Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd

De motivatiebarometer van Mensura toont dat meer dan één op de zes Belgische werknemers zich vandaag weinig tot niet gemotiveerd voelt om zijn of haar job uit te voeren. Dat aandeel ligt ruim 6% hoger dan drie jaar geleden, na een periode van relatieve stabiliteit. Vooral bij 25- tot 30-jarigen valt de stijging op, terwijl 50’ers en 60’ers gemiddeld het meest gemotiveerd blijven. De analyse wijst op factoren zoals jobvariatie, cultuur en zingeving als belangrijke verschillen tussen generaties.

Verloningsruimte bij kmo’s blijft beperkt in 2026

Uit een bevraging van SD Worx blijkt dat driekwart van de Belgische kmo’s in 2026 impact voelt van het begrotingsakkoord op het verloningsbeleid. Door de 0%-loonnorm en automatische indexering is de speelruimte beperkt. Kmo’s die toch bijsturen, doen dat vooral via gerichte voordelen, met maaltijdcheques als meest gekozen nieuw accent.

Ander nieuws van de dag

• Gratis Webinar over de nieuwe regelgeving rond asbest (FOD WASO)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot december 2025 (FOD WASO)

• Auteursrechten op software opnieuw onder fiscaal gunstregime (Liantis)

Vrouwen bereiken sneller topmanagement, maar blijven minder lang

Internationaal onderzoek bij meer dan 6.000 beursgenoteerde bedrijven toont dat vrouwen gemiddeld 2,5 jaar sneller doorstromen naar topmanagementfuncties dan mannen. Tegelijk verlaten ze die rollen ook vroeger en blijven ze gemiddeld een jaar minder lang aan de top. De studie wijst op een opvallend patroon van snelle doorbraak, gevolgd door een kortere duurzaamheid van topmandaten.

Medewerkersengagement versterken, ook tijdens wintermaanden

Wintermaanden en een lager energieniveau kunnen voelbaar wegen op motivatie en prestaties op het werk. Dit artikel belicht hoe engagement verder gaat dan seizoensgebonden dips en waarom het een meetbare en beïnvloedbare factor is binnen organisaties. Aan de hand van wetenschappelijke inzichten wordt duidelijk hoe werkcontext, welzijn en data-analyse samen bijdragen aan duurzaam engagement.

Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning

De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico’s.

Afleiding op het werk: van individuele tips naar teamafspraken en focuscultuur

Met een gevoel van 'constant bereikbaar te zijn', is afleiding op de werklvoer de norm geworden: onderbrekingen, vergaderingen en digitale prikkels maken écht gefocused werk moeilijk. Volgens Kevin Taelman (Impetus) duurt het gemiddeld 23 minuten om na een onderbreking terug in focus te komen, met 30–40% productiviteitsverlies bij kenniswerkers. Duidelijke afspraken over communicatie, bereikbaarheid en focusblokken zijn cruciaal voor efficiëntie én welzijn.

Kia EV3 populairste bedrijfswagen in 2025

Elektrisch rijden is in 2025 de norm geworden bij bedrijfswagens: 87,2% van de bestellingen bij Arval is volledig EV en 5,25% plug-inhybride. Diesel is quasi verdwenen (0,66%) en benzine blijft beperkt (6,9%). Deze verschuiving vergroot het belang van een sterk beleid rond laadinfrastructuur (thuis en op kantoor), duidelijke afspraken over kosten en terugbetaling, en een herziening van car policy en TCO. Kleine elektrische SUV’s domineren, met de Kia EV3 als nummer 1.

AI in je dagelijkse HR-processen in 2026

In 2026 wordt AI steeds vaker ingezet in het dagelijkse HR-werk: administratieve taken automatiseren, afwezigheden en verloop analyseren, personeelsplanning ondersteunen en sneller antwoorden geven op HR-vragen. Het artikel benadrukt dat duidelijke processen, betrouwbare data en samenhangende HR-systemen cruciaal zijn, zeker met de verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 in zicht. In het kader van geïnformeerde technologische keuzes geven we ook nog graag een link mee naar Europese alternatieven voor Amerikaanse AI-tools zoals ChatGPT.

