Het cijfer: 2,4% minder vacatures in Belgische ondernemingen

Volgens nieuwe cijfers van Statbel is het aantal vacatures in loondienst in het derde kwartaal van 2025 gedaald tot 159.613, een daling van 2,4% tegenover het vorige kwartaal. Ook de vacaturegraad zakt licht naar 3,84%. De terugval is het sterkst in vastgoed en horeca, terwijl de bouwsector met 6,37% de hoogste vacaturegraad behoudt.

PC-privé-plan verliest sociaal en fiscaal voordeel

Het sociaal en fiscaal voordelige PC-privé-plan wordt afgeschaft vanaf 1 oktober 2025. Werkgeversbijdragen voor de aankoop van een computer(installatie) worden voortaan beschouwd als loon en zijn onderworpen aan RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing. Er is geen overgangsregeling voorzien. In het artikel lees je wat dit betekent voor werkgevers en werknemers.

Teambuilding: populair, maar niet voor iedereen

Zeven op de tien Vlaamse bedienden nemen jaarlijks deel aan een teambuilding, zo blijkt uit onderzoek van Protime. Die activiteiten versterken volgens velen de samenwerking en de sfeer op het werk, zeker in hybride teams. Tegelijk ervaart een deel van de werknemers teambuildings als tijdverlies. Het artikel licht de belangrijkste cijfers toe en gaat in op wat teambuildings wel of niet doen werken.

Startbaanverplichting verdwijnt vanaf 1 januari 2026

De federale regering wil de startbaanverplichting afschaffen vanaf 1 januari 2026. Zowel de individuele verplichting voor werkgevers met minstens 50 werknemers als de collectieve verplichting rond werkplekleerplaatsen zouden verdwijnen. De maatregel wordt als administratief belastend en weinig doeltreffend beschouwd. De startbaanovereenkomst voor jongeren tot 26 jaar blijft wel bestaan.

9 op 10 beeldschermwerkers kampen met fysieke klachten

Uit een analyse van Attentia bij meer dan 6.300 Belgische beeldschermwerkers blijkt dat negen op de tien fysieke klachten ervaren, zowel op kantoor als thuis. Nek-, hoofd- en rugpijn komen het vaakst voor. Een slechte houding, langdurig zitten, stress en onvoldoende ergonomisch ingestelde werkplekken spelen daarbij een belangrijke rol.

Ander nieuws van de dag

• Vlaamse Regering hervormt individuele beroepsopleiding (Acerta)

• Uitdoving fiscale vrijstelling voor sociaal passief eenheidsstatuut (Liantis)

• Afschaffing huidige pensioenbonus nu ook bij wet vastgelegd (Liantis)

• Mogen bouwvakkers werken tijdens de kerstvakantie? (Acerta)

Nachtarbeid tussen 20u en 6u zal voortaan in elke sector kunnen

Het kernkabinet van de federale regering kwam afgelopen nacht tot de overeenkomst om het algemene verbod op nachtwerk te schrappen: elke sector kan voortaan arbeid tussen 20u en 6u invoeren via cao of arbeidsreglement. Voor distributie, logistiek en e-commerce geldt een specifiek regime tussen 23u en 6u, met behoud van nachtpremies voor nieuwe werknemers. Bestaande sectorale regels, zoals in de zorg, blijven ongewijzigd. Een evaluatie volgt na één jaar.

Het cijfer: 39% van de nieuwe arbeidsongeschiktheden bij jongeren is psychosociaal

Onderzoek van de Onafhankelijke Ziekenfondsen toont een opvallend generatie-effect: in 2024 werd 39% van de nieuwe arbeidsongeschiktheden bij 18- tot 34-jarigen veroorzaakt door psychosociale problemen. Burn-outs stegen sinds 2018 met 136% en jongeren evolueren vaker naar langdurige invaliditeit dan oudere werknemers (35+). De studie wijst op een combinatie van kwetsbare sociale fundamenten, veranderende arbeidscontext en digitale overbelasting, en pleit voor ingrepen via beleid, werkvloer en sociale cohesie.

Innovatiepremies verlengd tot eind 2026

De federale regering verlengt het stelsel van innovatiepremies voor 2025–2026. Eenmalige premies tussen 1 januari 2025 en 31 december 2026 blijven vrijgesteld van personenbelasting en tellen niet mee als loon voor de sociale zekerheid, op voorwaarde dat zowel werknemers-, innovatie- als premieregels strikt gevolgd worden.

