Le gouvernement flamand a adapté les limites salariales du Job bonus flamand pour l’année de référence 2026. Le montant maximal reste de 650 euros, majoré d’un supplément fixe de 50 euros. Depuis le 1er juillet 2026, la limite inférieure est de 2.235 euros et la limite supérieure de 3.234,99 euros bruts par mois pour un temps plein. Le paiement n’interviendra qu’à l’automne 2027.

Un arrêté royal publié au Moniteur le 2 octobre modifie le calcul du précompte professionnel pour les revenus payés dès le 1er novembre 2026 : quotité exemptée relevée, plafond du quotient conjugal abaissé, réductions pour personnes à charge adaptées. Les pensions sont exclues. Le salaire net des travailleurs peut ainsi changer, selon la situation familiale et le nombre de personnes à charge.

Jusqu’en août 2026, les travailleurs ont pris en moyenne 6,76 % de leurs heures ouvrables en congé légal, le niveau le plus bas en cinq ans, selon Acerta. Les congés sont désormais mieux répartis sur l’année, mais beaucoup de jours restent à prendre cet automne. Les employeurs ont intérêt à établir un planning clair : le report n’est possible qu’en cas de force majeure, comme une maladie.

La Région flamande assouplit à partir du 16 octobre 2026 le devoir de diligence imposé aux donneurs d’ordre qui recourent à des sous-traitants de secteurs à risque. Le passeport du travailleur étranger n’est plus à demander, les travaux immobiliers sous les seuils de la déclaration de travaux sont exclus et les coursiers de colis avec véhicule soumis au tachygraphe sont exemptés.

D’après les prévisions d’inflation du Bureau fédéral du Plan publiés ce 6 octobre, les prochains indices pivots seront dépassés en novembre 2026, puis en avril 2027. Chez les fonctionnaires, l’indexation des salaires intervient trois mois plus tard, soit en février et en juillet 2027. Nous adaptons les dates dans nos Echéances.

Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié son état des lieux annuel du marché du travail. Le taux d'emploi (20-64 ans) atteint 72,8%, bien en dessous de l'objectif européen de 80% pour 2030, avec de fortes disparités régionales (Flandre 77,3%, Wallonie 67,9%, Bruxelles 63,9%). Le taux de chômage est passé de 5,8% en 2024 à 6,2% en 2025 et continue de progresser en 2026.

Au deuxième trimestre 2026, l'ONSS comptait 83 528 travailleurs de 65 ans et plus en emploi, soit 22% de plus qu'un an auparavant et 52% de plus qu'il y a deux ans. Pour la première fois, le relèvement de l'âge légal de la retraite (depuis 2025) se traduit clairement dans les chiffres. Chez les moins de 25 ans, l'emploi a reculé de 3%, en partie à cause de l'automatisation et de l'IA.

62% des grands employeurs belges (250+ travailleurs) peinent à trouver des talents, 51% à les retenir. Quatre employeurs sur dix voient la rémunération flexible comme un levier pour recruter et fidéliser, mais un tiers n'a pas encore exploré son potentiel : 14% ne connaissent pas le concept, 22% comptent l'étudier plus tard. C'est ce qui ressort d'une enquête de SD Worx auprès de 250 grands employeurs.

69% des travailleurs belges âgés de 18 à 34 ans utilisent au moins plusieurs fois par an une carte de crédit ou un découvert pour tenir jusqu'à la dernière semaine avant leur salaire, contre 56% de l'ensemble des travailleurs. 57% ont recours au « achetez maintenant, payez plus tard ». Pour Deel, le pouvoir d'achat n'est pas seul en cause : le cycle salarial mensuel classique joue aussi un rôle.

Un record de 1,42 % des travailleurs du secteur privé a reçu une prime bénéficiaire cette année (contre 0,89 % l'an dernier), selon une analyse Acerta portant sur 427 000 travailleurs. Le montant moyen recule toutefois de 2 220 à 1 665 euros. Chimie, pharma et énergie versent les primes les plus élevées (6 579 euros) ; horeca et non-marchand, presque aucune.

En raison de la hausse de l'inflation (4,69 %), les salaires augmentent en octobre dans plusieurs secteurs, de la construction aux cimenteries et au gaz/électricité. Pour les 600 000 employés de la CP 200, Acerta prévoit désormais 4,32 % d'indexation en janvier 2027, contre 3,76 % estimés avant. Le plafond de 2 % est déjà atteint en métallurgie et non-marchand, pas encore en construction.

