Retour au travail : quelles seront les évolutions à partir de 2026 ?

Le gouvernement prend des mesures pour accélérer la reprise du travail par les malades de longue durée : suivi renforcé, révision des critères d’admissibilité, nouvelles mesures incitatives et sanctions pour les contrevenants. Les conditions relatives aux rechutes, à la force majeure médicale et au retour au travail sont également revues. Découvrez les implications pour votre organisation.

Un nombre record de salariés ont perçus des primes en 2025

En 2025, les entreprises belges miseront plus que jamais sur les primes, considérées comme un outil flexible et motivant au sein de leur politique de rémunération. Cet article vous permettra de découvrir les types de primes qui gagnent en popularité, l'évolution du montant moyen des primes et les raisons pour lesquelles les travailleurs, qu'ils soient employés ou ouvriers, bénéficient d'avantages financiers croissants.

Le chiffre : 4 420 € correspond au salaire mensuel brut moyen en Belgique.

L’étude Jobat Salary Compass 2025 confirme la croissance continue du salaire brut moyen en Belgique, qui atteint 4 420 € par mois. Le salaire médian s’élève à 4 000 €, selon Jobat. L’étude montre l’évolution des salaires, des avantages sociaux et de la flexibilité, et met en lumière les principales tendances en matière de rémunération et de conditions de travail en Belgique.

Autres actualités du jour

• L’argent est roi : la Génération Z privilégie le salaire net aux avantages extralégaux (Robert Half)

• Travail autorisé des pensionnés : montants pour l’année 2026 (Group S)

• Nouvelle application “My Constructiv” pour les employeurs et les travailleurs du secteur de la construction (Group S)

• L’Institut et sept organisations d’employeurs s’associent pour promouvoir l’égalité de genre sur le marché du travail (IEFH)

Le chiffre : 2,19% d’indexation pour la CP200

Au 1^er janvier 2026, Acerta estime que les travailleurs de la CP 200 verront leur rémunération augmenter de 2,19%. Outre ces travailleurs, les secteurs du commerce international et de l’Horeca, de l’industrie alimentaire,… Vérifiez votre CP et l’application de l’indexation qui y est faite.

Digital Omnibus, ou la simplification pour le RGPD et l’IA en Europe

La commission européenne a proposé un paquet de mesures pour simplifier les charges administratives des entreprises européennes, liées au RGPD et à la réglementation sur l’IA. Ces mesures sont consultables sur le site de la commission européenne.

Augmentation du plafond pour le complément en cas de chômage temporaire

À partir du 1^er janvier 2026, le plafond pour le complément supplémentaire en cas de chômage temporaire, à charge de l’employeur, passera de 4.155€ à 4.284€ brut mensuel. EasyPay renseigne le champ d’application et les conditions d’octroi dans son article.

Transparence des rémunérations : fact or fake ?

La FEB a mis en place une liste de questions sur les mythes et réalités de la législation sur la transparence des rémunérations qui arrivera en juin 2026. Par exemple, il est faux de croire que cette obligation ne s’appliquera qu’aux grandes entreprises. Nous organisons en décembre un événement à ce propos, consultez les détails en lien.

Les autres actualités du jour

• Votre check-list pour clôturer l’année 2025 et bien commencer l’année 2026 (Securex)

• Accord budgétaire du gouvernement De Wever : impact pour vous en tant qu'employeur (EasyPay Group)

• Comment garder vos collaborateurs motivés et en bonne santé pendant la période de fin d’année (Accent)

Autres actualités du jour

• Podcast d'Eurofound sur la santé et la sécurité au travail et l’IA (SPF ETCS)

• Complément supplémentaire en cas de chômage temporaire : adaptation du plafond du salaire brut dès 2026 (Partena Professional)

• Le calendrier 2026 des vacances dans la construction est connu (Securex)

• Avantage fiscal pour le travail en équipe sur chantier : contrôles nombreux et charge de la preuve très stricte (Securex)

Echéances

• 01/01/2026: Budget mobilité obligatoire (Securex)

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Étude internationale sur l’engagement des travailleurs

Une étude internationale menée auprès de 8 700 salariés révèle que l'engagement évolue vers une relation équilibrée et flexible avec le travail. Les travailleurs se sentent fortement liés à leur entreprise, mais sont plus attentifs aux limites et aux étapes de leur vie. En Belgique, quatre salariés sur dix travaillent à plein régime, tandis qu'un nombre égal d'entre eux gèrent consciemment leur rythme. Flexibilité, autonomie et culture d'entreprise centrée sur l'humain sont des axes à garder en tête pour un rapport au travail durable.

65 % des Belges ont continué à travailler l’an dernier malgré la maladie.

