55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.

In 2025 kreeg 10,81% van de werknemers in de Belgische privésector een individuele loonsverhoging boven op de index, ondanks een loonnorm van 0%. De gemiddelde opslag bleef stabiel rond 3,3%. Opvallend: mannen en arbeiders kregen vaker opslag, terwijl vrouwen, bedienden en jongeren gemiddeld hogere stijgingspercentages noteerden, volgens cijfers van Attentia.