Report des augmentations de salaire ? Près de la moitié des employeurs voient leurs employés partir.

49 % des employeurs constatent une hausse du turnover après avoir reporté les augmentations de salaire. Selon Robert Walters, les avantages financiers à court terme ne compensent souvent pas l'impact à long terme sur l'engagement, la fidélisation et la culture d'entreprise.

Mesures qui disparaîtront le 30 juin : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

Plusieurs mesures temporaires pour les employeurs expireront le 30 juin 2025. Par exemple, la période transitoire pour la carte de contrôle papier C3.2A en cas de chômage temporaire prendra fin. Idem pour le régime fiscal avantageux pour les 180 heures supplémentaires, il prendra fin. Le système des heures de récupération et le régime privé PC sera également (temporairement) supprimé. Enfin, certaines réductions pour les groupes cibles flamands disparaîtront. Plusieurs réformes ont été annoncées, mais ne sont pas encore légalement instituées. Le récapitulatif est en néerlandais.

Le chiffre : 5

Lors de la préparation d'un rapport ESG, les entreprises sont confrontées à des considérations complexes : mesurez-vous l'impact ou les efforts ? Regardez-vous vers l'avenir ou vers le passé ? Et êtes-vous transparent sur les innovations ou les lacunes en matière de données dans la chaîne ? Cet article aborde cinq dilemmes qui aident les employeurs à rendre des rapports plus précis et plus pérennes dans le cadre de la CSRD.

Autres actualités du jour

• Légère baisse du nombre d’emplois salariés vacants (Statbel)

• Workmonitor 2025 de Randstad : Pas assez de flexibilité? 4 spécialistes des TIC sur 10 démissionnent. (Randstad)

• ONSS - Droits d'auteur : détails de la règle des 30% (EasyPay Group)

Comment éviter les absences lors du processus de recrutement ?

De plus en plus de candidats abandonnent de manière inattendue ou ne se présentent pas. C’est frustrant, mais les employeurs ont aussi une responsabilité. Le manque de transparence, la lenteur des retours et les attentes floues contribuent à ce comportement. Une communication claire et des intentions transparentes sont essentielles pour éviter les frustrations et trouver des atomes crochus durables.

1 Belge sur 4 a déjà été malade pendant 3 mois ou plus

Un quart des Belges actifs a déjà été absents du travail pour trois mois ou plus pour cause de maladie, 9% même depuis plus d'un an. Les jeunes adultes (18-29 ans) présentent le risque le plus élevé d’épuisement professionnel en raison d’une perte de motivation et de problèmes de concentration. L’insécurité de l’emploi est également répandue : une personne sur cinq doute de pouvoir continuer à exercer son emploi au cours des deux prochaines années, en particulier les travailleurs peu qualifiés et ceux souffrant d’un handicap physique.

L’utilisation de l’IA au travail augmente, mais les résultats en matière de RH sont insuffisants

Seuls 15 % des professionnels RH belges voient déjà des impacts concrets de l’IA dans leur métier. Les employeurs investissent principalement dans le recrutement, le soutien et l’apprentissage, mais restent à la traîne par rapport à la moyenne européenne. Les salariés, quant à eux, expérimentent de plus en plus l’IA (24% contre 16% en 2024). Une vision claire de l’IA, une politique ciblée et un développement des compétences peuvent contribuer à exploiter davantage le potentiel de l’IA.

La nouvelle loi règlementant la recherche privée soulève de nombreuses questions

La loi sur l’enquête privée s’applique également aux employeurs et aux RH, mais laisse encore de nombreuses incertitudes. Les services du personnel qui ne procèdent qu’à des enquêtes occasionnelles – comme la vérification d’éventuelles notes de frais frauduleuses – ne relèvent pas, à proprement parler, du statut de « service interne » et n’ont pas besoin de demander un permis. La prudence est toutefois de mise : même lors de l’enquête sur les incidents, il est conseillé d’élaborer des réglementations et de se conformer aux mesures du RGPD. Les employeurs doivent s’assurer d’avoir une politique claire, distincte de la réglementation du travail, afin de pouvoir réagir avec souplesse à la jurisprudence future.

Le chiffre: 0,4309

Les employeurs qui accordent une indemnité kilométrique forfaitaire trimestrielle doivent prendre en compte le nouveau montant de 0,4309 €/km à compter du 1er juillet 2025. Ce montant est considéré comme un remboursement de frais non imposable, exonéré de cotisations sociales, et suit l'indexation trimestrielle.

Sondage: Qui décide des outils pour le recrutement dans votre organisation ?

• *|SURVEY: Je suis moi-même responsable du choix et de l'utilisation des outils pour le recrutement.|*
• *|SURVEY: Nous disposons d'outils intégrés dans un SIRH (Système Informatique pour les RH), outil qui est choisi à l'échelle du département RH.|*
• *|SURVEY: Nous disposons d'outils intégrés dans un ERP global, piloté par d'autres personnes ou départements.|*
• *|SURVEY: Autre.|*

Les autres actualités du jour

• Le rapport annuel 2024 du SPF Emploi est publié! (SPF ETCS)

Le chiffre : 4 fois plus de congés parentaux en 20 ans

Bien qu’ils soient encore minoritaires, les pères qui optent pour une interruption de carrière ou une réduction du temps de travail au profit de leur congé parental sont en augmentation. Par exemple, le nombre de pères bénéficiant d’un congé parental rémunéré a doublé au cours des huit dernières années. Au total, le congé parental a quadruplé par rapport à 2004. Pour les deux sexes, le congé à un cinquième semble le plus populaire, et le congé à un dixième (un jour toutes les deux semaines ou une demi-journée par semaine) gagne également du terrain.

