Het cijfer: 8,6% daling van vacatures in Q4 2025

Volgens nieuwe cijfers van Statbel daalde het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het vierde kwartaal van 2025 met 8,6% tot 145.896. De vacaturegraad zakt van 3,84% naar 3,50%. Vlaanderen blijft goed voor 67% van alle vacatures. De hoogste vacaturegraad blijft in de bouw (5,91%), terwijl die het sterkst daalt in wetenschappelijke diensten en vervoer.

Subsidies voor pilootprojecten rond burn-outpreventie: oproep 2026 gelanceerd

Bedrijven en sectoren kunnen van 1 maart tot en met 31 mei 2026 een subsidie aanvragen voor pilootprojecten rond de primaire preventie van burn-out. De oproep van de Nationale Arbeidsraad ondersteunt initiatieven die via een participatieve en collectieve aanpak psychosociale risico’s op het werk willen voorkomen en werkbare arbeidsorganisaties versterken.

Eén op drie vrouwen onderhandelt niet over loon door gebrek aan zelfvertrouwen

Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat één op drie vrouwen niet over haar loon onderhandelt door gebrek aan zelfvertrouwen, tegenover één op vijf mannen. Die terughoudendheid kan hun doorgroeikansen beperken. Transparante loonstructuren en open gesprekken over verloning kunnen helpen om drempels te verlagen en bijdragen aan gelijke carrièrekansen binnen organisaties.

Spilindex mogelijk opnieuw overschreden in juli 2026

Volgens de nieuwe inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau zou de spilindex opnieuw overschreden worden in juli 2026. Dat zou leiden tot een indexering van sociale uitkeringen en overheidswedden in oktober 2026. De inflatie wordt geraamd op gemiddeld 2,6% in 2026 en 1,7% in 2027.

Thuiswerk blijft gangbaar, maar bedrijven sturen vaker zelf kantoordagen

Thuiswerk blijft in België wijdverspreid: 91% van de Belgische bedrijven laat telewerk toe en 63% is tevreden met de huidige hybride balans. Tegelijk worden de regels strenger. Steeds meer werkgevers bepalen zelf de verplichte kantoordagen: dat aandeel steeg van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven de populairste kantoordagen. Veel organisaties behouden een model met twee tot drie dagen aanwezigheid per week.

Deadlines

2026

• 12/03/2026: Nationale Betoging (ABVV)

• 31/03/2026: Opleidingsplan 2026  (FOD WASO)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

• 02/08/2026: Uitvoering AI Act (Liantis)

• 01/10/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 16/12/2026: Intern reglement private opsporing (Legal Plus HR)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Europese bedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid, terwijl initiatieven wereldwijd afnemen

Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op genderdiversiteit in leidinggevende functies. Volgens het rapport Women in Business 2026 van Grant Thornton steeg het aandeel vrouwen in senior management in Europa licht tot 35%, terwijl het wereldwijd daalde tot 32,9%. Tegelijk bouwt bijna een kwart van de bedrijven wereldwijd DE&I-initiatieven af, ondanks het positieve effect op groei en talentaantrekking.

Ander nieuws van de dag

• Discriminatie herkennen en correct handelen (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)

• Het belang van screening bij slaapapneu (Attentia)

• Waardering op de werkvloer: 5 tips die verder gaan dan een schouderklopje (Tempo-Team)

• Regularisatie ontslag openbare sector (FOD Sociale Zekerheid)

Centenindex: mogelijk vanaf juni

Begin dit jaar kondigde de Arizona-coalitie een beperking aan van de indexering tot de eerste 4.000 euro van het brutoloon bij de volgende twee overschrijdingen van de spilindex (de zogenaamde centenindex). Een wetsontwerp zou een eerste toepassing voorzien vanaf 1 juni 2026. De tweede toepassing zou volgen in 2028. Group S licht de praktische details toe.

Belgen voelen zich in 2026 nog minder gelukkig

Volgens een gezamenlijke studie van verzekeraar NN en de UGent is het geluksgevoel van Belgen in de editie 2026 van de gelukbarometer opnieuw gedaald. Een van de belangrijkste factoren voor geluk blijft het hebben van “een zinvolle activiteit of een doel in het leven”.

