L’EU-OSHA lance sa campagne « Lieux de travail sains » 2026-2028 : 45 % des travailleurs de l’UE sont exposés à des risques pour leur santé mentale. En Belgique, selon AXA, 80 % des travailleurs utiliseraient un programme de soutien proposé par leur employeur, mais 45 % ignorent comment y accéder et 41 % hésitent à en parler. Les employeurs ont un rôle à jouer pour rendre ce soutien visible et accessible.

L’outil de visualisation de l’enquête ESENER de l’EU-OSHA permet désormais de comparer les éditions 2014, 2019 et 2024. Les données récentes montrent que moins d’établissements associent les travailleurs aux mesures contre les risques psychosociaux et que les visites de l’inspection du travail reculent, tandis que les discussions sur la numérisation augmentent. La conformité légale reste le premier moteur de la gestion du bien-être.

Les lieux de travail européens ont profondément changé ces dernières décennies, tandis que les risques psychosociaux (RPS) progressent. Un nouveau rapport de l'Institut syndical européen (ETUI) cartographie les législations, conventions collectives et jurisprudences relatives aux RPS et au harcèlement au travail dans les États membres de l'UE. Il s'inscrit dans la campagne « Together for mental health at work » de l'EU-OSHA, relayée le 28/08/2026 dans notre newsletter.

Un nouveau rapport comparatif de l'EU-OSHA rassemble les enseignements de neuf études de cas menées à travers l'Europe sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux au travail. Il aborde notamment la mise en place de protocoles anti-harcèlement, de canaux de signalement confidentiels et d'autres mesures concrètes, dans des secteurs variés, pour aider les employeurs à agir efficacement contre ces risques.

L'EU-OSHA publie neuf nouvelles études de cas illustrant des exemples concrets de prévention des risques psychosociaux au travail, dans le cadre de la campagne européenne « Healthy Workplaces » 2026-2028. Parmi les cas d'entreprises, un exemple belge : « PrePS in Wood », consacré à la prévention des risques psychosociaux dans les industries du bois.

L’EU-OSHA a publié ce lundi 9 nouveaux cas pratiques récupérant du terrain des politiques de prévention et d’intégration. Dans l’industrie, la biopharma ou les banques, concernant l’égalité des genres ou la prévention des risques psychosociaux, le pannel est assez large.

Un nouveau rapport de l’EU-OSHA démontre l’intérêt de la mise en place d’une politique d’inclusion afin de rendre l’environnement de travail plus résilient. L’institut pour l’égalité des femmes et des hommes illustre l’ampleur de la discrimination avec une étude autour de la maternité.

L’EU-OSHA a publié un article sur OSHwiki afin d’aider les managers à joueur leur rôle de première ligne dans l’identification des risques psychosociaux et la prévention. La page se veut être un outil de synthèse à destination des managers, mais également de toute personne concernée par la prévention des risques psychosociaux.

L’EU-OSHA a émis un nouveau rapport sur la résilience des environnements de travail travaillant sur l’inclusion de la diversité. Le rapport inclus un case portant sur la Belgique, mettant en avant l’utilisation d’un questionnaire en ligne pour identifier les points de tension.

Le Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award a ses gagnants pour l’année 2026. Ce concours mis en place au niveau de l’EU-OSHA récompense cette année des travaux sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux. Une cérémonie de remises de prix se déroulera le 17 juin.