Het cijfer: 31,5% van Gen Z werkt deeltijds

Steeds meer jonge werknemers kiezen voor deeltijds werk. In België werkt vandaag 31,5% van de 15- tot 29-jarigen niet voltijds, een stijging van maar liefst 28% op één jaar tijd. Opvallend: vooral jonge mannen maken die switch (+46%). België wijkt hiermee sterk af van de rest van Europa. Voor HR betekent dit een duidelijke verschuiving in verwachtingen rond flexibiliteit, instroom en werkorganisatie.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline 31 maart 2026

Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen of actualiseren. Wie een boekjaar afsluit op 31 december, heeft daarvoor tijd tot 31 maart 2026. Het plan bevat acties rond opleiding, werkorganisatie, loopbaan en welzijn om oudere werknemers duurzaam aan boord te houden. Via de link van Salar vind je een praktische template die je kan helpen bij de opmaak.

Tijdregistratie: welke oplossing past bij jouw organisatie?

Met de verplichte tijdregistratie vanaf 2027 staan werkgevers voor een concrete keuze. Manuele systemen blijven theoretisch mogelijk, maar botsen snel op hun grenzen. Digitale tools en geïntegreerde HR-platformen bieden vandaag meer betrouwbaarheid, gebruiksgemak en wettelijke zekerheid. Welke oplossing het best past, hangt af van je organisatiegrootte, flexibiliteit en HR-visie.

Maandag blijft dé sollicitatiedag bij uitstek

Wie van job wil veranderen, zet die stap opvallend vaak op maandag. Volgens cijfers van Robert Half blijft de eerste werkdag van de week veruit het populairste moment om te solliciteren. Vooral in het eerste kwartaal piekt het aantal kandidaturen. Voor HR betekent dit: meer instroom aan het begin van de week en een grotere kans om kandidaten te bereiken wanneer vacatures net worden opengesteld.

Ander nieuws van de dag

• Indexering van de forfaitaire bedragen van de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten op 1 februari 2026 (NAR)

• Vaderschap en adoptie: een uitspraak die de rechten van ouders op het werk opnieuw bevestigt (IGVM)

• Geen sectorakkoord in metaalbouw- en petroleumsector (Visie)

• Patrimoniumtaks: het Grondwettelijk Hof verklaart het neutralisatiemechanisme ongeldig, maar handhaaft de effecten ervan tot eind 2026 (Unisoc)

Het cijfer: 2.000 euro RSZ-korting bij eerste aanwerving vanaf april 2026

De regering plant een hervorming van de RSZ-kortingen voor eerste aanwervingen, met ingrijpende wijzigingen vanaf 1 april 2026 en mogelijk een tweede fase op 1 juli. De maximale korting voor de eerste werknemer zou dalen van 3.100 naar 2.000 euro per kwartaal, onbeperkt in de tijd. Voor de tweede en derde werknemer wordt een vaste korting van 1.000 euro per kwartaal voorzien gedurende 12 kwartalen. Daarnaast zou de korting voor een vierde en vijfde werknemer deels terugkeren, eveneens 1.000 euro per kwartaal.

Meerderheid kmo’s neemt geen extra maatregelen bij treinstaking

De aangekondigde weeklange treinstaking leidt bij de meeste Belgische kmo’s niet tot ingrijpende acties. In Vlaanderen en Wallonië past meer dan de helft zich enkel ad hoc aan. Brusselse kmo’s anticiperen duidelijk sterker: één op twee zet telewerk in om hinder te beperken. Vooral industrie en bouw voelen de impact en sturen planning, communicatie en productie bij.

Zeven op de tien bedrijven trekken maaltijdcheques op tot 10 euro

Bijna 70% van de Belgische bedrijven heeft al beslist om de waarde van de maaltijdcheque te verhogen, meestal meteen naar het nieuwe maximum van 10 euro. Dat blijkt uit een bevraging van Edenred bij 855 ondernemingen. De verhoging wordt vooral ingezet om koopkracht te versterken en het loonpakket te optimaliseren, en gebeurt in de meeste gevallen al in januari.

