Entre 2021 et 2026, les employés bénéficiant d’une indemnité de travail à domicile est passée de 6,93% à 14,08%. Le montant annuel a aussi presque doublé, passant de 445,28€ à 860,52€. C’est ce que Acerta constate en analysant la situation de 230.000 employés répartis dans 27.000 entreprises.

Le Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award a ses gagnants pour l’année 2026. Ce concours mis en place au niveau de l’EU-OSHA récompense cette année des travaux sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux. Une cérémonie de remises de prix se déroulera le 17 juin.

D’après une enquête européenne menée par SD Worx, les belges sont les moins enclins à travailler plus longtemps. La volonté du gouvernement d’augmenter l’âge de la retraite se heurte à une réalité de terrain : l’âge moyen de la fin de carrière est de 61 ans pour les femmes, et 62 ans pour les hommes.

Le nombre de congés parentaux pris est en hausse (+70,1% entre 2017 et 2026), plus fortement chez les hommes (+122%) que chez les femmes (+49%). Des chiffres cohérents avec la dynamique de rattrapage des congés pris par les hommes par rapport aux femmes. Acerta a détaillé 10 de données dans son étude.

Nouveau mois, nouvelle liste des moments RH du mois. Securex avait déjà produit une liste des 5 changements légaux, l’exercice est cependant intéressant ici pour rappeler que la transposition en droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale n’a toujours pas été produite.

Certains pays avaient introduits une demande de report concernant la directive sur la transparence salariale, demande qui n’a pas été retenue par la Commission Européenne. Attentia rappelle dès lors dans son article les obligations incombant à chaque état (et donc à la Belgique), et l’impact sur les employeurs.

Avec les chiffres de l’inflation publiés ce jeudi 28 mai par statbel (4,08% pour mai), l’indexation des salaires s’élèverait déjà à 4,06% pour plus de 500.000 travailleurs en janvier 2027.

Securex énumère 5 nouveautés légales qui entrent en application au 1^er juin. Renseignement des horaires dans le règlement de travail, régime spécifique du travail de nuit, durée minimum du travail à temps partiel, durée du préavis et CCT 90, pour chacun de ces points Securex renvoie vers l’adaptation qui entrera en vigueur.

Dans le cadre des mesures gouvernementales de soutien face à la hausse des coûts de l’énergie, il a été décidé que l’indemnité kilométrique serait recalculée chaque mois pour le 2^ème trimestre de 2026. Par publication au moniteur belge de ce 26 mai, pour le mois d’avril, le montant de l’indemnité est donc de 0,4571€.

Propay propose un aperçu de toutes les nouveautés légales et leur état de validation depuis janvier 2026. Heures supplémentaires volontaires, intégration des horaires dans le règlement de travail, diminution de la durée minimale d’un temps partiel, bonus CCT90… Les changements ont été nombreux.

Statbel a publié les indices bruts du nombre de salariés répartis en 4 segments distincts pour le premier trimestre 2026, et les 4 sont à la hausse par rapport au trimestre précédent. Les 4 segments sont : l’industrie hors construction, la construction, le commerce et réparations, et les services.

Le mois dernier, nous vous avons déjà informés des mesures temporaires de soutien à l'énergie annoncées par le gouvernement pour faire face à la hausse des prix des carburants liée au conflit au Moyen-Orient. Dans cet article, la Fédération des entreprises belges (FEB) détaille les modalités d'application du crédit d'impôt, le double plafonnement de l'indemnité et les implications administratives et financières pour les employeurs. La FEB rappelle également que la mesure n'a pas encore été définitivement approuvée, et donc que des modifications sont encore possibles.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.

Les flexi-jobbers gagnent en moyenne 446 euros nets de plus par mois. Selon SD Worx, les montants varient considérablement : d’environ 300 euros pour les moins de 25 ans à 720 euros pour les plus de 65 ans. Les chiffres de Securex confirment également la popularité de ce mode de travail auprès des travailleurs plus âgés : un travailleur à temps partiel sur cinq a plus de 65 ans, soit deux fois plus qu’il y a quatre ans, tandis que la part des jeunes est en baisse. Par ailleurs, près d’une PME sur six envisage de mettre en place des flexi-jobs cet été, principalement pour des missions de soutien administratif et des renforts temporaires.

De plus en plus d'employeurs belges investissent dans la formation à l'IA : 32 % la proposent actuellement, soit une augmentation de 15 % en un an, selon Acerta. Cependant, à ce jour, seul un travailleur sur cinq a bénéficié de cette formation. L'intérêt est fort, mais la majorité des entreprises ne disposent pas encore d'un programme de formation structuré en IA.

À la veille du 1er mai, le ministre de l'Emploi, David Clarinval, a conclu un accord politique sur une vaste réforme du marché du travail. Outre l'assouplissement des règles relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires et au travail de nuit, le gouvernement a également approuvé l'extension du travail flexible à tous les secteurs. Le travail étudiant dès l'âge de 15 ans, indépendamment de la scolarité obligatoire, est également mis en place.

La sérénité financière des Belges demeure stable (58,6/100), malgré la hausse des coûts et l'incertitude géopolitique. Cependant, 60 % d'entre eux disposent d'une épargne insuffisante et un tiers vit dans le stress. Les 35-49 ans, en particulier, obtiennent un score inférieur à la moyenne, sous la pression des responsabilités familiales, du coût du logement et des obligations professionnelles.

Le mois de mai est généralement chargé, avec plusieurs points d'attention cette année encore. Il compte de nombreux jours fériés, les communions et les fêtes de printemps, et le calcul du pécule de vacance approche à grands pas. Le 12 mai aura également lieu une manifestation nationale en front commun syndical.