Selon une analyse d'Acerta sur 390.000 salariés, 2,03 % des travailleurs belges ont aujourd'hui plus de 66 ans, contre 1,60 % un an plus tôt (+24,4 %). Cette croissance est près de quatre fois plus rapide qu'entre 2024 et 2025. Une nouvelle prime de pension, publiée au Moniteur le 1er juin 2026 et rétroactive au 1er janvier, permet aux travailleurs qui retardent leur retraite d'augmenter leur pension future.

Depuis 2024, l'employeur ou le Fonds de sécurité d'existence doit verser un complément à l'allocation de chômage temporaire, pour compenser le calcul de celle-ci sur 60 % du salaire plafonné au lieu de 65 %. Pour les travailleurs dont le salaire mensuel ne dépasse pas 4.284 € brut, ce complément obligatoire passe à 5,41 € par jour de chômage depuis le 1er septembre 2026.

Depuis le 1er septembre 2026, le plafond mensuel de l'indemnité de télétravail exonérée d'ONSS et d'impôts passe de 160,99 € à 164,21 €. Ce montant, publié par l'ONSS dans ses instructions administratives 2026/3, s'applique aux travailleurs qui télétravaillent de manière régulière et structurelle. Les employeurs restent libres d'octroyer un montant inférieur, mais pas supérieur, sous peine de perdre l'exonération.

Suite au dépassement de l'indice pivot en juin 2026, les allocations de chômage dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) sont indexées de 2 % depuis le 1er septembre 2026. Le plafond mensuel de l'allocation passe à 1.796,34 €. Les montants-planchers utilisés pour calculer la retenue de 6,5 % sur le complément d'entreprise sont également revalorisés : 1.930,81 € sans charge de famille, 2.325,69 € avec charge de famille.

Un arrêté royal du 19 juillet 2026 précise les règles d'entrée et de sortie des travailleurs frontaliers, sans droit de séjour en Belgique. Les ressortissants de l'UE n'ont plus aucune formalité à accomplir ; ceux d'un pays tiers résidant aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg ou en Allemagne doivent demander une nouvelle annexe 64. L'attestation d'immatriculation évolue : dès le 28 septembre 2026, elle prendra la forme d'un livret sécurisé type passeport, sans changement des droits de séjour.

Pour la première fois, les travailleurs belges consacrent en moyenne 61 minutes par jour à leurs trajets domicile-travail, un record en Europe. Ce temps dépasse le seuil de 57 minutes jugé acceptable par les travailleurs eux-mêmes. Les hommes (65 minutes) se déplacent nettement plus longtemps que les femmes (56 minutes), qui expriment plus souvent le besoin de télétravail supplémentaire. Les employeurs ont intérêt à tenir compte de ces attentes divergentes en matière de mobilité.

La Belgique compte un nombre record de malades de longue durée : 585 000 personnes. L'absentéisme reste pourtant un angle mort. Selon Mensura, 46 % des entreprises ne suivent pas leurs statistiques d'absentéisme. Une proportion identique ignore leur coût annuel. Les petites structures sont les plus concernées (53 %). Dès cet automne, une cotisation de solidarité de 30 % s'appliquera aux deuxième et troisième mois d'absence de longue durée.

Le Federgon Index recule de 4,35 % sur un an en juillet 2026. Sur un mois, la baisse est plus modérée : -0,10 % par rapport à juin. Les chiffres sont corrigés des variations saisonnières. Le recul touche surtout les employés (-0,15 %). Il est partiellement compensé par une hausse chez les ouvriers (+0,88 %).

Le chiffre : 86,71 %, c'est la part des heures ouvrables effectivement prestées au premier semestre 2026 selon le baromètre annuel de l'absentéisme d'Acerta (432 055 travailleurs, 29 876 employeurs) — un record sur cinq ans. L'absentéisme maladie recule (7,00 % contre 7,72 % en 2025), tout comme le chômage économique et le crédit-temps. Les petites entreprises et l'horeca affichent les meilleurs taux de présence.

Selon une enquête de Robert Walters, 57% des employeurs jugent les jeunes diplômés moins bien préparés au marché du travail que les générations précédentes (contre seulement 7% d'avis inverse). La motivation et l'envie d'apprendre priment désormais sur le diplôme comme critère de recrutement (70%), la maîtrise des outils numériques et de l'IA générative devenant elle aussi incontournable.

Une enquête menée par SD Worx auprès de 250 entreprises belges de plus de 250 travailleurs montre qu'en moyenne seuls 26% des salariés disposant d'une voiture de société seraient enclins à opter pour le budget mobilité, obligatoire pour ces employeurs dès 2027. Plus de la moitié des employeurs s'attendent à ce que les salariés utilisent surtout ce budget pour reprendre une voiture, cette fois 100% électrique.

