De plus en plus d'employeurs belges investissent dans la formation à l'IA : 32 % la proposent actuellement, soit une augmentation de 15 % en un an, selon Acerta. Cependant, à ce jour, seul un travailleur sur cinq a bénéficié de cette formation. L'intérêt est fort, mais la majorité des entreprises ne disposent pas encore d'un programme de formation structuré en IA.

La durée moyenne de travail en Belgique est de 36,5 heures par semaine. Les hommes travaillent en moyenne 39,2 heures et les femmes 33,5 heures. Fait notable, 15,3 % des travailleurs souhaitent travailler davantage, à condition que leur revenu augmente proportionnellement. Parmi les travailleurs à temps partiel, ce chiffre atteint 19,2 %.

La voiture privée demeure le principal mode de transport pour les déplacements domicile-travail en Belgique, près de la moitié des salariés percevant une indemnité à cet effet. Toutefois, des disparités importantes existent selon le secteur d'activité, le statut professionnel et la région. Les données de SD Worx montrent le poids des indemnités de mobilité et des aides temporaires dans la rémunération globale.

Le 28 avril a été proclamé Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, avec une attention particulière cette année portée au bien-être psychosocial. Les chiffres de Mensura révèlent une forte augmentation des plaintes physiques et mentales chez les travailleurs. Les plaintes d'ordre psychologique ont augmenté de pas moins de 80 % au cours des cinq dernières années. La pression au travail, l'organisation et le travail hybride contribuent à cette situation, soulignant l'importance d'une politique de prévention et de bien-être au travail bien conçue.

Les données de Partena Professional montrent que les salariés belges ayant changé d’emploi l’an dernier sont restés en moyenne 3,3 ans chez leur précédent employeur. Cela représente une légère augmentation par rapport à la moyenne de 3,1 ans enregistrée en 2023 et 2024. L’incertitude du marché du travail actuel pourrait expliquer cette fidélité légèrement accrue des salariés, davantage par prudence que par satisfaction professionnelle.