La Cour du travail de Bruxelles a jugé le 18 mai 2026 qu’un rapport problématique à l’alcool, qu’on parle ou non d’alcoolisme, constitue chez un chauffeur une limitation au sens de la législation contre la discrimination fondée sur le handicap. L’employeur qui licencie pour ce motif doit prouver l’absence de distinction défavorable ou une justification par des exigences professionnelles essentielles et déterminantes.

L’EU-OSHA a publié ce lundi 9 nouveaux cas pratiques récupérant du terrain des politiques de prévention et d’intégration. Dans l’industrie, la biopharma ou les banques, concernant l’égalité des genres ou la prévention des risques psychosociaux, le pannel est assez large.

Un nouveau rapport de l’EU-OSHA démontre l’intérêt de la mise en place d’une politique d’inclusion afin de rendre l’environnement de travail plus résilient. L’institut pour l’égalité des femmes et des hommes illustre l’ampleur de la discrimination avec une étude autour de la maternité.

Une entreprise a ouvert un poste pour lequel elle a republié des modifications spécifiant le besoin de disposer d’un candidat junior. Le problème ? Cette correction a eu lieu après qu’un candidat senior se soit présenté.