Depuis 2024, l'employeur ou le Fonds de sécurité d'existence doit verser un complément à l'allocation de chômage temporaire, pour compenser le calcul de celle-ci sur 60 % du salaire plafonné au lieu de 65 %. Pour les travailleurs dont le salaire mensuel ne dépasse pas 4.284 € brut, ce complément obligatoire passe à 5,41 € par jour de chômage depuis le 1er septembre 2026.

Depuis le 1er septembre 2026, le plafond mensuel de l'indemnité de télétravail exonérée d'ONSS et d'impôts passe de 160,99 € à 164,21 €. Ce montant, publié par l'ONSS dans ses instructions administratives 2026/3, s'applique aux travailleurs qui télétravaillent de manière régulière et structurelle. Les employeurs restent libres d'octroyer un montant inférieur, mais pas supérieur, sous peine de perdre l'exonération.

Suite au dépassement de l'indice pivot en juin 2026, les allocations de chômage dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) sont indexées de 2 % depuis le 1er septembre 2026. Le plafond mensuel de l'allocation passe à 1.796,34 €. Les montants-planchers utilisés pour calculer la retenue de 6,5 % sur le complément d'entreprise sont également revalorisés : 1.930,81 € sans charge de famille, 2.325,69 € avec charge de famille.

SD Worx prévoit une indexation salariale de 3,76 % en janvier 2027. Elle concernerait les quelque 500 000 employés de la commission paritaire 200, la plus importante du pays. Cette prévision suit les derniers chiffres d'inflation de Statbel. Elle reste juste sous la barre des 4 %. Depuis juin, la loi impose un index en centimes. Il s'appliquera pour la première fois en CP 200 en janvier 2027.

Avec les chiffres de l’inflation publiés ce jeudi 28 mai par statbel (4,08% pour mai), l’indexation des salaires s’élèverait déjà à 4,06% pour plus de 500.000 travailleurs en janvier 2027.

Le Bureau fédéral du Plan prévoit une inflation de 3,5 % pour 2026, ce seuil pouvant être dépassé dès juin. Acerta a calculé les indexations pour juin dans les secteurs du ciment, de l’énergie et du pétrole, et pour juillet dans la construction, la métallurgie et le nettoyage. L’impact de la limitation d'indexation demeure incertain, ce qui accentue la pression sur les coûts salariaux.

En 2025, 10,81 % des salariés du secteur privé belge ont bénéficié d'une augmentation de salaire individuelle supérieure à l'indexation, malgré une norme salariale de 0 %. L'augmentation moyenne est restée stable autour de 3,3 %. Notamment, les hommes et les ouvriers ont été plus souvent augmentés, tandis que les femmes, les employés de bureau et les jeunes ont enregistré des pourcentages d'augmentation moyens plus élevés, selon les chiffres d'Attentia.

Les partenaires sociaux du G10 sont parvenus à un accord sur une alternative au centenindex (indexation forfaitaire des hauts salaires). La proposition prévoit notamment un calcul ajusté de l'inflation énergétique sur la base d'une moyenne sur douze mois et une prise en compte plus large des contrats énergétiques. L'objectif est d'atténuer l'impact des prix de l'énergie sur les coûts salariaux et d'assurer une plus grande stabilité et prévisibilité pour les employeurs.