Klein verlet bij communie of feest van de vrijzinnige jeugd?

In mei worden traditioneel vaak plechtige communies of feesten van de vrijzinnige jeugd gevierd. Hiervoor mogen werknemers één dag afwezig zijn met recht op loon op de dag van het feest van hun (geadopteerd) kind, of wanneer die dag samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan het feest voorafgaat of erop volgt. Group S zet alle regels nog eens op een rijtje.

Woon-werkverkeer: impact van de federale steunmaatregelen

Aan het begin van de week, rapporteerde SD Worx al dat de eigen wagen de norm blijft in het woon-werkverkeer in België. Cijfers van Securex bevestigen dit: 50% van Vlaamse werknemers pendelt met een privéwagen, tegenover 23,7% in Brussel, en 74% in Wallonië. De tijdelijke federale energiesteun geeft werkgevers de kans om deze grote groep werknemers te ondersteunen via een fiscaal voordelig systeem. Voka beantwoordt de meest gestelde vragen voor ondernemingen over dit onderwerp.

Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel

Volgens cijfers van de RSZ blijven maaltijdcheques het populairste extralegale voordeel (76,5% van de werknemers), gevolgd door aanvullend pensioen en ecocheques. Tegelijk vergroent het wagenpark verder: twee op drie bedrijfswagens zijn nu elektrisch of hybride. Het mobiliteitsbudget groeit, maar blijft beperkt in gebruik ondanks de sterke toename.

Sociale partners bereiken akkoord over verplichte mobiliteitsbudget

De sociale partners bereikten gisteren een akkoord over het mobiliteitsbudget, waarin ondernemingen met minstens 15 werknemers vanaf 2027 verplicht zouden worden het mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers met een bedrijfswagen. Het systeem moet duurzame mobiliteit stimuleren, met beperkingen zoals een plafond voor huisvesting en uitzonderingen voor bepaalde functies. Of en hoe deze voorstellen effectief worden omgezet in wetgeving, hangt nog af van de federale regering.

Belgische financiële gemoedsrust stabiel, maar druk blijft groot bij 35-49-jarigen

De financiële gemoedsrust van de Belg blijft stabiel (58,6/100), ondanks stijgende kosten en geopolitieke onzekerheid. Toch heeft 60% een te lage financiële buffer en leeft 1 op 3 in stress. Vooral 35- tot 49-jarigen scoren onder het gemiddelde, onder druk van gezin, woonkosten en carrièreverplichtingen.

Internationaal rekruteren: tips voor duurzame onboarding

Internationale rekrutering kan een antwoord bieden op de krapte op de arbeidsmarkt, maar vraagt ook om een doordachte onboarding. Dit artikel toont hoe werkgevers drempels verlagen: door realistisch om te gaan met taalvereisten, te focussen op motivatie en skills, en te investeren in een inclusieve werkcultuur. Zo verhoog je de retentie en integratie van je buitenlands talent.

Aanwezigheidsbeleid: praktische template van Securex

Een helder aanwezigheidsbeleid helpt organisaties om afwezigheden consistent en efficiënt te beheren. Securex biedt daarbij een kant-en-klare template aan die leidinggevenden stap voor stap begeleidt bij opvolging vóór, tijdens en na ziekte. Dit bevordert een proactieve aanpak, voorkomt misverstanden en ondersteunt een uniforme toepassing over teams en afdelingen heen.

Het cijfer: 36,5 uur is de gemiddelde werkweek in België

De gemiddelde arbeidsduur in België bedraagt 36,5 uur per week. Mannen werken gemiddeld 39,2 uur, vrouwen 33,5 uur. Opvallend is dat 15,3% van alle werkenden meer uren wil presteren, op voorwaarde dat hun inkomen evenredig toeneemt. Bij deeltijds werkenden loopt dit aantal op tot 19,2%.

Ander nieuws van de dag

• RSZ: Structurele vermindering vanaf 1 april 2026 (EasyPay Group)

• Nieuw certificatiesysteem VCA 2026/6.1 van kracht vanaf 1 juli 2026 (Liantis)

• De toekomst van werk: nieuwe inzichten inzake personeelstekorten en artificiële intelligentie (EU-OSHA)

• Waalse hervorming van de tewerkstellingssteun: de contouren van de unieke stimulans « Incitant Job Plus », aangekondigd voor 1 juli 2026, worden duidelijker (Group S)

Het cijfer: 25% van dodelijke arbeidsongevallen betreft nieuwe werknemer

Wat er te wachten staat in mei 2026

Arbeidswegongeval: ruime interpretatie, maar strikte bewijslast

Eigen wagen blijft norm in Belgisch woon-werkverkeer

Het cijfer: 3,3 jaar gemiddeld bij een vorige werkgever

Cijfers van Partena Professional tonen dat Belgische werknemers die vorig jaar van job veranderden, gemiddeld 3,3 jaar bij hun vorige werkgever aan de slag waren. Dat is een lichte stijging tegenover een gemiddelde van 3,1 jaar in 2023 en 2024. Mogelijks maakt de onzekere arbeidsmarkt werknemers van vandaag iets loyaler dan vorige jaren, eerder uit voorzichtigheid dan uit jobtevredenheid.

