Het cijfer: 47%

Steeds meer Belgische werknemers kiezen voor flexibele verloning via een cafetariaplan. Multimedia is voor het eerst het populairste voordeel, gevolgd door pensioensparen en hospitalisatieverzekeringen. Vooral arbeiders (+47%) maken vaker gebruik van deze gepersonaliseerde aanpak.

Wat mag (niet) op sociale media? 6 veelgestelde vragen voor werkgevers

Mag je werknemers ontslaan om een Facebookpost? Hoe ver reikt hun recht op privacy? En wat als iemand LinkedIn checkt tijdens de werkuren? Deze FAQ helpt werkgevers omgaan met sociale media in het arbeidsrecht — van kritiek tot racisme en privételefoons.

Belgen praten amper over loon, zelfs niet met partner of beste vriend(in)

De loonschroom onder de Belgen zit diep, van op de werkvloer tot in het privéleven. Zo kent 1 op 8 mensen in een relatie het loon van hun partner niet en weet 2 op 3 niet wat hun beste vriend(in) verdient. Toch staat 69% open voor transparantie rond hun loon; het is vooral het gesprek aangaan dat moeilijk blijft.

Thuiswerken: jongere werknemers keren vaker terug naar kantoor

Hoewel thuiswerk populair blijft, keert ruim één op tien werknemers vaker terug naar kantoor – vooral jongeren onder de 35. Slechts een derde geeft aan duidelijke thuiswerkregels in hun organisatie te hebben, maar een goed beleid blijkt flexibiliteit net te ondersteunen én verhoogt motivatie en werkgeluk.

Ander nieuws van de dag

• Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden verlengd tot en met 30 juni 2025 (Acerta)

• Van bakker tot buschauffeur: Demir wil snoeien in beroepen waarvoor je makkelijk werknemers van buiten EU mag aanwerven (vrt News)

• Verduidelijking afgeschreven bedrijfsfietsen: antwoord Minister van Financiën (Partena Professional)

Deadlines

• 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 29/04/2025: Staking ACV en ABVV (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 2.070

Met €2.070 per maand behoort België tot de EU-top wat minimumloon betreft. Toch vertegenwoordigt dit amper 49% van het mediaanloon – één van de laagste verhoudingen in de EU. Ter vergelijking: in Frankrijk, Portugal en Slovenië ligt dat aandeel op 66%.

Actiedag ACV en ABVV op 29 april

Bovenop de aangekondigde treinstaking van die dag, plannen ook de vakbonden een actiedag op 29 april 2025. Werknemers die staken, krijgen geen loon. En ook werkwilligen die mogelijk hinder ondervinden, hebben niet automatisch recht op gewaarborgd loon.

Te voet naar het werk: wat met een kilometervergoeding?

Wandelen naar het werk is gezond én duurzaam, maar levert het ook een kilometervergoeding op? Niet automatisch. Enkel via sectorale afspraken, een vrijwillige tussenkomst of het mobiliteitsbudget is een fiscale vergoeding mogelijk. Ontdek wat er vandaag al kan.

Werken bij een scale-up: hogere lonen, maar ook meer ziektedagen

Scale-ups zijn goed voor één op vijf nieuwe jobs in België. Werknemers verdienen er gemiddeld 5% meer en maken sneller kans op bonussen. Toch ligt het ziekteverzuim er 14% hoger, vooral door kortdurende afwezigheden. Groei brengt dus ook werkdruk met zich mee.

Fietsvergoeding op weg naar recordjaar in 2025

Het aantal werknemers dat een fietsvergoeding ontvangt, blijft stijgen. In januari 2025 was er een groei van 31% ten opzichte van januari 2024. Vooral Vlaamse werknemers springen op de fiets. Dankzij fiscale stimuli én de verplichting sinds 2023 lijkt 2025 opnieuw een recordjaar te worden.

Absenteïsme: in kaart brengen en aanpakken

Absenteïsme betekent dat een medewerker niet op zijn werkpost is. Afhankelijk van de reden spreekt men van wit (legitiem), zwart (onterecht), grijs (afwezig maar inzetbaar mits aanpassing) of roos absenteïsme (presenteïsme: aanwezig maar eigenlijk te ziek). Welke kleur ook van toepassing is, Attentia doet enkele aanbevelingen: wees transparant over de impact op het team en toon zorg en betrokkenheid tegenover alle medewerkers.