Netwerksessie: menopauze op het werk

Meer dan een vijfde van de Belgische werknemers bevindt zich in de (peri)menopauze, een levensfase die een duidelijke impact kan hebben op welzijn en werkprestaties. Toch blijft het thema vaak onderbelicht. Tijdens een netwerksessie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen delen experten en organisaties inzichten, onderzoek en goede praktijken om menopauze bespreekbaar te maken en ervaren talent duurzaam aan boord te houden.

Ander nieuws van de dag

• Forfaitaire verblijfsvergoedingen bij dienstreizen naar het buitenland: de RSZ volgt de fiscus (EasyPay Group)

• Flitscontroles in de bouwsector in maart 2026 (Securex)

• Wijziging contingent gelegenheidswerknemer land-en tuinbouw ihkv uitzendarbeid? – update (Prato Legal)

Wat er te wachten staat in februari 2026

Februari brengt meerdere wijzigingen met een impact op werkgevers. De geldboetes in het sociaal strafrecht stijgen fors door hogere opdeciemen. Ook de vervoerskosten nemen toe door een indexering van NMBS-tarieven, wat gevolgen kan hebben voor de werkgeversbijdrage in woon-werkverkeer. Daarnaast ontvangen werkgevers het Trillium-overzicht van RSZ-verminderingen en verdwijnen het adviesluik van de kmo-portefeuille en de kmo-groeisubsidie.

Het cijfer: 16,3% van Belgische werknemers weinig tot niet gemotiveerd

De motivatiebarometer van Mensura toont dat meer dan één op de zes Belgische werknemers zich vandaag weinig tot niet gemotiveerd voelt om zijn of haar job uit te voeren. Dat aandeel ligt ruim 6% hoger dan drie jaar geleden, na een periode van relatieve stabiliteit. Vooral bij 25- tot 30-jarigen valt de stijging op, terwijl 50’ers en 60’ers gemiddeld het meest gemotiveerd blijven. De analyse wijst op factoren zoals jobvariatie, cultuur en zingeving als belangrijke verschillen tussen generaties.

Verloningsruimte bij kmo’s blijft beperkt in 2026

Uit een bevraging van SD Worx blijkt dat driekwart van de Belgische kmo’s in 2026 impact voelt van het begrotingsakkoord op het verloningsbeleid. Door de 0%-loonnorm en automatische indexering is de speelruimte beperkt. Kmo’s die toch bijsturen, doen dat vooral via gerichte voordelen, met maaltijdcheques als meest gekozen nieuw accent.

Ander nieuws van de dag

• Gratis Webinar over de nieuwe regelgeving rond asbest (FOD WASO)

• Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot december 2025 (FOD WASO)

• Auteursrechten op software opnieuw onder fiscaal gunstregime (Liantis)

Vrouwen bereiken sneller topmanagement, maar blijven minder lang

Internationaal onderzoek bij meer dan 6.000 beursgenoteerde bedrijven toont dat vrouwen gemiddeld 2,5 jaar sneller doorstromen naar topmanagementfuncties dan mannen. Tegelijk verlaten ze die rollen ook vroeger en blijven ze gemiddeld een jaar minder lang aan de top. De studie wijst op een opvallend patroon van snelle doorbraak, gevolgd door een kortere duurzaamheid van topmandaten.

Medewerkersengagement versterken, ook tijdens wintermaanden

Wintermaanden en een lager energieniveau kunnen voelbaar wegen op motivatie en prestaties op het werk. Dit artikel belicht hoe engagement verder gaat dan seizoensgebonden dips en waarom het een meetbare en beïnvloedbare factor is binnen organisaties. Aan de hand van wetenschappelijke inzichten wordt duidelijk hoe werkcontext, welzijn en data-analyse samen bijdragen aan duurzaam engagement.

Het cijfer: 20% plafond voor forfaitaire voordelen binnen flexibele verloning

De federale regering wil het gebruik van forfaitaire voordelen van alle aard binnen flexibele verloning beperken tot 20% van het jaarlijkse brutoloon. Die nieuwe grens geldt voor werknemers, bedrijfsleiders en bestuurders en treedt in werking vanaf aanslagjaar 2027. De maatregel heeft duidelijke gevolgen voor loonstructuren, berekeningsmethodes en mogelijke fiscale risico’s.

