A l’approche des vacances d’été, Attentia propose un récapitulatif des règles actuellement en vigueur. Hiérarchie des normes, fermeture collective, prise de congé et priorité dans la planification sont quelques points abordés. De plus, Attentia ajoute quelques conseils pour les employeurs.

Le niveau européen voyait quelques mesures importantes s’imposer ces prochains mois, Securex propose d’en faire le tour. Au programme : modification de la loi sur l’IA, allègement des rapports de durabilité et traité Benelux concernant la fraude sociale.

Securex énumère 5 nouveautés légales qui entrent en application au 1^er juin. Renseignement des horaires dans le règlement de travail, régime spécifique du travail de nuit, durée minimum du travail à temps partiel, durée du préavis et CCT 90, pour chacun de ces points Securex renvoie vers l’adaptation qui entrera en vigueur.

Le 12 mai, le SPF ETCS avait organisé une conférence sur la qualité de l’emploi en Belgique, sur base de données extraites de l’enquête européenne EWCS 2024 menée par Eurofound. Outre la rediffusion, cette page reprend les présentations et un lien vers le rapport complet.

Dans le cadre des mesures gouvernementales de soutien face à la hausse des coûts de l’énergie, il a été décidé que l’indemnité kilométrique serait recalculée chaque mois pour le 2^ème trimestre de 2026. Par publication au moniteur belge de ce 26 mai, pour le mois d’avril, le montant de l’indemnité est donc de 0,4571€.

Propay propose un aperçu de toutes les nouveautés légales et leur état de validation depuis janvier 2026. Heures supplémentaires volontaires, intégration des horaires dans le règlement de travail, diminution de la durée minimale d’un temps partiel, bonus CCT90… Les changements ont été nombreux.

Aujourd’hui c’est Liantis qui propose son analyse des accidents du travail. Comme pour Axa en avril concernant les décès, Liantis constate un nombre nettement plus important d’accidents chez les travailleurs temporaires et les nouveaux travailleurs (moins d’un an d’ancienneté). L’étude s’est basée sur l’analyse de 216.000 déclarations d’accident.

L’OIT a publié ce mois-ci un guide autour de l’apprentissage permanent et les compétences nécessaires pour l’avenir. La publication se découpe en 3 volets : vue d’ensemble de l’apprentissage permanent, compétences pour la transformation, et mise en œuvre des systèmes efficaces. La page ici partagée présente un aperçu, et permet de télécharger le rapport complet

Statbel a publié les indices bruts du nombre de salariés répartis en 4 segments distincts pour le premier trimestre 2026, et les 4 sont à la hausse par rapport au trimestre précédent. Les 4 segments sont : l’industrie hors construction, la construction, le commerce et réparations, et les services.

Le télétravail international gagne en popularité, mais il engendre également des défis juridiques, fiscaux et administratifs pour les employeurs. Les salariés travaillant à l’étranger pendant de longues périodes en tant que « nomades numériques » peuvent avoir des répercussions sur la sécurité sociale, la paie, la fiscalité et le droit du travail. Cet article met en lumière les principaux risques et explique pourquoi des accords clairs et une politique formelle en matière de télétravail international sont de plus en plus importants pour les RH et les employeurs.

Le budget mobilité obligatoire approche à grands pas pour les employeurs disposant de véhicules de fonction. Dès 2027, les entreprises de plus de 50 salariés devront proposer une alternative à la voiture de fonction. Bien que la réglementation définitive ne soit pas encore établie, cet article présente les grandes lignes directrices, les points d’attention et les mesures pratiques concernant le calcul du Total Cost of Ownership (TCO), les véhicules électriques, la gestion administrative et la communication, afin d’aider les services RH et les employeurs à mettre en place une politique de mobilité plus durable.

Le mois dernier, nous vous avons déjà informés des mesures temporaires de soutien à l'énergie annoncées par le gouvernement pour faire face à la hausse des prix des carburants liée au conflit au Moyen-Orient. Dans cet article, la Fédération des entreprises belges (FEB) détaille les modalités d'application du crédit d'impôt, le double plafonnement de l'indemnité et les implications administratives et financières pour les employeurs. La FEB rappelle également que la mesure n'a pas encore été définitivement approuvée, et donc que des modifications sont encore possibles.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.