Ander nieuws van de dag

• PC 333 Toeristische attracties: denk aan je werkroosters (Securex)

Het cijfer: 4

Vanaf 1 januari 2026 wordt de RSZ-werkgeversbijdrage voor wagens die na 1 juli 2023 gekocht, gehuurd of geleased zijn, zwaar geïndexeerd worden: de verhogingsfactor stijgt van 2,75 naar 4. Hoe de werkgeversbijdrage precies zal worden berekend, lees je in het artikel van Attentia.

Door werkgever opgelegde vaccinatieplicht: niet gebaseerd op Europees recht

Ten tijde van de COVID-19-crisis vaardigde de Europese Unie een richtlijn (2000/54/EG) uit die werkgevers verplicht de gezondheidsrisico's te beoordelen die gepaard gaan met het werk van hun werknemers. Als dit risico met een vaccin kan worden beperkt, is de werkgever verplicht om het beschikbaar te stellen aan zijn personeel als daar een goede reden voor is. Werkgevers mogen hun personeel echter niet verplichten zich te laten vaccineren op basis van deze richtlijn.

Het belang van de sociale dialoog in het kader van industrialisatie

Een vergelijkende studie van de Internationale Arbeidsorganisatie in Duitsland, Zuid-Korea en Zuid-Afrika toont aan hoe belangrijk de sociale dialoog is voor het succes van de industrie. Maar dit is niet de enige factor. Ook institutionele stabiliteit en de legitimiteit van de belanghebbenden zijn cruciaal.

Bis-variant ploegenarbeid: verklarend webinar

Op dinsdag 4 november organiseren het VBO en Agoria een gratis webinar over de implementatie van de circulaire over de 'bis-variant' van de organisatie van ploegenarbeid. Het webinar is gratis. Inschrijven kan tot 3 november.

Feedback: door managers én voor managers

Feedback van managers is belangrijk voor werknemers, maar het is net zo belangrijk dat die managers ook zelf feedback krijgen. Ze zijn immers ook menselijk, met hun eigen gewoonten en denkpatronen. Het is dus belangrijk om te bedenken hoe medewerkers feedback over hen kunnen geven.

Hoe beheer je het vakantiesaldo

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je werknemers al hun wettelijke vakantiedagen opnemen vóór het einde van het jaar, anders riskeer je een sanctie. Als de werknemer aan het einde nog een saldo heeft, is het, afhankelijk van het type, belangrijk om te weten welke regels je moet toepassen. Propay stelt het overzicht op. Houd er rekening mee dat er zojuist een nieuw koninklijk besluit is gepubliceerd voor de berekening van kortingen op socialezekerheidsbijdragen voor die dagen.

Betrouwbaar, gemotiveerd en behulpzaam: de kwaliteiten van de ideale collega

Uit een enquête van Tempo Team blijkt dat betrouwbaarheid, motivatie en behulpzaamheid de top 3 vormen van kwaliteiten die Belgen van hun collega's verwachten. 63% van hen vindt die kwaliteiten terug bij een of meer van hun collega's. Waarom is dit belangrijk? Omdat de werksfeer en de collega's een doorslaggevende factor zijn om talent te behouden.

Ander nieuws van de dag

• Resultaten tot en met Q3 2025 van het Meldpunt voor een Eerlijke Concurrentie (SIOD)

• Soepele aanvraagprocedure economische werkloosheid bedienden verlengd tot 30 juni 2029 (Securex)

Vermijd de status van onderneming met een verzwaarde risicofactor

Als je als werkgever de status van verzwaard risico krijgt, moet je aan extra verplichtingen voldoen. Securex wijst op de criteria om die status te bepalen (in termen van aantal ongevallen en risico-index) en stelt vier actiepunten voor om die status te vermijden. IDEWE geeft op zijn beurt advies bij het opstellen van het algemene preventieplan en het jaarlijkse actieplan.

Het cijfer: 58% van de werknemers vindt het duurzaamheidsimago van hun werkgever geloofwaardig

Uit een studie op Europees niveau van SD Worx blijkt dat 45% van de werkgevers duurzaamheid opneemt in hun hr-prioriteiten, wat lager is dan het Europese gemiddelde van 55%. 70% van de werkgevers vindt hun imago geloofwaardig, maar slechts 58% van de werknemers deelt deze mening. Geloofwaardig zijn in de ogen van de werknemers is een niet te onderschatten succesfactor in de strijd om talent.

Invloed van AI op de personeelsevolutie

De komst van AI heeft geleid tot een daling van 35% in het aantal junior-vacatures, wat leidt tot een paradox: bedrijven zijn op zoek naar ervaren personeel, maar hebben minder middelen om mensen op te leiden. Dit artikel gaat in op veranderende trends, met name in de rol van het middle management, loopbaanontwikkeling en prestatiebeoordelingen.

Deadlines

• 31/10/2025: Jaarlijks Actieplan voorleggen aan CPBW (Liantis)

• 24 - 26/11/2025: Oproep van vakbonden voor 3 dagen actie in november (VRT News)

• 01/01/2026 : Het mobiliteitsbudget wordt verplicht (Securex)

• 01/04/2026: Salarisindexering (Federaal Planbureau)

• 07/06/2026: Loontransparantie richtlijn (EU) 2023/970 (FOD WASO)

Salarisgids 2026

Michael Page heeft een salarisgids voor 2026 opgesteld om de salaristrends per sector te bekijken. Dit instrument wordt voorgesteld als een barometer van sectoren waar een tekort heerst en als een interessante basis voor de wettelijke invoering van salaristransparantie in België.

