Dans 95% des cas où l’IA est implémenté il n’y aurait pas d’impact mesurable sur la rentabilité d’après une étude du MIT. Lepaya en propose une explication. Sur le volet formation, Acerta a publié les chiffres d’une étude concernant le volume de travailleurs formés.

L’OIT propose 2 supports concernant l’IA. Un premier est un podcast intitulé « l’avenir du travail » dont le dernier opus analyse le travail décent à l’époque de l’IA. Le second est une note de synthèse de ce qu’apporte l’IA générative dans le monde du travail.

Le niveau européen voyait quelques mesures importantes s’imposer ces prochains mois, Securex propose d’en faire le tour. Au programme : modification de la loi sur l’IA, allègement des rapports de durabilité et traité Benelux concernant la fraude sociale.

L'IA générative complique de plus en plus l'évaluation précise des candidats par les employeurs. Selon une étude de Robert Half, les CV et lettres de motivation générés par l'IA uniformisent les candidatures et soulèvent des doutes quant à l'authenticité des compétences et de l'expérience. Cet article analyse l'impact de ce phénomène sur les processus de sélection et explique pourquoi les entretiens, les références et l'évaluation humaine redeviennent essentiels.

De plus en plus d'employeurs belges investissent dans la formation à l'IA : 32 % la proposent actuellement, soit une augmentation de 15 % en un an, selon Acerta. Cependant, à ce jour, seul un travailleur sur cinq a bénéficié de cette formation. L'intérêt est fort, mais la majorité des entreprises ne disposent pas encore d'un programme de formation structuré en IA.