Plus de 65 % des Belges ont continué à travailler l'an dernier malgré la maladie, et 45 % se sont même rendus au travail malades. La culpabilité et le travail non effectué en sont les principales raisons. Les femmes et les jeunes, en particulier, sont plus susceptibles de continuer à travailler malades, même si la plupart de leurs collègues désapprouvent cette pratique et préféreraient que les collègues malades restent chez eux.

Points clés RH pour décembre

Le mois de décembre aborde une fois de plus de nombreux sujets RH : des contrôles éclair dans le secteur du nettoyage aux aspects pratiques liés aux fêtes de fin d’année, en passant par le calcul des primes annuelles. La facturation électronique obligatoire en 2026 approche à grands pas et les nouveaux indices seront bientôt publiés. Ce récapitulatif vous permettra de découvrir les points importants de votre agenda RH ce mois-ci.

Le chiffre: 1 840 € pour les mesures d’employabilité à partir de 2026

À compter du 1er janvier 2026, le budget alloué à la formation dans le cadre des mesures de formation à l’employabilité passera de 1 800 € à 1 840 €. Cette indexation vise à mieux accompagner les salariés après leur licenciement afin de renforcer leurs compétences et de les aider à trouver de nouvelles opportunités.

Les chiffres : 44.447 et 88.895€ pour les plafonds de rémunération en 2026

Les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 passent respectivement à 44.447€ et 88.895€ pour 2026. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Pression sur les malades de longue durée et plafonnement de l’indexation automatique

Le gouvernement De Wever a finalement trouvé un accord budgétaire pour les 4 prochaines années, avec 2,15 milliards d’économies pour 2026, et jusqu’à 9,2 milliards en 2029. Côté travail, les 2 mesures phares sont le blocage de l’indexation automatique des salaires pour la partie qui dépasse 4.000 € bruts, et plusieurs mesures visant les malades de longue durée.

Engagement des travailleurs : le guide

Culture Amp réalise un petit état des lieux des paramètres qui favorisent l’engagement des travailleurs. Il en identifie 5 : la fierté, la recommandation de l’entreprise, le niveau d’engagement présent, la projection dans l’entreprise et la motivation à en faire plus.

Le plaisir au travail, plus accessible qu’il n’y parait

Exit l’image de l’espace de travail « cosy » ou « healthy », il y a plus simple pour développer le plaisir au travail. TempoTeam relève 3 leviers : l’équilibre entre travail et vie privée, le contenu du travail en terme de sens et d’engagement, et les perspectives de développement. En prendre conscience permet de recentrer les efforts pour le bénéfice des travailleurs, et des employeurs.

Le chiffre : 10€ pour le chèque-repas confirmé

Nous l’annoncions le 15 juillet, c’est désormais publié au moniteur belge depuis le 17 novembre : ce 1^er janvier 2026 le maximum du chèque-repas passera à 10€. Claeys&Engels et Propay font le détail des impacts pour les employeurs.

Les 4 piliers de la déconnexion

Ce mardi nous partagions une étude démontrant l’intérêt de la déconnexion, aujourd’hui Attentia propose une infographie sur les 4 piliers de la déconnexion : focalisation, charge numérique, durabilité et dialogue. A travers cet article, découvrez comment mettre en œuvre une déconnexion efficace.

Point sur l’harmonisation des pensions

Depuis le 1^er janvier 2015 et jusqu’au 1^er janvier 2030 nous nous trouvons dans la période de statu quo dans le processus d’harmonisation des pensions entre employés et ouvriers. Securex profite ce jour de réaliser un état des lieux de la situation et les prochaines étapes avec leurs implications pour les employeurs.

Les managers pas toujours outillés pour mener un recrutement

D’après une étude de Robert Walters, 40% des managers n’ont jamais suivis de formation officielle aux techniques d’entretien alors qu’ils sont les premiers concernés et impliqués dans le processus de recrutement. Le risque principal est une trop faible sensibilisation aux biais.

Septembre et octobre avec un nombre record de malades

D’après les chiffres d’Acerta, les mois de septembre et octobre 2025 ont été les mois qui ont enregistrés le plus haut taux de maladie sur ces 5 dernières années. C’est respectivement 14,13% des travailleurs qui ont déclarés au moins un jour de maladie en septembre, et 16,4% pour octobre.

D’autres chiffres sur l’écart salarial

Eurostat a publié ses propres chiffres au niveau européen sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Il est question de 12% d’écart. Au niveau belge, c’est 0,7% d’écart identifié, soit le plus faible taux européen. Comme le précise le SPF ETCS, il existe une différence de méthode de calcul entre cette publication, et d’autres publications (comme celle de l’IEFH) ce qui donne des chiffres moindres pour Eurostat.