Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Travail hybride : productivité vs. jours de présentiels obligatoires

62 % des salariés trouvent que le travail hybride est plus productif, tandis que la moitié des employeurs ont déjà introduit des jours de présentiel obligatoires. Seuls 4 salariés sur 10 considèrent que le travail en présentiel à temps plein augmente la productivité, tandis qu'un salarié sur 3 voit la productivité diminuer. Cette tension entre flexibilité et efficacité nécessite des accords clairs, indique Robert Half dans son Guide salarial 2025.

Nouveau service en ligne pour les flexi-jobs

L'ONSS lance Flexi at work ce lundi 2 décembre, un service en ligne permettant aux employeurs de télécharger les données salariales des flexi-travailleurs. Ces données alimentent le compteur flexi sur mycareer.be. Cette plateforme ne remplace cependant pas la DmfA, qui doit être effectuée dans les 5 jours après l'émission de la fiche de paie.

Les salaires augmentent mais la satisfaction au travail diminue

Le salaire mensuel brut moyen en Belgique s'élève à 4.318 euros en 2024, soit une légère augmentation par rapport à l'année dernière. Les femmes et les travailleurs sans diplôme supérieur ont connu les augmentations de salaire les plus importantes. Pourtant, la satisfaction à l’égard de l’enveloppe salariale a diminué et le score de bonheur global reste faible, reflétant l’écart croissant entre le revenu et la satisfaction au travail.

Le chiffre: 2/5

Lors des contrôles sur la E40 à l'occasion du black friday, 2 camionnettes contrôlées sur 5 impliquées dans le transport de colis enfreignaient la législation sociale. L'action, qui visait les infractions sociales, fiscales et routières, a abouti à des amendes pour, entre autres, faux travail indépendant, travail illégal et infraction à la sécurité routière.

Autres actualités du jour

• La directive sur la publication d’informations en matière de durabilité (ESG) presque transposée dans la législation belge (SD Worx)

• Retour sur la conférence au sujet de la consommation d’alcool et de drogues : défis pour une politique de prévention au travail (SPF ETCS)

Paiement des jours fériés après la fin du contrat

Sous certaines conditions, un employeur doit prendre en charge les jours fériés qui tombent après la fin du contrat de travail. Cela s'applique par exemple aux jours fériés jusqu'à 14 ou 30 jours après la fin, selon l'ancienneté du salarié. Sauf s'il commence à travailler pour un nouvel employeur.

Les points d’attention pour décembre

Décembre est synonyme de vacances, de primes de fin d'année et de préparatifs pour la nouvelle année. Noël (25 décembre) est un jour férié, mais les 26 et 31 décembre ne le sont pas. N'oubliez pas de faire le contrôle de fin d'année : les jours de vacances, les congés de remplacement et les primes doivent être en règle. Le chiffre final de l’indice arrivera le 23 décembre.

Le report du FLA entériné

Le 28 novembre, la Chambre a également adopté le projet de loi visant à reporter la mise en application de l'obligation concernant le Federal Learning Account (FLA). Dès lors l'inscription obligatoire des formations dans le FLA pour les employeurs ne débutera que le 1er avril 2025. De plus amples informations sur le contenu du FLA peuvent être trouvées via le lien dans notre section « Echéances » en fin de newsletter.

Le chiffre: 3,57%

Les salaires dans la restauration (CP 302), l'industrie alimentaire (CP 118/220) et les transports (CP 140.03) augmenteront de 3,57% à partir du 1er janvier 2025 en raison de l'indexation automatique des salaires. Pour les employés (CP 200), SD Worx prévoit une augmentation de 3,56 %.

Autres actualités du jour

• Hausse de l’indice du coût de la main-d’œuvre au troisième trimestre 2024 (Statbel)

• Nouvelle étape dans l'extension du congé d'adoption et de congé parental d'accueil à partir du 1er janvier 2025 (Acerta)

• Nouveau rapport de l'EU-OSHA sur les risques psychosociaux chez les travailleurs du secteur de la construction (SPF ETCS)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

La solitude touche plus souvent les travailleurs qualifiés

D'après Leen Heylen (sociologue), un tiers des Belges se sentent parfois ou toujours seuls dans leur travail, mais parmi les travailleurs qualifiés, cette proportion atteint 40 %. La solitude survient lorsque les relations sociales ne répondent pas aux attentes et peuvent affecter la satisfaction au travail et la productivité. Les employeurs jouent un rôle clé : même de petits gestes, comme une oreille attentive et de l'empathie, peuvent faire la différence.

Thérapie du rire au travail : innovation ou cache misère ?

L'assureur suisse Baloise teste un "Chief LOL Officer" qui mesure la fréquence des rires au bureau. Les salariés qui rient moins reçoivent un email amusant. Même si les salariés réagissent avec enthousiasme, ce nouvel outil RH soulève des questions éthiques : la technologie remplace-t-elle de véritables solutions en matière de charge de travail et de santé mentale ?

