Rappel : pour les travailleurs entrés en service avant le 1er janvier 2014, le licenciement par l'employeur reste soumis au système du cliquet. La partie II du préavis, calculée depuis le 1er janvier 2014, s'élève à 39 semaines en 2026 et passera à 42 semaines en 2027 — à nouveau 3 semaines de plus. Les employeurs qui licencient en 2027 doivent en tenir compte dans le calcul du préavis total.

Selon une analyse du SPF Emploi portant sur le premier semestre 2026, 5.115 travailleurs ont été concernés par une annonce de licenciement collectif (-3% par rapport au S1 2025), avec un rééquilibrage régional par rapport à l'année précédente (la Flandre représente les 2 tiers, en hausse de +51%. À Bruxelles la baisse est de 79% et en Wallonie de 24%). Environ 10% des licenciements annoncés sont finalement évités grâce à la concertation sociale.

La Cour du travail de Mons (arrêt du 19 mai 2026) a condamné un employeur à 22 semaines de salaire pour avoir licencié, quelques semaines après un signalement d'infractions à la sécurité alimentaire, un travailleur protégé par la loi portant sur les lanceurs d'alerte. Les motifs économiques invoqués n'ont pas suffi à renverser la présomption de représailles : en cas de licenciement temporellement proche d'un signalement, c'est à l'employeur de prouver l'absence de lien causal.

En moyenne, une quarantaine de travailleurs belges ont été informés chaque jour ouvrable d'une menace sur leur emploi au premier semestre 2026, avec 63 entreprises ayant annoncé une intention de licenciement collectif. Ces chiffres confirment une prudence accrue du côté des employeurs, dans un marché du travail qui reste incertain.