Het cijfer: 4.255 euro loonbonus in 2026

In 2026 kan een loonbonus (cao nr. 90) tot 4.255 euro per werknemer sociaal gunstig worden toegekend. De bonus blijft buiten de loonnorm, maar is onderworpen aan 33% bijzondere RSZ-bijdrage voor de werkgever en 13,07% solidariteitsbijdrage voor de werknemer. Nieuw is dat deze bijdragen vanaf 2026 ook altijd verschuldigd zijn voor studenten.

Terug naar werk-beleid in 2026

Vanaf 1 januari 2026 wijzigen, naast Re-integratie 3.0, ook meerdere arbeidsrechtelijke regels bij arbeidsongeschiktheid. Zo wordt de vrijstelling van een ziektebriefje beperkt tot twee dagen per jaar, verlengt de hervaltermijn voor gewaarborgd loon van 14 dagen naar 8 weken en vervalt de tijdsbeperking op de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting. Daarnaast kan medische overmacht al na zes maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid worden opgestart en moet een actief afwezigheidsbeleid verplicht in het arbeidsreglement worden opgenomen.

Nieuwe solidariteitsbijdrage voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers

Vanaf 1 januari 2026 betalen werkgevers met meer dan 50 werknemers een nieuwe solidariteitsbijdrage voor werknemers die langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt zijn. De bijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op ongeveer 18% van het bruto loon. De huidige responsabiliseringsbijdrage verdwijnt en vanaf 2027 wordt de maatregel verder uitgebreid naar de vierde en vijfde maand.

Bedragen na het overschrijden van de spilindex

In december 2025 werd de spilindex overschreden. Naar aanleiding daarvan publiceert de RSZ een overzicht van de geïndexeerde cijfers die in de loop van 2026 van toepassing worden:

• Decava - loonplafonds inhoudingen

• Aanpassing van loonplafonds verminderingen

• Flexi-loon - indexering

• Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing

• Jaarbedrag vrijwilligers 2026

• Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen

• De vrijwillige brandweerlieden, de vrijwillige ambulanciers en de vrijwilligers van de Civiele Bescherming

Ander nieuws van de dag

• Zwangere leerkrachten voortaan vaker aan het werk dankzij extra middelen voor veilige, aangepaste taken (Liantis)

• Gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector verlengd tot eind 2026 (Securex)

• De flitscontroles voor 2026 zijn gekend (Securex)

Het cijfer: 2,21% loonindexering in PC 200

Sinds 1 januari 2026 zijn de lonen van meer dan 500.000 bedienden in PC 200 met 2,21% geïndexeerd. De indexering ligt lager dan vorig jaar, maar blijft historisch gezien hoog. In december 2025 werd ook de spilindex overschreden, waardoor de wedden van ambtenaren en de sociale uitkeringen in maart 2026 moeten worden aangepast.

Re-integratie 3.0: maatregelen vanaf 1 januari 2026

Het nieuwe KB Re-integratie 3.0 is gepubliceerd en voert vanaf 1 januari 2026 gerichte maatregelen in om langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen en de terugkeer naar werk te versnellen. Zo komen er verplichtingen rond aanpassingen van werk, structureel contact met arbeidsongeschikte werknemers, een verplichte inschatting van het arbeidspotentieel na 8 weken en strengere regels voor het opstarten van een re-integratietraject. Wat dit concreet allemaal betekent, kan je ook ontdekken in ons webinar op 22 januari 2026.

Minder bedrijfsvoorheffing, meer nettoloon vanaf 2026

Vanaf 2026 wijzigen de regels voor de bedrijfsvoorheffing op lonen en uitkeringen, gepubliceerd in de aangepaste Bijlage III. De schalen worden aangepast aan de inflatie, waardoor de inhouding in veel gevallen daalt en werknemers netto iets meer overhouden.

