Deadlines

• 01/05/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

Het cijfer: 11% van werknemers voelt bereikbaarheidsdruk buiten de werkuren

In 2024 ervaarde 11% van de werknemers druk om buiten de werkuren bereikbaar te zijn. Dat is een daling tegenover vorige jaren, maar in het onderwijs ligt dat cijfer nog steeds op 20%. Vooral in sectoren als onderwijs, zorg en overheid blijft deconnectie een werkpunt.

Vaderschapsbonus toont impact van vooroordelen op loonbeleid

Mannelijke bedienden met kinderen verdienen tot 565 euro bruto per maand meer dan hun kinderloze collega’s, zo blijkt uit cijfers van Attentia. De zogeheten vaderschapsbonus legt bloot hoe verloning beïnvloed wordt door percepties van stabiliteit en verantwoordelijkheid. Loontransparantie moet zulke ongelijkheden aan het licht brengen.

Wat werkgelukkigen anders doen: drie lessen voor werkgevers

Wat onderscheidt de gelukkigste werknemers van de rest? Volgens het NN-UGent Geluksonderzoek draait werkgeluk niet alleen om loon of voordelen, maar vooral om leren, assertiviteit en verbondenheid met leidinggevenden. Wie die drie actief cultiveert, voelt zich beter in zijn job én blijft langer gemotiveerd.

AI als interviewer? Belgische werkgevers houden vast aan menselijke aanpak

In tegenstelling tot de VS en Azië duikt de AI-interviewer nog niet op in Belgische sollicitatiegesprekken. Werkgevers hechten hier veel belang aan het persoonlijke contact, stelt Robert Half. AI-tools kunnen wel nuttig zijn in de preselectie, maar livegesprekken blijven nodig voor een duurzame aanwerving.

Helft jongeren vermijdt bellen uit angst of onzekerheid

Bijna 5 op de 10 jongeren tussen 18 en 25 vermijden bellen uit angst of onzekerheid. Ze verkiezen tekstberichten of online tools. Toch erkent 44% het belang van bellen op de werkvloer en staat open voor belcursussen, blijkt uit onderzoek van AXA Verzekeringen.

Werkelijke pensioenleeftijd zakt plots met zes maanden

Belgen gingen in het eerste kwartaal van 2025 opvallend vroeger met pensioen: gemiddeld op 63 jaar en 11 maanden, zes maanden vroeger dan in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van Partena Professional. De daling valt op, net nu de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar steeg. Een tijdelijk ‘laatste kans’-effect of het begin van een nieuwe trend?

Ander nieuws van de dag

• Federal Learning Account (FLA) – opnieuw tijdelijk uitstel tem 31/12/2025? (Prato Legal)

• Verlenging van de vrijstelling van de persoonlijke bijdragen voor gepensioneerden in de zorgsector t.e.m. 31/12/2025? (Prato Legal)

• Een op drie Brusselse werknemers in kmo’s getroffen door stakingen (SD Worx)

• Nieuwe tegenslag voor de platformen - Na Deliveroo, beslist het Arbeidshof van Brussel dat (ook) een Uber-chauffeur als werknemer moet worden beschouwd (Claeys & Engels)

Het cijfer: 0,4449 euro

De maximale kilometervergoeding die op jaarbasis geïndexeerd wordt zal vanaf 1 juli 2025 t.e.m. 30 juni 2026 0,4449 euro bedragen. Werkgevers die opteren voor deze vergoeding moeten die keuze voor het volledige jaar aanhouden. Wie wil wisselen naar een indexatie op kwartaalbasis kan dit nu dus doen.

Moet je sociale documenten digitaal of op papier bijhouden?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bepaalde sociale documenten bij te houden, al dan niet digitaal. De keuze tussen papier en elektronisch hangt af van het type document én de naleving van strikte voorwaarden. Deze gids verduidelijkt wat mag, wat moet en wanneer de instemming van de werknemer vereist is.

Fiscale druk stimuleert de vergroening van bedrijfswagenpark

Twee jaar na de strengere fiscale regels is de gemiddelde CO₂-uitstoot van bedrijfswagens met 33% gedaald. Meer dan een kwart van de bedrijfswagens is nu volledig elektrisch. De cataloguswaarde stijgt, vooral door elektrische SUV’s. De fiscale verschuiving werkt: werkgevers kiezen steeds vaker voor elektrisch.

Ander nieuws van de dag

• Oost-Vlaanderen koploper in de werkzaamheidsgraad (VDAB)

• Aanvullend sectoraal pensioen in de Sefocam-sectoren vanaf 1 juli 2025 (Securex)

• Dienstenchequemedewerkers bij Vlaamse lokale besturen: loonsverhoging vanaf januari 2025 (Acerta)

• Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2025 - 2026 (Group S)

Het cijfer: 20 voorstellen voor een inclusievere arbeidsmarkt voor vrouwen in kwetsbare situaties

Vrouwen in precaire situaties botsen vaak op structurele obstakels in hun zoektocht naar werk. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt nu 20 concrete voorstellen voor, gebaseerd op 18 proefprojecten. De aanbevelingen richten zich op werkgevers, overheden en verenigingen, met als doel een meer inclusieve arbeidsmarkt.

