Enquête : Qui choisit la semaine de travail comprimée – et qui ne la choisit pas ?

Une recherche interdisciplinaire de l'UGent montre que les semaines de travail à temps plein de 4 jours sont particulièrement attrayantes pour les collaborateurs qui effectuent structurellement des heures supplémentaires. Pour ceux qui travaillent à temps partiel pour des raisons familiales, cet arrangement est moins adapté et peut entraîner des conflits avec la vie privée. La personnalisation reste donc essentielle et, si possible, il est préférable de proposer des formules flexibles. Vous trouverez dans les sources l'article de l'UGent en néerlandais, et la recherche publiée en anglais.

Deux ans de droit à la déconnexion : théorie et conseils pratiques

Des recherches montrent que 52 % des employés francophones reçoivent encore des messages en dehors des heures de travail, malgré le droit légal de se déconnecter. Ce manque de limites engendre du stress et nuit à l’attractivité des employeurs. Robert Half souligne que les employeurs peuvent se distinguer en établissant des accords de déconnexion clairs. Mensura ajoute qu’une politique flexible, adaptée aux besoins individuels, est essentielle au succès de la déconnexion dans la pratique.

Absentéisme pour cause de maladie en Belgique : causes et recommandations

Deux études récentes montrent une nouvelle augmentation de l’absentéisme en Belgique. Securex fait état de niveaux records d'absentéisme de longue durée, notamment dans le secteur de la santé et des titres-services, et souligne l'importance de la prévention et de la réinsertion. Partena Professional montre que l'absentéisme (principalement de courte durée) est deux fois plus élevé dans les grandes entreprises, avec des recommandations pour des mesures d'absentéisme ciblées.

Mai : jours fériés, formalités et points d’attention RH

Le mois de mai comprend deux jours fériés, avec des jours de fermeture des banques en conséquence et un besoin accru de planification des actions RH. Tenez compte des délais pour l'envoi des lettres de licenciement (en raison des jours fériés), de la programmation des paiements des salaire (avec les jours de fermeture des banques) et du démarrage du calcul des pécules de vacances. N'oubliez pas non plus le droit au petit chômage pendant cette période de célébrations de communion et de mariage.

Le chiffre: 73%

La Belgique obtient de bons résultats en termes de satisfaction et de motivation des travailleurs, avec 73 % d'entres eux qui sont satisfaits de leur travail. Cela place la Belgique dans le top 5 européen. Avec 66% des Belges motivés et passionnés par leur travail, le pays se situe dans le top 3.

Grandes modifications dans la réactivation des personnes en incapacité de travail

Afin de lutter contre l'incapacité de travail de longue durée, un projet d'arrêté royal apporte plusieurs modifications dans le code du bien-être au travail et qui entreront en application le 1er janvier 2026. Les objectifs sont de prévenir des incapacités longue durée en instaurant un suivi plus précoce et une approche préventive, ou encore une plus grande collaboration entre les parties prenantes (médecine du travail et médecin de famille par exemple). Attentia en fait la synthèse et propose une infographie du parcours de réinsertion.

IA dans le monde du travail: 4 implémentations et leurs retours d’expérience

L'Union Européenne, via sa plateforme EU-OSHA, propose des retours d'expérience de l'implémentation de l'IA dans 4 cadres spécifiques: une grande industrie automobile (7000 travailleurs en Belgique), un petit sous-traitant du secteur de l'automobile (49 travailleurs en Italie), 2 prestataires de services pour le secteur alimentaire (Espagne), et une grande industrie danoise.

Le SPF ETCS met à disposition des outils de synthèse pour les risques psychosociaux

Le SPF ETCS est régulièrement sollicité par les employeurs et les conseillers en prévention à propos des risques psychosociaux. Le ministère a réalisé 2 outils FAQ (l'un générique, l'autre orienté pour les conseillers en prévention) pour pouvoir fournir les réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Le chiffre : 47,4 %

Avec un score d’attractivité de 47,4 %, le secteur aéronautique devient le secteur le plus attractif en 2025 d’après l’Employer Brand Research 2025. Une première depuis 2009, où c’est le secteur pharmaceutique qui détenait cette première place. Randstad propose ses résultats complets via son site, à télécharger pour avoir un détail de l'attractivité des secteurs et des grandes entreprises en Belgique.

L’incertitude économique ralentit la mobilité professionnelle

Au premier trimestre 2025, 16,2 % de contrats à durée indéterminée (CDI) de moins ont été conclus qu'un an plus tôt. Les jeunes et les personnes de plus de 55 ans en particulier ont plus de difficultés à trouver un nouvel emploi. Pour les employeurs, c’est un signal : ceux qui misent sur la stabilité et le développement restent attractifs dans un marché du travail prudent.

