Het cijfer: 15% van Belgen houdt zich aan de klassieke kantooruren

Een enquête van Robert Walters toont dat amper 15% van de Belgische professionals binnen de standaard kantooruren werkt. De meerderheid werkt langer door om deadlines te halen of werk in te halen, wat bijdraagt aan hoge werkdruk en het gevoel “altijd aan” te moeten staan. Werkgevers zoeken intussen naar oplossingen zoals ‘power hours’ en gerichte trainingsprogramma’s.

Nieuwe e-learning helpt vooroordelen in rekrutering herkennen

Unia lanceert een gratis e-learningmodule over onbewuste bias in rekrutering. In anderhalf uur leren deelnemers cognitieve vooroordelen herkennen, hun invloed in elke selectiefase beperken en strategieën toepassen voor objectievere beslissingen. De module is vrij toegankelijk via het eDiv-platform.

Nationale vakbondsactie: waar mag je hinder verwachten?

Door de nationale vakbondsactie van vandaag, 14 oktober, zal er in heel het land hinder zijn. De treinen rijden volgens plan, maar bij De Lijn en MIVB worden zware verstoringen verwacht, wat werknemers kan verhinderen om op het werk te raken. Ook de logistiek, havenactiviteiten en afvalophaling worden getroffen.

Werk moet meer lonen: lage inkomens zien amper verschil met niet-werken

Volgens een bevraging van Partena Professional overweegt één op de vijf werknemers minder te gaan werken omdat het financieel nauwelijks loont. Vooral arbeiders (27%) voelen het verschil tussen loon en uitkering amper: wie een midden-laag inkomen heeft, houdt gemiddeld slechts 6% meer over dan bij werkloosheid, zegt arbeidseconoom Stijn Baert.

22% van vaders en meemoeders benut geboorteverlof niet volledig

Uit een analyse van Attentia blijkt dat 22% van de vaders en meemoeders hun twintig dagen geboorteverlof niet volledig opnemen. Vooral 45-plussers, leidinggevenden en arbeiders laten dagen liggen. Financiële drempels, werkdruk en een beperkte kennis van de spreidingsmogelijkheden spelen mee. Attentia roept werkgevers op om hierover het gesprek aan te gaan en zo gendergelijkheid en welzijn te versterken.

Het cijfer: 9 op 10 recruiters vinden soft skills minstens even belangrijk als hard skills

Soft skills zoals communicatie, flexibiliteit en empathie worden steeds crucialer nu AI routinetaken overneemt. Recruiters vinden deze skills even belangrijk dan diploma’s. Enkele tips om soft skills in kaart te brengen bij rekrutering: gedragsgerichte vragen stellen, assessments gebruiken, cases of rollenspellen inzetten, collega’s betrekken bij selectie en soft skills verankeren in de bedrijfscultuur.

Flexi-jobs voor gepensioneerden: leeftijdscontrole verdwijnt

Sinds 2018 kunnen wettelijk gepensioneerden een flexi-job uitoefenen zonder tewerkstellingsvoorwaarden. Tot nu toe werd hun statuut gecontroleerd op basis van leeftijd. Vanaf eind september 2025 gebeurt de controle via het pensioenkadaster of op basis van de arbeidsprestaties van drie jaar eerder (T–3). De nieuwe Dimona-notie ‘gepensioneerd’ wordt voorlopig uitgesteld.

Nieuw ADR-charter moet bemiddeling de norm maken in bedrijfsconflicten

De Federale Bemiddelingscommissie lanceert het ADR-charter, waarmee bedrijven zich engageren om conflicten in eerste instantie minnelijk te regelen via bemiddeling of onderhandeling. Door bemiddeling te verkiezen boven gerechtelijke procedures, besparen ondernemingen tijd en kosten en behouden ze waardevolle relaties.

Gratis webinar: efficiënt en toekomstgericht workforce management

Accent en bookU organiseren op 21 oktober 2025 een gratis webinar over hoe bedrijven hun workforce efficiënter kunnen plannen en inzetten met digitale tools. Gericht op HR-professionals van (middel)grote bedrijven die, naast hun vaste medewerkers, ook met flexibele krachten werken.

Het cijfer: 68% ziet meer loonpotentieel bij huidige werkgever

Volgens de nieuwe Salarisgids 2026 van Robert Half gelooft 68% van de Belgische werknemers dat ze bij hun huidige werkgever meer kans maken op een loonsverhoging dan bij een jobwissel. Vooral in finance en IT blijft overstappen nog lonend, maar de focus verschuift duidelijk naar stabiliteit, groei en interne doorgroeikansen.

Fiscus bevestigt het tarief van terugbetaling laadkosten aan buitenlandse werknemers

De fiscus bevestigt dat ook voor werknemers met een verblijfplaats in het buitenland het vaste tarief per kWh mag worden toegepast voor de terugbetaling van laadkosten van een bedrijfswagen. Daarbij geldt het tarief van het gewest dat, in vogelvlucht, het dichtst bij de buitenlandse verblijfplaats ligt. Werkgevers kunnen ook kiezen voor één uniform tarief (het laagste gewestelijke tarief), mits dit principe voor alle werknemers en het volledige kalenderjaar geldt.

