Het cijfer: 73%

België scoort goed op het gebied van medewerkerstevredenheid en motivatie, met 73% van de werknemers die tevreden zijn met hun werk. Daarmee staat België in de Europese top vijf. Met 66% van de Belgen die gemotiveerd en gepassioneerd aan het werk zijn, ligt het land in de top drie.

Mei: feestdagen, formaliteiten en aandachtspunten voor HR

Mei brengt twee feestdagen, gesloten banken en een verhoogde nood aan planning voor HR. Denk aan correcte timing van opzeggingsbrieven (vanwege feestdagen), het voorbereiden van loonbetalingen en de start van de vakantiegeldberekening. Vergeet ook het recht op klein verlet niet in deze periode van communie- en trouwfeesten.

Twee jaar recht op deconnectie: theorie en praktijktips

Onderzoek toont aan dat 60% van de Vlaamse bedienden nog steeds buiten de werkuren berichten krijgt, ondanks het wettelijke deconnectierecht. Dat gebrek aan grenzen leidt tot stress en beïnvloedt de aantrekkelijkheid van werkgevers. Robert Half benadrukt dat werkgevers zich kunnen onderscheiden door duidelijke deconnectie-afspraken te maken. Mensura voegt hieraan toe dat een flexibel beleid, afgestemd op individuele behoeften, cruciaal is voor het succes van de deconnectie in de praktijk.

Onderzoek: Wie kiest voor de gecomprimeerde werkweek – en wie niet?

Uit interdisciplinair UGent-onderzoek blijkt dat voltijdse gecomprimeerde werkweken vooral aantrekkelijk zijn voor werknemers die structureel overuren presteren. Voor wie deeltijds werkt om gezinsredenen, is de regeling minder geschikt en kan het leiden tot conflicten met het privéleven. Maatwerk blijft dus essentieel en, indien mogelijk, bied je best flexibele regelingen aan.

Ander nieuws van de dag

• Webinar "Welzijn op het werk in de Belgische en Europese bedrijven" - 4 juni 2025 (FOD WASO)

• Ontslagbescherming van de Data Protection Officer (Besox)

• Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk 2025 (FOD WASO)

• ELA-studie over precaire arbeidsomstandigheden en zwartwerk in de creatieve sectoren (FOD WASO)

• Roadmap on Carcinogens event: hulpmiddelen en goede praktijken (FOD WASO)

Ziekteverzuim in België: oorzaken en aanbevelingen

Twee recente studies tonen een verdere stijging in ziekteverzuim in België. Securex meldt recordniveaus van langdurig ziekteverzuim, vooral in de zorg- en dienstenchequesector, en benadrukt het belang van preventie en re-integratie. Partena Professional laat zien dat (voornamelijk kort) ziekteverzuim dubbel zo hoog is in grotere bedrijven, met aanbevelingen voor gerichte verzuimmaatregelen.

Het cijfer: 47,4%

Met een aantrekkelijkheidsscore van 47,4% wordt de luchtvaart volgens Employer Brand Research de meest aantrekkelijke sector in 2025. Dit is de eerste keer sinds 2009 dat de farmaceutische sector niet op de eerste plaats staat. Nieuwsgierig naar de aantrekkelijkheid van sectoren en grote bedrijven in België? Download het rapport met de volledige resultaten via de website van Randstad.

FOD WASO stelt overzichtstools voor psychosociale risico’s ter beschikking

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg wordt regelmatig benaderd door werkgevers en preventieadviseurs over psychosociale risico's. De FOD heeft twee FAQ-tools ontwikkeld (een algemene en één specifiek voor preventieadviseurs) om een antwoord te geven op de meest gestelde vragen.

AI op het werk: praktijkfeedback over vier implementaties

De Europese Unie biedt via haar EU-OSHA-platform feedback over de implementatie van AI in vier specifieke omgevingen: een grote autofabrikant (7.000 werknemers in België), een kleine onderaannemer in de auto-industrie (49 werknemers in Italië), twee dienstverleners in de voedingssector (Spanje) en een groot Deens bedrijf.

Grote wijzigingen in de reactivering van arbeidsongeschikte mensen

Om langdurige arbeidsongeschiktheid tegen te gaan, introduceert een ontwerp van Koninklijk Besluit een aantal wijzigingen in de Codex over het welzijn op het werk die op 1 januari 2026 van kracht worden. Het doel is om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen door middel van vroegere opvolging en een preventieve aanpak, evenals meer samenwerking tussen de betrokken partijen (bijvoorbeeld bedrijfsarts en huisarts). Attentia geeft een beknopt overzicht en illustreert het re-integratieproces met een handige infographic.

Het cijfer: 7

Iedereen leert het liefst op zijn eigen manier. Onderstaand artikel geeft een overzicht van de 7 populairste leervoorkeuren onder medewerkers. Voor werkgevers betekent dit dat een eenzijdig leeraanbod niet langer volstaat. Een gevarieerd, toegankelijk en zichtbaar leerklimaat is essentieel om medewerkers te blijven ontwikkelen én te binden.