Ander nieuws van de dag

• Een akkoord in paritair comité 200 (Securex)

• Relance-uren: een verlenging voorzien tot 31 maart 2026 (Securex)

• Indexering van de cao-bedragen op 1 januari 2026 (NAR)

• Jaarbedragen 2026 (RSZ)

• Wijzigingen met betrekking tot het recht op onderbrekingsuitkeringen tijdens een landingsbaan (FOD WASO)

• Omzetting van de Europese richtlijn inzake het verbeteren van het genderevenwicht bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen (ministerraad van 23/12/2025)

Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027 bij minstens 50 werknemers

Werkgevers met minstens 50 werknemers zullen ten laatste op 1 januari 2027 een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan werknemers met bedrijfswagens, op basis van de recente ministerraadafspraken. Bedrijven met 15-50 werknemers krijgen uitstel tot 1 januari 2028; kleinere ondernemingen vallen (voorlopig) buiten de verplichting. Definitieve wetteksten ontbreken nog, dus verdere details en bepalingen zullen nog volgen. De data zijn toegevoegd aan ons segment 'Deadlines'.

Deadlines

2026

• 01/03/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

2027

• 01/01/2027: Verplichte tijd- en aanwezigheidsregistratie (Kelio)

• 01/01/2027: Verplichting mobiliteitsbudget minstens 50 werknemers (Securex)

2028

• 01/01/2028: Verplichting mobileitsbudget 15 - 50 werknemers (Securex)

Het cijfer: 1,0028 coëfficient voor aanvullende vergoedingen in brugpensioen en nachtarbeid

De Nationale Arbeidsraad sloot op 16 december drie nieuwe cao’s. Vanaf 1 januari 2026 passen twee cao’s een herwaarderingscoëfficiënt van 1,0028 toe, waarmee aanvullende vergoedingen voor brugpensioen (cao 17/44) en nachtarbeid (cao 46/28) worden aangepast aan de loonontwikkeling. Daarnaast wordt cao nr. 47 ter voor uitzendkrachten opgeheven en vervangen door een nieuwe sectorale overeenkomst die vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid regelt.

Ander nieuws van de dag

• Feestdagen en vervangingsdagen 2026: dien ze online in! (FOD WASO)

• Met deze tips overleef je de winterdip en hou je je brein fris tijdens de donkere dagen (NN Insurance)

• Sectorakkoord 2025-2026 voor paritaire comités 116 en 207 (ProPay)

• Hervorming van de APE-steun in Wallonië: welke wijzigingen in 2026? (Securex)

2026: een overzicht van gekende en nieuwe aandachtspunten

Doorheen onze eerdere nieuwsbrieven kwamen al heel wat sociaaljuridische thema’s aan bod. Dit artikel bundelt ze in één helder overzicht van wat in 2026 wijzigt of op til staat: van talent en flexibiliteit tot verloning, mobiliteit, afwezigheden en pensioen. SD Worx selecteert 26 maatregelen die richtinggevend zijn voor werkgevers en werknemers in het nieuwe jaar.

Toxisch leiderschap blijft een blinde vlek op de werkvloer

Bijna één op de zes werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met toxisch leiderschap, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. Een aanzienlijk deel ondernam geen actie (23,1%) of verliet uiteindelijk de organisatie (30,2%). Ook toont het onderzoek dat er in 58,4% van bedrijven nog geen meldpunt is voor toxisch leiderschap. Het artikel belicht hoe werknemers reageren, welke gevolgen dat heeft en welke leiderschapskwaliteiten volgens hen cruciaal zijn om toxische situaties te voorkomen.

Prettige feestdagen!

Onze nieuwsbrief neemt een korte winterpauze tijdens de kerstvakantie. Vanaf dinsdag 6 januari 2026 staan we opnieuw voor je klaar met actuele inzichten en relevante updates. We wensen jullie alvast fijne feestdagen en een sterke start van het nieuwe jaar.

Wet houdende diverse bepalingen: overzicht voor HR en werkgevers

Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen is door het Federaal parlement goedgekeurd en bundelt een brede waaier aan maatregelen met directe impact op tewerkstelling, loon en sociale zekerheid. Via onderstaande link vind je een diepgaande uiteenzetting van alle wijzigingen, in afwachting van de officiële publicatie in het Belgisch Staatsblad. We vatten hier al enkele maatregelen samen die relevant zijn voor HR-professionals:

• Studentenarbeid: contingent verhoogd naar 650 uur en leeftijdsgrens verlaagd naar 15 jaar vanaf 1 januari 2026 (lichte arbeid).

• Flexi-jobs: fiscaal plafond verhoogd naar 18.000 euro (indexbaar). Retroactief vanaf inkomstenjaar 2025.

• Pensioenbonus: afschaffing vanaf 1 januari 2026, verworven rechten behouden tot 31/12/2025.

