Wie zondag moet werken, mag iemand laten stemmen in zijn plaats. De volmachthouder moet wel een attest van de betrokken werkgever kunnen voorleggen. Een model van zo'n attest kan je bij EasyPay Group downloaden.

Werkgeversattest voor werknemers die moeten werken op de dag van de verkiezingen (EasyPay Group)

Vanaf nu kan een werkgever zijn arbeidsreglement, of een wijziging ervan, ook indienen via het internet. De FOD Werk heeft er een speciale website voor gecrëeerd, die snel een elektronisch afschrift aflevert. Mocht over dit reglement een verzoeningsprocedure bij de Arbeidsinspectie nodig zijn, dan kan je die ook langs deze weg opstarten. De papieren neerlegging bij de Inspectie Sociale Wetten blijft mogelijk.

Website Arbeidsreglement van de FOD Werk

Lees ook de webpagina Arbeidsreglement, een gedetailleerde toelichting door de FOD Werk.

Door een fiscale aanpassing worden binnenkort ook de geleasde en gehuurde "valse" plug-in hybride auto's aanzienlijk duurder, zowel voor de werkgever als voor de werknemer die ermee rijdt. Aanvankelijk ging het enkel om de aangekochte exemplaren. Die ongelijke behandeling is nu weggewerkt. Details bij Ella / SD Worx. Daar lees je ook wat de fiscus verstaat onder "valse" stekkerhybrides.

Fake plug-in hybrides duurder vanaf 2020 (Ella / SD Worx)

Werknemers mogen afwezig zijn op het werk als zij voorzitter, bijzitter of secretaris zijn in een stembureau of een stemopnemingsbureau tijdens de stembusslag van 26 mei 2019. Sommigen onder hen kunnen aanspraak maken op klein verlet (afwezigheid met behoud van loon), anderen dan weer niet. Hoe dit precies in elkaar zit, legt Partena Professional uit.

Verkiezingen van 26 mei 2019: kan uw werknemer afwezig zijn om een ambt uit te oefenen in het kader van de verkiezingen? (Partena Professional)

Advocaat Filip Tilleman is klaar met de 19de editie van De Werkpocket. Het is een 380 pagina's tellend, toegankelijk en strak gestructureerd digitaal handboek over arbeidsrelaties. Je vindt er bijvoorbeeld 12 bladzijden over "de sociale inspectie op bezoek" en enkele tientallen nuttige adressen. Dankzij Randstad kan je de Werkpocket gratis downloaden. Noem dat gerust een godsgeschenk.

Hier is een rechtstreekse downloadlink.

Maar je passeert beter via de website van De Werkpocket. Scroll helemaal naar beneden. In de rechterhoek vind je diezelfde downloadlink, maar ook een link om mits een eenvoudige registratie (naam en e-mailadres) updates in je inbox te ontvangen.

De lidstaten moeten werkgevers verplichten een systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd wordt geregistreerd. Aldus het Europees Hof van Justitie. Het arrest zorgt voor veel opschudding. Hoe zou een terugkeer naar de prikklok rijmen met de enorm toegenomen flexibiliteit, met telewerken, met het checken van werkmails buiten de werkuren? Minister van Werk Kris Peeters probeert rust in het debat te brengen.

De vakbonden staan eerder positief tegenover het arrest. Het VBO, daarentegen, twitterde onmiddellijk zijn afkeuring en merkt op dat zelfs bij de overheid de tijdsregistratie is afgeschaft.

Europees Hof verplicht bedrijven werktijden bij te houden (De Tijd)

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

De Standaard registreerde de reactie van Frank Van Massenhove. De voormalige topman van de overheidsdienst Sociale Zaken begrijpt er niets van: De prikklok is terug: hoera? 'Neen, het is een harnas uit een andere tijd' (artikel voor abonnees)

In Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés merkt L'Echo op dat België al veel regelgeving heeft, maar dat die zowel door werkgevers als door werknemers niet wordt gerespecteerd.

Het Europees Hof zorgde zelf voor een leesbare samenvatting van het arrest in zaak C-55/18 (persbericht, pdf, 2 blz., in het Nederlands, rechtstreekse download)

Nu het arrest over de verplichte tijdsregistratie van het Europees Hof volop in de actualiteit staat, komt een onderzoek van Protime precies... op tijd. Zowat vier op de tien werknemers in Vlaanderen krijgen niet genoeg tijd om hun taken te voltooien, en presteren daardoor overuren die in 28 procent van de gevallen niet worden vergoed. 22 procent krijgt de overuren wel uitbetaald, en voor 50 procent worden de overuren in extra verlofdagen omgezet. In Wallonië zegt 23% van wie overuren maakt, daarvoor geen betaling of compensatie te ontvangen.

Onderzoek: Ruim kwart van Vlamingen krijgt overuren niet gecompenseerd (Protime)

HR-managers moeten helpen hun organisatie bestand te maken tegen de schokken die automatisering en artificiële intelligentie zullen teweegbrengen. Dat schrijft adviesbedrijf Mercer in een toelichting bij een recente enquête. Die enquête brengt een groeiende ongerustheid bij leidinggevenden en werknemers aan het licht. 1 op 3 werknemers vreest zelfs voor jobverlies. Voor HR is een centrale rol weggelegd, vindt Mercer. Toch worden op dit moment de meeste veranderingsprojecten opgestart zonder dat HR daarbij wordt betrokken.

1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering (Mercer)

Zeven op de tien bedrijven in Vlaanderen staan positief tegenover digitalisering. Ze zien er kansen in om te groeien. Ruim een derde deed de afgelopen jaren belangrijke investeringen in automatisering en robotisering. Deze bedrijven blijken vaker dan andere economisch te groeien én meer personeel aan te werven. Dat blijkt uit de jongste Ondernemingsenquête van de Stichting Innovatie & Arbeid.

Download het Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 blz., veel grafieken, rechtstreekse download)

Een flexibele arbeidsorganisatie in goede banen houden, daar komt veel bij kijken - denk maar aan de studentencontracten. De Belgische scale-up Beeple heeft 530 (sic) functionaliteiten opgenomen in zijn set van HR apps. Die apps zijn bedoeld om manueel werk uit te schakelen en je beheert ze ook met je smartphone. Beeple heeft al een package van 100 euro per maand, is aanwezig in 8 landen en zet nu de stap naar de VS.

Beeple

Wij zijn Amerika niet, maar ook bij ons zien investeerders dat er toekomst zit in technologie voor HR. Een voormalige topman van uitzendbedrijf ASAP heeft geneHRations opgericht, een fonds dat participaties neemt in (Belgische) bedrijven die zich toespitsen op HR tech. De 6 start-ups die al tot het geneHRations-netwerk behoren, draaien 32 miljoen omzet. Er ligt nog 25 miljoen euro klaar voor bijkomende participaties.

geneHRations

Lees ook Ex-ASAP-topman lanceert investeringsfonds voor hr-tech (De Tijd)