Het cijfer: 74%

Drie op de vier Belgische werknemers overwegen niet van werkgever te veranderen. Daarmee zijn ze de meest loyale werknemers van Europa, zo blijkt uit een nieuwe Europese studie van SD Worx in 16 landen.

Rapport over oudere werknemers in Europa

Door de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing wordt het behoud van oudere werknemers steeds belangrijker. Eurofound onderzocht welke factoren de overgang naar pensioen beïnvloeden en welke maatregelen lidstaten nemen om ouderen langer aan het werk te houden. Het doel: nagaan welke benaderingen effectief zijn om ouderen te betrekken bij de arbeidsmarkt, identificeren hoe men hen kan ondersteunen en motiveren om langer te blijven werken, en bepalen wie erbij betrokken moet worden om een leeftijdsvriendelijke werkomgeving te garanderen.

Enkele regels voor de implementatie van AI

Finse arbeidsmarktorganisaties formuleerden 8 richtlijnen om AI te implementeren met oog voor alle betrokken partijen. Tegelijk benadrukt Wolters Kluwer het belang van betrokken topmanagement voor een samenhangende en doeltreffende aanpak.

Hoe en waarom betrokkenheid meten

Aangezien geëngageerd personeel garant staat voor kwaliteitsvolle prestaties en hoge productiviteit, is het voor werkgevers cruciaal om dit engagement te behouden. Vier criteria verdienen daarbij bijzondere aandacht: productiviteitsniveau, toxische negativiteit, absenteïsme en personeelsverloop. Als deze indicatoren achteruitgaan, is het belangrijk om een gerichte aanpak rond betrokkenheid uit te werken.

Ander nieuws van de dag

• ADVIES NR. 2.445: Pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out – Cyclus 2026 (NAR)

• Decreet Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie van de Amerikaanse President, reactie van BRUPARTNERS (Bruparners)

Mogelijk uitstel van verplichtingen tot duurzaamheidsverslaggeving (CSRD)

Op Europees niveau wordt nagedacht over het uitstellen van de verplichtingen rond duurzaamheidsrapportering (CSRD). De deadlines van 2026 en 2027 zouden verschuiven naar 2028 en 2029. Zo krijgen bedrijven meer tijd om zich aan te passen, en Europa meer ruimte om de regels te evalueren en eventueel te vereenvoudigen.

Deadlines

• 15, 22 & 29/04/2025: Treinstakingen (Acerta)

• 30/04/2025: Indiening bonusplan voor het volledige jaar 2025 (FOD WASO)

• 01/11/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 84%

Rugpijn treft tot 84% van de Belgen, terwijl slechts 15% van de gevallen terug te voeren is op een specifieke oorzaak. Als werkgever kan je het verschil maken: ergonomie, mentale ondersteuning en beweging op de werkvloer kunnen klachten verminderen en uitval voorkomen. Mensura biedt 6 opvallende inzichten.

Passief leiderschap jaagt talent weg

Het aantal Belgische werknemers dat op korte termijn wil vertrekken, is bijna verdubbeld sinds 2021. Vooral passief leiderschap verhoogt de uitstapintentie. Goed leiderschap dat autonomie en structuur biedt, blijkt cruciaal voor het behoud van talent.

Wat hoort (niet) thuis op het moderne cv?

Steeds meer kandidaten laten leeftijd, geslacht en foto weg van hun cv om vooroordelen te vermijden. Voor werkgevers biedt dit kansen: hobby’s, soft skills en carrièredoelen geven vaak meer inzicht in motivatie en potentieel dan louter formele ervaring.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - april 2025 (Partena Professional)

• Vacaturebericht maart 2025 (VDAB)

• Werkloosheid in Brussel stabiliseert (Actiris)

• Zorgverleners: Compassion fatigue of compassiemoeheid in 5 vragen (Mensura)

Het cijfer: 55,8%

55,8% van de Belgische bedrijven kent momenteel ecocheques toe aan werknemers. Nu de federale regering deze wil afschaffen, verliest een derde van de werknemers zo een populair voordeel. “Het voordeel zonder meer omzetten in gelijkaardige voordelen kan niet zomaar”, waarschuwt Acerta.

Geen job zonder vaccinatiebewijs? Arbeidsrechtbank bevestigt discriminatie

Een man werd niet aangeworven omdat hij geen covid-vaccinatiebewijs wou voorleggen. Volgens de arbeidsrechtbank in Namen is dit discriminatie op basis van (toekomstige) gezondheidstoestand. De maatregel was niet proportioneel: minder ingrijpende alternatieven waren mogelijk.