CSRD in België: “Stop-the-Clock” wettelijk omgezet, rapportering 2 jaar uitgesteld

De wet van 12 december 2025 (BS 23.12.2025) zet de Europese “Stop-the-Clock” richtlijn om en stelt CSRD-duurzaamheidsrapportering voor de tweede en derde golf met twee jaar uit. Grote ondernemingen die geen entiteit van openbaar belang zijn, rapporteren voortaan over boekjaar 2027 (i.p.v. 2025) en beursgenoteerde kmo’s over 2028 (i.p.v. 2026). Dit biedt extra voorbereidingstijd en meer rechtszekerheid.

Slim pauzebeleid voor duurzame productiviteit

Continu doorwerken lijkt efficiënt, maar ondermijnt op termijn focus, energie en werkplezier. Dit artikel zoomt in op het belang van bewust pauzeren en toont hoe korte, kwalitatieve rustmomenten bijdragen aan betere prestaties en minder stress. Aan de hand van vijf concrete invalshoeken wordt duidelijk hoe organisaties pauzes structureel kunnen verankeren in het dagelijks werk.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Hogere geldboetes in sociaal strafrecht vanaf 2026 (Securex)

• Topbijeenkomst “Een gezonde werkplek” 2025: ontdek de belangrijkste conclusies, foto’s en bronnen over veilig digitaal werken (EU-OSHA)

• De dienstenchequesector richt nieuwe, zelfstandige federatie op (Federgon)

Het cijfer: 46,8% van werknemers voelt zich onvoldoende gewaardeerd via hun verloning

Nieuw onderzoek van Partena Professional toont aan dat bijna de helft van de werkende Belgen zich onvoldoende gewaardeerd voelt via hun verloning, terwijl werkgevers dit probleem nauwelijks herkennen. Het artikel belicht de kloof tussen perceptie en realiteit, verschillen naar geslacht en leeftijd, en hoe loonbeleving en erkenning samenkomen tijdens evaluatiegesprekken.

Verschil tussen ziekteverzuim in de zorg en andere sectoren verkleint

Uit een analyse van Acerta blijkt dat het verschil in kort ziekteverzuim tussen de zorgsector en andere sectoren de voorbije jaren sterk is afgenomen. Zowel het aantal ziekte-uren als het aandeel werknemers met kort verzuim daalde in de zorg sneller dan elders. Het artikel belicht de evolutie, mogelijke verklaringen en relevante inzichten voor organisaties die ziekteverzuim opvolgen en vergelijken.

Bijna helft van Belgen vindt loonbrief ingewikkeld

Een loonbrief lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig document, maar een recente studie van Tempo-Team toont aan dat een groot deel van de Belgische werknemers hun loonbrief niet volledig begrijpt. Het artikel brengt in kaart hoe gebrek aan inzicht, beperkte dialoog en ontdekte fouten samenhangen met percepties van rechtvaardigheid en transparantie. We geven ook het artikel van Group S mee waarin stap voor stap toegelicht wordt welke elementen een loonbrief bevat en hoe die correct te interpreteren zijn.

Het cijfer: 18.440 euro fiscaal plafond flexi-jobs in 2026

Vanaf inkomstenjaar 2026 wordt het fiscaal plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers geïndexeerd tot 18.440 euro. Tegelijk wordt de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren uitgesteld tot vermoedelijk april 2026, met behoud van sectorale opt-outs en aandacht voor beschermde beroepen. Ook bijkomende versoepelingen en aangepaste loonregels zitten in de pijplijn.

Treinstaking 25 januari tot 30 januari

Eerder deze week informeerden we je dat er een spoorstaking aangekondigd is van 20 tot 26 januari 2026. Deze data waren niet correct. Er is een stakingsaanzegging ingediend voor de periode van 25 januari 2026 (22u) tot 30 januari 2026 (22u). Het zou gaan om een beurtstaking, waarbij bepaalde regio's of beroepsgroepen bij het spoor op afwisselende dagen actievoeren. De impact ervan valt dus nog af te wachten.