HR-aandachtspunten voor november

November staat voor de deur, en daarmee gaan een aantal zaken gepaard om in de gaten te houden. Wat betreft verlofdagen: 1 november valt op een zaterdag en moet dus worden verschoven. De sectorale onderhandelingen voor loonovereenkomsten zullen ook in volle gang zijn en de eindejaarsbonussen komen eraan. Anticipeer op het nodige budget door een vermindering aan te vragen bij je sociaal secretariaat.

AI om betrokkenheid te monitoren

Met de komst van kunstmatige intelligentie zijn er nu AI-coaches die trends sneller kunnen identificeren door gegevens te verzamelen over de betrokkenheid van werknemers. Hoewel hij de mens niet kan vervangen, kan de AI-coach een aanwinst zijn die het bedrijf helpt om sneller beslissingen te nemen en acties uit te voeren.

Het cijfer: 10 wettelijke feestdagen in 2026

In 2026 zullen er 10 wettelijke feestdagen zijn. Als ze op een niet-werkdag vallen (meestal zaterdag of zondag), moeten ze worden verplaatst. Anticipeer daarop door nu al vast te leggen naar welke dag de betreffende feestdagen (Maria-Hemelvaart op zaterdag 15 augustus en Allerheiligen op zondag 1 november) worden verplaatst.

Driedaagse staking van 24/11 – 26/11

Vakbonden ACV, ABVV en ACLVB organiseren op 24, 25 en 26 november een driedaagse staking tegen de geplande besparingen, nl. het ‘November appel’. De spoorwegen zijn van plan te staken van zondag 23 november (22u) tot woensdag 26 november (22u). Op dinsdag 25 november staken ook de openbare diensten en op woensdag 26 november vindt een nationale staking plaats.

Het cijfer: 51% van werkgevers gelooft niet dat loontransparantie de loonkloof zal dichten

De Europese loontransparantierichtlijn is vanaf 2026 van kracht, maar volgens onderzoek van Partena Professionel gelooft amper de helft van de werkgevers dat deze ook echt de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen. Voornamelijk grote bedrijven zijn optimistischer over de impact. Het taboe rond praten over loon blijkt trouwens even groot bij werkgevers als werknemers.

De valkuilen van de Bradford Factor bij ziekteverzuim

De Bradford Factor, die door veel bedrijven gebruikt wordt om ziekteverzuim te meten, vertrekt van een eenvoudig idee: korte, frequente afwezigheden wegen zwaarder door dan lange, geplande afwezigheden. Maar onderzoek toont dat dit model ziekteverzuim te sterk vereenvoudigt. Attentia legt uit hoe echte inzichten vragen om interne analyses die oorzaken blootleggen, in plaats van controlemechanismen die context negeren.

Rechtspraak: strikte ontslagbescherming van preventieadviseur bevestigd

Een arrest van het Arbeidshof van Gent bevestigt dat de ontslagbescherming van preventieadviseurs bijzonder strikt wordt toegepast. Zelfs bij een correct gevolgde procedure riskeert de werkgever een zware vergoeding als het ontslag inhoudelijk verband houdt met de onafhankelijke rol of als onbekwaamheid niet sluitend bewezen is.

Employer branding vanaf het sollicitatiegesprek

Een positieve kandidaatervaring is de basis van sterke employer branding. Transparante communicatie, snelle feedback en een menselijke aanpak maken het verschil. Accent toont hoe aandacht en respect tijdens het sollicitatieproces niet alleen je reputatie versterken, maar ook duurzame betrokkenheid creëren.

Ander nieuws van de dag

• Ziekte tijdens vakantie? Een op drie kmo’s kampt ermee (SD Worx)

• Voorafgaande beslissing van de fiscus over het fietsleaseplan voor werknemers (CLB Group)

• Studiedag | De positie van vrouwen van buiten de EU op de Belgische arbeidsmarkt (IGVM)

• 46% ziet culturele fit als grootste uitdaging bij aanwerving van interim manager (Robert Walters)

Het cijfer: 20e plaats voor België in wereldwijde pensioenranglijst

België zakt dit jaar vijf plaatsen in de Mercer CFA Institute Global Pension Index en komt op de 20e plaats terecht, tussen Mexico en Kroatië. Vooral op het vlak van duurzaamheid scoort het Belgische pensioenstelsel zwak, ondanks sterke punten op het gebied van toereikendheid en integriteit. De studie vergelijkt 52 pensioenstelsels wereldwijd en benadrukt de nood aan hervormingen die zowel de belangen van gepensioneerden als die van de bredere economie in balans houden.

Het recept voor werkplezier

Werkplezier is meer dan fruitmanden of pingpongtafels: het gaat om dagelijkse energie, motivatie en betrokkenheid. Tempo Team beschrijft hoe succesvolle kmo’s investeren in drie ingrediënten: balans (werk-privé en autonomie), inhoud (zinvol werk en verbondenheid) en groei (leren, waardering, erkenning). In onderstaand artikel vind je een 'werkpleziergids' met tips en checklists om werkplezier te verhogen en retentie te versterken.