Populariteit van warrants in cafetariaplan neemt sterk toe

Steeds meer werknemers stemmen hun loonpakket af op hun voorkeuren: één op de zeven kiest in 2025 voor warrants, een stijging met 20,8% op één jaar tijd. Oudere werknemers verkiezen hospitalisatieverzekering en pensioensparen, terwijl jongeren vaker gaan voor extra vakantiedagen en multimedia. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van Acerta.

Het cijfer: 1,79% loonkloof bij bedienden

De algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalde tot 1,79%, maar stijgt scherp bij het midden- en senior management tot 6,95% en 9,72%. Vooral kmo’s kampen met te grote verschillen. De Hudson Reward Survey 2025 legt opvallende trends bloot die werkgevers helpen hun beloningsbeleid bij te sturen.

Einde voor aanvullende uitkering langdurig werklozen

De federale regering schrapt de premie die langdurig werklozen stimuleerde om aan de slag te gaan in een ander gewest of in een knelpuntberoep. Volgens het KB van 15 september 2025 bleek de maatregel weinig effectief en administratief zwaar. Wie vóór 25 september 2025 startte, kan wel nog van de overgangsregeling genieten.

Meer kmo’s plannen ontslagen, vooral in Vlaanderen

Volgens de nieuwste SD Worx-barometer overweegt 17% van de Belgische kmo’s dit kwartaal nog medewerkers te ontslaan. Vooral Vlaamse kmo’s trekken aan de noodrem, met Oost-Vlaanderen als uitschieter (25%). In Brussel zakken de aanwervingsintenties tot het laagste niveau in tien jaar, terwijl Vlaanderen en Wallonië hun rekruteringszin behouden (voornamelijk door het gebrek aan talent in knelpuntberoepen).

Bijdrage voor risicogroepen verlengd tot 2026

De verplichte werkgeversbijdrage van 0,10% voor initiatieven ten gunste van risicogroepen (zoals laaggeschoolde, oudere of werknemers van vreemde origine) blijft behouden voor 2025-2026. Na uitblijven van een nieuw IPA nam de regering het initiatief via een KB van 1 oktober 2025, waarmee de RSZ opnieuw een wettelijke basis krijgt om de bijdrage te innen.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - oktober 2025 (Partena Professional)

• Meer aanmeldmogelijkheden (zonder Belgische e-ID) voor online toepassingen van de FOD Werkgelegenheid (FOD WASO)

• Semestrieel rapport sociale dumping – eerste semester 2025 (SIOD)

Het cijfer: 52% meer jobs in cybersecurity

Tussen 2021 en 2024 steeg het aantal banen in de Belgische cybersector met 52% tot 9.750. Maar tegelijk blijven 4.000 vacatures open, terwijl jaarlijks slechts enkele honderden afstuderen. De extreem hoge vacaturegraad maakt het tekort aan talent een van de grootste uitdagingen voor werkgevers de komende jaren.

Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle

Bij ontslag door noodwendigheden van de organisatie oefent de rechter slechts een beperkte controle uit. Zolang de werkgever kan aantonen dat het ontslag nodig is voor de werking van de organisatie en interne herplaatsing werd onderzocht, wordt het niet als kennelijk onredelijk beschouwd. Extra morele schadevergoeding kan wel toegekend worden bij respectloos handelen, zoals aangetoond in dit vonnis.

Opzegtermijn van deel II stijgt vanaf 2026

Voor werknemers die onder het kliksysteem vallen (contract vóór 2014) wordt het tweede deel van de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever verhoogd. In 2025 bedraagt deel II 36 weken, vanaf 2026 loopt dit op tot 39 weken, een stijging van drie weken.

Werkhervattingspremie verlengd vanaf april 2025

Werkgevers kunnen een premie tot €1.725 ontvangen wanneer een werknemer na minstens een jaar arbeidsongeschiktheid met toestemming van de adviserend arts aangepast werk hervat. De maatregel, die liep tot 1 april 2025, is vanaf die datum verlengd. Aanvragen zijn nu al mogelijk, publicatie in het Staatsblad volgt nog.

Ander nieuws van de dag

• Opleiding over gendergerelateerd geweld (FOD WASO)

• Flitscontroles in de bewakingssector (RVA)

• Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar (Acerta)

• Bouwsector: wijziging collectieve vervangingsdag 15 augustus 2026 (Securex)

Vanaf 1 oktober ook aangetekende brieven van FOD WASO via e-Box

De FOD WASO digitaliseert zijn communicatie verder: sinds enkele maanden ontvangen ondernemingen de gewone briefwisseling via hun e-Box Enterprise. Vanaf 1 oktober 2025 geldt dit ook voor aangetekende brieven. Voorwaarde is dat de e-Box geactiveerd is. Zo bundelt de overheid haar communicatie digitaal en duurzaam.