Le chiffre : 7

Chacun préfère apprendre à sa manière. L’article ci-dessous donne un aperçu des 7 préférences d’apprentissage les plus populaires parmi les collaborateurs. Pour les employeurs, cela signifie qu’une offre d’apprentissage unilatérale n’est plus suffisante. Un environnement d’apprentissage varié, accessible et visible est essentiel pour continuer à développer et à retenir les salariés.

Les jobs étudiants, vivier de futurs talents ?

De plus en plus de jeunes recherchent des jobs étudiant correspondant à leurs études, ce qui est également une bonne nouvelle pour les employeurs. Les entreprises peuvent ainsi attirer, développer et évaluer les jeunes talents motivés à un stade précoce – un avantage stratégique dans la guerre des talents.

Moins d’absentéisme grâce à une plus grande sécurité (routière)

Bien que le nombre total d’accidents du travail diminue, le nombre d’accidents sur le chemin du travail augmente. Cela représente une opportunité évidente pour les employeurs : ceux qui se concentrent de manière proactive sur la sécurité et la santé – y compris en dehors du lieu de travail – réduisent non seulement l’absentéisme, mais renforcent également l’employabilité durable des employés.

Echéances

• 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• Au moniteur : 2 jours de pont en 2025 (SPF BOSA)

Etat d’esprit par rapport aux accidents du travail : que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

Même avec une connaissance des risques et des réglementations, les accidents industriels surviennent encore trop souvent. La tolérance au risque et la pression au travail jouent un rôle majeur à cet égard. En liant explicitement la sécurité aux objectifs de l’entreprise et en encourageant le changement de comportement, les employeurs peuvent faire la différence.

L’obsolescence des compétences chez les travailleurs âgés augmente l’absentéisme

Les travailleurs plus âgés, dotés de compétences obsolètes, se sentent souvent moins utiles et moins connectés à leur emploi. Cette perte de pertinence fonctionnelle entraîne du stress, une moindre implication et davantage d’absentéisme – un risque souvent sous-estimé dans le cadre des politiques de protection sociale. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pratiques pour lutter contre la perte de pertinence fonctionnelle en temps opportun.

Budget mobilité obligatoire à partir de 2026

Bien que l'introduction d'un budget mobilité obligatoire à partir de 2026 pour les salariés ayant droit à une voiture de société fasse partie de l'accord de Pâques, cette obligation n'est pas reprise dans le projet de loi. Le gouvernement n’a actuellement qu’un accord de principe. Les employeurs ne sont donc pas encore obligés de le faire, mais ils devraient s'y préparer : réfléchir au calcul, au contenu et à la coordination avec les plans de cafétéria.

Le chiffre: 2.745

En mars 2025, 2 745 emplois ont été perdus en raison de faillites, soit une augmentation de 6,7 % par rapport à février. Par rapport à mars 2024, cela représente +32,4%. Les pertes d'emplois ont augmenté de manière significative, notamment en Flandre (+81,4%) et dans des secteurs tels que la construction et le commerce.

Ceci est un test

L’emploi des personnes en situation de handicap est en baisse

Malgré l’augmentation générale du taux d’emploi, la part des salariés en situation de handicap diminue légèrement. Dans le secteur privé, en moyenne 1 salarié sur 431 est un collègue en situation de handicap. Les petites entreprises se portent nettement mieux. L’idée fausse selon laquelle des ajustements majeurs sont nécessaires persiste cependant.

Accord de Pâques : quelles conséquences pour les employeurs ?

Le gouvernement fédéral commence à traduire ses intentions politiques de février 2025 en mesures concrètes. L'accord de Pâques contient des propositions sur les avantages salariaux, les incitations à l'emploi, la maladie et la réinsertion. Par exemple, la durée du chômage serait limitée, les charges pour les bas salaires seraient réduites et les obligations de réinsertion des personnes malades et la taxation des voitures de société seraient également modifiées. Certaines mesures sont encore à l’état de projet, des modifications sont donc possibles.

Le chiffre: 65%

Les travailleurs effectuant des travaux physiquement exigeants, comme dans la construction, ont jusqu’à 65 % plus de risques de souffrir de problèmes de santé et sont confrontés à une hausse du risque de décès. La prévention à certains moments est cruciale pour avoir un impact négatif.

Autres actualités du jour

• Mise à jour de la législation relative à la qualité de l’air intérieur : vos lieux fermés accessibles au public sont-ils conformes ? (Mensura)

• Extension du Fonds ReAT: droit à une orientation professionnelle de qualité (SPF ETCS)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque mars 2025 (SPF ETCS)

• Publications de l’EU-OSHA sur la COVID longue: réinsertion et soutien pratique sur le lieu de travail (SPF ETCS)

Echéances

• 22 et 29/04/2025: Grève de la SNCB (Acerta)

• 29/04/2025: Grève nationale menée par la CSC et la FGTB (Acerta)

• 30/04/2025: Introduction du plan bonus pour l'année civile 2025 (SPF ETCS)

• 01/11/2025: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)