Groep van 10 bereikt akkoord over alternatief voor centenindex

De sociale partners binnen de Groep van 10 hebben een akkoord bereikt over een alternatief voor de centenindex. Het voorstel voorziet o.m. in een aangepaste berekening van de energie-inflatie via een twaalfmaandelijks gemiddelde en een bredere opname van energiecontracten. Dit moet de impact van energieprijzen op de loonkosten afvlakken en zorgen voor meer stabiliteit en voorspelbaarheid voor werkgevers.

Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk: dinsdag 28 april

28 april is uitgeroepen tot Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, met dit jaar bijzondere aandacht voor psychosociaal welzijn. Cijfers van Mensura tonen dan ook een sterke toename van fysieke en mentale klachten bij werknemers. Psychische klachten zijn maar liefts met 80% gestegen in de laatste vijf jaar. Werkdruk, organisatie en hybride werk spelen daarbij een rol, wat het belang van een doordacht preventie- en welzijnsbeleid op de werkvloer onderstreept.

Ander nieuws van de dag

• Drie jaar na verplichte fietsvergoeding: werknemers die met fiets naar het werk pendelen verdienden nooit zoveel als nu (Acerta)

• Nieuw! Praktische toolkit mededingingsrecht (VBO-FEB)

• Bijzondere belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en onderzoekers - Verduidelijkingen door de fiscale administratie (Claeys & Engels)

Het cijfer: €0,10 extra per kilometer voor woon-werkverkeer

De overheid heeft een akkoord bereikt rond tijdelijke energiemaatregelen, waarbij een verhoging van de kilometervergoeding tot €0,10 per kilometer fiscaal wordt gecompenseerd. Bij bestaande vergoedingen kan een stijging tot 20% worden ondersteund, bij nieuwe invoering wordt een deel van de kost gecompenseerd. De extra vergoeding is niet belast en geldt van mei tot juli. Het artikel belicht ook verdere maatregelen rond energieondersteuning en mobiliteit.

Imec meest aantrekkelijke werkgever in België (2026)

De Randstad Employer Brand Research 2026 plaatst tech-bedrijf imec op nummer één als meest aantrekkelijke werkgever in België, gevolgd door Odoo en GSK. Uit het onderzoek blijkt dat innovatie, reputatie en verloning doorslaggevend blijven in employer branding, waarbij het gebruik van technologie duidelijk het verschil maakt. Opvallend is ook hoe vooral bedrijven met een diepe Belgische verankering de ranglijst mee aanvoeren.

Fiscaalvriendelijke overuren: momenteel nog maximum 130 uur, in afwachting van wetgeving

Het aantal fiscaal gunstige overuren blijft voorlopig beperkt tot 130 uur per jaar, ondanks plannen om dit op te trekken naar 180 uur vanaf 2026. Dit artikel verduidelijkt de huidige regeling, de geplande wijzigingen en mogelijke alternatieven zoals netto-overuren, in afwachting van definitieve wetgeving.

Groeiende uitbesteding en digitalisering van loonadministratie

Belgische werkgevers besteden hun payroll steeds vaker uit, met een duidelijke toename van zowel gedeeltelijke als volledige outsourcing. Dit artikel van SD Worx schetst de belangrijkste trends en prioriteiten, zoals systeemintegraties, selfservice voor werknemers en loontransparantie. Het laat zien hoe payroll steeds meer evolueert naar een strategische en technologisch ondersteunde functie.

Veelgestelde vragen over de verhoging van maaltijdcheques

De verhoging van de maximale waarde van maaltijdcheques naar 10 euro roept nog altijd heel wat vragen op. Dit artikel verduidelijkt wat er concreet wijzigt, onder meer rond de maximale werkgeversbijdrage, de link met de loonnorm en de fiscale impact. Ook sectorale verschillen en mogelijke toekomstige aanpassingen komen aan bod.

Ander nieuws van de dag

• Wijzigingen in de RSZ-korting bij aanwerving eerste 5 medewerkers uitgesteld naar 1 juli 2026 (Liantis)

• Plafonnering RSZ-bijdragen verdwijnt voor betaalde sportbeoefenaars  (Liantis)

• Nieuwe meerwaardebelasting: de wet is gepubliceerd (Group S)

• Chemische industrie: weet u aan welke kankerverwekkende stoffen u op het werk wordt blootgesteld? (FOD WASO)

Het cijfer: 2.289 meldingen van sociale fraude in Q1 2026

In het eerste kwartaal van 2026 werden 2.289 meldingen gedaan via het Meldpunt voor Eerlijke Concurrentie. Het merendeel heeft betrekking op zwart- en sluikwerk (64%), gevolgd door domiciliefraude (13,5%). Het meldpunt is permanent toegankelijk voor burgers en professionele gebruikers.