Selon une analyse du SPF Emploi portant sur le premier semestre 2026, 5.115 travailleurs ont été concernés par une annonce de licenciement collectif (-3% par rapport au S1 2025), avec un rééquilibrage régional par rapport à l'année précédente (la Flandre représente les 2 tiers, en hausse de +51%. À Bruxelles la baisse est de 79% et en Wallonie de 24%). Environ 10% des licenciements annoncés sont finalement évités grâce à la concertation sociale.

Lorsque plus de 20% de la rémunération d'un travailleur est constituée d'avantages évalués forfaitairement par le fisc (voiture de société, logement gratuit, laptop...), l'employeur devra désormais payer une taxe supplémentaire de 7,5% sur la part des avantages dépassant ce seuil. Un régime distinct et autonome s'applique aux dirigeants d'entreprise de sociétés soumises au tarif réduit à l'impôt des sociétés.

L'accord-cadre européen sur le télétravail transfrontalier permet de rester affilié à la sécurité sociale du pays de l'employeur si le télétravail représente 25 à 49,99% du temps de travail, sans dépasser 5% dans un pays tiers. Depuis l'arrêt Moguntia (CJUE, décembre 2025), l'ONSS doit aussi comptabiliser les activités dans des pays tiers (ex. voyages d'affaires fréquents) dans ce calcul, avec effet immédiat — ce qui peut faire perdre le bénéfice de l'accord-cadre.

Depuis le 15 août 2026, un régime renouvelé s'applique aux travailleurs frontaliers entrant et sortant de Belgique sans y résider (salariés, indépendants, détachés résidant aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg, en Allemagne ou au Royaume-Uni). Les citoyens de l'UE gardent une procédure simplifiée ; une demande spécifique vise les ressortissants de pays tiers.

Dans son avis n° 2.496 du 14 juillet 2026, le CNT  évalue le système des flexi-jobs. Le dispositif absorbe bien les pics d'activité, mais son effet sur le travail au noir et les pénuries reste incertain ; dans l'horeca, il réduit les charges salariales sans impact mesuré sur la santé des travailleurs. Le Conseil réclame des données plus complètes pour les prochaines évaluations.

L'indice des prix à la consommation harmonisé atteint 3,6% pour juillet 2026, contre 3,3% en juin et 4,0% en mai 2026. L'inflation repart donc légèrement à la hausse, portée notamment par l'énergie.

Le tarif CREG utilisé par le SPF Finances pour calculer le remboursement de la recharge à domicile des voitures de société atteint, pour le quatrième trimestre 2026, 0,3225 €/kWh en Flandre, 0,3688 €/kWh à Bruxelles et 0,3779 €/kWh en Wallonie. Ces montants forfaitaires sont d'application pour le quatrième trimestre 2026.

Les nouvelles obligations légales relatives aux recherches privées (enquête interne, appel à une personne physique externe...) lancées dans le cadre de vols, fraudes ou fuites d'informations doit être formalisé dans un règlement. Ce règlement interne doit être établi pour le 16 décembre 2026, en y intégrant une clause spécifique définissant le cadre de l'enquête et les garanties offertes aux travailleurs concernés.

Le gouvernement flamand réforme le congé-formation flamand à partir du 1er septembre 2026. Les conditions d'accès, la durée maximale du congé et les modalités de remboursement aux employeurs sont revues. Les employeurs occupant du personnel en Flandre sont invités à vérifier l'impact de cette réforme sur les demandes de congé-formation en cours ou à venir.

La Cour du travail de Mons (arrêt du 19 mai 2026) a condamné un employeur à 22 semaines de salaire pour avoir licencié, quelques semaines après un signalement d'infractions à la sécurité alimentaire, un travailleur protégé par la loi portant sur les lanceurs d'alerte. Les motifs économiques invoqués n'ont pas suffi à renverser la présomption de représailles : en cas de licenciement temporellement proche d'un signalement, c'est à l'employeur de prouver l'absence de lien causal.

Selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone, 78,6 % des travailleurs belges recherchent activement un autre emploi ou se disent au moins ouverts à de nouvelles opportunités. Parmi eux, 34,7 % souhaitent changer le plus vite possible — un niveau inédit depuis neuf ans. Manque de défis et insatisfaction salariale figurent parmi les principales raisons invoquées, ce qui invite les employeurs à renforcer leurs politiques de rétention.

