena Professional)

Na de banken pakken ook de verzekeraars uit met maatregelen in verband met de coronacrisis. De sector scheldt premiebetalingen kwijt voor wie tijdelijk werkloos is en een verzekering had die door zijn werkgever werd aangegaan. De werkgevers zelf krijgen uitstel van betaling tot 30 juni. Stilgelegde ondernemingen krijgen uitstel van betaling van diverse verzekeringspremies.

Verzekeringen voelen volop mee met heel het land: soepel omgaan met klanten in nood en blijvend bescherming bieden (Assuralia)

Jobinterviews op afstand, met video, vergen net zo veel voorbereiding als een persoonlijk gesprek. Bovendien komen er extra aspecten bij kijken. Robert Half geeft 7 tips aan jobkandidaten, maar ook als rekruteerder kan je er voordeel aan hebben.

Videosollicitaties in opmars (Robert Half)

Coronavirus: geraken Belgische werknemers op tijd betaald? (Partena Professional)

Corona: hoe arbeidsovereenkomsten geldig ondertekenen? (Ella / SD Worx): gedetailleerde info

Overzicht van de wettelijke maatregelen tegen Covid-19 (Kluwer): zeer uitgebreid, alle anti-Covid-19 regelgeving op federaal, regionaal en Europees niveau

Ook uitzendkrachten komen in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid (Federgon)

De fiscus stelt een formulier ter beschikking van de werkgevers die zeker willen zijn dat zij geen belastingen zullen verschuldigd zijn op het kostenforfait dat zij willen betalen aan personeel dat vanwege de coronacrisis thuis werkt. De aanvraag zal snel en quasi automatisch worden goedgekeurd door de rulingdienst. Het gaat hier om de zgn. bureauvergoeding van 126,94 euro per maand, die een tegemoetkoming is in de kosten voor verwarming, elektriciteit en kleine kantoorbenodigdheden.

Aanvraag inzake kosten eigen aan de werkgever voor thuiswerk in het kader van de regeringsmaatregelen voor Covid-19 (formulier, docx, 2 blz., rechtstreekse download)

Lees ook:

Werkgever mag thuiswerk tot 126 euro onbelast vergoeden (Partena Professional)

Coronavirus en telewerk : moet u een vergoeding betalen aan uw werknemers? (Securex)