Afleiding op het werk: van individuele tips naar teamafspraken en focuscultuur

Met een gevoel van 'constant bereikbaar te zijn', is afleiding op de werklvoer de norm geworden: onderbrekingen, vergaderingen en digitale prikkels maken écht gefocused werk moeilijk. Volgens Kevin Taelman (Impetus) duurt het gemiddeld 23 minuten om na een onderbreking terug in focus te komen, met 30–40% productiviteitsverlies bij kenniswerkers. Duidelijke afspraken over communicatie, bereikbaarheid en focusblokken zijn cruciaal voor efficiëntie én welzijn.

Kia EV3 populairste bedrijfswagen in 2025

Elektrisch rijden is in 2025 de norm geworden bij bedrijfswagens: 87,2% van de bestellingen bij Arval is volledig EV en 5,25% plug-inhybride. Diesel is quasi verdwenen (0,66%) en benzine blijft beperkt (6,9%). Deze verschuiving vergroot het belang van een sterk beleid rond laadinfrastructuur (thuis en op kantoor), duidelijke afspraken over kosten en terugbetaling, en een herziening van car policy en TCO. Kleine elektrische SUV’s domineren, met de Kia EV3 als nummer 1.

AI in je dagelijkse HR-processen in 2026

In 2026 wordt AI steeds vaker ingezet in het dagelijkse HR-werk: administratieve taken automatiseren, afwezigheden en verloop analyseren, personeelsplanning ondersteunen en sneller antwoorden geven op HR-vragen. Het artikel benadrukt dat duidelijke processen, betrouwbare data en samenhangende HR-systemen cruciaal zijn, zeker met de verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027 in zicht. In het kader van geïnformeerde technologische keuzes geven we ook nog graag een link mee naar Europese alternatieven voor Amerikaanse AI-tools zoals ChatGPT.

CSRD in België: “Stop-the-Clock” wettelijk omgezet, rapportering 2 jaar uitgesteld

De wet van 12 december 2025 (BS 23.12.2025) zet de Europese “Stop-the-Clock” richtlijn om en stelt CSRD-duurzaamheidsrapportering voor de tweede en derde golf met twee jaar uit. Grote ondernemingen die geen entiteit van openbaar belang zijn, rapporteren voortaan over boekjaar 2027 (i.p.v. 2025) en beursgenoteerde kmo’s over 2028 (i.p.v. 2026). Dit biedt extra voorbereidingstijd en meer rechtszekerheid.

Slim pauzebeleid voor duurzame productiviteit

Continu doorwerken lijkt efficiënt, maar ondermijnt op termijn focus, energie en werkplezier. Dit artikel zoomt in op het belang van bewust pauzeren en toont hoe korte, kwalitatieve rustmomenten bijdragen aan betere prestaties en minder stress. Aan de hand van vijf concrete invalshoeken wordt duidelijk hoe organisaties pauzes structureel kunnen verankeren in het dagelijks werk.

Ander nieuws van de dag

• Sectorakkoorden 2025-2026: een stand van zaken (Securex)

• Hogere geldboetes in sociaal strafrecht vanaf 2026 (Securex)

• Topbijeenkomst “Een gezonde werkplek” 2025: ontdek de belangrijkste conclusies, foto’s en bronnen over veilig digitaal werken (EU-OSHA)

• De dienstenchequesector richt nieuwe, zelfstandige federatie op (Federgon)

Het cijfer: 46,8% van werknemers voelt zich onvoldoende gewaardeerd via hun verloning

Nieuw onderzoek van Partena Professional toont aan dat bijna de helft van de werkende Belgen zich onvoldoende gewaardeerd voelt via hun verloning, terwijl werkgevers dit probleem nauwelijks herkennen. Het artikel belicht de kloof tussen perceptie en realiteit, verschillen naar geslacht en leeftijd, en hoe loonbeleving en erkenning samenkomen tijdens evaluatiegesprekken.

Verschil tussen ziekteverzuim in de zorg en andere sectoren verkleint

Uit een analyse van Acerta blijkt dat het verschil in kort ziekteverzuim tussen de zorgsector en andere sectoren de voorbije jaren sterk is afgenomen. Zowel het aantal ziekte-uren als het aandeel werknemers met kort verzuim daalde in de zorg sneller dan elders. Het artikel belicht de evolutie, mogelijke verklaringen en relevante inzichten voor organisaties die ziekteverzuim opvolgen en vergelijken.