Enquête: Is jouw organisatie al vertrouwd met het mobiliteitsbudget dat binnenkort verplicht wordt?

• *|SURVEY: Ja, wij bieden het mobiliteitsbudget al aan.|*
• *|SURVEY: Ja, maar wij bieden het nog niet aan.|*
• *|SURVEY: Nee, maar we voorzien wel een bedrijfswagen.|*
• *|SURVEY: Nee, we bieden geen bedrijfswagen en geen mobiliteitsbudget aan.|*

Het cijfer: 81% is fier op hun job

Vier op de vijf Belgische werknemers (81%) zijn trots op hun job, zo blijkt uit onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven. Vooral de inhoud van het werk en samenwerking met collega’s voeden die fierheid. Werknemers die trots zijn, scoren hoger op motivatie, productiviteit en betrokkenheid, en worden zo echte ambassadeurs voor hun organisatie.

Veel werkgevers nog onvoldoende voorbereid op verplicht mobiliteitsbudget

Zowel bij kmo’s als grotere werkgevers blijkt de kennis rond het verplichte mobiliteitsbudget vanaf 1 januari 2026 beperkt. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat ruim één op drie werkgevers met bedrijfswagens het mobiliteitsbudget nauwelijks kent, de helft weet zelfs niets van de nieuwe regel. Ook SD Worx ziet dat bijna de helft van de Vlaamse kmo’s onvoldoende op de hoogte is; een kwart wil er wel werk van maken, in Brussel zelfs 35%. Administratieve last en gebrek aan kennis blijven grootste drempels. HR Alert organiseert samen met Securex op 19/09/2025 een gratis webinar rond mobiliteit en de opkomende verplichtingen in 2026.

Meer arbeidswegongevallen met fiets en e-step

Het aantal arbeidswegongevallen met zachte mobiliteit steeg de voorbije vijf jaar met 14%. Vooral e-steps en speedpedelecs zorgen voor zware letsels en langdurige afwezigheden. Tijdens de Week van de Mobiliteit starten verzekeraars een campagne die werknemers én werkgevers wil betrekken. Door preventietips en sensibilisering op te nemen in hun beleid kunnen organisaties bijdragen aan veiliger woon-werkverkeer.

Acerta Panel Webinar: succesvolle re-integratie na langdurige afwezigheid

Steeds meer werkgevers worden geconfronteerd met langdurige ziekte, wat zowel menselijke als organisatorische uitdagingen met zich meebrengt. Tijdens een Acerta Panel Webinar op 9 oktober delen experten uit wetenschap, beleid en bedrijfsleven hun inzichten, aanpakken en praktijkvoorbeelden. Het webinar is gratis, maar plaatsen zijn beperkt.

Ander nieuws van de dag

• RSZ verduidelijkt het toepassingsgebied van bepaalde bijzondere bijdragen voor flexi-werknemers en jobstudenten (Besox)

• 11 vragen over arbeidsduurvermindering (adv) (SD Worx)

• 62% van de bedrijven in de voedingshandel nalatig op het vlak van gezondheid op het werk (ACV)

Enquête: Is pestgedrag een probleem bij jou op de werkvloer?

• *|SURVEY: Ja, regelmatig.|*
• *|SURVEY: Ja, af en toe.|*
• *|SURVEY: Neen.|*
• *|SURVEY: Niet dat ik weet/Niet mijn bevoegdheid.|*

Evenwichtige man-vrouwverhouding verkleint het risico op pesten op de werkvloer

Een UGent-enquête bij duizend Vlaamse werknemers toont dat pesten op de werkvloer wijdverspreid is: één op drie was ooit slachtoffer, 8% geeft toe zelf te hebben gepest. Vrouwen zijn vaker slachtoffer en vooral in mannelijk gedomineerde beroepen, zoals politie of IT, is het pestrisico hoger. Het onderzoek toont dat teams met een evenwichtige man-vrouwverhouding het risico beduidend verlagen. De voornaamste oorzaken zijn rivaliteit, werkdruk, negatief sociaal klimaat en gebrek aan inspraak.

