Le ministre du budget Vincent Van Peteghem s’est inquiété de l’impact des flexi-jobs sur le financement de la sécurité sociale. Sa sortie crée du débat, avec le ministre des finances Jan Jambon prêt à en rediscuter, et le ministre de l’emploi David Clarinval partisan d’attendre pour évaluer ultérieurement.

Pour 41% des PME, l’été est synonyme d’accroissement d’activité. Ce fait cumulé aux absences des vacances engendre un casse-tête, et renforcer l’équipe se fait prioritairement en faisant appel à des jobistes (23%). Côté intérimaire ou flexi-jobs, ces renforts sont sollicités par 10% des entreprises interrogées. Ces résultats viennent d’une étude publiée par SD Worx auprès de PME.

D’après Liantis, 8 employeurs sur 10 feront appel au flexi-job s’il leur est permis de le faire. Les raisons principales seraient de pouvoir faire face à un pic d’activité ponctuel, pour pallier à un manque de recrutement fixe, ou encore de pouvoir absorber les vacances du personnel.

Securex revient sur 3 mesures en détail dans 3 articles différents : la cotisation de modération salariale (qui remplace ce qu’aurait dû être l’indexation de la cotisation patronale sans l’indexation en centimes), le crédit d’impôt sur les indemnités kilométriques et la mise en place des flexi-jobs dans votre entreprise pour savoir si vous êtes éligible à leur mise en place.

Les flexi-jobbers gagnent en moyenne 446 euros nets de plus par mois. Selon SD Worx, les montants varient considérablement : d’environ 300 euros pour les moins de 25 ans à 720 euros pour les plus de 65 ans. Les chiffres de Securex confirment également la popularité de ce mode de travail auprès des travailleurs plus âgés : un travailleur à temps partiel sur cinq a plus de 65 ans, soit deux fois plus qu’il y a quatre ans, tandis que la part des jeunes est en baisse. Par ailleurs, près d’une PME sur six envisage de mettre en place des flexi-jobs cet été, principalement pour des missions de soutien administratif et des renforts temporaires.

Suite à l'annonce de l'extension des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs, une enquête révèle que 6 employeurs sur 10 souhaitent le mettre en œuvre, principalement pour gérer les périodes de forte activité et offrir plus de flexibilité. Cependant, la réglementation reste floue pour beaucoup. Afin d'accompagner employeurs et salariés, Group S a compilé les points clés dans deux check-lists pratiques.

À la veille du 1er mai, le ministre de l'Emploi, David Clarinval, a conclu un accord politique sur une vaste réforme du marché du travail. Outre l'assouplissement des règles relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires et au travail de nuit, le gouvernement a également approuvé l'extension du travail flexible à tous les secteurs. Le travail étudiant dès l'âge de 15 ans, indépendamment de la scolarité obligatoire, est également mis en place.