Het cijfer: 6,5/10 voor loontevredenheid in België

Uit een bevraging bij 2.000 werknemers blijkt dat Belgen hun loon gemiddeld “net oké” vinden, en dat slechts 16% écht tevreden is. Vooral arbeiders, Franstaligen en werknemers van kleine bedrijven scoren lager, terwijl ambtenaren en medewerkers in grote organisaties de hoogste scores halen. Eerlijke verloning blijft een hefboom voor motivatie en retentie.

AI-adoptie is meer dan technologie gebruiken: drie inzichten uit de praktijk

Succesvolle AI-integratie draait niet om technologie, maar om mensen. Dit artikel bundelt drie cruciale lessen uit recente gesprekken met HR- en L&D-leiders: het belang van psychologische veiligheid om experimenteren mogelijk te maken, waarom mindset en kritisch denken belangrijker zijn dan pure AI-skills, en hoe je leerinvesteringen moet koppelen aan tastbare businessresultaten.

Het cijfer: 5 tips voor veilige woon-werkverplaatsingen in het donker

Met kortere dagen en nat weer neemt het risico op verkeersongevallen toe. Bijna de helft van de slachtoffers zijn fietsers of voetgangers, vaak door slechte zichtbaarheid. Werkgevers kunnen hierop inzetten door medewerkers te sensibiliseren met 5 eenvoudige gewoontes: reflectie, verlichting, aangepaste kledij, oogcontact en veilige routeplanning.

Ander nieuws van de dag

• BE-MAGIC project: juridisch-technische analyse van de impact van de richtlijn beloningstransparantie (FOD WASO)

• Stopzetting Derde Arbeidscircuit (DAC) vanaf 1 oktober 2025 (EasyPay Group)

• Vlaamse ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling vanaf 1 januari 2026 (Securex)

Vlaanderen veplicht inburgeringstraject voor arbeidsmigranten van buiten EU

De Vlaamse regering voert een verplicht digitaal inburgeringstraject in voor arbeidsmigranten van buiten de EU, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland. Het pakket behandelt o.a. arbeidsrecht, verblijfsrecht en sociale zekerheid, en moet binnen 6 maanden na aankomst of al in het herkomstland worden voltooid.

Kmo’s rekenen op gezond verstand van werknemers bij deconnectie

Bijna 9 op 10 kmo’s laten werknemers zelf bepalen of ze buiten werkuren offline gaan. Meestal gebeurt dat informeel, met concrete richtlijnen en technische tools ter ondersteuning. De grootste obstakels voor werkgevers zijn klantverwachtingen en een werkcultuur waarin medewerkers zelf kiezen om permanent bereikbaar te blijven.

Deadlines

• 14/10/2025: Nationale actiedag (ABVV)

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Ander nieuws van de dag

1 op 3 Europese werknemers blootgesteld aan klimaatrisico’s op het werk

Uit de nieuwe OSH Pulse-enquête van EU-OSHA blijkt dat een derde van de Europese werknemers risico’s ondervindt door klimaatverandering, zoals extreme hitte en slechte luchtkwaliteit. Ook mentale gezondheid en digitalisering blijven belangrijke uitdagingen. Werkgevers nemen al maatregelen, maar de aanpak verschilt sterk tussen landen en sectoren.

Oekraïners kunnen werken in België zonder single permit tot 2027

Sinds 4 maart 2022 genieten Oekraïense onderdanen in de EU tijdelijke bescherming. Deze regeling is verlengd tot 4 maart 2027 en laat hen in België werken zonder single permit. Voor duurzame tewerkstelling kan het voor werkgevers nuttig zijn toch een single permit aan te vragen, omdat dit mee telt voor een verblijfsrecht van onbepaalde duur.

Het cijfer: 1,4% van bedrijven gaf dit jaar al een winstpremie

Steeds meer ondernemingen laten hun werknemers delen in de winst: 1,4% van de bedrijven keerde dit jaar al een winstpremie uit, het hoogste cijfer in vijf jaar. Vooral kmo’s maken hiervan gebruik. Met gemiddeld 2.480 euro bruto ligt het premiebedrag op een recordhoogte, een fiscaal interessante bonus buiten de loonnorm.