Het cijfer: 4% minder vacatures in loondienst in Q2 2025

Volgens Statbel telden Belgische bedrijven in Q2 2025 nog 163.562 vacatures, een daling van 4% ten opzichte van het eerste kwartaal. Vooral vastgoed en transport zagen een terugval, terwijl wetenschappen en diensten een stijging noteerden. De vacaturegraad blijft het hoogst in de bouw (6,48%) en in kleine ondernemingen (5,43%).

Duaal leren verkleint leeftijdsdiscriminatie tegen 55-plussers

Leeftijdsdiscriminatie blijft een probleem op de arbeidsmarkt, vooral voor 55-plussers. Nieuw onderzoek aan de UGent toont dat duaal leren dit patroon kan doorbreken: het vergroot de kansen van oudere sollicitanten aanzienlijk. Zelfs enkel bereidheid tot deelname kan werkgevers overtuigen, aangezien dit opleidbaarheid en flexibiliteit signaleert en zo hardnekkige stereotypen doorbreekt.

Arbeidsinspecties rond ergonomie en musculoskeletale risico’s

Dit najaar richt de arbeidsinspectie zich op ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen. Tijdens een inspectiebezoek worden documenten zoals risicoanalyses, actieplannen en verslagen van de externe dienst gevraagd. Onderstaand artikel helpt je om goed voorbereid te zijn.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe lijst knelpuntberoepen in Brussels Hoofstedelijk Gewest (Brussel Economie en Werkgelegenheid)

• Jaarlijkse bliksemactie op bouwplaatsen: vallen van hoogte blijft het grootste risico (FOD WASO)

• Slim op weg: fietslease via de eindejaarspremie in het Paritair comité 331 (Securex)

Deadlines:

• 14/10/2025: Nationale actiedag (ABVV)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Enquête: Doet jouw organisatie extra inspanningen om tegemoet te komen aan de verwachtingen van Gen Z?

• *|SURVEY: Ja, zo veel mogelijk (flexibele werktijden, structureel telewerk, versnelde doorgroeipaden, eventueel (tijdelijk) werken vanuit het buitenland).|*
• *|SURVEY: In beperkte mate (wij bieden flexibele werktijden).|*
• *|SURVEY: In beperkte mate (wij bieden structureel telewerk).|*
• *|SURVEY: In beperkte mate (wij bieden versnelde doorgroeipaden).|*
• *|SURVEY: In beperkte mate (wij bieden de mogelijkheid tot werken vanuit het buitenland).|*
• *|SURVEY: Nee, we worstelen nog met de verwachtingen van Gen Z.|*
• *|SURVEY: Nee, we zien hier voorlopig geen nood aan.|*

Het cijfer: 3.714 euro is het nieuwe loonplafond voor het betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof

Vanaf 1 september 2025 geldt voor het schooljaar 2025-2026 een nieuw loonplafond voor werknemers met betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. Het plafond stijgt van 3.641 naar 3.714 euro bruto, na de indexoverschrijding in januari 2025. Werknemers behouden hun loon tijdens de opleidingsdagen, maar enkel tot dit maximumbedrag. Zo bepaalt de jaarlijkse automatische indexering het referentiebedrag voor de terugbetaling aan werkgevers.

56% van bedrijven kan niet voldoen aan verwachtingen van Gen Z

Uit een recente bevraging bij 250 HR-professionals blijkt dat meer dan de helft van organisaties (56%) nog niet klaar is voor de verwachtingen van Gen Z. Flexibele werktijden en telewerk zijn de grootste pijnpunten, gevolgd door doorgroeikansen en werken vanuit het buitenland. Bijna de helft merkt daardoor minder instroom van jong talent, terwijl kostenbesparingen de kloof nog verder kunnen vergroten.