Les employeurs freinent les recrutements dans un contexte économique instable.

ManpowerGroup publie son baromètre des perspectives pour le marché du travail au 3ème trimestre 2025. Les intentions de recrutement belges chutent à +20 %, leur plus bas niveau depuis deux ans. Six entreprises sur dix indiquent que l'incertitude internationale affecte leur stratégie de recrutement. La Flandre, en particulier, connaît un fort déclin, tandis que le secteur informatique fait exception, avec de solides perspectives de croissance.

Les jeunes et le travail: ce que dit la recherche

La Gen Z fait couler beaucoup d'encre sur sa capacité à s'investir. Mais d'après la recherche, il n'y a pas de différence d'implication entre la jeunesse actuelle et les précédentes. Il y a cependant un contexte sociétal qui a évolué et qui impacte les perceptions. Ce contexte s'articuler autour de 4 facteurs: la cadence, le stress, la sous-traitance et la perte de sens. Le média Blast brosse une synthèse de cette situation.

Erratum

Dans notre newsletter de vendredi passé, nous avons mal sourcé un de nos articles. L'article "le chiffre" avait pour source un article de Robert Walters. Nos plus plates excuses pour ce désagrément.

La moitié des employés veulent avoir davantage leur mot à dire sur leur rémunération

Les travailleurs exigent de plus en plus de flexibilité dans leurs conditions de travail et leur rémunération. Selon une étude de SD Worx, 51 % d'entre eux souhaitent pouvoir choisir davantage leur rémunération. Les plans cafétéria contribuent intelligemment à ce résultat. Cet article explique pourquoi la rémunération flexible fonctionne, quelles sont les options les plus populaires et ce à quoi vous devez prêter attention en tant qu'employeur lors de sa mise en œuvre.

Le chiffre : 7 étapes pour une évaluation de performance de mi-année plus solide

Une bonne réunion d'évaluation semestrielle ne se limite pas à un regard rétrospectif, mais surtout prospectif. Cet article propose aux RH et aux managers un plan clair en sept étapes pour rendre ces entretiens plus humains, stratégiques et efficaces, avec des conseils sur les objectifs, le bien-être et les récompenses.

L’accessibilité en ligne, une source croissante de perte d’énergie au travail

Les travailleurs qui consultent constamment leurs notifications ou restent attentifs aux stimuli numériques (e-mails, messages instantanés, etc.) ressentent davantage d'épuisement mental, non seulement sur le moment, mais aussi plusieurs heures plus tard. Cette recherche doctorale montre comment les habitudes de travail numériques augmentent progressivement le risque d'épuisement professionnel. La culture d'entreprise joue un rôle crucial à cet égard : des accords clairs sur la disponibilité et les attentes en matière de communication sont essentiels, pendant et en dehors des heures de travail.

Sondage: jusqu’où va votre entreprise dans la déconnexion ?

• *|SURVEY: La déconnexion est laissé au soin de chacun.|*
• *|SURVEY: Les collaborateurs disposent d'outils professionnels distincts de leurs outils privés.|*
• *|SURVEY: Les managers sont sensibilisés via des formations, puis laissés en autonomie dans leurs équipes.|*
• *|SURVEY: Les outils de communication de votre organisation sont "débranchés" en dehors des heures de bureau.|*
• *|SURVEY: Chaque collaborateur a droit à être "injoignable" pendant une certaine période pendant les heures de travail.|*
• *|SURVEY: Autre, ou plusieurs de ces solutions.|*

Le travail intérimaire gagne en popularité chez les 65+

Bien que la Belgique soit à la traîne en Europe en termes de seniors actifs, le nombre de personnes de 65 ans et plus qui restent volontairement actives grâce à des missions intérimaires est en augmentation. Les emplois temporaires et flexibles leur offrent satisfaction et contact social et permettent aux entreprises d’accéder à des travailleurs expérimentés et motivés.

1 salarié sur 10 est parfois absent sans raison

En moyenne, 1 salarié sur 10 admet s’absenter parfois sans motif valable. Cela se produit particulièrement dans les PME (13 %) et dans le secteur industriel et de la construction (20 %). Trois quart des PME se réjouissent qu'à partir de 2026 le certificat médical pour un jour d'absence soit à nouveau obligatoire après 2 absences, au lieu de 3 actuellement.

Plafond des cotisations patronales pour les hauts salaires à partir de juillet 2025

Le gouvernement prévoit d'implémenter un plafond aux cotisations patronales pour les hauts salaires à compter du 1er juillet 2025. Au-delà d'un montant seuil fixe, plus aucune cotisation n'est due. L'objectif est d'apporter un soulagement financier aux entreprises et renforcer leur compétitivité sur la scène internationale vis-à-vis de profils prisés.

Journée d’action nationale le 25 juin prochain

Le mercredi 25 juin 2025, le front syndical commun, regroupant la FGTB, la CSC et la CGSLB, organisera à nouveau une journée d'action nationale avec une manifestation à Bruxelles. L'action commence à 10h à la gare du Nord. Cela pourrait potentiellement entraîner des désagréments ou des absences dans votre organisation.

Le chiffre: 22,3% des travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi

Près d’un salarié sur quatre (22,3 %) recherche activement un nouvel emploi, soit le pourcentage le plus élevé depuis dix ans. Selon une nouvelle étude d’Acerta Consult et Stepstone, ce ne sont pas les salaires, mais le manque d’opportunités de développement et d’avancement professionnel qui sont les principaux moteurs de la mobilité professionnelle.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juin 2025 (Partena Professional)

• Reprise obligatoire de la valeur du vélo de société dans la fiche fiscale, même après l’amortissement (Liantis)