Après l'adaptation des délais de prescription entrés en vigueur en avril, le Code pénal social poursuit sa réforme : de nouvelles sanctions alternatives (probation, travail d'intérêt général, amende calculée sur l'avantage tiré de l'infraction, surveillance électronique) entreront en vigueur le 1er septembre 2026. Le juge choisira la sanction en fonction du niveau de gravité de l'infraction.

En moyenne, une quarantaine de travailleurs belges ont été informés chaque jour ouvrable d'une menace sur leur emploi au premier semestre 2026, avec 63 entreprises ayant annoncé une intention de licenciement collectif. Ces chiffres confirment une prudence accrue du côté des employeurs, dans un marché du travail qui reste incertain.

L'Organisation internationale du Travail a publié en avril 2026 un rapport mondial sur l'environnement psychosocial de travail. Les facteurs de risque psychosociaux (charge de travail, autonomie, clarté des rôles…) seraient responsables de plus de 840.000 décès par an et d'une perte économique équivalente à 1,37 % du PIB mondial. Le rapport propose aussi des pistes concrètes de prévention pour les employeurs.

L’inflation continue de ralentir en juin avec un IPCH à 3,3% pour le mois de juin d’après Statbel. L’inflation est toujours tiré à la hausse par les prix de l’énergie, du logement et de l’eau, et la plus forte baisse est observée au niveau des produits alimentaires et des boissons non alcoolisées

Actiris a publié une nouvelle liste des métiers en pénurie pour 2026. 103 métiers sont concernés, répartis dans les secteurs de la construction, des soins, de l’horeca, de la logistique, de l’administration et de l’IT. C’est moins qu’en Flandre (227 métiers) et en Wallonie (144).

Depuis ce 15 juillet, le mécanisme activa.brussels est limité dans son application et disparaitra totalement au 31/12/2026. La réduction groupe-cible pour travailleurs âgés disparait également. D’autres aides sont à l’étude, mais rien n’est encore officiel.

D’après le baromètre de l’emploi de SD Worx, le secteur des services a créé plus d’emplois sur un an que n’en ont perdus l’industrie et la construction. Au final, sur un an, le secteur privée a créé légèrement plus d’emploi.

En septembre 2025 l’UGent publiait les résultats d’une recherche doctorale concerannt l’équilibre domicile – bureau. Mensura complète cette publication avec une enquête auprès de 23.000 travailleurs. Résultats : le travail à domicile offre une meilleure satisfaction de l’environnement de travail, mais réduit l’activité physique.

D’après une enquête de Protime, pour 43% des répondants les sphères du travail et du privé sont bien distinctes. Et pour 44% les frontières sont plus souples. Le résultat intéressant de l’enquête ? Qu’on soit « intégrateur » ou « séparateur », l’enregistrement du temps de travail aide à l’équilibre pro-perso dans les deux cas.

Les nouveaux barèmes sont presque officiellement connus. Pour le mois de juin, on s’attend à ce qu’il soit de 0,5055€/km (chiffre non encore publié). Il s’agira de la dernière adaptation mensuelle. A partir du 1er juillet le calcul trimestriel est à nouveau en vigueur, et se portera à 0,4440€/km.

Dans 95% des cas où l’IA est implémenté il n’y aurait pas d’impact mesurable sur la rentabilité d’après une étude du MIT. Lepaya en propose une explication. Sur le volet formation, Acerta a publié les chiffres d’une étude concernant le volume de travailleurs formés.

Alors qu’Acerta annonçait des perspectives d’embauche importantes en juin dans les PME (52,5% de PME embaucheraient), SD Worx sort un résultat plus mitigé avec son baromètre trimestriel : seul un quart des PME serait encline à embaucher, en baisse depuis 4 trimestres consécutifs.

Un peu plus de 71.000 personnes sont sorties du chômage en mars 2026 selon l’ONEM. Parmi eux, 37.295 sont arrivés en fin de droit au chômage. 10,3% de ces sorties ont débouchés sur un emploi, 8,9% vers la maladie et 41,6% vers le RIS.

D’après une étude de KPMG, la moitié des budgets mobilités actuellement alloués seraient intégralement utilisés pour le logement. Selon certains acteurs de la mobilité, cette utilisation nuit à l’impact souhaité du budget mobilité, et des restrictions seraient à l’étude.

D’après une étude d’Acerta, cette année est la première en 5 ans pendant laquelle il y a eu une diminution du nombre d’heures de congés prises pendant le printemps. 3,08% pour cette année 2026.

Statbel a publié cette semaine les indices du premier trimestre pour la masse salariale (en hausse partout) et les heures travaillées (en baisse partout sauf dans la construction) dans chacun des 4 grands secteurs de l’économie belge : l’industrie, la construction, les services et le commerce/réparation.