Volgens een onderzoek van Partena Professional bij 1.000 werknemers wil 22% van wie de komende twaalf maanden een flexi-job plant, daarvoor minder werken in het hoofdberoep. Bij arbeiders is dat 43%, tegenover 19,2% bij bedienden en 10,2% bij ambtenaren. Meer netto verdienen is de belangrijkste reden, vóór flexibiliteit.

ACV, ABVV en Synova organiseren op maandag 23 november een nationale betoging in Brussel, samen met ziekenfondsen en middenveldorganisaties. De vakbonden verzetten zich tegen het afwentelen van begrotingsbesparingen op werknemers, uitkeringsgerechtigden en openbare diensten, en vragen aandacht voor jobzekerheid en levensduurte.

Volgens eigen onderzoek van Robert Walters bij hybride werknemers start 40% de week liefst op kantoor en 35% thuis. 51% voelt zich productiever als de week op kantoor begint. Voor wie thuis start, is de tijdwinst door het mijden van de spits de belangrijkste reden (48%). Voor maandagvergaderingen kiest 40% voor korte check-ins, terwijl 31% ze liever vermijdt.

Bijna de helft van de kmo's (48%) maakt zich zorgen over de eerste extra factuur voor werknemers die langer dan een maand ziek zijn: een bijdrage van 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand. Tegelijk vindt 47% re-integratie van langdurig zieken de moeite waard, blijkt uit de kwartaalenquête van SD Worx bij 413 kmo's.

Bijna één op de vijf mannen boven 50 (19,7%) werkt deeltijds in België, tegenover 14,6% vijf jaar geleden. Dat blijkt uit een analyse van Acerta op basis van Eurostat-cijfers. Alleen in Estland is de stijging in de EU groter. Bij vrouwen boven 50 blijft het aandeel stabiel: 45,8% tegenover 47,1% in 2021.

Volgens de Loopbaanradar, een onderzoek van Antwerp Management School (AMS) en SD Worx, vreest een kwart van werknemers de komende jaren zijn job te verliezen of langdurig uit te vallen. Op vrijdag 11 december 2026 van 11 tot 12 uur presenteert AMS de resultaten in een gratis webinar over de verwachtingen van werknemers en werkgevers rond jobzekerheid, flexibiliteit, langer werken en HR-beleid. Enkel in het Nederlands.

De Europese Unie keurde een hervorming goed van de socialezekerheidsregels bij detachering en grensoverschrijdende tewerkstelling. Een detachering moet vooraf gemeld worden, behalve zakenreizen en detacheringen van maximaal drie dagen, en de werknemer moet minstens drie maanden (nu 30 dagen) aangesloten zijn in het uitzendland. De regels gelden onder voorbehoud van publicatie in het Publicatieblad van de EU.

Slechts 18% van de Belgische werknemers heeft een verzekering gewaarborgd inkomen, een extralegaal voordeel dat werkgevers kunnen aanbieden. Toch vreest 74% financiële problemen bij langdurige arbeidsongeschiktheid en verwacht 81% zijn levensstandaard niet te behouden. Volgens AG Insurance overschat bovendien 55% van werknemers de wettelijke uitkering die ze dan zouden ontvangen.

Uit een onderzoek van Securex en prof. Philip Verwimp (KU Leuven en ULB) blijkt dat de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag tot 54% meer eendaagse ziekmeldingen leidde in bedrijven vanaf 50 werknemers. Het aantal per werknemer steeg van 0,22 naar 0,42 (2021-2024), tegenover 0,17 naar 0,25 in kleinere bedrijven. Het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen daalde niet.

De Vlaamse Regering heeft de loongrenzen van de Vlaamse jobbonus voor refertejaar 2026 aangepast. De maximale jobbonus blijft 650 euro, plus een vaste verhoging van 50 euro. Sinds 1 juli 2026 ligt de ondergrens op 2.235 euro en de bovengrens op 3.234,99 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer. De uitbetaling gebeurt pas in het najaar van 2027.

Arteel organiseert op donderdag 10 december 2026 om 11 uur een gratis online webinar over productiviteit zonder extra werkdruk. Nathalie Arteel en professor Xavier Baeten (Vlerick Business School) behandelen motivatie, leiderschap, vastgelopen verandertrajecten en eigenaarschap bij medewerkers. De sessie duurt 60 minuten, gevolgd door vragen (maximaal 90 minuten).

Volgens een bevraging van Attentia bij 1.500 werknemers nam 12% van de Belgische werknemers in 2025 minstens één keer onbetaald verlof, bij werknemers onder de 35 jaar zelfs 25%. Reizen of een sabbatical (27%) en gezinszorg (26%) zijn de meest genoemde redenen. Zo’n 23% van de werknemers durfde geen onbetaald verlof te nemen uit angst carrièrekansen te missen.