Studentenjobs als kweekvijver voor toekomstig talent?

Steeds meer studenten zoeken jobs die aansluiten bij hun studie, en dat is ook voor werkgevers goed nieuws. Bedrijven kunnen zo gemotiveerd jong talent vroegtijdig aantrekken, vormen en inschatten – een strategisch voordeel in de war for talent.

Minder verzuim dankzij meer (verkeers)veiligheid

Hoewel het totale aantal arbeidsongevallen daalt, stijgen de woon-werkverkeersongevallen. Voor werkgevers ligt hier een duidelijke kans: wie proactief inzet op veiligheid en gezondheid – ook buiten de werkvloer – verlaagt niet alleen het verzuim, maar versterkt ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Economische onzekerheid remt jobmobiliteit af

In Q1 2025 werden 16,2% minder contracten van onbepaalde duur afgesloten dan een jaar eerder. Vooral jongeren en 55-plussers vinden moeilijker een nieuwe job. Voor werkgevers is dit een signaal: wie inzet op stabiliteit én ontwikkeling, blijft aantrekkelijk in een voorzichtige arbeidsmarkt.

Deadlines

• 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2.745

In maart 2025 gingen 2.745 jobs verloren door faillissementen, een stijging met 6,7% t.o.v. februari. Vergeleken met maart 2024 is dat +32,4%. Vooral in Vlaanderen (+81,4%) en in sectoren als bouw en handel liep het banenverlies fors op.

Verplichte mobiliteitsbudget vanaf 2026

Hoewel de invoering van een verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2026 voor werknemers met recht op een bedrijfswagen deel uitmaakt van het Paasakkoord, staat die verplichting niet in het wetsontwerp. De regering heeft momenteel enkel een principeakkoord. Werkgevers zijn dus nog niet verplicht, maar bereiden zich best al voor: denk na over de berekening, inhoud en afstemming met cafetariaplannen.

Psychologische oorzaken van arbeidsongevallen: wat kan je als werkgever doen?

Zelfs met kennis van risico’s en regels gebeuren er nog te vaak arbeidsongevallen. Risicogewenning en werkdruk spelen daarbij een grote rol. Door veiligheid expliciet te koppelen aan bedrijfsdoelen en gedragsverandering te stimuleren, kunnen werkgevers het verschil maken.

Functierelevantieverlies bij oudere werknemers verhoogt absenteïsme

Oudere werknemers met verouderde vaardigheden voelen zich vaker minder nuttig en verbonden met hun job. Dit functierelevantieverlies leidt tot stress, lagere betrokkenheid en meer absenteïsme – een vaak onderschat risico binnen het welzijnsbeleid. Via onderstaand artikel ontdek je 5 praktijktips om functierelevantieverlies tijdig aan te pakken.

Ander nieuws van de dag

• In het Staatsblad: 2 brugdagen in 2025 (FOD BOSA)

• Hoe overuren beheren in de bouw: tips voor PC 124 (Group S)

Het cijfer: 65%

Werknemers met fysiek zwaar werk, zoals in de bouw, lopen tot 65% meer risico op een slechtere gezondheid en vroegtijdig overlijden door hart- en vaatziekten. Variatie in taken en herstelmomenten zijn cruciaal om de negatieve impact van fysieke arbeid te beperken.

Paasakkoord: wat betekent het voor werkgevers?

De federale regering begint haar beleidsintenties uit februari 2025 te vertalen in concrete maatregelen. Het Paasakkoord bevat voorstellen rond loonvoordelen, tewerkstellingsstimuli, ziekte en re-integratie. Zo zou o.a. de werkloosheidsduur beperkt worden, lasten op lage lonen verlaagd worden, SWT uitgefaseerd worden, en ook de re-integratieverplichtingen voor zieken en bedrijfswagenfiscaliteit zouden veranderen. Sommige maatregelen zijn nog in ontwerpstadium, dus wijzigingen zijn mogelijk.

Tewerkstelling van mensen met een beperking daalt

Ondanks de algemene stijging van de tewerkstellingsgraad daalt het aandeel werknemers met een beperking licht. In de privésector is gemiddeld 1 op de 431 werknemers een collega met een beperking. Kleine bedrijven doen het opvallend beter. De misvatting dat grote aanpassingen nodig zijn, blijft nochtans hardnekkig bestaan.

Ander nieuws van de dag

• Update wetgeving rond binnenluchtkwaliteit: is jouw publieke gesloten ruimte in orde? (Mensura)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot maart 2025 (FOD WASO)

• Uitbreiding "Terug Naar Werk"-fonds: recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding (FOD WASO)

• Publicaties van EU-OSHA over Long covid: Re-integratie en praktische ondersteuning op de werkplek (FOD WASO)

Deadlines

• 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)