De werkzaamheidsgraad van vrouwen blijft lager dan die van mannen

In 2024 bedroeg het verschil tussen de werkzaamheidsgraad van mannen en vrouwen op nationaal niveau 8 procentpunten. Wallonië wil onder meer inzetten op vrouwen om zijn werkzaamheidsgraad te verhogen. Naar aanleiding van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw publiceerde de FOD WASO een stand van zaken van de nog bestaande genderkloof. Die kloof verkleint, maar blijft bestaan.

Het cijfer: €5,31 werkloosheidsvergoeding per dag ten laste van de werkgever

De toeslag voor werknemers in tijdelijke werkloosheid bedraagt sinds 1 maart 2026 5,31 euro per dag. Deze toeslag is ten laste van de werkgever of van het fonds voor bestaanszekerheid, afhankelijk van de toepasselijke cao.

RVA verduidelijkt regels tijdelijke werkloosheid na verstoring luchtverkeer Midden-Oosten

Na de verstoring van het luchtverkeer in het Midden-Oosten verduidelijkt de RVA wanneer tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk is. Werknemers die door gesloten luchtruimen vastzitten in luchthavens van andere landen kunnen in principe een uitkering krijgen. Voor werknemers die vastzitten in Iran of die na 28 februari 2026 bewust naar een getroffen gebied reizen, geldt dat niet.

Het cijfer: 2,20 euro per dag RSZ-vergoeding voor werkkledij

De forfaitaire RSZ-vergoeding voor werkkledij stijgt in 2026 naar 2,20 euro per dag, tegenover 2,15 euro voordien. Het maximumbedrag geldt zowel voor aankoop als onderhoud van werkkledij. Voor onderhoud en slijtage van eigen kledij bedraagt het forfait voortaan 1,10 euro per dag (voordien 1,08 euro). De bedragen blijven bedoeld als vergoeding van werkgerelateerde kosten en moeten dus verdedigbaar zijn bij controle.

Welke vacaturesites zijn het populairst bij werkzoekers?

Vacaturesites blijven een belangrijk wervingskanaal: 87% van Belgische bedrijven gebruikt ze regelmatig. Onderzoek in Nederland toont dat Indeed (45%) en LinkedIn (36%) bij onze noorderburen veruit de populairste platforms blijven onder actieve baanzoekers. In België spelen lokale platforms dan weer een grotere rol: VDAB wordt door ongeveer de helft van de werkzoekenden gebruikt, gevolgd door Indeed, Jobat en LinkedIn.

Overgedragen vakantiedagen stapelen zich op sinds nieuwe regeling

Sinds de nieuwe regeling in 2024 kunnen wettelijke vakantiedagen onder bepaalde voorwaarden tot twee jaar worden overgedragen. Uit een analyse van Acerta blijkt dat 1,6% van de werknemers dagen uit 2024 meenam, maar dat 89,5% daarvan nog niet werd opgenomen. Omdat deze dagen uiterlijk eind 2026 moeten worden gebruikt, dreigt in veel organisaties een piek aan afwezigheden later dit jaar. Vroege vakantieplanning kan dat voorkomen.

Flexi-jobbers worden vaker opnieuw ingezet bij dezelfde werkgever

Flexi-jobbers werken steeds vaker opnieuw voor dezelfde werkgever. Het gemiddeld aantal contracten per flexi-jobber steeg van 20,8 in 2021 naar 26,3 in 2025 (+26%). Bedrijven bouwen zo een vaste pool van flexibele krachten op. In de voedingshandel ligt het gemiddelde het hoogst met 41,8 contracten per persoon. Het aandeel flexi-jobbers binnen ondernemingen die met flexi-jobs werken blijft stabiel rond één op drie werknemers.

