Flexi-jobs, étudiants : Kelio simplifie

Depuis cet été, les flexi-jobs ne sont plus l'apanage de l'horeca ou du commerce : depuis le 1er juillet 2026, la loi les ouvre en principe à l'ensemble des secteurs privés et publics. Chaque secteur garde la main pour s'en exclure (opt-out) ou les autoriser (opt-in) via sa commission paritaire. Concrètement, votre vivier de main-d'œuvre flexible s'est élargi, mais la vigilance reste de mise : vérifiez toujours la réglementation sectorielle avant un recrutement en flexi-job.

Sur le terrain, cette ouverture ajoute une couche à un quotidien RH déjà chargé, où étudiants, et flexi-jobbers se mêlent aux équipes fixes. Chaque statut a ses propres règles : plafond d'heures, cotisations, et surtout déclaration Dimona, obligatoire à chaque entrée et sortie de service.

C'est précisément là que Kelio simplifie la vie des RH. Notre solution gère aussi bien les contrats longs que les contrats courts, et automatise les déclarations Dimona pour les étudiants et flexi-jobs. Le principe : il suffit de planifier l'horaire du collaborateur dans Kelio, et la déclaration part automatiquement à l'ONSS. Pas de double encodage, pas d'oubli, pas de stress. Le collaborateur reçoit son contrat automatiquement et peut le signer électroniquement.

Le résultat, pour vos équipes RH : moins de charge administrative, moins de risque en cas de contrôle, et une vision claire, en temps réel, de qui travaille où et sous quel statut. De quoi aborder sereinement un vivier de flexi-jobs élargi à de nouveaux secteurs.

Vous recrutez ou employez des étudiants ou flexi-jobs ? Découvrez comment Kelio accompagne leur gestion de bout en bout, de la planification à la Dimona, jusqu’au transfert des prestations au secrétariat social, avec la même rigueur que pour vos équipes fixes. Découvrez l’automatisation du flux horaire-contrat-dimona.