Volgens Attentia vraagt een menopauze-inclusieve werkplek geen apart beleid. Het thema past in het bestaande welzijns-, preventie- en verzuimbeleid. Uit Belgisch onderzoek bij 760 werkende vrouwen blijkt dat ruim de helft van wie klachten ervaart hinder ondervindt op het werk, met een hogere herstelbehoefte en een verhoogd burn-outrisico.

In de nacht van 24 op 25 oktober 2026 gaat de klok om 3 uur een uur terug. Een cao van de Nationale Arbeidsraad regelt het loon van ploegenarbeiders die niet forfaitair per maand betaald worden en die nacht werken. Werkt dezelfde ploeg tijdens beide uurwisselingen, dan geldt het normale loon van een nachtploeg van 8 uur. Anders wordt de nacht van 9 gepresteerde uren voor 9 uur betaald.

Wallonië en Brussel maken hun plannen voor 2027 bekend. Wallonië kondigt een jaarlijkse jobbonus aan voor inwoners die tot 5.000 euro bruto per maand verdienen: 500 euro voor de laagste inkomens, dalend tot 50 euro bij 5.000 euro (eerste betalingen in 2028). Er komt ook een wegenvignet vanaf 1 mei 2027 en de fiscale aftrek van dienstencheques verdwijnt. In Brussel verdwijnt de Activa-steun en wordt 55 miljoen euro bespaard op werkgelegenheid.

Volgens IDEWE-onderzoek bij 3.004 kantoormedewerkers heeft 30% wekelijks hoofdpijn na een werkdag; 30% vindt het te lawaaierig en 14% ervaart droge of onfrisse lucht. Rug- (50%) en nekklachten (41%) komen nog vaker voor, 3% bleef er langer dan 7 dagen voor thuis. Thuis stelt 73% de stoel slecht in (67% op kantoor). IDEWE ziet een gedeelde verantwoordelijkheid, met verstelbare stoelen en een thuiswerkbudget als werkgeversmaatregelen.

Robert Walters beschrijft vijftien retentiestrategieën: zichtbare doorgroeimogelijkheden, een competitief en transparant loonbeleid, sterke leidinggevenden, regelmatige waardering, flexibiliteit, een goede onboarding en stay-interviews vóór een vertrek. Ook interne mobiliteit en concrete opvolging van feedback tellen mee.

Een koninklijk besluit van 2 oktober wijzigt de berekening van de bedrijfsvoorheffing voor lonen die vanaf 1 november 2026 worden betaald: hogere belastingvrije som (€ 11.550), lager plafond van het huwelijksquotiënt en dalende toeslagen voor 3 of meer kinderen. Het nettoloon van werknemers kan hierdoor wijzigen, afhankelijk van de gezinssituatie en het aantal personen ten laste.

De Kamer keurde op 8 oktober een wet goed die het rouwverlof bij geplande euthanasie versoepelt: de opnameperiode start al zodra de datum vastligt, zonder extra verlofdagen. Palliatief verlof kan ook per week worden opgenomen. De wet treedt tien dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad in werking.

EU-OSHA lanceert zijn campagne voor een gezonde werkplek 2026-2028: 45% van de werknemers in de EU wordt geconfronteerd met risico’s voor hun mentale gezondheid. In België zou volgens AXA 80% van de werknemers gebruikmaken van steun die de werkgever aanbiedt, maar 45% weet niet hoe ze er toegang toe krijgen en 41% aarzelt om erover te praten. Werkgevers kunnen die steun zichtbaar en toegankelijk maken.

Volgens de Salarisgids 2027 van Robert Half voerde 87% van de Belgische werkgevers loonvorken per functie in of plant dat te doen, en gebruikt 80% externe marktdata om salarissen te benchmarken. Daarnaast verhoogt 82% het jaarlijkse loonbudget om loonverschillen aan te pakken. Het vooraf delen van loonvorken leidt ook tot efficiëntere loononderhandelingen (42%) en een kwalitatievere kandidatenpool (35%).

Tot en met augustus 2026 namen werknemers gemiddeld 6,76% van hun werkuren op als wettelijk verlof, het laagste niveau in vijf jaar, volgens Acerta. Het verlof is beter gespreid over het jaar, maar veel dagen moeten dit najaar nog worden opgenomen. Werkgevers doen er goed aan een duidelijke planning op te stellen: overdracht kan enkel bij overmacht, zoals ziekte.

Het Vlaams Gewest versoepelt vanaf 16 oktober 2026 de zorgvuldigheidsplicht voor opdrachtgevers die een beroep doen op onderaannemers uit risicosectoren. Het paspoort van de buitenlandse werknemer moet niet meer worden opgevraagd, werken in onroerende staat onder de drempels van de Aangifte van Werken vallen erbuiten en pakketbezorgers met een tachograafplichtig voertuig zijn vrijgesteld.