FLA officieel afgeschaft vanaf 1 januari 2026

De Ministerraad heeft op woensdag 10 december 2025 beslist om de Federal Learning Account vanaf 1 januari 2026 af te schaffen. In 2027 volgt een nieuw systeem: de individuele leerrekening, waarin burgers zelf hun opleidingen en attesten beheren. Hiermee verdwijnt de administratieve last voor werkgevers.

RSZ verduidelijkt de impact van verhoogde maaltijdcheques op bedrijfsrestaurants en maaltijdvergoedingen

Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximale werkgeversbijdrage in maaltijdcheques tot 8,91 euro. De RSZ bevestigt dat deze verhoging gevolgen heeft voor cumulregels met bedrijfsrestaurants en maaltijdvergoedingen. De kostprijs voor een maaltijd in het bedrijfsrestaurant blijft in 2026 uitzonderlijk 6,91 euro en stijgt pas in 2027. Het forfait voor maaltijdkosten voor reizend personeel gaat vanaf 2026 omhoog naar 9 euro per dag.

Ander nieuws van de dag

• Beslag en overdracht: nieuwe bedragen vanaf 1 januari 2026 (Group S)

• 8 op 10 kmo’s keren dit jaar een eindejaarspremie uit (Acerta)

• Belgische werkgevers verwachten hun aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026 te beperken door de aanhoudende economische onzekerheid. (Manpower Group)

Herinvoering van de proefperiode: eerste zes maanden opzegtermijn van één week

De meerderheidspartijen bereikten een akkoord over de herinvoering van het proefbeding. Tijdens de eerste zes maanden van een nieuwe arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer de samenwerking beëindigen met een opzegtermijn van één week. Nadien gelden opnieuw de gewone opzegregels. Volgens minister Clarinval verlaagt dit de aanwervingsdrempel, vooral voor jongeren en kmo’s. De nieuwe regeling zal enkel gelden voor toekomstige contracten.

Wat maakt werk écht betekenisvol?

Een nieuw onderzoek van IDEWE, Tilburg University en KU Leuven toont dat 8 op 10 werknemers hun werk betekenisvol vindt, met bijzonder hoge scores in onderwijs en zorg. Toch kan slechts 28% zijn volle potentieel benutten. De resultaten verdienen echter nuance: de steekproef bestaat vooral uit hoogopgeleiden en is dus niet helemaal representatief voor de Belgische werkende bevolking. Wel brengt de studie een duidelijk verband aan het licht tussen technostress en het ervaren van zingeving, en biedt het inzichten voor organisaties die werkkwaliteit willen versterken.

Veranderend sollicitatiegedrag toont de groeiende trend van ‘ghosting’ en de impact van AI

Ghosting dringt steeds verder door in de arbeidsmarkt, in beide richtingen: meer dan 1 op de 3 sollicitanten verbreekt het contact met een werkgever, terwijl ook recruiters vaker geen feedback geven. Vooral jongere kandidaten ghosten, en lange of onduidelijke procedures vergroten dat risico. Tegelijk verandert AI het sollicitatiegedrag ingrijpend: meer dan de helft gebruikt tools om brieven te schrijven, gesprekken voor te bereiden of vacatures te vinden. Dit onderzoek van Bright Plus toont hoe organisaties hun wervingsproces moeten herdenken om aansluiting te houden bij snel veranderend kandidaatgedrag.

Nieuwe regels voor economische migratie in Vlaanderen vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 verstrengt Vlaanderen de regels voor economische migratie. Enkel hooggekwalificeerde functies vallen nog onder de categorie ‘hooggeschoolden’. De lijst van middengeschoolde knelpuntberoepen wijzigt ingrijpend, terwijl laaggeschoolde functies niet langer in aanmerking komen. Werkgevers krijgen strengere bewijs- en publicatieplichten, terwijl seizoenarbeid net eenvoudiger wordt. In 2026 volgt ook een nieuwe Vlaamse retributie.