Populariteit van warrants in cafetariaplan neemt sterk toe

Steeds meer werknemers stemmen hun loonpakket af op hun voorkeuren: één op de zeven kiest in 2025 voor warrants, een stijging met 20,8% op één jaar tijd. Oudere werknemers verkiezen hospitalisatieverzekering en pensioensparen, terwijl jongeren vaker gaan voor extra vakantiedagen en multimedia. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van Acerta.

Het cijfer: 1,79% loonkloof bij bedienden

De algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen daalde tot 1,79%, maar stijgt scherp bij het midden- en senior management tot 6,95% en 9,72%. Vooral kmo’s kampen met te grote verschillen. De Hudson Reward Survey 2025 legt opvallende trends bloot die werkgevers helpen hun beloningsbeleid bij te sturen.

Einde voor aanvullende uitkering langdurig werklozen

De federale regering schrapt de premie die langdurig werklozen stimuleerde om aan de slag te gaan in een ander gewest of in een knelpuntberoep. Volgens het KB van 15 september 2025 bleek de maatregel weinig effectief en administratief zwaar. Wie vóór 25 september 2025 startte, kan wel nog van de overgangsregeling genieten.

Meer kmo’s plannen ontslagen, vooral in Vlaanderen

Volgens de nieuwste SD Worx-barometer overweegt 17% van de Belgische kmo’s dit kwartaal nog medewerkers te ontslaan. Vooral Vlaamse kmo’s trekken aan de noodrem, met Oost-Vlaanderen als uitschieter (25%). In Brussel zakken de aanwervingsintenties tot het laagste niveau in tien jaar, terwijl Vlaanderen en Wallonië hun rekruteringszin behouden (voornamelijk door het gebrek aan talent in knelpuntberoepen).

Bijdrage voor risicogroepen verlengd tot 2026

De verplichte werkgeversbijdrage van 0,10% voor initiatieven ten gunste van risicogroepen (zoals laaggeschoolde, oudere of werknemers van vreemde origine) blijft behouden voor 2025-2026. Na uitblijven van een nieuw IPA nam de regering het initiatief via een KB van 1 oktober 2025, waarmee de RSZ opnieuw een wettelijke basis krijgt om de bijdrage te innen.

Ander nieuws van de dag

• Aanpassingen van de lonen - oktober 2025 (Partena Professional)

• Meer aanmeldmogelijkheden (zonder Belgische e-ID) voor online toepassingen van de FOD Werkgelegenheid (FOD WASO)

• Semestrieel rapport sociale dumping – eerste semester 2025 (SIOD)

Het cijfer: 52% meer jobs in cybersecurity

Tussen 2021 en 2024 steeg het aantal banen in de Belgische cybersector met 52% tot 9.750. Maar tegelijk blijven 4.000 vacatures open, terwijl jaarlijks slechts enkele honderden afstuderen. De extreem hoge vacaturegraad maakt het tekort aan talent een van de grootste uitdagingen voor werkgevers de komende jaren.

Ontslag om organisatorische noodwendigheden: beperkte rechterlijke controle

Bij ontslag door noodwendigheden van de organisatie oefent de rechter slechts een beperkte controle uit. Zolang de werkgever kan aantonen dat het ontslag nodig is voor de werking van de organisatie en interne herplaatsing werd onderzocht, wordt het niet als kennelijk onredelijk beschouwd. Extra morele schadevergoeding kan wel toegekend worden bij respectloos handelen, zoals aangetoond in dit vonnis.

Opzegtermijn van deel II stijgt vanaf 2026

Voor werknemers die onder het kliksysteem vallen (contract vóór 2014) wordt het tweede deel van de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever verhoogd. In 2025 bedraagt deel II 36 weken, vanaf 2026 loopt dit op tot 39 weken, een stijging van drie weken.

Werkhervattingspremie verlengd vanaf april 2025

Werkgevers kunnen een premie tot €1.725 ontvangen wanneer een werknemer na minstens een jaar arbeidsongeschiktheid met toestemming van de adviserend arts aangepast werk hervat. De maatregel, die liep tot 1 april 2025, is vanaf die datum verlengd. Aanvragen zijn nu al mogelijk, publicatie in het Staatsblad volgt nog.

Ander nieuws van de dag

• Opleiding over gendergerelateerd geweld (FOD WASO)

• Flitscontroles in de bewakingssector (RVA)

• Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar (Acerta)

• Bouwsector: wijziging collectieve vervangingsdag 15 augustus 2026 (Securex)

Vanaf 1 oktober ook aangetekende brieven van FOD WASO via e-Box

De FOD WASO digitaliseert zijn communicatie verder: sinds enkele maanden ontvangen ondernemingen de gewone briefwisseling via hun e-Box Enterprise. Vanaf 1 oktober 2025 geldt dit ook voor aangetekende brieven. Voorwaarde is dat de e-Box geactiveerd is. Zo bundelt de overheid haar communicatie digitaal en duurzaam.

Het cijfer: 6,5/10 voor loontevredenheid in België

Uit een bevraging bij 2.000 werknemers blijkt dat Belgen hun loon gemiddeld “net oké” vinden, en dat slechts 16% écht tevreden is. Vooral arbeiders, Franstaligen en werknemers van kleine bedrijven scoren lager, terwijl ambtenaren en medewerkers in grote organisaties de hoogste scores halen. Eerlijke verloning blijft een hefboom voor motivatie en retentie.