Nationale actiedag op 14 oktober

Op 14 oktober organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actiedag in Brussel tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering. Dit kan mogelijk voor hinder of afwezigheden zorgen in jouw organisatie. 

Belgische werkgevers remmen aanwervingen af: vooruitzichten op laagste niveau in 4 jaar

Volgens de nieuwste ManpowerGroup-jobbarometer plant bijna de helft (47%) van de Belgische werkgevers om hun personeelsbestand ongewijzigd te houden, terwijl slechts een derde nieuwe aanwervingen voorziet. Zo dalen de tewerkstellingsvooruitzichten voor Q4 2025 naar het laagste peil sinds 2021, voornamelijk door aanhoudende economische onzekerheid.

Ander nieuws van de dag

• Tewerkstellingsbarometer juni 2025 (RSZ)

• Afschaffing tewerkstellingsmaatregelen gesco en DAC in Vlaanderen is officieel (Acerta)

Het cijfer: 2.510 is gemiddeld startersloon voor pas afgestudeerden

Het gemiddelde bruto maandloon van pas afgestudeerden in 2025 is 2.510 euro. Dat is 208 euro (14%) meer dan in 2022. Opvallend is dat het verschil tussen opleidingsniveaus de laatste jaren steeds kleiner wordt: zo is het gemiddeld startersloon voor universitairen gestegen met ongeveer 11%, terwijl dat van starters met een diploma secundair onderwijs met bijna 30% gestegen is over dezelfde periode.

België Europees koploper in pendeltijd en in top 3 voor fietspendel

Belgische werknemers spenderen in 2025 gemiddeld bijna een uur per dag aan woon-werkverkeer, het hoogste cijfer in Europa. Eén op de vijf spendeert zelfs meer dan anderhalf uur per dag aan pendelen. Vooral Brussel trekt langeafstandspendelaars aan, terwijl Limburg en West-Vlaanderen kortere trajecten kennen (en dus ook meer tevreden pendelaars). De eigen wagen blijft dominant, maar de fiets wordt steeds populairder, vooral in Oost-Vlaanderen en Antwerpen. België staat daarmee in de Europese top drie van fietspendel, na Nederland en Zweden.

Ontslag op basis van Bradford-factor is discriminatie wegens gezondheidstoestand

Het arbeidshof Bergen oordeelt dat een ontslag wegens desorganisatie, beargumenteerd op basis van de Bradford-factor, discriminerend is wanneer afwezigheden door ziekte de reden zijn. De Bradford-factor is een managementtool die frequentie en duur van afwezigheden meet, maar geen ontslagcriterium mag vormen. De werknemer kreeg een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon.

Enquête: Wat is in jouw bedrijf de voornaamste manier om fietsen naar het werk te stimuleren?

• *|SURVEY: Fietsvergoeding.|*
• *|SURVEY: Fietslease of bedrijfsfiets.|*
• *|SURVEY: Infrastructuur (stalling, douches, laadpunten).|*
• *|SURVEY: Geen specifieke stimulans.|*

Bedrijven blijven bereid om meer te betalen voor cybersecurity en IT-skills

Ondanks beperkte economische groei blijven bedrijven bereid extra te betalen voor schaarse vaardigheden. Cybersecurity staat bovenaan, gevolgd door analytische vaardigheden, netwerkbeheer, cloud en machine learning. Bijna de helft van de werkgevers biedt hogere salarissen of extra voordelen aan kandidaten met deze kennis, volgens een nieuwe studie van Robert Half.

Suïcidepreventie op het werk: vier pijlers voor een sterk beleid

Met jaarlijks 1.762 zelfdodingen blijft suïcide een harde realiteit in België. Werkgevers kunnen het verschil maken met een doordacht preventiebeleid dat inzet op vier pijlers: het beperken van psychosociale risico’s, taboedoorbrekende gesprekken rond mentaal welzijn, opleidingen voor leidinggevenden en werknemers, en een veilige werkomgeving. Zo versterk je welzijn én weerbaarheid op de werkvloer.