Verhoogde relance-uren en fiscaalvriendelijke overuren verlengd tot 31 december 2025

Het verhoogde contingent van 180 fiscaal gunstige overuren, dat op 30 juni 2025 zou aflopen, krijgt een verlenging tot 31 december 2025 volgens een amendement op de programmawet. Ook de relance‑uren blijven tot eind 2025: werknemers mogen nog steeds tot 220 extra overuren presteren, waarvan 120 vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en inkomstenbelastingen. Publicatie in het Staatsblad moet de maatregelen nog definitief maken.

Thuis opladen bedrijfswagens: CREG-tarief nu voor onbepaalde duur

Werkgevers mogen de elektriciteitskosten voor het thuis opladen van elektrische bedrijfswagens blijven terugbetalen op basis van het door de CREG vastgelegde tarief, afhankelijk van het gewest van de werknemer. Wat eerst tijdelijk gold voor 2025, is nu voor onbepaalde duur bevestigd.

Zo voorkom je candidate ghosting

Was je er dinsdag bij tijdens ons webinar over rekruteren met technologie in 2025? Dan weet je intussen hoe belangrijk een vlot, transparant en persoonlijk sollicitatieproces is. Ghosting door kandidaten is dan ook een groeiend probleem, maar met snelle communicatie, een efficiënte procedure en oprechte betrokkenheid verklein je de kans aanzienlijk dat sollicitanten afhaken.

Ander nieuws van de dag

• Belgische kmo’s opvallend optimistisch over komend half jaar: recordaantal bedrijven plant uitbreiding personeelsbestand sinds 2021 (Acerta)

• Fiscale vrijstelling voor gelegenheidsarbeiders in de fruit- en groenteteelt vernietigd door Grondwettelijk Hof (Securex)

Het cijfer: 3 dagen proeftijd bij studenten

De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proeftijd. Binnen die periode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen zonder opzeg of vergoeding. Sinds november 2022 moet de duur en modaliteiten van die proefperiode wel schriftelijk in de overeenkomst worden vermeld.

Nieuwe collega verdient meer? Kans op vertrek verdubbelt

Bijna 1 op de 6 Belgische werknemers ontdekte al dat een nieuwe collega in een gelijkaardige functie meer verdient. Voor 1 op 5 Belgische werknemers is dat reden genoeg om op korte termijn aan jobhopping te denken. Op langere termijn loopt dat op tot bijna 1 op 3. Loontransparantie wordt onvermijdelijk, zeker met de komst van de Europese wetgeving. Bedrijven doen er dus goed aan hun loonbeleid tijdig te herbekijken.

Steeds meer arbeidsongevallen op de weg

1 op 5 arbeidsongevallen in de privésector gebeurt onderweg. In 2023 ging het om ruim 24.000 incidenten, een recordaantal. Een structureel verkeersbeleid kan dit risico aanzienlijk beperken. Preventiedeskundige Steven Verschueren (Mensura) legt uit hoe je daarmee start en waarom opvolging essentieel is voor een blijvend resultaat.

Toegang tot mailbox bij langdurige afwezigheid: lessen uit beslissing GBA

Mag een werkgever de toegang tot de professionele mailbox blokkeren tijdens een loopbaanonderbreking? De GBA seponeerde recent een klacht hierover, maar de beslissing biedt wel belangrijke inzichten. Het artikel raadt aan om heldere afspraken te maken over mailboxbeheer bij afwezigheid, idealiter vastgelegd in het beleid of reglement.

Ander nieuws van de dag

• Hoge temperaturen op het werk (FOD WASO)

• Accountants positief over toekomst van de sector: 60% geeft score van 7 of meer op 10 (Acerta)

• Challenge-based learning versterkt leervermogen van professionals (Tijdschrift voor HRM)

Het cijfer: 31% van langdurig zieken keert gedeeltelijk terug naar werk

Ruim 31% van werknemers die in 2024 meer dan acht weken ziek thuis waren, ging progressief terug aan de slag. Toch bleef in meer dan de helft van de gevallen elk contact over werkhervatting uit, terwijl dit juist essentieel is voor een succesvolle terugkeer. Daarnaast toont een nieuwe bevraging van SD Worx aan dat driekwart van de Belgische kmo’s positief staat tegenover progressieve werkhervatting. Opvallend: kleinere kmo’s zetten sneller in op opvolging, terwijl grotere kmo’s extra kosten verwachten door een aangekondigde solidariteitsbijdrage.

Pc-privéplan verdwijnt vanaf 1 juli 2025

Werkgevers mochten sinds 2003 belastingvrij tussenkomen in de aankoop van pc's en toebehoren voor werknemers met een inkomen lager dan 43.410 euro (cijfer 2025). Die vrijstelling, tot 1.150 euro per werknemer, vervalt vanaf 1 juli 2025, zoals voorzien in het akkoord van de regering-Arizona.

Tijdregistratie bevordert werk-privébalans, maar wordt vaak niet toegepast

Hoe bewaak je werkgrenzen in tijden van thuiswerk en flexibiliteit? Uit onderzoek blijkt dat tijdregistratie niet alleen helderheid schept, maar ook overbelasting helpt voorkomen. Toch wordt bij bijna de helft van de Vlaamse bedienden hun gewerkte tijd niet bijgehouden, terwijl 6 op de 10 aangeven dat tijdregistratie helpt om werk en privé te scheiden. Vooral thuiswerkers en jongere werknemers zien er de voordelen van.