Burnout parental : un défi croissant pour les employeurs

La Belgique fait partie du top 3 des pays où le burn-out parental est le plus important : 8% des parents y sont confrontés. Cet épuisement affecte les performances au travail et la disponibilité sur le marché du travail. Après une naissance, chaque parent ne revient pas au travail. Les femmes sont 14,3 % moins nombreuses que les hommes à reprendre le travail. Des recherches montrent que 90% des parents wallons estiment que la fatigue parentale est sous-estimée et que 15% n'auraient pas fait d'enfants s'ils pouvaient remonter le temps.

Le chiffre: 5,5%

En 2024, un quart des employés en Belgique ont reçu un bonus, un montant en moyenne 5,5% plus élevé que l'année dernière. Les bonus collectifs non récurrents sont les plus populaires. De plus en plus de salariés reçoivent également des warrants, ce qui souligne la montée en puissance des stock-options.

Tendances du marché du travail en 2025 : demande croissante de professionnels RH

Pour 2025, Robert Walters prévoit que la demande de professionnels RH en Belgique augmentera, en raison de la complexité de la gestion des effectifs et de la rétention des talents. Les RH se concentreront sur le développement des talents, la gestion multigénérationnelle des effectifs et le bien-être. Côté informatisation, l'IA et l'automatisation continueront de transformer les processus RH.

Journée de travail saine : équilibre entre rester debout, s’asseoir et bouger

Une étude finlandaise montre que rester debout pendant de longues périodes pendant le travail peut augmenter la tension artérielle, tandis qu'être assis peut en réalité avoir un effet positif. D'autre part, une étude sur « l'employé de bureau de 2040 » met en garde contre les conséquences d'une position assise trop longue, comme les problèmes de dos et la fatigue. Tous deux soulignent l’importance d’une approche équilibrée : alterner entre position debout et assise pendant le travail, combiné à suffisamment d’exercice pendant son temps libre, est crucial pour prévenir les problèmes de santé.

Fin du régime transitoire pour les plus de 65 ans : les avantages fiscaux changeront à partir de 2025

À compter du 1er janvier 2025, la réduction du précompte mobilier expirera pour les salariés ayant une personne à charge âgée de 65 ans ou plus et n'ayant pas besoin de soins. Seules les personnes en situation de dépendance, donc nécessitant des soins, continuent de donner droit à un avantage fiscal.

Bien-être et parcours professionnel : une priorité pour les jeunes travailleurs

Deloitte et la SERV soulignent l'importance de la santé mentale et du développement des jeunes collaborateurs. Le Workability Monitor de la SERV montre que les jeunes collaborateurs souffrent de plus en plus de stress au travail (35,9%) et de symptômes d'épuisement professionnel (13,0%). Des résultats que Securex avait également identifié de son côté (confer lien vers l'article). L'enquête 2024 Gen Z & Millennial de Deloitte montre également que moins de la moitié d'entre eux sont à l'aise avec l'IA générative.

Le chiffre: 3.286

En 2022, l'UE a enregistré 2,97 millions d'accidents du travail, dont 3 286 mortels (0,1 %). Le nombre d'accidents non mortels a augmenté de 3 % en raison de la reprise après le COVID-19. Le taux de mortalité est tombé à 1,66 pour 100 000 travailleurs, une tendance à la baisse initié depuis 2016.

Soumettre un document papier par voie numérique à l’ONEM

Vous souhaitez soumettre un document papier par voie numérique à l'ONEM ? Vous devez envoyer une photo nette ou un scan de celle-ci via le formulaire de contact. Dans une courte vidéo, l'ONEM montre comment numériser correctement le document avec votre smartphone ou un scanner. De cette façon, vous garantissez un fichier lisible qui est rapidement ajouté à votre dossier.

Les personnes de plus de 65 ans dans le secteur privé ont plus que doublé

En dix ans, le nombre de personnes occupées de plus de 65 ans a plus que doublé, pour atteindre 44 350 en 2024. Les postes à temps partiel dans les secteurs des services, de la restauration et des transports sont particulièrement prisés. Cette tendance montre la valeur des salariés plus âgés, mais aussi la nécessité et la difficulté de compenser les départs.

Documents sociaux : combien de temps et où les conserver ?

Les employeurs sont tenus de conserver les documents sociaux, tels que les contrats de travail et les registres du personnel, pendant une durée maximale de 5 ans après la fin de leur utilisation. Ceux-ci peuvent être stockés sous forme numérique ou sur papier, à condition qu'ils soient lisibles. Le non-respect peut entraîner des sanctions. Les employeurs étrangers ont des exemptions et des règles spécifiques.

Autres actualités du jour

• Étude de l'EU-OSHA sur les problèmes de SST dans la santé et l’aide sociale (SPF ETCS)

• Révision des règles relatives à la classification, à l’étiquetage et à l’emballage des substances chimiques (idewe)