Ander nieuws van de dag

• De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2026 (Securex)

• Verblijfskosten voor binnenlandse dienstreizen vanaf 01/03/2026 (Prato Legal)

• Verhoging van de bedragen voor publicaties in het Belgisch Staatsblad (Unisoc)

• Demir komt met meldpunt voor klachten over dienstenchequesector (vrt News)

• In België overtreffen jonge vrouwen jonge mannen op het gebied van digitale vaardigheden (Statbel)

Het cijfer: 63% van werknemers wil loon inruilen voor AI-opleiding

63% van de werknemers is bereid om 10% loon in te ruilen voor AI- en digitale bijscholing. Dat blijkt uit het Global Talent Trends 2026-rapport van Mercer, gebaseerd op een wereldwijde bevraging bij 12.000 respondenten. Tegelijk verwacht 60% van de directies dat tot een vijfde van het personeelsbestand wordt herplaatst of omgeschoold. De vraag naar gerichte AI-ontwikkeling op de werkvloer is daarmee duidelijk structureel.

Nieuwe ecochequelijst vanaf 1 juni 2026 scherpt energiecriteria aan

De Nationale Arbeidsraad actualiseert de lijst van aankopen met ecocheques. Voor energievriendelijke elektro worden de criteria strenger: koeltoestellen met label D verdwijnen, vaatwassers komen enkel nog met energieklasse A in aanmerking en was-droogcombinaties met klasse A, B of C worden toegevoegd. Daarnaast wordt de lijst uitgebreid met alle Fairtrade-producten en aquacultuurproducten met het ASC-label. De nieuwe regels gelden vanaf 1 juni 2026.

Cafetariaplannen steeds populairder, ook bij kmo’s

Volgens een analyse van SD Worx steeg het aantal werkgevers met een cafetariaplan in 2025 met 40%, bij kmo’s zelfs met 59%. Multimedia blijft het populairst (20%), maar de fiets is de sterkste stijger (+10%, tot bijna 15%). Extra vakantiedagen (15%) en pensioensparen (18%) blijven vaste waarden, terwijl hospitalisatieverzekering (12%) de top vijf vervolledigt. Flexibele verloning wordt zo breder verankerd, ook in kleinere organisaties.

Werkende ouders bereid om loonsverhoging in te ruilen voor kinderopvang

Werkende ouders zijn bereid een loonsverhoging van 20% in te ruilen voor kinderopvang georganiseerd door de werkgever, blijkt uit onderzoek van doctoraal onderzoeker Morien El Haj. Vooral opvang met openingsuren afgestemd op werkuren verhoogt de aantrekkelijkheid van een job sterk. Ook een financiële tussenkomst in opvangkosten maakt vacatures merkbaar aantrekkelijker voor ouders met jonge kinderen.

2 op de 3 werknemers hebben een verhoogde bloeddruk

Uit medische onderzoeken van Attentia blijkt dat 67% van de werknemers een verhoogde bloeddruk heeft; 23% kampt met hypertensie (≥140/90 mmHg). Vooral mannelijke 55-plussers met een verhoogd BMI lopen risico. De cijfers verschillen sterk per sector (tot 35% in IT en telecom) en hangen samen met overgewicht, stress en leefstijl. Structurele preventie en gerichte gezondheidsacties blijven noodzakelijk.

Motiverende gespreksvaardigheden leiden tot snellere en meer duurzame re-integratie

Een doctoraat van Isha Rymenans aan de KU Leuven toont dat motiverende consultvoering het re-integratieproces van langdurig zieke medewerkers bevordert. Professionals die hierin getraind zijn, voeren meer ondersteunende en doelgerichte gesprekken, wat de kans vergroot dat werknemers effectief en met vertrouwen stappen zetten richting werkhervatting. De aanpak biedt ook kansen voor bredere HR-gesprekken rond inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.

Het cijfer: 31,91 eurocent/kWh is het nieuwe CREG-tarief voor Q2 2026

Voor het tweede kwartaal van 2026 bedraagt het maximale terugbetalingstarief voor thuisladen van bedrijfswagens 31,91 eurocent/kWh in Vlaanderen, 35,55 in Brussel en 36,37 in Wallonië. De FOD Financiën baseert zich daarvoor op het zogenaamde CREG-tarief: de gemiddelde all-in elektriciteitsprijs voor huishoudens.