Propay biedt een overzicht van alle wetswijzigingen en hun validatiestatus sinds januari 2026. Vrijwillige overuren, integratie van de werkroosters in het arbeidsreglement, vermindering van de minimale duur van deeltijdse arbeid, bonus cao 90, … Er waren tal van wijzigingen.

Statbel heeft de bruto-indexcijfers van het aantal werknemers gepubliceerd, opgesplitst in vier afzonderlijke segmenten voor het eerste kwartaal van 2026, en ze vertonen alle vier een stijging ten opzichte van het vorige kwartaal. De vier segmenten zijn: industrie exclusief bouw, bouwsector, handel & herstellingen, en diensten.

Vandaag stelt Liantis zijn analyse van de arbeidsongevallen voor. Net zoals Axa in april met betrekking tot de overlijdens stelt Liantis vast dat het aantal ongevallen aanzienlijk hoger ligt bij uitzendkrachten en nieuwe werknemers (minder dan één jaar anciënniteit). De studie is gebaseerd op de analyse van 216.000 ongevalsaangiften tussen 2014 en 2023.

Een nieuwe studie van Actiris toont grote verschillen tussen mannen en vrouwen op de Brusselse arbeidsmarkt zodra er kinderen zijn. Terwijl vaders vaker carrière maken, daalt de werkgelegenheidsgraad van moeders met 18,5 procentpunten vanaf het eerste kind. Bij alleenstaande moeders loopt de werkloosheidsgraad op tot 23%, met meer risico op precaire jobs en armoede. De studie wijst onder meer op de impact van zorglast, financiële druk en moeilijkere toegang tot kinderopvang.

Op 16 juni organiseert Partena Professional een webinar over de nieuwe regels rond loonindexering en de geplande centenindex. Werkgevers krijgen tijdens het webinar inzicht in de mogelijke impact op loonmassa, indexering en verloningsstrategie. Opgepast: hoewel de regering de maatregel vanaf juni wil invoeren, werd de stemming over de programmawet gisteren opnieuw uitgesteld in de Kamer, tot volgende week. De centenindex is dus nog niet definitief goedgekeurd.

Vanaf 1 januari 2028 zal de overdracht van gegevens aan de RSZ verlopen via het nieuwe LTDS-systeem binnen het kader van eGov 3.0. Dit systeem vervangt de huidige DmfA-aangifte. LTDS staat voor "Loondata Transfer – Transfert des données salariales". In onderstaand artikel bespreekt UCM de deadline voor de ingebruikname van LTDS, evenals de voordelen die dit nieuwe systeem biedt voor werkgevers.

De RVA voert de laatste tijd meer controles uit op de correcte toepassing van tijdelijke werkloosheid, met bijzondere aandacht voor overmacht en eerste aanvragen van economische werkloosheid. Ook terugkerende patronen (zoals jaarlijkse periodes) worden strenger gescreend en kunnen leiden tot weigering van uitkeringen. Zorgvuldige motivering en documentatie worden steeds belangrijker.

Internationaal telewerk wint aan populariteit, maar brengt voor werkgevers ook juridische, fiscale en administratieve uitdagingen mee. Het langdurig werken vanuit het buitenland als ‘digital nomad’ kan impact hebben op sociale zekerheid, payroll, fiscaliteit en arbeidsrecht. Dit artikel belicht de belangrijkste risico’s en legt uit waarom duidelijke afspraken en een formeel beleid rond internationaal telewerk steeds belangrijker worden voor HR en werkgevers.

Het verplichte mobiliteitsbudget komt dichterbij voor werkgevers met bedrijfswagens. Vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers het verplichte mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Hoewel de definitieve regels nog niet vastliggen, schetst dit artikel al de belangrijkste krijtlijnen, aandachtspunten en praktische stappen rond TCO-berekeningen, elektrische wagens, administratie en communicatie om HR en werkgevers tijdig voor te bereiden op een duurzamer mobiliteitsbeleid.

Vorige maand deelden we reeds het initiële nieuws over de tijdelijke energiesteunmaatregelen van de overheid, als reactie op de stijgende brandstofkosten. Het Verbond van Belgische Ondernemingen gaat in dit artikel dieper in op de praktische toepassing van het belastingkrediet, de dubbele begrenzing van de vergoeding en de administratieve en financiële aandachtspunten voor werkgevers. Daarbij benadrukt het VBO ook dat de maatregel voorlopig nog niet definitief is goedgekeurd.

55,2% van de werknemers vindt dat verloning sterker gekoppeld moet worden aan competenties. Ook werkgevers willen meer rekening houden met prestaties en kwaliteiten bij het bepalen van het loonpakket. Tegelijk blijft er een duidelijk verschil over anciënniteit: 44,4% van de werknemers vindt dat die belangrijker mag worden, tegenover 11,1% van de werkgevers.