• Wijninckx-bijdrage: verhoogd naar 12,5% vanaf bijdragejaar 2026.

• Fiscaliteit mobiliteit: enkel emissievrije voertuigen aftrekbaar vanaf 1 januari 2026. Aftrek elektrische wagens daalt stapsgewijs vanaf 2027.

• Afschaffing fiscale gunstregimes: onder meer PC-privéplan, verhoogd forfait lange verplaatsingen, stagebonus, extra personeel kmo, etc. Meestal van toepassing vanaf aanslagjaar 2026.

• Personen ten laste: 12.000 euro inkomen kind om fiscaal ten laste te blijven. Leefloonontvangers niet langer ten laste. Studiebeurzen tellen voortaan mee als inkomen.

• En veel meer

Ander nieuws van de dag

• GenderStat.be: het federale portaal voor genderstatistieken en -indicatoren in België (IGVM)

• Nieuw online platform voor machineconformiteitseisen (FOD WASO)

Het cijfer: 0,4326 €/km kwartaal kilometervergoeding van 1 januari tot 31 maart 2026

Vorige week publiceerde we het nieuwe driemaandelijks geïndexeerd bedrag voor beroepsverplaatsingen met een privévoertuig als €0,4321/km. Dit bedrag was nog onder voorbehoud. Ondertussen is de omzendbrief gepubliceerd waarin het officiële bedrag tussen 1 januari 2026 en 31 maart 2026 vaststaat op 0,4326 €/km. Tot en met dit bedrag blijft de vergoeding belasting- en RSZ-vrij.

Van revalidatie naar werk: wat echt helpt bij lage rugpijn

Lage rugpijn is een belangrijke oorzaak van langdurige afwezigheid op het werk. In België volgen jaarlijks zo’n 1.000 werknemers een multidisciplinair revalidatieprogramma, terugbetaald door FEDRIS. Op basis van gesprekken met werknemers en zorgverleners toont deze research brief wat echt helpt: erkenning, psychologische ondersteuning, goede afstemming met de werkvloer en opvolging na afloop van het traject.

Het cijfer: 2,4% minder vacatures in Belgische ondernemingen

Volgens nieuwe cijfers van Statbel is het aantal vacatures in loondienst in het derde kwartaal van 2025 gedaald tot 159.613, een daling van 2,4% tegenover het vorige kwartaal. Ook de vacaturegraad zakt licht naar 3,84%. De terugval is het sterkst in vastgoed en horeca, terwijl de bouwsector met 6,37% de hoogste vacaturegraad behoudt.

PC-privé-plan verliest sociaal en fiscaal voordeel

Het sociaal en fiscaal voordelige PC-privé-plan wordt afgeschaft vanaf 1 oktober 2025. Werkgeversbijdragen voor de aankoop van een computer(installatie) worden voortaan beschouwd als loon en zijn onderworpen aan RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Er is geen overgangsregeling voorzien. In het artikel lees je wat dit betekent voor werkgevers en werknemers.

Teambuilding: populair, maar niet voor iedereen

Zeven op de tien Vlaamse bedienden nemen jaarlijks deel aan een teambuilding, zo blijkt uit onderzoek van Protime. Die activiteiten versterken volgens velen de samenwerking en de sfeer op het werk, zeker in hybride teams. Tegelijk ervaart een deel van de werknemers teambuildings als tijdverlies. Het artikel licht de belangrijkste cijfers toe en gaat in op wat teambuildings wel of niet doen werken.

Startbaanverplichting verdwijnt vanaf 1 januari 2026

De federale regering wil de startbaanverplichting afschaffen vanaf 1 januari 2026. Zowel de individuele verplichting voor werkgevers met minstens 50 werknemers als de collectieve verplichting rond werkplekleerplaatsen zouden verdwijnen. De maatregel wordt als administratief belastend en weinig doeltreffend beschouwd. De startbaanovereenkomst voor jongeren tot 26 jaar blijft wel bestaan.

9 op 10 beeldschermwerkers kampen met fysieke klachten

Uit een analyse van Attentia bij meer dan 6.300 Belgische beeldschermwerkers blijkt dat negen op de tien fysieke klachten ervaren, zowel op kantoor als thuis. Nek-, hoofd- en rugpijn komen het vaakst voor. Een slechte houding, langdurig zitten, stress en onvoldoende ergonomisch ingestelde werkplekken spelen daarbij een belangrijke rol.