Op 1 mei 2019 gaat in het Franse taalgebied een andere overeenkomst voor individuele beroepsopleiding van start, die het Plan Formation Insertion vervangt. Eveneens nieuw is dat arbeidsbemiddelaar Forem, met terugwerkende kracht tot 1 september 2018, een premie van 350 euro betaalt aan een werkzoekende die slaagt in een opleiding tot een knelpuntberoep, of die de opleiding heeft gestopt om in dienst te treden.

Nieuwe overeenkomst opleiding-inschakeling in het Franse taalgebied vanaf 1 mei 2019 (EasyPay Group)

Incitant+: Premie voor opleiding in knelpuntberoep in het Waals Gewest (EasyPay Group)

Het middellange ziekteverzuim blijft systematisch toenemen, zo blijkt uit nieuwe cijfers van Acerta. De re-integratiewet faalt dus, zo concludeert de hr-dienstverlener, vooral doordat een formeel re-integratietraject pas na 4 maanden kan starten. "Voor de werkgever mag deze tekortkoming in de wet geen excuus zijn. Hij moet al op dag 1 in actie schieten. Zelfs bij burn-out moet de werkgever het contact herstellen zodra de werknemer daar open voor staat."

Re-integratiewet mist doel: middellang ziekteverzuim sinds 2016 gestegen met 9,5 % (Acerta)

Onbezoldigd verlof kan gevolgen hebben waarvan de medewerker zich niet volledig bewust is. Zo kan het bedrag van zijn eindejaarspremie omlaag gaan. Maar vooral: wie veel verlof zonder wedde opneemt, creëert een vicieuze cirkel. Want volgend jaar zal hij minder wettelijke vakantiedagen hebben, waardoor hij misschien opnieuw verlof zonder wedde zal moeten aanvragen, en zo verder.

Verlof zonder wedde: wat zijn de rechten en plichten? (Partena Professional)

Je kan maar beter zorgen dat je bedrijfswebsite ook op een mobieltje vlot te gebruiken is. Jaar na jaar ziet HR-dienstenverlener Robert Half een stijging in het aantal cv’s die via mobiele toestellen worden geüploaded op zijn website. "Kandidaten willen met enkele kliks snel hun cv kunnen versturen. In de ‘war for talent’ is het zaak te investeren in een vlotte mobiele online beleving."

Maandag, sollicitatiedag: Belg solliciteert in duidelijke patronen (Robert Half)

Sinds dit jaar is eindeloopbaan-tijdskrediet mét uitkering enkel mogelijk voor wie 60 jaar is of ouder. Op die algemene regel creëert een recent KB twee uitzonderingen. In beide gevallen gaat het om werknemers die al in 2014 of eerder in dit soort landingsbaan waren gestapt. Toen ze dus nog maar 55 of jonger waren. Om van de gunstregel te genieten, dienen de betrokkenen wel een nieuwe aanvraag in te dienen.

Tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen toch nog mogelijk onder de 60 jaar (Group S)

Bovenop indexeringen en baremieke verhogingen mag een werkgever van de regering in de periode 2019-2020 gemiddeld niet meer dan 1,1% opslag geven. De winstpremie en de loonbonus worden niet meegeteld. Zonder kink in de kabel gaan de sociale partners andere engagementen uit de IPA-onderhandelingen nu vastleggen in cao's. Het gaat onder meer over de vrijwillige overuren, SWT en de tussenkomst in het woon-werkverkeer.

Loonnorm van 1,1% en afspraken sociale partners voor 2019 en 2020 (Ella / SD Worx)

Het Staatsblad heeft de rentevoeten gepubliceerd die gelden bij de berekening van het voordeel alle aard dat ontstond wanneer de werkgever in 2018 een renteloze of goedkope lening toekende. Krachtens een administratieve tolerantie zijn deze rentevoeten voorlopig ook in 2019 van toepassing.

Voordelen van alle aard: leningen met verminderde rentevoet of renteloze leningen (Partena Professional)

Wie vindt dat hij niet de informatie kreeg waarop hij wettelijk recht heeft, moet zelf het bewijs aanbrengen van de niet-naleving van de informatieplicht. Dat zegt Cassatie. Het arrest viel in een zaak van medische aansprakelijkheid, maar het is relevant voor informatieplichtigen in het algemeen.

Inbreuk op een informatieplicht: wie draagt de bewijslast? (Lexalert)

De chief marketing officers hebben goed ingespeeld op de opkomst van nieuwe technologieën, onder meer door datawetenschappers aan het werk te zetten. Nu is het de beurt aan de chief human resources officers om een even ingrijpende transformatie aan te sturen. Dat zegt topconsultant en serie-ondernemer Peter Hinssen. "HR moet datagedreven worden, moet leren waarde berekenen, moet leren omgaan met het internet."

How the jobs of CHROs are going to change, video van 3 minuten op Facebook, door Peter Hinssen (nexxworks)

Van "Is de werkgever verplicht het mobiliteitsbudget in te voeren?" tot "Waar op de inkomstenfiche 281.10 moet een vergoeding of voordeel voor woon-werkverkeer in combinatie met een mobiliteitsbudget worden vermeld?", en nog 63 andere vragen daartussen: alles wat je over het onderwerp ooit zal willen weten staat op de overheidswebsite www.mobiliteitsbudget.be.

De wet is eind vorige week gepubliceerd (BS van 29 maart). Iedere werknemer met een bedrijfswagen kan nu uitzoeken wat zijn opties zijn. Op voorwaarde dat zijn baas bereid is het M-budget in te voeren. Terzijde: je vraagt je af waarom niet elke tekst in het Staatsblad zo helder is opgebouwd als een FAQ, dan zou een uitleg-website niet eens nodig zijn.

Mobiliteitsbudget

Vergeet salariswagens. Dat starre concept heeft zijn tijd gehad. Je kan nu overstappen naar een slimme vloot van bedrijfsvoertuigen op 4 en op 2 wielen. Uit die mix kiest jouw medewerker wat op dat moment het beste uitkomt. Dat kan dus ook een elektrische scooter, fiets of step zijn. Natuurlijk, there's an app for that. MyMove maakt die nieuwe complexiteit beheersbaar voor het bedrijf. En jouw medewerkers managen er hun mobiliteitsbudget mee.

MyMove