Les nouveaux barèmes sont presque officiellement connus. Pour le mois de juin, on s’attend à ce qu’il soit de 0,5055€/km (chiffre non encore publié). Il s’agira de la dernière adaptation mensuelle. A partir du 1er juillet le calcul trimestriel est à nouveau en vigueur, et se portera à 0,4440€/km.

Dans 95% des cas où l’IA est implémenté il n’y aurait pas d’impact mesurable sur la rentabilité d’après une étude du MIT. Lepaya en propose une explication. Sur le volet formation, Acerta a publié les chiffres d’une étude concernant le volume de travailleurs formés.

Alors qu’Acerta annonçait des perspectives d’embauche importantes en juin dans les PME (52,5% de PME embaucheraient), SD Worx sort un résultat plus mitigé avec son baromètre trimestriel : seul un quart des PME serait encline à embaucher, en baisse depuis 4 trimestres consécutifs.

Un peu plus de 71.000 personnes sont sorties du chômage en mars 2026 selon l’ONEM. Parmi eux, 37.295 sont arrivés en fin de droit au chômage. 10,3% de ces sorties ont débouchés sur un emploi, 8,9% vers la maladie et 41,6% vers le RIS.

D’après une étude de KPMG, la moitié des budgets mobilités actuellement alloués seraient intégralement utilisés pour le logement. Selon certains acteurs de la mobilité, cette utilisation nuit à l’impact souhaité du budget mobilité, et des restrictions seraient à l’étude.

Outre quelques nouvelles publications d’arrêtés royaux concernant des CCT, le 3 juillet a été publiée la circulaire pour le nouveau barème trimestrielle d’indemnité kilométrique. Et le 10 juillet a été publié un arrêté royale portant sur le chômage économique dans la CP118.

D’après une étude d’Acerta, cette année est la première en 5 ans pendant laquelle il y a eu une diminution du nombre d’heures de congés prises pendant le printemps. 3,08% pour cette année 2026.

Statbel a publié cette semaine les indices du premier trimestre pour la masse salariale (en hausse partout) et les heures travaillées (en baisse partout sauf dans la construction) dans chacun des 4 grands secteurs de l’économie belge : l’industrie, la construction, les services et le commerce/réparation.

Des chercheurs de l’ULB réalisent en ce moment une étude sur l’impact du télétravail dans la région de Bruxelles-Capitale, sous l’angle de la dette sociale du télétravail. Par dette sociale, il faut comprendre « l’impact et les enjeux induits par le télétravail »

Les vacances parlementaires approchent, le contenu des publications diminuent. Seules 4 CCT ont été rendues obligatoires via le moniteur belge du 3 juillet.

L’écart de salaires entre les hommes et les femmes s’observe déjà entre les jobistes d’après une étude de Securex. Les étudiants touchent 0,29€ de plus que les étudiantes en 2026, en variation corrigée. En hausse par rapport aux 0,21€ de 2024.

Adaptation des indemnités kilométriques et pour la recharge à domicile, entrée en vigueur de la modification des avantages concernant les premiers recrutements, pour le statut d’aidant proche et pour les flexi-jobs, et contrôles éclairs dans l’Horeca. Juillet va être chargé.

Le SPF ETCS a notifié avoir publié la 200.000 convention collective de travail le 4 juin, l’occasion de célébrer la concertation sociale, pilier du modèle belge. Le SPF publie également son rapport d’activité 2025 sous forme de blog, accompagné de supports vidéos.

Décret relatif au système de crédit-carrière au niveau de la Flandre (25 juin), et 7 CCT supplémentaires publiées ce 26 juin. C’est l’ensemble de ce qui concerne les RH pour les publications au moniteur de ces 3 derniers jours.

Suite à une enquête auprès de 308 PME, Il en ressortirait que 52,5% d’entre elles souhaite recruter au courant de cette année. Par rapport aux perspectives économiques, un tiers des entreprises voient une embellie arriver.

Pour raison familiale, pour réduire le stress, un besoin de sens, c’est ce qui pousserait 30% des travailleurs et jusqu’à 46% des cadres à faire un pas de côté dans leur carrière. C’est ce que révèle Bright Plus dans sa nouvelle enquête auprès de 1000 employés belges.

Un nouveau rapport de l’EU-OSHA démontre l’intérêt de la mise en place d’une politique d’inclusion afin de rendre l’environnement de travail plus résilient. L’institut pour l’égalité des femmes et des hommes illustre l’ampleur de la discrimination avec une étude autour de la maternité.

Dans la gestion de l’absentéisme, il existe des outils IT sur le marché. Mensura liste les avantages à en disposer d’un : automatisation des processus, suivi des parcours de réintégration, création d’engagement et sensibilisation en sont certains.

A une semaine de l’entrée en vigueur des aides Job Plus en Wallonie, Attentia propose un tour des nouveautés. Securex propose les actions à entreprendre pour bénéficier des anciennes aides afin d’entrer dans le régime de transition vers le nouveau régime.

Pour les employeurs utilisant le barème annuel des indemnités kilométriques, son montant a été publié au moniteur belge du 16 juin pour la période du 1^er  juillet 2026 au 30 juin 2027. Il s’agit de 0,4761€/km.

La CREG a publié les nouveaux montants en deçà desquels aucun ATN n’est à intégrer pour les travailleurs. Il s’agit de 0,3222€/kwh pour la Flandre, 0,3719€/kwh pour Bruxelles et 0,3783€/kwh pour la Wallonie.

Attentia sort sa calculette : la nouvelle cotisation de solidarité induira une hausse de 7% des dépenses liées à l’absentéisme pour les employeurs. Nous avions relayé l’article par le passé mais le lien ne fonctionnait pas. Voici l’erreur réparée.