Pour la première fois, les multimédias arrivent en tête des avantages choisis dans les plans cafétéria, selon une étude d’Acerta portant sur 9 436 travailleurs. La part des périphériques, comme un écran supplémentaire ou une souris ergonomique, a plus que sextuplé en un an. Chez les moins de 25 ans, plus de la moitié des choix vont aux multimédias. L’épargne-pension reste l’option individuelle la plus populaire.

Jusqu’en août 2026, les travailleurs ont pris en moyenne 6,76 % de leurs heures ouvrables en congé légal, le niveau le plus bas en cinq ans, selon Acerta. Les congés sont désormais mieux répartis sur l’année, mais beaucoup de jours restent à prendre cet automne. Les employeurs ont intérêt à établir un planning clair : le report n’est possible qu’en cas de force majeure, comme une maladie.

Un record de 1,42 % des travailleurs du secteur privé a reçu une prime bénéficiaire cette année (contre 0,89 % l'an dernier), selon une analyse Acerta portant sur 427 000 travailleurs. Le montant moyen recule toutefois de 2 220 à 1 665 euros. Chimie, pharma et énergie versent les primes les plus élevées (6 579 euros) ; horeca et non-marchand, presque aucune.

En raison de la hausse de l'inflation (4,69 %), les salaires augmentent en octobre dans plusieurs secteurs, de la construction aux cimenteries et au gaz/électricité. Pour les 600 000 employés de la CP 200, Acerta prévoit désormais 4,32 % d'indexation en janvier 2027, contre 3,76 % estimés avant. Le plafond de 2 % est déjà atteint en métallurgie et non-marchand, pas encore en construction.

Selon une analyse d'Acerta sur 390.000 salariés, 2,03 % des travailleurs belges ont aujourd'hui plus de 66 ans, contre 1,60 % un an plus tôt (+24,4 %). Cette croissance est près de quatre fois plus rapide qu'entre 2024 et 2025. Une nouvelle prime de pension, publiée au Moniteur le 1er juin 2026 et rétroactive au 1er janvier, permet aux travailleurs qui retardent leur retraite d'augmenter leur pension future.

Le chiffre : 86,71 %, c'est la part des heures ouvrables effectivement prestées au premier semestre 2026 selon le baromètre annuel de l'absentéisme d'Acerta (432 055 travailleurs, 29 876 employeurs) — un record sur cinq ans. L'absentéisme maladie recule (7,00 % contre 7,72 % en 2025), tout comme le chômage économique et le crédit-temps. Les petites entreprises et l'horeca affichent les meilleurs taux de présence.

Selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone, 78,6 % des travailleurs belges recherchent activement un autre emploi ou se disent au moins ouverts à de nouvelles opportunités. Parmi eux, 34,7 % souhaitent changer le plus vite possible — un niveau inédit depuis neuf ans. Manque de défis et insatisfaction salariale figurent parmi les principales raisons invoquées, ce qui invite les employeurs à renforcer leurs politiques de rétention.

D’après une étude d’Acerta, cette année est la première en 5 ans pendant laquelle il y a eu une diminution du nombre d’heures de congés prises pendant le printemps. 3,08% pour cette année 2026.

Suite à une enquête auprès de 308 PME, Il en ressortirait que 52,5% d’entre elles souhaite recruter au courant de cette année. Par rapport aux perspectives économiques, un tiers des entreprises voient une embellie arriver.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.

De plus en plus d'employeurs belges investissent dans la formation à l'IA : 32 % la proposent actuellement, soit une augmentation de 15 % en un an, selon Acerta. Cependant, à ce jour, seul un travailleur sur cinq a bénéficié de cette formation. L'intérêt est fort, mais la majorité des entreprises ne disposent pas encore d'un programme de formation structuré en IA.