Résilience au travail en gérant les risques psychosociaux et la discrimination

Un nouveau rapport de l’EU-OSHA démontre l’intérêt de la mise en place d’une politique d’inclusion afin de rendre l’environnement de travail plus résilient. L’institut pour l’égalité des femmes et des hommes illustre l’ampleur de la discrimination avec une étude autour de la maternité.