Ander nieuws van de dag

• Lode Godderis (IDEWE & KU Leuven) brengt derde boek uit over terugdringen van arbeidsongeschiktheid: ‘Hoe praat je met zieke werknemers?’ (idewe)

• Webinar over de lancering van het eerste Rapport Diversiteit (FOD WASO)

• Webinar: Een future-proof stelsel van tijdelijke werkloosheid? Evaluatie van de tijdelijke werkloosheid in België  (FOD WASO)

Het cijfer: 0,4321

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuw driemaandelijks geïndexeerd bedrag voor beroepsverplaatsingen met een privévoertuig: €0,4321/km (onder voorbehoud van publicatie). Tot en met dit bedrag blijft de vergoeding belasting- en RSZ-vrij. Werkgevers kunnen ook kiezen voor het jaarlijkse forfait van €0,4449/km, geldend van 01 juli 2025  tot 30 juni 2026.

Het cijfer: 360 uren vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

De ministerraad keurde een voorontwerp goed dat het systeem van vrijwillige overuren structureel uitbreidt vanaf 1 april 2026. Er komt één uniform stelsel van 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief, overloon of inhaalrust; in de horeca stijgt het contingent naar 450 uren. Enkel voltijdsen en deeltijdsen met minstens drie jaar anciënniteit komen in aanmerking, én enkel bij een tijdelijke verhoogde werkdruk.

Tijdsregistratie verplicht vanaf 1 januari 2027

Vorige week deelden we, via het artikel van Liantis, dat tijdsregistratie mogelijk verplicht zou worden vanaf 2027. Inmiddels is duidelijk dat deze verplichting er zeker komt. In het federale begrotingsakkoord bevestigde de regering dat alle werkgevers – privé én publiek – vanaf 1 januari 2027 een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem moeten gebruiken om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren. We hebben de maatregel toegevoegd aan ons segment 'Deadlines'.

Kloof tussen kmo’s en werknemers over loontransparantie

Uit een nieuwe SD Worx-bevraging blijkt dat 78% van de kmo’s nog geen duidelijk beeld heeft van de Europese loontransparantierichtlijn, die tegen juni 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet. Hoewel driekwart van de kmo’s al looninfo deelt met sollicitanten, blijft de interne transparantie achter: de helft van de werkgevers zegt een helder loonbeleid te hebben, maar slechts één op vier werknemers herkent dat.

Vlaamse doelgroepverminderingen verdwijnen in 2026

Volgend jaar vallen drie Vlaamse doelgroepverminderingen definitief weg. De korting voor kunstenaars stopt op 1 april 2026, net als de laatste overgangsmaatregelen voor laaggeschoolde jongeren en oudere niet-werkende werkzoekenden. Werkgevers verliezen zo mogelijke loonkostvoordelen, terwijl nog onduidelijk is of er overgangsregels komen voor kunstenaars.

België stijgt op de Europese gendergelijkheidsindex

België staat 7e in Europa op de gendergelijkheidsindex, vooral dankzij vooruitgang in macht (meer vrouwen in besluitvorming) en financiële gelijkheid. Werk blijft het zwakste domein door arbeidsmarksegmentatie en kwaliteitsverschillen. Het rapport toont ook hardnekkige stereotypen en een blijvende pensioenkloof. Het artikel biedt HR en werkgevers inzicht in waar ongelijkheden het sterkst spelen en welke thema’s vandaag een impact hebben op diversiteit, inclusie en talentbeleid.

Ander nieuws van de dag

• Grondwettelijk Hof vernietigt Samenlevingsdienst (EasyPay Group)

• De FOD BOSA publiceert de eerste editie van het rapport 'HR-trends bij de federale overheid' (FOD BOSA)

• Publieke sector: Nieuwe omzendbrieven verduidelijken berekeningswijze van de eindejaarstoelage 2025 (Partena Professional)

• Wijzigingen aan de Waalse tewerkstellingsmaatregelen vanaf 2026 (Securex)

De cijfers: 33,93 en 42,34

De solidariteitsbijdrage voor het privégebruik van een bedrijfswagen, de zogenaamde CO₂-taks, wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd volgens een specifieke formule. Via onderstaande link vind je de nieuwe cijfers voor 2026. Het exacte bedrag hangt af van o.a. de brandstof en de CO₂-uitstoot. Nieuw vanaf 2026 is een veplicht minimum van 33,93 euro per maand voor wagens besteld vóór 1 juli 2023 en 42,34 euro voor wagens vanaf 1 juli 2023.