Vooral vrouwelijke werknemers, maar ook 50-plussers, kampen steeds vaker met stress op het werk. Dat leert een diepgaand onderzoek door het socialistische ziekenfonds Solidaris onder werknemers in Wallonië en Brussel. Het rapport gaat in op de verbanden tussen stress en parameters zoals bedrijfsgrootte, leeftijd en opleidingsniveau.

Grande Enquête Solidaris -Sudpresse Décembre 2019 (Solidaris, pdf, 58 blz., rechtstreekse download)

En 2019, près de la moitié des travailleurs sont stressés au travail (Solidaris, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Stress en burn-out nemen toe, maar gelukkig gaan andere indicatoren de goede richting uit. Volgens SD Worx gaan zowel de jobtevredenheid als het engagement bij de Belgische beroepsbevolking in stijgende lijn. Leidinggevenden kunnen deze evolutie ondersteunen en versterken door regelmatig feedback te geven.

Hoezo, Blue Monday? Werktevredenheid op hoogste peil in 10 jaar (SD Worx)

In deze tijden van employer branding is het belangrijk dat alle medewerkers bijdragen tot een positief imago van hun werkgever. Zelfs ontslagen werknemers. Maar hoe zorg je ervoor dat ook iemand die je weggestuurd, een ambassadeur van jouw onderneming wordt? Antwoord bij Partena Professional.

Ook ontslagen werknemers zijn ambassadeurs (Partena Professional)

De experts van Attentia zien 6 belangrijke tendenzen voor HR in 2020. Eén ervan is een verhoogde aandacht voor het AQ van een persoon, dit wil zeggen zijn Adaptability Quotient. Een andere is de volledige werkweek in vier dagen. Attentia verwacht dat ook bij ons steeds meer werkgevers die mogelijkheid zullen aanbieden.

Dé HR- en Well-being trends voor 2020: vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact (Attentia)

Van de bevolking tussen en is nu 68,6 % aan het werk. Dat is een forse stijging in 20 jaar. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid doet aanbevelingen om de activiteitsgraad verder te verhogen. Zorgen dat werken werkbaarder wordt is daar niet bij. Wel bijvoorbeeld het verder inperken van het brugpensioen en het levenslang leren aanmoedigen "door actieven, inactieven én werkgevers te responsabiliseren". De Raad is ook voorstander van het aftoppen van indexverhogingen voor 50-plussers.

Meer actieven voor een welvarende en inclusieve economie - Januari 2020 (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

De juiste mensen aanwerven en aan boord houden wordt zo belangrijk, dat de HR-managers de nieuwe business managers worden. Dat zegt de bekende trendwatcher Tom Palmaerts. HR moet dan wel, onder andere, leren omgaan met Generatie Z. "Begin met TikTok uit te proberen." (Onbekend? Zelfs de paus van Rome is daar actief.) Onze tip van de dag: zet die smartphone uit en lees het interview dat topadvocaat Filip Tilleman had met Palmaerts.

Hoe kunnen hr-managers vandaag anticiperen op de jongeren die morgen de arbeidsmarkt betreden? (TVH Advocaten)

Het gesprek staat in de Speakers Corner, een onderdeel van de website van advocatenkantoor Tilleman Van Hoogenbemt dat inzichten aanreikt uit soms onverwachte hoeken.

Dat de fabrieken van Picanol stilliggen is vermoedelijk een gevolg van het openen van een phishing mail door een werknemer. Dat gevaar bedreigt elke onderneming. Daarom is het zo belangrijk dat medewerkers regelmatig gesensibiliseerd worden, zo betoogt Securex. Loopt het toch mis, dan kan je de verlammende cyberaanval door de RVA laten erkennen als overmacht. Daar bestaat een procedure voor.

Sensibiliseer uw werknemers over de gevaren van phishing mails (Securex)

Lees ook: Criminelen dwingen werkgever tot werkloosheid wegens overmacht (HR Alert, 14 januari 2020)

Slechts 27% van de werknemers in Vlaanderen beaamt de stelling "Ik vertrouw mijn baas". Aan Franstalige kant is dat 39%. Nog een opmerkelijk verschil: Franstalige werknemers stappen veel gemakkelijker naar hun chef als zij een probleem hebben, zowel op professioneel vlak als privé.

1 Belg op 4 heeft regelmatig nachtmerries over zijn/haar manager (StepStone)

De anciënniteit neemt toe. Wat niet wegneemt dat veel werknemers na 4 of 5 jaar uitgekeken zijn op hun functie en uit eigen beweging weggaan. Dat blijkt uit onderzoek door Acerta. Niet prettig als je op die manier goede krachten kwijtspeelt. De oplossing? "Ga voor voortdurende opleiding, interne mobiliteit en een open dialoog over de perspectieven voor de toekomst."

Werkgever en werknemer blijven elkaar 10 maanden langer trouw dan 10 jaar geleden (Acerta)

Een cultuuromslag top-down opleggen? Lukt niet. Gedragsveranderingen komen tot stand in kleine stapjes, wanneer mensen zich laten inspireren door voorbeelden die zij rondom zich zien. Vanuit deze premisse werkt Cultr. Dit is een app die is ontwikkeld door het gelijknamige, in Luxemburg en Brussel gevestigde bedrijf. Je legt de medewerkers vragen en kleine uitdagingen voor. Wie daar op ingaat, post een foto of een videootje om te tonen hoe hij of zij dat deed. En inspireert op die manier zijn of haar collega's.

Cultr

Big Data technieken toepassen: het klinkt duur, maar eigenlijk komt dat gewoon neer op het benutten van de beschikbare gegevens. Ook HR kan daarmee zijn voordeel doen. In Forbes sommen experts 9 voorbeelden op. Denk aan, onder meer, goed talent langer in huis houden, het overzicht houden over cruciale HR-processen of de kans op menselijke fouten verkleinen.

Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources (Forbes)