Fietsvergoeding 2026: wat geldt waar en wanneer?

Dit artikel zet concreet uiteen welke fietsvergoeding in 2026 verschuldigd is, afhankelijk van sector, ondernemingsafspraken of het nationale kader. Het behandelt de geldende kilometertarieven, maximale afstanden en plafonds, de fiscale en sociale vrijstellingen én het belastingkrediet bij verhoging. Zo kan je duidelijk zien wanneer welke regels primeren en wat dat financieel betekent.

De belangrijkste KPI’s in HR-rapportering: van data naar inzicht

HR- en payrolldata zijn in de meeste organisaties ruimschoots beschikbaar, maar zonder duidelijke KPI’s blijven ze vaak onderbenut. Dit artikel belicht welke HR-indicatoren vandaag het meest relevant zijn en hoe ze inzicht geven in kosten, processen en trends. Zo wordt duidelijk hoe HR-rapportering evolueert van louter administratief naar een onderbouwde basis voor strategische besluitvorming.

Impact van AI in de Brusselse zorg

Artificiële intelligentie vindt steeds meer ingang in de Brusselse zorgsector en beïnvloedt zowel zorgverlening als werkorganisatie. Dit artikel beschrijft hoe AI de klinische nauwkeurigheid verhoogt en administratieve taken automatiseert, waardoor de rollen van zorg- en ondersteunende profielen evolueren. Voor werkgevers liggen de uitdagingen in vaardigheden, interoperabiliteit, ethiek en een verantwoorde implementatie binnen het Europese regelgevend kader.

Ander nieuws van de dag

• Nieuwe grensbedragen voor bijverdienen tijdens pensioen (Sociare)

• RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers in Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Partena Professional)

• Vrijstelling werkgeversbijdrage boven loonplafond - indexering loonplafond (RSZ)

• Trendrapport 2025: Kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt (Steunpunt Werk)

De cijfers: 0,01% en 0,09% bijdragen FSO voor 2026

De sociale partners legden de FSO-bijdragen voor 2026 vast. Voor socialprofitondernemingen blijft de basisbijdrage aan het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) in 2026 ongewijzigd op 0,01%. Tegelijk daalt de bijzondere bijdrage voor tijdelijke werkloosheid van 0,16% naar 0,09%. Werkgevers in de industriële en commerciële sector zien daarentegen een stijging van hun basisbijdrage, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

Langdurig verzuim stijgt verder

Hoewel minder werknemers in 2025 kort of middellang ziek zijn, blijft het langdurig ziekteverzuim toenemen. Meer dan 3% van de werknemers is langer dan een jaar afwezig, met een groeiende impact op productiviteit en kosten. Vanaf 2026 versterken de nieuwe solidariteitsbijdragen die financiële druk verder. De cijfers tonen duidelijke verschillen naargelang sector en bedrijfsomvang en onderstrepen het belang van gericht verzuimbeleid.

Global Risks Report 2026: risicobeheer wordt strategische kerncompetentie

Het Global Risks Report 2026 van het World Economic Forum bevestigt dat bedrijven een periode van toenemende onzekerheid ingaan, met geopolitieke spanningen, cyberdreiging, klimaatimpact en technologische disruptie als dominante risico’s. Het opiniestuk van Beaupérin, ​Risk Management Client Leader Europe bij Marsh, benadrukt dat risicobeheer daardoor evolueert van ondersteunende functie naar strategisch stuurinstrument.

Informele dialoog over werkhervatting wordt steeds vaker ingezet

Werkgevers zetten steeds vaker in op informele gesprekken om een terugkeer naar het werk te verkennen. In 2025 lag het aantal van deze gesprekken ruim 50% hoger dan in 2019. Volgens Liantis verlaagt deze laagdrempelige aanpak de drempel tot re-integratie en verhoogt ze de kans op een snelle en duurzame werkhervatting. De evolutie sluit nauw aan bij de nieuwe regelgeving die inzet op vroegtijdige dialoog en duidelijke procedures.